中美桥英语全国公益巡回演讲入场券

第一篇：中美桥英语全国公益巡回演讲入场券

中美桥英语全国高校公益巡回演讲入场券

主题：三个月说一口流利的英语

主讲老师简介： 讲座内容：

达计生（James）大学生说不好英语的原因 美国斯坦福大学博士 三个月突破英语口语的秘诀 上海外国语大学英语硕士 四、六级高分技巧

上海外事办、旅游局特邀同声翻译员 年薪百万人才的必备素质

上海李阳疯狂英语总部特邀高级讲师 外企面试的秘密通道 现任中美桥英语总裁、会说9门外语 如何突破高级口译、托福雅思

时间、地点：2015年10月30日周五晚6:50 T3—D101

中美桥英语全国高校公益巡回演讲入场券

主题：三个月说一口流利的英语

主讲老师简介： 讲座内容：

达计生（James）大学生说不好英语的原因 美国斯坦福大学博士 三个月突破英语口语的秘诀 上海外国语大学英语硕士 四、六级高分技巧

上海外事办、旅游局特邀同声翻译员 年薪百万人才的必备素质

上海李阳疯狂英语总部特邀高级讲师 外企面试的秘密通道 现任中美桥英语总裁、会说9门外语 如何突破高级口译、托福雅思

时间、地点：2015年10月30日周五晚6:50 T3—D101

中美桥英语全国高校公益巡回演讲入场券

主题：三个月说一口流利的英语

主讲老师简介： 讲座内容：

达计生（James）大学生说不好英语的原因 美国斯坦福大学博士 三个月突破英语口语的秘诀 上海外国语大学英语硕士 四、六级高分技巧

上海外事办、旅游局特邀同声翻译员 年薪百万人才的必备素质

上海李阳疯狂英语总部特邀高级讲师 外企面试的秘密通道 现任中美桥英语总裁、会说9门外语 如何突破高级口译、托福雅思

时间、地点：2015年10月30日周五晚6:50 T3—D101

第二篇：全国巡回演讲

全国巡回演讲“感动教育校园万里行”报告会

发言稿

尊敬的各位领导、各位家长、老师们、亲爱的同学们： 大家上午好！

今天，是一个非常特殊的日子，我们有幸请到了中国感恩励志教育讲师团的专家，他们，要为大家上一堂别开生面的思想教育课，同时，我们还请来了各位同学的家长于百忙之中前来参加这次会议，让我们以热烈的掌声欢迎你们的到来！

古人云“滴水之恩，当涌泉相报”。不错，感恩，是我们中华民族的传统美德，也是一个正直的人身上所具有的品德，确实，我们这个社会非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，老师对我们有教育之恩，同学对我们有协助之恩，社会对我们有关爱之恩，祖国对我们有呵护之恩。“赠人玫玫瑰，手留余香”。感恩她是一种文明、也是一种品德、更是一种责任。我们只有具备了感恩之心，那么，人与人、人与自然、人与社会将会变得更加和谐、更加亲切。

大爱无边。我们感恩祖国、是因为她让我自豪；我们感恩父母，是因为他们给了我生命并抚育我成长；我们感恩朋友、是因为他们给了我无私的关怀；我们感恩学校、是因为她给了我温馨的学习环境；我们感恩老师、是因为他们给了我知识和力量；我们感恩同学、是因为他们给了我帮助和快乐。。。感恩的心，在华夏大地上流淌成一条亘古的河；感恩的心，把人类所有的自私和懦弱消融。感恩，让世界充满了爱。。。感恩是一盏灯、照亮了你我前行的路；感恩是一棵树，让我们疲倦时有了依靠；感恩是一股清泉，能时常滋润我们干涸的心田；感恩更是一种动力，不断激励我们努力学习、超越自我。

近年来，我们**中学在上级领导的关怀下，在社会各界的支持下，教学环境和生活环境已经有了很大的改变，很多同学在成长的道路上，迈出了可喜了步伐。然而，仍有不少孩子，因为长辈的过度溺爱，导致他们过分依赖父母，甚至失去了独立生存的能力，他们不懂得体凉父母的辛苦，肆意挥霍父母的血汗钱，养成了唯我独尊、任意骄横的坏习惯。今天，邀请各位家长参加这次会议，也是为了更好地实现家校互通，共建目标，让我们的孩子成为德才兼备，知恩图报的一代新人。在这样一个千载难逢的机会里，我希望所有与会朋友认真遵守会场纪律。我要求：

1、会议期间请大家不要随意走动；

2、家长和老师会议期间不要接打手机；

3、会议期间不要打扰和嘲笑他人。

同学们，感恩是幸福的真谛，一个会感恩的人，他的心就像清泉一样纯洁，像大海一样宽容，像花朵一样美丽，他的人生必将过得幸福而充实；相反，一个不会感恩的人，必定会因为他的自私、麻木、冷漠而消沉、堕落。同学们，无论你过去怎样，今天这堂课同样是为你准备的，只要你用心倾听，肯定能从中得到真正的感悟和动力。我

们相信，这场报告会一定会让同学们的心灵得到净化，也一定能让各位家长、老师和同学们得到意想不到的收获。许汉文老师的到来是温暖的春雨和严冬里的暖阳。今天，就让我们和许老师一起感受春天，拥抱真爱，下面，我们就以热烈的掌声有请许汉文老师闪亮登场，给我们作精彩的演讲！

第三篇：中美桥英语讲座活动策划书

中美桥英语讲座活动策划书

中美桥英语简介

中美桥英语是由在职翻译和英语讲师所创立的，致力于提高中国学生的英语口语和口译水平，旗下主要品牌有国际夏（冬）令营，美国口语，中高级口译，中考冲刺班，四六级考试，成人英语，企业英语培训。公司汇聚了英语口语、翻译和应试考试方面的国内顶尖精英。一个年轻、活力、充满朝气的团队，我们坚持以人为本，坚持重视人才、培养人才、发展人才的人力资源建设理念，以员工全面发展和提升为人力资源战略目标，通过教学和管理两条齐头并进的职业发展通路培养全能型、综合型、复合型人力资源。我们为每一位员工进行专业的职业素质测评，量身定做职业发展规划通路、全面的绩效激励体系和完善的福利薪酬体系。员工通过不断的自我学习与发展，通过组织培训，构建和谐互助的教职员工团队，打造学习型组织结构。

中美桥英语努力建造一个与我们战略目标相匹配的人力资源发展体系，引导并推动员工向预想的方向发展，实现个人和团队发展于中美桥整体目标的有机结合，推动目标化、标准化、科学化、国际化管理的实现，同时让所有中美桥学员绽放天才本色、迸发火热激情、腾飞崇高梦想，与我们共铸辉煌！

一：活动背景

对外开放几十年来，英语逐渐成为现代人对外交流最为重要的工具之一

学好英语，掌握英语都是我们当代大学生成为社会主义现代化建设的合格人才的最基本标志之一。要跟上时代步伐，使自己成为这个世界所需要的高端人才，从而实现人生的远大理想和宏伟抱负，我们必须在大学四年这个宝贵的黄金阶段把英语当作自己学习的重中之重来对待。如果未来是一座金光闪闪的宝库，英语就是我们打开宝库大门的一把金钥匙；如果理想是一只翱翔于九天之上的大鹏鸟，英语就是它身上历经千锤百炼、终能同风而起的一双坚强有力的翅膀。

二：活动目的及意义：

为了促进我院英语文化的发展，陪养学院学生学习英语的浓厚气氛，推动学院学风的建设，激发学院良好的校园文化氛围，激发广大学生对英语的学习兴趣，提高我院广大学生的英语水平，提升我院学生的综合素质

三.活动主题：中美桥英语

四.活动时间：

五.活动地点：

六.主办单位：

七.承办单位：

八.活动对象：全院学生

九.总负责人：

十.主讲人：

十一.活动流程：

1.前期准备：

负责人： 主要向院领导提出活动申请，及准备讲座活动的程序等

外联部：作好外联工作

秘书处：主要负责讲座是会员的考勤，整理、准备讲座的讲话资料，接待主讲教师及院领导，礼仪人员的安排，会场布置及讲座场地的卫生

宣传部：主要负责此次活动的宣传任务，制作、广贴海报、拉横幅等，扩大此次活动在学院的影响。

组织部：主要负责书写此次活动的策划书及书写邀请函，做讲座的会议记录，协助外联部工作，及组织的任务，划分观看区域，维护讲座会场的秩序等。

财务部：主要负责采购讲座所需的物品，做好采购记录。

活动部（临时）：监督各个流程的进展以及负责会场的应急措施

场地申请：

活动时间定后，由负责人向院申请活动场地，并准备好活动资料，以及书写相关活动流程资料。

设备：

与相关的管理人员取得联系，确定电脑，话筒音响等设备是否具备，是否良好以及如何操作等

摄影：

安排两个同学对讲座过程进行拍照，也可邀请院记者团的同学到现场进行拍摄报道等

会场布置：各部门协作

具体活动：

①讲座开始前一个星期作好外联工作；

②讲座前4天作好宣传工作；

③讲座当天开始前2小时布置会场，；

④讲座前半小时全体学生，会员到场；

⑤讲座结束前半小时学生自由提问；

⑥讲座结束后留影纪念，整理会场等。

具体流程：由主持人介绍主讲人及前来的领导和嘉宾，赞助商；

②由学院领导讲话

③主持人邀请主讲人开始讲解，讲座进入主题；

④主持人宣布进入自由提问环节；

⑤主持人邀请院领导讲话；

⑥由主持人宣布讲座结束及感谢主讲人，院领导，嘉宾及赞助商。

.后期工作：1；归还租借物品，清理会场，将物品归还原样等；

2；秘书部整理会议报告

十二： 活动预算：

茶水费：

车费：

宣传费用：

备用费用：

费用总计：

十三：预期效果：

此次讲座促进了我院英语文化的发展，陪养了学院学生学习英语的浓厚气氛，推动了学院学风的建设，激发了学院良好的校园文化氛围，增加了广大学生对英语的学习兴趣，提高了我院广大学生的英语水平，提升了我院学生的综合素质等。

十四：活动总结：

活动结束1、2天后组织一次活动总结会议，针对此次活动中出现的问题进行总结和分析，发扬我们的优势，改正我们工作中的不足，提高我们的工作能力和各部门的协调能力，并为办好接下来的活动而努力。

策划人：策划时间：

第四篇：中国西部大学生就业力公益巡回演讲

中国西部大学生就业力公益巡回演讲

大学生就业形势

大学生就业是当今中国社会最严峻的民生问题，而且是两代人（子女与父母）最重视与困惑的问题！只有通过企业、政府、学校、家庭的共同努力才能缓解这个社会性的压力。

近年来我国高校毕业生就业形式越来越严峻，政府、高校出台了一系列的相关政策并动用了大量的财力来缓解就业压力，但根据具体的就业数据反馈，就业压力不仅没有得到相应的缓解，就业形式反而越来越严峻。归根结底，是我国教育体制的滞后性导致的。即学生之所以不能就业或不能很好的就业源于学生缺乏对企业的了解（企业自身文化、企业所在行业对人才的要求、），缺乏对自我的清晰定位（职业生涯规划，找不到理想和现实的结合点），缺乏综合素质能力（观念、心态、忠诚等）。鉴于此，政府、高校、学生、学生家长和社会已经对大学生就业普遍关注和忧虑。

2008年美国次贷经济危机引发雷曼兄弟倒闭，层层蔓延，这场经济界的海啸在世界掀起了震荡。裁员、减薪还有倒闭的命运随之而来。具体到中国市场，珠三角、长三角众多企业关门倒闭，金融机构宣布裁员，一般性公司不再投放或者缩减招聘计划。农民工、大学生纷纷卷起行囊，开始了漫长的归家之旅。2009年延续08年的余味，毕业生选择缩在大学的温柔乡里躲避严冬。2010年经济回暖，就业形势真的到了“柳暗花明又一村”的地步了吗? 2010年全国普通高校毕业生规模达630余万人，2011年全国普通高校毕业生人数接近760万。就业形式依然十分严峻，教育部2009年11月20日召开2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。教育部部长、党组书记袁贵仁在会上强调，各地教育部门和高等学校要不松懈、不动摇，继续深入贯彻党中央、国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位”的重要决策，认清形势，树立信心，全力以赴做好2010年高校毕业生就业工作。袁贵仁还指出：“要全面加强就业指导；要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革；要加强创业教育，优化政策环境，力争在2010年高校毕业生自主创业工作取得新的突破性进展。”袁贵仁强调，要提高认识，深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。

大学生就业难，已经成为司空见惯的问题。就像许多人提出的，大学生就业的新闻写来写去无非就是找工作难那点事，没有什么新意，但是又不能不写，到了找工作的时候招聘会一窝蜂，记者也往前跟。静下心来仔细分析一下，大学生就业难的根源到底在哪里? 大学生就业困难的原因分析及指导对策

众所周知，虽然我国大学毕业生数量与各行业人才需求的总量相比仍然不足，但受各种因素的影响，大学毕业生“就业难”的现象却日益凸显。大学生就业问题，已经与农民工就业、下岗职工再就业并列，成为困扰我国就业问题的三大问题。

据2009年8月4日人力资源和社会保障部发布的数据显示：目前我国大学毕业生就业率为68%，还有30%以上的大学毕业生需要就业，加上近几年以来没有实现就业的大学生，总人数大概还有300万人。造成这种现象的原因，是多方面的。有来自社会思想和观念的原因，也有来自国际国内经济形势的原因，更有来自大学生自身的原因。概括说来，制约大学生就业难的因素主要有以下六个方面：

首先，大学生就业日益走向“买方市场”，大学毕业生同层次间挤占岗位的效应仍将呈增强趋势。

随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，大学生就业也由过去的“卖方市场”逐渐转变为“买方市场”。同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争，导致研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤占专科生岗位。而在竞争中处于下风的一部分大学生则不免要陷入与农民工、下岗工同台竞争的尴尬的境地。

其次，大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的另一个重要因素。

据统计，2000年全国高校毕业生人数是106万，2007年则达到495万，７年间翻了两番多。初步统计显示，2009年全国又有600多万大学生毕业。而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。

第三，随着全国各地高校毕业生就业工作的启动，几乎与此同时，全球金融危机开始越来越明显地影响中国。

金融危机的影响，使不少企业减少了新员工的招聘数量，一部分企业通过裁员、缩减规模来应对经济寒冬，更有许多大型企业甚至是全球500强企业正面临着重组和倒闭。在这种大的经济环境影响下，就业难成了普遍的社会问题，大学生就业自然也不能例外。以武汉理工大学为例，在今年学校为毕业生举办的就业见面会上，用人单位的需求量较去年同期相比大幅减少，而真正有实力的企业也比去年少了很多。金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一。

第四，除了外部大环境的影响，高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求，而是立足于学校师资条件，在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，结果就会导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。第五，相当比例大学毕业生的择业预期与用人单位实际需求存在巨大落差，是影响和制约大学生就业的一个重要内因。

很多大学毕业生的择业观仍然停留在不切实际的旧思维中，跟不上现实环境的变化，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象普遍存在。由于这种不恰当的自我定位，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象，一部分大学毕业生宁愿待业也不愿“屈就”。

最后，大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏是影响当前大学生就业困难的另一重要内因。

主体意识，是指在就业前对自身的定位和审视，即对自身特点和专业水平的理性判断。职业发展规划意识，是指对自己未来职业的走向的研究和规划。由于缺乏这两种意识，许多大学生上大学后失去了目标与追求，缺乏个人学习和发展的动力，不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行科学合理的规划，导致就业求职时个人综合素质、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求，从而造成就业困难。

那么，面对就业形势和就业压力，大学生如何做，才能从容实现就业呢？我认为，大学生要想从容实现就业，需要从以下方面加以考量：

一、个人选择与社会需要兼顾。

现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。

首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。

其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。

再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。

所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！二 重视自我发展和职业前途。

调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。

三、实力与努力并重。

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，相应的，大学生就业之路也变得越来越窄。如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。努力的态度至关重要。有些企业，在注重应聘者能力的同时，更加注重的，是应聘者的态度。正所谓，态度决定一切。不会的东西可以学，但如果态度上不够敬业，那么任何事情都做不好。时下有不少企业宁愿找高中生、中专生甚至初中学历的人，而不愿聘任大学生，为什么？原因只有一个，态度问题。

除了努力的态度，便是大学生的能力。大学生要想让自己具备竞争的实力，就必须树立终身学习的观念。校园里学到的东西毕竟有限，真正有用的东西大多数都是从实践中来，从现实中来。因此，大学生需要有一种虚心学习的态度，摒弃“象牙塔”里的养尊处优习气和浮躁心情，注意提升自己的“能量”储备。需要从自己和前人应聘的失败中总结经验，吸取教训；需要把课本上学到的知识与实际相结合，灵活加以运用；需要向那些有着丰富实践经验的人学习，为日后走上工作岗位储备工作经验；还需要补习自己在课堂上没有学到的包括人际交往、仪表仪态、语言表达等一切有用的东西。

四、走自主创业之路。

大学生自主创业已经不再是什么新鲜事物。时下国家的政策也正在向这方面大幅度倾斜。有些大学生之所以毕业后一直不能就业，一方面眼高手低，只把眼光盯在那些跨国公司、中外合资等金领职业身上，一方面又看不起那些蓝领职业，不肯降低标准到一些小企业去应聘，对于自主创业更是缺乏勇气和胆识。

其实自主创业完全可以看作今后大学生就业的一条阳光大道。大学生要看到自己知识和能力上的优势，要相信自己十几年所受的教育，完全可以在社会上找到自己施展的机会。要看清国家在扶持大学生自主创业所作出的努力，抓住机遇，大胆创业，用自身的学识和努力，开创属于自己的人生天地。

当然，具体在创业过程中，大学生一方面不能心比天高，一心想着做大、做强，要看到创业可能潜在的风险；另一方面也不能不作研究，盲目跟风。在没有对某一行业有细致而全面的了解之前，不要轻易地一头扎进去。

总之，在严峻的就业形势下，广大毕业生要冷静地看待当前的经济形势和就业环境，客观地分析性格、兴趣和优势能力等个人特质，对自己的职业选择进行科学合理定位，在兼顾短期形势和长远发展的前提下，增强主动性，积极把握机会，争取早日就业。巡回演讲的目的和意义

就业是民生之本，关系亿万人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局。我国是一个人口大国，也是一个劳动力大国，就业问题始终是一个全社会必须长期面对和高度重视的大问题。

随着国际金融危机的蔓延，我国的就业形势也日益严峻，今年有630万大学生毕业，就业形势不容乐观。据了解，大多数大学毕业生在就业创业前，缺乏见习实习和就业创业培训的机会，由校园跨入社会时的心理准备严重不足。许多大学生面对就业、创业的问题，缺乏良好的择业心态、准确的自我定位，以及对社会、市场和企业需求的基本认知，从而影响到就业创业的成功和人生的发展。

因此，我们不仅需要为大学生提供更多就业创业的机会和见习实习的岗位，还应该大力加强大学生就业创业的培训，帮助大学生尽快完成从校园到社会、从课堂到企业的心理调整和角色转变，尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的专长，实现自己的价值，为国家和社会多做贡献。

2010年，我省高校毕业生达。据省教育厅的统计数据，2010年我省高校毕业生将首次超过10万人。为了让大学生具备就业创业的基本素质和心理准备，适合社会、市场及企业的发展需要，我们决定发起和开展云南省大学生就业力公益巡回演讲，由常江老师走进各大高校进行大学生就业力公益巡回演讲。主讲老师简介

首席导师：胡哲宁

胡哲宁老师，国际注册培训师；素能训练导师；中国素能训练研究院秘书长；云南企业感恩教育第一人；ATM销售力训练创始人；KAST职业化训练系统创始人；帮扶式企业教练服务系统体系创始人之一；昆明凯思特企业管理有限公司董事长。

胡老师同时致力于帮助毕业生快速、有效就业，在国内各大知名院校义务开展数千场的大学生就业力和大学生素能训练课程。

胡老师现任多家公司运营总裁，曾服务于北大青岛集团；特步集团（北京）；云南民营企业家协会；六和集团；江西正邦集团；法国公鸡；德国福伦斯服饰；醉心足疗；英之伦（香港）酒店管理；云南古镇大酒店；21世纪不动产；北京华夏百联教育；神州数码集团；中国平安公司；云南电邮；中国生物力量集团；环球互易国际集团等大中型企业。

巡回演讲课程设置

《KAST大学生职业化训练系统》（可根据学校具体情况设置演讲主题）

一、素质能力体系 理念和心态：

积极主动，敬业，进取心，创新，团队，责任，坚持，服务意识，自信，危机意识； 方法和能力：

持续学习，解决问题，目标管理，情商管理，时间管理，思维管理，有效沟通，职业规划，人际关系，执行力； 形象和礼仪：

专业形象，商务礼仪，新人形象，个人礼仪，职场礼仪，职场男士，职场女士，经理形象；

二、知识管理体系

理论知识：核心专业知识，学历教育； 应用知识：工作经验，社会阅历。

三、专业技能体系

结合自身优势，开发利用各种专业技能，更好地服务于生活，工作。

四、实战演练体系

由岗位分析安置中心和企业招聘管理中心组成

巡回演讲时间

2012年3月1日——2012年5月30日（每场演讲的时间为3个小时）巡回演讲时间安排(根据各学校具体情况来定)

主办单位： 中国素能训练研究院 承办单位：

昆明凯思特企业管理有限公司 中国西部工作网 活动联系人： 李老师 联系电话：

0871-5620965

*** 附

1、KAST职业化训练系统图

第五篇：心丝带美丽中国行-全国巡回心理学公益演讲报告会申请承办公告

广州市心丝带心理志愿者协会

专业志愿者招募

广州市心丝带心理志愿者协会,由一群热爱社会公益与社会保障事业的心理学专业工作者和志愿者自愿组成的非营利性社会组织,在广州市政府注册备案.协会秉承“让更多的人因为心理学而受益”工作理念由广州市韦志中心理咨询中心进行督导，服务理念“让更多的人因为心理学而受益。”心灵彩虹通过热线电话和网络的方式为求助者提供心理咨询公益服务，通过地面成长小组及公益课程和讲座服务社群，帮助人们积极面对人生挫折，走出心理困境，享受生命的温暖和辽阔。

心灵彩虹自成立以来以真诚和努力得到了许多来访者的好评，我们的服务对象数量不断扩大，服务项目范围来越来越广，为了更好地实现我们的理念----让更多的人因心理学而受益，我们真诚的期待您的加入，让我们一起努力，让这个世界因为有我们更美好！

一、招募对象

心理咨询服务志愿者

二、热线值班志愿者招募要求

(一)热心公益，具有奉献精神。

(二)能有效控制和调节自己的情绪，心态良好，身体健康。

(三)年龄在22周岁以上。

(四)具有心理学、医学、社会学、教育学、法学等专业背景或相关工作，或其他专业者具有一项特长或爱好优先。

(五)能保证每月至少一次上线值班时间。热线电话及网络值班（20：00—23：00）。

三、热线管理志愿者

彩虹热线通过提供热线、网络的心理咨询与辅导服务助人，同时，在热线的基础上开展更多元化的心理服务，如彩虹之家地面心理小组。作为彩虹热线的后勤保障运作团队，我们需要您更多的支持。参与到宣传推广、热线服务、信息收集、美术设计、培训组织、募集资源、外联、活动策划、组织发展、网站建设、管理支持等等重要的志愿工作中来！

四、您将获得：

(一)专业、系统、完善的心理咨询技术培训及督导

(二)优先参与心灵彩虹的所有课程及活动。

(三)个体、团体心理咨询实践机会

(四)公益机构组织管理实践机会

(五)自我成长与帮助他人的快乐体验

(六)社交圈的扩展，温暖的友情灌溉

五、怎样加入：

请加入报名QQ群下载报名表格，填写完整后发送至报名邮箱。资料审核通过后，我们将通过电话或网络通知您参加见面会。

报名QQ群：82941377

报名邮箱：gzxlrx@sina.com（报名邮件标题格式：姓名+彩虹热线三期报名）

报名截止日期：2010年4月5日

地址：广州市江南大道中100号1306室

心灵彩虹心理热线博客网址：http://blog.sina.com.cn/gzxlrx

请复制报名填写并发送到报名邮箱：gzxlrx@sina.com：