自我与担当

第一篇：自我与担当

自我与担当

提到自我，我们常会想到一种我行我素，不负任何责任的心态；说起担当，脑海中浮现的却是一个高大伟岸、顶天立地的男子汉形象。看似截然不同的两个词，在我看来却有着密切的联系。在拥有个性的同时学会担当，在担当中活出自我，这才是最好的人生态度。

自我不是随心所欲，不面现实。苏轼是宋代大文豪，二十岁时就考中进士的他，仕途并不平坦。他坚持着自己的政治主张，毫不避讳的把它们写入文章里，但他傲气豁达的个性却引来了变法派们的不满，这些官员处心积虑制造了“乌台诗案”，给苏轼戴上了“不尊重皇帝”的罪名。他曾四次被贬，却没有从此消沉，而是选择直面现状，担当起一个臣子的责任。这是一种高层次的担当——勇于提出自己的见解，为自己的所作所为负责。

担当也要理性。夸父有着崇高的理想，于是开始了无止境的逐日，作为神，他要追上太阳获得光明。但他最终失败了。《列子》云:“夸父不量力。”而这种“不量力”的举动也能算是有担当吗？不然。夸父确实有勇，但他在强烈的使命感中失了自我，少了理性。大丈夫能屈能伸，自己所选的路指明了方向，但并不代表要埋头硬干。汉代的司马迁因撰写《史记》而惹恼了汉武帝，他身陷囹圄，忍辱负重，但他没有选择与反对他的人硬拼，转而潜心著文，以理性的担当与朝臣抗衡。司马迁给我们带来的不仅是一部史学、文学名著，更为我们阐明了何谓自我与担当共存。

然而，自我加之担当，并非易事。大多数人，在“自我”与“担当”的岔路口上迷失，或是最终走向其中一极。但成功往往青睐于少数另辟蹊径，走自己的路的人。苏轼和司马迁都是这样。你不禁会问：只有伟人才能做到？否。“非独贤者有是心也，人皆有之，贤者能勿丧耳”。

我坚信，只要我们本着踏实走好眼前路的宗旨，渐渐的，自我与担当会随之而来，成功即在不远处。

第二篇：提升自我修养,明确责任担当

提升自我修养，明确责任担当

甘肃省白银市景泰县一条山镇纪委 王艾生 电话：***近期，单位组织学习了《年轻干部成长成才的思考》和《浅析如何加强领导干部自身修养》两篇文章。通过会上的学习、会后的思考，结合自身工作实际，我有如下感悟。

一、善于学习，善于总结，不断提升自我修养。

乡镇的工作千头万绪，涉及到的问题方方面面，处理不好，不仅会给单位造成不良后果，影响政府公信力，更会给群众造成麻烦，在‚最后一公里‛问题上出纰漏。然而，作为一名年轻干部，在政府系统工作的时间并不长，怎样才能以并不丰富的经验做好新形势下乡镇工作呢？我想首要任务就是要善于学习总结，通过这一抓手，最终达到提高自身修养的目的。为做好工作打下坚实基础。

一是不断学习，善于学习。唐宋八大家韩愈在《师说》一文中写道，‚人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣‛。作为年轻干部，刚步入社会不久，理论和经验都还很欠缺。而这一时期，正是我们权力观、金钱观、情感观都在不断丰富和形成的过程，这是一个极为关键的时期。如果不通过学习总结，很有可能会形成偏差甚至扭曲的‚三观‛，从而导致世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛出问题。总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时也强调，要‚坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题‛。作为年轻干部，更加要注重学习，切实解决好‚总开关‛问题。一要真诚向领导学。单位的很多领导都是在县直机关、基层乡镇摸爬滚打了很多年，有着相对较高的理论素养和较为丰富的基层经验，从他们日常的待人接物、工作中处理事务，我们能学到很多经验，能解开很多疑惑，也能避免很多失误。曹雪芹说‚世事洞明皆学问‛，很多时候因为时间有限，领导不可能事事手把手教，这就要求我们在日常的工作中仔细观察，处处留心，通过大事小事、方方面面，主动学习，提升自我；二要虚心向同事学。孔子说‚三人行必有我师‛。一条山镇是一个大家庭，一百多个干部因为家庭背景、教育背景等方面的差异，会有各自不同的特点。这就要求我们要谦虚谨慎，戒骄戒躁，有容人缺点的雅量，更要有学人所长的本领。遇事积极主动向同事请教，办文办事办会多听老同志的意见，多看别人的长处，多想自己的短处，调整心态，学人所长，不断进步；三要抽空向书本学。作为年轻干部，既要快速融入单位，干好每天的工作，又面临买房、结婚等一系列问题，可以说空闲时间少，生活压力大。但要想在修养上有所提升，在事业上有所进步，就一定要抽空读点书。高尔基曾说‚书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师‛。面对新常态新形势，只有通过不断读书，才能进一步更新知识结构，把握大政方针，领会上级精神，只有通过不断读书，才能明确工作重点，抓住核心任务，也只有通过不断读书，才能坚定理想信念，提升自我修养。

二是三省吾身，善于总结。共产主义导师列宁说过，‚年轻人犯错误，上帝都会原谅‛，年轻干部社会阅历浅，工作经验少，在实际工作中难免犯这样那样的错误。但这并不代表我们可以无限制地犯错，更不代表我们可以犯低级的、重复的错误。如何在内容上、方法论上尽量避免错误、使错误犯的更‚有价值‛，这才是我们值得追求和探讨的。一要有每天总结的习惯。一天下来，虽然工作繁忙，但是不能沦为繁琐事务的‚奴隶‛，更不能只低头赶路，不抬头看天。要想想今天做了哪些事情是正确的，哪些是不够完善的，为什么做对了，不够完善的原因又是什么，日积月累，实践经验也就丰富起来了。二要有重要工作做计划的习惯。凡事预则立。有些特别重要的工作如果仅凭情感、习惯去做，而没有一个严肃的态度和周密的计划，轻则做的粗枝大叶，草草收场，重则错误百出，影响工作。因此，重要的工作事先一定要多请示领导，多请教同事，做到心中有数。在工作完成后最好有书面的总结，对取得成绩的地方和做的不足的地方都有一个反思，加以时日，对重要工作一定可以驾轻就熟。三要有相互学习的习惯。一个人的能力再强大，也不可能避免每个错误。但在别人犯错后如果能够对照自身进行检查，那将会避免更多错误的发生。我们不仅要学习别人正确的，也要‚学习‛别人错误的：当别人发生错误时，既不能抱着凑热闹的态度隔岸观火，更不能沾沾自喜，嘲笑别人，认为自己比他强。而是要静下心，沉住气，相互对照，看看他为什么错，如果自己去做，会怎么样，怎么才能避免类似错误的发生。只有善于逆向反思，善于相互总结，才会少走弯路，也才能让错误犯的更有‚价值‛。

二、明确责任，勇于担当，不断提升工作水平记得我大学毕业刚参加工作时，学习过一篇中组部刊发的文章，文中提到了一个词——‚三门干部‛。什么是‚三门干部‛呢？就是指‚出了家门进校门，出了校门进政府大门‛的干部。文中明确指出了‚三门干部‛的通病，即：脱离基层实际，缺乏群众感情，尤其是缺少责任意识和担当意识。当前，由于体制机制的原因，我们的年轻干部很大一部分都属于这个范围。怎样才能避免通病的产生，不让它影响到我们的工作和成长呢？我想应从以下几方面做起。

一是培养责任意识，知道自己做什么。在日常工作中，每当我看到有些年轻干部为了工作或埋头苦思或匆匆忙忙不知所以然时，起初是不解。后来我和几位朋友聊天，慢慢发现了个中原因。当我们探讨起如何做好本职工作尽好则这一问题时，好几个人认为尽好责就是把上级交办的工作干好就行了，简单说就是领导让你干啥你干啥，领导没说的既不用想，更不用干。表面上，这种认识也许不会耽误日常的工作，但在我看来，这实在是‚三门干部‛通病的体现，也就是不负责任的体现。如果我们仅仅只做领导说了的，其他事情不闻不问，长此以往会产生两个结果。一个结果是会使自己只知道机械地做具体的事情，对事物宏观的把握严重缺失，使自身的成长严重滞后；另一个结果是责任意识更加淡漠，履职尽责的能力不断降低，最终不能胜任自身工作岗位。因此，在日常工作中，我们应当切实明确自己的责任，主动去工作，积极去思索，进一步树立宏观意识、大局意识，并将这两种意识与自身具体工作相结合，从而做到明确责任，最终树立起责任意识。只有明确自己在做什么，带着问题去工作，带着责任去干活，才能把自身工作干实、干好。

二是强化担当能力，摒弃‚为官不为‛思想。相当一部分年轻干部由于世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛没有真正成型，担当意识淡漠，很多消极的思想也趁虚而入。比如‚多干多错，少干少错，不干不错‛等。这些思想既会让我们工作消极，敷衍应付，降低机关效能，影响政府形象，更会严重影响自身成长，甚至成为官僚主义产生的温床。在新形势新常态下，我们应该净化思想，强化担当。一要坚定理想信念，摒弃消极思想。思想决定行为，行为反作用于思想。作为年轻干部，要胸怀大局，着眼长远。既要树立崇高理想信念，主动有所作为，也要以积极的行动去带动思想的进步。同时也要看到改革大势的走向和中央对自身改革的坚定决心和勇气。要跟得上形势，跟得上要求，将理想信念内化于心，外化于行，以积极的思想强化担当。二要积极主动工作，摒弃消极应付。年轻干部既是政府的未来，也是国家的未来。面对当前改革形势，我们需要在工作中更加勤于思考，更加积极主动。要充满朝气，而不是老气横秋；要充满责任，而不是敷衍塞责，要有强烈的责任感和使命感，而不是浑浑噩噩，得过且过。要有明确的目标，而不是一意唯上，无所适从。只有我们每个年轻干部都主动去工作，认真去尽责，才能在实践中不断强化担当能力，也才能真正消除‚官僚主义‛，真正完成时代赋予青年的使命。

第三篇：担当与使命

强化意识

担当责任

爱，谁不期盼拥有。当爱成为责任，我们必将面对，请接收医务工作者对您的关爱。这段话是我们医院的一句标语，每天一上班能看到，她成为我每天学习的第一课。工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对医院、对社会的一份责任。现谈几点体会：

第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。最让我记忆深刻的是培训老师提供的一个专题片，记录了抢救危急重病人的过程事业和自己坚守的那一份职责，克服常人难以克服的困难而默默奉献，让我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。作为医院一名普通职工，当遇到困难时，我会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。

第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。简单的说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。医院领导语重心长的讲话，也告诉我们违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责，这也是最可怕的。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。激励大师约翰·库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多人。他说“每一天都会成为你生命中最美好的一天，我想跟你说的是，如果我都可以做到，或者说如果我们都可以做到，为什么你不可以呢？如果我可以做到，那么你也可以做到！你也可以做到！你也可以！请记住别对自己说不可能！Nothing is impossible!”。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂；假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、对医院、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任是对工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。

第五，现实工作和生活中，一些不负责任的现象让人忧心忡忡。一些人面对自己职责范围内的工作，往往粗枝大叶，忙于应付，办事拖拉，效率低下，质量不高，主要领导重视的、打招呼的快事快办，立竿见影；否则，能拖就拖，敷衍了事，本来很简单的日常事务，却成了部门与部门间领导协调后才能得以解决的大事情。许多事因为人为设障，往往贻误了时机，影响了办结时限。要一个很简单的数字，往往是通过好几个人，或者等上一两天才有结果；有一些简单的材料，写得前后矛盾，语句不通，错字掉字，却不知道如何层层通过分管领导、主要领导的审核，形成了正式文件，对外公布。这些现象虽然存在于医院个别人身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着医院的利益，也破坏着医院的形象。

第六，责任对于普通员工来说很重要，对于领导干部更是如此。伴随着医院的改革重组、全业务经营以及行业的技术变革和竞争加剧，感觉医院的内部管理有些“乱”，但医院也制定了各种各样的规章制度和管理流程，发出过形形色色的红头文件，这都是全体都要遵守的行为准则。执行得好坏，不仅是关系到制度和规章，更关系到医院的形象，关系到全体员工的切身利益。因此，强调责任，对于各级领导干部更显得重要。领导带头敢于负责，认真负责，也是当前医院强调责任意识的题中应有之义。

总而言之，我们每个普通职工在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力”。因为，只有这样的才真正值得大家信任和领导赞赏，才能真正担当起医院赋予的责任。今年，医院上下任务十分繁重，二级医院评审工作对于我们既是压力也是动力，在压力下我们会更加的努力工作使我们的医院顺利通过评审。

临沭县人民医院

王欢

第四篇：责任与担当

以小致胜

——我的责任与担当

作为一名2013年入职的新员工，我在中建地产唐山分公司开始了新的航程。我每天的工作，是小事的集成：是传达变更要求，是准备联审资料，是填报预算报表，是往审批大厅送些文件，是为办理工程规划许可证催办图纸等等。圆满的完成这些琐碎细微的小事，也是我每天的第一个心愿。正是在这些小事中，我发现了自己工作的乐趣，明确了自己的责任与担当。

慎微——对每一件小事的态度，体现着一个人的责任与担当。下面，我就从两个多月来的工作体会中，谈谈我的看法。

首先，重视小事。记得一次，我到住建局送资料，由于时间紧迫，没有准备档案袋。当我把一摞文件放在办事人员的桌子上时，听到他说：“怎么，连一个文件袋都没有”。一句不经意的话，让我警醒。第二天，我再次前往住建局。那天下起了雨，我特意找到物业借了一把印有“中建城”的大红伞，把文件装进印有“中建城”logo的定制文件袋中。这一次，当我走进住建局的大门时，门卫的几位同志称赞道：“看，二局就是规范，连伞都是专用的！”寥寥几个字，让我的心里一阵温暖，也让我对“小事”有了更深刻的认识。可见，重视小事就是对公司的形象负责。

第二，发现小事。文件整理是一件繁琐的事情，虽然我也把各种文件分类整理，但是有时候找起某个文件来却很费力，一直没有找到好的方法。一个偶然的机会，我去办公室借资料，当办公室的同事打开文件盒时，我发现第一页竟是一篇“文件目录”，底下每份文件的左上角都编了码，很快她就把资料摆在我面前。这个不经意的小小发现，让我茅塞顿开。我向这位办公室的同事学习，也为各类文件编写了目录和编号，果然，找起文件来事半功倍。可见，发现小事，就是对我们本职工作的负责。

第三，管住小事。目前，公司正在大力推进成本控制体系建设，倡导成本控制理念。对于我们基层的员工来说，对成本控制的贡献正体现在“管住小事”上。例如，下班记得关电脑，主动提醒迟走的同事关灯、关空调、关电源；打印的时候节约用纸，用打印的废纸收集起来当做草稿纸等等。这些发生在我们身边的小小细节实在是太多了，我们管住了这些小事，其实就是节约了成本。可见，管住小事，是对践行公司重大决策的自觉担当。

第四，善为小事。一次外出公干打车，当我对司机说去中建城时，他回答不知道中建城在哪里。作为中建的员工，我心里很不是滋味，于是，我心里就打起了小算盘。一路上，我一边给他指路，一边为他介绍中建城项目，从项目规模到产品品质，从户型类型到景观设计......当我说到中建城的开发企业是中建二局的时候，他情不自禁的说：“噢，原来是二局开发的，二局的品质那是没的说的”。听了他的话，我感动之余，发现有时候群众对我们项目的认可就在很微妙的小小的“一点通”之间，中建城又多了一个粉丝。可以说，善为小事，是对促进我们品牌和事业不断发展的勇敢担当。

这就是我在小事中体会到的责任与担当。我热爱我的工作、热爱着唐山中建，我愿意一点一滴的把这些微不足道的小事做好。《慎微篇》开篇明义：“凡山陵之高，非削成而崛起也，必步增而稍上焉......是故积上不止，必致嵩山之高；积下不已，必极黄泉之深......”。可见，做小事不是个一蹴而就的事情，因此，我们更要“有志”为小、“有识”为小、“有恒”为小。积土成山，积水成川，以小致胜——把每一件小事做好，才能实现我们对企业、对领导、对同事、对自己更大的责任与担当！

某某某

2013年10月28日

第五篇：梦想与担当

梦想与担当

现代人都追求成功，那到底怎样才可以让自己走上成功的道路，让自己的每一天都充实快乐呢？我觉得，梦想与担当是两个不可或缺的因素。

梦想，何为梦想，就是在梦中所作的大胆想象。虽然不一定能够实现，但是它为我们的生活提供了向前为之奋斗的力量。威尔逊曾经说过，我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家。一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是他不可以没有梦想。只要梦想一天，只要梦想存在一天，就可以改变自己的处境。

那什么是担当？担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在自己的职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发；或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。

担当与梦想有密不可分的关系。如果我们不会担当，那即使我们有梦想，梦想也是形同虚设，没有丝毫意义可言，终究只会化作一缕云烟从脑后飘走，永远不会实现。那时，你会感觉生活特别无力，没有滋味。同样，只有担当的精神，而没有梦想，就会找不到自己生活的目标，虽然自己分内的事会做的出彩，但是会时常感到迷茫，“我人生的目标在哪里，我的未来会去向何方？”就像在搏斗台上，只有满身的肌肉却没有谋略，最后会怎样，可想而知。

大家还记得《士兵突击》中的许三多吗？那个傻傻的却一直在坚持的士兵，那个让我让大家钦佩的士兵，三百多个单杠上的回环，操场上的大汗淋漓，尽显他担当的精神。他的梦想很简单，就是当一名好兵，他如此担当，只为实现自己心中梦想，只为无愧于心，无愧于身上的一身戎装。所以他的力量，注定无坚不摧。

像我们的杨善洲同志，就是因为他心中有那么一份梦想，更有一份担当，坚守住自己的信念，绿染了大亮山。像我们的王进喜同志，投身石油，让梦想起航，“铁人精神”不正是对他担当的颂扬吗？像这样的人还有很多很多。

如果把我们自己比作小鸟，那么担当就是我们的躯干，支撑着我们前行；梦想就是我们的翅膀，指引着我们前行。只有同时拥有了梦想与担当，我们才可以飞得更高更远！