大学校长,请尊重并珍惜你的讲话权

第一篇：大学校长,请尊重并珍惜你的讲话权

大学校长，请尊重并珍惜你的讲话权

2015年07月06日 16:04 来源：凤凰教育 作者：孤烟直

大学毕业季，校长的毕业典礼讲话自然成为公众关注的话题。最近，哈佛大学校长德鲁·福斯特2015年毕业典礼演讲《自拍时代，令人不安》在微信朋友圈里火了。德鲁·福斯特没有像我们的大学校长一样与学生一起回顾大学四年的生活，然后再说几条空洞的寄语，最后祝福毕业生们一切顺利常回母校看看。

德鲁·福斯特借毕业典礼这个特殊的时刻，带领毕业生们思索了自拍时代为什么令人不安的原因以及后果，并提醒毕业生们思考大学这个社会机构的责任，同时也是自己肩负的责任，“大学的责任正在于此——用我们共同的人类遗产号召大家去开拓未来——这个未来将由今天从这里毕业的数千名哈佛学生去创造。我们的工作是一个持续的承诺，它并不针对单一的个体，甚至不针对一代人或一个时代，它是对一个更大的世界的承诺，是一个对于正在等待它服务的时代的承诺”。

再看看中国大学校长的毕业典礼演讲，几乎是千人一面，每年如此，首先是回顾大学四年最难忘的一些事情，然后提出几点心灵鸡汤式的希望或寄语，最后一般是这样的结尾“今天，你们因母校而自豪；明天，母校因你们而骄傲”。

中国大学校长的毕业典礼是从什么时候有点异样了呢？如果笔者没有记错的话应该是从是华中科技大学校长李培根的毕业典礼演讲开始的。李培根校长的毕业典礼演讲没有走寻常路，说一些你说我说校长哪个校长都说的“老生常谈”，而是用网上的潮言潮语，即新潮时髦的网络用语，毕业生们从来没有感觉大学校长的演讲离自己这么近，公众也没有见过这样的大学校长毕业典礼演讲，于是李培根的毕业典礼演讲一下子火遍全国，直至成为一种现象，即“根叔现象”。

笔者对李培根校长的潮言潮语演讲持保留意见，但他毕竟还是讲出了自己对大学和大学教育的思考，讲出了自己与别人不一样的观点。同时，我们认真看“根叔”的毕业典礼演讲，不是临时抱佛脚，虚应故事的，而是深谋远虑，自成系统的，2010年其演讲题目是《记忆》，2011年是《未来》，2012年是《远方》，2013年是《告别》。所以，笔者是钦佩李培根校长的，至少他在讲自己的话，讲出了一些真话，而不是让秘书代笔的官话、套话和假话。

但遗憾的是，像李培根校长这样的中国大学校长太少了。李培根校长之后，似乎很难再见到一些能够有思想见地的大学校长毕业典礼演讲。本来大学校长的毕业典礼演讲应该是一次表达自己对大学和大学教育思考的很好契机，也是引领毕业生走向社会承担责任的教育契机。可是，大多数校长没有提出自己独到的思考和见解，没有说出触及毕业生灵魂的思想，更没有对大学和大学教育的反思与批判。

究其原因，一是有些校长可能就没有把毕业典礼当成多大的事情。在他们的思想观念里，大学毕业典礼就是一个仪式一个形式一个会议，他们的演讲就是这个仪式中的一个不可缺少的环节，关键是这个环节表面的意义，即外在的形式意义，所以讲话追求的就是一个形式，说几句客气话客套话祝福话励志话，大家心里都高兴就可以了。

二是有些大学校长就没有自己的办学理念，换言之没有自己对大学和大学教育的思考。中国大学千校一面，当校长很容易，都是有制度规定的，老师学生各部门按照规章制度做就可以。实际上，这样的大学校长似乎谁都可以当的，让哪个人去当都是差不多的。没有自己对大学和大学教育的思考，怎么会提出自己独到的见解？又怎么能引领毕业生思考人生思考社会？

三是大学校长的讲话稿都是现成的，即都是由秘书班子执笔写的。有的校长可能还会提出自己的一点想法，然后由秘书去演绎。有的校长可能想法都不会提，秘书班子写好自己照着念就OK了。不仅是大学校长的毕业典礼演讲稿是秘书写的，其他所有讲话差不多都是秘书写的，校长根本不动笔，怎么会有自己的声音？有自己的内心情感？有自己的独到见解？

与大学校长毕业典礼演讲不同，大学毕业典礼上一些教师代表的发言反而更有思想一些，或者或讲的更好一些。为什么教师比校长讲的还好呢？原因很简单，被选中在毕业典礼上发言的老师都是德高望重或者学问教学都还不错的老师，这些老师不像校长经常再这样的场合讲话，或许一生就这一次，所以就格外认真，高度重视，不亚于写一篇研究论文。再说，这些教师代表还是有一点自尊的，如果讲的稀烂，形象就会大打折扣，会被师生看不起的。由于认真专注投入了，讲的东西当然有点内容了，至少是自己的思考，自己的见解，自己的东西。不像大学校长，说的声音是自己的，说的内容却是别人的。

笔者认为，大学校长开学典礼和毕业典礼上的演讲是两个最重要的讲话，一般人是没有这个权力的，作为大学校长，应该尊重和珍惜这两个典礼上的讲话权。开学典礼演讲是引领大学生走进大学思考大学的第一课，而毕业典礼演讲是引领大学生（毕业生）走上社会思考社会的第一课，对大学生的成长意义非同一般。开学典礼演讲讲的好，可能就影响了学生的大学四年。毕业典礼演讲讲的好，可能就影响了毕业生的未来人生。可是如果讲的不好呢，或者说讲了跟没有讲一样呢，能够影响学生吗？ 大学毕业季，我们很想看到像哈佛大学校长的毕业典礼演讲一样的中国大学校长演讲，可是我们却很难看到。中国大学校长是不是要反躬自省？中国大学校长是不是要自我检讨？笔者想说，大学校长，请尊重并珍惜你在大学毕业典礼上的讲话权。一般人没有这个权力，而你拥有这个权力，就要讲出与之相称的演讲来。（孤烟直长江教育研究院研究员）

第二篇：请尊重孩子犯错权

请尊重孩子犯错权

“小孩子犯错，上帝也宽恕”“人不犯错，永远长不成大人”，犯错，是孩子告别不足、走向正确的必要台阶。每一个错误，不仅是一次过错，更是教育者和学生反思自我、改过自新的机会；不仅是一种不足，更是一种必要的曲折性的人格发展、心智拔节。所以，畅销书《好妈妈胜过好老师》的作者尹建莉认为，如何理解“自由”，我想最简单的是要考虑如何给孩子选择权、尝试权和犯错权。尊重孩子犯错权，虽没有明确写入教育法规，却是一种再基本不过的教育理念和常态化的教育行为。那些充满机智和宽松的教师，总是用循循善诱，将错误当成生动鲜活的教材，和孩子积极互动，唤醒和鼓舞孩子，在错误中不断成长，让教育者的权威形象、人格魅力得到充分展示。比如陶行知与四块糖果的故事：一个男孩在校园里拿砖头砸人，对于这种严重违纪行为，陶行知却“发糖”以奖励。错误也可成为“教育富矿”，成为进步的台阶。

一些学校对犯错的孩子动辄开除，动机可能是为了让孩子更加自律，可教育对象毕竟差别很大，有的孩子自律性强，可能因此就不会、不敢再犯错了，那些自律性不够强的孩子，还是会犯各种小错误。因为犯错了，老师既没有循循善诱的帮助，也没有耐心启发，就将孩子开除，孩子会很委屈，不服气。教师的熏陶、感染、激励、鼓舞的教育职能丢失了，“教”和“育”的角色没有了，这不仅是教育职能的扭曲，也是教师职业角色的退化，如果这样的话，还要老师和学校干什么呢？

将对孩子最本然的尊重、理解和期待都扔了，将孩子发展、转化的机会完全堵住了，将孩子的原生态环境都破坏了，将孩子的犯错体验都剥夺了，学校和教师成为了一种教育强权：武断、强蛮以及高高在上。这根本就是一种教育权利的滥用，实为教育渎职。

因此，教育者应该更新理念、善待孩子、学会尊重：与其一味开除，不如多行宽容；与其一味残酷，不如多一些理解、帮助；与其高高在上，不如温馨沟通。“课堂是学生出错的地方，出错是学生的权利，帮助学生不再犯同样的错误是教师的义务。错误是孩子们最朴实的思想，是经验最真实的暴露”。把“犯错权”还给孩子，让孩子在犯错中不断进步，从而健康成长。

第三篇：请珍惜你的生命

请珍惜你的生命

据报道，2013年12月3日，高中女生琪琪从陆丰汪洋河桥上跃下身亡。前一天,因怀疑她偷窃服装，店主将监控视频载图发至微博，求人肉搜索。很快，琪琪的隐私信息被曝光，她成为身边同学朋友指指点点的对象。我认为，琪琪对生命不负责任，选择自杀来逃避人生中的坎坷极不可取。

每个人的生命只有一次，因此极为可贵。但对于琪琪的这种做法，我认为不可取。正所谓“母女连心”，琪琪对生命的抛弃无疑是对家人一次沉重的打击。女儿是父母们精神的寄托，父母们把儿女当成太阳，以儿女为中心，处处替他们着想。难道你就这样轻易放弃生命？你就这样放弃回报给你生活的社会？你就这样放弃给你怀胎十月生下你的母亲和给你养育之恩的父亲一次孝顺的机会？不，你不能放弃。正因为你的生命是父母给予的，你更应该珍惜生命，对自己负责，对父母负责。而不是选择自杀来逃避现实，这种做法极为愚蠢。

但是，在如今仅靠店主的一面之词就进行无情“人肉搜索”的网络社会，其实更多的是“网络暴力”泛滥的黑暗空间。它造成了一个正值青春年华少女的伤害，甚至刻骨铭心。随便曝光他人信息，是一种隐私上的侵犯，一种名声上的侵害。而七嘴八舌的评论，也只是中国人“凑热闹”式的指指点点罢了。而且，越发越讽刺。

我们又回过头想想，琪琪完全可以对这些伤害说不。店主只靠一面之词就指认他人偷东西，而且不据有证据，这是一种对人格的污辱，一种践踏。琪琪其实可以拿起法律这一枚盾牌来挡枪，来保护自己。与店主采取法律途径，还自己一个清白，给那些在背后议论纷纷的人一个交代，让那个真正偷窃的盗贼得到法律的制裁，让身边的同学朋友合上舆论的嘴巴。既保护了自己的权利和隐私，又警告了那些“血口喷人”的店主，一举两得的事情，为何选择自杀来断送了自己的生命呢？

现实中有很多挫折坎坷，请用积极的心态去对待，不要让苦难遮蔽了双眼。生命只有一次，请珍惜你的生命！

第四篇：求索攻坚_请尊重你的价值

在一个聚会里，一个在德国汉堡定居的老朋友给我讲起了他的一次颇有意思的求职故事。

去年，他在德国留学毕业后，开始四处求职，期望着能尽快地找到一份正式的工作以图安定。但汉堡的就业形势并不容乐观，加之他也刚刚毕业，缺乏工作经验，所以一直没有找到一份认为合适的工作。

直到三个月后，他开始心灰意冷，委曲求全，凭着自己的二级建筑装饰设计师的证书和资质，被一家私人的小建筑装饰设计企业接纳了。

那家私人企业的规模很小，能给他的工资也相对偏低一点，月薪只有2800欧元，但他已经很知足了，毕竟得来不易，于是他就很安心地工作起来。

可刚工作了一周，工会的人就找到了他，开始咨询他的工资问题，他如实地回答了。末了，工会的工作人员提醒他说：“李先生，按工会和政府规定，像您这样的二级建筑装饰设计师应该得到3500欧元的月薪。”

但他笑着回答说：“感谢你们的关心，我现在完全可以接受这个偏低的工资了，我需要这份工作。”说完，工会的工作人员一脸失望地走了。

可是就在第二天，政府部门的工作人员居然也来了，并没有约他，而是直接找到了他所在的私人公司的老总，希望公司能给他将工资升到政府规定的3500欧元，因为政府认定这样做是不遵守国家法律的，违反人权，违背了一个二级建筑师的真实劳动价值。

最后，单位的老总表示无法满足这个要求，只好把他给解雇了，弄得他哭笑不得。而工会各政府的一位负责人员还很严肃地提醒他：“请您尊重您的价值，因为它已经得到了社会的认可。当你贬低或破坏您的价值时，就等于贬低或破坏整个行业在这个社会的价值。”

就这样，他只好再领着政府的失业金过了好长一段时间，直到找到另一份符合身份和价值的工作。

朋友最后还是说，自己对这可爱的政府干涉至今仍然十分的感动。因为他们让他清醒地认识到了自身的价值，让他找回了自信。更让他明白了另一个道理：无论在什么时候，自己都应该尊重自己的价值，不能因为一时的困境而贬低和破坏了自身的价值。因为你的破坏之举，将伤害到整个行业的价值乃至社会的规则。

因为，唯有懂得尊重自己的价值的人，才能真正得到社会的尊重！

尊重自己、尊重自己的价值，并努力实现自己的价值，社会才会认可你的进取和努力。

第五篇：姑娘,请珍惜你的羽毛

姑娘，请珍惜你的羽毛

在距离我办公桌两个隔间的位子上，有一位皮肤白皙，长发披肩的姑娘，1.65的高挑身材，匀称得体的服饰，踩着高跟鞋，常常“啪啪啪”的踩着走过我身边的过道。如果是在去年刚刚接触她的时候，我对她充满了好感，漂亮、学历高、专业对口、应变能力不错、能说会道。然而，现在看到她，竟然心底泛起了不自觉得叫做“怜悯”的情绪，她就像一只白天鹅，一根一根，拔掉了自己身上漂亮的羽毛，变成了独自傲娇的丑小鸭。

姑娘是去年6月刚入职的校招生，大连海事大学研究生毕业，学的也是我们公司核心的专业，一进公司，就被安排在公司核心部门——计划预算部。我是从什么时候开始知道这个姑娘的了？

那要从她主动联系我，想要换到我们部门工作开始说起。去年12月，我们部门出于正好人手紧张的时候，于是针对公司上下，发送了关于“求贤纳才”的邀请，于是，该姑娘就主动加了我的飞信，将她的简历发送到我的邮箱。

“我是学物流管理的，现在所在的部门虽然是公司的核心部门，但是我觉得不能发挥我的专长，我想去作为物流公司最核心的部门，做我擅长的事情。”

“我们部门的工作，就是每天批一下工作流，我觉得网络规划更适合我。” “你们部门现在领导能放人吗？”看了她的简历后，我尝试着问她。

“可以的，我前一个月就跟我们领导说了，我想异动到别的部门去，她已经开始着手找新人补缺口了。”

听到这里，我就放心了，我拿着简历去给我们部门的负责人看，看完之后，一看学历，相貌（原谅我们公司都是外貌协会），实习经历：参加外交会议接待，才艺：钢琴十级。立马拍板了，说，就是她了。

我火急火燎的跟她飞信：“这周能搬过来吗？我们要不要再跟你们部门负责人确定一下？” “不用了不用了，我自己都沟通好了。”

我们就在忙碌的工作中期待她早点到来。然而，一件事情却惹恼了原部门的领导。姑娘转身回去给原部门领导说，领导，下一个部门现在缺人的厉害，要我明天就搬下去，我已经答应他们了。原部门女领导听到这个说法就恼了：他们缺人厉害，我这里人都还没补上来了，你就走了，剩下来的工作怎么办？ 她一脸委屈：他们说一定要明天下去。

原部门领导怒火中烧，发了条信息给我们部门负责人：你们就那么急吗？ 最后是两个部门负责人见面后沟通才知道，原来姑娘为了早点来到新部门，又担心新部门由于原部门不愿意放人，错失了过来的机会，于是自作主张在中间使用自己的小聪明，将两边的部门领导摆了一道。

既来之则安之。姑娘高高兴兴的第二天就从八楼搬到了3楼，笑靥如花，衣带生风，走过我们旁边的过道，飘过去一阵浓郁的香水味。

如果事情只是这么简单，也不会成为我们茶水间女生间永久的谈资。

姑娘漂亮、高挑，追她的男生自然天天排着长队、换着花样来追她。姑娘刚到第二天，就放出狠话来了：追我可以啊！我前男友可是我们大学校长的儿子，现在在大连国企，年终奖都有好几十万。我前前男友，可是当地国税局副局长的儿子，给我送的范思哲的香水，都好几万。要追我，家里得全额买套别墅吧，我这次回家，已经提了奥迪了，车至少不能比我的差，工资至少我俩加起来得有2W，我一个月拿个6、7K，他至少得有1.4W，这样我们的生活品质才不会下降。

这姑娘的要求，嘿，还真不低！

我们大家乐呵呵的听着，就当着姑娘是刚来，故意讲点段子，要主动融入新部门了。大家也就一乐，乐完该干嘛干嘛去了。

姑娘却在刚来的三天里面，整天聊着微信，时不时的乐呵呵几句。部门其他人都忙得人仰马翻，想着她刚来，给她安排点轻松的活儿。

“你把这个会议安排一下。预约这几个部门的负责人参会就行了，发一下会议邀请。” 我将手头的一个不那么重要的会议安排交给她。

姑娘态度挺端正，乐呵呵的领着活儿就走了。一个下午过去了，快到下班的时候，我去问她，会议约好了吗？

我不会用outlook发会议邀请，而且，也没有人教过我。她小声说完，还一脸委屈的看着我。我一看一个下午的时间过去了，连明天的会议都还没有预约完成，一急之下，我坐在她的位子上，自己操作起来。

“他们都有时间吗？明天参加会议没问题吧？” “有的有，有的没有。”她轻声说道。“哪些有，哪些没有？”

“我刚才准备记下来来着，但是笔找不到了。哎呀，我前男友送给我的。”她开始在我旁边旁若无人的找起了她的笔，丝毫没有因为会议邀请预约的事情而有丝毫的愧疚。我压着火，一个一个跟秘书打电话核实时间，等核实完已经晚上9点，不知不觉才发现，她早已经在我忙得团团转的时候，好像说了一句，晚上有朋友一起吃饭，提前走了。第二天，上班前，我将操作步骤用便笺写好放在她桌上，10点左右，让她发一个当天下午的会议邀请，预约人已经时间确定，让她邮件发送一下。

“这么简单的事情啊，你不是会吗？你直接发一下吧。”甩甩头，拿着水杯，踩着高跟鞋，去了茶水间。

后来，姑娘被调到另一个模块负责人下面负责货量预测的事情。听负责的同事说，姑娘做事，从来不主动反馈，高高兴兴领着任务去，高高兴兴在被人忙得四脚朝天的时候下班，虽然我也认为到了下班的时间点，确实不应该义务劳动，可是，得对自己工作负责吧，一天干的事情还没有我一个小时干的事情多，准点下班就走。这姑娘，不是来上班儿的，是来体验生活的吧。

之后不久，某一天，在我从茶水间走回办公桌的时候，一边走路一边刷朋友圈。满屏的姑娘的靓照，或俯首自拍，或45度角仰望星空，或戴上墨镜撩头发，或不小心露个胸显事业线。嘿，还配上文字说，今天下午在星巴克喝下午茶。我数了一下，40张图片，就像是新闻发布会一样，从上到下，没一张重复的。我才记起来，中午她说，她肚子疼，要回去休息。姑娘，就像一阵风，突然刮过平静的湖面，将我们这一层楼的办公区域，搅地风生水起。不时有相熟的朋友问我：洛洛，你们部门那个新来的姑娘，是不是在找男朋友？洛洛，她是不是要求挺高的？当我某一天听到6个人问我的时候，我才发现原来姑娘放出了消息，要在公司找一个又帅又多金的男朋友。

短短的一个月，姑娘已经成为了这个楼层的风云人物，有人知道她是因为漂亮，有人知道她是因为她要找男朋友，有人知道她家里挺有钱，有人知道她经常晒自拍照。但是，却没有人说她工作态度认真，完成任务效率高。只要谈及她，更多的是嘴角带着一丝丝嘲笑，继而对我们部门深深的同情，试想，占用着一个主管级待遇的名额，却做着连初级员工都不如的工作，效率及员工氛围，是何其糟糕。其实，我在这里讲述我碰到的这位姑娘，不是想要讲一个爱情故事，是想说一说职场中，我们该怎么去融入周围的环境，如何通过前期掌握基本技能的初期，从同事及周围的环境中短时间内掌握更多的业务技能，然后在未来，能够通过自己前期的资本，成为脱颖而出的基石。我们不介意特立独行，不介意遵从正常的上下班时间不加班，也不介意在公司寻找人生伴侣，只要有端正的工作态度，友好的沟通技巧，能够按时按量的完成工作任务，和谐的人际关系，就是一个好员工啊。

人恒爱惜自己的羽毛。宛如白天鹅的她，如果一次次让人丧失对她的期待，如同她自己亲手一次又一次的将自己漂亮的羽毛，她拥有的资本，撕下来，时间久了，羽毛越来越少，人们对她的信任与期待也会越来越少，直到有一天，她身上即便是有着她引以为傲关于美貌、才艺、金钱等等，也不会拥有自己的这个部门里一席之地。所以，我想给出大家即将步入职场的一些小建议，使之成为你以后展翅高飞的养料： 1.工作能力不是重点，工作态度才是王道

在刚进入一个新部门的时候，工作能力其实都是在同一个起跑线上，所以，在这个时候，工作能力可能日后才能体现，目前最重要的是工作态度，如果出现：我不会，你又没有教过我，那直接就是会给人一种推卸责任，不积极主动地印象了。2.学会独立完成事情

你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。

3.学会思考（创新）

在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。4.重视学习

即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会（特别培训、免费出国深造）要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。5.在空余时间多参加活动，结交新朋友，但不要将私人生活过多的参杂到工作中 在大学时候参加课外活动是为了丰富大学生活，但是工作以后要有目的性的参加一些社交活动，让自己保持活跃，在新的工作环境中，也许你就陷入了工作圈，可能会无形中给你造成一个社交范围，只有不断的在工作中拓宽自己的交友圈，可以是工作朋友等等，才能让你的生活不断的丰满起来。

6.尽可能的取得一些成就并记录

在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。7.保持职业特性 这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。8.保持积极性

最后，你要记住，你需要有一个积极的态度。很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。

请大家珍惜自己的羽毛，在它可以展翅高飞之前，能够耐得住寂寞，守得住光华，为未来的某一天翱翔蓝天，作好冲刺的能量蓄积