新闻发布稿

第一篇：新闻发布稿

2018年1月6日，第三届中国CEO年会新年峰会在北京亚洲大酒店举办，本次活动由国内领先的创业社群媒体希鸥网主办，由北京创业投资协会、希鸥会、中国创业者中心等多家机构协办，得到政府，国内活跃新锐创业者，投资人支持，现场获得超100多家媒体支持，峰会全程通过互联网在线直播。融诺知识产权创始人兼CEO刘超受邀出席。

融诺知识产权获2017年度中国最佳企业服务商奖，创始人兼CEO刘超上台领奖。融诺知识产权一直致力于为全国中小企业提供更精细化的服务和更全方位的帮助，打造优质完善的企业服务平台。

融诺知识产权中心，是经国家工商局正式批准的具有知识产权代理资质的专业代理机构，同时，也是经国家商标局正式备案的代理机构。为亿万企业提供高性价比、安全合理的知识产权保护，和全面的知识产权解决方案。截止2017年，公司拥有超过200人的专业代理人、律师、咨询师与顾问团队。融诺知识产权成立至今已经受理商标注册7万余件、商标交易上千件，知识产权维权案例受理上百件。

获得此次荣誉在于融诺知识产权始终坚持以用户为本，不断优化和完善产品，为客户提供针对性的知识产权服务，引领知识产权行业。融诺知识产权推出“商标担保注册”服务，承诺不成功退全款，同时推出“收益宝”“共赢保”等多项行业首创产品。融诺知识产权建立了一套完整的风险控制体系，对于风险，始终坚持不隐瞒，实事求是的态度，严格把控，彻底解决客户的后顾之忧。

融诺知识产权作为国内知名的企业服务平台，已于2017年与京师律师事务所达成战略合作,共同打造新型的知识产权法律服务平台和互联网法律服务平台，建立更全面的运营体系。未来将采用更方便快捷的线上模式为全国客户提供商标、版权、专利等在内的知识产权维权保护和互联网法律服务。

感谢所有信任融诺的广大客户和合作伙伴，融诺知识产权将与行业各机构加强合作，努力为行业培养更多优秀人才，为企业提供更多优质服务，为知识产权保驾护航！

第二篇：新闻发布制度

新闻发布工作制度

随着我县经济社会的快速发展，建立权威性、规范性的新闻发布制度，对于准确及时传达县委、县政府的重大决策部署及工作措施，宣传全县经济社会发展情况及重大工作的进展和成就，具有十分重要的意义，特制定本制度。

一、新闻发布会地点 三楼会议室。

二、新闻发布会内容 新闻发布会一般包括以下内容 1.配合县委、县政府中心工作，积极参与我县经济社会发展的工作情况。

2.本单位组织的重要工作、重大活动的筹备、进展和成效。

3.媒体和公众普遍关注，涉及本单位组织的突发事件、社会热点问题，以及需要对新闻媒体报道进行回应和澄清的事项。

4.本单位组织需要发布的其他事项。

三、新闻发布会的管理和审批

1.确定主题。新闻发布的主题由本单位法人或理事会确定，也可由上级主管部门确定。

2.审核。主题确定后，在发布前须将发布的事项、重点内容和新闻发布稿(新闻通报稿)、背景材料报业务主管部门审核。3.审批。填写新闻发布审批表，报业务主管部门审核，再由业务主管部门报县委宣传部审批。

4.变更备案。需将新闻发言人的简历、联系方式、变更情况及时报送业务主管部门和县委宣传部备案。

5.本单位组织的新闻发布活动需报县委宣传部备案，并由县委宣传部配合组织实施。

6.突发事件和需要第一时间应对的事件，新闻发言人应及时报告、即时发布，掌握话语主动权。

四、新闻发言人

新闻发言人由副书记XXX同志担任。

五、新闻发言人职责

在县委、县政府的领导下，在县委宣传部的指导下，围绕工会业务有效地开展工作。

（一）协助配合县委、政府的新闻发言人机构做好新闻发布工作。为政府新闻发布会提供新闻信息和相关资料。根据县委授权，积极参与与相关关的新闻发布会。

（二）根据有关规定或授权，负责组织事件现场新闻报道工作。包括向记者介绍情况、为记者提供必要采访条件等。

（三）负责新闻材料准备、信息传递、联络沟通等工作。

六、新闻发布会纪律

1.新闻发布内容必须符合党和国家的方针政策，不能违反有关法律法规，不得涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密。未经授权，其他人员不得以社团新闻发言人名义擅自发布或提前透露有关新闻信息。对涉及我县重大政策、重大事件内容的发布，各重点社团组织法人要严格把关，确保正确的舆论导向。

2.新闻发布要及时准确。当发生重大突发性事件时，要将有关情况及时报告业务主管部门，第一时间处理突发事件，做好向媒体和公众发布新闻信息的预案准备，及时发布新闻。

第三篇：全省市县乡党委换届工作情况新闻发布稿

据中央和省委统一部署，我省市县乡党委集中换届在今年初全面启动，这是我省政治生活中的一件大事。在换届中，全省按照中央和省委部署要求，围绕“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，落实“发扬民主、推进改革、严肃纪律”三项关键举措，切实加强领导和指导，精心组织实施，换届工作进展顺利、平稳有序。全省1241个乡镇党委（全省1254个乡镇党委中，13个之前结合乡镇区划调整已经进行换届）已于4月16日前完成换届，105个县（市、区）党委换届已于6月30日前全部完成，16个省辖市党委换届于9月24日前圆满结束。

换届后，全省乡镇党委班子平均年龄41.4岁，实现了以35岁至50岁为主体的梯次配备；女干部1246人，占12.1%；大专以上学历占总数的96.4%，比上届提高了6.2个百分点。县（市、区）党委班子平均年龄44.4岁，实现了以45岁至50岁为主体的梯次配备；女干部130人，占11.6%；党政交叉任职310名，平均每个班子交叉任职近3人（含政府正职）。省辖市党委班子平均年龄49.1岁，实现了50岁左右干部为主体的梯次配备；女干部18人，占10%；党政交叉任职53名，占29.4%。通过换届，市县乡党委领导班子的素质进一步提高，结构进一步优化，整体功能进一步增强，达到了预期的目的，取得了良好的效果。

一、各级党委及组织部门高度重视，切实加强领导，确保有序推进

对这次换届, 省委高度重视，省委书记张宝顺多次对做好换届工作提出明确要求，强调要紧紧抓住换届有利契机，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步优化政治生态，努力为“十二五”开好局、起好步提供坚强保证。省委研究制定了《关于认真做好2011年市、县、乡党委换届工作的通知》，成立领导机构和工作机构，先后两次召开全省市县乡党委换届工作座谈会，对换届工作进行全面部署。一是党委高度重视。各市县乡党委充分认识搞好党委换届工作重大意义，把换届工作作为今年党的建设和组织工作的重点任务来抓。各市、县（市、区）委全部成立换届工作领导机构和工作机构，制定换届工作方案，通过召开专题会议、下发文件、加强督导等方式，把中央和省委有关要求落实到换届的具体工作中，很多重要环节、重要事项党委书记都亲自谋划、检查推进，切实履行第一责任人职责。二是精心谋划实施。省委组织部先后在蚌埠市和宁国市分南北两片召开全省乡镇党委换届工作座谈会。市、县（市、区）委先后召开会议731次，组织部门召开相关会议1024次，举办专题培训班359期、培训5.5万人次。省委组织部订购5000册《乡镇党委换届工作指南》、《乡镇党委换届工作手册》及时发放基层。各地普遍制作了换届工作流程图和工作手册，作为学习和工作资料。建立联络员和信息报送制度，全面掌握工作进展情况。省委组织部先后到各省辖市和部分县乡进行调研指导，各地也都成立了换届工作指导机构，加强全程指导。三是加强换届工作统筹。统筹换届人事安排，在换届前开展了调查摸底和分析工作，精心制定人事安排方案，对党政班子统筹考虑，对缺额干部特别是县乡党政正职及早安排到位。全省105个县（市、区）委书记换届提名人选都报经省委常委会进行了研究，在换届前共新提名了296名乡镇党委书记、337名乡镇党委副书记、790名乡镇党委委员。统筹县乡人大、政府和县级政协以及村“两委”换届工作，统筹考虑上下级领导班子以及同级党委和人大、政府、政协领导班子换届人事安排，深入谋划，先后召开两次县乡人大、政府和县级政协换届工作研讨会，并对全省村“两委”换届选举工作进行安排部署。

二、坚持正确用人导向，着力优化结构，切实选好配强领导班子

这次换届，省委坚持德才兼备、以德为先用人标准，明确提出了“四个大力选拔” 的用人导向（即大力选拔政治坚定、党性纯洁的干部，大力选拔能力出众、实绩突出的干部，大力选拔勇于担当、雷厉风行的干部，大力选拔勤政为民、群众公认的干部）和“三个注重”的用人要求（即注重选拔思想解放、务实创新的干部，注重选拔一心为民、乐于奉献的干部，注重选拔扎根基层、埋头苦干的干部）。各地认真贯彻落实省委要求，在树立正确用人导向、严把选人用人关，切实选好配强领导班子方面采取了以下措施。一是严把选人用人关口。严把政治关，把思想政治素质放在首位，注意了解干部的政治立场、政治态度、政治表现。坚持把领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现，作为衡量干部德才素质的重要方面。严把民意关，把群众信得过作为重要条件，注意了解干部是不是能坚持以人为本、执政为民的理念，具有做好新形势下群众工作的能力水平。严把廉政关，注意了解干部的廉洁自律情况，重点了解在选人用人、资金使用、工程建设、资源开发等方面的情况，切实增强廉政把关的针对性。对继续提名人选，提前送纪检机关征求意见，新提拔人选考察对象确定后，及时征求纪委意见，并要求考察对象如实报告个人有关事项。加强与纪检机关的协调，请纪检机关派人参加考察组，对考察中反映干部的问题及时查核，廉政上有问题的坚决不用，有疑点的尽快了解，一时难以查清的暂缓使用。突出重视基层的导向，注重选拔长期在基层和生产一线埋头苦干的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部，把那些忠诚党的事业、具有基层工作经历、善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的干部选拔上来。二是突出选好配强党委书记。认真贯彻落实中央关于加强市级党政正职管理、县委书记和乡镇党委书记队伍建设意见，注重选优配强市县乡党政正职，做到标准更高、考察更深入、把关更严格。在选拔标准和条件上，强调党政正职人选必须是政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的优秀干部。考虑到县乡处在改革发展稳定第一线，任务重、矛盾多，县委书记人选一般具有基层领导经历，乡镇党委书记人选一般具有乡镇（街道）工作经历。三是重点优化班子结构。着眼于党委领导班子长远建设，注重形成合理的年龄、知识、专业和工作经历结构，做到优势互补、增强合力。通过换届，使党委班子中既有熟悉党务、意识形态、纪检、政法工作的干部，又充实了熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，尤其注意选拔了实际工作经验丰富、能够依法及时有效处置突发事件的干部。在年龄结构上，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，认真落实中央关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的要求。

三、突出科学发展，凝聚集体智慧，形成振奋人心的党代会工作报告

起草和讨论好党代表大会报告是党委换届工作的两大重要任务之一，各地深入贯彻落实科学发展观，切实把思想统一到中央、省委精神和科学发展要求上来，在以下几个方面扎实做好报告的起草、讨论工作。一是注重调查研究、摸清情况。各市县乡党委书记亲自主持报告起草工作，议提纲，出思路，党委一班人认真讨论，全面系统总结经验，实事求是分析问题，梳理明确今后五年的奋斗目标和工作任务。县（市、区）委班子成员带队、带题深入乡镇（街道）、村（社区）、企业、机关、学校等基层一线，深入调查研究。乡镇党委在岁末年初进行的全省农村党员干部主题教育期间，组织广大农村党员干部围绕“过去五年怎么看，未来五年怎么干”开展调研讨论，进一步理清工作思路和推进措施，为起草好党代会报告打下坚实的思想基础和工作基础。二是注重开门纳言、广集民智。各地注重在起草工作报告的过程中广集民智，采取书面发函、登门访问、座谈研讨、专题研究等方式，广泛征求“两代表一委员”、党外人士、企业家、老干部等社会各界人士对报告的意见建议，针对党员群众提出的意见建议，不断修改完善，确保党代会报告的主题内容体现中央精神与省委要求，目标措施符合发展实际和群众意愿。三是注重发扬民主、形成共识。各地坚持把报告的审议过程作为发扬民主、统一思想、形成共识的过程。党代会召开期间，注重优化会议日程，让代表充分讨论和审议报告，切实把党员群众的注意力、参政热情从换届选举引导到抓住机遇、谋划发展、干事创业上来，使报告的审议过程再次成为凝聚发展共识、鼓足发展干劲、提升发展动力的过程。由于形成过程的工作扎实，报告较好体现了民意、集聚了各方智慧，党代会报告的重要目标、主要任务和基本措施明确具体，代表记得住、群众听得懂、干部好操作、组织能落实。

四、发扬民主、推进改革，进一步落实党员知情权、参与权、选择权和监督权

中央和省委强调，这次换届要把发扬民主、推进改革贯穿于换届工作全过程，改进代表产生方式，扩大换届考察民主，完善党内选举办法，广泛凝聚党员意愿和主张。按照中央和省委要求，各地重点在以下几个方面进行了探索。一是注重扩大党代表产生过程中的民主。各地严格按照《中国共产党地方组织选举工作条例》规定的程序和要求，改进和完善党代表产生办法，搞好党代表人选的酝酿、提名、考察。推荐和考察代表候选人，充分听取广大党员群众、基层党组织的意见

和纪检等有关部门的意见，确保推选出的党代表政治素质高、群众基础好、履职能力强，各地出席上级党代会代表均满票或高票当选。全省有1035个乡镇在党代表推选中采用了“两推一选”的办法，按照群众推荐、党员推荐、党员大会选举的程序产生党代表，占乡镇总数的83.4%。党代表选举差额比例达到22.4%，比上届提高了1.6个百分点；全省105个县市区、17个省辖市（含原巢湖市）党委换届中，采取“两推荐一公示” 的方法，通过党员推荐、组织推荐、考察公示产生新一届党代表，党代表选举差额比例在22%以上。广泛宣传党委换届工作，扩大党员知晓率和参与率，全省推选党代表时党员参与率达95%以上。二是注重扩大干部提名考察中的民主。对新一届党委领导班子成员人选全面实行全额定向推荐，推荐会议除规定参加人员范围外，还吸收部分“两代表一委员”和党员群众代表参加。对现任领导班子成员进行民主评议、民主测评，对新提名人选进行差额考察。乡镇换届中新提名人选差额总数达1733人。注重扩大换届考察工作民主，让群众了解和参与干部的考察与评价。考察信息向社会公开，考察组入驻后，及时在地方新闻媒体发布考察预告，公示考察对象基本信息和拟提拔人选考察对象差额情况。在民意调查中增设了群众感受指标，考察谈话扩大人员的范围，做到既重视了解工作中的表现，也注意了解8小时以外为人处事情况。采取现场考察实地了解真实情况，验证考察对象的工作实绩。三是注重扩大大会选举中的民主。对市县乡党委班子候选人排序、介绍方式、差额比例等，都按照扩大民主的要求作出明确具体的规定。选举时，除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，为增进代表对候选人的了解，大多数乡镇分别通过组织候选人与代表见面、回答提问等多种办法改进候选人介绍方式。

五、严肃换届纪律，强化落实措施，确保换届风清气正

按照中央和省委要求，我们把严肃换届纪律作为搞好换届工作的重要保证，贯穿于换届工作全过程，坚持严明纪律、严肃教育、严格监督，采取了一系列坚决有力的举措，确保换届工作风清气正。一是广泛开展纪律教育。认真落实中央“教育在先、警示在先、预防在先”的换届纪律要求，及时转发中纪委、中组部下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并专门下发文件，对全省认真学习换届纪律规定进行部署。省委组织部将有关文件资料寄送给每一位省管干部，并将案例选编和严肃换届纪律提醒卡印发各级领导学习。各地采取多种形式组织学xxx省、市等各级党委关于换届的政策规定和纪律要求，将严肃换届纪律有关资料及时印送给相关领导干部学习，并要求填写回执。省市县乡党委共召开专题民主生活会 2138次，组织开展专题培训997班次共68.8万人，向党员干部印送中纪委、中组部《通知》68.4万份，编发学习材料119.7万份。举办全省严肃换届纪律工作实物展示交流活动。先后给参加民主推荐人员发函共100余万份，其中，乡镇、县（市、区）党委换届参加民主推荐人员对“5个严禁、17个不准和5个一律”要求知晓率分别达99.04%和98.89%。二是全面开展承诺活动。省委常委带头签订严守换届纪律承诺书，张宝顺书记在全省干部大会上代表省委班子郑重作出“八项承诺”。省辖市委书记、市长、厅级领导干部和涉及换届的同志共2000余人进行签名承诺，带头执行换届纪律。省委组织部部务会带头开展严守换届纪律承诺，并制定了机关干部严守换届纪律的“8条禁令”。全省各级领导干部、参加推荐人员、考察对象、提名人选、纪检组工干部、换届考察组成员以及党代表等共137.7万人就严守换届纪律作出公开承诺。三是深入开展谈心谈话。为防止换届工作中可能出现的不良苗头，结合县乡换届工作，有针对性地开展谈心谈话活动。在乡镇党委换届中，县（市、区）委及纪委、组织部门负责同志与乡镇党政正职及后备干部进行谈心谈话，乡镇党委书记与领导班子成员、机关干部和村（社区）党组织书记谈心谈话。在县（市、区）党委换届中，各省辖市纪委和组织部门负责同志与本级党委管理的党政正职和后备干部进行谈心谈话，各县（市、区）党委负责同志与新提名考察对象等关键人员进行重点谈话，并在不同的阶段与交流轮岗的同志、未提名的差额考察对象、退下来的同志、差额落选的同志进行谈心谈话，帮助他们调整心态，理顺情绪。省委组织部部务会成员以“精心搞好换届、严肃换届纪律”为主题，与全省105个县（市、区）委书记普遍进行一次谈心谈话。市县乡党委及各级纪委机关、组织部门负责同志共开展各类谈心谈

话62045人次。四是严格执行有关监督制度。在提名环节，纪检机关和组织部门对换届提名人选的举报受理等情况进行梳理，核查提名人选是否有涉案情况和行贿买官行为，切实严把干部提名关。在考察环节，发布考察公告时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，并在考察中了解是否有违反换届纪律的情况。省纪委、省委组织部分别对全省210名县（市、区）党政正职信访举报情况进行梳理，并将相关问题提请省辖市考察组进行了解。建立信访、电话和网络“三位一体”的“12380”举报平台，并通过电台、电视台、报刊、有关网站等向社会广泛宣传，及时受理群众举报。严肃查处违纪行为，建立换届纪律问题举报台帐和查核专办制度。4月份以来，各地共接到违反换届纪律举报75件，全部进行了核查，查实2件，并对查实的案件及时进行了通报。强化督查指导，在县乡党委换届中，省纪委、省委组织部组成6个巡查（督查）组对各省辖市和部分县（市、区）进行了专项检查。全省共派出严肃换届纪律督查组396个，聘请换届风气监督员8641名。

根据党委换届中民主推荐会议上进行的问卷调查和换届大会上进行的换届风气测评情况，市、县、乡党委换届中参加推荐会议人员对严肃换届纪律要求的知晓率分别为96.23%、98.89%、99.04%，参加换届大会的党代表对市、县、乡党委换届风气的满意度分别为96.08分、98.71分和98.07分。据中央巡视组对我省换届风气测评结果显示，干部群众对换届纪律知晓率为100%，换届风气满意度得分为97.68，严肃换届纪律工作满意度得分为97.90，治理拉票效果满意度得分为97.77，四项指标中，两项指标高于全国平均水平，两项指标接近全国平均水平。

第四篇：北京市全民健身日活动新闻发布稿

2010年“全民健身日”全民健身志愿服务大行动活动

及北京市全民健身系列活动情况

各位领导、各位来宾，新闻界的朋友们：

大家下午好！

由国家体育总局、中华全国体育总会和北京市人民政府共同主办，北京市体育局、北京市朝阳区人民政府承办的2010年“全民健身日”——全民健身志愿服务大行动活动将于8月8日（星期日）在北京朝阳公园举行。下面我就本次活动和北京市在“全民健身日”期间的系列活动情况做详细介绍。

一、“全民健身日”全民健身志愿服务大行动活动

（一）指导思想

通过广泛、深入地宣传和开展丰富多彩、贴近生活、方便群众参与的体育健身互动、体验、指导活动，提高全社会对设立“全民健身日”重大现实意义和深远历史影响的认识。积极倡导全民健身志愿服务、发挥志愿服务在全民健身活动中的重要作用，增强广大群众的体育健身意识，培养良好的体育锻炼习惯，在全社会形成崇尚健身、参与健身，追求健康文明生活方式的良好环境和氛围，传承奥运文化，积极探索奥运场馆赛后利用的有效模式。

（二）活动原则

坚持以人为本，此次活动淡化健身项目的展示表演，突出活动的志愿性、示范性、参与性和互动性；活动的参与人群体现一个“全”字；项目的设置突出科学性、多样性、趣味性、娱乐性，满足不同人群的健身需求；健身活动的组织方式体现社会化；健身活动场地的选择倡导园林体育化；群众参与方式体现自愿参与为主、组织参与为辅。

（三）活动基本情况

1、活动主题：我运动、我快乐、我健康、我幸福

2、活动名称：“全民健身日”——全民健身志愿服务大行动

3、活动时间、地点

2010年8月8日(星期日)上午9:00-11:00,下午15:00-17:00在北京朝阳公园举行。

4、活动特点

本次活动淡化展示、表演，突出全民健身志愿服务者与参与群众的互动、交流，为群众提供科学健身指导，充分体现活动的志愿性、示范性、参与性和互动性。

5、活动组织方式和参加人员

（1）组织京城健身爱好者2000余名及公园游客约1万名共同参与。活动涵盖幼儿、青少年、职工、老年人、残疾人、进京务工人员、外国友人等。

（2）活动互动项目共30项，其中：航空模型、航海模型、门球、篮球、棋类、武术项目依托五个市级和区级协会组织实施。市民可通过媒体公布的协会报名联系方式，报名参与当天活动。具体报名电话如下:

航空模型：市模型运动协会，电话：65950330

航海模型：市模型运动协会，电话：65950330

路轨赛车：市汽摩运动协会，电话：67017129

门球：市门球运动协会，电话：63021880

篮球：市篮球运动协会，电话：67022990

武术：朝阳区武术协会，电话：65726129

（3）参加志愿服务的人员有：优秀运动员孔令辉、闫森、罗薇、杨凌、陈颖、董炯、刘清华、谢军、常昊、孔杰、张云松、杨璞、隋东亮等。社会体育指导员、体育工作者、体育科研人员、体育协会会员、体育院校师生等。

（四）活动内容

活动分为开幕式和参与互动区、健身指导区、成就展示区、奥运电影放映区四大板块。

1、主会场区

8:35—8:53垫场表演：开幕式前安排群众健身项目表演 9:00-9:15开幕式

北京市政府领导、国家体育总局领导致辞；

出席活动的领导宣布“全民健身日”——全民健身志愿服务大行动活动开幕；

领导为健步走活动鸣枪发令，健步走活动开始，领导和优秀运动员与现场群众（2050人）参与健步走活动；

领导参与体验互动活动，优秀运动员参加互动区服务指导。

2、参与互动区，共设30个活动项目，内容丰富多彩，包括棋类、模型类、球类（篮球、乒乓球、网球、门球）、趣味性（树上探险、沙包掷准、沙滩游戏）和娱乐性项目等。

3、健身指导区，主要内容为体质测试，由国家体育总局体科所、市体科所4辆测试车和科研人员为群众进行免费体质检测及健身指导咨询。

4、成就展示区，主要内容为《全民健身计划纲要》颁布15周年图片展，回顾我国群众体育事业取得的巨大成就。

5、奥运电影放映区，主要内容为播放奥运电影—筑梦2008。

二、北京市“全民健身日”期间，全民健身系列活动安排 为深入贯彻落实《全民健身条例》，更加广泛地宣传国家设立“全民健身日”的重大意义，进一步推动市民健身活动的蓬勃开

展，倡导健康文明的生活方式，北京市体育局下发了《关于广泛组织开展2010年“全民健身日”活动的通知》，要求各区县、行业、系统积极开展“全民健身日”群众性体育活动。

（一）8月8日全市全民健身活动情况1、8月8日早晨十大公园市民晨练大行动将在朝阳公园、地坛、天坛、龙潭湖、陶然亭、莲花池、玉渊潭、紫竹院、人定湖、八大处公园举办。

2、8月8日上午在朝阳公园举办2010年“全民健身日”全民健身志愿服务大行动活动北京市庆祝“全民健身日”活动。

3、8月8日下午在北京奥林匹克公园国家会议中心举办第二届北京奥运城市发展论坛。

4、8月8日晚在国家体育场，举办北京国安VS巴塞罗那足球赛。

（二）区县级活动

我市在“全民健身日”活动期间将举办37项全民健身活动，涵盖全市各个区县行政地域（具体活动内容详见附表）。

（三）全市各公共体育场所已做好场馆设施安全检查工作，全市各社区健身俱乐部、青少年体育俱乐部将在8月8日当天为参加健身活动的市民进行公益性服务。

（四）北京奥运城市体育文化节系列活动

8月8日—22日，在奥林匹克公园中心区举办北京奥运城市体育文化节系列活动。由奥运城市发展论坛、北京国际电影周、奥运城市夏日广场等活动组成。来自国际奥委会、世界卫生组织等国际组织的贵宾将参加相关活动。

（五）8月9日上午9:00-10:30，将在劳动人民文化宫举办2010首都职工示范推广工间操宣传周启动仪式暨工间操大型展

演活动。北京人民广播电台将从8月9日起恢复每天上午10:00，下午3:00第八套广播体操音乐的播放。届时，全市广大职工将在本单位工会的组织下同做广播体操

（六）8月14日上午9:00-10:00，将在奥林匹克公园景观大道及庆典广场举办2010年北京市万人健身气功展示活动。

（七）8月14-15日期间，将在奥林匹克公园景观大道举办2010年街头篮球三对三争霸赛。

（八）8月22日将在奥林匹克森林公园2010年爱跑6公里城市系列赛（北京站）。

第五篇：新闻发布会发布稿

吉林省2010年公开选拔领导干部工作

第一次新闻发布会新闻发布稿

（2010年6月24日）

庄

严

各位新闻单位的朋友：

上午好。非常感谢大家出席今天的新闻发布会。省委决定，今年6月到12月，在全省集中开展一次省市县三级联动公开选拔领导干部工作。今天上午，我们刚刚召开了动员会作出部署，标志着这次公选工作从现在开始全面启动。下面，我就这次公选的有关情况，向大家作一个简要介绍。

一、关于这次公选的主要目的

这次公选是省委从当前全省面临的新形势新任务和干部队伍建设的实际需要出发作出的重要决策，是我省贯彻落实中央干部人事制度改革《规划纲要》的实际步骤和重大举措。以省市县三级联动的方式公选千名领导干部，这在我省历史上还是第一次。为什么要搞这样一次公选？概括起来，就是四句话：为振兴发展聚人才、为深化改革趟路子、为干部流动添活力、为班子换届作准备。

为振兴发展聚人才，就是要为优秀人才脱颖而出搭建平台，以开放的眼界、开放的视野、开放的胸襟，在更大范围和更高层次上选拔一批吉林振兴发展急需的高素质领导干部，为推进我省在新的起点上实现新的更大发展提供有力的干部人才保证。

为深化改革趟路子，就是要以这次公选为突破口，以改革的勇气，打破一些条条框框的束缚，在干部制度改革上迈出新步伐，为形成具有吉林特色的干部人事制度体系做出探索、积累经验，提高干部选任公信度和群众满意度。

为干部流动添活力，就是要通过这次公选，畅通从基层一线选拔干部的渠道，畅通省市机关与基层干部流动的渠道，拓展基层干部成长空间，建立重视基层、面向基层的干部培养选拔链，激发干部队伍的活力。

为班子换届作准备，就是要提前谋划、早做准备，为明年各级领导班子换届储备一批干部，防止和避免换届时出现干部大进大出和急用现找问题的发生，保证各级领导班子顺利交接和平稳过渡。

二、关于这次公选的基本原则

这次公选规模大、社会关注度高。在公选工作的谋划设计和组织实施上，我们坚持五条原则：

一是把公开透明贯穿公选全过程。实行“阳光操作”，凡是能公开的都进行公开，使广大干部群众及时知情、广泛参与、有效监督，提高公选的公信度。

二是把制度创新贯穿公选全过程。充分借鉴外地经验，结合我省实际，在公选的组织方式、笔试、面试、考察、讨论决定等各个环节、各个步骤上，力求创新，力求突破，努力形成务实管用、特色鲜明的公选机制。

三是把激发活力贯穿公选全过程。注重面向海内外选拔发展急需的高层次人才，注重选拔具有丰富基层领导经历的优秀干部，核心是选拔有利于事业发展的各类人才，给每个有能力的人以参与机会，树立起凭能力、凭业绩用人的鲜明导向。

四是把人岗相适贯穿公选全过程。这次公选要充分体现人岗相适的原则，做到资格条件与岗位相宜，试题设计与岗位相联，拟任人选与岗位相适，把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上。

五是把上下联动贯穿公选全过程。坚持省市县三级联动，既统一组织、分级实施，又不统得过死，尊重基层的创新精神。

三、关于这次公选的总体安排

这次公选，全省共拿出厅处科级领导职位1262个，其中，省、市（州）、县（市、区）管职位852个，省、市（州）直属部门管职位410个。在省、市（州）、县（市、区）管职位中，省管职位50个，市（州）管职位166个，县（市、区）管职位636个，基本涵盖了各个领域、各个层次。为引进更多高层次人才和促进优秀人才的合理流动，省管职位面向全国选拔，市州管职位不低于1/3面向全省选拔，县（市、区）管职位不低于1/3面向所在市州选拔。同时，根据中央关于公选的有关规定，我们着眼打破身份、地域、学历、任职条件和年龄条件等限制，立足本地，放眼全国，让更多优秀人才参与到竞争中来。

这次公选共分五个阶段进行：

第一阶段为准备阶段。按照省委要求，从5月中旬开始，我们就着手启动公选的各项准备工作，研究制定了我省公选方案，成立了组织领导机构，分级研究提出了公选的具体职位和资格条件，同时专门建立了吉林省公选网。目前，省市县三级公选的各项准备工作已基本就绪。

第二阶段为报名和资格审查阶段。省市县三级分别按照干部管理权限组织受理网上报名，进行网上资格审查。这次公选的报名、资格审查等都通过吉林省公选网进行。

第三阶段为考试阶段。由省市县三级根据实际自行设计和组织公选考试。在考试方法上大胆突破创新，省管职位考试实行“三关九试”，从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方位、多侧面、多角度测试和评价干部，努力“让干得好的考得好”，坚决防止“高分低能”干部和“考试族”走上领导岗位。

第四阶段为考察阶段。把干部的能力、潜质、经历、业绩和群众认可度作为评价要素，采取“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价的办法，由省市县三级党委组织部门分级组织考察，使知识层次相对较高、工作业绩相对突出、实践经验相对丰富的干部突出出来，切实做到“让能力强的选得上、让作风实的出得来”。

第五阶段为决定任命阶段。坚持扩大决策民主，实行全程差额，即差额面试、差额考察、差额酝酿、差额提名、差额票决。按照职位管理权限，副职人选提交党委常委会差额票决，正职人选提交全委会差额票决。拟任人选经过讨论决定并分级公示后，正式任命。对通过公开选拔任职的干部，分级举办为期一个月的岗前培训班。

四、关于这次公选的组织领导

为确保这次公选组织有序、顺利实施，省委专门成立 5 了吉林省2010年公开选拔领导干部工作领导小组，组长由省委常委、组织部长黄燕明同志担任，省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委政法委等12个部门负责人和9个市州党委常委、组织部长任成员。领导小组下设办公室，具体配备六个工作组，包括综合协调和政策制定组、考试命题和岗前培训组、信息公开和宣传报道组、资格审查和人选考察组、纪律监督组、后勤和技术保障组。市、县两级分别成立相应的组织领导机构。

在公选的具体操作上，选拔省市县管领导干部实行“五统五分”，就是省委组织部制定总体工作方案，省市县三级统一组织领导、统一政策要求、统一时间安排、统一发布信息、统一宣传报道；按照干部管理权限，省市县三级分级提出公选职位和资格条件、分级受理报名和资格审查、分级组织笔试面试、分级组织考察、分级决定任用。选拔省市直部门管领导干部实行“三统三分”，就是省委组织部统一安排部署，统一政策要求，统一时间进度，各部门分头制定方案、分头确定选拔职位、分头组织实施。

以上是今天新闻发布的主要内容。明天公选《公告》将在省内外部分新闻媒体刊播发，下一步我们还将就公选的有关情况及时向社会公开发布。

开展这次公开选拔领导干部工作，是我省深化干部人事制度改革的崭新实践，是树立正确用人导向、营造风清气正用人环境的重大举措。对这项工作，我们还在不断地进行探索和完善，这次公选工作中难免会有疏漏，真诚希望社会各界、新闻媒体对我们的工作进行监督，对我们工作中出现的问题提出批评。我想我们大家的目标是一致的，就是共同把这次公选打造成民心工程、正气工程、精品工程。

谢谢大家。