如何克服困难迎接挑战[小编整理]

第一篇：如何克服困难迎接挑战

如何迎接挑战克服困难

生活充满挑战和困难，你必须朝抵抗力最大的路走，不要惧怕力不从心，只要你有信心、有勇气一切困难自可迎刃而解！当朝抵抗力最大的路走，你会更坚强、更壮大！

困难是什么，挑战是什么？它们是摆在我们面前的山峰，需要我们去翻越;它们是是摆阻碍我们前行的巨浪，需要我们扬帆劈刀斩浪航行；它们是是我们眼前所下的暴风雨，要坚信暴风雨过后会有阳光和彩虹。

其实困难挑战并不可怕，怕的就是没有战胜困难的坚强决心。我们的人生旅途是铺满荆棘的路，没有经历过荆棘之路的双脚又怎能够在未来走上阳光大道呢？ 面对困难，我们不能沉默，只有爆发出我们的潜能，将困难炸个粉碎，才有我们生存的余地。正如鲁迅先生曾说的那样：“沉默啊，沉默啊，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。真正的勇士敢于直面惨淡的人生，淋漓的鲜血，何况是小小的困难呢？”

在困难面前不低头，向困难说NO。正如有识之士所说的“有志者，事竟成，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，三千越甲可吞吴”的勾践，他卧薪尝胆，忍辱负重二十多年终于将吴国灭了，他拥有一颗恒心，他心中坚信：吴王，灭你不需要理由。战胜困难需要一颗平静的心。面对困难，小不忍则乱大谋。三国时期，刘备刚在蜀中建立帝王之业，突然传来结拜兄弟关羽被东吴所谋害。他深念兄弟三人当年桃园三结义的誓言，决心为兄弟报仇。丞相诸葛亮在这一事件中扮演者旁观者的角色，因为诸葛亮旁观者清，而刘备则当局者迷。刘备此时正在筹备兵马不惜倾全国之力伐吴，可奈诸葛亮是他生平言听计从的人此时无论怎样劝谏，举出利害关系，如刘备刚登基帝王基业不稳固北方曹魏一直对蜀吴虎视眈眈；另外孙刘联盟正可抗衡曹魏。还有孙权也对蜀国进行赔礼道歉。但此时刘备心中只有仇恨，于是轻率的率领蜀军七十五万浩浩荡荡伐吴，结果因刘备轻视东吴年轻统帅而被陆逊火烧连营七百里而落得白帝城托孤。可惜呀又可悲可叹。刘备聪明一世却因在仇恨里失去了平静之心，悍然出兵伐吴而失败，蜀国也因此走向衰落。

在困难面前我们唯有保持清醒的头脑，保持平静的心态，方能审时度势，最终超越困境。战胜困难还应有顽强拼搏的决心。中国共产党在与国民党联合北伐时遭到排斥甚至被国民党反动派血腥屠杀和镇压。但顽强而又年轻的共产党富有拼搏的决心，与敌人斗智斗勇，经历了二万五千里长征终于百炼成钢，从当年脆弱的鸡蛋变成了无坚不催的金刚石，能够有力量将国民党反动统治撞个粉碎。战胜困难还应有敢于探索和尝试的雄心。其实困难并不可怕，可怕的是在困难面前不敢前进。如果我们摆正心态，战胜困难离我们还远吗？ 人生如山，文似看山不喜平。平缓的山，固然是一种安逸，但它也是一座失败的山，充其量不过是一座土丘。人生如海，海上无风三尺浪。无浪的海面固然平静，但它是一片失败的海，充其量也只是一潭死水。而我们是人，是聪明的，强壮的人。但如果我们不敢向前，遇事躲避，那我们就是失败的。或者说，不愿面对挑战，畏惧困难的人，充其量也只是为吃喝而忙碌的走兽！

我所标榜的人，不一定有健壮的体格，或者不一定有健全的身体，但一定有勇于向上的精神。什么是向上的精神呢？是不甘平庸，努力奋斗，是不怕困难，勇于进取，是不畏痛苦，迎接挑战！

美丽的花儿，是面对生存挑战并战胜困难的强者，因此才有了人们的惊羡。

挺拔的树，是阻击风雨的胜者，因此才有了人们的感叹。

而我们是人……

挑战有时也与失败并存，我们所畏惧的也许莫过于此。可是，你想过没有，纵使你失败了，你还是足可让人敬畏！因为你迎接了挑战，并且尝试了痛苦。失败并不等于输，你仍是生命的赢家！

八十华里远足，凝结着哭与泪，有些同学畏惧它、躲避它。不要怕，来吧，站起来吧。纵使你中途倒下，也不会遭到同学们的嘲笑。因为，他们知道，你来了，你努力了，你迎接的，是一个艰巨的挑战。谁也没有任何理由嘲笑你。以后，当你回眸今天时，留下的不是失败的泪水，相反的，是成功的欢笑，是同学间共担困难的真情。你会想，纵使我中途倒下了，但我一样是胜者，因为，我来了，我努力了，我挑战了自我，超越了自我。

如果你在登山，却在半山腰遇到大雨，你会怎么办？是不是掉头向山下跑去？人们却说：要向山顶走。

你也许会奇怪，山下的风雨小些，但却可能被突然暴发的山洪活活淹死。这就像你在人生中遇到的困难与挫折，只有敢于迎难而上的人才会有所成就。成功，属于坚持不懈、迎难而上的人。在美国有一家公司，在几十年的风风雨雨中竟一直没有倒下，而如今以其无以伦比的竞争力傲视群雄。有一次，一位记者对公司的总裁发问：“您是怎样做到这样辉煌的业绩，在无数困难中仍使您的公司岿然不倒呢？”老总说：“很简单，当我面对困难，即将放弃时，我总是告诫自己再坚持一下。纵使无数次风雨我也挺了过来。”

其实，成功就这么简单。在我们面对困难时，不妨再拼一次，再坚持一下。“明知山有虎，偏向虎山行”，《水浒传》中武松正凭这股劲儿赢来了千百年的美誉，也告诉我们：成功只属于迎难而上的人。

相反，见了困难就退缩的人必将一事无事。诺贝尔发明炸药时失败了无数次，他的家人因此死去了，他自己也受了伤，但他并没有被困难所吓倒，最终成功。试想，诺贝尔在遭受失去亲人的打击后一蹶不振，那会怎样？他将永远沉沦下去，不但一无所有，还会无尽空虚。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。自暴自弃，不思进取，没有认真分析自己的失误，总想着自己的付出与收获不成对比。从未分析过目前面临的问题以后也会遇到，如果克服不了现状，走到哪里都会很困难。

英国著名哲学家罗素说过：“遇到不幸的威胁时，认真而仔细地考虑一下，糟糕的情况可能是什么？正视这种不幸，找到充分的理由使自己相信，这毕竟不是那么可怕的灾难。”这种理由总是存在的，因为在最坏的情况下，在个人身上发生的一切绝不会重要到影响世界的程度。你坚持面对最坏的可能性，怀着真诚的信心去对自己说：“不管怎样，这没有太大的关系。”这样，经过一段时间以后，你会发现你的忧虑已减少到一个非常小的程度。也许你需要把这个过程重复几次，但是到最后，如果你面对最坏的情况也不退缩，你的忧虑就已经完全消失，取而代之的是一种喜悦心情。月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。没有人一生一帆风顺，任何人都会遭逢厄运。可是烦恼一定会有结束的时候，难题总会随时间推移而解决，我们要顽强努力地去寻找解决的办法。

任何问题都隐含着创造的可能。问题的产生是成功的发端和动力。问题的产生总是为某一些人创造机会，一个人的困难可能就是另一个机会，所以我们要抓住时机，促成转机。

你能够控制自己的反应，却不能够控制潮流的趋势和避免厄运，但是你能够决定自己的态度。你的反应是关键所在，它可以使你变得坚强或软弱，因此，你要学会鼓励自己去面对困难，解决难题。

每个人在工作中不可能不遇到困难，甚至是大的灾难。问题是，当有的人面临困难时，他们无所畏惧、百折不挠，将困难视为生活的一种考验，并使之转化为一种积极有利的因素；而有些人遇到困难，首先会畏惧退缩，为之折服，并且抱怨，他们把工作中的困难当做是一种无法逾越的障碍，甚至是人生的一种不幸。一个不成熟的人随时可以把自己与众不同的地方看成是缺陷、是障碍，然后期望自己能受到特别的待遇。成熟的人则不然，他们先认清自己的不同处，然后看是要接受它们，或是加以改进。

因此，当我们在工作中遇到困难的时候，一定要鼓励自己，“相信我，一定可以战胜困难”，也暗暗地叮咛自己：“要在乎困难，这也许是一种幸运的开始。”那么，我们将会以自己的勇气和信心去跨越初涉职场的第一道坎。

让我们勇敢的迎接生命中的一切挑战吧！

要勇于挑战自我，不管什么结果，都能去面对！而不是胆小怕事，你越怕事，事越来！同样一件事，你当它是挑战，你会充满能量。你当它是困难，本身内心就有一个抵抗力在，完成的过程是无力的，负面的，结果可以是成功，但内心会更趋于保守。要开开心心的去迎接生命的所有挑战，每一次挑战都能让自已的心向前跨一大步！或许我没有实质性的可以秀出来的进步，但我认真的过，认真的痛，认真的去与自已对话，我诚实的表达自已，认真的学习对自已有益的知识，认真的去认识自已，让自已一步步地去接纳自已，完善自已的人格，让自已努力往前走！学会爱自已，让自已做生命的主角，要去突破自已，学会重视自已的感受！没有什么比自已的感受更重要的事！学会去放弃一份让心情压抑的工作！勇敢去挑战！

第二篇：全力以赴 克服困难 迎接挑战

全力以赴 克服困难 迎接挑战

5月21-23日，生产管理总部、青岛啤酒厂、济南、太原、腾州公司的各位专家到我公司展开了为期三天的查核和现场指导工作。在末次会上，各模块专家及兄弟工厂领导针对石家庄公司目前生产运营过程中亮点和不足提出了多项宝贵意见和建议。

席总对各位专家的及时到访表示由衷地感谢，并对公司今后的工作寄予厚望，希望各部门全力以赴、克服困难、迎接挑战。一是，旺季生产是考验新工厂最直接的方式，目前石家庄工厂面临着设备运转不顺畅、产量跟不上订单等“内忧外患”。面对这样火爆的市场，石家庄公司全体员工都要调整心态，积极面对。在保证市场和质量的前提下完成各项消耗指标，不断提高管理标准和能力。二是，公司机遇与挑战并存，要上下团结一心、克服障碍、有序运行、逐步提升。三是，目前包装部存在较多问题制约效率和产量的提升，总部对公司的需求表现出了极大的支持力度，先后召集公司内部专家以及各兄弟工厂“空降”石家庄工厂进行现场支持和指导。石家庄公司要充分利用资源，树立全厂支持包装、全公司支持包装的理念，早日帮助包装部快速提升产量，使包装生产早日步入正轨。四是，公司拥有新技术、新设备，有年轻、朝气、学习力强的员工队伍，但职能管理环节相对薄弱；希望各部门严格按照总部要求快速定标准、定查核，从职能角度对照公司一体化，建立工厂查核体系，通过标准化促进有序管理，才能把石家庄公司打造成形神兼备的“梦工厂”。

第三篇：抢抓机遇 迎接挑战 克服困难 再接再厉

„2014〃1‟韩城煤化实业有限公司

新梅苑社区2014工作会材料之一

抢抓机遇迎接挑战 克服困难再接再厉

为实现社区市场化运营新跨越而努力奋斗

—在新梅苑社区2014工作会上的报告

（2014年1月14日）

尊敬的各位领导、各位同志：

大家下午好！今天这次会议的主要任务是：以党的十八大精神和十八届三中全会精神为导向，以韩城实业公司一届二次职代会暨工作会精神为指导，认真总结2013年的工作，理清新的一年的发展思路和目标愿景，全面部署2014年的各项工作，动员社区全体员工进一步认清形势，抢抓机遇，迎接挑战，坚定信心，克服困难，全力以赴做好社区基础管理和服务工作，明确目标任务，强化责任担当，团结一心再接再厉，为实现新梅苑社区市场化运营，为打造平安、绿色、宜居、和谐的新梅苑社区而努力奋斗。下面我向大家做工作报告。

第一部分 2013年工作回顾

刚刚过去的2013年，对于每位员工来说，是印象深刻的一年。新梅苑社区自2013年8月筹备成立以来，在实业公司党政的正确领导下，在社区全体党员和员工的团结协作下，克服困难，积极工作，紧紧围绕实业公司党政中心工作，结合社区实际，以“科学发展观”为指导，狠抓制度建设和基础工作，着力解决实际问题，不断提升服务质量，坚持开展义务劳动，社区各项工作顺利开展，取得了显著的成效。

一、取得的主要成绩：

（一）运营运作正常开展。2013年，社区在实业公司的大力支持下，全面推行预算管理，各项管理工作运作正常。截至12月底，共收取水、电、暖费用共计162.11万元；收取物业管理费11.68万元；收取电梯费22.49万元。

（二）实现了安全目标。Ａ区、B区锅炉房和变电所等重要岗位，全面落实安全生产制度，未发生一起轻伤以上人身事故，实现了安全生产。

（三）基础工程建设进展顺利。在Ａ区、B区物业的大力配合下，基础设施建设进展顺利。

（四）市场化运营开局良好。社区从10月份开始率先实施市场化运营后，一边

组织人力大力宣传“市场化运营方案”，一边走访业主征求意见，耐心解释政策内容，在相互理解的基础上已运行一个季度，各项费用收缴顺利，为今年的全面运行开了好头。

（五）积极参与C区13栋住宅楼的验收和接收工作。社区抽调精兵强将参与了多单位联合对C区13栋住宅楼的竣工验收工作。在接收竣工交付的13栋住宅楼之后，认真做好竣工住宅楼的钥匙发放工作；目前已发放钥匙500多户，各项工作有条不紊进展顺利。

二、2013年所做的具体工作：

（一）立制度，规范管理，全面抓好基础工作。在社区成立的筹备期间，首先成立了“三部一室”，各部室从建立制度入手，从基础工作做起，制定了各岗位责任制、指纹考勤、劳动管理、财务管理、安全管理制度和突发性事件应急预案，规范了各种基础台账和办会办文程序，建立了社区员工和Ａ区、Ｂ区业主综合信息档案，编写了管理人员和员工的“岗位描述”文本，进一步规范了各小区门禁制度；各项工作趋于规范化和制度化。同时，为了确保社区各项工作的有序展开，本着“节俭办公”的原则，科学合理地测算了前期运行的办公经费，并上报给公司。在管理工作中，制定了对各小区物业检查考核制度。积极做好社区党群工作，建立健全了党员和管理人员基本信息资料库，健全和完善了党群各项基础工作。

（二）抓学习，提升素质，积极培训社区员工。在社区成立之初，及时组织全体管理人员认真学习了总书记的系列重要讲话和中央的“八项规定”，学习了实业公司的相关规定，给全体管理人员和党员打了廉洁从业的“预防针”；为每一名党员配发了学习笔记本，每月上传学习资料。针对社区新员工较多的实际，分别组织管理干部、收费员、维修人员、保洁员、司炉工、安保人员和通讯员培训班，有效提升了社区员工的服务意识和敬业意识。

（三）转观念，提高意识，着力提升服务质量。组织机关人员和各物业收费人员、维修人员和安保人员等，学习了文明用语和岗位描述文本，并对他们进行多次培训教育，提高了他们的服务意识，树立了“微笑服务、温馨服务”思想，进而提升了服务质量。在业主验房和装修期间，对于部分住户出现的水、电、暖等设施问题，维修人员及时上门维修，保证了业主的正常装修和日常生活。有的居民因为年纪大，不会使用水电卡，工作人员就随业主上门服务，一遍遍地教会他们如何使用水电卡。

（四）解问题，融洽关系，解除居民后顾之忧。一是针对Ａ区和Ｂ区仍有许多家施工单位和部分住户仍在装修的实际情况，社区及时成立了工程督查小组，不定期地对施工现场进行检查和督导，做到垃圾日产日清，工程质量符合要求；对产生噪音的工程施工人员，规定了其施工时间，保证了小区居民的正常休息。二是先后多次对A区和Ｂ区的物业管理、门卫、变电所、电梯等岗位工作情况进行检查，排除安全隐患，督查工作人员改善服务态度，规范收费票据管理等，进一步提升了社区的新形象。三是利用一个多月的时间，对小区2210块电表进行检查，对检查中发现有问题的电表及时进行了维修和更换。四是在A区和B区每栋楼的单元口设立了张贴栏，便于张贴小区的相关政策信息，做好宣传工作。五是针对部分住户家中设施存在问题等情况，积极与矿业公司和施工方联系，在最短的时间内给予解决。六是会同沉陷办、天然气公司、天然气锅炉生产厂家等单位，对A区和B区天然气锅炉供暖管网和入户供暖设

施等，进行了集中测试和验收，对部分住户暖气不热等问题，进行了及时的维修，保证了正常的供暖。

（五）验新楼，接收管理，有序发放新楼钥匙。在去年11月和12月份，社区克服了人员少、任务重的实际困难，抽调精兵强将，积极参与到矿业公司、实业公司相关部门和施工监理等单位组成的联合验收组，分别对C区13栋新竣工的住宅楼逐楼逐户地进行验收，对每户的门窗、地板、管路、照明、墙体等进行了认真细致的检查；对检查中发现的问题及时告知验收组和施工方，责成相关建设单位限期整改，在接收C区13栋竣工交付的住宅楼后，有序发放13栋楼的钥匙；对领取钥匙的住户要求其按规定程序验房，签订相关协议；13栋楼的钥匙发放工作进展顺利，目前已发放600多户。

（六）重宣传，提升形象，扩大社区的影响力。自社区成立以来，始终把宣传社区管理理念、扩大社区影响力、提升服务质量工作放在重要位臵，先后通过各种形式，重点宣传了“社区市场化运营实施方案”、“业主第一、服务至上”的社区管理理念和社区的各项重点工作，取得了一定的效果。设立了“客服中心”，张贴了“市场化运营实施方案”，安排专人为居民群众解释相关政策，并散发小型传单。创办了《社区简报》。组织女工参加实业公司举办的“迎十一拔河比赛”，取得女子团体第二名；组织开展了全员“岗位描述”活动，并组织人员参加公司举办的“岗位描述”竞赛活动，获得了第二名的好成绩，受到上级领导的肯定和表扬。自2013年８月份至今，已在实业集团网站、韩城实业网站和陕西工人报〃煤化专刊等媒体，刊登社区工作的宣传报道和其他作品53篇。

第二部分

当前面临的形势

一、受经济下行因素的影响，今年的经营工作还存在许多不确定的因素，机遇和挑战并存，需要我们认真面对。

二、各小区中尚有部分业主存在观念落后、思想跟不上形势的情况，特别是针对“社区市场化运营”的新模式，还存有思想芥蒂，需要多方努力去做好思想工作和政策宣传工作。

三、新梅苑C区13栋楼的接收管理，势必会牵扯社区很大的人力、物力和精力，各小区物业应做好充分的思想准备工作，积极应对挑战。

四、由于各小区仍有多家单位在施工，加上部分住户在装修，致使垃圾产生较多、噪音扰民，需要引起各小区物业的足够重视。

五、部分住户的上水阀门、可视电话、排水管道和太阳能及A、B区的地下停车场等，仍然存在质量问题和缺陷，特别是地下停车场、锅炉房和小区内的消防器材，存在地面裂缝、引风通道塌陷、锅炉房排风噪音大、未安装防爆开关等，需要督促相关部门和施工单位认真整改。

六、社区新员工较多，人员素质参差不齐，社区将面临繁重的员工培训教育任务，只有通过教育培训，来提高员工的服务意识和服务水平。

第三部分 2014年工作安排

2014年，是实业公司实施专业化管理、推行市场化运营的关键一年，也是新梅苑

社区迎接挑战、抢抓机遇、强化管理、提升服务质量的重要一年。

2014年工作的指导思想是：以党的十八届三中全会精神和实业公司一届二次职代会精神为指导，以反对“四风”、稳中有为、改革创新为统领，以“构建和谐社区”为宗旨，以“业主第一，服务至上”为管理理念，以制度建设为基础，以基础工作为要务，以解决实际问题为根本，以强化服务为目标，以义务劳动为载体，不断拓宽社区服务领域，不断提升员工综合素质，为打造平安、绿色、宜居、和谐的新梅苑社区而共同努力。

2014年工作总体思路是：实施“1235”工程，即围绕一个中心，抓好两个提高，实现三个目标，做好五项工作。

围绕一个中心：即以市场化运营为中心。

抓好两个提高：即着力提高干部的管理能力和提高员工的服务意识。

实现三个目标：在确保完成实业公司下达的各项经营指标的前提下，职工收入保持2013年水平不降低；确保全年无安全生产事故和群体上访事件；确保社区市场化运营正常运作，将A区打造成地区级物业示范小区。

具体做好五项工作：

一、完善规章制度，力推各项工作实行量化考核。面对新的形势，全体管理人员都要有一种紧迫感，以高度负责的精神肩负起各自的职责。要努力学习十八届三中全会精神和社区管理知识，以三中全会精神武装头脑，以丰富的管理知识指导各项工作。要在社区原有的规章制度基础上，进一步健全和完善各个领域的规章制度，以适应社区建设、管理和服务的需要；同时要完善各项工作的基础资料，各部室和各小区物业办每开展一项工作，就要及时地完善基础资料，不要等到过后再去补救，要养成工作日清日结的习惯。从今年起，不论是部室和各物业，还是管理人员和所有工种岗位，都要逐步推行量化考核制度，强化各岗位责任制的落实，有效提升社区管理水平和服务质量。

二、创新管理模式，促进市场化运营进一步实施。今年我们将继续严格督查A、Ｂ区小区绿化、公共设施建设等收尾工程，在对C区接收的楼房开展物业管理工作的同时，吸取Ａ、Ｂ区接收时的管理工作经验，本着让“住户满意、业主放心”的原则，高标准、严要求，力争各项公共基础服务设施、小区绿化、接收楼房验收项目等符合接收条件。同时小区市场化运营工作要深入开展，物业管理水平要有一个新的提升，按照市场化运营的实施方案，即三步走原则，逐步开展小区各项物业管理工作；我们要创新管理模式，对供暖队的锅炉工，采取冬季供暖期间出满勤但不报满勤，只按制度工作日支付工资，待供暖季结束停炉后，给予带薪休假2个月的补偿，这样既解决了职工加班工资问题，又降低了人工成本，我们要及时吸取新梅苑社区全体员工的集体智慧，全方位做好Ａ、Ｂ、Ｃ三个小区的物业管理服务工作，我们将聘请西安锦江物业管理人员指导我们社区的物业管理工作，全方位提高小区内的物业管理水平，促进小区各项工作满足住户的需要，满足市场化发展的要求，为推进小区“市场化运营、专业化管理、人性化服务的管理模式”奠定基础。

三、强化职业培训，提升服务质量和安全防范意识。今年要把员工职业培训工作放在重要位臵，综合部要统筹安排每个工种员工的职业道德教育、服务意识教育、文明礼仪教育和职业技能、安全防范等方面的培训工作；通过各种形式的培训，牢固树

立“住户第一”、“安全防范”的思想，对住户上门来访，一方面做好耐心细致的解释工作，另一方面积极上门服务，提高服务质量，拉近与住户之间的距离，杜绝与住户产生矛盾，如有矛盾，要把矛盾及时化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝上访事件发生。为了更好地促进我们的服务业务和安全管理工作，我们将组织社区员工开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛，通过开展“星级员工达标”、“巾帼能手竞赛”、“技术标兵评比”、“金扫把奖争夺”、“安全岗位达标”等方式，对客服人员（包括收费员和接待员），司炉工、变电工、保洁员、维修电工等在“手指口述”、“岗位描述”、实践操作、服务意识、安全防范等方面开展岗位比武；并及时召开总结表彰大会，对成绩优异的员工给予表彰奖励，激发员工的工作热情。

四、全面抓好党建，以党建促进社区工团的建设。要定期组织管理人员和党员学习政治理论和管理知识，坚持学习十八届三中全会精神，学习总书记的一系列重要讲话，学习和遵守中共中央的“八项规定”，反对“四风”，求真务实，使管理人员和党员的政治理论学习形成制度化；进一步学好用好“枫桥经验”和先进社区管理经验，促进新梅苑社区各项管理和服务工作上台阶。坚持“三会一课”制度，实施党员目标化管理，创建党建质量管理体系，发挥好社区党支部的组织力和号召力，全面提升党在基层的整合能力和动员能力，形成凝聚力和战斗力。开展“党员承诺”活动，设立“党员示范岗”，积极开展创先争优和群众路线教育实践活动，让每一名党员在为小区居民服务中，为群众解困排忧中建功立业。同时，积极做好入党积极分子的培养和新党员的纳新工作，做好工会和共青团工作，积极开展民主管理、征集合理化建议和扶贫帮困活动，以丰富的工会活动活跃社区员工的生活，发挥好团员青年的先锋带头作用。抓好党风廉政建设工作，以有效的制度和措施，规范每一名党员的行为，使管理人员坚决做到廉洁从业。继续抓好宣传工作和社区文化建设工作，扩大社区形象的宣传，提升社区形象，采取多种形式，广泛宣传社区管理理念、服务宗旨和服务内容等，让广大业主认知社区、配合社区、依靠社区，使业主建立起自己的归属感和荣誉感，也使更多的业主入住社区。

五、拓宽服务领域，建立多种增效服务的新机制。在现有的社区服务范围和服务机制的基础上，根据社区实际需要，拓宽服务功能，逐步扩大服务范围，提高居民满意程度。要建立“温情服务”、“有偿服务”等多种服务机制。在“温情服务”方面，可以把老、弱、病、残、孤等弱势群体作为服务对象，给他们提供温情服务和相应的无偿服务，与小区医务室联系开展义务医疗救助，为其提供义务上门办理水、电卡相关服务业务等。在“有偿服务”方面，我们可以给住户提供正常物业管理工作范围外的服务，可以根据住户(自家范围）需求提供水电暖维修和安装；与相关部门联系提供家政类服务业务；与旅行社联合提供外出旅游和购买火车票、飞机票等服务业务；与快递公司联合，提供邮寄物品的服务业务；与家电维修部门联合提供家电维修业务的服务业务等等。另外我们将建立多个经济增长点，提高职工的福利待遇，将对小区内的闲臵房屋和Ａ区综合服务大楼，通过对外租赁的方式对外出租；Ｃ区幼儿园通过对外招聘优秀管理员的方式经营管理，这些都将给小区带来一定的经济效益，给职工带来一定的福利。作为社区，所有的工作只有一个目的，就是通过管理的过程，为所有的业主提供优质的服务，要让居民群众感到满意，给职工带来利益，让职工满意工作。

同志们，新梅苑社区从筹备到正式成立还不足半年，在这期间，所有的管理人员和员工为社区的筹备成立和正常运行，付出了艰辛的努力，我们的成绩来之不易，这其中凝聚了广大员工艰辛的劳动和汗水，在此，我代表社区党政向大家表示衷心的感谢！2014年我们将面对更多的困难和挑战，我们要在全矿区率先实施市场化运营和规范化管理，对此，每一个管理人员和全体员工要认清形势，坚定信心，满怀希望，努力学习，提升素质，用热情对待工作，用责任心干好工作，用敬业精神做好服务工作，要用人性化服务去做好本职工作，让我们团结一心，克服困难，开拓创新，扑下身子认认真真地做好每一项工作，为打造平安、绿色、宜居、和谐的新梅苑社区而努力奋斗！

最后，在马年春节即将来临之际，我向大家拜个早年，祝各位在新的一年身体健康、工作愉快、合家欢乐！

谢谢大家！

第四篇：克服困难,迎接挑战,确保校安工程顺利进行

国旗下的讲话稿

——战胜困难，迎接挑战，确保校安工程顺利进行

尊敬的老师、亲爱的同学们：

“5·12”汶川大地震，整个灾区倒塌的校舍夺去了数万名可爱的生命。惨烈的数字，刺痛着每一个国人的心。2009年4月1日，国务院常务会议决定正式启动全国中小学校舍安全工程（以下简称校安工程），提出把学校建成最安全、家长最放心的地方。

同学们，党和国家为了我们的成长开启了新的希望,新的希望承载着新的梦想。为了让我们的梦想能成为现实，在这里，我代表学校给同学们提几点希望和要求：

1、实施校安工程是党中央、国务院的重大战略部署，是全面提升中小学校舍安全水平的重大举措。它直接关系到广大师生的生命安全，关系到社会和谐稳定。为了校舍加固，打乱了我们原来的生活秩序，可是我们依然要严于律己。在行为习惯方面，这学期校团委正筹备开展“播种好习惯，塑造新自我”主题教育，无论在校内还是校外我们都要讲文明、树新风，严格按照《中学生日常行为规范》和《中学生守则》来要求自己，争做文明向上的好学生，把尊师爱校、团结同学真正落实到行动中。

2、由于校舍加固工程，我们没有足够的教室，将七八年级和九（3）班放在了帐篷。但是同学们一定要严于律己，注意安全。在安全与纪律方面，一定要遵守学校的规章制度，听从老师及安保人员的指挥，上楼下楼、出操、课间活动都要把安全放在第一位，在校园内不狂奔，不进入施工现场，绝不开展危险性游戏。

3、虽然我们在帐篷中学习，既要顶着高温，又要受到相近班级的干扰，但人人都要弄清一个中学生的主要任务是什么，认真改掉学习中的一些不良习惯，不浪费课堂上的一分一秒，发扬刻苦钻研精神，在同学中开展比学赶帮活动，人人订出学习目标并向自己理想的目标奋斗。在这里要特别提醒我们那些在学习中有一定困难的同学，你们更要加倍努力，力争缩小与其他同学在学习效果上的差距。吸取教训，把遗憾化作动力，要相信“失败是成功之母”。成功一定属于勤奋的人们！

4、在活动方面，校安工程的施工占用了我们许多活动场地，但是学校依然关注着你们健康成长，努力开展各项活动。同学们要积极参加学校组织的各级各类活动，争取在活动中锻炼自己，培养自己的能力，提高自己的素质。

同学们，让我们在这一学期里继续发扬互帮互助、积极主动、探索创新的精神，取得各自满意的成绩，为仓镇中学作出应有的贡献。最后我想说的是：同学们，明天就是一年一度的劳动节了，让我们把最热烈的掌声送给所有战斗在一线的劳动者，以及我们最亲爱的老师，祝愿他们节日快乐！工作顺利！谢谢!

定远县仓镇初中

2010.4.30

第五篇：迎接挑战

迎接挑战

———教学工作日志

2011年10月17日，我从河北师范大学两个月的集中“国家置换脱产培训”中回到了自己的工作单位——隆化镇下洼子学校。面对我的学生时，我因有更多理论和实践的指导多了一份自信和责任。学校领导安排我接一个问题班级的班主任和英语教学以及教研组长的工作，我欣然接受，是该迎接挑战，把自己国培所学运用到教学中的时候了。

面对八年级青春期个性很强的孩子们，我认真观察，积极引导，大力推行主动管理与学习和情感熏陶，变苦学为乐学，采取小组竞赛的形式来调动学生的积极性和主动性，平时利用课间和放学时间多与班级的学生交流对问题的看法并及时反馈班级的信息，共同分享成功的喜悦……一个让许多老师头疼的学校出了名的乱班在我的精心教育和感染，下接连捧回了全校“队列队形比赛”第一名和“班级文化综合评比”一等奖两张奖状。看着孩子们喜极而泣的欢呼雀跃，我不禁喜上眉梢。我们得到了全校师生的一致好评。在后来的为身患白血病的孩子捐款中，我班名列第二名。全体同学的集体荣誉感和自信心越来越强，而且出现了比、学、赶、帮、超的学习氛围，学生违纪的现象少了，主动关心班集体的多了。

我相信，有了正确的信念和坚定的目标，我的八年级一班一定会越来越好，因为有付出的艰辛，才会有收获的喜悦。今后我将持之以恒、不懈努力做好所分担的每一项工作，以良好的师德风范来迎接每一次挑战，为提高学生的综合能力、培养优秀的人才而继续探索和耕耘，不辜负各位领导和同事的信任与支持！

2011年12月29日19:00