精英演说家的演讲信念

第一篇：精英演说家的演讲信念

第一课

演讲基础与演说信念 亲爱的朋友： 怀着满腔的激情，肩负未来的期望！今天，我们终于搭上了演讲的行程！祝贺您，恭喜您！在这第一天学习，为了让您尽快进入学习的状态，我首先要和您分享的是演讲的基础。

一、成为演说家的五个关键

第一个, 态度

第二个,知识

第三个,经验

第四个,技巧 第五个,毅力

拥有一流演说技巧的六个关键

1.声音

2.台风雨舞台魅力

3.肢体动作

4.互动技巧

5.语言组织

6.演讲的系统流程

三、演讲的信念

我建议您今天先阅读他5遍，然后朗读5遍，最后能熟背5遍。以后每天练习之前，都先练习此朗读资料。您可以把它当作朗读资料，也可以当作演讲稿练习。阅读它的内容可以增加您学习演讲的信念；朗读它，可以练习您演讲的语感；熟背它，可以让您找到演讲的感觉。既能够树立演讲信念，又能练习语感，同时还能找到演讲感觉的文章不多。

◆练习说明：阅读5遍，朗读5遍，然后背诵5遍。第一天一定把这20个信念背下来。然后可以录下来,听自己的演讲

◆演讲的20个信念：

1.我喜欢我自己 2.我喜欢我的声音 3.我喜欢讲话 4.我热爱舞台

5.我的脚下就是一个舞台

6.只要有上台的机会我就立刻冲上舞台 7.只要有说话的机会，我就开口说话 8.只要有学习的机会，我就跟别人学习9.只要讲话就用肢体动作表达 10.只要讲话就用面部表情表达 11.只要讲话就用眼神表达

12.只要有微笑的机会就面带微笑

13.只要有鼓励和赞扬的就会，就要鼓励和赞扬别人 14.我坚信我一定可以把口才练好

15.我天生就是演说家，随时上台都有最好的表现 16.我在台上无人能挡，光芒万丈，无懈可击 17.台下人越多，越能展现我的魅力

18.只要我一开始演讲，台下的人就会为我疯狂 19.我具有彻底改变别人命运的能力 20.这个世界将因我而精彩 ■训练笔记：

第二篇：演讲超级演说家

超级演说家

陈建，你是天生的领导者，你更是舞台上的超级巨星。当你一踏上舞台，你浑身上下就充满了天王巨星的架势和能量。已经有太多人告诉你，因为听了你的演讲，他们的绩效开始像魔术般的改变。-“你总是能够在一上台的3分钟内吸引台下所有观众的目光，因为你心里知道，你是爱他们的，你不愿意他们在听完这辈子最精彩的演讲后，无任何改变。”-陈建，你的演说总是撼动人心，你所提的问句，总能直指问题的核心。-你在舞台上所使用的肢体动作和破冰技巧，总能令人叹为观止。-他们一开始听你演讲就感到好奇，15分钟后他们开始睁大了眼，微张着口，露出不可思议的表情；30分钟后他们全部会兴奋的，参与到你的演说中来。他们越听越兴奋，越听越感动，越听越充满自信。-陈建，从出生的那一刻起，你就是天生的演说家，你在舞台上的一举手，一投足，充满了魅力，自信与能量。当你上台50分钟后，他们会全神贯注，内心冲动，因为你的演讲鼓舞了他们的自信和勇气；因为你的演讲，使他们有了拨云见日之感；因为你的演讲，彻底激发出大家的潜能；因为你的演讲，他们渴望并且深信人生必将像魔术般的转变。-陈建，听你演讲的人数必定不断地增加，300人、500人、1000人、3000人、5000人、10000人???每次只要你上台，必定掀起一股龙卷风；每次只要你上台，就一定有人在台下立志要像魔术般地转变；每次只要你上台，就会产生“蝴蝶效应”，就会有许多不可思议，美好的事情出现在你的面前。-“陈建，你透过一次又一次的演说，推广你的使命，销售你的愿景，突破任何挑战，完成你人生的梦想，激励许多人改变一生。”-“陈建，从出生的那一刻起，你就是天生的领导者，你是本世纪最伟大的企业家，你是全球畅销书作者，你是天生的超级演说家，你的演说不但彻底改变你的一生，更影响了全世界，每一分每一秒，你都是全世界最伟大的企业家，你是全球畅销书作者，你是全世界最顶尖的超级演说家。-你就是光芒万丈、无懈可击、登峰造极、所向无敌，宇宙独一无二的——陈建！世界一流演说家的巅峰开场白你是世界一流的演讲家，你喜欢人浪，你热爱演讲；你的磁场辐射整个宇宙 和海洋，你的声音传播神州大地，甚至面对大海，你掀起一阵阵海浪。每一天，你吸入新鲜的空气，吸纳最新的信念，就像草原上的狮子、森林的老虎、天空的老鹰；在太阳还没有升起的海平线，你用巅峰的状态，打造巅峰的人生，刷新你又一个新的记录。今天是你新的一天，也是全世界新的一天，也是演说家新的一天。在海岸线，你的一天与太阳一同升起。你的演说就像太阳一样，光芒普照大地，温暖辐射大海，你拥有无穷无尽的能量和智慧，因为你是世界一流的演说家。你喜欢任何的人浪，更喜欢任何声浪，总之，你的演说讲到哪里，哪里掀起人浪；讲到哪里，哪里掀起声浪。因为你的磁场辐射整个宇宙，你发出正面的思想，传播积极的心态，向你的观众传播你的巅峰状态。你传播爱、获得爱；你传播的爱越多，获得的爱就越多。今天，你面朝大海，站在海岸的一线，用一流演说家的声音，传播你的巅峰状态，这就是你的开场白。

超级演说家具备的一切信念

1、我喜欢讲话；

2、我喜欢我的声音；

3、我喜欢我自己；

4、我热爱舞台；

5、我的脚下就是一个舞台；

6、只要有上台的机会我就立刻冲上舞台；

7、只要有开口说话的机会我就开口说话；

8、只要开口说话就用肢体动作表达；

9、只要讲话就用眼神表达；

10、只要讲话就用面部表情表达；

11、只要有微笑的机会，就练习微笑；

12、只要有鼓励和赞扬的机会，就要鼓励和赞扬别人；

13、只要有学习的机会，就跟别人学习；

14、我坚信我一定可以把口才练好；

15、我天生就是演说家，随时上台都有最好的表现；

16、我站在台上无人能挡，光芒万丈，无懈可击；

17、台下人越多，越能展现我的魅力；

18、只要我一开始演讲，人们就会为我疯狂；

19、我具有彻底改变人们命运的能力； 20、这个世界将因我而精彩；

第三篇：超级演说家信念

超级演说家信念

我是超级演说家；

只要一上台，我就变超人；

当人们看到我的眼神，就会立刻热血沸腾； 当人们听到我的声音，就会疯狂自信；

我演说时肢体动作的奔放度，会让任何人叹为观止；

我是超级演说家；

我天生就是演说家，随时上台都有最好的表现； 只要我一上台，再坚硬的冰都会瞬间被我融化； 我是模仿的天才；

只要被我看到，我就一定能超越； 我能让台下人想笑就笑，想哭就哭；

我是超级演说家；

我天生就是为了站在亿万人面前演讲； 人越多，越能展现我的魅力；

我在演说时的亲和力感染力影响力无与伦比； 爆发力穿透力煽动力杀伤力掀天覆地； 我具有彻底改变人们命运的能力；

我是超级演说家；

我能在台上吸引到最顶尖的人才； 现在我就是那个声音；

我要领导我要相信我要创造； 我是向上的力量；

我在台上向全世界宣告我就是一名领袖； 我拥有坚定的信仰； 收钱收心收魂；

成交一切都是为了爱，每一天我都活在感恩当中； 每一天我都向世界传播我的爱。

第四篇：精英专升本——拥有坚定的信念

精英专升本——拥有坚定的信念

专升本考试，对一位要励志考上一所好大学的学生来说，又是一次成功的机会，通往大学的又一张门票，但同样一个过程，需要用心历练，需要有坚定的信念。升本是很多专科生的理想，他们拥有成为一名真正大学生的梦想，理想与现实并存，只要你有信念，就努力付出去改变。对专升本学生来说可能过程很艰辛，考之前会有各种疑虑，但只要努力一定会有好的回报。下面的一则小故事告诉你一个道理。

两个旅行中的天使到一个富有的家庭借宿。这家人对他们并不友好，并且拒绝让他们在舒适的客人卧室过夜，而是在冰冷的地下室给他们找了一个角落。当他们铺床时，较老的天使发现墙上有一个洞，就顺手把它修补好了。年轻的天使问为什么，老天使答到：“有些事并不象它看上去那样。”

第二晚，两人又到了一个非常贫穷的农家借宿。主人夫妇俩对他们非常热情，把仅有的一点点食物拿出来款待客人，然后又让出自己的床铺给两个天使。第二天一早，两个天使发现农夫和他的妻子在哭泣，他们唯一的生活来源——头奶牛死了。年轻的天使非常愤怒，他质问老天使为什么会这样，第一个家庭什么都有，老天使还帮助他们修补墙洞，第二个家庭尽管如此贫穷还是热情款待客人，而老天使却没有阻止奶牛的死亡。

“有些事并不象它看上去那样。老天使答道，“当我们在地下室过夜时，我从墙洞看到墙里面堆满了金块。因为主人被贪欲所迷惑，不愿意分享他的财富，所以我把墙洞填上了。昨天晚上，死亡之神来召唤农夫的妻子，我让奶牛代替了她。所以有些事并不象它看上去那样。

其实，有些时候事情的表面并不是它实际应该的样子。如果你有信念，你只需要坚信付出总会得到回报，就如专升本一样。信念就像理想一样，激励着每个人前进，坚定信念，理想才能实现，现实才能改变。

第五篇：精英总经理演讲摘要

課程主題 : 創意與管理

地點 : 中國生產力中心 15F

主講者 : 精英(鑫明)集團 寶訊 總經理 陳明星

紀錄 : 杜昌唐

演講內容 :

1.高雄機場等人的地方太暗,不利接機辨識,像古巴機場.2.“早上好”是大陸用詞.3.1987年前進入大陸通關時,對台胞還有專用通道,舖紅地毯,很禮遇.4.在大陸代工,但曾罷工過,因加工費過低抗議.5.PCB高階產品從台灣送到大陸加工.6.補給線的建立.7.在大陸最困難的事是組裝完後的測試問題,人力素質….因素.8.1995在大陸建立生產基地,把台灣供應商全部切斷,在大陸另建零組件補給衛星體系.9.去大陸設廠對老闆的第一個快感是人力成本低.10.在大陸沒生意時,可請其停工,不發薪水.11.當初在香港建倉庫,儲存電腦零件租金貴,管理分散.此因素push其加速集中至大陸,形成上中下游一體..12.1997 凡是堅持,必有所獲.13.得力於高雄CPC教育管理的協助.14.在大陸南方,兩年即可導入正軌.15.14億投資大陸.16.10年來每年都在設廠,設廠經驗豐富.17.蔣國明拜土地公,每廠必設.18.所有員工進來,必須要受過完整的訓練.19.很重視標準化的建立,有一組8人在建立標準製程,只有兩人是來自工程與生產.在台灣可能要24人.20.如何改變其氣質.講人性的管理.進廠前照一張,三個月後再照一張,寄回家.21.管理的方式,住宿的方式,餐廳的方式都不同.22.改變一個人的過程(文明),不是增加產能所能滿足的”樂趣”.23.招募一次不能少於20人,輔導效益最高.學到很好的生活習慣,生存技能,即很好的經營人生的概念.24.工作改善 – 請四個人幫忙洗碗,比1000人各自洗碗有效率且衛生.25.„不要因為沒有垃圾桶,就可以亂丟”.26.經營工廠初期,就是在麻煩這些事.27.讓自己去改善,好的生活習慣會影響到工廠的各方面表現.28.使用電腦前必須經過認證.通過後才能領keyboard.29.90%在大陸使用電腦有問題,先交其如何使用.在大陸故障電腦不易找到維修.30.檢查指甲,因其會破壞機台的touch pad, 為了保全機器設備.(要管就要有理)

31.讓她們習慣養好.32.如何執行一個5S計畫的能力很強.33.鞋子 – 不管有穿沒穿,一律洗.34.新生活運動的實施.-養成好的生活習慣

35.工作技能的教導 – 培養好的謀生計能.36.人性價值的啟發 – 經營自己的好前途.37.在新人的制服後面寫著‟Give me a hand‟‟‟謝謝您的協助”衣服顏色不太一樣.並要求幹部主動問好關切.38.新人不上夜班(前三個月),環境還不熟悉.心理融入後生理自然配合.39.新人在初期第一個月就會決定去留.40.該廠不打卡.用攝影的方式拍攝(動作分析),打卡的過程很浪費時間.41.若打卡只是為了方便管考勤的人或出入管制就不設.42.經實際觀察1000人有五人遲到,其中3人跑步進來,2個慢慢進來.不要為了那兩個人而設計那制度,浪費時間.43.白班宿舍與夜班宿舍分開.44.工作職位上合理安排.45.點名方式:不到的舉手.(排號碼牌,3%少,不點名)

46.越懶的方式越喜歡.(簡單)

47.吃燒餅哪有不掉芝麻的.小問題在管理上再強化與改善.48.大陸廠伊甸花園.49.週一作業檢查日-準時列隊集合/上週工作匯報及值星工作交接/工作總結及檢討/經營理念/強勢覆誦.(口號,手勢 – 品質/效率/合理)

50.毛澤東 – 轉進時八大紀律寫在前一位行軍者的背包上.51.周二”6S”宣導日,5S加工作安全(safety)宣導,說一遍,講一遍,做一遍.52.週三”文明修身日”,住宿生活小百科,隊列訓練/個人服裝儀容,禮儀禮節.53.像大學生氣質(穿著藍白運動夾克;幹部(白多藍少)員工(藍多白少).54.無塵室不要要求女孩子減短髮,女孩子年輕就是留長髮最美.55.週四”工作精進日”工作要點實地講解及示範/相關需求事項之宣導/工作

56.“談戀愛”叫做”談朋友”.57.週五”經驗分享日” – 經驗分享日/新人介紹/心得令人感動的事/充滿和樂

58.工廠設有電影院,五毛/外面4元.59.週六”快樂工作日”-para para 舞,趣味競賽,康樂遊戲.60.從”玩”中挖掘人才.61.聽吵架去挖掘領導人才,邏輯思考.62.老鄉老鄉,背後一槍.63.夫妻,兄弟,…..,不能在同一家公司.64.甲乙丙丁肝炎,低階好處理,高階難處理,社會問題.65.教育是學習如何運用技術的階梯.66.從觀念,心理去改善要花長時間.67.23歲在鄉下算是老姑娘.68.是生產工廠?or教育學院.69.關得住軀體,關不住靈魂.70.宿舍不等於家.宿舍是睡覺的地方.將家的功能與教育的功能做結合.71..中學學校教國際標準舞.72.要看大部分人喜歡的是甚麼.敢要求,也要敢給.73.最好大學的大學生,不見得好用.74.採高學歷策略可能無法留住人才,社會充滿著一夜致富的故事.75.上海規模大,產能,產值卻少於華南.像楠電在崑山要七年才賺錢,華南只兩年.76.上海好像不錯,但施展不開.南北差異,拼勁不同.77.湖南人不怕辣,四川人辣不怕,湖北人怕不辣.78.最好的不見得是最適用的.不要大魚大肉,只要辣椒一盤.79.少談台灣,多談中國.80.在大陸,不少人喜歡談歷史,台灣喜歡談政治.81.在大陸,民族主義是不可挑貣的情節.82.圖書館晚上開放.83.廠商尾牙獎品不要,換成等值現金,用來買書,書後註明捐贈者.統計借閱紀錄以利買書方向.84.感激 – 做成小卡片讓員工放在口袋裡.85.決心寬容 – 升科長必背的文章.談對組織的貢獻,對未來的抱負.86.在我的部門請貢獻出您的智慧,不然請貢獻出您的汗水.87.要求其演說20min / 用powerpoint 製作 / 2張 / 表達想說的 / 檢視表達能力.88.管理 : 企業是僅次於軍隊,需要紀律的地方.89.管理嚴格,待人親和./要少管,更要多理./嚴格而非嚴苛./標竿學習.90.內召40人,來應徵者560人.發生打架事件.增加到100人,下次60人再來.車資另補.91.學習存摺.92.Leader is reader.93.每一件事都要有規定.94.每年過年保留40個套房(一房2床)接父母來住,一天20元.租巴士載玩.95.辛苦的傳承.96.留人絕招 – 感謝狀 , 未來四年後會有一筆四萬元RMB bonus.97.天下沒有免費的忠誠.98.花園式的辦公室,新鮮的辦公環境.六人一桌.99.office 會客區木質拼圖,開心的等待.100.做甚麼要問有沒有”產值”.101.發現大陸廠內的人才真不少.102.大陸人20歲左右工作;台灣27歲左右.PM Course

103.鑫明合併精英(借殼上市)– 有膽無識

104.45天市場收購股票20%,從市價16到22元,消息外流,走走停停.105.一般借殼上市不少是跨行業別的,以發揮財務槓桿效益,這次是同行.106.買(一點點)品牌,但初估負債15億,後來發現負債34億..107.overhead 850人每月有7~10億的營收.108.鑫明的主機板量與台灣三大半導體設計廠有密切關係.(ALI/SIS/VIA)109.鑫明組織簡單,overhead 4000萬.精英從8500萬 down到1300萬.110.精英原本有58部車,down到2部..111.從力捷手中買下精英,讓黃崇仁簽授權書.112.半夜去算命楊金龍那,Benz熄火.113.貣死回生的過程 – 從組織的改造,製造的合併./ 人事的縮編,銷售的新秩序

財務的清算,管理制度的修訂 / 產品的定位,士氣的鼓舞.114.資遣的人後續打電話問 有無找到工作/今年過年有無問題/若往後有需要,是否願回來服務.115.公司合併,GM/人事/財務必走.116.產能1/15,生產面積6倍大.117.原在香港當作全世界的發貨中心,改集中在荷蘭.庫存集中控管,新鮮的貨都在這.客戶很同意,並要求客戶票提早40天.利週轉.讓客戶感覺賺到錢.118.也許錯殺了.119.精英沒有工廠.由原鑫明製造,再用低成本賣給精英,作價到精英.120.購併”致勝”作1000元的notebook.但認為其沒有市場價格破壞力.121.拿掉battery,作500元的notebook.仍不夠,必須到量很大,掉了也不會可惜.122.Notebook可降到300元.123.Notebook有品牌效應.124.Cellphone的螢幕基本上是不利閱讀的.so WAP銷路不好.125.分子與分母的戰爭;分子:開源的,分母:花錢的126.分子(產品,行銷,財務,人才)/ 分母(人事,費用,制度,採購,資源)

127.南方與北方的管理模式不同;價值觀人人不同.世紀末10年,影響中國之大事 91年 : 蘇聯解體 / 97年4月: 鄧小平去世 / 97年7月: 香港回歸 / 98年 :長江水患 – 軍民同心 / 99年 : 中國駐南斯拉夫大使館被炸.128.企業外移的省思 – 文化差異下的價值觀 /

管理制度的設計 – 最好的 =/= 最合適的人力水平的迷思 / 高學歷 =/= 高效率

幹部的選派 – 健康,專業,自律,虛心,肯學習.台幹的競爭力 – 掏空後的提升或沉淪.129.衣食足而知榮辱.130.美意被打折扣,不叫美意.131.除非是免費,不然住屋不要與任何福利掛上,基本上是不易成功的.132.台灣男人做的,大陸女子不見得不能做.133.女生在工廠是安定的族群.134.看不見未來的位子 – 人員流失.135.大陸最難找的是會計(成本)與財務.培養生產幹部3年,財會幹部5年.136.賞罰 – 罰不要影響到錢,所得,會影響到心情,產品品質會受到波動,以勞務服務為主.137.台幹越來越難用,因不再那麼勤奮.供需變化.138.品質: Taiwan 4%;Mainland 1%.139.喜歡用曾失敗過的人,知道進步的空間在哪裡.140.下午5:00吃飯,改為6:30;減少吃宵夜與續攤的機會.5:00~6:30 運動.141.讓台籍幹部多多學習,虛心.142.今日的部屬會是你明日的上司.在前的將在後,在後的將在前;被選的多,被招的少.143.台商在大陸2年會ㄉㄧㄠˇ住,因工作的成就感.(指令的落實性佳)144.台籍幹部回台一年,再回大陸.145.已婚的台幹,11:30前回宿舍,星期六1:30.犯#1-5000,寄掛號信給太太,#2-10000,#3重新錄用.不住宿舍太太同意書.未婚的必住宿舍.146.白手套在大陸很暢行.踢門費.政府官員.147.有權不用,過期無效.148.品管是本地人把關.老鄉有用.149.借人民幣3%;借美金應注意,因人民幣有貶值壓力.150.沿海地區有資源虹吸效應.151.寧可開假支票,不可開假發票.152.WTO前已開始調整降低稅率,擴大稅基政策.153.人就是在創造被利用的價值.154.發包沒有問題就是有問題.155.海關的問題在人為的認定,與C/T息息相關.156.機器裝載未報關前,用空箱(有洞洞的),數位相片貼在外箱.157.可提供免費的三天關務人員交流.要請一個很好的報關人員.