“事故反思月”采访发言稿范文

第一篇：“事故反思月”采访发言稿范文

“事故反思月”采访发言稿

根据集团及公司文件关于开展“事故反思月”活动的要求，我队特制定了活动方案、活动流程安排、收集整理了2011年及今年前四月全国、集团公司及我公司的煤矿安全事故案例，编制了“事故反思月”煤矿安全事故学习案例及学习计划。具体情况如下：

1、班前会利用岗前仪式时间组织员工进行安全宣誓，充分利用班前会及周二、五例会时间组织员工学习煤矿安全事故案例。2、5月18日我队组织开展了以“事故反思”为主题的安全大讨论活动，通过观看煤矿安全事故案例视频、演讲等形式针对事故的原因、如何遏制事故的发生及今后工作中应注意的问题，展开了激烈的讨论。

3、活动期间，我队开展合理化建议的征集工作，要求每位员工结合本岗位提出至少1条的合理化建议，共计收集合理化建议50条，落实实施了45条，其中有5条不合理。

4、通过活动的开展，我队修订和完善了《综掘一队“安全红线”管理规定》、《综掘一队“三个全覆盖”管理制度》、《安全例会制度》、《班组质量验收制度》等，并制定了《反向监督考核机制》、《隐患自查、排查管理制度》等各项制度进一步得到了完善。

5、活动结束后，队组要求每位员工写下一篇字数不少于400字的安全承诺书并上交队组存档。“事故反思”活动的开展，本次活动取得了圆满成功。在今后的工作中，我队组将继续以“安全生产”为主线，持续做好以下几点工作：

1、加快三个全覆盖达标的推进步伐，全面提高员工综合素质

2、加强员工的安全思想教育力度。做到班前会讲安全、例会说安全、井下保安全的人文安全体系。

3、加强现场管理人员的监管监察力度。推行反向监督机制，实现对员工、管理人员的双向考核。

4、继续开展合理化建议收集工作。设意见箱提倡向队组提建议，让员工也参与队组的管理，增强员工的责任感和责任意识。

5、定期开展小改小革创新工作讨论会。优化作业工序、改进工具的效果，提高工作的效率。

6、加强队组安全考核，加强对“三违”行为的约束力和考核力。确保安全监察有效到位。

第二篇：煤矿事故反思发言稿

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司

“事故大反思，隐患大排查”活动总结

王

林

贵

2011年8月

8.5事故反思总结

2011年8月5日，山西阳泉盂县路家村煤业有限公司发生了一起窒息事故，造成两名矿工遇难，这起事故的发生给集体财产和职工生命安全造成了无可挽回的损失，教训十分沉痛。为深刻汲取事故教训，举一反三，引以为戒，强化管理，彻底消除安全隐患，坚决防范事故的发生，我公司立即开展了为期一周的“事故大反思，隐患大排查”活动，现将本人总结如下：

事故发生后，我们应该怎么想？出了事故我们应该如何应对？我们煤矿工人以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系。我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为。真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意，必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到：“预测、预知、预警、预报、预防”。

二是要提高我们每名员工的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重

要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

三是要关键人物关键抓。哪些都是关键人物，首先是我们的班组长。为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、***惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。

总之，我们要用血的教训唤起和每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认识高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。

第三篇：采访发言稿

***的工作报告，可以说是高屋建瓴、主题明确、求真务实、意义深远，会议紧紧围绕实现**建设这一目标，对夯实上产基础、提升运行效率、提高管理水平、提出了更新更高的要求，作为**实现**吨原油产量的主要服务保障单位，我深感责任重大，因此，我们将及时组织学习领会会议精神，坚决贯彻执行会议部署。2012年我们将继续以建设**为动力，以科学发展为主题，紧紧围绕“****”的工作主线，以更高的标准，更扎实的作风，精心组织好、谋划好***的各项工作：一是认真组织，竭尽全力保障原油生产工作；二是落实责任，扎实有效提升安全生产防控能力；三是加强技术攻关，逐步形成********实力；四是严抓细管，继续实施低成本战略，努力提升扭亏增盈能力；五是全员参与不断完善管理体系，继续深化**工作，推进****建设上台阶。我们将举****之力，为完成2012年全年的各项业绩指标而努力奋斗。

第四篇：“就业指导月”采访策划书

“就业指导月”新闻采访策划

策划人：新闻部部门组 吴蓉桢

随着我国大学毕业生的逐年增多，大学生就业难的问题已经引起全社会的广泛关注，各级政府、高等院校都把毕业生就业作为一件大事，作为“一把手工程”狠抓落实。在企业不断倒闭和裁员的双重冲击下，高校毕业生就业压力进一步增大。为进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，我院拟举办第二届“就业指导月”活动，力求为我院学生提供一个锻炼自我，提升自身求职择业能力及培养职业规划意识的机会，帮助广大学生提高自身的就业竞争力。那么，这个就业指导月针对这些现象以及目的有什么活动安排呢？

具体安排：

一、记者安排：

主要人员为团长李永超和新闻部部门组的成员，本组人员不够时需要机动组组长调配人员配合。

新闻部部门组人员名单：吴蓉桢 张默楠 白洁 刘宁

二、采访安排：

第一部分 月内活动采访

1、就业指导讲座

时间：11月17日晚

采访人员：白洁

采访方式：现场采访

2、模拟招聘会暨简历制作大赛

时间： 11月25日—12月1日征收简历，大赛结束时间待定

采访人员：全部成员

采访方式：现场采访、个别走访

3、就业咨询日

时间：11月24日、12月1日、12月8日

采访人员：吴蓉桢 张默楠

采访方式：现场采访

4、职业倾向测评

时间：时间待定

采访人员：待定

采访方式：个别走访

5、二级学院同时开展的相关活动

时间：无确定时间

采访人员：全部成员

采访方式：现场采访

第二部分 就业指导中心老师的采访

采访的问题：

a)当前就业形势严峻，那么我们学校2011届毕业生的就业状况如何？

b)您认为造成这个状况的原因有哪些？是就业岗位少还是毕业生本身的原因？学校

对这样的就业状况有没有什么对策或者行动？

c)就业指导月的一系列活动前期准备了多久？大概有哪些前期准备？

d)“就业指导月”活动的目的是什么？宣传这个活动有哪些途径？

e)目前“就业指导月”的反响如何？

f)对毕业生们有没有什么忠告以及祝福？

采访人员：待定

第三部分 月内的大中型招聘会的采访

时间：每周周五早10点到中午2点

采访人员：全部人员

三、出稿量：

7篇以上。每个活动要求至少要有一篇稿子。

四、时间要求：

相关活动结束之后2天内交稿。

五、结论概述：

当前大学生中普遍存在对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对求职就业的具体情况缺乏切身的体会，导致就业目标不明确，求职定位不准、动力不足、缺乏求职面试技巧等，此项采访活动能够让毕业生在对就业问题存在困惑的时候找到一个解惑的途径，并且帮助就业指导中心让毕业生们对就业问题引起重视。

第五篇：煤矿类 “事故反思月“活动总结

“事故反思月”活动总结

二○一二年五月二十三日

根据集团公司《关于开展“事故反思月”活动的通知》潞矿安字[2012]401号要求，为深刻吸取事故教训，强化措施，堵塞漏洞，迅速遏制事故多发势头，我矿于2012年5月4日下发了《关于开展“事故反思月”活动的通知》，开展了轰轰烈烈的“事故反思月”活动，我科积极响应，现对本次活动做如下总结：

1、根据文件要求，我科特制订了“事故反思月”活动推进方案，制定了活动网络图，根据方案要求组织本科职工对温庄煤业“4.23”运输事故、郭庄煤业“3.21”乙炔气爆燃事故、襄垣善福联营煤矿透水事故进行了学习。

2、按照矿“事故反思月”活动安排，组织本科范围内职工到培训中心观看事故案例警示教育片，组织工程技术人员每周二分三班对包保队组通防队进行事故案例警示教育。

3、以支部形式开展了“事故反思月”为主题的反思会，我科积极参与，认真发言、深刻反思，对职工的的安全思想起到了很好的警示作用。4、5月7日，我科开展了“事故反思月”安全大讨论活动，科长就每位职工的发言做了简要的点评，并结合自身多年的实际经验与大家分享了自己的看法，强调要求在今后的工作中一定要把安全放到首位，时刻牢记“安全第一、绝对第一、安全制胜”的理念。

5、活动期间，我科范围内职工通过事故的反思写下了自己的安全承诺书、心得体会及至少1条的安全合理化建议，上交安质科存档，进行可行性建议进行研究分析。

6、活动期间，特别是针对三个百分百、三个全覆盖达标推进加快了推进步伐。对抽查不达标人员进行强化培训。

7、积极深入井下，加大对“三违”、“一通三防”隐患排查处理力度。规范员工行为力度，做到不安全不生产。

通过活动的开展，进一步提升了员工的安全意识，员工行为进一步得到了规范。