扎实做好新常态下的宣传思想工作

第一篇：扎实做好新常态下的宣传思想工作

全州宣传思想战线要抓住根本任务，紧扣中心工作，加快改革发展，锐意求实创新，敢于担当尽责，扎实做好新常态下的宣传思想工作，为建设美丽幸福新大理凝聚起强大正能量。

深入推进思想理论建设，提升理论普及力和宣教吸引力。推动总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义和中国梦学习宣传贯彻向纵深发展。以党委中心组和领导干部为重点，坚持全面学和专题学相结合，用好《习近平谈治国理政》《总书记系列重要讲话读本》等读物，推出一批理论文章。加强对各级党委（党组）中心组学习的检查考核，开展经验交流。广泛开展“中国梦·我的梦”主题实践活动，开展法制宣传、爱国主义和社会责任教育。筹建大理社科院，发挥社科研究队伍作用，开展“双百双进”和“理论下基层”活动。紧扣总书记在大理考察时提出的新要求，对以洱海保护为重点的生态文明建设、美丽乡村建设和乡愁文化等课题进行研究，形成一批理论成果。扎实开展形势政策宣传教育。把总书记对大理工作重要指示精神作为重中之重，继续组织采访团深入开展回访报道，做到分重点、有节奏、不断线，持续掀起高潮。做好各级党委、政府重大决策部署的宣传，大力宣传新常态下的新特点、新要求、新面貌，大力宣传着力保持经济平稳健康发展、着力推进现代农业建设、着力推进生态环境保护、着力推动民族团结进步事业、着力发挥党组织作用“五个着力”的重点任务，大力宣传州委关于抓发展、抓党建、抓改革、抓生态、抓民生、抓稳定的工作部署。做好全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局的宣传。及时刊播中央和省级主流媒体重要文章，突出深度权威解读和通俗易懂宣传阐释，让各族干部群众准确理解“四个全面”的重大意义和精神实质，深刻把握“四个全面”的丰富内涵和内在联系。

深入推进对外宣传工程建设，提升对外传播力和舆论引导力。按照整体策划、板块推出、上下联动、内外感动的要求，统筹媒体宣传和社会宣传、网上宣传和网下宣传，加大对外传播。讲好大理发展的故事、大理品牌的故事、大理百姓的故事。创新方法载体，拓宽平台渠道，用好与人民日报、云南日报和香港文汇报等媒体开展战略合作这一资源，项目化、整体化开展战役性外宣。激活大理国际影会、三月街民族节等节庆活动的品牌效应。及早谋划自治州成立60周年、大理国际茶花大会等重大活动的宣传。提高舆论引导能力和水平，坚持正确政治方向和舆论导向，抓“热点”引导，抓“焦点”释放，抓“低点”提升，抓“缺点”补充。加强互联网建设和管理，构建和维护网上信息传播秩序，加大网上突出问题治理力度；把做强和提升网上正面宣传作为主攻方向，发挥重点新闻网站的作用，加强网络内容建设，抢占新兴舆论阵地，扩大网上正能量；强化网站责任，推动落实网络实名制，着力建设一支强大网军；加强新闻发言人队伍建设，构建规范化、常态化的新闻发布机制。开展网络舆情处置应对工作专题培训。推动传统媒体和新兴媒体融合发展。

深入推进社会主义核心价值观学习教育实践工程建设，提升精神感召力。坚持用社会主义核心价值观引领社会思潮，强化宣传教育，做到全媒体宣传、全栏目融入、全覆盖普及；推进社会层面核心价值观建设，将其体现到市民公约、村规民约、学生守则、校园文化、行业规范和有关团体章程中。深入挖掘大理优秀传统文化，结合乡风民俗、家教家风，开展“道德讲堂”“大理好人”“比家教·晒家风”等系列具有大理特色的活动，推动核心价值观通俗化、大众化。开展《春风化雨——大理州美德教育读本》学习竞赛活动。加大对各级道德模范先进事迹和崇高精神的宣传。更加突出价值引领、强化道德内涵，锲而不舍、一以贯之地抓好文明城市（县城）、文明村镇、文明单位、文明行业、文明景区和文明家庭创建活动，掀起群众性精神文明建设热潮。加强对各类文明示范单位的日常监督和管理，解决好重创建、轻管理的问题，发挥好表率示范作用。以美丽乡村建设为主题，以民风建设和环境整治为重点，全面推进农村精神文明建设；以开展“诚信大理”创建、文明旅游、打击虚假不良广告等活动为载体，大力弘扬社会公德；以深化“车让人”“文明上岗”等活动为载体，大力弘扬职业道德；以开展“五好文明家庭”创建等活动为载体，注重家庭、注重家教、注重家风，大力弘扬家庭美德；以推动学雷锋志愿服务制度化规范化常态化为载体，大力开展个人品德教育。牢记总书记“一定要改善好洱海水质”“过几年再来，希望水更干净清澈”的嘱托，深入推进洱海保护宣传教育“七大工程”，开展寻找最美洱海人公益宣传、美丽乡愁作品大赛、洱海保护新观察专访、洱海保护大家谈、开学第一课、环洱海文艺巡演、保护洱海志愿服务等系列活动，编辑出版《“洱海记忆”征文集》《洱海保护与治理专题研究》和《洱海常识100问》等书籍。巩固“三清洁”工作成效，加强环境卫生基础设施建设，在建立长效机制上下功夫，在提升干部群众文明素质上取得新成效，深入实施“千村整治百村示范”工程。

深入推进文化建设，提升发展的软实力。以建设大理文化生态保护区为抓手，加强古城、古镇、古街、古村、古民居的保护，建设一批民族传统文化传承基地，培养文化传承人；将优秀传统文化融入美丽乡村和新农村建设，加大对“乡愁文化”的宣传普及教育力度，增强群众对历史、对民族、对家乡的认同感，让古生村等更多的乡村成为记得住乡愁的地方。整合资源，抓好州、县、乡、村四级文化基础设施建设，创新服务，活跃群众文化，实施好村村响、村村通、农村电影放映等文化惠民工程，加快推进州图书馆、州博物馆、州群艺馆、州传媒中心建设；开展“扫黄打非”，确保文化市场健康有序。推进文化改革发展。推进文化体制改革，健全现代文化市场体系建设，加快推进歌舞团、文工队等文艺团体改革，理顺州白剧团的管理和人才培养机制。编制大理州“十三五”文化产业发展规划，培育壮大民族工艺、演出演艺、影视服务等文化创意产业，推动大理文化产品“走出去”。打造以天龙八部影视城为龙头的影视基地，完成《五朵金花的后代》剧本撰写，办好2015第六届大理国际影会。推动“深入生活、扎根人民”主题活动常态化。继续落实相关政策，对优秀作品及人才给予奖励，实行重点作品重点扶持、重点项目重点攻关、重点人才重点培养、重点生产主体重点培育，推动创作更多反映大理题材、大理故事的作品。重视民族歌舞、民族影视、民族文学、民族戏剧等作品创作，重点打造一台高质量的白剧大戏。创作一批总书记到大理和各族人民在一起的绘画、诗歌、散文、剧目、歌曲等作品。开展文化交流，展示大理文化魅力。

深入推进基层基础工程建设，提升队伍战斗力。坚定信念，对党忠诚。坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，态度坚决、旗帜鲜明地拥护和贯彻执行党中央的方针政策和决策部署，政治上思想上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。树牢规矩意识，筑牢思想防线，严明政治纪律、宣传纪律。德廉为本，干净干事。坚持以德立身、以德化人，注重个人品德，遵守社会公德，恪守职业道德，弘扬家庭美德，抵制歪风邪气，做到崇德向善；坚持以廉正身，坚守清廉底线，严守党纪国法；落实党风廉政建设责任制，做到个人干净、部门干净、系统干净。创新求进，敢于担当。勤钻业务，认真学习党的理论和路线方针政策，学习总书记系列重要讲话精神，掌握党的理论创新成果，刻苦钻研业务知识，学习基层和群众创造的鲜活经验，努力成为能胜任新常态下宣传思想工作的行家里手。敢管阵地，坚持党管意识形态、党管媒体原则，理直气壮、毫不含糊地加强各类媒体、各类阵地的管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责。善抓基层，落实“基层工作加强年”部署，打牢基层基础、补齐工作短板，加强基层的思想政治、新闻宣传、社科理论、文明创建、群众文化等工作队伍建设；创新工作方法，创新管理，创新教育传播渠道，提高基层宣传工作的针对性、实效性；深化“走转改”，使宣传思想工作持续接地气、顺民意；强化落实意识，对工作要项目化分解、责任化推进、追踪式落实，确保各项任务在基层落地生根。

第二篇：新常态下如何做好转型发展中员工思想工作

新常态下如何做好转型发展中员工思想工作

近年来，在钢铁行业产能持续过剩的大环境下，钢铁企业的生存发展遇到了前所未有的挑战，作为企业发展的主体，面对经济社会转型发展的新常态，确保企业渡过难关、稳定职工队伍的同时更好地为企业转型发展服务，是广大思想政治工作者需要认真思考的现实课题。

一、充分发挥思想政治工作的作用，强化形势任务教育

思想政治工作是一切工作的生命线。实践证明，只有做好新常态下思想政治工作，才可破解难题，变压力为动力，变难点为亮点，才能引导广大职工正确认识当前和经营生产形势，进一步坚定信心，振奋精神，为企业经营生产和降本增效工作及转型提供思想保证。

1.讲清形势，统一认识。新疆八一钢铁有限公司始建于1951年，2007年与宝钢集团重组，成为其控股子公司，现有员工约2.3万人。八一钢铁（八钢）走过了64个春秋，现在站在了生死存亡的悬崖上，由于受当前钢铁市场形势的影响，部分职工反映出各种思想动态，有的对企业前景表示担忧，对自身未来充满担心；有的对市场形势的严峻性和长期性认识不足，认为无须大惊小怪，钢铁形势慢慢会好的，直到去年11月份八钢亏损严重，实行了冬季低负荷运转方案，近1万余人开始了陆续回家歇工，歇工期间拿基本工资直到今年2月15日陆续上岗工作。针对歇工的这种状态，职工思想波动很大，在新常态下，各级思想政治工作者创新的开展思想政治工作，帮助职工认清形势，及时化解严峻形势给职工思想上带来的困惑和压力，正确引导和调整职工的心态，指导广大干部职工正确认识和应对危机，消除思想上的疑虑、心态上的不稳定。把大家的思想认识和行动统一到八钢公司决策部署上来，凝聚人心，化解矛盾，使广大职工真正发挥主人翁的作用。

2.加强教育，坚定信心。应该看到，当前我国钢铁企业的发展到了一个关键时期，一方面国内外经济发展进入调整期，市场需求大幅萎缩；另一方面经济危机刺激后钢铁产品出现全球性产能过剩，企业生存压力空前，形势非常严峻。因此必须把应对危机作为形势任务教育的重要内容，引导职工辩证地看待钢铁形势带来的影响，同时要告诉职工在这种新常态下机遇与挑战并存，不断增强职工的全局观念和大局意识。引导职工用发展的眼光客观公正地看待企业转型和发展中出现的复杂情况和问题，保持员工队伍思想稳定的同时，自觉参与企业转型发展中来。同时做好加强思想道德教育。在职工队伍中大力培育倡导“诚信、感恩、敬业”的道德要求，以“诚信”为切入点，培育职工的道德观念；以“感恩”为切入点，培育职工的道德良心；以“敬业”为切入点，培育职工的道德责任。帮助职工理性的看待长远趋势与短暂变化，为长远转型赢得空间。

二、充分发挥思想政治工作的作用，把握新常态关键点

1.引导职工，强化转型观念。观念决定思路，思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键，为加强转型理念的宣传和思想引导，加深职工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感。八钢公司在这方面做了很多的工作，利用各种党政工团会议、在不同的干部职工层面开展座谈会、利用党支部书记培训班、职工内退问卷调查、微信网络平台、八钢形势任务教育专刊等多种形式广泛宣传钢铁企业转型的意义和必要性，让广大职工都知道转型是顺应社会经济发展必然趋势，主动迎接挑战的必然趋势，在新的经济形势下实现产业可持续发展，提升企业竞争力。使职工更清醒地认识到钢铁行业去产能冲击对钢铁老企业的影响，要实现企业长期经营发展目标，就必须要转变观念，适应新常态，促进运营模式及产业结构的转型升级。

2.加强培训，提高转岗技能。注重引导，充分调动职工参与生产经营的积极性。企业要紧紧围绕各自的目标任务，开展卓有成效的思想政治工作，让思想政治工作深入到队部、班组、个人。引导广大职工树立大局意识与主动为企业分忧的担当意识，使全体干部职工团结一致，保证企业的经营生产顺利运行。八钢公司在歇工期间为职工转岗开展多种培训。如家政月嫂培训班、保安培训班、会计培训班等多种培训，及时掌握职工的思想动态，注重对职工心理健康的引导，关注职工的心理变化和情绪状况，在保持稳定的状态下，不断增强职工的市场意识、创新创效意识。同时企业的主要经济指标也应及时向职工通报，让职工更加关心企业的经济运行状况，从而把市场的压力、经营生产的任务及时传递下去，把企业应对危机、求存图强的非常之策贯彻下去，使职工更加理解、支持，并积极参与到企业的各项改革发展和生产经营中来，为企业的生存发展建言献策，主动应对危机，推动企业长远发展。

三、充分发挥思想政治工作的作用，帮助职工转岗分流

企业的最终目的是以经济效益为中心，实现健康、快速、可持续发展，随着去产能化，适应新常态必须有新思路。在八钢每一个发展阶段，不管企业遇到任何困难，都得到了全体员工的大力支持，才使得八钢持续健康的稳定发展。但是在当前钢铁行业去产能，机构调整的新常态下，结构调整、转岗安置、人员分流是绕不过去的话题，岗位成了稀缺资源。近期八钢积极开拓多元产业的就业渠道，在转型方面做了很多。目前已在实施：1.成立了互利安康保安公司帮助企业职工转岗就业。乌鲁木齐互利安康保安公司服务业务范围包括物业值守、消防维保、保安培训、安全技术防范等十几类。八钢除了保安公司还计划成立安全咨询公司、家政公司、承接国内外工业运营服务项目等，搭架平台为八钢职工走出去铺路。2.八钢结合国务院《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》《国有企业富余职工的安置规定》，积极应对钢铁行业严峻的市场环境，保障职工和企业的合法权益，制定了《八钢公司职工内部退养管理办法》，可以让符合条件的职工安心的退休，从而减少了企业从业人员。3.八钢公司各单位都结合本单位的实际情况，拓展对外业务，减员增效创收。员工不管是在八钢还是走出去，只要转变观念，就会实现自己的梦想和价值。只要努力就会改变，只有努力就能改变。

总之，在新常态下，企业思想政治工作面临的任务更加繁重、工作更加艰巨，需要广大思想政治工作者增强责任感和使命感，紧密联系实际，开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，为促进企业经营生产、可持续发展提供不竭活力、动力和思想保障。

第三篇：如何做好新常态下 国企思想政治工作

如何做好新常态下 国企思想政治工作

随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。

在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。

在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。

在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。

第四篇：如何做好新常态下煤炭企业思想政治工作

如何做好新常态下煤炭企业思想政治工作

当前，我国经济发展已步入新常态，煤炭行业也跨入了新常态，减员降薪、停产放假等系列压缩成本的举措，必将带来全体员工在思想上产生较大波动。如何做好新常态下的思想政治工作，增强煤炭企业党组织的凝聚力和全体员工的战斗力，凝聚起众志成城的强大合力，成为当前企业高管必须用心面对的重要课题。结合经济发展新常态，本文将围绕正确认识新常态下思想政治工作的重要性、清醒面对新常态下思想政治工作的新问题、不断探索新常态下思想政治工作的新举措三个方面进行阐述。

正确认识新常态下思想政治工作的重要性

对于企业来说，思想政治工作以其强大的生命力引领和服务于企业发展，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的基础性工作。在企业改革发展的进程中，思想政治工作是针对员工思想上出现的波动、矛盾和疑惑，以正确的引导和主动的宣传，解决广大员工思想问题，使他们以积极乐观、主动奉献的精神状态去工作和生活，思想政治工作已成为企业改革发展的动力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是将企业全体员工的智慧和力量凝聚起来，为企业改革发展提供坚实保障，与企业内部管理的对象都是“人”这一主体。企业内部管理的效果，是企业思想政治工作的具体体现，员工是否能够发挥主观能动性，主要取决于思想政治工作的开展情况。新常态下煤炭企业的思想政治工作，就是通过对全体员工的宣传教育和正面引导，让他们认识到企业当前面临的危机和挑战，让他们看到企业战胜困难的决心和确保平稳发展的措施，主动投入到企业发展建设中去；煤炭企业内部管理，同样是以企业的全体员工为中心，通过制度约束、纪律约束、任务约束等，不断提升企业的工作效率和经济效益。

思想政治工作就是如何解决好企业员工的现实思想问题，必须与企业改革发展的步伐相一致，尤其是针对当前新常态下的煤炭企业，越要高度重视并全力以赴做好思想政治工作。近年来，世界经济形势异常复杂，国内经济形势持续低迷，煤炭市场过度饱和、供大于求，受到了前所未有的市场冲击，煤炭企业几乎全部亏损，如何止损、如何扭亏、如何增盈，成为了煤炭企业“保生存、稳运行”的重中之重，深化内部改革势在必行。煤炭企业深化改革的进程中，有些员工保持陈旧的思想观念，对企业当前遇到的困难和问题认识不清，不能正确调整自己固有的思想状况，个人定位、价值取向、追求目标发生了较大变化，导致煤炭企业更是难上加难。解决这一问题，就要做好新常态下思想政治工作，帮助员工消除思想上的困惑和疑虑，把员工的工作主动性和创造性调动起来，才能保证企业在大浪淘沙中存活下来，才能进一步提升企业的核心竞争力，才能推进企业的持续平稳健康发展。

清醒面对新常态下思想政治工作的新问题

我国经济已经步入新常态，煤炭企业也处于改革深水区，新常态下思想政治工作，必将面对诸多的新情况、新矛盾和新问题，概括起来，表现在以下三个方面：

一是思想政治工作认识不到位。有些煤炭企业高管，对新常态下的思想政治工作理解不透，片面认为抓思想政治工作没啥用；有些煤炭企业高管，对新常态下思想政治工作定位不准，始终认为只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遗留的问题都将迎刃而解；还有一些煤炭企业高管，为了压缩各方面的成本，减少思想政治工作人数，模糊思想政治工作岗位职责，使大家不知道应该怎么做，应该怎么落实到具体工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企业高管，对思想政治根本不重视思想政治工作，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，片面认为思想政治工作还得靠物质刺激；有些煤炭企业高管，尽管比较重视思想政治工作，但内容枯燥、泛泛而谈，没有与员工很好地开展互动，对不同时期员工思想方面可能出现的波动，没有进行全面深入的分析，没有及时找出产生矛盾的关键，没有结合实际情况制定可行的防范措施来化解矛盾、理顺情绪。

三是思想政治工作创新度不够。个别煤炭企业的政工人员，特别是行政管理人员不够专业，自身的素质远远达不到思想政治工作要求。他们缺少对思想政治工作的调查，缺少对思想政治工作的研究，对思想政治工作的规律性认识不深，观念更新缓慢，政治敏锐性不强，工作能力也就是说得过去，不能很好地发挥思想政治工作“生命线”的作用。针对遇到的实际问题，习惯用老经验去认识新事物，用旧思维分析新情况，用老办法解决新问题，导致一些问题不仅没有解决，还让员工对企业的误解越来越深。

不断探索新常态下思想政治工作的新举措

新常态需要新思维，新思维解决新问题。在当前煤炭市场供大于求的新常态下，企业要想保持平稳健康发展的态势，必须积极采取措施，不断探索新常态下思想政治工作的新方法、新思路。

一要坚持开展形势教育，引导全员正确认识自身价值和企业发展的关系。要做好系列讲话精神的学习领会，学习党的路线方针政策，学习国家大政方针，学习安全管理系列精神，思想和行动上与党中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新举措的宣传教育工作，让员工掌握政策措施、了解形势变化，自觉以正确的心态、良好的状态应对挑战和困难；要做好先进典型的挖掘和宣传，把镜头对准现场，把话语权交给一线，让员工说了算，真正把员工认为刻苦钻研、敬业爱岗、无私奉献的先进人物选拔出来，先进事迹报道出去；要做好安全宣传教育，使全员树牢“从零开始，向零奋斗”的理念，加强职工人文思想教育，关注职工心理健康，有效疏导负面情绪，确保员工安心工作、舒心生活。

二要坚持三贴近原则，切实发挥思想政治工作“生命线”的作用。要贴近基层，与广大员工交朋友，深入了解员工的思想状况，准确把握企业的内部舆情，抓住问题的重点和难点，扎实做好企业的思想政治工作；要贴近实际，根据当前国内经济形势，结合新常态下的企业实际情况，着重解决员工在具体工作中出现的信念、信心和观念等问题，针对员工思想波动，深入开展思想政治工作，做好员工思想波动中的疑惑问题；要贴近生活，员工的思想问题大部分与生活实际相联系，做好思想政治工作，就要从员工密切关注的具体问题入手，把提高员工思想认识，与解决员工实际问题相结合，使员工思想解放的同时踏踏实实工作。

三要坚持虚实相结合，扎实推进思想政治工作的思路和方法的创新。要推进思想观念的创新，树立思想政治工作大战线和面向发展大趋势的新观念，解决政工人员抓思想和立足局部做工作的陈旧思想，形成党政工团齐抓共管、共同抓好员工思想政治工作的大格局。要推进方式和方法的创新，多考虑新问题，多尝试新方法，结合企业发展的新常态和新形势、新任务，努力发现思想政治工作的新载体、开发思想政治工作的新途径，采取寓教于乐、寓教于学的形式，组织开展全员学理论、学技术和学先进等，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，引导全体员工自觉上标准岗、干标准活、做规范人，全力打造良好的企业内外部形象。要推进体制机制的创新，建立健全企业舆情监控、“特殊”群体、文化阵地和思想政治工作研究会的网络体系建设，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作真正落实到基层、落实到班组，真正意义上实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。

总之，做好新常态下煤炭企业的思想政治工作，发挥党的思想政治工作优良传统是关键，同时，也要进一步解放思想、转变观念、拓宽载体，在推进思想政治工作中进一步探索和创新。只有这样，煤炭企业的思想政治工作，才能更有效地推进煤炭企业的平稳健康发展。（作者单位：河南大有能源公司新安煤矿）

第五篇：坚持先进文化前进方向扎实做好宣传思想工作

坚持先进文化前进方向 扎实做好宣传思想工作 ——巨鹿县六年来宣传工作探索与思考

近年来，巨鹿县委宣传部紧紧围绕县委中心工作，充分发挥部门职能作用，不断探索与创新宣传工作的机制与方法，宣传工作异常活跃，用生动的实践代表了先进文化的前进方向，得到了各级领导的认可。98、99年连续两年被市委评为精神文明先进单位，99年组织开展的“睡前1小时读书”和领导干部修养“八要”的学习活动，省、市委给予充分肯定；2000年建立的宣传思想“面对面”工作机制，荣获省思想政治工作创新提名奖；卓有成效的工作极大地提高了宣传部门在社会中的地位，宣传工作日益引起人们重视，在全县“下评上”活动中，连续五年被评为实绩突出单位，宣传工作得到了全县的理解、信任和支持。

主 要 做 法

一、紧紧围绕县委中心工作开展宣传，把“代表先进文化前进方向”的任务落到实处

几年来，我们始终围绕县委中心工作开展宣传，把上级党委的工作安排有机的贯穿到县委中心工作中去，机动灵活在地开展各项宣传活动。围绕县委关于实施“跨跃工程”的战略部署，我们通过电视、会议、辅导等多种渠道全力宣传县委的指导思想和根本方针，经过长期的灌输，使这一思想深入人心，-1-为全县人民所理解、接受和实施。围绕县委提出的“跨跃工程要顺利实施、思想观念必须有一个大的转变”这一任务，我们在全县干部群众中广泛开展了12种意识教育，即中心意识、致富意识、市场意识、改革意识、开放意识、争先意识、团结意识、法制意识、服务意识、群众意识、形象意识、科技意识，组织开展了“中心意识大讨论”。有力的促进了思想的解放和观念的更新。十五大召开以后，为使会议精神的学习扎实有效，不走过场，我们围绕县委关于“思想观念要有一个大的转变的要求”，采取多种形式开展学习，针对党员、干部队伍思想保守、中心意识不明确的现象，提出破除五种观念，即破除计划经济条件下的传统观念，强化市场意识；破除怕字当头思想，增强风险意识；破除争斗思想，增强团结和致富观念；破除小进即满思想，树立争先意识。针对跑官、要官、买官现象严重，干部无心事业，影响经济发展的现实，开展了“做人做事大家谈”的活动，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观。针对基层组织战斗力不强，模范带头作用不明显的实际，提出了“不会致富的农村党员干部不是合格干部，不能带领群众致富的不是好干部”的要求，通过多种形式的活动，把十五大精神具体地、生动地灌输到党员干部头脑中。为落实中央、省、市委思想政治工作会议精神，我们总结几年来思想政治工作的经验做法，在全市第一个制定了《思想政治工作指导纲要》，明确了今后一个时期思想政治工作的目的、任务、方法、要求和指导思想，受到了市委领导的肯定。这一系列活动都紧紧配合县委，有机地融入到县委中心工作之中，宣传工

-2-作从而由虚变实，上级精神从而有了生根的土壤。

二、明确一条主线开展宣传，牢牢把握“先进文化的前进方向” 96年以来，巨鹿县委针对当时的县情，将稳定与发展确定为全县长期的根本的指导方针。为贯彻这一方针，几年来，我们围绕这一主题，开展了一系列宣传教育活动。96年以稳定为重点开展教育。在群众中反复灌输“和气比争斗好”、“和气生财”、“和气兴家”、“富比穷好”、“谁富谁光劳，越富越光荣”的思想，让大家从亲历亲见的人或事中认识争斗斗不富，谁斗谁受穷，哪里乱哪里遭殃的道理。97年开展发展思路教育。稳下来是为了发展，怎样发展要有个思路，为此，我们以邓小平理论为指针，将县委96年以来在“跨跃工程”中提出的一系列观点系统化、理论化，整理编辑成《县委发展巨鹿思路辑要》印发全县，组织开展了发展思路教育，通过认真学习反复讨论，广大干部群众明确了前进的目标、看到了巨鹿的希望，起到了聚人心、鼓士气的作用。98年以优化发展环境为重点，开展“爱县”意识教育，针对干部群众残存的争斗陋习以及挑事不压事，败事不成事的现象，在全县广泛开展了“爱家、爱村、爱乡、爱县”的“四爱意识”教育。我们组织力量发掘县域人文资源，编辑出版了《可爱的巨鹿》一书，以此为载体，开展了爱县意识教育活动，引导大家继承和弘扬巨鹿先人的优秀文化，优化巨鹿形象，为建设家乡、建设巨鹿做贡献，进一步优化了发展软环境。为从根本上为稳定和发展打牢基础，99年以进一步提高全县干部修养水平为重点，我们在全县干部队伍中开展了修养“八要”教育，县委主要领导提出的领导干部修养“八要”印发后，引起社会

-3-广泛关注，市委领导给予高度评价，市委组织部专门下发了《关于组织学习修养“八要”的通知》，省委《共产党员》杂志向全省党员推荐，全县迅速掀起了学“八要”、议“八要”的热潮。目前，“八要”要求日益深入人心，已经成为各级干部的行为规范，对提高干部队伍修养水平，维护社会稳定起到了极大的促进作用。2000年以进一步解放思想，更新观念，促进发展为重点，针对群众中存在的贫困文化开展了清除“贫困文化大讨论”，深层次地解决发展的思想障碍，进一步促进社会、政治的稳定和经济的快速发展。2001年以进一步优化发展环境为重点，在干部队伍中开展思想作风整顿，认真清理干部队伍中存在的影响和破坏环境的不良思想和作风，引导全县各级干部站在实践“三个代表”的高度，查思想、查作风、查宗旨观念和群众观念，按照“三个代表”的要求，提高思想素质，转变工作作风，为经济的发展创造良好环境。2002年，把“诚信”教育作为思想政治工作重点，在全县副科级以上领导干部中开展了以“诚信”为主题的思想作风教育活动，提出了领导干部诚信修养的“四个务必”即“务必诚实做人，务必诚恳待人，务必诚心办实事，务必以诚取信”。组织全县副科级以上领导干部，对照“四个务必”查找和纠正了种种失信于民的表现，重塑干部的诚信形象，影响了带动了社会诚信风气的形成，为巨鹿的经济发展打造了一个“诚实守信”的社会环境。循序渐进的思想政治工作，深入持久的教育引导，使巨鹿由乱到治，走上了健康发展轨道。

三、创造性地开展宣传工作，真正体现“先进文化的前进方向” 几年来，我们创造性地开展工作，主动自觉地搞好宣传，做到时时有宣

-4-传，处处有宣传，收到了良好的社会效益和宣传效益。为促进干部理论学习，提高干部理论修养，转变机关工作作风，我们根据基层工作特点，开展了“睡前一小时读书”活动，要求各级干部每天抽出一小时的时间，学习党的理论、政策法规、市场经济知识等，宣传部定期检查笔记，组织开展学习交流。这一做法得到市委主要领导同志的充分肯定，要求全市学习借鉴。为解决思想政治工作断层问题，我们总结几年来思想政治工作做法经验，建立了宣传思想工作“面对面”机制，要求县乡两级干部每月定期下基层与群众面对面交流，宣传政策，了解民意，解决问题。机制运作以来，全县思想政治工作发生了深刻变化，有效地解决了长期存在的“断层”问题，形成了上下沟通的渠道，有力地转变了工作作风，密切了党群干群关系。思想政治工作“面对面”机制受到市委高度重视，市委主要领导作了长篇批示，市委专门下发文件在全市推广这一做法。今年开展的诚信教育活动，也一改以往从基层群众开始的做法，把教育的着力点和突破口放在领导干部身上，率先在全县副科级领导干部中开展诚信教育，加强各级干部的诚信修养，从而使干部在工作中、生活中自觉地带头讲诚信，带头做诚信的模范，用诚实守信的行动取信于民，引领和带动广大群众重视诚信，自觉做到诚信。这次活动既打造了干部、政府的诚信形象，赢得了群众的信任，又迅速在全县掀起了一个学诚信、讲诚信的热潮，有利地促进了

-5-社会诚信意识的形成，为顺利开展思想政治工作，增强工作效益奠定了坚实的基础。

主动为基层服务，积极参与各部门、各条战线的工作，充分发挥部门职能作用，是保持工作主动性、创造性的基本前提。几年来，我们配合计生工作送《计划生育》影片下乡活动，搞影前半小时演讲；配合乡镇阶段性工作深入基层作报告。99年夏征工作中，针对抗粮抗税行为，通过县电视台集中播发一批短评，有力地促进了工作顺利展开；配合执法执纪部门搞税法宣传、法制宣传。协调涉农部门开展“三下乡”。赵庄村群众自发举办的科技节，由于宣传部门的参与，规模变大，影响了周围几个村近10万人参加，规格变高，省市农科所专家亲临讲课，省、市、县领导到会指导。宣传工作带来的巨大社会效益赢得了各部门的理解和尊重，提高了宣传部门的知名度和社会地位。大家从实践中认识到，有宣传部的参与工作就活跃，没有宣传部的配合，工作就毫无生气，“时时处处离不开宣传”已经成为社会各界的共识。

四、开辟、巩固舆论阵地，不断扩大先进文化的影响力

凡是有人的地方就有思想，有思想的地方就需要宣传教育。宣传工作的这一特点要求我们在工作中必须有占领意识。几年来，我们在巩固提高原有舆论阵地的基础上，在不要财政一分钱，政府不给一个编制的条件下，主动进取，白手起家，于2000年5月创办了《巨鹿晚报》，截止目前已发行120余期，发行量近3000份，覆盖了全县。《巨鹿晚报》坚持党性原则，宣传先进文化。贴

-6-近基层、贴近实际、贴近生活。由于晚报实现了地方性、政策性、可读性和趣味性的有机结合，自创办以来深受广大读者的欢迎和喜爱，达到了领导认可、群众满意的效果，同时晚报的创刊也填补了巨鹿历史上没有报纸的空白，极大地丰富了城乡群众的业余文化生活，成为人们日常生活中不可或缺的一份精神食粮，扎实有效的占领了思想舆论阵地。

五、建设一支能打硬仗、善打硬仗的队伍，为“代表先进文化的前进方向”奠定组织基础

创一流业绩，要靠一流的队伍。几年来，我们宣传工作能得到上下一致好评，关键是有一支能打硬仗、善打硬仗的队伍。宣传部的领导班子具有不图名、不图利、不计个人得失的奉献精神；一门心思干事、干成事的敬业精神；在工作中逐步锻炼成一支作风正、业务精、特别能战斗的队伍，在县委各项重大工作部署中发挥着重大作用。98年，随着改革的深入，农村工作面临新形势、新情况、新任务，基层干部的旧观念、传统的工作方法与新形势产生激烈碰撞，如不及时引导，势必引起不稳定，为了保持稳定，县委责成宣传部立即组织宣讲团，深入各乡镇巡回宣讲，引导基层干部认清形势，转变观念，通过及时的、入情入理的宣讲，干部的思想观念得到明显转变，工作作风有了明显改善，有效地缓解了紧张局势，在邻县上访蜂起的情况下，巨鹿保持了基本稳定。为改善巨鹿对外形象，提高巨鹿知名度，为经济发展创造良好的外部环境，我们制定了“上大报、攻头条”的对外宣传战略。几年来各级各类媒体刊发了

-7-近3000篇稿件，仅98年一年，邢台日报上头条多达8条，3篇报道加了按语，在全市县区头条报道中是唯一的一个。通过宣传把巨鹿的杏、杞、银花、巨鹿黄兔、神州仙桃、燕南糖果、天帅华师方便面以及海斯德橡胶带、喜德来家俱等一大批知名品牌推向了全国乃至国际。为丰富全县群众的文化生活，培养人们的文化品位，今年杏节期间，我们把文艺演出由封闭式演出变为街头露天表演，吸引观众3万多人，涉及全县城乡各个层次及邻县群众。同时，邀请中央电视台7套节目《乡村大世界》栏目，来巨鹿摄制了大型特别节目“巨鹿红杏出墙来”，有8名国家著名演员和近3000名群众参与。该节目把巨鹿的历史文化、风土人情、乡镇企业、城镇建设，尤其是特色农业杏、枸杞、银花等摄制成片，于7月6日和7日在中央电视台7套播出。此次活动，规格之高，规模之大，影响之广在巨鹿历史上都是空前的，既有力地宣传了巨鹿，把巨鹿推向了全国，又充分地展示了宣传干部的组织协调能力，在群众中引起了较大的反响，收到了较好的宣传效果。2000年创办的《巨鹿晚报》，更集中地体现了宣传队伍特别能战斗的精神。通过一个个硬仗、漂亮仗，逐步确立起宣传部门在社会上的良好形象。宣传队伍也逐步成为一支令人羡慕的队伍。

取得的成效

扎实有效的工作取得了良好的宣传效益，人们的思想观念发生了深刻变化，宣传意识日益增强，健康向上文明淳厚的社会风气逐渐形成。

一、人们的思想观念发生了深刻变化。几年来，巨鹿发生了翻天覆地的-8-变化，由国家级贫困县到97年提前一年脱贫，从98年开始连续四年被省评为实绩突出县，但最大的变化是思想观念的变化，由封闭到开放、由守旧到发展，由好争好斗到与人为善，团结、稳定发展已成为人们的共识，表现在：

1、致富发展，富而思进成了人们的共识。天帅集团几年前固定资产不足千万发展到现在近亿元，燕南公司固定资产百万元发展到了8000万，企业摊点翻了一番，财政收入增加了1.5倍，人均一亩经济田的目标已基本实现，人们的思想意识已摆脱了贫困文化的困扰，开始与市场接轨。

2、开始注重形象。县城、乡村一天比一天漂亮，人也一天比一天精神，人们的城市意识、市场意识、文明意识、诚信意识大大增强，文明的县风逐渐形成。

3、出现了现代意识的农民。人们已摆脱了传统的小农意识，开始走出巨鹿闯世界。几年来在全县30万农民中成长起10000多个乡镇企业家、个体私营老板，走出了15000人的营销队伍，具有现代意识的新型农民已经成长起来。

4、摒弃了穷争恶斗的恶习，稳定意识深入人心，人们都认识了“争斗斗不富”，“发展是正理、稳定是前提”的道理。

二、转变了对宣传工作的看法。过去人们对宣传工作有错误认识，认为宣传工作风来随风，雨来随雨，虚无漂渺，花架子，不实用、不顶事，通过几年来细致的工作，人们对宣传部门、对宣传工作的看法有了根本转变，宣传工作的强大生命力、舆论监督不可替代的地位、文化意识、思想导向的突出作用逐渐被人们所认识，宣传意识明显增强，尊重宣传重视宣传，已经成为一种良

-9-好的社会风气，各部门各行业的工作都希望宣传部门的配合、参与。很多问题都上门找宣传部门解难释惑。

三、社会舆论导向的作用更加突出。近几年我们开展的“形象大讨论”、“四爱”教育，发展思路教育，修养“八要”教育，清除贫困文化教育，以及“面对面”机制、“睡前一小时读书”活动，领导干部诚信教育活动，准确传达县委意图，贴近实际，贴近群众，富有巨鹿特色，真正起到了引导舆论的作用，而今《巨鹿宣传》、《巨鹿晚报》、《巨鹿电视台》在实践中逐步确立起在舆论中的权威地位，已经成为各级领会上级精神、县委思路的强力工具，宣传工作在社会舆论中的导向更加突出。

四、锻炼了一批干部。几年来出色的工作赢得了宣传部门在社会中应有地位，宣传干部也得到县委的重视，受到社会各界的好评，一批高素质的干部从宣传部门成长起来。仅96年以来，县委就从宣传部门提拔了12名副科级以上干部，在县委机关其他部室中是仅有的。

几 点 启 示

回顾几年的工作，有三点启示。

一、必须旗帜鲜明地为县委中心工作服务

宣传工作是务虚的，但最忌讳虚浮不实、不着边际，只有与县委中心工作融为一体，抽象的理论、思想、观念才能变成具体的实践，只有紧密配合县委中心工作，把宣传工作落实到各项具体工作中，才能实现普通性与特殊性的结

-10-合，宣传工作才能富有成效，才能赢得党委、政府的重视和社会的支持，才能得到群众的理解欢迎。只有为县委中心工作搞好服务，在促进具体工作中发挥作用，宣传工作才能让人们感到管事、顶用，才是能干、会干、干得巧。几年来的实践使我们深深认识到，宣传工作自身价值和存在的意义就在于为县委的工作部署以及各条战线上的工作搞好服务。

二、宣传工作必须循序渐进，善打持久战

宣传工作的根本是“代表先进文化的前进方向，它永远是新的，但“新”不等于标新立异，不等于经常提一些新说法。宣传工作的任务是用先进文化引导人们转变观念，观念的转变是一个渐进过程，宣传工作必须尊重这一规律，循序渐进地开展工作，才能保持思想工作的持续性和连续性，才能收到最大的宣传效益。几年来，我们以邓小平理论为指导，围绕县委稳定、发展这一根本指导方针，坚持不懈地分层次、分阶段、有针对性的开展宣传工作，通过一个个阶段性的目标，建立起思想政治工作的目标体系，实现了梯次递进，系统求解的工作创新。每年的宣传工作重点不同，但都紧紧围绕稳定与发展这一主题。实践使我们清醒地认识到，宣传工作方法可以灵活，载体可以多样，但在一定时期内主题只能有一个，这是我们能在较短时间内理顺情绪，稳定人心，鼓舞士气，塑造宣传工作新形象的根本原因。

三、必须在作为中争取地位

地位不是争的，威信不是树的，有什么样的作为，就有什么样的地位，-11-有多大影响就有多高的威信。巨鹿县委宣传部几年来一直坚持不争地位争作为，靠一流的工作得到社会各界的认可、县委、县政府的重视，培养了干部，出了人才，地位与影响随着作为日益提高。