“我的大学”演讲会策划书[五篇材料]

第一篇：“我的大学”演讲会策划书

经管系——

“我的大学”演讲会活动策划书

设计者：闫明 二零一二年九月

【活动名称】经管系“我的大学”演讲会

【活动目的】通过活动，给同学们一个张扬个性、展示自我、提升思维与演讲能力的平台。

【活动宗旨】进一步丰富我系乃至我校文化建设内涵，提升同学们知能之素养，培养爱校意识、为同学们尽快的成长、成熟和成才打下更深厚的基础。

【活动主题】我的大学我热爱，梦想放飞凭此台 【活动时间】2012年

月

日 【活动地点】

【主办单位】经管系团总支 【活动对象】经管系全体学生 【赛前准备】

1、宣传——①会议大横幅的设计制作、悬挂

②大海报、小宣传单的设计和张贴

③各班团支部的口头宣传通知

（包括选定主持人、演讲人、审议演讲稿等）

2、设备——①会议座区安排、布置会场

②电源及多媒体检查、安装、调试

③准备摄像机、照相机、评委打分的纸笔和计算工具、准备好水和奖状等物品及人员预定

3、邀请列席评委、初赛邀请有经验的院、校学生组织负责人，复赛邀请院、系的相关老师担任评委

4、联系外联部给予资金支持，联系宣传部做好赛前赛后宣传工作

5、做好分工，明确任务，责任到人 【参赛要求】

1、参赛者思想端正，参赛准品积极向上并且普通话标准。

2、参赛者具有一定的语言表达能力，感情丰富

3、所选作品体裁不限，切合主题，内容积极向上，具有时代气 息，体现当代大学生风采。

4、朗诵时间为 ——— 分钟

5、若有配乐，请自带U盘。

6、参赛选手到会场后在签到处签到，比赛正式开始后15分钟不到者视为弃权。

【评选细则】

评委评分细则（百分制，计算分值时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再累加后求平均值即为选手的得分）

1、着装整齐、大方得体

2、吐字清晰，普通话标准

3、表现力应变能力强，能活跃气氛

4、观点鲜明，内容充实生动

5、具有创意性，演讲结构清晰，论据充足，逻辑性强 【奖项设置】 本次比赛将设定 个获奖名额，其中分别设一等奖 名、二等奖 名、三等奖 名、优胜奖 名

【比赛程序】

1、各班在指定时间到指定区域有序的坐好。

2、评委及嘉宾入场

3、主持人致辞并说明会议目的宗旨和演讲要求等）

4、比赛环节：选手必须在演讲前介绍自己

5、待所有选手比赛完后，邀请评委上台发言，工作人员进行统分

6、评委发言完后，主持人上台宣布比赛结果（依次由优胜奖到一等奖）

7、获奖人员上台领奖

8、主持人宣布比赛结束，全体工作人员，嘉宾，评委，选手合影留念

9、工作人员负责做好后期工作

【突发事件之应急预案】

1、节目应急方案：台上一个选手演讲时，其余的两个选手在后台准备，前一个选手如果由于各种原因无法按时上，下一个节目及时跟进

2、机器故障应急方案：发生故障后及时向部长回报，请部长立刻与后台工作人员协调，在不影响活动前提下继续进行，也可由主持人调节气氛。电脑等设备尽可能准备备用台。

3、其他紧急状况发生时，工作人缘灵活处理，尽快与在场负责人联系

第二篇：”我的青春别样红“主题演讲会策划书

“我的青春别样红”主题演讲会策划书

一．活动背景

为了丰富学校学生的业余生活，教育引导广大学生的人生观和价值观，增强当代大学生的责任感和使命感，进一步促进学校精神文明建设，提高当代大学生的综合素质，校区团委结合党的十八大的要求，将举办“我的青春别样红”主题演讲会，以此向建团90周年献礼。在激烈的比赛中既增加了同学间的感情，又展现了科大学子的风采。

二．活动主题

我的青春别样红

三．组织机构

主办单位：共青团江苏科技大学（张家港）委员会 承办单位：江苏科技大学（张家港）演讲与辩论协会

四．参赛要求

1.参赛对象：江苏科技大学各校区在籍学生

2.参赛方式：由各校区自己组织预赛及复赛，各位学生自主报名，最后汇总复赛的优秀名单（每个校区三个名额）。

3.各参赛选手必须遵守组委会的规定，按时参加会议、抽签、比赛，迟到或缺

席者直接视为弃权。

五．工作安排

1.宣传工作：通过海报、广播、条幅、展板在教学区、食堂等人流较大区域进行大面积的宣传。

2.抽签时间：5月14日下午1:00时

行政楼5楼会议室 3.预赛时间和地点：（由各校区自己商议拟定）4.复赛时间和地点：（由各校区自己商议拟定）

5.决赛时间和地点 ：5月14日（星期一）晚2：30 行政楼学术报告厅

六．比赛形式

1.比赛分预赛，复赛，决赛。

2.预赛，复赛环节各学院自己商议拟定。3.决赛流程：

（1）主持人开场，介绍出席嘉宾及评委。

（2）比赛正式开始，选手依次上场，在比赛进行一半时，由校区艺术团表演舞蹈，表演结束后公布前一半选手的成绩，而后继续进行比赛，所有选手全部完成。（此环节选手可准备ppt）

（3）选出主题演讲得分最高的三名选手进行即兴演讲。（由两项总分确定前三名）

（4）评委点评，同时由工作人员计算和统计所有选手分数和名次。（5）主持人公布比赛结果及教师组和学生组获奖学生名单。（6）颁奖环节，由校区领导和嘉宾颁发获奖证书和奖品。

七．评分标准

评分采取100分制，要求正确的思想内容和完美的表达形式相统一。评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为参赛人员的最后得分。评分项目和分值标准如下：

1、演讲内容（40分）（1）内容紧扣主题，充实生动，有真情实意

（2）语言流畅自然，富有文采(3)主题深刻富有感召力

2、演讲表达（30分）(1)表达生动，动作恰当(2)感情处理得当(3)感召力强，富有创意

3、普通话水平（10分）

(1)发音基本标准(2)普通话流利

(3)节奏优美，发音标准动听，富有感情

4、举止仪表（15分）(1)服装得体，自然大方(2)举止大方，精神饱满

5、其他（5分）(1)演讲脱稿

(2)主题演讲时间不超过3分钟，即兴演讲不超过1分30秒。

八．奖品设置

评奖分为一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，其余为优秀奖。奖品价值：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，优秀奖50元，共计1900元。

九．经费预算

音响租赁：无线话筒5个，话筒架2个，计600元 比赛横幅、海报（1条横幅、2块展板），计280元 节目单：0.3元/份*100份，计30元 舞台大背景，计300元

前期准备：计分表等纸质材料10元 比赛奖品价值：一等奖300*2=600元

二等奖200*3=600元 三等奖100*5=500元 优秀奖50*3=150元

奖状15张 15*1=15元 总计3085元 2012年3月25日

第三篇：我的演讲会

我的演讲会

尊敬的各位家长很高兴能够站在这里和大家一起做这样一项高尚而神圣的活动——让生命充满爱，今天的第一个话题是：爱父母。记得曾经有这样一幅漫画，一个小孩从小爱吃鱼肉，他的妈妈总是把鱼肉省下来给儿子吃，而自己去吃剩下的鱼骨头。当妈妈老了的时候，儿子全家吃了鱼肉，将剩下的鱼头给他的老母亲送去。

我们在座的孩子们呀，我想你们给我们一个答案，是不是那位老母亲真的只爱吃鱼骨头，而不想吃美味的鱼肉呢？是因为那个儿子呀，从小到大养成一个习惯，他一直都认为，他妈妈给他所有的关照都是应该的。现场的家长们，今天请各位来是有原因的，我们都希望有一个优秀的孩子，希望有一个孝敬的孩子，谁也不希望将来有一天，他的儿子拿吃剩的鱼骨头来孝敬自己。

现场来给孩子们做个互动吧。亲爱的同学们，就在你每年过生日的前几天，都会有一个人说：孩子呀！再过几天你要过生日了。“那个人是谁呀，就是我们的爸爸妈妈，那你记不记得你爸爸妈妈的生日呀！

八荣八耻中有这样一条，叫诚实守信为荣，一个人不讲假话叫诚实，一个人不撒谎叫诚实，一个人犯了错误勇敢地承认错误，那也叫诚实，我们要不要做一个诚实的孩子。

接下来给你一个作业，全场所有的家长在的同学，你们的作业是：当我说开始以后，你就把你爸爸妈妈的生日告诉你身边的家长，凡是没有说出来的同学，你就勇敢地站起来，做一个诚实的孩子，给家长深深地鞠躬说一声：对不起。

现在开始完成任务。（请坐）

有没有哪位家长听自己的孩子说过这样一句话：他说爸爸妈妈，今天你们抽时间来，陪我开会，还要坐这么长时间，走这么远的路，您辛苦了，谢谢你们。请听到孩子问候的家长举一下手，看看全场有几个？这么多的孩子，又有几个问候过家长？是不是那些没问候过家长的孩子就不爱自己的父母亲呢？我想不是，问下同学们，虽然你们没有问候，但是你们都是爱自己的爸爸妈妈的，你们说对不对呀！可为什么家长没听到问候呢？我想这个谜底今天就要揭开。

各位家长，现在我要揭开这个谜底了，我们中国人呀，特别是北方人，为什么我们的经济和南方相比总是发展的要慢一点，我们有太多太多的人，在不经意之间养成一个恶习：虚荣心太强，自尊心过强导致虚荣，开始死要面子，做什么事都不好意思。我们成年人都知道不好意思把我们害成什么样子？因为不好意思讲话，你从来没有登上过大雅之堂，因为不好意思，当众介绍自己，你失去了很多可以交朋友的机会，因为不好意思去求人，你失去了很多被人帮助的机会，我们现场有多少成年人因为不好意思，失去了很多机会。就是因为你死要面子，你不好意思，你不好意思表白，你不好意思说话，你不好意思 办事，最后我们这种行为已经严重传染了我们的孩子。看看我们今天的孩子们，他们现在正是风华正茂的年龄，你看看他们有多少个笑容？看看他们有多少个快乐？有多少孩子脸色绷得紧紧的，多少孩子不懂得微笑，多少孩子见人没有热情，见人不懂礼貌，难道都是孩子的错吗？各位家

第四篇：演讲会

王健林：要给员工创造一种很好的幸福感

作者： 发布时间：2010-01-14

王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关心员工是非常有意义的。

万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关心员工的单位称号。我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家交流一下，也是我们关心员工的主要内容：良好的个人事业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关心员工的具体做法。

首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，因为我们也请专门的国际咨询公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人发展，所以这也促使我们企业思考自己，怎么样给员工提供更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台。万达平均每年要新开十几个商业的综合体，有五星酒店等，需要投资项目的班子，运营管理团队，这期间每个商业中心还有一个影院，还有一些其他的部门，起码这一个项目的成功，就意味着三到四套的组织机构建立起来了，提供了很多员工的工作岗位和管理工作岗位。

所以说我觉得所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。我们的员工在万达可以这样讲，你只要努力工作，很快就有晋升机会，随着企业发展、销售收入增加、品牌的建立，现在制约我们发展的就是人才了，所以我们要千方百计地想，怎么样更好地吸引人才。吸引人才到这儿来工作，就是要给员工有空间。

第二点，简单的人际关系，为什么我们提这句话呢，和关心员工联在一起，就是我原来在军队工作过，后来又在政府机关工作过。而且又在国有企业工作过两年，可以说我的这种经历使我深深地人际关系在一些国有企业或者在某一些政府机构和单位里面，它的负面的影响，很多人并不是在做事情，而是在做关系，所以我成立这个企业以后，我是非常注重建立一种简单的人际关系。使员工全身心投入工作，什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，我自己没有一个直系亲属在这个公司里面工作，一个民营企业老板，自己占有公司80%的股份，无论是我自己还是夫人这一方没有一个亲属在里面工作，也是很不容易的，也是要经过多少次的努力才能换来。而且还不要干跟我公司相关的业务是极其困难的。第二就是不要搞公司政治，政治经济学嘛，政治和很多都挂钩的，很多企业有经济政治，这个帮那个帮，我的公司里我曾经炒过两个最高的高管，副总裁的级别，那时候叫副总经理，都是因为这两个人从国有企业过来，老喜欢搞亲疏，老是十几个人天天弄在一起，一开会议提拔工资拼命为谁说话，我是很反对这个，我想公司里面不搞政治，努力塑造一种大家完全平等的关系；第三个就是公正地用人，用人公正说得容易，做起来是非常难的，不论是我们的政府，我们的组织，还有很多地方，做到公正极其困难，你怎么评估公正这个非常困难，你自己以为公正可能不一定。在我的企业里我是采取几条线综合的，一个是我和我的分管总裁个人的感觉，因为他的感觉和评价是一个方面。第二个方面就是我们人力资源部的考核，我们人力资源部考核有一条规定，考核副总经理的人员要对所有经理以上的做访谈，要求一对一，不要有第二人在场，敞开讲，记录一下就行了。每个部门经理都有发言权。第三个就是来自我们内部有一个内部审计部，我这个内部审计部就包括纪律检查委员会，他们有自己的举报渠道，有自己的一些信息渠道，这三个渠道重合在一起，估计这个用人就不会太错。而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。

人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。万达在这方面努力做到三个方面，第一个就是超一流的高收入，我们集团里面定了一条规矩，我们集团差不多有五个做商业地产，有十几个酒店现在，还有零售行业、电影院线，还有商业管理部门，大概五个行业，我们提了个标准，每个行业对应全国的工资，我们提高要有竞争的优势。你不能说我做商业地产、做投资的和做商业管理的人是一个标准，是不可以的。可以说万达的员工收入是非常高的，而且过去我们都是税后工资，现在为了鼓励员工有纳税意识，把税包在工资里面去。我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。

还有一点是提供人性化的关怀，比如说我们六年前集团就实现了带薪休假制度。最少每人每年六天的，长的还有二十天的，后来我看了这次带薪休假的规定，最长不超过15天，我们还比国家规定多五天呢，这是个人提出来就马上安排，还有我们在很昂贵的中心区的写字楼里面专门批出一个员工健身区。还有我们要求组织不少于五次集体活动。其实最重要的是这五次在一起建立大家良好的人际关系，通过活动促进感情交流，而且大家出去玩儿一玩儿，也是一种好的现象。第三个就是提供终身保障制度，我曾经在公司几年前说过一句话，如果万达的员工，不管是高管还是普通员工，退休后靠退休金保证养老的话，那就是我们公司和个人做人的失败，企业要做到终身保障，就要好好发展，有坚实的物质基础，我们为什么做商业地产，就是要强调有长期稳定的现金流，如果没有长期稳定的现金流，你谈何终生保障，十年后企业找不着了怎么办啊。所以我们就做五星酒店等等。

最核心的还是讲，要对得起跟随我的团队和员工，我们集团曾经发过文件，部门经理以下的员工退后的时候按退休前五年的工资总额一次性给现金，一年收入二十万，退休拿100万工资，有不到四百名高管，我把自己的股权稀释，无偿赠送给他们，确实一开始有的人很高兴，过段时间觉得你的公司没有上市，股权价值不确定，另外也没有流动性，所以我推动万达的地产公司在最近尽快上市，一是给企业建立一个良好的外部监督机制，我们的内部监督机制是很好的，有各种的制度，是行业里面学校的榜样。但是仅仅内部的管控制度不够，希望有一个外部的监督机制，在我创造者退休或者有什么问题之后，这个企业不至于倒。还有最重要的目的就是使员工的股份具有流动性，什么时候高管想办现了，或者急需用钱，就可以套线，为了这些人我们才推动这个，所以我的高管有股权，万达上市至少创造几百个千万富翁，十几个、二十个亿万富翁。剩下的我们就是每个人按照退休前五年一次性工资综合给你。这就是刚才讲的一流的物质待遇。

最后一点是优秀的企业文化，关爱员工，人际关系收入以外，也不是只谈物质，还要讲文化，要用一种良好的追求，一个好的精神状态，使员工看起来很阳光、很健康，优秀企业文化是哪些方面呢，我们也有几个一工程，一个是每年推荐读几本书。现在坚持了好多年了，要求每人写一百字以上的笔记；第二个是组织一次演讲，全国七十个公司大家把读的书、每个公司自己组织演讲，演讲的第一名，几十人组织起来再选出一二三等奖。每次演讲完了之后出一本书，把这个人的演讲稿放在上面。把照片放在上面，鼓励他来演讲；第三个是出一本故事集，万达的好人好事，感人事迹、慈善等等，每年大概有十万字的一本书，故事集也把选的员工的照片放上去，鼓励大家做好事。最后还有我们万达的企业文化的第一品牌，就是很好的年会，大家踊跃来参加，也非常感人。我曾经开玩笑讲，我们的年会就像强心剂一样，打一针下去就管半年了。后半年再想别的措施，员工精精神神地干一年了。

还有一个心灵之旅，每年选一个贫困村去资助，我们心灵之旅要求公司不拿钱，个人捐款，而且一定要捐最穷的村。我们干地产的，房子好办，我们首期直接给你付了。部门经理以上混两三年就有车补，若干年以前还有十万块钱购车补助等等，有房有车，收入又高，所以他成天就是追求是不是钱多了，房好了，怎么办呢？就是要去看最穷的人，我们北京公司的员工去年前年去房山、密云，就170公里的地方，回来员工写了很多文章，都非常地感慨，都没有想到，首善之市，100-200公里以外就有人生活得这么贫困。要让我们员工知道，生活在这个社会里，不是你自己的功劳，首先要感恩这个社会，感谢这个国家，我是发自内心的，如果没有小平同志改革开放，没有我们国家民族复兴的大趋势，你个人本事再大，你是百扯，早生三十年，改革开放之初，你能干什么啊，计划经济叫你干什么你干什么，只有现在这种大趋势才能提供舞台，你稍微一努力才能提供机会，所以员工要感谢社会，感谢公司和团队提供机会，要看到很多需要帮助的人。

再加上我们每年推行的慈善活动等等，总而言之，我们希望用这种组织、思想文化来教育员工积极努力地工作，用良好的心态来对待社会。所以为什么我若干年前我就推荐学论语、学情商，要学会与人沟通，因为我们公司很多是来自清华、同济等，遇在一起都很清高，觉得了不起，其实了不起是要有条件和环境的，如果没有这个组织，可能就不行。

这样使我们员工在这个平台上，创造一种很好的幸福指数，幸福感，就是这样，谢谢大家。

第五篇：我的大学策划书

经济学院

12级物流管理团支部

主

题

团

日

活

动

策

划

书

经济学院 物流管理团支部2013年5月22日12

12级物流管理一班物流管理团支部

“我为团旗增光彩”主题团日活动策划方案

一、活动主题

“我为团旗增光彩”

二、活动目的喜迎“共青团的十七大”，增强共青团员意识主题教育，我团支部开展了“我为团旗增光彩”的主题团活动。作为党的后备力量的团组织，响应党的伟大号召，每一位共青团员要牢固树立坚定的理想和信念，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑起强大的精神支柱。加强理论学习，用科学理论武装头脑，提高广大团员的理论修养和政治素质，是这次增强团员意识教育活动的主要内容。希望团员发挥主体作用，从自身需求出发，对团员多理解、多关心、多帮助，营造团结集体。

三、活动时间

2013年5月29日 晚19：30-21：30

四、活动地点

和展B 101

五、活动负责人

1、班长 刘林炜（***）负责活动所有道具情况及

ppt的播放。

2、团支书 杨露（***）负责整场活动的人员安排及

活动策划书。

3、宣传组织委员 张慧娟（***）负责活动的宣传

4、文艺委员 李珍惠（***）负责活动场景的布置安

排。

六、参加人员

经济学院12级物流管理团支部全体成员

七、准备工作

1、召开班委会，讨论活动方案。

本支部接到通知，5月上旬主要是为了此次团日活动的筹备工作，由本支部班委共同讨论，最后确定活动方案。

2、召开支部大会，公布活动方案。

将这次的团日活动的具体安排通知本支部的全体学生，并且明确各班委在活动中的分工。要求各项工作的负责人认真负责，并积极动员，确保每个学生对此次的活动都有充分的理解，并积极参与其中。使每位学生都能理解本次团日活动的重要性。带着热情与真心参与进来。

八、活动方式

主要以班级为体，在教室中开展此次活动！小教室也会有不一样的热情，我们通过优秀团员的发言，团知识竞猜，和游戏中的互动来调动支部成员的积极性，来增强团员们的意识。

九、活动内容及流程介

1、团员意识我来讲

要想真正提高支部团员的团结意识，那就必须要团员发自内心的去体会，去思考，去提高。所以两名优秀团员进行演讲，来说说他们内心的想法，和意见。他们跟支部成员交流一下意见。

2、学理论，知团情

这次是团的知识竞答，有判断题和选择题。有一组（有两对，每对有三人）进行判断题比赛，另一组进行选择题比赛。

3、游戏中你我（拍七令）方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则受罚。

（成语我来猜）方法：有两人参加，一个人表演，另一个人来猜，这看的是两个人的默契。此次有两组进行PK,在规定的时间内谁猜得多，谁就是赢家。（如果词语猜不出来，可以跳过进行下个词语）

十、经费预算

十一、注意事项

1、在活动之前一定要做好准备，并召开班委会及宿舍长会议讨论不可预见的问题及解决方法。

2、要求每位负责人都要精诚协作，认真负责，确保每个环节安全有序的进行。

3、提前申请教室，布置会场。

4、做好教室用电安全问题的安全防御措施。