教职工例会演讲稿

第一篇：教职工例会演讲稿

往前走,同样是热爱与敬业

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好!今天,我演讲的题目是《往前走,同样是热爱与敬业》。

霍懋征老师从教六十年深刻感悟到:“没有爱就没有教育。”黄静华老师“用心去爱每一位学生”,林崇德老师指出“严在当严处,爱在细微中”。他们都是把爱献给教育的人,他们用自己平凡的工作铸就了闪光的师魂,是我们学习的光辉榜样。

师爱是师德的灵魂,是教师教育学生的感情基础。

唐太宗说魏征是他的一面镜子,让他看清了自己的是与不是。我把师德标兵作为自己的镜子,告诉自己要知荣知辱、爱岗敬业。

记得拉萨某中学的一位师德标兵说过:“西藏可以缺少氧气,但不能缺少精神。”什么是“不能缺少”的“精神”呢?我认为它应该是一种执着追求、奋发进取的敬业精神。强烈的事业心和责任感是干好一切工作的动力和源泉。榜样的力量总是无穷大,时刻鞭策着我要牢记责任、尽心尽力、尽职尽责地完成工作。

刚进合水职专的时候,老师们每天下班后都要赶回自己的家。也恰恰是在那时候,我正在要求自己努力学做一个敬业的人。所以每天放学后,我会等到全部学生都离校、检查教学楼的门窗是否都关好才锁门离开。走在回家的路上,我的心情会特别愉快,因为我又一次超越了自己。要知道,在这以前我可是根本就不会想到要去做这些的。没有强烈的责任感和使命意识我也不会坚持去做这些事。我慢慢地体验到什么是“敬业”了。这是我以前从未有过的感觉,而且感觉那么好。那段时间我经常表扬自己说:“你看到了,其实你也可以做到的。只要有心,坚持去做,就可以做的很好哇!”

人在成功的时候容易意气风发,而我要选择的是锐意进取因为有锐气就有了披荆斩棘、勇往直前的英雄气概;有锐气,就能成为意志消沉、挫折失败的克星;更重要的,我认为锐气就是一种执着追求、奋发进取的敬业精神。人一旦缺少锐气,就会在职不尽责,安心不尽心,工作应付、作风飘浮,成绩平平。都说青年教师是师德建设的主体,也是高尚师德的传承者。那么,我们就应当摒弃那种胸无大志、不思进取庸庸碌碌的状态,树立“事业高于一切、责任重于泰山”的思想,在教师岗位上干出一番成绩,成就一番事业,造福一方学生。

屈原在《离骚》中写道:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”在前行的道路上,心怀热爱与敬业,我思想、我行动、我坚持!

第二篇：例会演讲稿

我所分管的部门主要是外联部与文艺部！这两个部门这学期的表现我还算满意。先说文艺部，文艺部全是我们学生会的才女我可以称得上是才貌双全啊！当然他们每个人都有自己的拿手绝技！呵呵由于我们文艺部的才女和我们的大艺团的职责几乎相同，再加上他们几乎全是大艺团人！所以在大艺团的事情可能要更多一点！因此在学生会锻炼的机会少了一点！但我们不能说他们没有能力,例如在上次元旦晚会上我们可以看到他们确实做得很不错，而且他们做事非常积极，有好几个人给我打了好多次电话让我给他安排点事情做，但由于这边确实很少有适合才女们的工作，给你们锻炼的机会少了点！所以我下学期的工作重点之一就是多给你们一点锻炼的机会！总之我们的文艺部是很值得表扬与学习的！

再说说我们的外联部！外联部在上学期的工作做得不错，干什么事情都很积极！不管是拉赞助还是和其他的部门合作搞活动，表现的都非常的不错，这一点是值得肯定的！但外联部却忽略一个问题，那就是与其他学院的一个沟通与联系做得不是怎么的完美，虽然也有，但是远远没有达到让其他学院外联部认识你们每一位，和他们称兄道弟！我在刚开学的时候让每一位外联部的成会员去自己收集其他学院的主席，外联部成员的信息！目的也就在这。你首先要认识他们才能与其他学院建立更好的关系！当时你们只把这些信息收集到了，但是能和他们真正建立关系的有多少？你们自己清楚！所以这应该是外联部下学期工作重点之一，林外就是在这学期的几个活动中我看大家的积极性没有以前高了，可能是你们感觉总是让你们干一些苦力活，或者总让你们帮助其他的部门做些事情！但我要说一句，“能者多劳”，我们外联部在学生会里面无论是什么活动，我都要你们冲在最前面，因为你们是强者！因为你只有把这些我安排你的事情全做了你 才有可能从中间收获到东西!不论是多失少。只有你经历了你才知道等以后让你承办活动，你应该怎么安排，什么事情该交给谁去负责！所以希望你们保持以往的干劲，再接再厉以更加积极地态度干好你们的每一份工作！相信你们一定能从中学到你想要的东西！

谢谢大家

第三篇：2.11教职工例会发言内容（最终版）

2011——2012学第二学期教职工例会发言内容

兴义天赋中学思教处：卯昌达

一、工作目标：

使校园内安全、整洁、安静、有序、向上、和谐。

二、工作思路：

1、强化常规工作，大处着眼、小处着手，贴近学生、着力创新；

2、团结各德育实体，加强班主任、保卫、生活老师交流和培训；

3、加强校园文化活动的组织开展力度，以活动促学风和校风；

（1）分组学习评奖；（2）自主学习监督；（3）与教研组协作，组织竞赛；（4）“达人秀”、“英语电影配音”；

4、加强量化考核；

5、落实全员管理，实施班级管理目标集体量化；

6、强化学自主管理；

三、近期工作安排：

1、学生报到注册

（1）按照报名程序设点注册；

（2）16︰00以后与学生家长联系。

（3）19︰00向思教处提交到校学生人数。

（4）初

一、初二以外的班级，班主任要及时核实不在校或不就读人数。

（5）校对评优名单（姓名有误错误、是否在读）

2、各班建立健全班规班约，要求结合学校德育目标和本班实际情况而定；

3、完善各班班委、团支部建设，2月28日以前将组织机构交思教处；

4、拟定班级工作计划，2月28日以前交思教处；

5、各班本学期第一期黑板报围绕激励学生在新的一年、新的学期如何规划、如何学习为内容，2月21日思教处组织评审。

四、工作中需要注意的细节：

1、关于学生请假或离校

（1）学生平时请假不能用离校单，请假条各项内容需要班主任、家长（电话号码）亲自填写然后交思教处的签章。

（2）周末离校，离校单在门卫室领取，出入单（请假条）不能发空白单；

（3）周六留寝学生名单于周五至周六10︰00以前交思教处，男生、女生分开填写；

（4）平时学生请假不留寝者通知生活老师（方式自定），以便生活老师查寝；

（5）走读学生下周一使用新走读卡，老卡作废。走读协议重新办卡。；

（6）班主任同意请假或周末放行者，需打电话告知门卫室，且告知学生必须带自理卡和电话卡登记离校，门卫室作好相关注明；

（7）请假问题不能太随意，一定要与家长联系。

2、关于寝室管理

（1）班主任必须掌握本班寝室分布，记清个寝室室长，并做好相关指导或要求；

（2）明确学生将每天寝室加分、扣分情况或其他情况定时向班主任汇报；

（3）班主任查寝后要通报、总结并作整改要求，有点要及时鼓励，3、关于班委团支部建设及学生干部培训

（1）班干部要民主集中，选准，不要轻易更换，要用心指导和培训；

（2）班干部分工要明确，任务要落实，要鼓励、要问责，4、关于班费管理

（1）班委管账，班主任管钱，定期盘点、账务公开；

（2）班费、水费一次性收清60元；

（3）水费要求各班收齐班费，3月10日前统一一次性购买水票，多退少不补。

5、关于自主学习

（1）每天18︰30准时开始自主学习；

（2）班主任、各科任要定时或不定时到教室辅导；

（3）班主任要做好要求（尤其纪律要求）、要发挥好班委管理作用，使自主学习名副其实；

（4）各班要进行分组，花点精力使好中差组合。

6、关于学生劳动及卫生

（1）教室楼道卫生。18:30以前学生会检查，19:30以前思教处值班人员检查。

（2）值日生安排要合理，包括人员组成、值日组长、尤其保洁组长；

（3）洗碗按团委的排班认真组织，千万不能忘记；

（4）班主任要有本班各寝室值日表。

7、关于两操

（1）班主任要及时到位；

（2）要确定位置，人不到位置不能占，将其空缺，要有专人清点人数；

（3）班级要有可执行的处理措施以及请假程序；

（4）眼保健操由科任老师负责。

8、关于通讯

（1）班主任必须将学生家长联系号码存入手机、最好能存两个；

（2）班主任24小时开机，未接到电话者必须回电；

（3）生活老师、班主任之间也要将对方号码存入手机；

（4）选择好给手机充电的时间，以免耽误联系。

9、关于班级财产管理

（1）开学前将班级财产清理登记与后勤处对接，将财产点给班委，出现问题、层层递交，尽快赔偿或维修；

（2）尽量专人管理统计、定期清点检查；

（3）中午学生离教室后必须关灯。

10、关于协作

（1）学生不服从管理者需班主任极力配合；

（2）班主任、科任、保卫、生活老师之间交流的语言要得体；

（3）对于学生的处理，相互的沟通要达成共识；

（4）班主任尤其要多向生活老师了解学生在寝室的表现；

（3）班级活动时，班主任不要忘了通知生活老师，当邀请共同参与。

11、关于活动

（1）所有学生一律凭卡在校园活动；

（2）收集学生违规违纪名单，每月20日前交思教处，确定是否举办强化班；

（3）周末影院星期

六、晚上各一场；

（4）黑板报一月一期，主题由团委确定；

12、关于年级组的德育工作：

（1）要有计划性、针对性；

（2）各年级组当发动本级部学生参与管理；

（3）各年级组要有单独的级部活动（集会、竞赛等）

（4）及时将检查到的相关内容交思教处备案，作为量化依据；

（5）班主任要及时与年级组长共同商讨班级问题及学生处理教育等相关问题；

五、需要强调的问题：

（1）禁止学生携带违禁物品进校，请各班班主任将学生已经带入校园的手机收缴保管；

（2）学生信息改动时，要及时修改，并核实清楚，特别防止冒充家长打电话让学生离校；

（3）外出学生周六晚上8︰00必须回校，否则按迟到论处；

（4）关于班主任请假或不在市区要及时告知年级组长或思教处；

（5）主题班会不等于班会，主题班会要有主题、要有计划，本学期思教处将会根据情况拟定主题；

（6）周日返校后的两节课，多数班级的班主任要好好利用，起到收心、静心的作用；

（7）班主任、年级组、思教处各科室要尽量将学生问题善后，尽量化解，以便树立其威信；

（8）所有教书育人的德育者务必善待学生，抱着帮助学生克服困难、改正缺点的态度教化学生；

（9）所有德育者必须要有高度的责任心和使命感；

（10）学校明确，班级的巩固率将与科任教师考核挂钩；

（11）班主任、生活老师、保卫人员务必认真理清每日常规的思路

2012年2月11日

第四篇：风险例会演讲稿

各位领导各位同事大家晚上好

既然是风险例会，就和大家分享一下我对风险的一些感悟。

众所周知，银行经营的就是风险，在经营风险的过程中实现利润。银行的风险种类有很多，信用风险、操作风险、流动性风险等。咱们前台柜员面对的主要是操作风险。结合日常的工作，我觉得，应对操作风险还应该从以下几个方面加以完善。

第一是从柜员自身方面，还应该增强责任意识，提高规章制度的执行力。规章制度有时候看似繁琐，但其实是在帮助我们规避风险。大家不要嫌麻烦，有时候多说一句话多做一个动作多占用几分钟，都能明确责任划分，防范业务风险。只有员工的风险意识和合规意识提高了，加上良好的操作习惯，才能从根本上杜绝屡查屡犯现象。

第二是从培训学习方面。由于咱们行发展更新较快，规章制度、专业知识和操作技能的培训是必不可少的。熟练的业务操作，良好的业务水平，可以降低操作风险发生的概率。

但是在培训学习的方式上可以灵活改进，对于一些业务，例如：代发工资，我觉得在实际操作中能更快的发现问题，学习的更快。

第三是从领导层方面。领导重视是治理屡查屡犯问题的前提。合规从领导做起，只有各级领导重视屡查屡犯问题的治理，把内控基础管理工作切实落实到位，才能为“标本兼治”创造条件。

最后我想说一下工作态度。大家都经历过大学毕业找工作的过程，也都知道现在找份工作多难，既然XX银行给了我们一个机会，一个展示的舞台，我们应该学会珍惜。对工作多一份热情，多一份感激，多一份敬畏，多一份责任,我们可以做的更好，就像有句话说的好：你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。相信在我们优秀的领导班子的带领下，我们XX行会迅速的成为一支优秀的团队。

谢谢大家。

第五篇：第一次例会演讲稿

亲爱的同学们：

大家晚上好！

我叫许媛媛，是分管办公室和网络宣传部的副主席，很荣幸有这样的机在此发言。下面我主要谈一下我们这段时间的工作。

首先，这段时间以来，大家都看得到，办公室和宣传部为整个驿站付出的都很多，部长们都很尽心: 颜欢的认真、晓倩的热情、赵鹏的负责、邓佼的踏实，都是我们驿站前进的基础、每个人学习的榜样

我们的组织还很年轻，可我们的斗志并不年轻,尽管我们还存在着很多问题，但我们在尽我们最大的努力让这个组织不断成熟，争取做到最为优秀中的那一个。

那么我们要怎样才算是一个优秀的组织，举个简单的例子，当同学不开心的时候，第一想到的是去交流平台上寻找答案；当同学在我们的交流平台上提问的时候，要让他们在最短的时间内知道他们该怎么办；而不是说提个什么事情跟没提是一样的，进了彩虹驿站跟没进是一样，什么都不知道，一问三不知，这样的组织怎么会算优秀

大学是一个很神奇的地方，它既在塑造人同时又在改变着人。有些同学经过四年的努力毕业后逐渐成为社会各个领域的佼佼者，开创了属于自己的一片天地。而另一些同学则只能找到一份普普通通的工作，平平凡凡的过一辈子。究竟选择怎样的人生道路，命运之神第一次将选择的权利交给了你们。最后我想说，对于一个组织来说，热情是成功的基础，他超强的传染性是整个路途冲所必需的。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，希望大家在未来的人生道路上披荆斩棘，勇往直前！

谢谢大家！