我说我岗人人都是讲解员

第一篇：我说我岗人人都是讲解员

我说我岗人人都是讲解员

各位领导好：

我叫XXX，是xxxx公司综合车队的一名职业驾驶员，今年XX岁，从事驾驶员岗位XX年，现为高级工。很荣幸能在这里为大家介绍我的岗位职能。

我所驾驶的车辆是XX车，于XX年XX投产，发动机型号为XX升汽油发动机，车身长XX米、宽XX米、高XX米，轴距XX米，轮距XX米，功率XX千瓦。核定载客人数XX人，总质量XX吨。主要用途…….。（本段说的越详细，证明你对所负责的车辆技术性能了解的越清楚）

我的工作主要是：为各用车单位提供生产服务用车，每次出车按照调度开具的“路单”要求，按时准点到用车单位报到，以高效、安全、舒适的服务，完成用户所需的运输服务工作。

作为一名职业驾驶员，我坚持做好车辆的“一日三检”和“三交一”停工作。出车前的检查是安全行车的保障，我做到“查、看、听、紧”四项准备工作，查证件是否齐全，看灯光、雨刷、制动、转向、轮胎是否正常，听发动机声音有无异响，紧固松动的设备零件，同时认真填写车辆运转记录及“一日三检”记录，做到防范于未然；行车中，我细心观察、文明驾驶，牢固树立“安全第一”的思想观念，任何情况下都做到“宁停三分，不抢一秒”，保持良好心态，通过路口时做到“一慢、二看、三通过”，自觉遵守交通法律法规，按规定的安全时速行驶；收车后，坚持“三交一封”制度，认真填写回场记录，任何时候都要对车辆健康状况要了如指掌，使车辆始终处于良好状况，并补充燃油，为明天的运输任务做好准备工作。

在车辆的运行过程中，本着厉行节约的理念，按实际情况做好维修保养工作，确保车况良好，杜绝车辆带病运行，降低油耗，减少修理费用，提高出车率。严格遵守交通规则，不违章开车、不超载，防止因机械故障发生交通安全事故。

参加每次的学习培训和安全经验分享后，使我都能学到、听到、看到一些新的知识和交通案例，发人深思、触目惊心。驾驶员这个岗位看似平凡、单调，其实驾驶员的岗位是一个高风险的职业，也非常的辛苦，安全行驶关系到每一个生命、家庭的幸福和社会的和谐，让我感到做一名合格驾驶员应具备的责任感和使命感。为此，在驾车时严格遵守道路交通安全法和单位的各项管理制度，恪守“行车万里，安全第一”的原则，努力做到“不伤害别人、也不被别人伤害”，驾驶员虽然是特殊岗位，但同时也是一个服务窗口，以良好的服务赢得用车单位的满意是我的服务宗旨。对于服务来讲，我本着树立服务至上的原则，保持着装整洁，举止文明，姿态端正，努力以良好的服务赢得用车单位的满意。执行任务时要提前到达用户指定的地点报到，出车前选择最佳的行车路线，乘车人上车后，主动提醒乘车人系好安全带。在行车中，尊重他人，才能赢得他人的尊重，与人方便，自己方便。既要想着完成好自己的任务，同时要时刻牢记安全行车，安全才是最大的效益。

我的岗位很平凡，工作很普通，但我相信，只要在自己平凡的岗位中努力工作，终将可以实现不平凡的价值。既然选择了投身驾驶员这个行业，就要确保安全，优质服务。我知我岗，这就是我炽热的宣言。

以上就是我对我所从事的驾驶岗位的介绍，如有不妥之处，还请各位领导同事批评指正。谢谢大家。

第二篇：关于进一步深化“我说我岗、我知我岗,人人都是讲解员”活动的通知

关于进一步深化“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动的通知

公司基层各单位：

根据油田公司《关于进一步深化“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动的通知》（石油港党宣发[2017]10号）的要求，为认真贯彻落实油田公司党委七届四次会议上提出的“推动员工素质持续提升”相关要求，进一步推进基层建设提档升级工作，2017

年，公司将持续深化“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动，以此锤炼个人技能、打造过硬作风，引导员工由说岗向爱岗转变，促进员工素质全面提升，为公司持续稳健发展提供坚实保障。现就如何深化“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动安排如下：

一、拓宽说岗讲岗内容

知岗是说岗的基础，说岗是爱岗的表现。在深化此项活动中，重点要拓展以下几方面的内容：一是由明晰岗位职责、工作流程、操作规程等方面的应知应会，向突发事故的应急预案和实施进行拓展；二是由明晰本人所负责设备的运行状况、维护保养方法、周期及常见故障排除，向岗位生产、设备相关数据及分析运用进行拓展；三是由明晰本岗位的工作任务，向所油田公司及公司的整体形势、目标、责任、任务进行拓展；四是由熟知企业文化理念、员工行为规范及礼仪规范等，向自觉践行石油精神进行拓展。

在掌握以上重点内容的基础上，要做到三个延伸：向灵活多样延伸，根据不同需求与来访者所要了解的内容，能灵活应变，从不同角度进行讲解，体现出工作不同的侧重点；向个性鲜明延伸，既要有说岗规范的内容，又要突出本岗位的工作特点，讲解中要融入自己对岗位的理解；向分析解决问题延伸，从讲职责、讲流程向分析问题和解决问题延伸，实现由知岗说岗向爱岗敬岗的转变。

二、拓展说岗讲岗形式

各基层单位利用班前班后会、集体学习等时间，集中开展自学自练，要通过组织开展互讲互学、专题竞赛等形式，把这一活动引向深入，重点做好以下几方面的工作。

创新说岗形式。各单位要大胆创新说岗形式，赋予其更加丰富的文艺表现形式，通过不同的形式，不断增强活动的感染力，生动活波地展现说岗内容，达到寓教于乐的效果。

搭建展示平台。积极探索利用新媒体（网络、微博、微信、微视频）助推活动开展，并定期在新媒体上载相关活动的视频、音频，为活动全面开展搭建展示平台。

开展微视频大赛。自主开展“我说我岗”微视频展示活动，公司将挑选一批高质量微视频上报油田公司，并在公司门户网、微信公众号上展播。

评选金牌讲解员。在各单位推荐的基础上，公司组织员工参加油田公司“我说我岗”专项竞赛，并将对获得油田公司级“金牌讲— 2 —

解员”进行表彰。

做好样板引领。各单位要下力气打造一批不同岗位、工种的示范讲解，以点带面，带动整体说岗水平的提升；要组织开展观摩交流活动，以此推进相互学习、相互促进、相互提高。

三、工作相关要求

各单位要高度重视这一活动，把“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”作为基层建设的重要内容与强化员工素质提升的重要抓手，在实践中不断探索、不断深化。党群工作科将负责指导协调，基层单位要认真组织实施。要进一步落实活动的相关要求，把“我说我岗”纳入重点工作。基层单位要按照统一安排和要求，明确具体责任，制定活动的开展整体目标及推动计划。

各单位要建立完善“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动资料台账，确保计划得到落实、活动得到推动、全员真正参与、员工提升素质。公司将结合每季度开展的三基工作，对此活动进行检查。

------2017年3月16日

第三篇：人人都是安全员,处处都是安全岗

人人都是安全员处处都是安全岗

安全，一个老生常谈的话题。

安全，一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。

今年六月是全国第十一个“安全生产活动月”，活动的主题是“科学发展，安全发展”。作为煤炭行业的一名普通职工，我从事着安全培训工作，因而对安全的认识更为深刻，每天教学光盘上那一幕幕悲惨的画面，让我时时警醒，鞭策自己。

安全是企业发展永恒的主题。企业内部，分工不同、岗位不同，但大家的目标是一致的。“安全生产，人人有责”，每个人都掌着自己安全的舵，扬着理想的帆。

她是一名普通的清洁工，每天忙忙碌碌地为住矿的职工打扫着房间，换洗着被褥，清扫着他们生活区的每一个角落。消毒药水那股难闻刺鼻的味道；茶炉上那滚烫的开水；那块不知什么时候掉了一半的玻璃，都会在不经意间给她们带来伤痛。所以我们要把安全工作放在一切工作的首位，只有我们安全了，职工的后勤保障才会做的更好，舒适的生活环境才会让他们更加精神饱满的去工作。

他是一名平凡的维修工，每天面对着一大堆待修的机器，拿起手钳，放下螺栓，电焊的火花四处飞溅，汗水沿着脸颊顺流而

下，习惯性地抬起手臂不停的擦拭，那一身被油污沾满的衣服和无数次被擦拭过的脸庞，早已分不出界线。每次电焊、搬动大型机器、设备维修试验等等，任何一次的不小心，麻弊大意，都会让他们与危险不期而遇。只有让自己平安、无忧，才能为企业的发展添福添彩。我们的安全才是企业最大的福祉。

„„

身处培训工作岗位的第一线，新招职工、转岗人员、三违人员、特种作业人员的培训以及企业全员的日常安全教育从未间断过。特别是对新员工的培训，除了掌握必要的操作技能，规章制度，法律法规，企业文化外，安全知识的培训尤为重要。通过活生生的事故案例，让员工有如身临其境，从思想上产生我要安全的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低企业安全事故的发生。

新员工是企业发展的生力军，是企业人力资产增值和组织效益提高的重要途径。成功的新员工培训，可以为企业的发展注入新的活力。新技术、新设备、新工艺，全新的生产模式，对操作者是一大挑战。因而我们要与时俱进，不断地学习，不断地创新，为自己增收，为企业增效。

企业的安全培训就是在打预防针，职工好比是企业安全生产

中的小细胞，只有每一个小细胞本身具有超强的免疫力，整个机体才会更加健康协调，充满活力。

复杂的工作环境，注定了我们要与安全一路同行，但不论哪个岗位，只要你照章办事，事故就远离你。“人人都是安全员，处处都是安全岗”是我们对珍重生命，按章操作最好的诠释。

培训中心孙韶秀

第四篇：人人都是安全员处处都是安全岗演讲稿

为进一步推动班组安全文化建设，高村铁矿电工班参加马钢（集团）公司安全管理标准化示范班组创建活动。

为把班组安全建设作为企业安全生产的基础，建设“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、创新有保障”的安全标准化示范班组，夯实企业安全标准化生产基础。高村铁矿电工班结合班委成员和骨干基本上都是有凹山车间电工班调入组成的现班组，而凹山车间电工班有着55年的创建班组丰富的经验，并出席2011年“全国工人先锋号”。为此，该班立足和发扬“全国工人先锋号”优良传统，对现有管理资料进行分析整理归纳，对班组内的安全管理工作进行梳理，同时，做到目标承诺、班前准备、作业准备（危险源辨识）、技能达标、作业控制、现场管理、现场巡查、行为观察、自主活动、绩效考评共十大项对班组安全管理进行系统化，标准化进行完善，增强班组职工素质，规范班组职工安全行为，养成班组安全操作习惯，杜绝“三违”现象。从“安”到“全”是电工班根据近年的创建班组安全文化提炼而成，凝练出“忠诚、专业、执行、践诺”的班组安全文化，并针对班组生产检修安全现状论证了以人为本的安全文化建设与实施的重要性提出了建立班组安全文化的途径和方法，打造“危险预知、隐患可控、机制运行有效、事故为零”的安全标准化示范班组。

找准关键点，开创安全生产新局面

“人人都是安全员”的班组管理模式，就是采取轮值制度，班组每位成员都有担任班组长、班委，参与班组管理的机会。

随着高村铁矿产能的不断释放，采掘设备的机械化、信息化、现代化程度很高，尤其是10立方新电铲的投产，但投产后小故障一直不断，这就对职工的排查故障和维修技术的要求很高。他们通过分析发现，主要原因在于职工队伍人员素质参差不齐，特别是班组执行力不够强，严重制约了班组的健康发展。

为此，班组以创建马钢（集团）安全管理标准化示范班组活动为契机，以继承和发扬“全国工人先锋号”为样板，作为曾经是“全国工人先锋号”班组成员，班委会成员结合高村铁矿作为马钢的优质精品原料“新粮仓”和班组现状，开展了“班组建设抓什么”、“职工积极性怎么调动”等班组建设大讨论，得出的结论是：职工的积极性没有得到充分发挥，班组的凝聚力、创造力没有得到充分调动。班组通过摈弃传统的班组管理模式，引入实现民主管理的轮值管理体系，创新实施了“人人都是安全员 处处都是安全岗”班组管理模式，该管理模式：就是采取轮值安全员制度，班组每位成员每位员工都有机会成为安全员和参与班组管理的机会，形成了点面结合的管理网络，实现民主决策、民主管理和安全生产。通过完善和严格执行班组岗位操作标准，以各作业组为单位实施岗位作业危害辨识，制定科学、合理的安全操作标准，明确每个岗位的危险因素、操作规程和应急处置办法，做到管理规范、操作规范、技术规范、处置规范。首先承诺安全生产标准化，持续推进安全标准化建设，按照现有行业标准结合位实际，安全生产标准化内容细化到具体到作业点和个人，形成全员推进安全标准化建设的良好氛围，推动岗位达标、专业达标和企业达标。其次落实作业程序标准化，明确每一步作业的工作原理，制定作业制度，严格作业程序，规范操作行为；严格执行岗位操作标准化，按照作业安全落实安全操作标准，加大对电器检修内容工作内容标准的监控，保证班组人员上标准岗、干标准活、交标准班，有效杜绝冒险蛮干的现象和“三违”行为。另外，做好安全警示标准化，在检修关键部位、重要设施上的悬挂安全警示标志、标识，做到醒目、齐全。同时，落实每个作业组做到“四有”,即：有事故隐患和职业危害监控示意图，有显著的安全监控点标志，有醒目的安全生产警示标识标语，有人性化的、充满亲情的安全提示，实现安全监控工作入眼、入脑、入心、入岗，形成浓厚的安全氛围。

找准切入点，为安全生产奠定基础

问渠哪得清如许，为有源头活水来。为了鼓舞士气、凝聚人心，班组完善了读报机制，通过学习《马钢日报》、《南山周报》、《大师风采》等相关报刊，特别是在马钢经济效益下滑、铁矿石断崖式下跌、职工收入减少的情况下，让班组成员了解马钢及南山发展现状，激发成员的爱岗敬业热情，增强了忠诚岗位、忠诚马钢的自豪感。

落实“一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系作为党员监督岗工作的新常态，把探索和运用新阵地推动安全生产作为班组安全管理的新常态；把加强职工安全宣传教育、提升安全防范能力作为预防各类事故发生的新常态。因此，该班党员充分发挥新阵地与班组安全目标相结合，创新性地将班前、班后会以小座谈、小交流的形式进行，将检修和周检作业中出现的问题和隐患以及好的做法在利用新阵地会商讨对策和交流心得，并针对当班出勤状况，讨论、分析出勤人员配对，按岗定人员，量才使用，发挥长处，提高效率，减少个人因素可能带来的隐患。并结合每一项作业结束后，及时以小座谈、小交流的形式，总结讲评当班工作和安全情况，沟通了解作业过程中出现的问题，及时化解可能对生产安全构成危险的影响因素，并表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，积累经验，提高职工安全操作水平，党员通过安全监督岗活动的落实，让身边每名职工从思想上牢固树立想安全、会安全、能安全的安全理念。为此，该班班党员监督岗连续4年获得矿、公司和马钢（集团）党员“两无”活动中获得优秀监督岗。同时，班组还为每名职工拍摄标准着装照，连同亲人的亲情寄语和温馨祈福制作成卡片同时张贴在更衣柜门上，时刻提醒职工们注意安全。此外，轮值安全员当日是当天班组的安全主管，由班组原安全员协助、指导履行安全义务职责；每天负责组织安全技能学习、风险预控讲习、现场安全提醒；并组织每日学习，采取朗诵操作规程、技改展示、课堂讲解等方式，带动大家学习风险预控、操作规程等内容；并通过讲故事、安全宣誓或开展班组集体活动（如职工现场比武、口述设备工作原理、背操作规程）等方式，提振士气，活跃气氛；同时，轮值安全员还要认真详细地填写安全日志，将自己担任轮值安全员的监管情况如实记录。通过被动与主动的角色互换，使班组每一名职工感同身受，时时以安全员的标准要求自己、监督别人，做到人人负责、人人管理。

找准落脚点，为安全生产创造条件

“人人都是安全员”的班组管理模式，创立了人人给力、人人负责、人人管理的“动车组式”管理模式，改变了传统班组“靠车头带”的单一管理模式，实现了班组全员、全方位、全过程安全管理，安全生产基层、基础、基本功建设显著加强，极大提高了职工素质、加强了队伍建设、提升了管理水平和综合实力。

该班以“大师工作室”为平台，解决生产难题作为安全生产创造条件，针对曾经困扰采场的10立方电铲启动电抗器经常发生故障的问题，他们认真研究采场配电线路分配情况，并仔细检查、分析线路，通过跟踪测量电压，判断出网络电压波动过大等原因，通过及时调整线路增加时间继电器和中间继电器，排除了故障，保证了电铲正常运转。此项创新操作在采场所有10立方电铲设备上实施以来，使用至今，烧电抗器的故障下降了90%。同时，通过结合10立方电铲的电阻箱安装在电铲司机室下方的楼梯里面入口处，里面空间狭小，光线阴暗，电气隐患难以及时发现，在处理隐患易碰头碰手的现状，电工班结合处处都是安全岗活动，开动脑街，采取在电铲机棚的励磁柜旁安装一个轻便安全的电阻柜代替原先的电阻箱，改造后，电阻柜布局合理，线路清晰，检修方便快捷，降低了故障台时。与此同时，该班还结合WK-10B电铲的气压制动系统使用的是老式的三通阀加电磁阀组合，由于该系统体积大、外形笨重。在实际使用过程中，由于受到现场雨水、金属粉尘等恶劣环境影响，使用寿命短，每台每年10B电铲消耗三通阀10个、电磁阀120个。为了解决这个问题，该班在（103 电铲）不改变电控线路与气路结构的情况下，果断采用一种新型的气动换向阀。经过一年的实践试用，只更换一只DC220V电磁阀。效果显著。现在已推广至101电铲、102电铲。创新离不开每位成员对安全生产观念的根植和发散，通过各种形式的学习、分享、评议的有机结合，成员有被动变主动学、有生搬硬套到动脑筋的转变，现在班组成员践诺对待新问题、新故障、新隐患有等待到议、悟和改造处理的的好行为。该班从2013年至今，先后已收到各种各种合理化建议42项，目前，电工班创建过程中，整理发布4项“双改双革”成果，其中10立方电铲电抗器线路在马钢（集团）“双革”活动中获得二等奖；实用新型采矿设备柱上连接器在获得马钢（集团）党员“两无”十佳成果奖。另外，俄制电铲滤波器的创新正在申请全国实用性专利，“新型采矿设备柱上连接器”获得国家专利，其中许多建议降低了设备故障、节省了检修时间和材料成本，使得班组创新呈现出前所未有的活力。

同时，班组制度公约机制就是在遵守有关法律法规、标准规范等制度规定的前提下，人人起草自己岗位的工作制度，人人参与制度的讨论修订，每项制度都要经过班组共同协商研究、全员签字确认。目前，该班共建立了安全生产类公约7项，班组管理类公约11项，并编写了安全风险辨识、制定了《电工班检修作业流程》、《检修电工文明公约》、《电工班党员“两无”活动计划》、电工作业程序等，实现了制度由被动执行到主动执行、“软执行”到“硬执行”的根本转变。另外，为落实班组安全生产责任制，建立了“自保、互保、联保”三位一体的安全责任链锁机制，采取“三违”责任共担、事故责任共担、危险区域作业共同监护等形式，一人违章或发生安全事故，与其相联结的组织和组员要与其共同承担责任，实现了人人都是安全员、处处都是安全岗好氛围。

16名职工、年龄悬殊有差、工龄不一，工种性质特殊--就这么一个情况颇为复杂的一个一线班组，在2014年全年电气故障控制在360起以内，全年使用故障台时1800小时，节约600小时，设备、火灾、属地工亡事故为零；轻伤以上事故、百万工时伤害率均为零，开创了自组建以来安全生产无事故的安全生产局面。班组还先后获得高村铁矿和南山矿业公司优秀班组、模范班、“党员安全两无优秀监督岗”、矿业公司标准化示范班组的称号。

第五篇：人人都是英雄

人人都是英雄

——观《一个小孩三个帮》有感

今天，我们在老师的带领下，观看了《一个小孩三个帮》这部电影。它讲的是北京小学生杨洋到马鹿沟采访已故的爷爷植树造林护林的感人事迹，在此期间结识了三个小伙伴，举报了一家烹饪云雀的饭店，勇敢无畏地与四个伐木贼作斗争，协助警察将他们一网打尽，最终杨洋采访了护林员关大叔，恋恋不舍地离开大兴安岭的事。看完后，我思潮起伏、“英雄就是为了爱能付出一切的人”，是啊，只要你怀着一颗善良的心，去关爱他人，不管你关爱的是路过的行人，还是身边的小草，如果你认真、真诚地关爱别人，你就是当之无愧的英雄。在我们生活的每一个地方，是否常常能怀着关爱，为别人也为自己留心呵护一片美丽的世界？

我读过这样一个故事：一位绅士路过橱窗，叫店员将橱窗里的花取出一部分，店里的人照着他的话去做，并问他要买多少。这位绅士出人意料地回答：“我不想买花，只是看它们太拥挤了，怕它们被压坏，想让它们轻松一下。”这位绅士就是英国文学家王尔德。

其实，不仅是大文豪，普通的人也是“英雄”：一位作家在一个开满鲜花的公园里散步，当他走近一座花坛时，一个小女孩挡住了他，轻轻地说：“叔叔，请你不要走过去，那边有一只漂亮的蝴蝶，请你不要惊吓了它。”王尔德、小女孩关爱的不仅是身边的事物，他们是在用心呵护世界，用爱支起蓝天。

只要你肯对他人付出爱与关怀，你就是英雄。让我们像电影中的杨洋、关大叔他们，做一个顶天立地的英雄吧！