第一篇：读书研讨会发言稿
书香胜过百花香
全椒县古城小学 张莉
在一些特别的日子里，赠送书籍与鲜花给亲友已经成为当下的一种时尚。在花香和书香缭绕的世界里，让心灵自由地在路上行走，这大概就是许多读书人的乐趣所在了。淡淡的花香让人沉醉，你抓不到，但深吸一口气却能感受到它的存在，缭绕心头，久久不肯散去„„然而，对我而言，“书”却更让我钟情。喜欢书的韵味，书的细腻。书中有我极其向往的一种味道——书香。清清淡淡，却能令人心旷神怡，眼明心净。人生百味均有之，美妙无比。常言道：茶亦醉人不需酒，书能香我不需花。是的，“书香”胜过“百花香”。书香中弥漫着李白的潇洒，苏轼的豪放，鲁迅的冷峻深邃，冰心的意切情长„„书香给我带来乐趣，带来了智慧，带来了力量，带来了修养，带来了深度，带来了希望„„沿着书籍构建成的阶梯，学做人，学做事，我取得了一个又一个进步。
小时候在农村生活，大概是生活条件比较落后吧，留给我印象最深的就数“吃”字了。碗橱里，房梁上，田间地头，但凡有能吃的都逃不过我们的法眼。到了上学的年龄，父母就送我和弟弟去学校，这才开始接触书本。念书以后，由于父母整天忙于生计，再加上他们也没有文化，因此，我们纯属“靠天收”。能把课本上的东西弄懂已经不错了，根本没有意识去读课外书。我第一次接触的课外书是一本连环画，名字叫《排球女将》。班里有一个家里做小生意的同学，一天下午上学时带过来一本小画书，名字叫《排球女将》，就一小本，全班女生围着跟看宝贝似的。故事虽然没看到开头，但一些情节还是非常感人的，主人公小鹿纯子那种顽强的精神给人以振奋人心的力量。后来，这位同学也没继续带书到学校，至于故事的结局如何，我们也是不得而知，这一次课外阅读的初体验就这样搁浅了。第二次接触课外书是上初中的时候了。妈妈的一个表弟在合肥工作，一次回老家拜访亲戚朋友的机会，表舅给我带了一套英语杂志，弟弟很是不满，觉得这个表舅太抠，大老远的一点吃的都没带。我倒是从中获益匪浅，记得那一学期期中考试，英语试题竟然就是其中一期出现过的。那次考试我的英语成绩是98分，得到了英语老师的大肆表扬，我从一个普普通通的学生一下子跃为老师眼里的佼佼者。这个意外收获让我爱上了英语。之后，我总是找机会读书，虽然都没能像那本英语杂志一样起到了立竿见影的效果，但是我想书籍的力量在于潜移默化，它对我知识的积累、视野的拓展和人格的形成是有很大帮助的。
走上工作岗位，成为一名光荣的人民教师以后，读书就愈发必要与重要。苏霍姆林斯基告诉我们：要想在课堂上成竹在胸，纵横驰骋，不断读书是一条不错的捷径。教学中有一个方法叫做榜样法。教师要把育人放在首位，则必需要勤读书。用自己的行动，感染学生，让学生自觉探索书的海洋；把自己的感悟化作语言，创设醉人的情景，让学生在书香中快乐成长。语言能抒发人的情感，书能记录人生的酸、甜、苦、辣。品味人生，就是要多读书。多读书才能使人进步，让人明白事理。然而，教师的职业生活是非常忙碌的，工作之余的时间并不多，再加上需要为家庭腾挪的时间，几乎就谈不上阅读了。没空阅读是大部分教师的现状。除了教科书、教辅书，他们可能不再看其他书籍，这是常见的事情。但这样的后果就是课堂上除了书本还是书本，虽不一定是照本宣科，但也会显得内容贫乏，对于现在接受了大量外界信息的学生而言，显然是不够的。其实 “时间就像海绵里的水，只要愿意挤总还是有的。”
特级教师陈琴在她的《经典即人生》一书中表露：读书是她生活的一部分，很多时候，等到她有自己的时间，已经在晚上十点半以后了，但是不管怎样，她还是要读一会儿书才睡觉。读书如果成为一种习惯，要找出时间就会变得更加容易。很多人有随身带书的习惯，在不经意的等待时间里就可以翻上几页。习惯的力量也能让人觉得一天不看书就欠缺了什么，总是会想方设法地去寻找读书的时间。而事实上，有些时候，没时间只是一个托辞，没有动力和毅力才是问题所在。前一段时间，我有幸拜读了我的小学老师冯根林主任的一篇文章——《把书放在伸手可及的地方》，深深地为“习惯于把书放在伸手可及的地方，再清苦的日子，你也会感到很充实很温暖很快乐很幸福”这样的句子而感动。是呀，生活再怎么繁琐，我们岂能用借口割舍掉书香带给我们的浓浓幸福呢？做个幸福的老师，也让你的学生享受书香四溢的幸福吧！
年轻的朋友们，我们志存高远，只争朝夕。只有博览群书，才能使我们心灵充实，明辨是非，规范礼仪。朋友可能离去，书却是你我最忠诚的伙伴，时光不断流逝，阅读却让我们永葆青春!
因为书中有着广阔的天地，书中有着不朽的精神，尽管沧海桑田，物换星移，书却不变。“腹有诗书气自华，最是书香能致远。”“问渠那得清如许？为有源头活水来。”
朋友们，徜徉书海，智慧人生。书香胜过百花香，让我们走进书的世界，让书香浸润我们的人生。享受读书的乐趣，让心灵在书香中徐徐穿行！
第二篇：读书研讨会
读书研讨会（详细会议内容）
为了更好的贯彻总公司“以读经典为内容，以精度为形式，以研讨会为平台，以思想碰撞为目标”的读书研讨精神，专线事业部后台职能部门就《请给我结果》一书开展了读书研讨会。
会议时间：2010年9月17日14：00——17：30
会议地点：雍和宫航星园2号楼2层第三会议室（培训教室）与会人员：后台职能部门代表(略）
会议主持: 人事部窦伟
会议记录：内刊编辑胡月
会议内容：（详细）
此次研讨会的主持人由人事部的窦伟担任，主持人在研讨会开始时把这次研讨会的准则（以读经典为内容，以精度为形式，以研讨会为平台，以思想碰撞为目标）、研讨会的活动形式（大家畅所欲言谈读后感）、活动的流程（第一阶段大家各抒己见，自由演说，自由争论对《给我结果》一书的看法和感想；第二阶段分组讨论，会议安排给各组各一个小故事，结合《给我结果》书中的启发和自己的感想对故事进行讨论并得出结论，选出代表进行演讲；第三阶段主持人总结发言，奖励表现优秀的发言人。）进行了简短的说明以后，研讨会就在大家的热烈讨论中进入了研讨会的第一阶段：分享讨论阶段。
在分享讨论阶段，大家表现很积极踊跃发言，首先发表观点的是行政部的马静，马静把自己在现实工作中遇到的一些事情结合对书中《考考你的秘书有几段：执着于结果有什么不同》的读后感表明了自己的观点：流程很重要，有了流程可以使每次的工作达到尽善尽美。（掌声）接下来就是市场部的许诚春发表观点：她就《给我结果》一书的标题给出了自己的看法，认为在生活工作中追求的目标就是结果，但是在实现结果的过程中会有许多干扰项，这个就需要调整自己的心态，同时和大家分享了她在工作生活中养成的习惯，每天做任何事开始之前都会想好自己哪件事是重要的哪件事是次要的，分清楚以后，先做重要的，然后就会发现这样能达到最优的结果。市场部的何佩樊的观点，对书中提到的《时间管理的“象限法”：你的一生如何度？》这个内容印象很深，同时对和书中提到的《考考你的秘书有几段：执着于结果有什么不同》中第九段秘书的做法也很赞同，结合自己在市场部实际工作中的经验认为流程很重要，标准化是一个很有必要的程序，企业必须有一个标准化，俗话说没有规矩不成方圆。（插曲）市场部的何佩樊的观点得到了主持人窦伟的认同，主持人窦伟开始就自己人力资源培训流程发表自己的观点，窦伟认为培训的标准化很重要的一点就是‘传承’，认为这样的传承可以节约人力资源还可以将制度流程化，标准化，而且这也是和大型跨国公司靠近的地方，同时也希望公司的人力资源培训可以慢慢走上这个正规。接着张海发表个人观点，张海是一个很用心的员工，它是以一个
小故事的形式开始谈论他对书中观点的看法的，他总结的观点是:目标和目的是不能混为一谈的，做任何事都不要受到外界的干扰，目标的完成才是最终的目地。张海提供的小故事很受用，给我们的启发也很大，发表结束之后，大家给予张海热烈的掌声。（小故事略）行政部李颖发表观点，书中给她印象最深的是《结果来自行动》这个章节中的小故事，感悟到行动的重要性，同时结合自己的实际行政工作，认识到执行力的重要性，同时在以后的工作中会加强执行力度，争取把工作做到最好。冯学良发表看法，他从另一个角度总结自己的看法：书中的内容前后有点矛盾，在书中有个例子是《中国人能不能创造一个微软》故事中说从一到十这十个数字中国的程序员没有一个愿意逐一的去数当他们看见1、2的时候就会直接去做10而美国人不会，从而得出了如果我们想做伟大的软件，那么我们就需要这样做事，老老实实、认认真真、按流程与程序，一步一步的实现结果。冯学良认为这个故事讲的就是要注重过程的问题，但是题目确是“给我结果”所以感觉上有点前后矛盾。这个观点得到大家的认同，然后大家畅所欲言，技术部门的同事就我们电信通的发展史为例子，说我们电信通今天的成就就是一步一个脚印，脚踏实地的积累得来的，没有脚踏实地的积累，也就没有今天电信通的辉煌，总结的出的观点是结果很重要，但是取得结果的过程需要一步一步、脚踏实地的积累，这个过程同样很重要。市场部的何佩樊也发表自己的观点，在看书的过程中，她个人也觉得
在文章最后讲到的注重过程，以《不干胶的诞生》这个故事为例，M公司试验失败以后却又了意想不到的收获，左眼看到失败，右眼却看到成功，在没有达到结果的同时却有柳暗花明又一村的发现，使公司不仅没有损失什么还有意想不到的收获，总结出自己的观点就是在最求结果的同时过程也是很重要的，发现也很重要。接下来是行政部门的李欣欣发表看法，她从书中的《索尼为什么落后于三星》为例子认为生活中处处需要创新，结果第一理由第二，执行的目的就是结果，‘结果意识’是很重要的处理态度。然后就公司在开斋节给员工放假一事和员工生日的福利等事分析了行政部门需要“结果意识”这样才能将公司人性化的关怀传递给每一位员工。然后财务部门的李丽萍发表看法，《给我结果》这本书读完之后，给了她一个认识上的提升但是落实的实际的工作中还需要有过程的适应，然后结合她在财务部门工作的实际事例认为制定程序很重要，没有一定的程序和规范，在财务工作的开展中会遇到很多的歧义，给实际工作会带来一定的不便。如果有了相关的程序，大家工作就会相互理解，他围绕《锁定猴子，解铃还须系铃人》这个故事中海尔集团事无巨细、责任到人的的案例出发，总结了责任锁定将复杂的事情简单化，将简单的事情重复做好，这样就会各司其职，对责任负责。技术部的武继鹏发表的观点是要理解结果，以结果为标准去做事，解决应该做哪些，他以实际的工作中销售、技术、客服的具体工作为例解说了自己认为的只有理解了结果，才能做好相应的份内的事，在时间中的各环节也可以处理好。（插曲）主持人认同观点，以一个小故事总结出，我们为客户提供的一站式服务是关系得到我们公司形象和公司利益的至关重要的步骤。只有想到这一点，我们经手的每一道工作就不能有任何的马虎，只有这样才能得到客户的信任。（小故事略）在这里也对我们一直认真服务于工作第一线的工程、技术和销售的同事说句辛苦了。周小霞观点认为摆正心态很重要，员工与企业之间本质上就是商业交换关系，只有有一个好的心态，公司和员工之间才有一个良性的循环，这样双方利益才能达到最大化。李铭佳发表观点，强调工作就是工作，不能将工作和生活混为一谈，同时工作需要善始善终。（插曲）主持人总结，在工作中要学会善待自己，只有自己好了工作生活才可以处理好，同时李铭佳还补充说有行动才有结果，并例举了自己在工作和生活遇到冲突的时候，行动后得到意想不到的结果，所以总结有行动才有结果，而且也许结果是皆大欢喜的结果呢！郑丽娟发表观点，拿到书后自己确实仔细的阅读，感觉收获最大的就是在第一章节，然后分析自己开始得出了结果很重要，同时也知道了如何在以后的工作更协调的完成结果。
大家畅所欲言后，我们开始无记名的投票，选出我们在第一阶段分享讨论的部分的“最佳发言人”奖，经过行政部王经理和主持人窦伟的紧张统计，我们的“最佳发言人”奖颁发给了市场部的何佩樊和张
海。
稍微休息片刻以后，我们进入了
第二阶段：分组讨论阶段。
休息结束后大家开始抓阄进行分组，分出了三组，分别是红楼梦组，西游记组，封神榜组。主持人给三组个发了一道题目大家以组进行讨论，并选出代表进行演讲。
（具体演讲略）
很快大家开始进行无记名投票选举我们这次读书会的第二个奖项“最佳讨论小组奖”以及“最佳读书人奖”又是一轮的紧张计票中结果诞生了，红楼梦组获得了“最佳讨论小组奖”红楼梦组的演讲人许诚春获得了“最佳读书人奖”
我们在主持人给出的欧阳修名言“立身以力学为先，立学以读书为本”读书研讨会圆满结束，大家都收获颇多。
第三篇：研讨会发言稿
企业管理研讨会发言材料
----关于团队
我发言的题目是“员工全心全力工作，公司高效快速发展”，受认识水平和表达能力所限，不足之处，请领导同事指正。
公司是由每一位员工个体组合而成，虽有分工、职位不同，但要想公司高效的完成既定目标，首先需要每位员工高效的完成自己的岗位工作，各司其职，逐级传导，形成一个运作良好的整体。但工作中常会出现这样的问题，下属员工时常因主观思想、工作能力、技能水平等原因，不能完成自己的岗位工作，上级领导需要拿出一部分精力，超出常规的指导下属，甚至自己替下属员工去干这部分工作，严重的话，会直接影响了上级领导的工作。公司好比一台计算机，员工负责低级运算，中层干部负责高级运算，高层领导负责解应用题，若是上级领导经常需要做下级的题目，这是资源的浪费，这台计算机运算能力就会打折扣。同样的道理，这样的问题若是普遍存在于公司，上级领导需要负担一部分下级员工的工作，形成了一种“向下干”态势，这样的团队和公司，不会是一个高效的团队和公司。
针对这种现象，本人粗浅分析一下，主要原因可能有以下几个： 集团公司在高速发展，工作岗位不断增加，人才需求大，集团又重视年轻人的培养和提拔，很多人得到提拔，变换了工作岗位，岗位新人就是这些提拔到新岗位上，却没有相应岗位工作经验的人。讲到这里，要感谢总裁和集团领导对我们年轻人的厚爱，在培养力度和提拔速度上都是其他地方无法相比的。年轻人虽有自己的优点和特点，但也应该清醒的认识到自己的不足，在业务能力上还是有所欠缺，调整到一个新等岗位上，会有一段适应期，而对于他的上级领导来说，这段时间就会多负担一些。完成工作是天经地义的事，“食君之禄，担君之忧”是最基本的职业准则，不能因为工作做不好可能被考核，就逃避工作，遇到难题就拈轻怕重，推诿扯皮，把问题推给领导。其实难题不是不能解决的，没有解决办法的时候，可以请示领导，领导会给你出谋划策，我们还有报件制度，甚至可以得到总裁的指示，相信再大的难题也会迎刃而解。那工作中有什么责任呢，我想，全心全意的工作就是最大的责任。息化平台，一旦投入使用，相信这方面会越来越好。
我们的集团一天天的壮大，业务成板块化发展，员工越来越多，现在公司的工作效率要讲求整体化，需要我们每一位员工共同努力，扭转和杜绝“向下干”的现象，应为公司也为自己发挥出自己最大的能力，上下合力，形成“向上干”的氛围，高效完成公司战略目标。公司就像一艘行驶中的大船，需要每一位船员的共同努力，各司其职，才会乘风破浪，到达成功的彼岸。
发言完毕。
第四篇：研讨会发言稿范文
“怎样当好党支部书记”交流研讨会发言摘编
来源:《新华日报》2007年9月18日第13版|编辑:本站|点击:815|时间:2007-9-19|收藏本文 【字号：大 中 小】编者按：党支部书记是基层党组织的主心骨，在党的干部队伍中处于重要地位。近年来，广东省委以开展先进性教育活动为契机，以实施固本强基工程为抓手，高度重视并大力加强党支部书记队伍建设，取得了明显成效。最近，广东省委组织部与本报国内政治部、南方月刊杂志社共同举办了“怎样当好党支部书记”交流研讨会，理论和实际工作者260多人齐聚一堂，通过专家讲座、经验介绍、案例分析、观看录像、分组讨论等多种形式，对新时期如何加强党支部书记队伍建设进行了交流研讨，形成了一些具有启发价值的思想认识成果。现对部分发言摘要刊发，以飨读者。
把党支书队伍建设摆上重要位置
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。怎样当好党支部书记既是一个理论课题，更是一个实践课题。各级党组织要把加强党支部书记队伍建设作为一项政治责任，摆上重要位置，坚持选拔、培养、使用相结合，着力打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强、群众工作本领强的党支部书记队伍。
加强选配，优化党支部书记队伍。能不能选准人、用好人，既是基础，又是关键。要大力选拔思想政治强、综合素质高、有志于从事党的基层组织工作的优秀党员作为党支部书记后备力量，确保党支部书记队伍的活水源头。拓宽用人渠道，坚持用人标准，探索采取内部选举、竞争上岗、机关下派、公开招聘等多种途径，选好配强党支部书记。对后进党支部书记进行积极的帮助教育，切实解决一些党支部书记责任淡化、能力弱化、无所作为的问题。
加强培训，提高党支部书记素质。党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。全面提高党支部书记队伍素质，必须在教育培训上下功夫。要注重教育培训的科学性，把党支部书记培训纳入党员干部培训整体计划，统筹安排、精心组织，有计划、分类别对党支部书记进行轮训。注重教育培训的针对性，根据不同领域党支部书记的实际确定重点培训内容。注重教育培训的多样性，坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合，运用案例分析、情景模拟、现场观摩等方法增强培训效果。拓宽实践锻炼渠道，可安排基层党支部书记到上级机关和经济发达地区进行短期挂职锻炼，开阔视野，增强履行职责的本领。
加强管理，发挥党支部书记作用。要加强党支部工作制度建设，建立健全“三会一课”、民主评议党员、工作报告等制度，形成党支部工作制度体系，推动党支部工作制度化、规范化。落实党支部书记工作考核评价制度，把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来，对党支部书记的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核，对欠缺者提出整改要求，对成绩突出者大力表彰。党支部书记要模范执行制度，充分发挥自身在推动科学发展、促进社会和谐中的骨干带头作用和组织协调作用。
加强保障，调动党支部书记积极性。党支部书记队伍建设需要创造良好的工作条件，营造拴心留人的环境。要在政治上多爱护，对那些不图虚名、踏实干事的更加重视，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的不能亏待，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。在工作上多支持，坚持多引导、少指责，多服务、少干预，放心、放手支持党支部书记大胆开展工作。既要向党支部书记交任务、压担子，又要交方法、出点子，对坚持原则、敢于碰硬的党支部书记，要为他们撑腰壮胆。在生活上多关心，帮助党支部书记解决工作生活中的实际困难和问题。
加强宣传，树立党支部书记先进典型。要按照群众满意的标准，选树一批过得硬、立得起、叫得响的优秀党支部书记，形成先进典型百花齐放的局面，使各领域的党支部书记都有学习的榜样和赶超的目标。大力弘扬各地各行业涌现出来的优秀党支部书记的奉献精神和光辉业绩，树立党支部书记求真务实、亲民爱民、艰苦创业的良好形象，提高党在基层和群众中的威信。充分发挥优秀党支部书记典型的示范带动作用，以点带面，示范引导，提高党支部书记队伍建设整体水平。（中共广东省委常委、组织部长 胡泽君）
灾难面前党支书做“带头人”
【案例背景】2006年7月14日至16日，受第4号强热带风暴“碧利斯”影响，乳源瑶族自治县桂头镇连续普降大到暴雨，超百年一遇的特大洪灾暴发了。地势低的乳源县桂头镇杨溪村，全村一度有1600多名群众被来势凶猛的洪水围困，命悬一线，危险万分。
【对策措施】面对突如其来的特大洪灾，杨溪村党支部书记、村委会主任朱伙发坚决把人民群众的生命安全放在首位，带领广大党员干部群众顽强地抗洪抢险、救灾复产。一是果断决策，周密部署。7月15日中午，朱伙发接到县、镇通知，获悉武江河第一次洪峰将于16日凌晨经过杨溪村。灾情就是命令，时间就是生命，必须赢得时间，确保村民安全。他当机立断，马上与村“两委”干部研究部署疏散群众方案，决定采取党员干部分片包干的办法，以7个自然村为单位紧急动员组织群众撤离。二是党员带头，力救灾民。一名党员一面旗帜，一个支部一个堡垒。在抗击超百年一遇的特大洪灾中，杨溪村59名党员，除了年老体弱者，其余的都分组参加了抢险工作。朱伙发指挥党员干部挨家挨户劝导群众立刻疏散，经过近4个小时的动员，全村绝大部分群众顺利转移到附近的山岭、楼顶上。哪里有险情，党员就出现在哪里。朱伙发所带领的杨溪村党支部，成为洪水中坚不可摧的战斗堡垒。三是率先垂范，顾全大局。在决战的风口浪尖，朱伙发坚持战斗在抗洪抢险的最前线。15日傍晚，当他得知河边地势较低的泥砖房中还有6名村民被困时，不顾个人安危，找来一条木船，带上一名船夫，迅速划向河边将他们转移到安全地带。在近两天的紧张抢险中，朱伙发亲自参与营救的村民达300多人。他70多岁患病的老父亲却是村民背到附近高楼上，老婆孩子是跟他最后撤离的，他的房屋被洪水冲毁一半。四是稳定人心，重建家园。洪水退却后，朱伙发马上组织干部在受淹的村办公楼前竖起了“党在家园在”的大红标语，动员党员和村组干部，积极协助上级党委政府，做好救灾复产、重建家园工作的排头兵。灾后的杨溪村社会稳定，人民群众的生产生活很快恢复了正常秩序。
【案例启示】大灾大难见英雄，大灾大难见精神。在灾难面前，党支部书记充分发挥了带头人作用。带出了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的党员队伍，使每名党员平常时期能看得出来、关键时刻能冲得出来、危难时刻能豁得出来，成为人民群众心目中的一面旗帜；党支部成为坚不可摧的战斗堡垒，为抗洪救灾、重建家园提供了坚强的组织保证。（中共韶关市委组织部）
下岗党员离岗不离“家”
【案例背景】从上世纪90年代开始，大批国有企业职工党员下岗将组织关系迁入梅州市梅江区。至今年6月，梅江区共接纳市、县、区破产转制企业下岗党员2000多人。由于下岗党员数量较大，社区原有的党员教育管理资源已不堪重负。下岗党员大量进入社区后，存在着管理难、教育难、联系难、过组织生活难等“四难”问题。
【解决措施】为了破解这一难题，梅江区建立了梅州市第一家专门负责下岗党员和流动党员教育管理的机构——江南街道梅龙党总支部，由下岗党员陈绍荣担任总支部书记。陈绍荣上任后，带领总支部一班人，克服重重困难，让这个“特殊”的总支部焕发出崭新的生机和活力。一是多方沟通协调，变支部成立之初时的无办公房、无办公人员、无经费为有了集办公室、阅览室、会议室、活动室于一体的办公场所，使下岗党员有了自己的“家”。二是释疑解惑，化解各种思想疙瘩。针对相当一部分下岗党员有抵触情绪，有些甚至还采取过激的行为，党支部向党员提出“有话向支部说”的倡议，主动为党员提供发表意见、发泄情绪的平台。对抵触情绪较大的党员，上门做耐心细致的思想工作，促其转化。此外还建立“四必”制度，做到党员情绪变化必记，党员生病住院必访，党员外出务工必问，党员家庭困难必帮，让下岗党员感受到党组织的温暖。三是帮扶济困，帮助党员共渡难关。党总支部针对部分下岗党员因年龄、学历、技术、身体健康等原因一直未实现再就业，特别是部分党员因伤病住院，加上小孩读书，造成家庭生活极度困难等情况，采取有力措施，包括成立党员互助金，对特困党员给予及时慰问。四是加强管理，重树党员形象。党支部结合实际实施“一、三、五计划”——每个支部每年为困难党员募集1000元以上的互助金，每年帮扶3户以上困难党员，每年做5件以上好事实事；开展“一无两有”活动——党员所到之处无违纪，党员所到之处有所为，党员所到之处有口碑。通过努力，党支部凝聚了党心、民心，消除了下岗党员思想疙瘩和怨气，强化了下岗党员对党组织的认同感和归属感，让他们重新融入组织怀抱，感受党的温暖。
【案例启示】下岗党员更需要“家”，更需要关怀和温暖。而这一特殊之家的家长的素质能力显得尤为重要。
作为特殊支部的“当家人”，支部书记有较强的党性原则是基础，开拓创新、有较强的管理经验是前提，善于沟通协调是法宝，倾情服务是根本，不怕困难、迎难而上是保证。（中共梅州市委组织部）
谈谈党支部书记的政治素养
在我国经济社会发展已站在一个新的历史起点的形势下，如何以政治素质为核心，以综合素质和能力建设为重点，帮助和促进基层党支部书记不断提高政治觉悟、改善知识结构、完善综合素质，真正当好一名合格的支部书记，是夯实党的执政地位的一项基础性工作。
支部书记要讲理想、讲奉献。在党支部书记的政治素质中，讲理想始终是第一位的。支部书记在理想问题上的政治素养状况，不但决定着支部书记自身是否能处理好理想和现实的关系，而且直接影响着群众对共产主义和社会主义的认识与实践。支部书记必须要讲这些大道理。大道理是管小道理的，只有心中装着大道理，才能把小道理讲清楚、讲正确、讲管用。支部书记在理想信念上上台阶，可以引领基层群众在理想信念上上台阶；支部书记在理想信念上出现滑坡，同样会导致基层群众在理想信念上出现滑坡。共产党人讲理想，就必然要讲奉献。党的各级干部，无论是高级干部还是基层支部书记，都要把讲奉献，作为基本的政治素质来涵养。
支部书记要讲党性、讲原则。支部书记的政治素质，更直接的，要表现在讲党性、讲原则上。对于基层支部书记而言，讲党性，就是要不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，既不能搞上有政策、下有对策，也不能盲目服从上级的决定决议，照葫芦画瓢。基层强调实干，强调落实，强调具体。一个优秀的党支部书记，必定是创造性地领会和运用党的路线方针政策并真正落到实处的人。对于共产党人来说，讲党性的可靠性，要有原则性的保证。作为基层单位的“掌舵人”，要真正坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，主动、自觉地站在党性原则上思考和解决问题，在任何情况下，都要能把牢方向、抓住根本、驾驭全局。支部书记要讲学习、讲进取。支部书记要把讲学习看成是重要的政治素质。支部书记提高学习和更新知识的能力，要从少而精、管用方面着眼，以党的中心工作为基点，以我们正在做的事情为基点，以基层实际工作的需求为基点；善于从实际工作中学习，从解决问题中学习，从总结经验中学习；善于从学习中学习，即掌握学习的方法，提高学习的效率，把握理论联系实际的规律；积极研究工作中碰到的新情况、新问题，不断探索做好工作的新方法、新路子。学习的目的是进步，进步需要进取的精神和进取的能力。支部书记要通过提高学习能力，培养自己的进取精神和进取能力，成为一个与时俱进、开拓创新的先进分子。
支部书记要讲品格、讲修养。高尚的道德品格，良好的修养境界，也应视为支部书记重要的政治素质。党支部书记在与周围同志相处时，特别是在班子内部，更需要放下架子，戒绝“官气”，做到大事讲原则、小事讲风格，靠自己的人格魅力为基层党员群众当样板、做表率。要带头坚持党的制度，带头执行党的决议，带头维护党的纪律，带头增进党内团结，不断提高班子的创造力、凝聚力、战斗力。（求是杂志社副总编辑 夏伟东）
民企党支书要强化“三种观念”
强化求是观念，找准结合点，增强工作针对性。一是把握企业特点，把党建工作目标与企业发展目标有机地结合起来。企业党建工作必须服务于生产建设这个中心，企业离开经济发展谈党建，将会使党建工作无所依附，必然流于形式。二是把握企业党员队伍特点，把党员教育管理的原则性与灵活性有机结合起来。民营企业党员队伍有自身特点，比如，党员工作的不稳定性、党员工作时间不统一性和不固定性等等。企业党支部书记要针对党员队伍的特殊性，对党员教育管理采取“刚性要求”与“柔性措施”相结合的办法，区别对待，不搞“齐步走”。强化创新观念，找准突破点，增强工作创造性。一是创新模式，构建党群工作一体化格局。工青妇群团组织是党建工作的重要基础和社会力量。作为企业党支部书记应该克服党支部只管党员的“小党建”思想，树立党群工作一体化的大党建思想。二是创新机制，加强规范化管理。要探索将党组织的功能作用定位为“党建服务”，把上级党组织、企业、经营管理层和员工作为党建服务的对象，坚持“以顾客为关注焦点”的思想，把“争创优秀党组织，争做优秀共产党员，促进企业快速健康发展，实现企业经营目标”作为党建质量目标，加强党员管理，调动党员的工作积极性，让党员勇挑大梁，成为企业的中坚力量。三是创新平台，提供多元化教育管理。党支部书记应该认识到只有为党员保持和发挥先进性搭建平台，才能有效地提高党员思想觉悟、政治理论水平和业务素质，更好地满足党员发挥先锋模范作用的需要。
强化党性观念，找准着力点，增强工作实效性。一是用科学的理论，指导企业生产经营。党支部书记要加强
政治理论学习，用科学的理论指导实践，解决工作中的新矛盾、新问题，促进企业健康和谐发展。在实际工作中，要按照民主集中制的原则，建立董事会和经营班子办公会议制度，对企业重大投资、重要人事聘用、重大经营决策实行集体民主决策制度，确保了企业决策的科学和民主。二是用人格的力量，感召党员群众。党支部书记作为企业党员团体的领导者、组织者和倡导者，应具备高尚的道德品质和人格魅力，才有感召力、影响力。三是用贴心的关爱，服务党员群众。党支部的凝聚力来源于对党员群众的真情关爱。为党员群众办好事，做实事，解难事，是党支部凝聚力的具体体现。作为企业党支部书记，要急党员群众之所急，想党员群众之所想，尽最大努力解决党员群众之所难。（深圳劲嘉彩印集团股份有限公司党支部书记 乔鲁豫）
外来媳妇当支书
我是湖南妹子，一个外来媳妇，2005年当选为韶关市浈江区梨市镇黄竹村党支部书记、村委会主任。两年多来，我遵循全心全意为人民服务的宗旨干好支书工作。我的体会是：
要当好村支书，必须有强烈的责任心。我刚当支书时压力很大。黄竹村出了个女支书，还是个外来媳妇，有人嘴上不说，心里不服，私下里免不了议论。尤其外村人说：“你们村没人了，选个女的当支书。”面对这种压力，我越发感到沉甸甸的责任，决心一定要把村里的事办好。我村地处粤北山区，洪涝灾害多，2005年由于连降暴雨，村里有9公里路段出现塌方，影响了800多人出行。我万分焦急，夜以继日带领村民修路直到通车。可这头刚结束，村那边的山塘水库又出险情,我赶忙同驻村干部翻山越岭去查看水库。途中，突然遇到山体塌方，塌下来的泥土一下砸在我的左腿上，差点出了大事。大伙吓得不轻，驻村干部忍不住发火：“让你派个男的村干部去，你偏要自己去，出了事怎么办！”我没吭声，又一瘸一拐地继续赶路。由于我们及时赶到，护住了堤坝，确保了下游群众的安全。正是我这种强烈的责任心，赢得了村民的理解信任，方便了工作开展。
要当好村支书，必须扎实为民办好事实事。上任后，我决定办的第一件实事就是筑桥修路。村里有条鹧鸪河，水常漫过路面，影响村民出行。我多方筹资并带头捐款修桥。当桥在短短一个月时间内修好时，乡亲们竖起了大拇指。“行路难”是我村村民迫切希望解决的问题，2006年我又组织修了一条长11公里、宽5米的水泥路，村里七八十岁的老人们走在水泥路面上，都流下了热泪。
要当好村支书，必须想方设法带领群众致富。过去，由于我们村山多田少，环境偏僻，加之频繁的旱涝等自然灾害制约了村里的发展。当了支书后，我决心做好致富这篇大文章。几年来，我带领村干部一方面利用黄竹村优越的山地条件招商引资，2006年村集体经济收入由2005年的1万多元增加到15万元。另一方面把思路锁定在发动农民种果树、养羊、养猪等种养的点子上，带动致富，过去村里只有4户人家建楼房，现在有30户起了楼房。经过不懈努力，黄竹村这几年变化很大，路通了，信息通了，村民的日子也越过越红火。（韶关市浈江区梨市镇黄竹村党支部书记 唐月英）
好支书要“过五关”
我是一名社区党支部书记。结合自己从事基层社区党务工作的一些体会，我认为社区党支部书记必须过好“五个关”。
认识关：社区党建越来越重要。社区党支部书记要认识到，社区党建工作越来越重要。随着社会经济结构、组织形式、生活方式的不断变化，大批下岗职工、退休人员、自由职业者由“单位人”转变为“社会人”；新经济组织大量产生，公共性事务进入社区，社区建设和管理的任务越来越繁重。这些都迫切需要加强社区党建工作。学习关：低素质不配当书记。党务工作的实践告诉我们，一个政治素质较低的党支部书记，不仅不能保证党的方针政策在基层的贯彻执行，而且必然问题成堆，使党的思想政治领导流于形式；一个文化知识较缺乏的党支部书记，很难在群众、特别是在青年人中树立威信。所以作为基层组织的带头人，党支部书记必须增强学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习的观念，把学习当作一种需要、一种责任、一种境界。
使命关：越是困难越冲在前面。工作中遇到急难险重任务，要做到让下属“跟我来”，而不是让下属“给我上”。基层工作能不能做好，很大程度上取决于基层干部能不能做到率先垂范。因此，一名优秀的社区党支部书记，应越是困难越冲在最前面。
人本关：营造家的感觉。一个社区如同一个家庭。俗话说，家和万事兴。社区党支部书记要坚持以人为本，把人心凝聚到社区建设和发展上来。把服务群众作为社区党建工作的出发点和落脚点，多开展面向社区群众的便
民利民服务，面向下岗失业人员的就业再就业服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向妇女儿童的维权服务等等。
创新关：新思维解决新问题。在新的形势下，党建工作遇到许多新情况、新问题，仅仅依靠过去的老传统、老办法已经不适应了，这就需要我们在实践中用新思维来解决新问题。为此，社区党支部书记要有创新精神和创新行动，以思想观念、工作思路、工作机制、工作内容、工作方法等方面的创新，推动社区各项工作不断迈上新台阶。（深圳市盐田区沙头角街道桥东社区党总支书记 吕锦梅
第五篇：研讨会发言稿
各位领导：大家好！
听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈谈自己的看法，研讨会发言稿。
1、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热情投入到目前的工作中去。具体到自己的工作，就是严格把关，及时准确地将水电费上缴财务，同时督促收费员认真负责，减少空户率，加强服务态度与纪律，让师生满意。
2、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。必须努力学习，掌握新技术、新设备运转特点。更新观念，改变管理方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。作为中心的一员，我有责任、也有义务服从后勤的总体安排，以积极的心态、良好的精神面貌和主人翁的姿态进入新校区，团结合作，热情周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，积极听从领导安排，配合后勤工作调动，实现自身价值。
3、以“三满意”为标准严格要求自己，建议中心实行：三定一聘（定编、定岗、定职责和全员聘任）。通过经济措施，奖勤罚懒、奖罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的积极性。
4、如果有幸进入新校区，我会把原有岗位中好的工作经验与方法带入新校区，用更加积极的心态投入到新校区的建设当中，要与新校区建设同甘共苦；加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共同构建和谐新校区。在新校区工作，要不断加强思想学习，要有创新意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，才不至于掉队。
5、如果留守旧校区，我会积极服从分配，充分利用熟悉的环境条件做好本职工作，无论是调离原岗位，还是从事新的工作，我都会认真学习，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率，发言稿《研讨会发言稿》。以全新的工作态度尽快进入角色。谢谢大家！
各位领导：大家好！
通过认真学习中心研讨主题，明确了目标，摆正了自己的位置，根据本职工作的职责，围绕研讨课题我谈几点自己的看法：
1、定位：给自己准确的定位。做为一个管理者，我深知自己的岗位是整个中心的重中之重，代表着中心的形象和窗口，因此，我的一言一行特别谨慎。首先从自我做起，以身作则，有很强的责任意识、速度意识、团结意识和大局意识，认真接听每一个电话，仔细地记录每一处报修任务，时刻牢记师生、家属、员工“三满意”。努力做到分配公平合理，调度准确到位，凝聚一切积极因素，坚持以人为本，创新服务理念，做好本职工作。
2、信任：信任是双方的，做为一名调度员，我充分信任每一位维修人员的责任心与工作能力，一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的，员工的积极性证明管理者对员工的信任，同时也是员工对管理者的信任。重视员工，关心员工，使员工在工作的时候充满激情，充满活力。
3、人性化管理：建议管理者实行人性化管理，所谓人性化其实就是：一个人不管他做什么事情，只要开开心心，快快乐乐，即使他的工作难度很大，他都会做的很好。做到以身作则、脚踏实地和严于律己。其身不正，又何以服人？以身作则、脚踏实地、恪尽职守。我提倡管理者要尽责、尽力、尽心。尽责，是职责履行所在，这是立足的根本；尽力，意即身体力行，充分挖掘和贡献我们的才智；尽心，则是带着一种对工作的忠诚和敬业；做为管理者，特别要注重学习，通过学习，我们的知识结构和观察思考问题的方法，就会超出直接经验的限制；思想境界，则会提升到一个新的层次，变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，因而也更适合于承担重任。
4、公道：公道就是公平，领导对员工一视同仁，不管亲疏。不管厚薄，领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系。
5、精细化管理。要让精细化思想在员工中间形成共识：把“小事做细，细事做精”。首先从目标抓起，细化目标，层层签定目标管理责任书，形成一个“心往一处想，劲往一处使”的维修与管理团队。其次从组织和制度上抓起，实行岗位责任制，按规章制度操作，做到分工明确，公平、合理。最后从问题与质量抓起，那儿有问题就研究到那儿，那儿出现质量问题，就解决到哪儿。在实际工作中形成一种质量观念，而且把质量观贯穿于整个工作期间。
6、我要以饱满的热情，崭新的精神面貌投入到新校区。工作中要养成积极热情，主动乐观的好习惯。进入新校区后，我要做到：
（1）尽快适应新工作环境，努力完成工作任务，服从领导安排，坚持学习相关知识与技能，做到今日事今日毕。
（2）坚持创新服务，用饱满的热情，一流的技能，积极投身到新校区建设中。具有强烈的责任心、团队精神、工作能力、荣誉感和纪律意识，自信、主动、敬业，做一个可信赖和承担责任的人。
如果去不了新校区，留在老校区继续工作，我要做到：
（1）坚定信念，继续发扬老校区的工作作风，保持旺盛的工作精神，树立以人为本的思想，做好教职员工的后勤保障。
（2）正视现实，踏实敬业，以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发现并肯定自己的能力。
（3）主张在老校区实行精细化管理，具体到本人：一是工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行登记检查，发现问题及时纠正，及时处理。二是落实管理责任，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化，人人都管理，处处有管理，事事见管理。精细化管理要求层层完善，权力层层有，任务个个担，责任人人负。
谢谢大家！
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