基建审核报告书（优秀范文5篇）

第一篇：基建审核报告书

基建审核

报 告 书

基建项目名称：万基金蓝湾二期项目(1#、2#、3#楼及地下室工程)

基建审核报告书编号：川德核[2010]214号

基建审核机构全称：四川德维工程管理咨询有限公司

基建审核报告提出日期：2010年12月1日

某公司

川德核(2 01 0)2 1 4号

关于万基金蓝湾二期项目(1#、2#、3#楼 及地下室工程)竣工结算的审核报告

成都市万基房地产开发有限公司：

我公司受贵单位委托，本着客观、公正、合理、实事求是的

原则，对万基金蓝湾二期项目（1#、2#、3#楼及地下室工程）进 行了竣工结算审核工作。建设单位的责任是对提供的工程项目中 有关技术经济资料的真实性、完整性和合法性负责；施工单位的 责任是合理编制万基金蓝湾二期项目(1#、2#、3#楼及地下室工 程)竣工结算，并保证竣工结算及相关资料的真实、完整、合法； 我们的责任是按照与委托单位签定的业务委托合同的要求，按照 相关政策、法律法规的规定，对贵单位提供的工程技术经济资料 及工程竣工的实际情况进行核查，出具工程竣工结算审核报告，并保证审核报告的合法性、合理性，现将审核情况报告如下：

一、基本情况

1、工程名称：万基金蓝湾二期项目(1社、2#、3#楼及地下 室工程)

2、建设单位：成都市万基房地产开发有限公司

3、设计单位：北京中建建筑设计院成都分院

4、监理单位：四川康立项目管理公司

6、施工单位：成都市第五建筑工程公司

‘

7、工程地点：成都市郫县红光镇。

8、工期：合同工期，实际工期

9、审核范围：1#、2#、3#楼及地下室工程。

二、工程概况

1．建设地址：成都市郫县红光镇。

2．建设规模及内容：万基金蓝湾二期项目（1#、2#、3#楼及 地下室工程）建筑面积40374.3m2，主要建设内容为建筑工程、安 装工程、给排水、电气工程。

3．工程个性特征

1）建筑工程

a）本工程建筑结构安全等级为二级，建筑耐火等级为二 级，抗震设防烈度为7度。

2）类型：框剪结构。

3）电气工程

a）本工程电气工程包含室内220/380V配电系统工程、动力 系统、建筑物防雷接地系统，以及有线电视系统、电话系统、网 络布线系统、对讲系统等弱电工程预留预埋工程。预留预埋工程 包括空箱体、桥架、管、盒及管内穿铁丝、刚性防水套管制作安 装、穿混凝土墙梁钢套管制作安装、消防给水管穿楼板套管制作 安装。

4）给排水工程

本工程给排水工程包含室内生活给排水系统、雨水系统、空 调凝结水系统、灭火器系统工程。

三、审核依据

（一）行为依据

万基金蓝湾二期项目工程造价咨询合同。

（二）法规依据

1、《中华人民共和国合同法》；

2、《中华人民共和国招投标法》； 3、2000年《四川省建筑工程计价定额》、《四川省装饰工程 计价定额》、《全国统一安装工程预算定额四川省估价表》、《四川 省建设工程费用定额》及配套文件；

4、成都市建设工程造价管理站主办的《成都市工程造价信 息》。

5、《关于成都市<四川省建设工程工程量清单计价定额>人工

费调整的批复》（川建价发[2007]42号）、《关于成都市<四川省 建设工程工程量清单计价定额>人工费调整的批复》（川建价发 [2008]38号）；

6、《四川省建设工程安全文明施工措施费计价管理办法》（川 建发[2006]107号）；

7、《关于调整四川省建设工程定额中税金计算标准的通知》（川建函[2005]115号）；

8、省市有关部门颁布的其他造价管理方面的政策、文件。

（三）委托方提供的工程结算资料依据

1、成都万基“金蓝湾”二期项目补充合同、成都万基“金 蓝湾”二期项目补充合同

二、成都万基“金蓝湾”二期项目补充 合同

三、成都万基“金蓝湾”二期项目补充合同四。

2、会议纪要；

3、中标通知书；

4、投标文件及其附件、投标施工组织设计；

5、招标文件；

6、竣工图、施工图、设计变更、签证、技术核定单等；

7、规费取费证；

8、竣工结算书；

9、其它影响工程造价的相关资料。

四、审核程序

（一）接受委托，商洽签定审核业务、委托协议书；

（二）进行现场查勘，并向建设方有关人员咨询了解项目的相 关情况，以便获取必要的证据；

（三）审核分析和计算工程量、确定单价，形成初步审核意见；

（四）与委托单位进行交流，形成正式意见，相关各方在《建 设工程竣工结算定案表》上签章；

（五）出具基建审核报告书。

五、审核方法

1、单项工程结算编制（量、价、费）是否合理、准确。

2、结算项目是否与竣工资料、实际、签证相符。

六、审核说明

（一）、总价包干部分：依据合同约定的总价计算。依据合 同，招标图纸范围内总价包干。

冬季施工增加费、雨季施工增加费、夜间施工增加费：根据 合同约定，按照投标报价包干计取。

安全、文明施工及临时设施费等措施费：根据合同约定，按 川建发[2006]107号文规定的基本费计取，不计取现场评价费，综合评分在70分以上，按照投标报价包干计取。

（二）、材料调价部分：根据合同约定调整数量、施工过程 中所签认的材料限价单进行调价。按照施工过程中甲乙双方签认 的材料量价调价计算表，重新计算了钢筋、砼、砖、水泥的材料

价差调整价。

（三）、甲方已按内部流转程序签字认可部分：该部分签证 甲方已在施工过程中按照公司内部流转程序签字，甲乙双方已认 可了量价。我们审核了该部分签证内部流转程序签字是否完全，甲方认可的量价是否合理、准确。

（四）、甲方已开始进入内部流转程序签字，但未确认量价 部分：该部分签证甲方已按照公司管理程序开始进行内部流转，但未最终确认量价，我们对该部分签证进行工程量计算，定额套 用、取费，经甲方造价工程师检查后确定了该部分的造价。

（五）、图纸会审纪要变更、新增项目、设计变更引起的新、的工程量项目、施工中未实施的项目部分：按补充合同的约定、投标文件计价办法，对增加、减少的工程量进行计算、定额套用、取费，经甲方造价工程师检查后确定了该部分的造价。

（六）、补充合同四：因地下室及至4#、5#楼电缆无竣工图 纸，甲方只提供了电子文档和甲供材料签收明细，该部分与甲方 造价工程师、工地代表共同对施工内容、甲供电缆工程量、材料 价格进行了确认，我们进行了定额套用、取费，经甲方造价工程 师检查后确定了该部分的造价。

（七）、结算争议部分：对结算中有争议的问题，甲方组织 了建设单位、施工单位、造价审核单位进行了会议协商，按会议 协商达成的意见进行了造价计算，但会议纪要未经多方签字。

（八）、工程税金：按“四川省2000定额”及相关文件规定 以3.37％计取。

七、审核结果

我司出具审核报告征询意见稿后，建设单位与施工单位经协 商确定了万基金蓝湾二期项目（1#、2#、3#楼及地下室工程）工 程造价结算金额。本工程送审金额65587067.27元，审定金额 58075604.55元，审减金额7511462.72元。

本审核结果已经建设单位、施工单位已签字盖章确认，造价 结算书原件存建设单位、施工单位，我司收到建设单位转来复印 件一份。

四川德维工程管理咨询有限公司

注册造价工程师：

四川

成都

二O一O年十二月一日

第二篇：水利基建项目(大型)初步设计文件审核

水利基建项目（大型）初步设计文件审核

一、依据

《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（2004年6月中华人民共和国国务院令第412号）。

二、受理范围

按规定需上报国家水利部审批的水利基建项目。

三、需要提交的材料

1、上报工程初步设计资料清单及文件目录清单；

2、地级以上市水利（水务）局初审意见；

3、符合审批权限规定的立项批文（复印件）；

4、初步设计报告书；

5、水文分析复核报告；

6、工程地质报告；

7、工程设计计算书；

8、工程设计图纸；

9、工程投资概算书（含软盘）；

10、水土保持方案报告书（表）（专项）；

11、移民安置、淹没处理及工程永久占地处理专题报告（新建及扩建大、中型工程和单项投资大于200万元的除险加固工程）；

12、水工模型试验报告及其它试验研究报告；

13、机电、金属结构设备专题论证报告；

14、水情自动测报、自动化监测与控制系统、三防指挥系统等专项初步设计报告书（如有本项投资）；

15、工程管理单位定员定岗及工程运行管理、养护维修经费测算及落实渠道；政府批准或承诺的水价改革实施办法；工程管理体制改革措施；

16、主要工程量计算书及初审单位审核表；

17、主要机电设备定价依据（如厂家报价函等）；

18、当地建设部门颁布的近期建筑材料信息价格；

19、勘测、设计单位资质证明文件复印件；

20、按规定设计招标的项目，附中标通知书复印件；

21、具有通航任务项目的航道主管部门的批复意见；

22、跨行政区或对其他行政区有影响的有关协调文件；

23、涉及军事设施项目的军事主管部门的书面意见；

24、其它专项报告；

第三篇：职业性健康检查报告书编制,审核制度

职业健康检查报告书制作规范

一、职业健康检查报告书文本格式

（一）封页

职业健康检查报告书

用人单位：*** 职业健康检查类别：*** 体检机构（加盖公章）

年 月 日

（二）正文 1.委托单位、用人单位、职业病危害因素名称、体检类别、体检日期、体检人数、体检项目、体检依据、评价依据。2.体检结论与处理意见。

3.其他体检结果与建议汇总表。4.主检医师签名、审核人签名、批准人签名、批准日期、体检单位（盖章）。*备注：“体检结论与处理意见”、“其他体检结果与建议汇总表”可参照职业健康检查报告书结果编写指南。

（三）职业健康检查报告说明。

（四）纸张规格a4纸打印。

二、职业健康检查报告书结果编写指南 **

（一）体检结论和处理意见：

列出与职业健康损害有关的异常结果，并提出处理意见。具体表述如下： 1.上岗前体检

职业禁忌（列明禁忌的原因，如：职业禁忌证、孕期、哺乳期、未成年工）。处理意见：目前不得从事××作业。2.在岗期间体检

职业禁忌（列明禁忌的原因，如：职业禁忌证、孕期、哺乳期、未成年工）。处理意见：调离原工作岗位，妥善安置。

有职业健康损害和影响者（如：列明异常指标、“观察对象”、“接触反应”、“刺激反应”等）。处理意见：明确作出进一步医学观察、复查、治疗等医学处理的要求（注明复查、观察、治疗的医疗卫生机构、项目和时间等）。

疑似职业病。处理意见：申请职业病诊断（注明诊断机构和时限等）或者医学观察（注明观察、治疗的医疗卫生机构、项目和时间等）。3.离岗时体检

有职业健康损害和影响者（如：列明异常指标、“观察对象”、“接触反应”、“刺激反应”等）。处理意见：明确作出进一步医学观察、复查、治疗等医学处理的要求（注明复查、观察、治疗的医疗卫生机构、项目和时间等）。

疑似职业病。处理意见：申请职业病诊断（注明诊断机构和时限等）或者医学观察（注明观察、治疗的医疗卫生机构、项目和时间等）。4.应急体检

有职业健康损害和影响者（如：列明异常指标、“观察对象”、“接触反应”、“刺激反应”等）。处理意见：明确作出进一步医学观察、复查、治疗等医学处理的要求（注明复查、观察、治疗的医疗卫生机构、项目和时间等）。疑似职业病。处理意见：申请职业病诊断（注明诊断机构和时限等）或者医学观察（注明观察、治疗的医疗卫生机构、项目和时间等）。

（二）其他体检结果与建议汇总表

列出与职业健康损害无关的其他体检结果，并提出建议。具体表述如下： 1.本次职业健康检查所检项目未见异常。2.急性或危及生命的严重疾病者（注明疾患名称）。建议：及时到医院复查、就诊或治疗。3.其他异常者（注明异常检查项目或疾病名称）。建议：到医院复查、就诊或治疗。篇二：职业性健康检查管理规定

卫生部关于下发职业性健康检查管理规定的通知

卫生部关于下发职业性健康检查管理规定的通知

卫生部

《预防性健康检查管理办法》发布两年来，各地依据国家有关规定，积极开展预防性健康检查工作。但由于职业性健康检查涉及面广，对不同职业人群的健康检查项目、检查周期和检查的具体要求需要作出明确的规定。为此，我部制定了《职业性健康检查管理规定》，以便使职业性健

康检查工作进一步规范化。现将《职业性健康检查管理规定》发给你们，请各地遵照执行，并将执行情况及时反馈给我部卫生监督司。

附件：职业性健康检查管理规定

第一条 为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康检查的各类医疗卫生机构。

第三条 本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行的医学检查。

第四条 职业性健康检查工作由卫生部领导，省级卫生行政部门实行统一管理，各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。

第五条 用人单位必须建立健全职业性健康检查管理制度，对本单位的职业性健康检查工作负责。

第六条 用人单位凡安排人员从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业时，必须对其进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后方可安排从事上述有关作业。

第七条 用人单位必须对下列人员定期进行职业性健康检查：

（一）从事或接触有职业危害因素的作业者；

（二）从事对健康有特殊要求的作业者；

（三）曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者。

对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。

第八条 职业性健康检查的项目和检查的周期按本办法附表1的规定执行。未作规定的，由各省、自治区、直辖市政府卫生行政部门确定。

第九条 用人单位不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。

第十条 职业性健康检查工作是一项政策、技术性很强的工作，凡从事职业性健康检查工作的医疗卫生机构必须经省级卫生行政部门审核批准。

从事职业性健康检查的人员必须熟悉国家有关职业病防治的法规、规章、技术规范和标准。

第十一条 省级以上卫生行政部门指定劳动卫生职业病防治机构负责本辖区内的：

（一）技术人员的考核培训与技术指导；

（二）质量控制和抽查、抽检；

（三）数据、资料的统计、分析、报告；

（四）卫生行政部门交办的其它事宜。

第十二条 从事职业性健康检查的单位必须执行国家有关职业性健康检查的统计报告制度，除向被检查单位发出体检结果和处理意见外，还必须按《卫生监督统计报告管理规定》的要求向卫生行政部门报告。

第十三条 对怀疑可能患有职业病的劳动者，按《职业病诊断管理办法》的有关规定对其进行确诊。

第十四条 用人单位要建立健全职工健康档案，妥善保存职工上岗前、离岗及退休前和定期职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。1997年10月29日篇三：职业健康检查报告书规范化制作

职业健康检查报告书规范化制作

摘要：目的：探讨职业健康检查机构出具规范化的、有法律效力的职业健康检查报告书。方法：对职业健康检查报告书概念特征、编撰格式、制作要求、移交告知及信息化管理进行分析。结果：建立了职业健康检查机构出具职业健康检查报告的工作模式。结论：职业健康检查机构作为中介机构发挥技术支撑作用，规范执业行为，有利于职业病的防治，保障劳动者的健康及相关权益。

关键词：职业健康监护；技术中介；报告书；制作

中图分类号：r135.2 文献标识码：b 职业健康检查是职业健康监护工作中的主要内容,其出具的职业健康检查报告涉及劳动用工合同的签订、续延、变更与终止和职业病诊断申请以及行政部门监督执法的依据，是政策性和技术性很强的工作。因此，客观、准确、严谨、规范地制作职业健康检查报告书（以下简称“报告书”）对保障劳动者的健康及其相关权益具有重要意义。目前报告书制作尚无统一规定，我们结合几年来的工作体会，对报告书规范化制作做初步探析，以求教于同道。一.报告书的概念与特征

职业健康检查报告书是受用人单位委托，由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）依照《职业健康监护技术规范》对接触或拟接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时以及复查（医学观察、随访）的职业健康检查后，向劳动者、政府部门和用人单位出具的表述受检者职业健康状况的规范性文书。随着国家法制建设的推进，用人单位和劳动者法律意识的增强，报告书常常被司法、行政机关在审理、仲裁乃至商业保险活动中采用。所以报告书的法律效力应引起制作者的高度重视。报告书的鉴定结论是对劳动者职业健康检查的评定，是接触职业病危害因素的劳动者健康状况的真实记录，内容应真实、客观、准确、公正。因此，规范报告书制作格式，使用国家统一的标准计量单位和公文型式，是十分必要的。

二.报告书的分类

报告书应分类制作，按照档案管理和卫生执法要求可将报告书分为上岗前、在岗期间、离岗时以及复查和疑似职业病人报告书5种。

上岗前报告书：受用人单位委托，职业健康检查机构按《职业健康监护技术规范》规定的项目对拟接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前检查后表述健康检查结果的规范性文书。检查目的在于发现受检者的职业禁忌证，为其是否可从事有职业病危害因素的作业提供客观证据。此外又获得上岗前健康状况的基础资料，供今后随访观察、对比之用。

１

在岗期间报告书：受用人单位委托，职业健康检查机构按《职业健康监护技术规范》规定的项目对接触职业病危害因素的劳动者进行检查或对遭受急性职业病危害的劳动者应急健康检查后表述健康检查结果的规范性文书。检查目的是及时发现职业病危害因素对劳动者的早期影响，检出易感人群，从而能及时诊断处理。应急健康检查目的是判断劳动者健康损害（中毒）程度、健康损伤与职业病危害因素的关系，明确健康损伤的致病因素，为及时救治中毒者提供有效措施。对在岗期间检出的可疑患者应进行复查或医学观察，对发现有职业禁忌的或有与职业相关健康损害的劳动者及时调离，安排适当的工作。

离岗报告书：受用人单位委托，职业健康检查机构按《职业健康监护技术规范》规定的项目对离开接触职业病危害因素岗位的劳动者进行检查后表述健康检查结果的规范性文书。检查目的在于了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，确定劳动者从事该有害作业有没有发生相应的健康损害。对于有远期危害效应的危害因素，应提出离岗后医学随访的内容和时限。复查报告书：受用人单位委托，职业健康检查机构对上述3类检查时发现异常或者难以形成体检结论，或用人单位或劳动者对诊断结论有异议的，或离岗后医学随访无异常者经复查后表述健康检查结果的规范性文书。检查结果必须明确是否患有职业禁忌证，明确在一定的离岗后医学随访期限内无职业相关的健康损害，如患有职业禁忌证必须按《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“职业病防治法”）规定分别告知卫生行政部门、卫生监督部门、用人单位和劳动者。

疑似职业病人的报告书：受用人单位委托，职业健康检查机构对复查、医学观察或离岗后医学随访人员的检查结论为疑似职业病病人，按《职业病防治法》规定向卫生行政部门、用人单位和劳动者报告，建议进行职业病诊断的规范性文书。出具该报告书的基本条件是：（1）职业接触史明确；（2）经历次体检、复查或医学观察（随访）发现职业健康损害；（3）具备受检者的工作场所（岗位）职业病危害因素的申报材料或监测报告。有下列情况之一者，可视为疑似职业病病人：（1）劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；（2）在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；（3）同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害的；（4）职业健康检查机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；（5）劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中的观察对象等。三.报告书的签章 职业健康检查是由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查的机构进行，其出示的报告书应当客观、真实，所以报告书必须由取得职业健康检查资质的医师署名，同时必须经承担职业健康检查的机构 ２

审核并加盖机构公章，这在一方面是确保报告书的法律效力，另一方面是明确作出报告的职业健康检查机构及检查医师应承担的法律责任，对于保证检查质量，防止权力滥用是十分必要的。实行集体诊断是职业病诊断的原则之一，检查中检出的职业禁忌证和疑似职业病也须按职业病诊断的原则进行集体诊断。在进行诊断时要由3名或3名以上取得职业健康检查资质的执业医师共同诊断,集体签章。

四.报告书的格式。

报告书是职业健康检查机构对外发出的具有法律性和技术型双重身份的文件。既为公开性文件，它就必须具备规范化的格式，如编号、绪言、健康检查结论、分析评价、意见和建议、结尾、附件等部分。1． 编号 在报告书的封页注明编号。机构名用缩略语、年份用“［ ］”括起、编号由“专业名缩略语+报告书缩略语+编号”组成。如：“××疾控中心［200×］职检(前)字第×号”，并注明职业健康检查机构名称和用人单位名称，地址，资质证书编号，联系电话，同时加盖机构公章。2． 绪言

主要包括以下内容：用人单位名称，检查日期，检查类别，职业病危害因素名称，职业健康检查项目，职业健康检查依据、职业健康检查结果评价依据引用的标准和规范。载明委托方递交的相关基础资料摘要如：用人单位基本情况，职业病危害因素监测的浓度或强度资料和接触人员，产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料等。3.健康检查结论 列出职业禁忌证、观察对象或疑似职业病、其他疾患（常见病）或检查异常项目人员名单，说明疾病的检出率，构成比及工种，年龄，分布。4.分析评价

以《职业病危害因素分类目录》，《工作场所有害因素接触限值》，《工业企业设计卫生标准》等法律、法规、标准和卫生部颁布的有关职业病诊断标准为依据，从检查结果与工作场所有害因素监测资料等相关职业卫生情况中,发现个体检查异常项目与接触职业病危害因素的关系,对健康损害征象进行综合分析评定，阐明职业健康检查结果与职业病危害因素的关系，并对其他阳性检查结果原因进行分析。

在岗期间和离岗时的职业健康检查报告应具备群体评价内容：（1）根据健康检查结果，判断劳动者组织、器官、系统是否存在损伤及损伤程度；（2）接触剂量－反应评价，综合分析工作场所环境检测结果与群体健康损害程度的关系；（3）职业危害接触评价，通过接害作业的劳动者健康损害程度的分析，判定职业病危害因素真实的或潜在的接触途径、强度、时间，以及主要作用的靶器官；（4）职业病危害特征评价，通过对监测资料的评价，获得接害人群对危害因素不良作用可能出现的反应率，为政府职能部门制订职业病防治措施提供科学依据。

３ 5.意见和建议

对本次职业健康检查检出的“疑似职业病重点监护对象”和“职业禁忌人员”建议卫生监督部门和用人单位按《职业病防治法》、《职业健康监护监督管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等有关法规进行处理，建议申请职业病诊断的须注明申请诊断的时间、诊断单位。检查结果阳性人员或其他疾患（常见病）建议进一步复查或诊断治疗（注明时间、单位）。同时对用人单位提出加强某工作场所或某工种的职业卫生保护和劳动者个人防护提出指导性建议，为企业采取综合防治措施提供科学依据。6.结尾、附件

在报告书正文完成后，在其文后应盖有规范的职业健康检查机构职业健康检查专用章（骑缝），并由评价者、审核者、签发者签名，注明其技术职务或职称。附件为《职业健康检查委托协议书》、《职业健康检查汇总表》（以下简称《汇总表》）。《汇总表》是所有受检者检查项目及结果登记表，应载明受检者姓名、性别、身份证号、工种、接害因素、体检类别、检查项目、x胸片编号、检查结果、辅助说明等内容。7.个人检查报告书

按照《职业健康监护监督管理办法》的规定，职业健康检查中发现有健康损害的劳动者，还应当给劳动者个人出具检查报告书。其书面表达项目应具备上述“编号”、“绪言”各要素、职业史和健康检查结论，注明所引用群体检查报告书的文号，明确载明个体检查结果和建议与所引用群体检查报告书一致并签章。出具个人健康损害检查报告便于动态观察劳动者个体的健康状况以及时发现职业病危害因素对个体的健康影响，从而能及时诊断和处理。职业健康检查机构对劳动者作出的职业禁忌证和疑似职业病检查结果的个人检查报告书是具有法律效力的文书,劳动者依据此报告书可依法申请职业病诊断和鉴定。

五.报告书的制作要求

报告书是对劳动者接触或拟接触职业病危害因素的身体健康状况作出的技术鉴定，是具有法律效力的、应长期保存的技术档案。专业人员应本着严肃负责、实事求是的态度认真制作报告书底稿，认真填写“职业健康检查表”、“检验（查）报告单”。报告书的制作，要坚持反复核对、仔细推敲的原则。对分贴化验单、结果录入、数据的统计分析和出报告书等工作内容均核对一次以上，尽可能做到无一错漏。定稿后再由两位主治医师负责审核，认可后予以签发，以保证报告书的质量。报告书应当进行打印，规格以a4纸大小为宜，专用纸张：首页封面用报告书专用牛皮纸(根据法定检查类别分别选用上岗前检查等5种报告书)，其余页内芯用白纸。打印规格及字体和字号可按照档案管理要求进行制作。应做到：依据准确，数据无误，字迹清楚、结论明确、格式规范。

六.报告书的移交、告知

职业健康检查结束，职业健康检查机构制作《职业健康检查报告书》后在约定的时间内履行移交手续。双方对移交材料清点核对无误后，在《职业健康检查材料移交单》（载明移交材料数量）上签字盖章后移交 ４

委托方。移交材料由以下内容组成：（1）《职业健康检查报告书》及附件；（2）《职业健康检查报告移交单》；

（3）受检者职业健康检查表、各类检验、检查报告单、x射线胸片等；（4）《个人检查报告书》。上述材料必须装订成册，加盖骑缝章，归入用人单位的职业健康监护档案。经签字盖章的《职业健康检查报告书》及有关附件分别供委托方（受检者）、卫生行政部门和职业健康检查机构存档备查。

七.报告书的信息化管理

信息化是公共卫生管理的大趋势，如何快捷、准确、高效地实现职业健康检查日常工作的信息化，快速保存原始信息，尽快实现文档电子化，提高职业健康检查机构的信息化水平已不容置疑。为此，我们建议进行“职业健康检查报告书制作事后监督系统”的建设，采用扫描仪或摄像系统，批量录入文档影像。根据不同档案的特点、规范程度及查询需求，分别采用人工录入、版面自动分类、精确要素识别等手段，为档案影像建立逐笔精确索引或小批量精确索引。在疾控中心建立统一的职业健康检查电子档案中心。职业健康检查各部门完成档案录入以后，通过网络，将档案影像及索引数据发送到电子档案中心，集中刻录光盘，设置大容量光盘库，集中归档存储。建立电子档案中心以后，可充分发挥电子影像记录准确、精度高、质量好、信息存储量大、节省空间、规格统一的优点，便于信息交流、传递和收集，并可更好地保护原始档案，减少因原始档案保管不当而引发的潜在风险。

疾控中心相关业务部门、卫生监督部门，可通过网络，在被允许的授权范围内，访问电子档案中心的光盘库，自动查询并得到职业健康检查档案影像。对用人单位和劳动者可开放查询接口。在授权范围内，劳动者（用人单位）可自行访问和查阅到自己（单位）的职业健康检查原始凭证影像。该模式应是职业健康检查信息发布的趋势。

我们认为，出具规范化的、有法律效力的职业健康检查报告书要具备上述形式要件，具备形式要件的职业健康检查报告客观地反映了职业健康检查过程的全貌，为执法人员审查、判断体检对象提供了有力证明。报告书的规范化制作，体现了职业健康检查机构在政府与用人单位之间、用人单位与劳动者之间的中介职能，对维护各方权益，防治职业病、保护劳动者健康和引导用人单位的健康发展都将起到十分重要的作用。

５篇四：xxx职业健康检查报告书

一、被检单位：浙江武义东力工具有限公司

二、检查时间：2012年05月28日

三、查体地点：浙江省义乌市宾王路1号

四、查体人数：42人

五、检查类别：在岗期间

六、职业病危害因素：粉尘、噪声、二甲苯、七、检查项目：内科常规检查、血常规、尿常规、血清alt、心电图、粉尘接害者增加：后前位x射线高千伏胸片、肺功能； 噪声接害者增加：耳科检查、纯音听阈测试；

甲醛接害者增加：尿反-尿反粘康酸、尿酚、骨髓穿刺、溶血试验。

八、职业健康监护依据 1．《中华人民共和国职业病防治法》（主席令 第60号）2．《职业健康监护管理办法》及附件《职业健康检查项目及周期》（卫生部23号令）3．《职业病危害因素分类目录》（卫生部卫法监发[2002]63号）4．《职业健康监护技术规范》（gbz188-2007）5.《工作场所有害因素接触限值》 6.《工业企业职工听力保护规范》

7.相关职业病诊断标准

gbz70-2002 尘肺病诊断标准 gbz49-2007 职业性噪声聋诊断标准 gbz57-2008 职业性哮喘诊断标准 gbz20-2002 职业性接触性皮炎诊断标准

九、职业健康检查目的

本次职业健康检查为在岗期间检查，其主要目的是通过医学 手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、疑似职业病患者或劳动者的其他健康异常改变；评价健康变化与职业病危害因素的关系。

十、作业场所职业病危害因素监测结果：

企业防尘防毒工作应坚持预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理的原则，优先选择尘毒危害小的工艺和设备，积极采用无毒或低毒原（辅）料，以无毒代替有毒、以低毒代替高毒。且避免尘毒交叉污染。涂胶、晾漆等作业场所应隔离设置。

接触尘毒作业人员配备符合相关标准要求的个人劳动防护用品。并按要求定期进行维护、保养、集中清洗。作业人员不应在尘毒作业区饮水、进食和休息，不应穿工作服进入餐厅等非作业场所。在生产过程中可能突然逸出大量有害气体或易造成急性中毒气体的作业场所，应设置事故通风装置及与其连锁的自动报警装置。

十一、本次职业健康检查中职业病危害因素对健康的影响 ：

本次职业健康检查职业病危害因素有：粉尘、噪声、二甲苯，对人体健康的影响分别是：

1、粉尘 粉尘是喷塑加工过程中产生的粉尘，较长时间悬浮于空气中的固体微粒，主要是通过呼吸道进入人体，长时间过量的粉尘接触可使大量的粉尘沉积于肺组织引起一系列病理反应，粉尘工作场所中应注意防护，正确佩戴相应型号的防尘口罩或面罩，减少对粉尘的吸入。木尘接害人员目标疾病：尘肺病

职业禁忌证：（1）活动性肺结核病；

（2）慢性阻塞性肺病；（3）慢性间质性肺病；（4）伴肺功能损害的疾病； 2.噪声 噪声主要可引起听觉系统损伤，另外对循环系统、内分泌及免疫系统和神经系统也可造成影响，可表现以听力下降、耳鸣、神经衰弱综合征、记忆力减退、情绪不稳定及自主神经中枢调节功能障碍等。个人防护用品有防声耳罩、耳塞等。噪声接害人员目标疾病：职业性噪声聋

职业禁忌证：（1）噪声易感者；

（2）中度以上的传导性耳聋；（3）ⅱ、ⅲ期高血压；（4）器质性心脏病。3甲醛 二甲苯对眼及呼吸道有刺激作用，高浓度对中枢神经有麻醉作用。二甲苯急性中毒：短期内吸入较高浓度可出现眼及上呼吸道明显的刺激症状、眼结膜及咽充血、头晕、恶心、呕吐、胸闷、四肢无力、意识模糊、步态蹒跚。重者可有躁动、抽搐或昏迷，有的有癔病样发作。二甲苯慢性影响：长期接触有神经衰弱综合征，女工有月经异常，工人常发生皮肤干燥、皲裂、皮炎。

甲醛接害人员目标疾病：（1）职业性慢性苯中毒

（2）职业性苯所致白血病

职业禁忌证：（1）神经系统疾病；

（2）血液病

十二、结果统计分析

本次职业健康查体人数为42人，其中：接触粉尘14人；接触噪声21人；接触二甲苯7人。

（一）本次职业健康检查项目未见异常42人（见附表1）。综上所述，粉尘、噪声、二甲苯为本企业的主要职业病危害因素，本

次职业健康检查中未发现异常。

粉尘作业人员，应继续加强作业环境治理和个人劳动防护用具的发放和佩戴的落实，严格规范操作，预防尘肺病的发生。

本次职业健康检查需复查的作业人员，建议按照国家相关法律法规要求，厂方及时组织复查。（见个体报告书）

录入人： 主检医师：

报告人： 报告日期： 年 月 日 审核人： 审核日期： 年 月 日 签发人： 签发日期： 年 月 日

承检机构公章

附表1：本次职业健康检查项目未见异常人员名单：

浙江省义乌市稠州医院 共7页 第5页篇五：xxx职业健康检查报告书

一、被检单位： x x 木制工艺品加工厂

二、检查时间：2011年10月15日

三、查体地点：

四、查体人数：32人

五、检查类别：在岗期间

六、职业病危害因素：木尘、噪声、甲醛

七、检查项目：内科常规检查、血常规、尿常规、血清alt、心电图、木尘接害者增加：后前位x射线高千伏胸片、肺功能； 噪声接害者增加：耳科检查、纯音听阈测试；

甲醛接害者增加：皮肤科常规检查、鼻及咽部常规检查、肺功能、胸部x射线摄片。

八、职业健康监护依据 1．《中华人民共和国职业病防治法》（主席令 第60号）2．《职业健康监护管理办法》及附件《职业健康检查项目及周期》（卫生部23号令）3．《职业病危害因素分类目录》（卫生部卫法监发[2002]63号）4．《职业健康监护技术规范》（gbz188-2007）5.《工作场所有害因素接触限值》 6.《工业企业职工听力保护规范》

7.相关职业病诊断标准

gbz70-2002 尘肺病诊断标准 gbz49-2007 职业性噪声聋诊断标准 gbz57-2008 职业性哮喘诊断标准 gbz20-2002 职业性接触性皮炎诊断标准

九、职业健康检查目的 本次职业健康检查为在岗期间检查，其主要目的是通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、疑似职业病患者或劳动者的其他健康异常改变；评价健康变化与职业病危害因素的关系。

十、作业场所职业病危害因素监测结果：

木制品厂制造企业防尘防毒工作应坚持预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理的原则，优先选择尘毒危害小的工艺和设备，积极采用无毒或低毒原（辅）料，以无毒代替有毒、以低毒代替高毒。且避免尘毒交叉污染。涂胶、晾漆等作业场所应隔离设置。

接触尘毒作业人员配备符合相关标准要求的个人劳动防护用品。并按要求定期进行维护、保养、集中清洗。作业人员不应在尘毒作业区饮水、进食和休息，不应穿工作服进入餐厅等非作业场所。在生产过程中可能突然逸出大量有害气体或易造成急性中毒气体的作业场所，应设置事故通风装置及与其连锁的自动报警装置。

（职业病危害因素监测结果厂家未提供）

十一、本次职业健康检查中职业病危害因素对健康的影响 ：

本次职业健康检查职业病危害因素有：木尘、噪声、甲醛，对人体健康的影响分别是：

1、木尘 木尘是木材加工过程中产生的植物性有机粉尘，较长时间悬浮于空气中的固体微粒，主要是通过呼吸道进入人体，长时间过量的粉尘接触可使大量的粉尘沉积于肺组织引起一系列病理反应，粉尘工作场所中应注意防护，正确佩戴相应型号的防尘口罩或面罩，减少对粉尘的吸入。木尘接害人员目标疾病：尘肺病 职业禁忌证：（1）活动性肺结核病；

（2）慢性阻塞性肺病；（3）慢性间质性肺病；（4）伴肺功能损害的疾病； 2.噪声 噪声主要可引起听觉系统损伤，另外对循环系统、内分泌及免疫系统和神经系统也可造成影响，可表现以听力下降、耳鸣、神经衰弱综合征、记忆力减退、情绪不稳定及自主神经中枢调节功能障碍等。个人防护用品有防声耳罩、耳塞等。噪声接害人员目标疾病：职业性噪声聋

职业禁忌证：（1）噪声易感者；

（2）中度以上的传导性耳聋；（3）ⅱ、ⅲ期高血压；（4）器质性心脏病。3甲醛 甲醛是一种刺激性气体，对眼、皮肤和粘膜有强烈的刺激作用。在劳动或作业环境中直接或间接接触甲醛可引起急慢性皮肤炎症性改变的接触性皮炎，另外甲醛还是一种致喘物，生产环境中吸入致喘物后引起的以间歇发作性喘息、哮鸣等为特点的气道狭窄性疾病。个人防护是目前防止对身体危害的重要手段，个人防护用具应定期清洗消毒，在设置事故通风装置及与其连锁的自动报警装置。甲醛接害人员目标疾病：（1）职业性哮喘

（2）职业性接触性皮炎

职业禁忌证：（1）致喘物过敏和支气管哮喘；

（2）伴肺功能损害的心血管及呼吸系统疾病

十二、结果统计分析

本次职业健康查体人数为32人，其中：接触木尘28人；接触噪声18人；接触甲醛28人。

（一）本次职业健康检查发现可疑职业禁忌证2人，建议到综合医院复查，明确诊断，便于进一步出具查体报告。（见附件1）

（二）需复查人数5人，其中：电测听2人检查结果经年龄修正后,双耳高频平均听阈≥40db，建议脱离噪声环境1周后，复查电测听。放射科检查中3人胸片提示有异常，建议到综合医院复查胸片，明确诊断，便于进一步出具查体报告。（见附件2）

（二）检查发现10人存在其他疾病或异常结果，不属于本次职业健康检查的目标疾病，建议到综合性医院复查或诊治。（见附表3）

（四）本次职业健康检查项目未见异常15人（见附表4）。综上所述，木尘、噪声、甲醛为本企业的主要职业病危害因素，本次职业健康检查中发现噪声作业工人有2人听力异常，因厂方无职业环境检测报告，不能排除职业病危害因素的影响。建议厂方根据《工业企业职工听力保护规范》的要求，结合自身实际情况制订本单位职工听力保护计划。粉尘作业人员，应继续加强作业环境治理和个人劳动防护用具的发放和佩戴的落实，严格规范操作，预防尘肺病的发生。本次职业健康检查需复查的作业人员，建议按照国家相关法律法规要求，厂方及时组织复查。

第四篇：基建工作总结

基建工作总结

xx年基建规划处面临的工作任务依然十分艰巨，主要工作有以下几方面。

1）、基本建设工作

续建项目尚需投资1.936亿元：

● 教育科技中心：该工程xx年尚需投资4500万元，已保证工程顺利完成。

●图书馆工程：xx年该工程尚需投资7000万元。

● 中心实验室实验中心

（三）、（四）、（五）： xx年尚需投

资4500万元外，室外工程、拆除工程、绿化工程、广场及道路还需投资260万元。

● 青年教师公寓：xx年需投资3100万元。

新建项目尚需投资3200万元：

● 14号学生公寓: 该工程建筑面积14661平方米，xx年计划投资xx万元。目前正在进行招标工作，计划元月上旬开工，8月竣工。● 第二风雨操场: 该工程计划建筑面积7400平方米，xx年计划投资1200万元。目前正在进行该工程的前期工作。

征地项目计划投资2.95亿元

● 北校区建设: 若北校区征地能顺利完成，计划投资1.35亿元征地及建设费用。

● 白银校区建设：计划完成征地、规划工作，并开工建设，需投资1.6亿元。

● xx年零小基建项目计划投资1800万元

● 燃煤蒸汽锅炉房改造工程：为落实蓝天工程，需对两台4吨燃煤

蒸汽锅炉进行更换、改造为燃气锅炉，购置锅炉设备95万元（含政府划拨专项资金50万元），土建工程需投资65万元，总投资160万元。

● 硬化体操场地及化工学院田径场改建篮球场工程：该项工程计划投资60万元。

● 第一运动场改造：第一运动场及篮球场改造为塑胶跑道及球场，现有草坪需更换，需投资 500万元。

计划建设的项目还有：中心花园改造，道路改造，电网管网改造等。xx年未实施零小计划投资210万元；

xx年第一批及第二批零小计划中尚有未实施项目8项（具体项目见零小投资计划），需投资210万元。部分工程项目正在实施，其余未开工工程项目xx年继续实施。

上述xx年续建工程、新建工程、零小基建工程计划投资2.436亿元，北校区征地、白银校区征地计划总投资2.95亿元。计划总投资5.386亿元。

2）加快北校区征地步伐，完善北校区的规划方案

加快北校区征地步伐，征地工作仍然十分艰巨，任务重、问题多，在校领导的大力支持和帮助下，我处将进一步加大征地力度，想方设法努力克服种种困难，尽快完成这一艰巨任务。并加紧实施北校区规划建设方案工作。

3）进一步加强基建管理工作

在新的一年里，基建规划处继续在管理工作中，对工程实行质量、进度、投

资全程控制，并协调校内各有关单位保证基建工作的顺利进行。在日常工作中，加强科学管理，完善各项管理机制，坚持工程例会和基建月报制度。●在xx年的工作中，要求全处职工继续认真学习贯彻执行有关基建管理法令、法规，进一步落实《兰州交通大学基本建设暂行管理办法》兰交基发

[xx]262号文件精神，并贯彻在日常工作中去。

●进一步加强政治学习和业务学习，不断提高全处职工业务素质于管理能力，提高服务意识，树立全局观念，积极配合学校的教学水平评估工作，把学校的迎评工作放在首位。并认真贯彻落实我校“十五”发展目标，加大、加快我校基本建设步伐，力争在xx年为我校建设做出更大贡献。

●强化内部管理，完善监督机制，落实廉正建设。我处将继续落实“以责任制为龙头，切实加强领导班子党风廉正建设”。严格遵循国家有关法令法规，坚持廉洁自律的原则，严格要求全处职工做好本职工作，加强服务意识，杜绝以权谋私、损公肥私、违法违纪的行为。具体落实如下：

所有限额以上的工程继续实行公开招标，严格执行国家颁布有关建筑行业的法令、法规。

继续完善基建管理公开化、工作程序公开化，防止暗箱操作，由

监理公司进行质量、进度、投资控制，结算后由审计进行造价审计，充分体现投资效益。加强科学管理的工作程序，增加工作的透明度。

● 进一步加强完善基建规划网页建设，充分体现我校基建工作的透明度和宣传力度。

●继续实施“阳光工程”，主动接受有关部门的监督检查。

在新的一年里，我们全处同志将在校领导的指导和大力支持下。努力作好工作，为学校的建设做出新贡献。

第五篇：辞职报告书优秀

辞职报告书优秀范文

在某个岗位工作一段后，我们或许会因为个人原因而选择离职，为此很有必要写好辞职报告。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的辞职报告书优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

辞职报告书优秀范文1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职报告书优秀范文2

尊敬的公司领导：

您好！首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的机会，我也很重视在XX公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。

但是，由于某某原因（把自己理由写出来），所以我不得不辞职。

再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

辞职报告书优秀范文3

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

XXX

20xx年X月XX日

辞职报告书优秀范文4

尊敬的陈总你好!

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对服装行销售员业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次销售冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东销售已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多销售员工家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

谢谢x小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的辞职申请。

此致

敬礼！

辞职报告书优秀范文5

尊敬的公司领导：

感谢公司这段时间对我的培养，关心和照顾，从20xx年3月4日来公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，对此我深表感激。

而今，由于本人个人原因提出辞职，望领导批准。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的`事。

最后，衷心祝愿公司开创更美好的未来！

辞职人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

辞职报告书优秀范文6

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

辞职报告书优秀范文7

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告书格式。我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，辞职报告格式《辞职报告书格式》。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：x年x月x日

辞职报告书优秀范文8

尊敬的xx:

你好！我已决定于XX年3月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份个人辞职报告。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！

最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是XX年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量校而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

xxx

时间：

辞职报告书优秀范文9

尊敬的院领导：

我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。来到xx医院已经整整3年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。医生是我从小的梦想，我希望我可以帮助别人解决苦痛，给别人带来健康和欢乐，然而从医的3年时间里，让我的梦想一点一点破灭，能力有限，前途渺茫，患者质疑，和对病人的无能为力，医生一个多么伟大的职业，救死扶伤，为什么那么多的痛苦我们无能为力，包括我们的挚亲。我茫然！我不甘心，直到年初一个偶然的机会，让我了解了另一个事业机会，它太完美了，完美的不敢让人相信，它传递健康、美丽、快乐、自由，爱和财富，太多太多美好的东西。“上医治未病”无病先防，是未来的发展方向，保健业是21世纪的明星产业，我决定从治疗疾病到预防疾病的转变，选择决定未来，付出决定收获。

我愿意以传递健康、美丽、快乐、成功为使命。能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好所有工作，尽力让医院做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。若您需要，我愿意随时待命，用我新鲜的知识为我们的团队继续出力回报医院对我的培育之情。

最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说声对不起，感谢您对我的关怀和培育，并祝愿您和大家能开创更美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日