大余县2014年春季就业招聘大会工作方案

第一篇：大余县2014年春季就业招聘大会工作方案

大余县2014年春季就业招聘大会工作方案

为全面贯彻十八届三中全会精神，加快工业强县、城镇兴县、旅游活县、生态立县进程，充分利用春节前后外出务工创业人员返乡的大好时机，大力宣传我县企业用工环境、就业创业和招商引资政策，引导返乡农民工、下岗失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生等就近就地转移就业，切实解决我县工业园区企业招工难问题，经县政府研究，定于2014年春节期间在县城钨都广场举办“大余县2014年春季就业招聘大会”。为开展好这次招聘大会，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，全面贯彻十八届三中全会精神，围绕工业强县、城镇兴县、旅游活县、生态立县发展战略，进一步加快新型工业化发展步伐，加大招工力度，不断完善企业用工留工环境，努力破解企业招工留工难题，大力营造招商引资良好环境，全力推动全县经济加快发展、转型发展、跨越发展。

二、时间安排

1.主会场：2014年2月5日（农历正月初六）上午10时，在县城钨都广场举行。2.分会场：2014年2月5日（农历正月初六）上午10时，在新城镇街上举行。

三、工作内容

1.组织我县招聘单位，尤其是我县工业园区企业到会招聘；

2.组织大中专毕业生、下岗失业人员、返乡农民工和农村富余劳动力到会应聘； 3.收集公益性岗位，重点安置“4050”就业困难人员再就业；

4.开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》政策法规咨询。

四、组织领导

成立大余县2014年春季就业招聘大会工作领导小组，负责本次招聘大会的组织领导和综合协调。成员如下：

组 长：李 兵 县委常委、县政府副县长 副组长：黄文发 县委常委、县委组织部部长

刘裕裕 县政府副县长

刘颂俊 县委组织部副部长、县人社局局长

成 员：张齐彬 县商务局党总支书记、县招商服务中心主任

刘铭三 县工业园管委会主任 黎庆美 南安镇镇长 廖俊生 新城镇镇长 周金平池江镇镇长 朱隆华 黄龙镇镇长 魏燕玲 左拔镇镇长 王爱民 樟斗镇镇长 曾祥林 浮江乡乡长 江志林 内良乡乡长 肖进林 河洞乡乡长

曹 桢 吉村镇党委副书记、纪委书记 刘 帆 青龙镇党委副书记、纪委书记 彭奕鹰 县劳动就业局局长

领导小组办公室设在县劳动就业局，由彭奕鹰同志兼任办公室主任。

五、具体事项

1．切实加强对农村劳动力的信息引导和就业服务。县商务局、县工业园管委会要协助县劳动就业局做好用工信息、岗位的收集工作；县人社局要利用春节前后农民工返乡回流的高峰时期，掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况。通过信息引导和激励措施，促进返乡农民工到工业园区就业。同时，认真开展农民工针对性培训工作。重点围绕企业用工需求，开展定单、定向、定点培训，提高农民工技能水平，为重新就业和技能人才储备做好准备。

2．各乡镇要充分发挥劳动保障事务所的职能作用，在2014年春节前做好春季招聘洽谈大会的宣传，在招聘会当天由乡镇分管领导带队到大会现场参加应聘（各乡镇具体组织参加人数见附件）。南安镇各街道居委会要通知辖区内所有下岗失业人员到会应聘。各改制企业主管单位要及时通知所属改制企业下岗失业人员，由分管领导带队到会应聘。

3．招聘大会期间，各招聘单位需派2名工作人员在上午9：30前到达招聘会现场，在指定摊位开展招聘工作。

4．县直各机关和企事业单位要提供本单位空缺的公益性岗位（门卫、清洁工、绿化工、环卫工等），专项用于招聘下岗失业人员，重点解决“4050”大龄就业困难人员，并把招工简章在大会前送县劳动就业局。

5.县公安、交管、交通、城管部门要密切配合，指派专人按时到会，负责维护招聘会的秩序。

六、经费筹集

本次招聘会对求职者应聘和企业招工实行全程免费服务，对招聘会所需各种费用（包括广告费、宣传费、交通费、会场布置费、用工单位联系等费用），从再就业资金中列支。

七、工作要求

1．高度重视。各乡镇、各部门、各单位、县城各街道居委会要把这次招聘洽谈大会作为“三送”活动及支持农民工返乡创业和就近就地转移就业的头等大事抓紧抓好，及时组织下岗失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生赴会应聘。

2．注重实效。县劳动就业局一方面要加强与工业园区企业的联系，在春节前夕组织企业到新城镇、池江镇、青龙镇举行小型招聘会；另一方面要提高信息质量，杜绝虚假信息。会前会后要与各招聘单位保持联系，随时互通招聘信息和招聘情况。对已录用和已达成意向的求职者，要逐一列出花名册，组织人员跟踪服务，上门督促，实地了解上岗和待遇落实情况。

3．严格奖惩。县政府对各乡镇组织参会人数作为考核各乡镇劳动保障工作绩效的重要指标，对组织人员好的乡镇予以通报表彰，对不能完成参会人数的乡镇予以通报批评，同时在再就业补助资金中核减其经费。大余县2014年春季就业招聘大会领导小组办公室联系人：刘新民，联系电话：8722351（办）、***。

第二篇：2012年赣州市春季就业招聘大会邀请函

2012年赣州市春季就业招聘大会邀请函

尊敬的用人单位：

首先感谢贵单位长期以来对我市就业的大力支持与帮助！

为帮助解决我市企业用工需求，促进我市就业困难人员、高校毕业未就业人员和农村劳动力转移就业，决定于2012年春节期间举办“赣州市春季就业招聘大会”。现将有关事项敬告如下：

一、时间：2012年1月30-—31日（农历正月初八、九）9：00--15：00

二、地点：赣州市黄金广场

三、有关事宜

1、请贵单位将营业执照副本和招聘简章于1月12日前通过传真（邮寄）并发电子邮件至赣州市劳动就业局报名。招聘简章模版格式、制作要求见附件。

2、本次就业招聘会免收会务费，招聘摊位费。由于参会单位多，场地有限，原则上为每个单位安排一个展位、两张座椅；大会将为每一个单位统一制作会展标牌，如要更详细的宣传，各用人单位也可自备招聘信息宣传材料，供求职人员参考。企业招聘简章（海报）制作和招聘会期间工作人员快餐由招聘单位自行解决。

3、请贵单位在1月14日前，到我局确认招聘会报名是否成功，确认参加招聘会具体时间后再按要求制作招聘简章。

四、联系方式

联系单位：赣州市劳动就业服务管理局邮编：341000

地址：赣州市青年路45号（赣州市人力资源市场内）网址： http://

赣州市劳动就业服务管理局2011年12月24日

第三篇：大余2012教师招聘公告

大余县教育局2012年招聘120名公办教师计划

一、招聘范围 from:www.xiexiebang.com

（一）应、历届大专以上学历的高校毕业生。from:www.xiexiebang.com

（二）本县所属公办学校代课教师。

（三）申请调入我县任教的县外公办学校在编在岗正式教师。

二、招聘岗位及计划

教师招聘的学科岗位总计120个。具体学科岗位详见《大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划》。

三、报考条件

（一）应、历届大专及以上毕业生

1.基本条件

（1）思想品德好，遵纪守法，身心健康。

（2）热爱教育事业，愿服从分配到农村中小学服务5年以上（大余中学教师、东门幼儿园和水城幼儿园教师岗位除外）。

（3）年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。2.岗位条件

（1）公办幼儿园教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。

②资格条件：具有幼儿教师资格证（暂未取得幼儿教师资格的也可报名，但须在2012年8月31日前取得幼儿教师资格证或通过幼儿教师资格考试方可录用）。③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。

④户籍条件：大余户籍。（2）小学教师岗位

①学历条件：具有国家承认的大专以上（含大专）学历。②资格条件：具有小学或小学以上教师资格证（尚未取得的也可报名，但须在2012年8月31日前取得小学或小学以上教师资格证或通过小学或小学以上教师资格考试方可录用）。

③专业条件：报考的岗位学科与所学专业或教师资格证书学科或所申报教师资格证书的学科相一致。④户籍条件：大余户籍。

（3）初中教师岗位 http://www.xiexiebang.com

④户籍条件：不限。

四、招聘程序和办法

（一）成立招聘教师工作领导小组。成立以分管教育副县长为组长，教育、人事、编办、监察四部门主要负责人为副组长，教育、人事、编办、监察四部门分管人事的领导为成员的招聘教师工作领导小组。

领导小组下设4个工作组：资格审查组、考务组、监察组和后勤组。http://www.xiexiebang.com

4.有下列情形之一，不予接受报考： 7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

（2）有不符合计划生育政策规定生育行为的。7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

4.配偶为大余县机关事业单位在编在岗正式干部或职工。

详情：jobsoon.net

（三）每人限报一个学科岗位。通过了教师资格考试是指报考者通过了“双学”（教育学、教育心理学）考试、取得了岗位所需的普通话等级证书和通过了教育教学能力测试。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

（四）若同一学科岗位出现总分相同的情况，依次按照是否为本科学历、是否为见习生和专业知识成绩高低的顺序确定排名。http://www.xiexiebang.com

2.在试用期内，不能坚持正常教育教学工作； from:www.xiexiebang.com

3.违反本方案规定的其它情形。7×24小时滚动更新教师招聘信息：www.xiexiebang.com

七、本方案未尽事宜由县招聘教师工作领导小组负责解释。

在百度搜索：jobsoon，查看详情。

附件：大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

大余县2012年中小学（公办幼儿园）教师招聘计划

层次（类别）指标数 类别 岗位 职数 开考比 面试比 备注

幼儿园 4 幼儿教育 4 1:2 1:1.5 限招大余籍考生,4个招聘指标中至少招聘符合报考幼儿教师条件的代课教师1人。

小学 81 代课转正 语文 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

数学 3 1:2 1:1.5 限招大余籍考生

英语 1 1:2 1:2 限招大余籍考生

师范定向生 语文 1

限已签协议人员

其它 语文 42 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

数学 33 1:1.5 1:1.2 限招大余籍考生

初中 18

数学 6 1:2 1:1.5 户籍不限

政治 2 1:2 1:1.5 户籍不限

历史 2 1:2 1:1.5 户籍不限

地理 2 1:2 1:1.5 户籍不限

物理 3 1:2 1:1.5 户籍不限

生物 3 1:2 1:1.5 户籍不限

高中 17

政治 1

户籍不限，已签师范定向生协议人员优先录用。

历史 1

地理 1

物理 3

化学 3

语文 4 1:2 1:1.5 户籍不限

数学 4 1:2 1:1.5 户籍不限

合计 120

120

第四篇：2012年鹰潭市就业再就业春季招聘大会情况汇报

2012年鹰潭市就业再就业春季招聘

大会情况汇报

2012年鹰潭市就业和再就业春季招聘大会于1月31日在时代广场开幕，2月2日结束。期间，2月2 日，因天气原因，转入市人力资源市场进行。参加现场招聘的企业130多家，提供就业岗位1万余个。其中鹰潭工业园区企业27家，贵溪工业园区企业16家，余江工业园区企业16家，提供就业岗位6500余个。此次大会作为拉开全市“春风行动”和就业援助月活动序幕的标志性活动，目的是搭建劳务对接平台，满足春节后进城务工人员求职就业和企业招聘用工的需要，重点解决工业园区企业用工招工问题，同时，为县（市、区）开展相关活动发挥示范、引领作用。由于组织得力，措施得当，实现了组织有序、内容充实、对接到位、富有成效的预定目标。现将有关情况汇报如下：

一、主要成效

此次招聘会效果是近几年来我市开展同类活动最好的一年，主要体现：一是供求双方现场对接量大，用人单位累计共接受应聘报名4000余人，达成用工意向3016人（其中鹰潭高新区2414人），企业现场录用1082人。二是信息对接面广，现场接待政策咨询1200人次，发放各类政策宣传资料4万余份、-1-

招工信息报1万余份，为引导广大务工者有序流动提供了有效的信息服务，其作用将在今后一段时期不断显现。

二、主要做法

1、组织领导到位

市委、市政府领导对办好本次招聘大会非常重视，成立了2012年鹰潭市就业再就业春季招聘大会领导小组，负责招聘大会的组织领导、综合协调工作。市委常委、市政府常务副市长王家林亲自审查方案，并于春节上班第一天上午主持召开了由招聘会工作领导小组成员、县（市、区）主要分管领导及县（市、区）人保局局长、就业局局长参加的会议，协调、调度解决相关问题。市委、市人大、市政府、市政协有关领导参加了本次招聘会开幕式。市人保局积极履行经办职责，主动协调，精心组织，周密部署，积极落实招聘会的各项具体任务。

2、岗位落实到位

为了保证充足的用工岗位数量和较高的岗位质量，一方面，我们加强与市内外用工单位的联系与沟通，收集广州、深圳、福建、上海、浙江、江苏等沿海发达地区用工岗位1500余个，为引导外出务工人员有序流动提供信息服务；另一方面，充分挖掘鹰潭高新技术产业园区企业、市内其他用人单位用工信息10000余个，其中鹰潭高新技术产业园区企业3500余个。这些岗位涉及到电子、制鞋、眼镜、食品、铜加工、纺织、服装加工、金属加工、商业、酒店等行业，既有普工岗，又有技术岗

及管理岗位，具有广泛的适应性。

3、宣传措施到位

按照我们制定的招聘洽谈大会宣传工作方案，通过各种新闻媒体，多渠道、多形式、多层次，广覆盖地开展宣传和信息发布，主要是：1月18日-2月27日在长城宾馆LED屏、1月27日至29日在鹰潭电视台、1月28日-30日鹰潭日报、1月21日的鹰潭日报号外、手机短信70万条（分别于1月28日、29日、2月1日发布）、公共汽车上的视频广告（1月18日-31日）、户外广告、宣传车等新闻媒体连续刊播招聘洽谈大会召开的通告及工业园区企业招工信息。同时，春节前向全市2万余名返乡务工人员邮寄了明信片并夹带了《鹰潭高新技术产业园区企业招工信息宣传单》，介绍我市经济发展情况和招聘会召开时间、地点，鼓励他们返乡就业和创业。春节前后，各县（市、区）发动了乡镇（村）劳动保障平台工作人员进村入户进行宣传，使招聘洽谈大会的消息和企业招工信息传遍街头巷尾、城市乡村，做到家喻户晓。

4、举措上有创新

招聘会期间，采取了二项新招数，新举措，以吸纳人气，活跃招聘会现场气氛。一是与移动通讯公司合作，开展了“在市高新区企业务工，免费送一部手机活动”，争取了许多务工人员动心留在高新区企业务工；二是在招聘会现场放映农民工励志电影，既对务工人员进行了职业教育，又做旺了现场人气。

三、存在的问题

本次招聘大会虽然取得了明显成效，但也存在一些问题，主要有：

1、岗位的吸引力不够强。一是岗位薪资水平偏低，大部分用工企业普工工资1500元/月左右，基本是以最低工资标准为基数确定的“地板”工资，加之我市的最低工资标准660元本身偏低，远低于东部沿海发达地区，如深圳市为1500元；二是岗位质量不高。95%为普通一线操作工，即流水线上的“螺丝钉”，对务工人员，尤其是对高技能务工人员缺乏吸引力。

2、企业参加招聘会不够重视。表现之一是不善始善终参加。报名参加招聘会的企业131家，其中第一天参加的102家，第二天参加的68家，第三天只有37家。之二是大部分企业派到现场招聘的人员均为一般工作人员，不能作主，不能现场拍板，只能接受应聘人员报名，达成意向，录不录用尚待应聘人员到企业面试、体检后再定，导致现场录用率低。相比而言，外地企业反而大多坚持到最后，且收效显著。如江西济民可信医药有限公司，派出由人事部总监领队的5人招聘组，连续三天在现场招聘，共招76人，超出其计划26人。

四、下一步工作打算

为做好招聘洽谈大会的后续工作，下一步我们将从以下几个方面进一步做好工作：

1、做好达成就业意向人员的跟踪督促服务工作。进一步加

强对招聘洽谈大会期间达成意向就业和创业的应聘人员进行跟踪服务，落实岗位开发的实际效果及应聘人员的上岗情况，敦促企业做好劳动合同的签订、社会保险的接续等工作。

2、每天开放人力资源市场，做好日常招聘工作。

3、将于2月7日-13日开展送岗位下乡活动，分赴贵溪、余江、月湖等县（市、区）的乡镇，将就业岗位送到广大农村，动员、鼓励广大农村富余人员，特别是返乡农民工到鹰潭高新技术产业园区企业就业。

4、继续在时代广场、火车站、汽车站等人员密集的地方设点招工。

鹰潭市劳动就业服务局

二〇一二年二月三日

第五篇：2012春季招聘联盟就业洽谈会

2012春季招聘联盟就业洽谈会邀请函

2012春季招聘联盟就业洽谈会

企业参会邀请函

尊敬的贵单位领导：

为解决企业2012年年初春季用工荒问题，协助贵单位做好2012年人员储备计划，圆满完成人员引进，促进外来人员就业，青岛市总工会、城阳区人力资源和社会保障局、青岛各高、中、技校联合将于3、4月份推出大型招聘联盟洽谈会活动，此次招聘活动涉及范围广，让企业更有效地筛选到合适的人员；欢迎有招聘需求的企业来选拔人才。

主办：青岛市总工会、城阳区人力资源和社会保障局

承办：四方区人力资源市场、城阳区人力资源市场

青岛各高、中、技校

时间：每周四、周六（四方区）每周二、周五（城阳区）

招聘费用：800元

服务内容：

1、招聘会：四方3场、城阳2场、校园3场（学校、场次任选）

2、报纸：青岛易职DM招聘专刊报2期

3、广告：招聘会现场悬挂广告信息一季度

4、网站：一年网络会员（）

参会企业可以提前到会场报名，青岛市区企业我们可提供免费上门办

理手续的服务，请与我们联系，告知贵企业的地址。青岛郊区企业或外省市企业请网上转账或打款，账号详情请咨询业务人员！

联系人：单晓翠联系电话：0532-85962270手机：

***传真号码： 0532-88727171邮件：***@126.com全国客服：4006180199报名咨询电话：0532-85962270、88727303