工业园安全工作情况汇报材料(精)（定稿）

第一篇：工业园安全工作情况汇报材料(精)（定稿）

工业园安全工作情况汇报材料

各位领导、各位同事们：

今天，西乡安监办检查组莅临我工业园进行安全检查指导，按照检查日程安排，我代表淼英辉工业园、园区事业部对我工业园区安全工作向各位作简要汇报：

一、工业园安全工作开展情况。

在总公司雷董、雷总的高度重视和总公司投资管理委员会全体成员的大力支持下，我园区安全工作取得了明显成效，安监办委托的铭安公司复查合格率为：96.3%。近段时期以来，我园区事业部的全体同仁励精图治，兢兢业业地做好各项安全工作，园区安全管理工作质量日益提高，主要体现在以下几个方面：

1．1、园区管理机构和人员配置进一步落实到位。

根据总公司的统一工作部署，园区事业部已于11月正式组建成立。目前，园区事业部工作机构和工作人员全部落实到位，园区事业部下属：安防部、仓务部、总务部。安防部担负园区安全巡查，剧毒品开、锁缸，安全押运等工作，现有人员16人。仓务部担负剧毒品仓、危化品仓管理工作，现有人员7 1 人。总务部担负员工食堂安全卫生、一卡通、水电收费、安全清洁生产、电工维修等后勤工作，现有人员15人。1．

2、园区管理规章制度进一步完善。

为规范园区管理，我园区事业部根据国家、广东省、深圳市的相关法律、法规，结合本行业实际，制定了《园区事业部各主要工种的管控节点》、《园区事业部安全问题分析及解决方案》、《宿舍安全管理规定》、《安全生产协议》、《外来施工安全生产管理责任协议书》、《各种应急救援预案》、《安全生产管理体系》、《职业安全生产管理体系》、《各种隐患汇报制度及工作流程》等工作实施方案，使我园区事业部安全管理工作日益规范化、制度化，有力地指导各项工作顺利开展。

1．3、安全基础设施档次进一步提高。

不断加大对安全基础设施建设的投入，这个月初，我们还对车间的监控设备进行了维护，并对现有的监控设备进行了更新换代，确保所有的重点地方都在监控之中，没有盲点。11月份我们对车间应急灯、安全出口灯、指示标识牌等完成了安装，对重点部位的防雷、报警装置进行了报价，随后投入安装，完成了对公司的基础设施投入提升一个档次。1．

4、安全清洁工作进一步加强。根据园区事业部新的安全清洁卫生的要求，调整了清洁人员的上班时间，早上5：30上班，中午10：30下班，下午2：00上班，晚上18：00下班，为了整治车间乱丢烟头、纸屑、垃圾现象，我们通过近两个月的悉心经营，共完成了各楼层的桶装垃圾箱，使园区各个监控点都有垃圾收集点，清洁人员每小时清洁点检1次，运用pdca工作法，这一做法得到了上级部门的充分肯定。

1．5、安全管理水平得到了有效提升。公司通过引进人才，管理机构的变革，重新确立了园区事业部新的领导班子成员，规划了安全管理目标及管控重点，实行了安全目标绩效考核体系，现正实行。

二、本园区事业部安全工作尚存在的问题。

1、园区内工作人员安全观念不强。不少员工文化水平很低，理解力和接触新事物比较慢。员工岁数较大，工作随意性较强，违规操作时有发生，未能形成良好的工作习惯，有时刚刚纠正过来的操作规程，没过多久又被违反，给安巡人员的工作增加了很大的压力。

2、占道乱摆放行为尚未得到彻底整治。有的老板不按要求摆放产品、物件、材料乱堆乱放，影响了厂容厂貌，有个别车间将东西摆到消防通道外，占住人行道。

3、园区安全、卫生管理工作力度还有所不够。园区事业部成立几年来，由于设施方面的先天性不足，给安全管理带来了一定的难度，存在着一些安全事故隐患。随着园区事业部新的领导规范化、标准化、程序化的规划，有望提高园区安全管理工作的整体水平。

三、下一步工作打算

为切实做好园区安全管理工作，贯彻落实西乡安监办进一步加强本园区安全管理工作的意见，努力实现“安全零事故”的目标，今后一段时期内，我们要切实做好以下工作，为本园区全面、协调和可持续发展营造一个和谐的发展空间。

1、继续加强安全设施、设备的投入和提高安全管理人员的待遇。进一步加大投入，完善各项安全设施，提高安全设备、设施的档次，对以前的破损、太旧、已经更新换代的设备实行淘汰，提高安全设备现代化的程度，对已经进行改造升级的安全设备，要实现设备利用率最大化。提高安全管理人员的待遇，保障与同等劳动强度的待遇水平，调动安全管理人员的工作激情和工作积极性。

2、是加强宣传教育，发动全民共同参与。对新进员工进行三级安全教育，我们保证100%培训合格，对特殊工种保证100%持证上岗，对所有员工每年进行1次复训，对各委托加工车间 的安全员每季度召开1次安全会议，对园区事业部员工每月进行1次安全培训，确保所有的工作人员都有培训并合格。

3、加强监督检查，确保工作落实到位。建立园区事业部目标责任制度，对园区事业部的安全管理人员进行分工，除平时的部门督促指导外，每栋厂房专职配备3~4安巡人员，晚班每栋配备1名安巡人员，剧毒品仓库2人、内保2人与外保6人24小时不间断巡逻，全面掌握工作开展及落实情况。另外，在原有的园区事业部安全管理人员外，总公司每天都按排1名高级管理人员负责淼英辉工业园的工作，对检查的安全隐患或突发情况能够及时、有效、有针对性的处理，确保所有问题不过夜。

4、加强园区事业部各部门、各委托加工单位的统筹协调。安全工作，需要全体人员共同参与配合，尤其是安巡、剧毒品管理人员、危化品仓库管理人员、内保、外保等部门要积极配合好安全工作，做到“六警合一”确保各项安全工作措施落到实处。

5、加强安全管理工作体制建设和改革。积极探索科学合理的安全管理制度，将园区事业部规范化、标准化、程序化、市场化，实行各岗位责任制，建立绩效考核管理体系，园区事业部负责监督，对工作落实得不到位的地方进行扣罚，增强管理人 5 员的工作积极性、主动性，提高工作效率和工作质量，切实做好安全管理工作。

本园区安全管理工作，领导十分重视，部门积极配合，全员共同参与，在持之以恒地努力下，取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有差距。做好安全管理工作意义重大，影响深运，在此，请上级领导和各级同仁对我园区安全管理工作多加指导、多提宝贵意见。我们相信，在西乡安监办的正确领导下，在总公司投资管理委员会的大力支持下，在园区事业部全体工作人员的不懈努力下，本园区安全管理工作一定会做得更好。

第二篇：工业园招商引资工作汇报

工业园招商引资工作汇报 工业园招商引资工作汇报一

今年以来，xx 工业园强化招商引资主体责任，立足年初设定任务目标，依托现有载体优势，多措并举、全力加快项目招引，争取招商引资的主动权。

一是强化责任意识，压实工作目标。把项目作为园区发展生命线，制定考核措施，加大督促力度，增强园区全体干部职工做好招商引资工作的紧迫感和危机感。建立健全招商工作机制，按照“目标同向”“ 工作同步”“ 风雨同舟”的思路，党工委书记亲自抓，管委会主任具体抓，园区招商局为招商责任主体，加强部门间配合协作，将招商信息收集、项目洽谈和服务保障等环节细化整合，推动工作协调有序开展、一盘棋高效运转。落实全员招商，压力层层传递，充分激发调动全体干部职工的主动性和积极性，组建 3 个招商小分队分批赴苏州开展招商，做到人人肩上有担子，众人划桨开大船，推动招商引资工作高效运行。

二是发挥资源优势，创新招商办法。充分利用南北挂钩资源优势，加强主动出击，多渠道、多层次、全方位走出去、请进来，采取“一把手”招商、全员小分队招商，以情招商、以企招商等行之有效的方式，围绕区内“2+1”产业，盯住目标企业，全力挖掘投资信息，拜访投资企业，接洽投资客商，先后拜访企业40 余家，接待来访企业家 30 余人次。拓展招商思路，加强与运河港区、开发区协作联动，推动资源优势互补，促进招商实效进一步提升。目前，总投资 1.5 亿元的江苏蓝赛环保新材料项目已正式落户园区，另有物流、纺织设备、工程机械等多个项目正在跟踪洽谈。

三是夯实招商环节，提高服务质量。园区主要领导牵头对接，招商部门开展“全程代理”服务，对招商项目实行全程代办、限时办结，保证企业入驻效率。认真抓好项目招引各个环节，做好各项基础工作，加强人员招商培训，印制宣传手册、熟知各项政策、细化各项举措等，努力做到全程不留死角。同时做好签约项目、洽谈项目、意向项目的跟踪服务工作，加强项目后续服务。

四是加强园区管理，提升招商成效。围绕 “活力园区”打造，完善规章制度，加强队伍建设，充分激发人员干事创业激情。整合园区招商、经发、建设各部门力量，加强集体协作，快速、高效解决落户企业的招工、就餐等后顾难题，努力营造亲商安商氛围，以真情、快捷、高效的服务真心赢得客商的信赖，确保“引进一个、带动一片”。做好与客商的沟通互动，虚心听取客商的建议和意见，做好相关文件精神和优惠政策宣传，有力推动了招商引资工作的开展。坚持“想企业之所想，急企业之所急”，定期深入企业，了解企业运营状况，及时研究会办企业发展中遇到的困难和问题，帮助解决实际问题。

工业园招商引资工作汇报二

xx 县工业园区管委会多措并举全面发力开创园区招商引资新局面。

一是专心研究产业政策。有针对性邀请专家学者实地调研授课 2 次，掌握新常态下产业政策。以干部作风建设学习教育为契机，普及招商引资基本知识，专研前沿新知识，实现人人都是招商才。举办专题学习会 4 次，参培 300 余人次。

二是提升新区承载能力。高起点、高标准完善 16平方公里新区规划，快速推进 4000 余亩征地拆迁和 2500 亩以上场平工作，加快 2700 亩新区二期基础设施、1800 亩装备制造基地、12 万平方米标准厂房、5 万平方米员工倒班房、13.8 万平方米 C 区安置房、xx 县中学乌杨分校、污水处理厂、公用码头、10千伏变电站等项目建设，承接招商企业入驻。

三是精心谋划招商项目。紧紧围绕“医药、锂电、装备制造、柑橘”四大主导产业，找准自身优势，瞄准沿海地区产业转移趋势，探讨园区招商引资新路子，搞好项目策划包装，确保项目的科学性、专业性、可行性。绿远钢结构项目成功签约入驻，引资 4.5 亿元。

四是主动靠前对接服务。采取“全程式”“秘书式”服务，意向项目抓签约，尽快促成三昇源电子产品等项目签约落户;签约项目抓落地，确保绿远钢结构等项目快速建设、尽快推进;落地项目抓投产，全力以赴确保特瑞锂电、鲜果集等项目尽快投产达效。

第三篇：工业园社区党建工作汇报1

工业园社区党建工作简介

北道埠街道办事处工业园社区，成立于2000年12月，辖区面积0.67平方公里，有常住人口2123户，6682人，现有党员35人。去年以来，社区党支部以“两学一做”为抓手，以“加强党员管理，服务居民群众，构建和谐社区”为主要思路，不断完善体制机制，创新管理方法和服务载体，坚持在服务居民上下功夫。

一、扎实认真开展好“两学一做”教育活动。学是基础，在学上做文章。社区结合社区党员的工作类型，以“党员固定活动日”为载体，一是采取骨干党员集中学，老年党员上门送学，流动党员微信群里学，使得党员学习范围上全覆盖，上学使得学习效果与目的性进一步深化。二是学习的内容与方式上注重专题讨论与党课讲座相结合，参观学习与观看电教片和老党员现身说法，增强了学习的趣味性和知识性。三是严格对标体检。每名党员要严格对照《合格党员对标尺》和《党性体检表》，从小处着手，对症下药，纳入公开承诺，接受群众的监督评议。

二是“两学一做”教育活动，做是关键和重点，在做上下功夫。

（一）是全面推行“三亮”，提升服务水平。一是亮标准。在社区一站式服务大厅对党建、民政、社保、计生等服务业务的政策法规、内容、办理流程、办结时限公示上墙，方便群众办事；二是亮身份。通过设置党员先锋岗，亲民爱民岗等形式亮出每一位干部的身份、职位职责，设立监督举报电话牌，接受群众监督；三是亮承诺。完善了首问责任，限时办结，服务承诺，责任追究等制度，工作人员着重围 绕改作风，提质量，立足各自的岗位做出承诺。

（二）是全力打造区域党建网格化管理模式。社区实行党建网格化管理，按照“以人为本，服务群众，便于活动，有效管理”的原则，注重以社区党员干部为骨干，设岗定责，分类管理，建立由社区党建网格长和网格管理员“一格六员”的服务管理模式。社区现有4个网格，24名网格员，已开展各类宣传教育4次，帮扶辖区下岗困难党员15名，代理代办业务100余次，帮扶资金共计6万余元，并每周组织居民参加卫生扫除等义务劳动，实现了人在网站转，事在网中办，出门一把抓，回家在分家，极大方便了辖区居民。

（三）是“居民说事”解民忧。社区推行“居民说事”制度，成立社区“居民说事”调解委员会和议事会，具体负责抓好“居民说事”制度的落实。通过召开会议对居民反映的问题进行筛选，确定讨论议题，并初步制定解决预案，列出需要讨论协商的具体事例，提交议事会讨论，议定解决方案和具体措施。按照说事、理事、议事、评事、查事“六步”工作法，受理解决居民群众反映的问题。社区按照“八有”要求，建立完善推行“居民说事”制度的配套设施建设，即有专门的说事厅，有说事的热线电话、有说事的值班表、有说事的流程图、有说事的记录簿、有说事的公示栏、有说事的意见箱、有说事的备忘录，为推行“居民说事”制度搭建平台，创造条件，提供保障。积极搭建社区党员群众广泛参与、平等议事矛盾调解的社区工作新机制，每周五定期召开说事会，接受居民群众说热点难点、邻里纠纷、家庭矛盾，自推行“居民说事”以来，起到了化解矛盾纠纷，和睦邻里关 系，维护辖区稳定的作用，共调解矛盾纠纷18起。

（四）是创新开展党员积分制管理活动，转变党员管理与评价机制。为创新党员教育管理方式，增强党员党性意识和服务意识，促进党员发挥先锋模范作用，充分调动党员参与社区活动的积极性，经社区党支部研究，决定在我社区实行党员积分制管理。开展党员积分制管理，主要是用严格的制度约束和有效的管理办法，通过建立积分台账、按月积分、半年通报、公示等形式，坚持鞭策落后、激励先进、鼓励争优的基本原则，用量化积分来调动党员干事创业和服务群众的积极性，引导他们不断发挥党员先进性和先锋模范作用，从而解决部分党员理想信念不坚定、宗旨意识不强、组织观念淡薄、服务群众不积极的问题，为党员年终民主评议提供重要依据。坚持公平公正，严格积分标准。社区确定专人负责量化积分，相关负责人要坚持客观公正的原则，严格按照积分要求，严格尺度，坚持标准，准确登记，公开透明，坚决杜绝人情分、感情分、虚假分。社区在党员实行积分制管理，以百分制进行量化积分考核，党员在组织生活、服务居群众、群众评价等三个方面的表现，使党员开展的活动和所作贡献都体现到年底的积分上，起到了从严管理社区党员干部的目的。社区党员参加党组织会议和集中学习，以及参与社区公益活动和服务居民等活动，每参与一次就得分，无故不参加则不得分，改变了以往党员管理，来不来一个样，做多做少一个样，做与不做一个样困境，使得先进和落后变得有据可依。通过党员积分制管理活动，党员管理和服务居民，以及做好人做好事，有了衡量的标准和量的要求，使得每一名党员，就是一面旗帜，有党员的地方就有爱心与温暖，目前，社区党员共计帮扶辖区困难群众10人，安排再就业岗位 3人，公益劳动70人次。

三是注重文化建设，聚民心，努力构建和谐社区。一是充分利用社区阵地开展活动。积极开展“道德讲堂”和“模范座谈”，弘扬传统文化精髓和正能量，社区开放社区阅览室，鼓励辖区居民在闲暇时间到社区阅读室，阅读书刊，在节假日组织辖区青少年开展“我爱阅读”活动，注重培养提高文化素养。二是社区居民为主体，组建文艺队伍。社区积极组织辖区居民以及爱好文艺的志愿者60余人，组成了秦腔演唱团、书画交流团等多支文化队伍，利用大型节假日行各种文化活动10多场，通过广泛开展形式多样的文化活动进一步丰富了居民的文化生活，受到了各方面好评。

第四篇：2011工业园安全生产工作总结

2011年工业园安全生产工作报告

（2011-12-12）

2011年，在区安委办及区安监局的指导和帮助下，在园区领导的重视及全园企业的共同努力下，园区全年安全生产工作平稳，没有安全生产亡人事故发生。现将全年安全生产工作情况汇报如下：

一、2011工业园安全生产工作回顾

（一）做好节日期间安全生产工作

元旦、春节、五

一、国庆等节假日期间是人流、物流的高峰期，同样也是各类安全事故的高发期。针对这一问题，园区特制订了节日期间安全生产检查制度，通过要求企业进行节前自查、节中巡查以及节后复工安全教育等方式，督促企业将安全生产工作作为工作重点来抓，将安全事故隐患消灭在萌芽阶段。于此同时，园区在节前节后组织检查小组对重点企业、重点部位进行安全检查，帮助企业查找隐患死角。

（二）全年安排四次季度安全生产大检查

按照区安监局要求，园区全年共安排了四次安全生产专项大检查，由园区特聘注册安全工程师带队，有针对性的对园区全部生产企业进行检查，如三月份的节后复工安全大检查，重点督查各企业开展节后复工安全教育工作情况；五月份特种设备隐患大排查，针对各企业新装或过期未检的特种

设备、压力容器等进行检查，要求企业规范特种设备管理制度，加强报检、复检工作；八月份针对高温季节开展夏季高温安全大检查，要求企业切实做好高温天气安全生产工作，防暑降温用品、药品及时发放到位，预防和减少生产安全事故的发生；十一月份，针对冬季干燥，火灾隐患较大的特点，园区组织了以冬季消防安全为重点的第四季度安全大检查。全年4次专项大检查累计检查企业120次，查出各类隐患580条，所有问题和隐患均采取书面形式告知企业，除现场要求立即整改外，全部要求限期整改，并在整改期限到达后进行复检，企业基本都在规定时限内整改完成。

（三）严格落实周检制度，加强日常巡查力度

园区对重点企业、重点部位严格落实日常巡检制度，全年日常巡查187次，排查隐患430处，并全部要求限期整改。同时对隐患整改滞后的企业要求加快整改速度。

（四）对重点隐患，组织专家现场检查

9月14日下午，园区联合区环保局、安监局、质监局对马鞍山钢铁建设集团有限公司钢结构制作安装工程分公司试生产前相关手续、生产环境等方面进行检查。检查要求该公司停用违规使用的氧气和二氧化碳两个储气罐并不全告知、检测、使用登记证等相关必须手续，并联系相关机构做安全评价，在验收后提供安评报告备案。同时，要求该公司按照要求整改，在整改完成前不得使用

（五）加大安全宣传力度，做好安全生产月宣传工作 安全生产月期间，园区通过开展悬挂横幅、张贴宣传挂图、组织参加竞赛等形式，开展安全生产月宣传工作。全员企业通过安监局征订横幅8条、挂图6套，并全部悬挂、张贴。

（六）开展安全管理人员培训，确保企业管理人员持证上岗

按照各级安全主管部门要求，企业安全管理人员必须要持证上岗。园区对企业情况摸排后，4月、10月两次共组织五十余名企业各级安全管理人员，参加区安监局在金陵职业技能培训学校举办的安全管理人员培训班，并考取安全管理人员资格证。

（七）加强园区自身培训力度

为加强园区自身执法能力培养和提高，园区于月日组织3人参加省里组织的安全执法资格证培训，并通过考试取得执法资格证。

二、年末安全生产工作安排

（一）继续扎实开展安全生产管理工作

加强日常巡查力度，确保企业无安全生产亡人事故发

生，圆满完成全年安全生产任务目标。

（二）进行台账资料大检查及企业安全生产工作考评 12月中下旬至2012年元月上旬，园区将开展全园企业

档案检查工作及安全生产工作考评，并将检查及考评结果进行通报。

（三）做好元旦、春节期间安全生产工作

做好元旦、春节期间安全生产工作，确保园区所有企业安度国庆假期。园区将在要求所有企业开展节前安全生产自查行动的同时，组织检查小组进行隐患排查。并要求各企业将假期值班表上报园区综合部备案，督促企业严格落实值班制度，强化工业生产、交通运输等安全管理，制定预防重大事故防范措施，确保节日期间的安全稳定。

（四）深化消防安全“清剿火患”工作

园区将在夯实已取得的工作成果的同时，继续稳抓不懈“清剿祸患”工作，对生产经营性企业、人员密集场所进行重点督查，督促企业建立长效排查机制，健全工作档案，确保火灾隐患底数清、情况明。同时，加强宣传培训力度，落实企业员工消防设施使用，火灾急救技能培训等工作。

第五篇：工业园2011年安全生产工作总结

钢管深加工产业园2011年安全生产工

作总结及2012年工作思路

工业园区管委会围绕“协调、服务、促进发展”思路，按照省、市、区关于安全生产的指示精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，层层落实安全生产责任制，现将2011年安全生产工作总结如下：

一、基本情况：

截止11月中旬，工业园火灾事故为零、交通安全事故为零、环境污染事故为零、重大工伤事故为零；园区企业无一重特大安全事故发生，基本实现了安全生产形势稳定良好的目标。

二、主要工作情况：

（一）、高度重视、认识到位，全面落实安全生产责任制

一是进一步深化思想认识，切实强化工作措施，做到安全意识一刻不放松，安全措施一丝不松懈，安全隐患一个不放过，安全责任一点不含糊。二是园区企业主动配合，认真贯彻落实，定期研究和分析安全生产形势，积极召开安全生产工作各类会议，及时解决安全生产的隐患，安全生产各项工作措施得到落实，各项安全生产规章制度也逐步健全和实施。三是安全责任进一步落实，深化了安全生产“企业主体责任落实年”，实行严格的负责制，较好地落实固基、治患、保安责任，做到了责任落实、人员落实。

（二）、加大安全宣传力度、提高全员安全意识

开展多形式、多样化、全方位宣传教育。一是结合今年安全月活

动，广泛利用宣传栏、横幅、标语等，大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。大张旗鼓地进行安全宣传，积极营造安全生产氛围，激发了员工自觉参与安全工作的热情，使安全生产真正进入了员工心中。二是组织观看电教光盘、电影等，用真实的事故案例、用血的教训灌输员工时时劳记安全生产，让员工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自身行为、注重安全生产变为自觉行动。三是组织生产部门开展形式多样的安全知识培训、安全考试、知识竟答比赛等活动，全面提高了全员的安全生产素质，对特殊岗位、工种、作业人员进行了专项培训，进行职业病危害辩识及预防专门培训，教育员工作业期间做好劳动防护用品的正确使用，积极预防各类职业病事故发生。保证了安全生产教育的针对性和实效性。安全氛围进一步浓厚，园区企业安全生产培训百分之百。

（三）、严格监管、扎实开展安全生产大检查、隐患排查治理等活动

一是协同衡钢管理办每月对园区企业进行了一次详细的安全生产大检查，针对安全管理基础、现场两大块，安全生产组织网络、持证上岗、操作规程、消防设施、安全监测报警装置等十四项子内容逐一对照，进行检查，对检查中发现的安全隐患和不良现象及时指出，并提出了整改意见和整改要求，限期整改，防患未然。全年共排查安全隐患80余处，如安全通道不清晰或被挤占，链条传动系统和电源箱裸无防护罩，消防设施不齐全，无证上岗等，已全部进行整改，整改率达100%。重大事故发生率为零。二是开展“反三违”创建无隐患

岗位活动。发动全体干部职工，从企业上层决策到中层管理，再到车间、基层、个人，开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动;人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

（四）、完善消防应急演练机制，保障切实有效运行

为积极推进消防工作，切实提高全员消防安全意识，增强企业抗御火灾的能力，在衡钢集团的统一组织下，工业园开展了“119消防宣传月”系列活动。为检验各企业消防安全应急预案的可行性和有效性，活动期间还要求各企业组织了一次消防演练，演习内容包括：人员紧急疏散、清点集合人数、模拟报警、灭火器实际操作、消防栓实际操作等，为了顺利搞好这次演习,园区做了一系列充分细致的准备工作,组织召开了预备会议,对演习工作进行了认真部署,对消防警铃、灭火器进行了测试和检查,使得本次消防演习顺利完成。通过这次演习大家对消防知识有了更进一步的认识，消防业务素质得到了大大提高，员工的消防安全意识和对突发火灾事件的组织能力和处理能力也相应得到增强。

三、2012年工作思路：

2012年安全生产工作的总体思路是：继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以建立安全生产长效机制为目标，以强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故的发生。着力破解影响安全发展难题，在隐患排查治理、强化

法制建设、提升科技保障、加强应急救援等方面取的新突破。促进形成科学发展、安全发展的新局面。主要做好以下几点：

一是继续抓好企业的宣传教育，促使企业负责人、安全管理人员和特种作业人员参加安全培训一个不漏，持证上岗一个不漏。

二是促进保障员工安全健康权益，强化组织保障，进一步完善职业安全健康监管体制。

三是配合企业抓好“安全生产月”的筹划实施。大力宣传安全生产法律法规，普及安全生产知识，积极引导企业参与，提升人人要对安全生产的知晓率，关注度，参与面，形成良好的局面。

四是及时排查整改事故隐患。对安全生产检查中发现的各种安全问题认真进行整改，及时清除事故隐患，确保生产安全和人身安全，为园区企业创造良好的工作条件。