乌拉特中旗土地登记中心岗位设置实施方案65号

第一篇：乌拉特中旗土地登记中心岗位设置实施方案65号

乌中国土资发[2009]65号 关于上报《巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局业务中心岗位聘用实施方案》的报告 市国土资源局: 根据〘巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局业务中心岗位设置方案〙（巴市人岗字[2009]73号）文件和（巴国土资字[2009]68号）文件精神,我局制定了〘巴彦淖尔市国土资源局乌拉特中旗分局业务中心岗位聘用实施方案〙随文上报，请审阅。二00九年六月三十日 主题词：岗位设置 方案 报告 巴市乌拉特中旗国土资源分局办公室 2009年6月30日印发 巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局业务

中心岗位聘用实施方案

根据〘关于做好事业单位岗位聘用工作的有关事项通知〙（巴市人发[2009]17号）、（巴市人发[2009]17号）文件〘关于巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局业务中心岗位设置方案〙的批复，（巴人岗字[2009]73号）文件和（巴国土字[2009]68号）转发文件精神，按照科学合理、精简效能的基本原则，结合本单位职能职责和实际情况,制定本方案。

一、主要职能职责情况：

依据巴彦淖尔市编制委员会〘关于市国土资源局各旗县区（农垦、开发区）分局业务中心等机构和领导职数核准备案的通知〙（巴机编发[2006]77号）确定巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局业务中心的主要职能职责是：负责全旗土地交易、矿产资源招拍挂操作规程，按期更新城镇基准地价，做好监督应用工作；负责全旗国有土地使用权、集体土地所有权、集体土地使用权登记、确权、发证工作；负责全旗各类闲置土地的清理登记工作，实施土地收购、征收和开发，建立土地数据库、实施土地收购、储备项目的前期工作，并提供储备技术支持，完成土地收购储备项目的可行性研究；负责依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益，承办并组织调处土地、矿产纠纷等工作。

二、聘用方案的原则

岗位聘用工作坚持尊重知识、尊重人才的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持以编定岗、按需设岗、按岗聘任、按岗取酬的原则。

三、聘用范围

聘用的范围是现单位所有正式在编在岗工作人员。

四、编制、机构及岗位设置

（一）编制和机构

市编委核定我分局业务中心事业编制26个，其中副科级领导职数1名。人员结构为：管理人员7人，专业技术人员19人。实行财政全额拨款。机构规格为巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局的副科级事业单位，内设机构9个，即综合办公室、监察大队、土地收储中心、土地整理中心、交易所、业务服务大厅、乌加河中心所、石哈河中心所、牧区中心所。

（二）岗位设置具体情况

根据〖关于〖巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局业务中心岗位设置方案〗的批复，巴彦淖尔市乌拉特中旗国土资源分局业务中心设置岗位29个，其中管理岗位16个，专业技术岗位10个，工勤技能岗位3个。

（三）在岗人员

2009年4月市国土资源局因工作需要，进行了部分调整。将我旗2名业务干部调走，分别安排到不同的工作岗位。业务中心现有在职人员26名，其中管理岗位22个，专业技术岗位1个，获得专业技术职务资格人员情况为：中级1名；工勤技能岗位3个。通过工人技术等级资格情况为：技师1名。

1、管理岗位：设置八级职员岗位1个、九级职员岗位12个、十级职员岗位 9个。

2、专业技术岗位：设置七级岗位1个。

3、工勤技能岗位：设置一级1个、四级2个。

六、聘用岗位等级及条件

各类各级别岗位聘用的基本条件按照巴彦淖尔市委组织部、人事局联合下发的巴市人发〔2008〕84号文件关于事业单位岗位基本条件的规定执行：

（一）岗位基本条件

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）具备适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位分级任职条件

聘用岗位等级：管理岗位为八级至十级，三个等级。

聘用条件：在具备岗位设置的基本任职条件和有关部门的任（聘）职文件的前提下，各级别在聘任时还应具备以下条件：

1、八级职员

中专以上学历，在九级岗位上工作二年以上，并且有组织、人事部门聘任职务备案批复文件（副科级），各年度考核为称职以上。业务中心设置业务中心主任1个岗位。

任职需要下列条件：能够全面掌握国土资源管理工作；尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、秉公守法、作风正派；大局观念强，工作深入，善于团结同志；热爱国土事业，有奉献精神；有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用；有较强的综合分析能力、组织协调能力和语言表达能力；胜任本职工作，身体健康。各年度考核达到称职以上。

2、九级职员

取得专科学历或工龄在二十四年以上，在十级岗位工作满三年以上，各年度考核为称职以上。业务中心共设十二个九级职员，即：综合办公室主任、监察大队长、监察员、土地收储中心主任、土地整理中心主任、整理中心工作人员、交易所所长、石哈河镇中心所所长、业务服务大厅工作人员、乌加河镇中心所所长。

综合办公室主任任职条件：在分局业务中心的领导下，主持办公室全面工作；组织协调中心日常工作；负责有关文件的起草、会议的组织、文电处理、秘书事务；负责信息综合、新闻宣传、精神文明建设、督查、保密、保卫、机关财物、资产管理以及业务中心后勤保障工作；负责单位的宣传报道、政务信息工作以及重要综合材料的收集、整理和编写；负责单位的外事接待和车辆的日常调度管理，监督管理单位的安全卫生工作；及时完成领导交办的各项其他工作。

监察大队长的任职条件：在分局业务中心的领导下，主持监察大队的工作；依法及时查处土地、矿产、测绘等各类国土资源违法案件；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益、承办并组织调处土地、矿产纠纷；依法受理和承办各类国土资源信仿事项；监督检查国土资源法律、法规的执行和遵守情况；及时完成领导交办的其他各项工作；

监察员任职条件：依法及时查处土地、矿产、测绘等各类国土资源违法案件；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益、承办 并组织调处土地、矿产纠纷；依法受理和承办各类国土资源信仿事项；监督检查国土资源法律、法规的执行和遵守情况。及时完成领导交办的其他各项工作；

土地收储中心主任任职条件：在分局业务中心的领导下，负责各类闲置、空闲土地的清理登记工作；实施土地收购、征收、收回和一级开发等工作；建立土地储备库；实施土地收购储备项目的前期工作，并提供储备技术支持； 完成土地收购储备项目的可行性研究；根据县政府国民经济和社会事业发展计划、城市建设计划、年度用地计划，编制年度土地收购储备计划，报县政府批准；根据县政府确定的收购储备计划，对城市规划区内企事业单位需要盘活、调整的存量土地、城市改造需要利用的存量土地和新增的商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地适时进行收购储备；筹措、管理、运做土地收购储备资金；及时完成领导交办的其他各项工作。

土地整理中心主任任职条件：在分局业务中心的领导下，负责已收购土地的前期开发整理工作；进行土地整理的论证、立项准备工作，实施土地整理工作；签订土地整理项目合同，监督土地整理工程进度；负责完成土地整理项目的初验；负责完成土地整理项目的审查报审工作，完成业务中心领导交办的各项工作。及时完成领导交办的其他各项工作。

整理中心工作人员任职条件：负责已收购土地的前期开发整理工作；进行土地整理的论证、立项准备工作，实施土地整理工作；签订土地整理项目合同，监督土地整理工程进度；负责完成土地整理项目的初验；负责完成土地整理项目的审查报审工作，完成业务中心领导交办的各项工作。及时完成领导交办的其他各项工作。

交易所所长任职条件：在分局业务中心的领导下，贯彻执行土地交易法律法规和政策，制定土地交易、矿产资源招拍挂、操作规程。按期更新城镇基准地价，并做好监督、应用工作；做好土地利用数据报送工作；发布土地交易信息和交易结果，提供有关土地政策法规、土地市场管理规则、负责开标过程中的数据输入和现场记录服务。负责经营性用地和工业用地招、拍、挂出让制度落实到位，具体操作规范、档案齐全，无违法、违规、违反程序的出让行为；及时完成领导交办的其他各项目工作。

石哈河镇中心所所长任职条件：在分局业务中心的领导下，负责做好石哈河镇国土资源所的日常管理工作；负责辖区内国土资源法律、法规的宣传工作；负责辖区内土地的确权登记工作；负责辖区内国土资源违法案件的查处、土地纠纷的调解工作；负责辖区矿业秩序治理整顿工作，依法查处无证采矿，以采代探等违法行为；及时完成领导交办其他各项工作。

业务服务大厅工作人员任职条件：负责全旗城乡地籍管理、土地登记发证工作的指导、监督、检查及旗乡两级单位的发证工作；贯彻执行地籍管理办法和土地调查、动态监测、地籍调查及统计的技术规范、标准并拟定实施细则；组织土地资源现状调查、变更调查、动态监测及权属调查；组织实施土地确权、登记、发证和权属纠纷调处规则及权属管理办法，承担调处重大土地权属纠纷。及时完成领导交办其他各项工作

乌加河镇中心所所长任职条件：在分局业务中心的领导下，负责做好乌加河镇国土资源所的日常管理工作；负责辖区内国土资源法律、法规的宣传工作；负责辖区内土地的确权登记工作；负责辖区内国土资源违法案件的查处、土地纠纷的调解工作；负责辖区矿业秩序治理整顿工作，依法查处无证采矿，以采代探等违法行为。及时完成领导交办其他各项工作。

乌加河镇中心所所员任职条件：在分局业务中心的领导下，负责做好乌加河镇国土资源所的日常管理工作；负责辖区内国土资源法律、法规的宣传工作；负责辖区内土地的确权登记工作；负责辖区内国土资源违法案件的查处、土地纠纷的调解工作；负责辖区矿业秩序治理整顿工作，依法查处无证采矿，以采代探等违法行为。及时完成领导交办其他各项工作。

交易所所员任职条件：在分局业务中心的领导下，贯彻执行土地交易法律法规和政策，制定土地交易、矿产资源招拍挂、操作规程。按期更新城镇基准地价，并做好监督、应用工作；做好土地利用数据报送工作；发布土地交易信息和交易结果，提供有关土地政策法规、土地市场管理规则、负责开标过程中的数据输入和现场记录服务。负责经营性用地和工业用地招、拍、挂出让制度落实到位，具体操作规范、档案齐全，无违法、违规、违反程序的出让行为；及时完成领导交办的其他各项目工作。

3、十级职员：专科以上学历，各年度考核为称职以上。分局业务中心共设置9个十级职员，即：监察员、交易所工作人员、业务服务大厅主任、业务服务大厅工作人员、牧区中心所所长。

监察员任职条件：依法及时查处土地、矿产、测绘等各类国土资源违法案件；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益、承办 并组织调处土地、矿产纠纷；依法受理和承办各类国土资源信仿事项；监督检查国土资源法律、法规的执行和遵守情况。及时完成领导交办的其他各项工作。

交易所工作人员任职条件：贯彻执行土地交易法律法规和政策，制定土地交易、矿产资源招拍挂、操作规程。按期更新城镇基准地价，并做好监督、应用工作；做好土地利用数据报送工作；发布土地交易信息和交易结果，提供有关土地政策法规、土地市场管理规则、负责开标过程中的数据输入和现场记录服务。负责经营性用地和工业用地招、拍、挂出让制度落实到位，具体操作规范、档案齐全，无违法、违规、违反程序的出让行为；及时完成领导交办的其他各项目工作。

业务服务大厅主任任职条件：在分局业务中心的领导下，负责全旗城乡地籍管理、土地登记发证工作的指导、监督、检查及旗乡两级单位的发证工作；贯彻执行地籍管理办法和土地调查、动态监测、地籍调查及统计的技术规范、标准并拟定实施细则；组织土地资源现状调查、变更调查、动态监测及权属调查；组织实施土地确权、登记、发证和权属纠纷调处规则及权属管理办法，承担调处重大土地权属纠纷。及时完成领导交办其他各项工作。

业务服务大厅工作人员任职条件：负责全旗城乡地籍管理、土地登记发证工作的指导、监督、检查及旗乡两级单位的发证工作；贯彻执行地籍管理办法和土地调查、动态监测、地籍调查及统计的技术规范、标准并拟定实施细则；组织土地资源现状调查、变更调查、动态监测及权属调查；组织实施土地确权、登记、发证和权属纠纷调处规则及权属管理办法，承担调处重大土地权属纠纷。及时完成领导交办其他各项工作。牧区中心所所长任职条件：在分局业务中心的领导下，负责做好牧区中心所的日常管理工作；负责辖区内国土资源法律、法规的宣传工作；负责辖区内土地的确权登记工作；负责辖区内国土资源违法案件的查处、土地纠纷的调解工作；负责辖区矿业秩序治理整顿工作，依法查处无证采矿，以采代探等违法行为。及时完成领导交办其他各项工作。

石哈河镇中心所所员任职条件：在分局业务中心的领导下，负责做好石哈河镇国土资源所的日常管理工作；负责辖区内国土资源法律、法规的宣传工作；负责辖区内土地的确权登记工作；负责辖区内国土资源违法案件的查处、土地纠纷的调解工作；负责辖区矿业秩序治理整顿工作，依法查处无证采矿，以采代探等违法行为；及时完成领导交办其他各项工作。

整理中心工作人员任职条件：负责已收购土地的前期开发整理工作；进行土地整理的论证、立项准备工作，实施土地整理工作；签订土地整理项目合同，监督土地整理工程进度；负责完成土地整理项目的初验；负责完成土地整理项目的审查报审工作，完成业务中心领导交办的各项工作。及时完成领导交办的其他各项工作。

牧区中心所所长任职条件：在分局业务中心的领导下，负责做好牧区中心所的日常管理工作；负责辖区内国土资源法律、法规的宣传工作；负责辖区内土地的确权登记工作；负责辖区内国土资源违法案件的查处、土地纠纷的调解工作；负责辖区矿业秩序治理整顿工作，依法查处无证采矿，以采代探等违法行为。及时完成领导交办其他各项工作。

（三）专业技术岗位任职条件：

聘用岗位等级：专业技术岗位为 七级至十一级 5个等级。各专业技术人员在具备岗位设置的基本任职条件和专业技术岗基本条件及符合专业技术职务评聘的有关规定的前提下，各级别在聘任时还应具备以下条件：

1、中级八级：大专以上学历，受聘在八级岗位工作二年以上，取得中级专业技术任职，各年度考核达到称职以上。业务中心设置专业技术岗位1个。

专业技术岗位任职条件：依法及时查处土地、矿产、测绘等各类国土资源违法案件；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益、承办 并组织调处土地、矿产纠纷；依法受理和承办各类国土资源信仿事项；监督检查国土资源法律、法规的执行和遵守情况。及时完成领导交办的其他各项工作。

（四）工勤技能岗位任职条件

聘用岗位等级：工勤技能岗位为二至五级

聘用条件：在具备岗位设置的基本任职条件和工勤技能岗位基本条件及符合工勤技能岗位评聘的有关规定。业务中心设置汽车驾驶员1个二级岗位、1个三级岗位、1个五级岗位。

1、二级岗位任职条件：在四级岗位上工作满5年，并通过高级工技术技术等级考核，取得人事部门颁发的高级技术等级资格证书。全面掌握本岗位的专业技能，驾驶技术熟练，待人热情周到，工作认真负责；具有初中以上文化程度；有良好的职业道德，爱岗敬业；胜任本职工作，身体健康。各年度考核达到称职以上。

3、三级岗位任职条件：在四级岗位上工作满5年，并通过高级工技术技术等级考核，取得人事部门颁发的高级技术等级资格证书。全面掌握本岗位的专业技能，驾驶技术熟练，待人热情周到，工作认真负责；具有初中以上文化程度；有良好的职业道德，爱岗敬业；胜任本职工作，身体健康。各年度考核达到称职以上。

3、五级岗位任职条件：熟悉本岗位所从事的专业技能，具有完成岗位工作所需的技能水平。身体健康，有强烈的事业心和责任感，保证技能技术工作正常开展。各年度考核达到称职以上。

八、实施聘用的方法步骤

1、成立单位岗位聘用工作领导小组，制定岗位聘用实施方案；

2、领导小组宣布岗位聘用办法，公布岗位设置结果及岗位说明书、聘用条件等事项；

3、应聘人员提出申请；

4、聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

5、按照公平、公开、公正的原则，聘用工作领导小组根据得能勤绩等方面的综合考评，择优提出拟聘人员名单；

6、单位聘用工作领导小组讨论决定受聘人员，公示聘用结果；

7、报市人事局审核批准；

8、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员订立聘用合同。

九、聘期及聘用合同的签订

(一)、单位与建立聘用关系的工作人员签订聘用合同，实行合同管理。聘用合同使用人事部门统一制式合同，聘用合同一经签订，即具有法律效力，聘用合同以书面形式签订，合同一式五份，签约双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份由市国土资源局留存，一份留人事部门备案。

（二）、聘期：签订聘用合同的聘期为3年。在本单位连续工作满15年且年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休年龄合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员到达退休年龄的长期合同。

（三）、聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的可以续聘。续聘必须重新签订聘用合同。

十、岗位聘用审核权限

人员聘用的组织实施、聘用结果公示、〘事业单位岗位聘用呈报表〙等统计表填写和签订聘用合同。聘任结果由市国土资源局审核通过后，以文件形式将聘用情况上报市人事局审核批准。

十一、聘用工作组织机 我分局负责本单位实施方案制定、编制〘岗位说明书〙、构

成立巴彦淖尔市国土资源局乌拉特中旗分局岗位聘用工作领导小组，负责与本单位人事制度改革相关的岗位设置管理、人员聘用、考核、续聘、解聘等具体事项。

二00九年六月三十日 乌拉特中旗国土资源分局业务中心 岗位设置实施方案 乌拉特中旗国土资源分局业务中心按照巴彦淖尔市委组织部、巴彦淖尔市人事局〘关于印发<巴彦淖尔市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知〙（[2008]84号）文件的要求,制定了〘乌拉特中旗国土资源分局业务中心岗位设置方案〙。按照〘乌拉特中旗国土资源分局业务中心岗位设置方案〙中拟定的岗位设置，就下一步实施方案上报如下：

我单位的业务中心岗位设置管理工作具体分四个阶段实施。

一、准备阶段（2008年8月21日—2008年8月31日）认真领会〘内蒙古自治区人民政府关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知〙（内政字[2006]376号）和〘关于印发<巴彦淖尔市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知〙（[2008]84号）文件的精神，明确事业单位岗位设置管理的政策要求和方法程序，积极制定相关政策和规定。

二、审核阶段（2008年9月1日—2008年9月10日）上报本单位制定的〘岗位设置方案〙和〘岗位说明书〙，按岗位设置审核权限报市局人事教育科。

三、实施阶段（2008年10月1日—2008年11月30日）按照人事局核准的岗位总量、结构、比例和最高限额，按规定程序聘用，签订聘用合同。

四、认定阶段：（2008年12月1日—2008年12月31日）按照已签订的聘用合同写出书面总结报告，填写〘巴彦淖尔市事业单位管理岗位聘用人员情况表〙、〘巴彦淖尔市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表〙、〘巴彦淖尔市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表〙。接受市局人事教育科的工作验收。

组织领导机构：建立由局长为组长，主任为副组长的工作领导小组，认真完成此次业务中心岗位设置工作。

监督措施：此次业务中心岗位设置工作的进行，全过程公开、透明、对工作结果进行了全单位会议讨论，多方征求意见，做到全员满意。

岗位聘用后对聘用人员的岗位考核严格按照〘乌拉特中旗国土资源分局业务中心岗位说明书〙中工作数量与质量标准和工作项目与岗位职责的要求遵照执行。

乌拉特中旗国土资源分局业务中心

二00九年五月十三日

第二篇：城厢中心学校岗位设置实施方案(2013)

城厢中心学校专业技术岗位聘任实施方案（试行）

为了贯彻落实《关于进一步加强和改进教育系统专业技术岗位聘任管理的若干意见》（安职改„2013‟11号文），根据安教【2013】281号《安溪县中、高级教师专用技术职务竞聘量化考评指导意见（试行）》、安政人（2013）110号《关于教育系统专业技术岗位聘任工作若干具体问题的处理意见》精神以及安政人（2013）118号《关于教育系统实施专业技术岗位聘任有关问题的说明》等文件精神，结合我单位实际情况，制定岗位竞聘方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位专业技术人员的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动广大教职工的工作积极性，促进教育事业健康和谐发展。

二、岗位设置管理原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持规范设岗、按需设岗的原则；坚持精简效能、动态管理的原则。

三、实施范围和对象

本校在编在岗人员。

四、岗位聘任条件

专业技术岗位的任职基本条件，严格按照《省市县关于事业单位岗位设置管理实施意见》、县人事局《关于事业单位岗位管理若干意见》以及教育局指导意见的有关规定执行。

专业技术岗位基本条件

根据专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和现行专业技术职务评聘有关规定，聘任时间的长短，结合工作需要，岗位责任、工作量、知识技术含量、承担的风险以及准入条件等因素，制定任职的具体标准如下。

1、受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。

2、各等级专技岗位的基本要求：

（1）、专业技术五级岗位：在专业技术六级岗位工作满二年以上，具有丰富的教学经验和强硬的业务能力，在教育教学工作中发挥引领作用，认真履行岗位职责，出色完成工作任务，工作业绩较好，表现优秀。

（2）、专业技术六级岗位：在专业技术七级岗位工作二年以上，具有丰富的教学经验和强硬的业务能力，在教育教学工作中发挥引领作用，认真履行岗位职责，出色完成工作任务，工作业绩较好，表现优秀。

（3）、专业技术七级岗位：具备高级教师任职资格，具有丰富的教学经验和强硬的业务能力，在教育教学工作中发挥引领作用，认真履行岗位职责，出色完成工作任务，工作业绩较好，表现优秀。

（4）、专业技术八级岗位：取得中级职称并在专业技术九级岗位工作二年以上，具有较丰富的教学经验和较强的业务能力，在教育教学工作中发挥积极作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩较好，表现良好。

（5）、专业技术九级岗位：取得中级职称，在专业技术十级岗位工作二年以上，具有较丰富的教学经验和较强的业务能力，在教育教学工作中发挥积极作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩较好，表现良好。

（6）、专业技术十级岗位：具备中级任职资格，有较扎实的基础理论和专业知识，在教育教学中发挥较好的作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩较好，表现良好。

（7）、专业技术十一级、专业技术十二级：专业技术十一级岗位，其任职人员应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作二年以上；专业技术十二级岗位，任职人员应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责。

3、凡聘任到上一级专业技术岗位原则上要在教育教学第一线，且任现职以来，认真履行圆满完成各项工作任务，考核均达到合格及以上等次。

五、岗位聘任办法

（一）根据安政人（2013）110号文件精神，岗位竞聘工作坚持以下原则：

1.统一推行量化考评工作制度。中心学校组织实施岗位竞聘工作严格对应聘人员进行量化综合考评。未经量化考评的聘任结果一律不得上报。

2.统一岗位聘任基本分值。为确保岗位聘任的质量和水平，全县统一设定岗位的基本分值为60分，既应聘人员参加所在学校量化考评，其考评得分应达60分及以上，学校方能给予聘任相应的岗位。

3.统一报送量化考评得分情况。学校报批专业技术岗位聘任结果时，同时填报《安溪县教育系统专业技术岗位竞聘量化考评得分登记表》。

4.统一专业技术岗位聘任年限：全县教师专业技术岗位聘任年限统一为2年。

5.明确非常设岗位管理有关规定。根据文件精神设置的选优、过渡、浮动等三种岗位是我县教育系统中的非常设岗位。对按非常设岗位聘任的有关人员，不能申请晋升等级岗位；只有转入学校常设岗位聘任后方可参加晋升等级岗位的竞聘。

6.因工作需要，报县委县政府同意并由组织人事部门批准抽调借用到县重点项目等教育系统外单位或由教育行政部门批准教育系统内借用的教师，予以保留其原聘专业技术职务细分等级。对未经批准借用且时间累计超过半年及以上的人员，一律按其原聘专业技术职务的最低等级予以保留工资待遇，且不予计算聘任年限。

（二）竞聘依据《城厢中心学校教师专业技术职务竞聘量化考评细则》，按各专业技术岗位空缺的职数择优选聘。

六、岗位聘任程序

1公布岗位余额。根据重新核准后的岗位数，公布各专业技术岗位空缺情况。

2、组织实施竟聘。

3、公示。各空缺岗位确定人员后实行公示，公示期7天。公示期间，教职工如对岗位确定有异议的，可向单位岗位竞聘领导小组提出书面申诉，由单位岗位竞聘领导小组复议。

4.签约上岗。中心学校法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。

七、组织领导

1.成立岗位竞聘领导小组。依法加强对学校岗位竞聘的工作进行督导检查。

2.成立岗位竞聘考核工作组。充分发挥职能作用，严格依据专业技术职务竞聘量化考评细则，共同做好岗位竞聘组织实施工作。

2013 年12月 3 日 单位（盖章）城厢中心学校

第三篇：法律援助中心岗位设置管理实施方案

某某区法律援助中心岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和《某某区事业单位岗位设置管理实施方案》有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、标准设岗情况

根据机构编制部门下达的区法律援助中心编制确定岗位总量2个。其中管理岗位1个，占总岗位的50%，专业技术岗位1个，占总岗位的50%。

（一）管理岗位：某某区法律援助中心主任1名（正股级），全面负责全区法律援助工作；

（二）专业技术岗位：某某区法律援助中心副主任1名（初级）1名，主要负责全区法律援助工作。

四、岗位职责与任职条件

（一）管理岗位（某某区法律援助中心主任）职责与任职条件

岗位职责：

1、组织、指挥、协调、监督全区法律援助工作。

2、总结推广法律援助工作经验，收集法律援助信息资料。

3、承办、协调全区法律服务机构和社会志愿者办理法律援助案件，受理公民法律咨询。

4、负责司法行政复议和应诉工作。

5、完成领导交办的任务。

6、每年办理不少于3件法律援助案件。

任职条件：

1、忠于职守，思想品质好。树立全心全意为人民服务的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。

2、有较强的管理才能和协调沟通能力。

3、勤奋工作，业务能力强。扎实开展工作，有较强的法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，并每年完成上级交办的法律援助工作任务。

4、坚持原则，作风扎实。

5、廉洁奉公，保守秘密。

（二）专业技术岗位（法律援助中心副主任）职责与任职条件

岗位职责：

1、协助主任抓好法律援助中心的各项工作。

2、组织协调、指导、监督全区法律援助工作。

3、草拟有关法律援助文件和宣传资料。

4、完成领导交办的各项工作任务。

5、每年办理不少于3件法律援助案件。

任职条件：

1、忠于职守，思想品质好。树立全心全意为人民服务的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。

2、勤奋工作，业务能力强。扎实开展工作，有较强的法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，并每年完成上级交办的法律援助工作任务。

3、坚持原则，作风扎实。

4、廉洁奉公，保守秘密。

五、首次设岗情况（附岗位说明书）

管理岗位的名称、等级、数量：某某区法律援助中心高管理岗位7个，名称为：某某区法律援助中心主任1名（管理八级），占总岗位的14.3%；法律援助律师2名（管理九级）28.6%；工作人员4名（管理九级），占总岗位的56.9%。

六、岗位聘用

根据核准的岗位数量和岗位等级结构，结合各岗位特点，经局党总支部研究决定，采取任命、聘任上岗位方式进行岗位聘用。我局人员根据公布的岗位和聘用条件，结合自身实际，7人积极参与岗位聘用。

（一）岗位聘用基本程序

（1）公布岗位。公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；

（2）申请应聘。应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；

（3）资格审核。单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

（4）考察评议。单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；

（5）研究决定。单位领导班子集体讨论决定：聘用刘福平同志为某某区法律援助中心主任（管理八级）、汪全阶、张霞为某某区法律援助中心法律援助律师（管理九级），余义、尹海波、方刚、高鹏为某某区法律援助中心工作人员（管理九级）；

（6）结果公示。聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘任资格。

（7）签约上岗。单位法人与受聘人员签订岗位聘用合同。

（二）岗位聘用形式

聘用到各类岗位的人员，按照新聘用人员与单位签订聘用合同。今后岗位出现空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。

七、组织领导

（一）组织机构。成立以局党总支部书记、局长张建国同志为组长、局其它班子成员为成员的某某区法律援助中心岗位设置管理工作领导小组。

（二）工作职责。领导小组负责召开某某区法律援助中心事业单位岗位设置管理工作专题会议，起草某某区法律援助中心岗位设置实施方案、按程序组织岗位聘用。

2012年9月17日

第四篇：岗位设置实施方案

岗位设置实施方案

（一）为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。

二、竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。

三、组织领导

（一）岗位设置工作组织机构设置

为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：

组长：**

成员：**** **** **** ***

（二）工作小组工作职责

1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。

2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。

四、岗位设置及竞聘细则

（一）岗位设置

根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量**个，其中：管理岗位**个（七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个）；专业技术岗位**个（高级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级*个〈八级岗位*个，九级岗位2个，十级岗位3个〉，初级8个〈十一级岗位3个，十二级岗位3个，十三级岗位2个〉，工勤职能岗位38个（技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个）。

（二）竞聘量化评分细则。

量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。

1、基本资历（90分）

（1）工龄（50分）：每年计2分（以人事档案为准）。

（2）学历（10分）：按现有学历，本科及以上计10分，专科计8分，中专计6分，高中计4分，初中及以下计2分。

（3）专业技术资格（10分）：取得高、中、初级专业技术资格分别计10分、6分、2分。

（4）资历（20分）：聘任现岗位专业技术职务（岗位）每年计1分。

2、综合评价（10分）

（1）局班子考评（5分）：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。

（2）干职工考评（5分）：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。

五、竞聘程序

（一）岗位余额。经县人事部门核准，本单位岗位余额情况如下：

1、七级管理岗位余额1个，八级管理岗位1个；

2、六级专业技术岗位余额2个，七级专业技术岗位余额1个，八级专业技术岗位余额1个，九级专业技术岗位余额1个，十一级专业技术岗位余额3个。

（二）申请报名。由申请人根据自身条件填写《****事业单位竞聘申请表》交行政办公室，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职所需材料（资格证书、学历证书、聘任书等）一同上交。

（三）资格审查。岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。

（四）确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层次和级别确定各岗位拟聘人员名单。

（五）单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别，单位张榜公示，公示无异议后报人事部门办理聘任手续。

六、职务续聘、解聘、低聘

（一）聘任年限原则上不超过三年；

（二）聘用人员在聘任期内，工作认真负责，考核必须称职以上，单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。

（三）职务解聘、低聘

1、在下列情况之一者，应予以解聘：

（1）违反国家法律法规，被国家司法机关处理的；

（2）被行政处分或党内严重警告处分的；

（3）脱离专业技术岗位；

（4）考核不称职或竞聘上岗中落聘的。

2、因能力差而不能履行岗位职责或考核为基本称职的专业技术人员，单位根据情况予以低聘。

七、其它事项

（一）任现职以来，有下列情况之一的不得参与本次竞聘晋升或岗位聘用：

1、违反国家法律、行政法规等行为受到处罚者；

2、上年考核不称职或没有参加考核者；

3、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响极坏，群众意见很大者。

（二）荣获全国五一劳动奖章、劳动模范、三八红旗手、青年文明标兵等荣誉称号者，在单位有职数时可不参与竞聘，直接上岗。

（三）单位有职数，当年退休或有重大疾病的干部职工，可不参与竞聘，直接上岗。

（四）若得分相同则优先考虑年龄长的干部职工上岗。

（五）干部职工不在岗（连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上、事假1个月以上）的不计算资历加分。

（六）加分应提供原件，提供假证件，假材料，弄虚作假的一律取消其上岗资格，两年内不予参加竞聘。

（七）本方案解释权归局岗位设置工作小组。

岗位设置实施方案

（二）根据原广东省人事厅《关于印发<广东省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（粤人发〔20**〕275号）（以下简称《实施意见》）等有关文件精神，按照全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议的统一部署，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。

二、基本原则

（一）坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。按照科学合理、精简高效的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，构建事业单位岗位管理基本框架。

（二）坚持政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合。政府人力资源部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。事业单位根据岗位设置的政策规定，自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用各类人员。

（三）坚持与现行政策规定相衔接。岗位设置和人员聘用是现行人事管理体制和现有人员中开展的人事管理机制创新与机制转换，既坚持改革的方向，又注意新旧政策的衔接，保证改革平稳过渡。

（四）坚持统筹协调发展。确定事业单位岗位设置总量、各类岗位结构比例和人员聘用条件时，既要考虑岗位设置的基本比例标准，又要考虑历史传统和事业发展的实际，结合实际情况，统筹编制管理与岗位设置工作，拓宽职业发展通道，促进各类人才全面发展。

（五）坚持与收入分配制度改革相配套。岗位设置、人员聘用与收入分配制度改革紧密结合，岗位设置是收入分配制度改革的基础，实行岗位绩效工资制度是落实岗位管理制度的保障。今年重点完成岗位设置工作，随着改革的深化逐步完善收入分配制度以及社会保障制度。

三、工作目标

总体目标：以建立岗位管理制度和人员聘用制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，着力健全岗位管理、合同用人、公平竞争、绩效评价、分配激励、人员退出、监督管理等七大机制，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，为优秀人才脱颖而出提供制度保证，实现事业单位人事管理科学化、法制化。

近期目标：20**年11月中旬前实行聘用制的单位和工作人员聘用合同签订的比例达到100%，20**年底前全市事业单位完成岗位设置管理和首次人员聘用工作。

四、实施范围

（一）单位范围

1、凡是我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，并列入事业单位机构编制管理范围的事业单位，包括财政核拨、核补和自筹经费的事业单位；

2、行政类事业单位按在编在册的正式工作人员纳入岗位设置管理，其他事业单位按有聘用合同、正式人事关系和工资关系的在册正式工作人员纳入岗位设置管理；

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照执行；

4、各镇（街道）属事业单位。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位，事业单位所属独立核算的企业，已由事业单位转制为企业的单位，不列入本实施范围。

（二）人员范围

1、事业单位编制内人员和经过市人力资源局按照有关政策批准进入事业单位与事业单位建立正式人事关系的人员，均纳入首次岗位设置和岗位聘用；

2、岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照《批转市委组织部关于东莞市干部管理权限重新修订及有关问题的意见的通知》（东委发〔20**〕9号文）等干部人事管理权限有关规定执行。

五、实施内容

按照全省的统一部署和要求，今年重点开展和完成岗位设置和人员聘用工作。

（一）岗位设置工作。岗位设置是实行人员聘用制度和兑现收入分配制度的基础，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪，实现由身份管理向岗位管理的转变。各单位按有关政策文件规定，结合行业岗位设置管理指导意见和自身实际情况，设置本单位的岗位类别结构比例、岗位等级结构比例、岗位基本条件，形成岗位设置方案和实施方案，按程序核准后组织实施。

1、岗位总量控制。机构编制部门核定的编制是核定岗位总量的基础，岗位总量的控制标准，在市机编办核定的人员编制和领导职数范围内确定。行政类事业单位（财政核拨经费的单位）岗位总量，必须按核定的编制总数确定。其他事业单位（财政核补和经费自筹的单位）岗位总量，若现有人员超过编制总数的，按在册正式工作人员数量，结合事业发展需要，由事业单位主管部门严格把关确定，并报市人力资源局审核。确定的岗位总量不作为增加编制和财政拨款的依据。

2、岗位类别设置和结构比例。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，三类岗位总量的结构比例，在不同的事业单位是不同的，由市人力资源局和事业单位主管部门按《实施意见》规定的控制标准确定。领导岗位和内设机构领导岗位的数量，根据市机编办核定的单位领导职数和内设机构领导职数，按照干部人事管理权限和有关规定设置，其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例按《实施意见》规定确定。

3、岗位最高等级。管理岗位根据我市实际，分为6个等级（东莞理工学院分为8个等级），现行的处级正职到办事员分别对应五至十级管理岗位。最高等级按照市机编办核定的机构规格确定。未核定机构规格的或已核定机构规格为股级的，最高等级一般定为九级职员岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级设13个等级，按照规定，市属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位由高至低分为5个等级，普通工岗位不分等级。专业技术二级岗位和技术工一级岗位按照全省总体控制标准，由事业单位按行政隶属关系报市人力资源部门审核后，报省人社厅核准确定。具体三类岗位等级设置按《实施意见》规定确定。

4、岗位任职条件。岗位任职条件分为基本条件和具体条件。基本条件按《实施意见》规定执行，是最低的准入条件，具体条件由主管部门和事业单位根据事业发展要求和岗位设置的原则、岗位职责任务、专业技术水平等因素确定。

5、岗位设置方案的制定。各事业单位作为岗位设置的主体，根据有关的政策规定和文件精神以及单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素，按照按需设岗、科学合理和精简效能的原则，研究制定本单位的岗位设置方案，报经上级核准。岗位设置程序按《实施意见》第37条规定执行。

6、岗位设置方案的审核与核准。岗位设置方案制定完成后，按程序报主管部门审核、政府人力资源部门核准。市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源局核准；市直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源局核准；镇（街道）属事业单位的岗位设置方案经镇（街道）人事办审核后，报市人力资源局核准。

7、特设岗位的设置。特设岗位属非常设岗位，主要用于急需聘用的特殊的高层次人才、高技能人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。事业单位首次开展岗位设置工作时，原则上暂不设置特设岗位，待岗位设置管理工作入轨后，再根据事业发展需要，按照规定程序和权限申请设置。在此期间，如单位急需引进高层次人才，则按特殊情况进行处理。

8、岗位总量等的集中调控。规模小、人员少的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，报市人力资源局审核后，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。主管部门根据行业特点和工作需要，需对行业内各事业单位的岗位总量、结构比例等进行集中调控、集中管理的，制定岗位设置方案报市人力资源局核准后实施。

（二）人员聘用工作。人员聘用制度是区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的标志，是实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变的关键。推行人员聘用制度遵循先易后难，稳步实施，逐步到位。

1、全面推行聘用制度。列入本次实施范围的所有事业单位和人员都要按照有关规定，签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，以契约的形式明确双方的权利和义务。各事业单位按照核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，组织岗位聘用。随着改革的推进，逐步健全和完善聘期考核、解聘辞聘、聘用监督等制度。

2、首次岗位设置和聘用原则。事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务，不得突破现有人员的岗位等级结构比例。现有人员的岗位等级、类别结构比例已经超出核准的岗位等级、类别结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的岗位等级、类别结构比例。尚未达到核准的岗位等级、类别结构比例的，不要突击聘用，要根据事业发展要求和人员队伍等情况，严格按照核准的岗位等级和岗位类别结构比例，有计划地聘用人员，逐年逐步到位。首次开展岗位聘用，可以实行竞争上岗、择优聘用，也可以根据本单位的实际情况，采用单位与现有在职正式人员签订聘用合同的办法予以过渡。

3、做好新旧聘用政策的衔接。已经实行聘用制度的事业单位，可根据有关规定和核准的岗位设置方案，对现有聘用人员确定不同等级的岗位，按规定程序备案，并处理好新旧聘用合同在有关内容上的衔接，变更合同相应的内容。

4、未评聘专业技术职务人员的首次岗位聘用。未评聘专业技术职务的专业技术人员，按下列方法确定：从事管理工作的，按其现聘管理职务或岗位进入相应等级的职员岗位；从事专业技术工作的，有博士学位的暂定为专业技术10级岗位，有硕士学位的暂定为专业技术11级岗位，有本科学历和学士学位的暂定为专业技术12级岗位，大专和中专毕业的暂定为专业技术13级岗位。

5、现聘任管理或专业技术岗位上工人身份人员的岗位聘用。凡符合相应职务（岗位）任职资格条件及任职（聘用）程序，且考核在称职以上等级的，可直接按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

6、“双肩挑”问题。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，则按照该管理岗位是否确需专业技术背景，是否从符合国家规定的专业技术职务评聘条件的人员中选聘，是否实际从事专业技术工作，是否确实按要求完成了专业技术岗位的职责任务等“四个原则条件”把握，经上级主管部门审核后，报市人力资源局核准。

7、完成岗位设置和岗位聘用的认定和工资待遇。各事业单位实施方案经核准后，按照干部人事管理权限，采取逐级签订的方式与受聘人员签订事业单位聘用合同。事业单位正职领导由主管部门领导与其签订，副职领导和中层正职由单位正职与其签订，中层副职、一般人员可由副职领导（或中层正职）与其签订。聘用合同管理按照国办发〔20**〕35号和国人部发〔20**〕61号、〔20**〕63号等文件的有关规定由各事业单位或其主管部门自行确定。事业单位完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，报市人力资源局认定。完成认定岗位设置和岗位聘用的事业单位，于认定时间的下月开始根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

8、新进人员实行公开招聘。按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)规定，从20**年1月1日起，全市所有事业单位新进人员，除符合特殊情形规定的，全面实行公开招聘。公开招聘人员必须在岗位空缺的前提下进行，做到招聘信息公开、过程公开、结果公开，并实行聘用合同管理。按规定免公开招聘人员，同样实行岗位聘用制。

六、组织实施

按照省的统一部署，结合我市实际，我市事业单位岗位设置和人员聘用工作从现在起全面启动，20**年底前全市事业单位全面完成岗位设置和人员聘用工作。

（一）制定方案（从现在起至20**年6月下旬）

各单位、各部门和各镇（街道）要认真组织学习国家和省事业单位人事制度改革，特别是事业单位岗位设置和人员聘用有关政策文件，把有关政策宣传到全体人员，统一思想认识。要积极开展调研，切实掌握本部门、本单位的基本情况，分析岗位设置管理实施工作中可能遇到的问题，研究解决办法。各事业单位在深入调研和广泛听取意见的基础上，按照行业岗位设置指导意见或参照相近行业岗位设置指导意见，研究制定本单位的岗位设置方案，经主管部门审核后，报市人力资源局核准。各事业单位岗位设置方案于20**年6月底前完成报市人力资源局。

（二）组织实施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）

1、制定岗位设置实施方案。各事业单位根据核准的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案，经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过后组织实施。

2、编制岗位说明书。岗位说明书包括岗位名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和岗位条件等。

岗位设置实施方案和岗位说明书原则上要求于20**年8月底前完成。

3、组织岗位聘用。各事业单位要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，以及岗位聘用程序，组织岗位聘用工作，确保现有在册的正式工作人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

4、岗位设置和岗位聘用结果认定。事业单位完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，写出书面工作总结，填写相关表格，经主管部门审核后，报市人力资源局核准。

行业单位较多的系统（如卫生、教育、文化），可按照循序渐进的原则，选择2－3个单位开展岗位设置和人员聘用工作试点，7月底完成，通过试点，积累经验，以实现改革工作的顺利推进。允许有条件的事业单位在确保工作质量的前提下，适当加快进度。

（三）检查验收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）

各事业单位对照有关文件和实施方案，对本单位事业单位岗位设置和人员聘用工作进行自查，主要对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同的情况进行验收确认，重点是岗位设置方案是否经过核准，岗位设置、岗位聘用和签订聘用合同是否符合国家和省的规范性要求，岗位职责和岗位任务是否明确具体，岗位等级是否按程序经过认定，是否按认定的岗位等级聘用工作人员，人员对象是否为原正式在册人员，进人手续是否规范。在自查的基础上，市人力资源局将会同事业单位主管部门组织检查验收。检查验收后，市将对工作完成情况进行通报。

七、工作要求

事业单位岗位设置和人员聘用工作是一项影响深远、艰巨复杂的重大改革，各单位、各部门要加强领导、突出重点、积极稳妥地大力推进。

（一）加强组织领导。为确保事业单位岗位设置和人员聘用工作的顺利推进，成立东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，负责全市事业单位岗位设置和人员聘用工作的统筹、协调和指导。组长由市有关领导担任，成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室，设在市人力资源局，主要负责事业单位岗位设置和人员聘用实施的日常工作。各镇街、各部门也要成立相应机构，分工1名领导负责。建立目标责任制、情况通报制，做到组织到位、人员到位、责任到位。领导小组将定期对各结点目标任务完成情况进行通报。

（二）强化统筹协调。市人力资源局是实施事业单位岗位设置和人员聘用工作的综合管理部门，会同事业单位主管部门实行宏观调控，做好指导、协调、审核、监督和调查研究等工作，及时发现和纠正工作中出现的偏差和不足，协调解决实施过程中出现的问题和困难。各部门要加强对本系统、本行业所属事业单位岗位设置和人员聘用工作的组织、指导和监督管理。事业单位是岗位设置和人员聘用的主体，要按照国家和省政策文件的要求，制定好岗位设置方案，组织好岗位设置和岗位聘用。

（三）突出工作重点。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广，情况复杂，要充分认识改革的艰巨性和复杂性。要按照省的部署，抓住重点，逐步推进。今年着力抓好岗位设置实施工作、首次人员聘用工作、新进人员公开招聘工作和事业单位人事管理制度建设，随着改革的深化逐步完善收入分配以及社会保障等制度。岗位设置和人员聘用各个环节的工作都很重要，环环相扣。各单位要抓好每个环节工作，特别要抓紧、抓实制定岗位设置方案、岗位设置、编制岗位说明书和组织岗位聘用等环节。遵循“先入轨、后完善”的原则，先易后难，不断完善。

（四）积极稳妥推进。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广，政策性强，各单位、各部门要认真组织学习文件，深刻领会和把握文件精神，在摸清事业单位的基本情况、改革现状、人员结构等有关情况的基础上，根据本实施方案和行业岗位设置指导意见，制定本部门、本单位具体的实施方案，确保各项规定、要求落到实处。坚持积极稳妥、承认现实的原则，先建制、入轨运行，首次聘用不对现有人员结构进行调整，采取循序渐进的办法逐步到位。在实施过程中，要广泛听取事业单位工作人员的意见建议，妥善研究处理出现的各种情况和问题。要严格政策，严肃纪律，及时纠正违规违纪行为，维护政策的严肃性和权威性，确保岗位设置和人员聘用工作顺利推进。

岗位设置实施方案

（三）为深化我院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转化用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我院由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。

二、基本原则

坚持以人为本原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持优化结构、精干高效原则；坚持按岗聘用、合同管理原则；坚持稳慎实施原则。

三、设置岗位情况

我院共设岗位53个。其中，管理岗位3个，占岗位总量的6%;专业技术岗位48个，占岗位总量的90%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的4%。主体岗位是医、药、护、技岗位，占岗位总量的87%。主系列专业技术岗位为医、药、护、技系列，设置数为46个，占专业技术岗位总量的95%。辅系列专业技术岗位分别为财务系列，岗位设置数为2个，占专业技术岗位总量的5%。

（一）管理岗位的等级、数量、名称

管理岗位共设3个。其中，九级岗位3个。

具体设置如下：

1、领导岗位3个。其中：九级岗位3个，岗位名称分别为院长、副院长。

（二）专业技术岗位等级、数量、名称

专业技术岗位共设48个（其中辅系列岗位2个）。

1、高级专业技术岗位1个。七级岗位1个

2、中级岗位10个（其中辅系列岗位1个）。其中，八级岗位1个，九级岗位2个，十级岗位7个（其中辅系列岗位1个）。

3、初级岗位37个（其中辅系列岗位1个）。其中，十一级岗位5个，十二级岗位18个（其中辅系列岗位1个），十三级岗位14个。

具体设置如下：

1、二门诊共设主系列技术岗位8个，其中，十级岗位2个，岗位名称为主治医师；十一级岗位1个，岗位名称为医师；十二级岗位2个，岗位名称分别为医师、护理师；十三级岗位3个，岗位名称分别为医士、护士、药士。

2、住院部共设主系列技术岗位19个，其中，八级岗位1个，岗位名称为主治医师；九级岗位2个，岗位名称分别为主治医师、主管护理师；十级岗位2个，岗位名称为主治医师、主管护理师；十一级岗位3个，岗位名称分别为医师、护理师；十二级岗位7个，岗位名称分别为医师、护理师；十三级岗位4个，岗位名称分别为医士、护士。

3、急诊部共设主系列技术岗位14个，其中，十级岗位2个，岗位名称分别为主治医师、主管护理师；十一级岗位1个，岗位名称为医师；十二级岗位6个，岗位名称分别为医师、护理师、技师、药师、检验师；十三级岗位5个，岗位名称分别为医士、护士、技士、药士、检验士。共设辅系列专业技术岗位2个，其中，十级岗位1个，岗位名称为会计师；十二级岗位1个，岗位名称为助理会计师。

4、药库共设主系列技术岗位2个，其中：十二级1个，岗位名称为药师；十三级1个，岗位名称为药士。

5、公卫科共设技术岗位2个，其中：十二级1个，岗位名称为公卫医师；十三级1个，岗位名称为公卫医士。

(三)工勤技能岗位等级、数量、名称

工勤技能岗位共设2个。其中：技术工五级岗位1个，普通工岗位1个。

具体设置如下：

1、住院部共设工勤技能岗位1个，其中：技术工五级岗位1个，岗位名称为司机。

2、急诊部共设工勤技能岗位1个，其中：普工岗位1个。

四、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。

（一）管理岗位职责与任职条件

按管理岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。

（二）专业技术岗位职责与任职条件

按专业技术各个岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。

（三）工勤技能岗位职责与任职条件

按工勤技能岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。

五、竞聘与聘用

（一）公布岗位设置实施方案。单位制定岗位设置实施方案报主管部门核准并送同级组织或人社部门备案后公布，公布时间不少于10个工作日。

（二）报名与资格审查。报考者持居民身份证、学历证书、有关证明材料（所有证件均要求原件及复印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3张，填写并递交《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（可在广东省人力资源和社会保障厅门户站上下载），在规定的时间内报名（报名时间不少于3个工作日）。单位岗位设置管理工作领导小组对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。每位报名者只可报名一个符合竞聘条件的职位。报名时，报名者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消竞聘资格。

（三）竞聘。根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用面试、民主测评或专家评议等方法进行。

（四）确定拟聘人员。根据竞聘结果，单位领导班子集体讨论择优决定拟聘人员。

（五）公示。单位对拟聘人员名单进行公示，时间不少于7个工作日。

（六）报批与核准。单位填写《广东省事业单位岗位聘用审核表》一式三份并附电子版经主管部门审核后按岗位管理权限送同级组织或人社部门核准。

（七）签订聘用合同。按照《关于印发＜事业单位聘用合同（范本）＞的通知》（粤人社发【20**】58号）规定，由事业单位法定代表人或其委托人与经核准的拟聘用人员签订事业单位聘用合同。

六、组织领导

（一）组织机构

为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：

组长：院长。

副组长：副院长。

成员：****

领导小组下设办公室，XX兼任办公室主任。

（二）工作职责

岗位设置管理工作领导小组工作职责：领导、组织、管理本单位岗位设置工作。

岗位设置管理工作领导小组办公室工作职责：具体负责本单位岗位设置管理日常工作和事务。

七、实施步骤

我院岗位设置管理总体安排是：20**年7月底完成岗位设置和人员聘用工作。具体步骤如下：

（一）20**年5月28日—20**年6月20日，制定岗位设置实施方案。根据《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发【20**】86号）、河源市人社部门核准的岗位设置方案，结合单位实际，制定岗位设置实施方案，经听取单位职工意见后，院领导班子集体讨论通过报县卫生主管部门核准并送县人社局备案。

（二）20**年6月1日—20**年6月20日，编制岗位说明书。

第五篇：岗位设置实施方案讨论稿

章田寺乡中心学校岗位设置

实施方案讨论稿

一、指导思想（略）

二、实施细则

按《公安县教育事业单位岗位设置管理实施方案》文件精神，符合小学高级、中级、初级岗位资格的教师按评职称年限和任现职内工作业绩综合打分。

（一）聘任资格年限

取得中学高级、小学高级（中学一级）、小学一级教师资格聘任的年限，按每一年5分计算，满分为100分。

（二）工作业绩（满分为100分）

1、教龄（20分）

每年按0.55分计算，四舍五入。

2、荣誉（15分）

教师评先表模按乡级、县级、市级、省级、国家级等次以1分、2分、3分、4分、5分依次计分（满10分为止）。县骨干教师3分，市骨干教师5分（不重复计算）。

3、考核评优（5分）

每个考核优秀等次为1分。

4、教师成果（20分）

教师参加教育系统内各项论文、案例、课件等比赛获奖，按乡级、县级、市级、省级、国家级等次2分、3分、4分、5分依次计。教师发表论文一篇计3分，合著按作者人数平均计算。

5、教学比武（20分）

教师参加教学比武，按乡级、县级、市级、省级、国家级等次以3分、6分、9分、12分、15分依次计分。

6、师生竞赛（20分）

教师参加评课、说课、辩论、演讲等竞赛，按乡级、县级、市级、省级、国家级等次以1分、2分、3分、4分、5分依次计分。（满分为5分）

教师辅导学生参加各学科竞赛按乡级、县级、市级、省级、国家级等次每人次按0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分计算（满分15分）

说明：

方案

一、以现任职称年限排序，并列名次以以上第（二）条“工作业绩”打分多者优先。

方案

二、以以上第（一）第（二）条按比例打分排序。（如职称年限和工作业绩比为6:4或7:3或8:2或9:1）