大姚县石羊中心卫生院深入开展创先争优活动的情况汇报(2010-9-1)

第一篇：大姚县石羊中心卫生院深入开展创先争优活动的情况汇报(2010-9-1)

大姚县石羊中心卫生院党支部 党建示范暨开展创先争优活动情况汇报

（2010年9月1日）

尊敬的各位领导：大家好！

我院结合实际，组织开展了“创先争优”活动，现将工作开展情况汇报如下：

一、石羊镇卫生基本情况

石羊镇有中心卫生院1个，村卫生所（室）16个，个体诊所3个。我院东邻孔庙，西畔香河，占地面积4068㎡，业务用房2588㎡，实际开放床位40张；我院在职职工40人，专业技术人员29人，技术工人3人，临时聘用人员8名。具有中级职称12名，大学本科学历3人，大学专科学历23人，中专学历7人。卫生院党支部有10名党员，其中在职党员7名，离退休党员3名。卫生院承担着公共卫生服务、基本医疗服务等工作。2009年业务收入266万元。全镇有乡村医生19人，其中党员6人，隶属各村委会党总支。

二、我院创先争优活动开展情况

（一）、成立领导组织，落实领导责任。我院在2010年5月28日召开了动员大会，制定并下发了《石羊中心卫生院深入开展创先争优活动工作方案》，对创先争优活动进行安排部署，搞好宣传发动。在镇党委和卫生局党组的领导下，我院成立了由院长、党支部书记唐宏斌同志任组长，各科室负责人及党员为成员的“石羊中心卫生院深入开展创先争优活动领导小组”。领导小组下设办公室，安排专人负责，明确了具体工作目标。

（二）、确定我院创先争优主题，扎实开展各项工作。我院党支部根据单位实际情况，围绕本职工作，积极号召并由党员带头实践，通过开展争创“人民满意的医疗机构”、“人民满意的医务工作者”等活动发挥党员作用，提升工作质量和服务水平，增强活动的针对性和实效性，并确定了我院创先争优活动主题。

1、实施“三基三严人才培养工程”，建设一支高素质的卫生院人才队伍。进一步深化和拓展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的“三个一”主题实践活动。2010年6月至今，我院组织开展了各 级各类人员岗位技能大练兵，全员参与，强化基础，重点训练，以“基础理论、基本知识、基本技能”为重点，严格要求、严密组织，以严谨态度对待。以我院党支部“三会一课”及每周业务学习活动和每月专题业务培训会议为载体，将岗位集训、外出进修学习培训等多种方式相结合，加大党员职工的培训力度，特别是专业技术人员岗位业务技能学习培训与医德医风教育，不断提高党员、职工队伍履责尽责能力，打造一支岗位技能、工作业绩优秀和作风素质过硬的党员干部、职工队伍。

2、开展“三戒五比”主题实践活动，努力解决基层群众“看病难、看病贵”问题。结合实际，扎实开展力戒“大处方”、“滥检查”、“开单提成”行为和比学习、比服务、比奉献、比技能、比医德为主要内容的“三戒五比”主题实践活动。2010年6—8月，我院实施了环境亮化美化工程，添置了一批先进的门诊输液观察室器材、医疗办公桌椅、候诊椅和办公自动化电子设备，改善了群众的就医环境。同时，增设了门诊诊断室2个，设置了专门的健康体检室、档案室，重新调整设置了公共卫生科、中西药房与收费室，增加了服务窗口，增添了3名服务人员，采用弹性排班制度，有效使用了有限的人力资源，减少了就诊高峰期患者的拥堵现象，极大地方便了群众就医。坚持每月医师处方、住院病历点评制度，严格考核。截止今年8月15日，我院门诊接诊23203人次，住院758人次，与去年同期相比，分别增加22．64%和28.04%；门诊平均费用34.01元,住院平均费用620.49元, 与去年同期相比，分别下降了4.6%和30.28%；让群众实实在在得到了实惠,使创先争优活动取得实效。

3、开展“三育”工作，全力推进医院管理“八化”建设。2010年6月，我院党支部组织党员干部职工开展了“如何结合岗位争当人民满意的医务工作者？”的大讨论。收集到合理化建议18条，提出改进措施20项。2010年6月，我院党支部及全体党员干部职工向社会作出庄严承诺共计36条，并以永久性图片的形式对外公示；划定党员责任区，设置党员示范窗口；每位党员结合各自岗位工作实际书写党员承诺卡，放置于工作场所显目位置，亮明党员身份，自觉接受群众监督。

在2010年“七〃一”建党节，组织我院党员参加镇党委组织的“七〃一”系列活动，积极响应镇党委、政府建设“绿色古镇”号召，进行了植树活动；聆听了镇党委领导讲党课，重温了入党誓词，回顾了党的成就，学习了党的方针政策，对我院党员进行了一次党性教育。

2010年7月下旬，我院完成了“廉政文化进医院活动”之一的廉政警示 教育与行业作风建设宣传图片的制作与上墙工作，在卫生院门诊大厅、住院楼道、会议室等显目位置设置了32幅共计约25平方米的长期性宣传图片，将党性教育、廉政教育与卫生行业特点有机结合，从提高党员干部职工的思想认识入手，大力推进我院行业作风建设。通过创先争优活动，全力推进内部管理科学化、工作作风优良化、组织纪律严明化、学习风气制度化、思想道德高尚化、诊疗活动规范化、服务文明礼仪化、院容院貌优美化等“八化”建设工作，实现服务环境好、服务态度好、服务质量好，群众满意的“三合理三好一满意”目标。

4、积极开展“党建示范城乡共建”活动。2010年6月29日，我院党支部与大姚县疾病预防控制中心党支部开展了“创先争优”城乡共建活动，为我镇叭腊么村委会阿基佐村35户，112名村民开展了免费健康检查和“不明原因猝死”防治健康知识教育，派住了“不明原因猝死”病例监测医生，开展了“爱国卫生运动”，对村庄环境进行了消毒，对检查出心脏异常的6名患者进行及时治疗。向困难老党员送上了1200元慰问金。石羊镇党委罗书记到会作指导。通过一系列的活动，推动创先进、争先锋、保健康、促和谐取得实效，更好的为人民健康服务。

三、存在问题

1、党支部组织凝聚力不够，党建工作推进缓慢。

2、个别党员角色意识错位，宗旨观念有所淡化。

3、少数职工的创新争优意识有待进一步提高。

四、下一阶段工作计划

1、继续改善农村医疗条件。

2、不断改进医德医风。

3、切实保障基本医疗服务，稳步推进基本公共卫生服务。

4、搞好创先争优宣传工作，营造浓厚的工作氛围。

5、发展新党员，壮大党员队伍，做好党建工作。

创先争优活动，就是一次新一轮党员干部职工学习教育的活动，在创先争优中开展批评与自我批评，查找不足，提高思想认识，真正做到在群众中能够起到先锋模范的作用。我们将通过图片展示、专题会议等多种方式，在院内深入开展创先争优宣传工作，营造浓厚的舆论氛围，积极推进创先争优各项工作。以党组织和党员创先争优带动整个石羊镇医药卫生工作创先争优，为落实医改任务提供保障，为提高医疗服务水平提供动力，保证中心任务完成。

第二篇：乡镇卫生院开展创先争优活动汇报材料

乡镇卫生院开展创先争优活动汇报

材料

乡镇卫生院开展创先争优活动汇报材料

区镇中心卫生院开展学习“创先争优”活动汇报材料

今年我院以“加强医德医风建设，创建人民满意医院”提出了奋斗目标：建设有区际竞争力的中心卫生院。为实现这个目标，院长翟光斌在工作会议上提出了“要围绕迎接党的十八大，在干部和职工群众中开展各种形式的‘争先创优’活动”的要求。为此医院下发了《关于在医院科室中开展“创先争优”活动的通知》。《通知》中对“创先争优”活动的目的、意义、指导思想、活动内容、实施步骤等进行了明确，还不定期通过下发《工

作简报》来指导医院开展这项活动。医院党支部对此十分重视，召开了专题会议，成立了专门的领导小组，制订了《活动实施方案》和《考核评选办法》，并转发了上级有关文件。现在我就院开展“创先争优”活动谈几点意见：

一、要深刻领会和大力宣传“争创”活动的精神实质。

“创先争优”活动的具体内容是开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。是加强和改进党的基层组织建设、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的一项重要措施，也是加强党员队伍建设，改进党员教育管理工作，充分发挥共产党员先锋模范作用的一种有效方法。在全院党员组织中开展这项活动是医院今年党的建设的重要内容，是迎接党的十七大胜利召开的实际行动。多年来，医院也开展以“创先争优”为主题的系列活动，积累了一定的经验，并取得了较好的成效。但今年对活动的要求与往年还有所不同。从外部讲，后年我党将要召开十

八大，医院也给我们提出更高的要求；从内部讲，医院今年迎来建院52周年，同时也是医院进入改革改制攻坚阶段的一年，在这种特殊的历史任务下，开展“创先争优”活动具有更重要的现实意义。因此，各医务人员和党员要高度重视，认真传达，大力宣传开展“创先争优”活动的意义，宣传本医院改革发展和党的建设取得的优异成绩，宣传身体力行“三个代表”的优秀共产党员的先进事迹，在院内和广大职工中形成“迎接十八大、宣传十七大、贯彻十七大”的热潮。

二、要务实地开展好“创先争优“活动。“创先争优”活动是党内一项大型的党建活动，涉及面广人多，程序环节多，活动组织的好坏，将直接影响活动的成效。我认为：在开展“创先争优”活动中，在追求“创新活动载体，充实活动内容、改进活动形式”的同时，要着重把握好“三个环节”，防止“三种倾向”。

要把握“三个环节”即一是要把握好活动的规划环节。首先，各单位要制订出

“创先争优”活动计划。制订计划，必须吃透两头，即一方面吃透党的路线、方针、政策以及党组织关于党员教育和管理的有关指示、决定、意见，紧密围绕党的现阶段的中心工作；另一方面吃透本单位、本科室的工作，医疗任务和党员的思想状况，紧密联系本单位、本科室和党员的实际。只有做到吃透两头，才能制订出符合实际情况的计划，这样的计划才能有意义，才是可以实现的。二是要把握好活动的运行环节。创先争优计划制订以后，就要注重活动的运行，我院在党组织中要召开会议，组织党员进行学习，向党员讲清开展创先争优活动的目的、意义、要求，使党员明确创先争优的条件和如何达到这些条件。在此基础上，发动了党支部和党员讨论制订实现创先争优计划的具体措施。同时，加强平时的督促检查和指导工作。我院要求要定期检查每个党员参加活动的情况，发现问题，及时解决，对带有共性的问题，党支部认真研究，提出指导意

见。三是要把握好活动的评比环节。搞好评选工作是开展创先争优活动的重要环节。首先要做好评选前的准备工作，其次做好考察工作。各科室可将目标分解，量化标准。可依据优秀党员的条件，确定每个党员的目标，然后把目标分解为若干小项，逐项地进行考察，然后打出分数，以得分多少作为评定优秀党员的重要依据之一。最后是要做好评选、总结表彰工作。

要防止“三种倾向”即一是要防止标准不高的倾向。开展创建先进基层党组织和争当优秀党员活动，一定要坚持标准，这个标准不是一般的基层党组织和党员标准，而是比基层党组织和党员标准更高的标准，决不能采取“矮子里面拔大个”的办法评选先进基层党组织和优秀党员，那样必然使整个活动失去意义。二是要防止党员自暴自弃，不求进取的倾向。要帮助一些党员克服”争与不争都一样”，“与先进无缘，怎么干也无望”等一些消极思想，教育他们坚定信心，积

极进取，努力创造条件。各基层党组织要做好思想工作，加强思想教育，对有明显进步的党员，要及时加以鼓励，为他们的进步创造条件。三是要防止只顾一头，丢掉大多数的倾向。要把所有基层党组织和党员都纳入到活动中来，不能只抓几个表现突出的党员，丢掉大多数。在进行初评时，每个党员都要对照条件进行总结，找差距，明确目标，形成一个各科室和全体党员你争我赶争上游的局面。

最后，为搞好“创先争优”活动，我再提几点要求：

1、加强领导、全面规划。我院党支部要把开展“创先争优”活动作为党内的一项重要的工作来抓，要列入日程，要按照镇中心卫生院党支部的统一部署，加强领导，精心组织。要对这项活动作出全面规划，制订相应的措施，保证活动富有成效地开展。我院明确一名支委专门负责这项工作，党支部负责人要经常过问，经常听取汇报。

2、在开展“创先争优”活动中，要突出主题、突出重点，要紧紧围绕党的中心任务和医院中心工作来开展创先争优活动。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能否为完成党的中心任务而积极努力工作作为评选先优的根本标准，从而保证创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使我院党支部及党员更好地为完成党的中心任务而奋斗。

3、要把“创先争优”活动同党的建设紧密结合起来，将“争创”活动贯穿党建工作的全过程。“争创”活动，不能脱离医院建设来抓，而应着眼于在医院建设中发挥好党组织和党员的作用，把党的建设融合、渗透到服务患者和医疗文化建设中去，融合、渗透到化解各类矛盾，维护医院稳定工作中去，融合、渗透到职工群众自我管理、自我教育、自我服务中去。我院党支部在开展“创先争优”活动时，结合了本单位、本科室党的建设的实际，把解决党内存在的主要问题、加强党支部自身建设作为重点，把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的。

4、将“创先争优”活动与其它党建活动有机地结合起来，形成相互促进的互动格局，有效地提高“创先争优”活动的有效性、务实性和特色化。

5、各科室和党员要以积极主动、进取向上的精神开展创先争优活动。创先争优活动的基本特点，是以比赛竞争的形式不定期突出先进性，是在先进的组织中进行的一种高层次的竞赛活动。因此要把整个活动的立足点放在“争”和“创”上。

6、医院有关职能部门建立了活动责任制。明确责任，指定责任人，按时间节点落实活动的内容，对活动全过程进行监督、指导和检查。

各位领导们，今年是我国大喜之年，也是我院大喜之年。医院各项工作任务相当繁重，稳定工作至关重要。我们要更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”要求，科学发展观方向，正确处理改革、发展、稳定的关系，扎实做好医院的稳定工作，以优异的成绩迎接党的十八大召开。全院上下要同心协力，顽强拼搏，在全面完成工厂各项任务中创先争优，为院庆52周年献上一份厚礼！

第三篇：石羊中心卫生院特种设备管理制度.doc

大姚县石羊中心卫生院

特 种 设 备 安 全 管 理 制 度

目

录

1、安全生产责任制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2、特种设备安全教育、培训制度„„„„„„„„„„„„„„4

3、特种设备维护、保养管理制度„„„„„„„„„„„„„„5

4、特种设备安全生产会议制度„„„„„„„„„„„„„„„5

5、特种设备文件和记录的管理制度„„„„„„„„„„„„„6

6、特种设备应急救援预案„„„„„„„„„„„„„„„„„8

7、特种设备事故处理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„10

8、特种设备定期检验申报制度„„„„„„„„„„„„„„„11

9、特种设备定期自查及隐患整改制度„„„„„„„„„„„„12

总

则

为保障特种设备在生产经营活动中的安全生产，按“谁主管，谁负责”的原则，明确各级领导、部门和人员的安全生产职责，根据《特种设备安全监察条例》以及其它有关规定，制定本制度。

1、安全生产责任制度

1.1安全生产责任人职责

1.1.1遵守并督促检查医院各部门遵守特种设备法律、法规、标准和规定以及上级关于职业安全健康指示的执行情况及员工安全学习培训工作。1.1.2审批职业安全健康规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。1.1.3督促检查医院各部门对特种设备管理人员、操作人员进行安全技术培训，提高安全生产意识和安全操作技能。1.1.4参加特种设备安装验收及试车。

1.1.5组织特种设备安全检查，督促有关部门实施事故隐患的整改。1.1.6组织特种设备安全会议，提出特种设备安全管理的各项要求。1.1.7组织事故应急预案的演练。

1.1.8参加特种设备事故的应急救援，按“四不放过”原则做好事故调查处理工作。

1.2特种设备安全管理机构及管理人员职责

1.2.1贯彻执行国家、省、州、县特种设备安全技术规范、规章。1.2.2制定特种设备的安全管理规章制度、审核安全操作规程。1.2.3参加特种设备订购和安装的验收及试车。

1.2.4经常检查特种设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。1.2.5协同组织特种设备安全检查，督促有关部门实施事故隐患的整改。1.2.6协同组织特种设备安全会议，提出特种设备安全管理的各项要求。1.2.7对特种设备的检验、修理、改造和报废等进行技术审查。1.2.8编制特种设备的定期检验计划，并负责组织实施。

1.2.9向当地安全监察机构报送特种设备数量和变动情况的统计报表、定期检验计划的实施情况以及存在的主要问题及处理情况等。1.2.10协同组织事故应急救援预案的演练。

1.2.11参加特种设备事故救援，协助进行事故调查和处理。

1.2.12组织特种设备有关人员进行安全法律、法规、标准及有关规章制度的培训。

1.2.13对特种设备进行使用登记及技术资料的管理。

1.2.14坚持“管生产必须管安全”的原则，认真执行安全生产“五同时”，（即在计划、布置、检查、总结、评比的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作），执行医院特种设备管理制度，不违章指挥。1.2.15对安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、试验、检修等。

1.3科室及负责人职责

1.3.1贯彻执行国家、省、市特种设备安全技术规范、规章。

1.3.2坚持“管生产必须管安全”的原则，认真执行安全生产“五同时”，（即在计划、布置、检查、总结、评比的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作），执行医院特种设备管理制度，不违章指挥。1.3.3参加特种设备安全会议。

1.3.4合理安排生产，防止特种设备超负荷运行。1.3.5协同做好员工的安全培训工作。1.3.6参加特种设备事故的应急救援。

1.3.7协同各部门做好特种设备安全教育。

1.3.8把员工特种设备安全绩效作为考核员工业绩的内容之一。

1.4操作人员职责

1.4.1执行医院种设备操作规程和劳动纪律，认真操作，做到“三不伤害”。1.4.2努力学习、钻研技术，及时总结经验教训，提高安全生产意识和操作技能。

1.4.3掌握特种设备的运行参数，正确操作设备，认真填写各项原始数据的记录。

1.4.4定期检查特种设备以及安全附件的运行情况，发现不安全因素应及时处理或向领报告。

1.4.5设备发生故障时，及时查明和判断故障的性质、原因，并按规定要求进行处理。

1.4.6按规定做好交接班工作，交接班时，在交接班本中详细记录本班的安全生产情况。

1.4.7参加事故应急预案的演练。1.4.8参加特种设备事故的救援。

2、特种设备安全教育、培训制度

2.1为规范特种设备作业人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。

2.2特种设备作业人员或管理人员，应按照国家规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

2.3医院全生产责任人及主管培训工作的副院长对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入医院培训计划。2.4特种设备作业人员每季度至少进行一次例行的安全技术教育。

2.5特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。2.6特种设备安全教育的主要内容：

2.6.1特种设备法律、法规、规章、方针和政策。2.6.2特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。2.6.3特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

2.6.4安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。2.6.5事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。

2.7特种设备作业人员培训教育的形式主要有：会议；阅读文件、简报、图片；事故预测讨论；参加技术座谈；上课；参加事故现场会、反事故演习和事故应急救援预案演练等。

2.8有下列情况之一的必须再次参加安全培训：

2.8.1新设备使用前，由主管该项目的工程技术人员、特种设备安全管理部门和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。

2.8.2对违章违规的员工，由医院种设备安全管理部门进行安全教育，学习有关职业安全健康法规、安全技术知识和安全操作规程，经考核合格后，方能重新回岗工作。

2.8.3特种设备作业人员因故停止操作特种设备一年及以上，必须由使用部门重新对其进行安全操作教育，教育的内容主要是：近期颁发的法律、法规和规定以及设备安全状况等。

2.9培训工作要做到有领导、有计划、有内容、有记录、有考试、有总结。2.10特种设备安全操作教育档案，由医院种设备安全管理部门或人事部负责保存。每年由特种设备安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。

2.11不参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员，按医院相关考核制度予以处理。

3、特种设备维护、保养管理制度

3.1为规范与特种设备维护保养、维修工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。

3.2 特种设备的维护保养应符合国家法规、规范和技术要求。3.3 特种设备的日常维护和保养工作，由使用部门、操作人员负责，并做好记录。3.4特种设备维护、保养应由使用部门、操作人员。3.5 特种设备检查实行科室周检、医院种设备管理人员月检的两级检查制度，并做好检查记录。有关部门必须对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置和附属仪表进行定期校验、检修。

3.6 对特种设备进行科学管理，合理保养，计划检修，巩固提高设备完好率，保证指标的实现。

3.7 发现故障及时消除，不能立即消除的故障，要详细记录，及时上报，并结合设备检修计划予以消除。

3.8 定期检查维护，并主动向操作工了解设备运行情况

3.9 设备执行“定人定机”的专人负责制，认真填写运行记录。3.10 认真做好设备重点部位的维护保养工作。

3.11 特种设备作业人员工作时应严格遵守安全操作规程。

3.12 特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素应立即整改，或报告主管领导处理。

4、特种设备安全生产会议制度

4.1为规范特种设备安全会议管理工作，制定本制度。

4.2医院特种设备安全会议由特种设备安全管理部门负责组织，每季度至少一次。也可以结合每月的安全生产例会一起进行，4.3特种设备安全生产会议，设备、维修和使用部门的安全生产责任人均应参加，并由医院种设备管理员负责考勤，因故不能参加会议，应提前向医院安全生产责任人请假，并另派人员参加。4.4特种设备安全生产会议的主要内容：

4.4.1传达有关特种设备安全法律、法规和文件精神等；传达医院导对职业安全健康工作的重要指示。

4.4.2通报医院种设备管理存在的问题和特种设备事故情况杜绝类似事故重复发生。

4.4.3了解各部门特种设备安全管理状况和研讨解决存在问题的办法。4.4.4总结各部门职业特种设备安全管理工作的经验和教训，学习有关特种设备安全管理知识。

4.4.5布置下阶段医院种设备安全管理工作要点。4.4.6交流其他单位特种设备安全管理经验和教训。

4.4.7审定医院业管理网络，审定医院度特种设备安全工作和目标，并通过医院职能部门组织实施。

4.4.8听取特种设备部门执行安全职责的情况汇报。4.4.9研究、协调和解决存在的问题。

4.4.10所发生的事故进行调查、分析、处理工作。

4.4.11组织制订、修订特种安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案。

5、特种设备文件和记录管理制度

5.1为有效控制与医院种设备有关的文件和记录，确保文件和记录规范管理，制定本制度。5.2文件管理

5.2.1职责：

5.2.1.1医院全生产责任人负责审核特种设备管理自编文件。

5.2.1.2特种设备安全管理部门负责特种设备的管理文件编制；审核操作规程；获取、辨识、对特种设备的法律、法规、上级文件。

5.2.1.3特种设备安全管理部门负责特种设备文件登记工作。5.2.1.4各有关部门负责操作规程的编制。5.2.2特种设备法律、法规和上级文件管理： 5.2.2.1特种设备法律法规及其他要求的获取，可通过网上下载；书店购买；政府部门或相关方等获取。

5.2.2.2对于获取回来的特种设备法律法规及其他要求，由特种设备安全管理部门识别其适用性，并由特种设备安全管理部门负责及时通知到相关部门。

5.2.2.3对于与相关方有关的法律法规和其他要求，由医院相关方的归口管理部门通过对其施加影响的方式进行传达，如可以通过签署安全协议、合同、传真等，确保相关方向医院供的设施、服务、货物等符合这些有关的职业健康安全法律法规和其他要求的要求。

5.2.2.4当医院种设备型号、规格、使用条件、管理或法律法规及其他要求等发生变化时，由特种设备安全管理部门及时识别获取相关最新的适用的法律法规及其他要求，并负责通知到相关部门。

5.2.3医院定的特种设备管理文件由特种设备安全管理部门负责组织编写，安全生产责任人审核批准。特种设备安全操作规程由设备部门或使用部门负责组织编写，特种设备安全管理部门审核，安全生产责任人批准。5.2.4特种设备安全管理部门负责特种设备文件发放，各相关部门签收领用。5.2.5特种设备文件由人事部保存于通风防潮、防蛀的适宜地方。5.2.6文件更改由文件更改申请部门提出申请，特种设备安全管理部门审核，安全生产责任人批准后执行更改。更改后的文件由特种设备安全管理部门收回原文件，再发放修改后的文件，各相关部门签收领用。

5.2.7文件销毁由特种设备安全管理部门负责书面向安全生产责任人申请，经批准后，向有关部门收回，统一销毁。所有作废文件由特种设备安全管理部门负责保留原稿一份，并在保存的作废文件原稿加盖“作废留用”章，以防止其非预期的使用，其他部门严禁私自保存作废文件，若由于

工作需要查阅时可以到特种设备安全管理部门借阅。

5.2.8文件一般情况下，不允许外借，若因工作需要，需提供给政府机关等，由特种设备安全管理部门请示安全生产责任人批准后方可外借。

5.3记录管理

5.3.1管理职责：

5.3.1.1特种设备安全管理部门负责监督有关部门实施政府部门制定的记录；负责检验、检测单位出具的检验、检测报告的整理、保存。监督有关部门使用、整理、保存医院行制定的记录。

5.3.1.2各部门负责人负责组织本部门记录的格式设计；负责本部门制定的记录的整理、保存等。各部门自行编制的记录应交一份给特种设备安全管理部门备案。

5.3.2政府部门制定的记录或特种设备安全管理部门制定的记录，由特种设备安全管理部门发放，各相关部门签收领用。

5.3.3记录填写要及时、真实、内容完整、字迹清晰，不可随意涂改，若因某种原因不需要或没必要填写的项目，用斜杠“/”划去，各相关栏目负责人签名必须完整不允许空白。若因笔误或计算错误要修改原始数据或内容，应采用斜杠“/”划去原始数据或内容，在其旁边写上更改后的数据或内容，同时加盖或签署更改人的印章或姓名及日期。

5.3.4各部门自行编制的记录由各部门负责人负责更改，报特种设备安全管理部门备案；特种设备安全管理部门制定的记录由特种设备安全管理部门负责更改，由特种设备安全管理部门再次发放。政府部门制定的记录各部门不能更改。

5.3.5政府部门制定的记录及检验单位的检测报告的保存期限按规定执行；各部门制定的记录，其保存期限由各部门负责人确定，确定时应考虑：设备设施的使用寿命；法律法规的规定、政府部门的要求；其他相关方的要求；医院理上的需要等。

5.3.6记录超过保存期限或其它原因需要销毁时，由制定部门负责人报告医院种设备安全管理部门，经同意后销毁。政府部门的记录，一般不宜销毁；若需要销毁，应统一由特种设备安全管理部门负责人书面向安全生产责任人申请，经批准后，向有关部门收回，统一销毁。

6、特种设备安全事故应急救援预案

6.1总则：

6.1.1为避免特种设备事故发生和扩大，减少人员伤亡和财产损失，本着“预防为主、自救为主”的原则，制定本预案。

6.1.2事故应急救援是指对威胁人员生命或造成医院产损失的紧急情况，所采取的一系列抢险救治工作。

6.1.3全体员工在医院生事故时，应积极参加紧急救援工作。6.1.4发生事故或人员伤亡，知情人必须以最快的速度通过电话或其他通信方式，将事故情况报告部门领导；部门领导应迅速报告医院导和特种设备安全管理部门。

6.1.5员工在发生危及人身安全的紧急情况时，应采取可能的紧急措施后撤离作业

6.1.6医院故应急救援领导小组和各有关部门在接到事故报告后，应迅速赶赴现场，根据本《事故应急救援预案》或其它有效办法指挥救援工作，不论采取何种措施进行紧急救援，应首先采用减少人员伤亡、减轻伤员痛苦的各种措施。6.1.8事故应急救援人员，在救援过程中，必须听从事故应急救援领导小组的指挥，各就各位地对事故进行必要的救援工作，并注意自我保护，正确佩戴防护用品和使用防护器具，避免自身伤害。6.1.9当事故性质严重，事故应急救援工作领导小组，应向市各应急救援部门和附近生产经营单位、社区求援。

6.2事故应急救援组织领导和各部门职责：

6.2.1医院故应急救援领导小组：

组长：院长

成员：副院长以及医院各科室负责人 6.2.2医院故应急救援领导小组职责：

6.2.2.1组织制订、修订《事故应急救援预案》。6.2.2.2指挥实施应急救援行动。

6.2.2.3发布和解除事故应急救援命令、信号。

6.2.2.4向上级和邻近单位、社区发报事故情况以及发出应急求援请求。6.2.2.5组织事故调查，总结救援工作经验。6.2.3抢险（救治）人员和部门职责： 6.2.3.1院长负责指挥事故应急救援工作。

6.2.3.2安全生产直接责任人负责指挥现场事故应急救援工作。

6.2.3.3特种设备安全管理部门负责协调事故应急救援工作；协同向外部发布事故信息。

6.2.3.4消防、保卫部门负责事故现场的保卫和警戒。

6.2.3.5院办公室负责组织事故应急用车辆；向外部发布事故信息。6.2.3.6设备维修部门负责参与事故的应急救援工作。6.2.3.7临床科室负责伤员救治。

6.2.3.8供应部门负责购买事故应急救援器材。6.2.3.9财务部门负责筹备事故应急救援资金。

6.2.3.10各科室组织本部门的人员对初起事故进行抢救。6.2.4事故应急救援报告：

6.2.4.1发生事故，知情人必须以最快的速度通过电话或其他通信方式，将事故地点、物质或设备的名称、数量、程度以及人员伤亡情况等通知本部门领导。

6.2.4.2本部门领导接到事故报告后，立即根据事故性质报告医院导和特种设备安全管理部门。

6.2.4.3特种设备安全管理部门接到事故应急救援请求时，立即通知事故应急救援人员。

6.2.4.4医院事故应急救援领导小组接到报告后，应根据险情和灾伤事故的严重程度，立即向有关上级部门以及当地政府，拨打“110”、“119”、“120”等电话求援。

6.2.4.5在向上级有关部门报告和拨打求援电话时，应将发生事故的时间、地点、救援内容、程度、有害物质性质、数量、人员伤亡情况以及对救援的特殊要求等详细报告。

6.2.4.6当需要向外求援时，应设人在路口接应和派员疏通抢险、救护车辆进入医院路段。

6.2.5事故应急救援预案演练学习检查会议规定：

6.2.5.1事故应急救治预案演练每年至少进行一次，形式可以现场、图纸模拟等。

6.2.5.2演练前，应制定详细计划，确定演练负责人和各人员的职责、操作内容、时间以及参加人员。

6.2.5.3演练前应知会与演练有关岗位的操作人员。

6.2.5.4演练时各参加人员要各就各位，相互密切配合，认真进行。6.2.5.5演练过程中，没有参加演练的运行人员应密切注意正在运行的设备状况；演练人员在演练中不能有任何影响设备正常运行的行为。

6.2.5.6如在演练期间发生事故，应立即停止演练，待处理好事故后，再继续演练。

6.2.5.7演练全过程要做好记录。记录包括时间、演练内容、负责人、参加人员、事故类型、演练效果等。

6.2.5.8每次演练后应由演练负责人进行总结和评比。

6.2.5.9有关部门每年至少组织一次属下员工学习《事故应急救援预案》，必要时进行考核，并做好记录。

6.2.5.10检查规定：医院事故应急救援领导小组每年检查一次事故应急抢险救治工作情况，检查主要内容：演练情况，培训教育情况和抢险救治设备、设施、药物情况，对存在问题限期整改。

6.2.5.11医院事故应急救援领导小组要结合医院故应急救援工作的实际情况每年召开一次会议，研究和解决事故应急抢险救治工作的存在问题。

7、特种设备事故处理制度

7.1为有效地做好特种设备事故的处理工作，制定本制度。

7.2特种设备事故按设备损坏程度分为爆炸事故，严重损坏事故和一般损坏事故。

7.2.1爆炸事故是指锅炉、压力容器和压力管道在使用过程中，受压部件发生破坏，设备中介质蓄积的能量迅速释放，内压瞬间降至外界大气压力以及管道泄漏引发的各类爆炸事故。

7.2.2严重损坏事故是特种设备在使用过程中，由于结构部件、安全附件、安全保护装置损坏等导致设备停止运行而必须进行修理的事故。以及压力容器和压力管道因泄漏而引起的火灾，人员中毒以及压力管道遭到破坏的事故，也属严重损坏事故。

7.2.3一般损坏事故是指锅容管特在使用中轻微损坏而不需要停止运行修理，以及压力管道发生泄漏未引起其他灾害的事故。

7.3发生特种设备事故后，事故部门应迅速向特种设备安全管理部门、设备部门和医院管领导报告。如属于严重损坏事故、爆炸事故的，由特种设备安全管理部门按《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》的程序和内容向特种设备监察部门等上级有关部门报告。

7.4事故发生后，发生事故的部门应积极采取措施抢救人员和防止事故扩大，并在事故现场采取加拦绳，张贴“严禁入内”，“严禁破坏事故现场”标志，设人监督等措施，保护好事故现场。

7.5属于一般损坏事故发生后，由医院导、安技、设备部门以及事故有关人员联合成立事故调查小组，对事故发生前设备状况，事故伤亡、设备损坏及经济损失情况，以及事故原因和性质等进行调查分析，确定事故责任，提出事故处理建议。事故调查结束后，由事故调查组填写事故调查报告书。

7.6属于严重损坏事故、爆炸事故，应按《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》处理。

7.7发生人员伤亡事故还应执行医院事故管理制度。

7.8对造成员工伤亡事故或财产损失事故的责任人和部门，按责任的大小，根据相关规定处理。

7.9对造成员工重大伤亡事故或重大财产损失事故且构成犯罪的责任人，交由司法机关依法追究刑事责任。

7.10特种设备事故档案资料，由特种设备安全管理部门负责保存。

8、特种设备定期检验申报制度

8.1特种设备定期检验申报工作由特种设备安全管理部门负责。

8.2每年年初由特种设备安全管理部门会同设备部门和使用部门制定检验计划并报特种设备监察部门和有资质的检验单位。

8.3特种设备的检验周期按特种设备有关法规、安全监察部门以及检验部门的要求进行，但至少应执行下列规定：

8.3.1锅炉：每年至少进行一次外部检验；每两年至少进行一次内外部检验；每六年至少进行一次水压试验。

8.3.2压力容器：每年至少进行一次外部检查；每三至六年进行一次内外部检验；每两次内外部检验期间内至少进行一次耐压试验。

8.4特种设备安全管理部门根据每年年初制定检验计划，提前一个月与有资质的检验单位预约检验时间。安技办根据检验单位确定的检验时间，提前告知生产部门、设备部门和使用部门。

8.5特种设备检验前，由使用部门按规定做好特种设备检验前的各项准备工作，如：清洁、清洗、检修以及为安全检验而必须采取的安全措施等。

8.6特种设备检验时，特种设备安全管理部门、设备部门和使用部门应在场配合检验单位做好检验工作。

8.7特种设备检验后，由特种设备安全管理部门办理领取检验报告的各项手续。特种设备存在问题时，特种设备安全管理部门应将检验报告内指出的存在问题告知设备部门和使用部门。

8.8特种设备检验时发现的问题，由设备部门和使用部门组织整改，特种设备安全管理部门实施监督并向监察和检验单位汇报整改情况。8.9未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。

8.10特种设备因故停用半年以上，应当向原登记的特种设备安全监督管理部门备案；启用已停用的特种设备，应当到原登记的特种设备安全监督管理部门重新办理登记手续；启用已停用一年以上的特种设备，还应当向特种设备检验检测机构申报检验。

8.11特种设备管理人员必须建立特种设备安全技术档案，其内容主要有：

特种设备的设计文件、制造单位产品质量合格证明、使用维护说明书等文

件以及安装技术文件和资料。

8.12特种设备的定期检验和定期自检的记录。8.13特种设备的日常使用状况记录。

8.14特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。

8.15特种设备运行故障和事故记录。

9、特种设备定期自查及隐患整改制度

9.1为做好特种设备的安全检查和事故隐患整改工作，制定本制度。9.2特种设备安全检查分为定期检查、专业检查和突击检查三种。

9.2.1定期检查即医院月检查、车间科室每周检查和操作人员每天检查。医院月检查由特种设备安全管理部门结合月度安全生产检查进行，检查人员包括：医院领导、设备（电气）和使用科室的领导。

9.2.2专业检查即对各种相同类型设备所进行的检查。

9.2.3突击检查即不事先通知使用部门的情况下所进行的检查。9.3检查内容：

9.3.1特种设备法规执行情况和规章制度的制定、执行情况。9.3.2重点监控设备落实责任人以及责任人标注情况。

9.3.3特种设备的持证情况和定期检验情况。特种设备管理人员和特种作业人员的持证情况。

9.3.4操作人员的安全教育情况。9.3.5特种设备维修、使用情况。

9.3.6员工的安全意识、遵章守纪情况。

9.3.7安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、试验、检修等情况。

9.3.8特种设备安全技术档案、记录的建立、登记和保管情况。9.3.9事故应急救援预案的制定和演练情况。

9.3.10上次检查中所查出的事故隐患的整改情况。

9.4检查人员在检查应在《检查记录》上签名，检查过程中必须认真负责，并做好检查记录。《检查记录》由特种设备安全管理部门存档。9.5隐患整改：

9.5.1检查人员在检查时发现事故隐患后，应落实整改时间、整改责任人，填写《事故隐患整改通知书》一式二份，一份交被检科室签收，一份由特种设备安全管理部门存查。

9.5.2整改责任人接到《事故隐患整改通知书》后，应立即逐项制定整改措施，在规定期限内完成事故隐患的整改，并将整改情况报告医院特种设备安全管理部门。因故未能按时完成整改的事故隐患，应将原因、临时措施和整改计划书面报告特种设备安全管理部门。

9.5.3特种设备安全管理部门对被检科室的隐患整改情况进行跟踪、复查、验收。发现没有正当理由而又不能按时整改的，按医院安全生产奖惩制度进行考核。注：本制度从发布之日起正式施行，本制度由我院安全生产领导小组办公室（医院办公室）负责解释。

二○○九年一月一日

第四篇：高田中心卫生院开展创先争优活动情况汇报

高田中心卫生院开展创先争优活动情况汇报

高田中心卫生院开展创先争优活动以来，我院党支部以局党委“创先争优”方案为依据，深入贯彻落实“三个代表”的重要思想，严格执行卫生院党支部党建工作计划，切实增强了基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高了我院党支部组织建设的整体水平，在全体党员中牢固树立了全心全意为人民服务的思想，党员带领全体职工积极创先争优活动，现将我院开展情况总结如下：

一、我院基本情况

我院地处石城县东北部的高田镇，下辖9个行政村。担负着全镇2万多人口的集医疗、预防、保健、康复、健康教育等的卫生服务。全院35名职工中，有正式党员4名，入党积极分子3名，并积极帮扶岩岭卫生院筹建支部，为岩岭卫生院培养入党积极分子4名。我院在2010年被县卫生局授予“综合目标管理先进单位”，被评为高田镇“镇直先进单位”。

二、主要工作

（一）学习动员

为进一步做好开展“创先争优”活动这项工作，党支部首先成立了创先争优活动领导小组，制订了切实可行的活动实施方案和活动计划。二是做好思想发动，于2010年召开了由全体党员、全院职工参加的动员大会，由院长作动员报告，提出了具体措施，并要求全体党员积极参加“创先争优”活动，人人争先进。三是扎实开展理论学习活动，结合开展“三好一满意”主题活动和学习《党员、领导干部廉洁从政若干准则》活动，组织党员职工认真学习党史、党章、和《为人民服务》、《纪念白求恩》等相关文章，要求写好读书笔记，使全院上下进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解。

（二）围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，全面开展“创先争优”活动。

1、积极开展庆七一党建系列活动。主要内容有：①开展党内先进个人评选活动，评出了一名优秀党员；②按期发展新党员工作，做好新党员及积极分子培训；③继续开展“党员、青年志愿者”活动，组织党员、入党积极分子到农村社区、敬老院为老人进行上门健康体检。

2、开展“树立党员形象、展示党员风采”的党员持牌上岗活动，在岗位上公示，树立党员形象，接受群众监督。以此来提高党员群众的思想素质，进一步改进医疗服务质量，推进卫生院精神文明建设。

3、开展职工党课教育，组织全体职工参加收看党的知识竞赛直播。通过党课教育活动，使大家不仅学习了党的基本知识，更重要的是进一步提高了职工的思想认识，端正入党动机，确立共产党人应有的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。

4、继续开展创建特色服务工作。在创先争优活动中，高田中心卫生院联合党支部大力开展“五大活动”，不断推进了卫生事业的科学发展。

一是开展创建学习型党组织活动，努力创建学习型领导班子和党员队伍，编写了卫生院创先争优工作简报，宣传党和国家卫生政策；

二是开展“共产党员示范岗”活动，促进党员带好先锋模范作用，形成“一个党员、一个岗位带好一片”的良好氛围；

三是开展党员及职工“三基培训”活动，不断强化党员执业素质，提高医疗服务水平。四是开展“三好一满意”活动，认真落实服务好、质量好、医德好、群众满意的活动要求，不断推进卫生院制度化、规范化管理，简化就医流程，公示医德规范和便民措施。

五是创建卫生院文化建设，文化、制度上墙，努力打造“团结、博爱、诚信、敬业、奉献、创新”的医院文化氛围。

5、结合三好一满意工作要求，开展“群众满意度测评”活动。落实“领导干部接访下访”活动及职工就医体验活动，收集群众不满意问题，建立问题台账，改进不完善方面，提出具体整改措施。卫生院纪律督查小组成员进行经常性的内部纪律督查指导，发现问题及时督促改进，并在职工大会上公布。

6、结合医改开展临床用药监督工作，开展医药购销、医疗服务中突出问题专项治理活动，领导和全院科室职工进行廉洁谈话，严禁医生开大处方、偏方，严格执行基本用药目录制度，有效遏制了大处方问题。努力做好九项公共卫生工作，尽最大力量服务广大人民群众。截止8月31日，建立个人健康档案7476份，体检表6780份，65岁以上老人建档907人，0-36月儿童建档705人，孕产妇建档141人，高血压患者建档381人。

7、在全院开展“优秀之星先进典型”评选活动。为了宣传优秀医护工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范，不断提高职工队伍整体素质，大力弘扬“对病人满腔热情，对工作认真负责，对技术精益求精”的行业作风，积极倡导“爱岗敬业，甘于奉献”的行业精神，不断推动我院各项工作的健康发展，我院在全体医护人员中开展 “优秀之星先进典型”评选活动。通过评选活动的开展，在全院树立一批先进典型，激励和调动全院广大干部职工的积极性，更好地为患者健康服务，为卫生院的发展服务。

8、强化医护质量，加强业务发展。在原来基础上，配齐配强设备，加强业务学习，大力发展业务，不断引进新仪器，推广新技术，使用新疗法，如：心电监护仪、护理对讲、心脑血管病防治等；切实提高医护质量，杜绝医疗事故发生，门诊、住院就诊人次大幅提升，2010年1-6月业务收入45万余元，门诊人次1289人次，住院人次985人次，2011年1-6月业务收入59万余元，门诊人次1767人次，住院1250人次。

9、完善基础设施建设，优化医疗服务环境。卫生院自2009年来共投资270余万元，下大力气进行基础设施建设，院内绿化，门诊、住院楼改扩建工程，装修工程,病房护理单元设备，40千瓦发电机等，尽最大努力优化服务环境，改善服务条件。

10、认真落实新农合政策，最大限度让农民受益。2011年1-8月份新农合门诊报销11万余元，住院报销31万余元，受益农民2千多人，真正落实好新农合政策，切实让参合农民得实惠。

最后，我院党支部在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的效果，但还处在探索阶段，还有一些不够完善的地方。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进“创先争优”活动，增强我院党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，为提高我院医疗服务质量，提高农村卫生服务水平，不断努力奋斗！

石城县高田中心卫生院联合党支部2011、8、30

第五篇：卫生院开展创先争优活动典型材料

XX卫生院开展创先争优活动典型材料

一、建立组织机构，提供有力保障。

为确保创先争优工作的顺利开展，医院专门成立了由院长任组长的创先争优工作领导小组及其办公室，对全院创先争优活动实行统一领导；具体负责医院创先争优活动的协调、指导和督查工作。确保医院创先争优活动得到正常、有效开展。按照县卫生局党委文件要求，科学制定本单位创先争优的实施计划，不断充实和完善建设创先争优的措施和办法，明确阶段性的目标和内容。党员领导干部把创先争优作为一种觉悟、修养、境界和责任，自觉地带头参加活动。

二、动员部署。

一是制定活动方案。结合实际，制定创先争优活动实施方案，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。活动实施方案报送局党委创先争优活动办公室。二是召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。院党支部在6月初完成动员部署；三是组织学习。党支部认真组织党员干部和广大职工学习相关文件，切实领会全党关于开展创先争优活动的要求，提高认识，增强开展创先争优活动的自觉性和主动性。

（二）公开承诺。

党支部紧密结合工作实际，制定具体方案；全体党员结合职责任务和岗位特点，提出参加活动的具体计划；党支部制定的创先方案和党员的争优计划向群众公布，作出承诺，接受群众监督。每个党员要结合岗位职责，制定参加活动的具体打算。

（三）全面争创。

全院创先争优活动以“强根固本抓基础、立足岗位做贡献、比学赶超当人才、科学发展促医改”为主题。开展好“六项活动”：

1、“党性教育”活动。结合实施党员“党性教育”和“能力培育”，充分发挥思想政治教育资源和各级各类培训作用，采取学习党史、学习党的路线方针政策、党务工作培训、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育，提高广大党员的政治觉悟。切实加强党风建设和廉政建设。党员要带头贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》。经常开展廉政教育活动，牢固树立立党为公，执政为民的思想，要以抓党风廉政建设责任制的落实，杜绝违纪违规案件的发生。

2、“岗位奉献”活动。党支部从强化政治核心理念，提高保障人民健康能力入手，围绕我院卫生行业的中心任务，把党组织建设成为组织有力、运行规范、群众满意的示范单位。要从各自岗位特点出发，利用好“党员活动日”、5月12日护士节、7月1日（中国共产党成立）等重要时间节点，广泛开展岗位练兵、行业竞赛、医疗技能比武等活动，努力提升医疗技术水平，为促进卫生事业又好又快发展提供坚强人才保证。

3、“服务群众”活动。党支部根据自身职能和特点，发挥各科室的技术优势和人才优势积极组织广大党员深入农村学校、社区开展健康教育、医疗服务、卫生咨询服务，特别是弱势群体的帮扶工作。深入做好党员联系和服务群众工作，组织党员开展巡诊义诊、“送温暖、访民情、办实事”走访慰问等系列服务群众活动，逐步将“爱心、奉献、创新、发展”的医院精神融入管理服务之中，将“人人讲质量，人人是形象”的服务理念、品牌理念变成员工的自觉行动。以“充分尊重党员意愿、充分发挥党员作用”为原则，切实提升党员服务发展、服务社会、服务群众的针对性和有效性。

4、“亮牌示范”活动。党支部根据单位和本职岗位的特点，以优秀共产党员“五带头”要求，广泛开展争创“党员示范岗”、“党员先锋岗”、设立党员科室、党员岗位等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。有计划地在一线医疗科室设立一批党员示范岗位，发挥带动作用。将“创先争优”活动与“优质护理服务示范工程”工作有机地结合起来，以患者满意为目标，从护理工作的细节抓起，采取八项措施，积极推进了优质护理示范工程活动，在全院护理工作中掀起创先争优活动的热潮。

5、“组织创新”活动。积极探索创新加强基层党组织班子建设的制度和机制，结合建设学习型党组织，抓好党员活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖面，强化组织功能。进一步规范党员发展工作，严肃党员发展管理工作纪律。加强党员领导干部、党务干部和党员的培训教育工作；努力把服务业绩突出的优秀人才培养成党员领导干部。完善基层党建述职、考核、评议制度，推进党建工作创新。

6、“典型引领”活动。开展向先进典型学习活动，坚持用身边的人和事教育广大党员。注意培养和发现先进人物和典型事迹，认真总结推广，学习宣传。以“先进党员科室”“优秀共产党员”、先进党员岗位评比表彰活动，营造活动氛围，增强广大党员的荣誉感、使命感，对在创先争优活动中涌现出来的优秀党员干部要加大宣传力度。

四、整体推进，成效显著，促进医院又好又快发展

创先争优级是一个复杂而循序渐进的过程，但最终的归宿是建设医院、发展医院。医院开展创先争优活动虽然还是初步的，但已显示出巨大作用，加速了医院的发展进程。人才队伍建设得到加强，规模和业务量得到壮大，服务能力得到提升，通过教育培训，逐步将“爱心、奉献、创新、发展”的医院精神融入管理服务之中，将“人人讲质量，人人是形象”的服务理念、品牌理念变成职工的自觉行动。医院定期组织各类技能比赛，推动了精神文明建设、和谐医院建设的不断深入。