加强基层专业技术人才队伍建设--武汉专技上下2014年

第一篇：加强基层专业技术人才队伍建设--武汉专技上下2014年

1、《国家人才规划纲要》提出“改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业发展空间”。

正确

错误

2、当前，我国需要建设一支规模适当、质量较高、结构与分布相对合理的基层专业技术人才队伍。

正确

错误

3、加强基层专业技术人才队伍建设是实现一系列国家发展战略的迫切需要。

正确

错误

4、基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。

正确

错误

5、任何科技设想、任何新技术推广应用、任何创新，最终都需要靠基层专业技术人才去落实。

正确

错误

6、基层专业技术人才的能力与素质如何，与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。

正确

错误

7、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，其中乡镇卫生技术人员、教学人员、科研人员、农业技术人员分别占全国总数的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。

正确

错误

8、基层企业，特别是民营企业专业技术人才数量明显不足，严重影响了企业作为技术创新主体作用的发挥。

正确

错误

9、目前，我国基层专业技术人才队伍很强，能完全适应新形势新任务的要求。

正确

错误

10、产品、工程质量的提高，服务水平的改善与提高，专业化现代化程度的提高，最终也要靠基层专业技术人才去实现。

正确

错误

11、在基层非公企业中，专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。

正确

错误

12、在一些地方的基层非公企业中，中专、高中及以下学历的专业技术人才占总量的比重超过一半。

正确

错误

13、高级专业技术职务者比例高，中级以下专业技术职务者比例低。

正确

错误

14、在基层非公组织中，高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显：中、初级专业技术人才在

专业技术人才中占绝对主体。

正确

错误

15、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%。

正确

错误

16、在山西阳泉平定县非公企业中，具有初级专业技术职务者占总量的55.45%。

正确

错误

17、陕西渭南潼关县的非公企业中，具有高级专业技术职务者占其专业技术人才总量的3.90%。

正确

错误

18、当前，我国事业单位专业技术人才专业不对口现象比较突出。

正确

错误

19、在卫生系统，潼南县的22所乡镇卫生院有7所无妇幼医生。

正确

错误

20、当前，我国基层专业技术人才业务能力有待进一步提高。

正确

错误

21、在乡镇卫生院情况更为严重，58.7%的卫生技术人才是中专学历。

正确

错误

22、潼南县崇龛镇卫生院的11名工作人员中，只有3人是卫校中专毕业，其余均为初中毕业。

正确

错误

23、在基层公有企事业单位的专业技术人才中，中级及以下专业技术职务者占94.11%。

正确

错误

24、在全国社区卫生服务中心中，具有高级专业技术资格的卫生技术人才不到4%。

正确

错误

25、在省卫生院，具有高级专业技术资格的卫生技术人员只占0.8%。

正确

错误

26、在天津市河东区的民营科技企业中，具有中级及以下专业技术职务者占其专业技术人才总量的54.6%。

正确

错误

27、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%。

正确

错误

28、在山西阳泉平定县非公企业中，具有高级专业技术职务者占总量的4.97%。

正确

错误

29、酉阳县水利系统的165名职工，只有1名大专生的第一学历是水利专业。

正确

错误

30、截止到2007年底，我国初等学校教师的合格率为73.87%。

正确

错误

31、湖北省竹山、竹溪两县2003年到2005年间，通过人才流动方式，流入专业技术人才24人，但却流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是当地的骨干。

8倍 7倍 6倍 5倍

32、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，中级专业技术人才占（）。

13% 64%

33、潼南县林业系统没有专科以上学（）的人员。

水利专业

林业专业

测绘专业

电力专业

34、截止到2007年底，我国中等学校教师的合格率为63.69%，低于OECD38个成员国合格率71.52%的平均值，位居（）。

第32 第28 第34 第21

35、目前，我国每年仍有（）左右的基层公有企事业单位专业技术人才没有参加培训。

10% 80% 90% 50%

36、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，初级专业技术人才占（）。

13% 64% 6% 17%

37、在天津市河东区的民营科技企业中，具有初级和没有专业技术职务者占其专业技术人才总量的（）。

54.94% 17%

86.8% 54.6%

38、在乡镇卫生院，具有师级（助理）及以下级别的卫生技术人员则高达（）。

84.9% 86.8% 54.6% 64.3%

39、在全国社区卫生服务中心中，具有师级（助理）及以下级别资格的卫生技术人才则高达（）。

38% 72% 69% 86% 40、在乡镇卫生院情况更为严重，高中及以下学历者占（）。

58.70% 18.70% 6.80% 5.30%

41、党的（）报告提出的全面建成小康社会的奋斗目标和五位一体的建设任务，需要实现以现代化为前提的城乡一体化和城乡基本公共服务均等化

十五大

十六大

十七大

十八大

42、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，只占全国专业技术人才总数的（）。

18.30% 20% 16% 58%

43、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，研究生只占（）。

2.8% 20% 16.7% 0.05%

44、据有关部门统计，截止到2008年底，我国每千人拥有执业（助理）医师（）。

1.25人 1.57人 0.94人 0.58人

45、我国执业（助理）医师与注册护士之比为（）。

1：0.79 1：0.62 1：2 1：4

46、截止到2007年底，我国每万人拥有中小学教师（中小学教师属于基层事业单位专业技术人才）的数量为93.26人，低于OECD38个成员国的平均值114.99人，位居（）。

第29 第38 第33 第31

47、截止到2008年底，在我国基层事业单位的专业技术人才中，教育、卫生人才占（）

86.5% 13.5% 88.90% 6.97%

48、在青海省乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（）。

86% 24% 33% 47%

49、在湖北省的乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（）。

43.9% 67.2% 88.9% 17.6% 50、山西阳泉平定县非公企业专业技术人才占从业人员的（）。

12.02％ 21.20％ 17.03％ 8.35％

51、我国中等教育的生师比为19.17，高于OECD的平均值14.61，在38个成员国中位居（）。

第29 第38 第33 第31

52、在基层公有企事业单位的专业技术人才中，研究生只占总量的（）。

2.8% 0.32% 16.7% 0.05%

53、在全国社区卫生服务机构中，（）的卫生技术人才只有中专学历。

45.9% 11.3% 58.7% 18.7%

54、在全国社区卫生服务机构中，高中及以下学历者占总量的（）。

45.9%

11.3% 58.7% 18.7%

55、截止到2008年底，在我国基层事业单位的专业技术人才中，除教育、卫生人才外，其他行业的人才只占（）。

86.5% 13.5% 88.90% 6.97%

56、我国初等教育的生师比为18.82，高于OECD的平均值18.19，在38个成员国中位居（）。

第29 第38 第33 第31

57、我国县级（不包括县级市）以下地区执业（助理）医师与注册护士之比为（）。

1：0.79 1：0.62 1：2 1：4

58、据有关部门统计，截止到2008年底，我国每千人拥有注册护士（）。

1.25人 1.57人 0.94人 0.58人

59、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，本科以上学历只占（）。

16.8% 20% 16% 58% 60、（）报告指出“要重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动”。

十五大

十六大

十七大

十八大

61、基层专业技术人才，是指长期工作生活在（）、学校、科研院所、医院、部队等第一线的专业技术人员。

农村

企业

街道社区

机关

62、基层专业技术人才在国民经济和社会发展中具有举足轻重的地位，在（）、建设和谐社会等一系列国家重大发展战略中发挥着重要作用。

建设创新型国家

走新型工业化道路

建设社会主义新农村

推动社会主义文化大发展大繁荣

63、党的十八大报告指出，“坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。坚持（），多干让人民满意的好事实事。”

实干富民

实干兴邦

敢于开拓

勇于担当

64、目前，基层专业技术人才普遍存在（），特别是与同级管理人员相比，职业发展空间相对较窄，影响了部分基层专业技术人才积极性。

工作条件相对简陋

生活条件相对艰苦

学习条件相对较差

生活待遇相对较低

65、为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。

培养

评价

选拔

使用

66、我国目前基层专业技术人才队伍的（）等还不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。

规模

质量

结构

布局

67、在青海省乡镇事业单位中，（）水利等行业的人才占10%。

农

林

牧

渔

68、浙江台州温岭市非公企业专业技术人才占总量的9.08%。

从业人员

经营管理人才

专业技术人才

技能人才

69、上海市杨浦区在其非公领域中，（）等方面的专业技术人才占非公领域专业技术人才总量的比重超过65%。

制造业

建筑业

房地产业

信息传输计算机与软件业

70、为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾

斜政策，评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。

教育

卫生

农林

地矿

71、重庆市事业单位的相关调查显示：在农业系统，云阳县水利系统没有（）专业的专业技术人才。

水文

地质

测绘

电力

72、新兴行业人才比例不高。其典型表现就是，在基层，随知识经济和现代社会发展而出现并将不断发展的新兴行业的专业技术人才所占比重较小，如（）、规划建设、新能源、生物医药、新材料等新兴行业的专业技术人才较为缺乏。

环保

物流

居民服务

软件开发

73、在上海杨浦区的非公经济组织中，从事（）的专业技术人才1600人，只占非公经济组织专业技术人才总量的3.6%。

金融

居民服务和其他服务

卫生、社会保障与社会福利

文化、体育和娱乐业

74、基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）。

基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善

基层专业技术人才的管理机制不够科学

基层专业技术人才队伍建设投入不足

鼓励非政府投入的引导政策力度不足

75、当前，我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位，主要是（）。

现代化、信息化、国际化与城市化背景下，适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划

尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系

对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握，进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制

对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应，致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异

76、人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥，人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位，主要因为（）。

统一规范的人力资源市场尚未真正建立，人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制

人才服务机构的服务质量不高，面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。

人才服务机构的服务效率不高，服务方式单一，服务的自主性与自助性较弱

人力资源市场监管不到位，市场主体的行为缺乏有效规制

77、目前，我国基层专业技术人才的培训评估机制不完善，（）的评估不到位，培训规范化程度不高、培训质量缺乏有效保障。

培训机构

培训实施

培训效果

培训人员

78、基层专业技术队伍建设要与经济社会发展的客观要求相适应，要（）

注重区域经济调整对基层专业技术人才队伍建设的迫切要求

注重发展城乡基本公共服务对基层专业技术人才队伍建设的客观需要

实现产业结构的升级换代

为基层经济发展提供有效的人才支持与智力保障

79、在（）快速发展的背景下，要实现国家的经济腾飞与发展必然要求基层政府着力促进经济结构调整，实现产业结构的升级换代，也必然要求基层政府建立健全科技创新体系，加强科技创新及其推广和应用，进而必然要求提升基层政府努力提升基层生产力的整体素质，提高基层社会的文明程度。

现代化

工业化

城市化

信息化

80、当前，我国基层专业技术人才的管理机制不够科学，主要原因是（）。

基层专业技术人才的聚集能力不强

基层专业技术人才能力评价缺乏科学有效的标准

基层专业技术人才的培训不到位

基层专业技术人才的激励保障不足

第二篇：如何加强专业技术人才队伍建设

如何加强专业技术人才队伍建设

人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。

一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境 建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。

一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。

二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。

第三篇：加强基层专业技术人才队伍建设 网上作业

作业

1、单选

1、党的（）报告提出的全面建成小康社会的奋斗目标和五位一

体的建设任务，需要实现以现代化为前提的城乡一体化和城乡基本公共服务均等化。D 十八大

2、山西阳泉平定县非公企业专业技术人才占从业人员的（）A

12.2%

3、在全国社区卫生服务机构中，（）的卫生技术人才只有中专

学历。A 45.9%

4、在湖北省的乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（）c 88.9%

5、我国执业（助理）医师与注册护士之比为（）a1:0.796、据有关部门统计，截止到2008年底，我国每千人拥有注册

护士（）a1.25人

7、我国初等教育的生师比为18.82，高于oecd平均值的18.19，在38个成员国中位居（）a第298、（）报告指出“要重视实用人才培养，引导人才向科研生产

一线流动”d十八大

9、截止到2008年底，在我国基层事业单位的专业技术人才中，除教育、卫生人才外，其他行业的人才只占（）b13.5%

10、我国县级（不包括县级市）以下地区执业（助理）医师与注

册护士之比为（）b1:0.6211、截止到2007年底，我国每万人拥有中小学教师（中小学教

师属于基层事业单位专业技术人才）的数量为93.26人，低于oecd38个成员国的平均值114.99人，位居（）d第3112、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，本科以上学历只占（）a16.8%

13、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，只占全国专业技术人才总数的（）a0.18314、在青海省乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（）a86%

15、在山西阳泉平定县非公企业中，具有高级专业技术职务者占

总量的（）b0.049716、在全国社区卫生服务中心中，具有高级专业技术资格的卫生

技术人才不到（）d4%

17、在全国社区卫生服务中心中，具有师级（助理）及以下级别

资格的卫生技术人才高达（）b 72%

18、潼南县卫生院的11名工作人员中，只有（）是卫校中专毕

业，其余均为初中毕业c319、在乡镇卫生院情况更为严重，（）的卫生技术人才是中专学

历a0.58720、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，高级专业技术

人才占非公企业专业技术人才总量的（）c 6%

21、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，初级专业技术

人才占（）d17%

22、在乡镇卫生院情况更为严重，高中及以下学历者占（）b0.18723、在（）卫生院，具有高级专业技术资格的卫生技术人员只占

0.8%。d 乡镇

24、在基层公有企事业单位的专业技术人才中，中级及以下专业

技术职务者占（）c 0.941125、在基层公有企事业单位的专业技术人才中，研究生只占总量的（）b0.32%

二、判断

1、截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，其中乡镇卫生技术人员、教学人员、科研人员、农业技术人员分别占全国总数的14.5%、32.8%、1.16%和37.5% 对

2、目前，我国基层专业技术人才队伍很强，能完全适应新形势新任务的要求。对

3、产品、工程质量的提高，服务水平的改善与提高，专业化现代化程度的提高，最终也要靠基层专业技术人才去实现。对

4、《国家人才规划纲要》提出“改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业发展空间” 对

5、任何科技设想、任何新技术推广应用、任何创新，最终都需要靠基层专业技术人采取落实 对

6、基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分 对

7、基层企业，特别是民营企业专业技术人才数量明显不足，严重影响了企业作为技术创新主体作用的发挥 对

8、在卫生系统，潼南县的22所乡镇卫生院有7所无妇幼医生 对

9、当前，我国基层专业技术人才业务能力有待进一步提高 对

10、在一些地方的基层非公企业中，中专、高中以及以下学历的专业技术人才占总量的比重超过一半 对

三 多选

1、基层专业技术人才在国民经济和社会发展中具有举足轻重的地位，在（）、建设和谐社会等一系列国家重大发展战略中发挥着重要作用

A 建设创新型国家

B 走新型工业化道路

C 建设社会主义新农村

D 推动社会主义文化大发展大繁荣

上海市杨浦区在其非公领域中，（）等方面的专业技术人才占非公领域专业技术人才总量的比重超过65%

A 制造业

B 建筑业

C 房地产业

D 信息传输计算机与软件业

3。为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾斜政策，评聘优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医护工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才

A教育

B卫生

C农林

D地矿

4在青海省乡镇事业单位中，（）水利等行业的人才占10% A农b林c牧d渔

5、我国目前基层专业技术人才队伍的（）等还不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要

A 规模

B 质量

C 结构

D 布局

6党的十八大报告指出“坚持问政于民、问需于民、问计于民。从人民伟大实践中吸取智慧和力量。坚持（），多干让人民满意的好事实事。A实干富民

B实干兴邦

C敢于开拓

D勇于担当

7浙江台州温岭市非公企业专业技术人才占总量的9.08%

B经营管理人才

C专业技术人才

D技能人才

8、基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）A基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善

B基层专业技术人才的管理机制不够科学

C基层专业技术人才队伍建设投入不足

9、在（）快速发展的背景下，要实现国家的经济腾飞与发展必然要求基层政府着力促进经济结构调整，实现产业结构的升级换代，也必然要求基层政府建立健全科技创新体系，加强科技创新及其推广和应用，进而必然要求提升基层生产力的整体素质，提高基层社会的文明程度

A 现代化

B工业化

C城市化

D信息化

10、在上海杨浦区的非公经济组织中，从事（）的专业技术人才1600人，只占非公经济组织专业技术人才总量的3.6%

A金融

B居民服务和其他服务

C卫生、社会保障与社会福利

D文化、体育和娱乐业

第四篇：煤炭企业专业技术人才队伍建设论文

煤炭企业专业技术人才队伍建设论文

煤炭企业专业技术人才队伍建设论文

关于加强煤炭企业专业技术人才队伍建设的思考

在社会主义市场经济条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等

人力资源的数量和质量。如何做好专业技术人员的思想政治工作，大力开发这一宝贵的群体资源，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业产出巨大的经济效益和社会效益，是我们矿区思想政治工作者必须加以深入研究的一个重大课题。

××公司从2002年成立以来，吸引了大批大中专院校毕业生加盟这艘煤业航母来建功立好范文版权所有业，使专业技术人员在职工中所占的比例迅速扩大。青年职工是煤矿生产的主力，让刚刚步入社会的大中专院校毕业生到生产一线去，对于增强企业基层管理和技术力量，充实专业技术人员的实践经验，将理论与实践相结合，促进科技知识转化为现实生产力，提高职工整体素质，是很有必要的。这些同志在参加工作之初，大部分被分配在井下采煤、运输、选煤、通灭、机电检修等岗位，经过实践锻炼，他们中间大部分人能够在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，担当起生产经营工作的重担，有的成为基层区队的技术骨干，有的被选拔为中层管理干部，表现出了较强的技术素质和专业才能，成为矿区生产建设和经营管理的一支重要力量。尽管如此，由于种种原因，还有相当一部分专业技术人员的工作积极性和创造性还没有充分地发挥出来，其主要表现在：

有的人从事的工作岗位与所学的专业不对口，学非所用，不能发挥特长，缺乏继续上进的热情；有的人怕苦怕累思想严重，不愿深入井下，深入基层，不能把书本知识同实际工作有机地结合起来，作风飘浮，敷衍了事；有的人对工作分配有抵触情绪，对自己的工作现状不满，觉得屈才，逐步失去了爱岗敬业、不断进取的热情；有些人受拜金主义思潮的影响和腐朽生活方式的诱惑，整天盘算着如何到社会上去捞钱，不安心本职工作。以上种种思想误区，程度不同地影响着专业技术人员在生产建设中主力军和突击队作用的发挥。

如何针对以上情况，结合企业实际，用新的观念、新的视角去看待、爱护和培养专业技术人员，调动他们的积极性、创造性和主观能动性，充分发挥他们的聪明才智，使他们各显其能、竞展才华，服务于矿区建设呢？笔者以为:

一、要大力加强思想政治工作，不断提高专业技术人员的思想道德素质

加强对专业技术人员的教育，是各级组织的一项长期任务，要经常性地开展思想道德教育和政治理论学习，才会收到良好的效果。

（一）结合专业技术人员思想实际，加强思想教育。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装专业技术人员的头脑，教育和引导他们加强政治理论学习，提高自身修养，树立坚定的政治信念、正确的政治观点、饱满的政治热情和优良的政治品质，形成勤奋求实、艰苦奋斗的工作作风，做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工，做有益于人民，有益于社会的人。

（二）针对煤矿生产经营的特点和实际，加强专业技术人员的职业道德和社会公德教育。努力倡导健康文明的生活方式，淡泊名利，无私奉献。坚决抵制拜金主义、享乐主义思潮的影响，把自己的前途和命运同企业的兴衰成败紧紧地联系起来，使专业技术人员把人生价值定位与社会相结合，在创造社会价值中实现自我价值。正确对待个人利益和集体利益的关系，与企业同呼吸、共命运，为矿区的发展多做贡献。

（三）开展寓教于乐、形式多样的政治文化体育活动，提高专业技术人员的文化素养和道德情操。

鼓励并要求他们积极参加矿上举办的政治理论学习、专题讲座、课题研讨、文体竞赛、演讲比赛等各种活动，坚持用先进的理论、伟大的事业、崇高的精神、良好的作风来激励和凝聚知识分子，鼓励他们竞展才华，帮助他们走向成熟，推动大批专业技术人才不断脱颖而出。

二、要认真落实知识分子政策，不断提高专业技术人员的物质文化生活水平。

提高企业竞争力关键在人才，而用人的根本是留住人才。因此，要进一步落实好国家有关政策，积极创造条件，努力满足和不断提高专业技术人员的物质文化和精神生活水平。

（一）大力推进分配制度改革和人事制度改革。打破职务、职称终身制，实行竞争上岗，择优录用。在工资和奖金的分配上能够把个人的贡献大小和工作实绩、工作技术含量挂起钩来，坚持贡献与回报相平衡，体现知识和智力的价值。坚持多样化的分配形式，设立项目成果奖，技术创新奖和挖潜增效奖，从制度上确立知识产权的地位。

（二）结合企业思想政治工作中心，根据青年人的心理特征和思想状况，进行有针对性的教育，关心他们的成长和生活。努力创造

条件，满足他们健康向上的精神需求，引导和纠正思想上的偏差。进行经常性的走访交流，及时掌握他们的思想动态以及工作、生活、婚姻及家庭情况，帮助他们解决生活上的一些实际问题。对于为企业做出突出贡献的技术骨干和先进知识好范文版权所有分子，要实行物质奖励与精神鼓励相结合的激励办法，通过增进情感来吸纳和稳定人才。

（三）针对专业

技术人员在思想上、政治上迫切要求进步的特点，把党组织发展的工作重点放在专业技术人员中间。尤其是对生产一二线岗位上的专业技术人员，要确定对象，重点培养，源源不断地把符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来，为党输送新鲜血液，为专业技术人员开辟政治前途。

三、要大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为专业技术人员开辟干事创业的广阔平台。

积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为专业技术人员开辟干事创业的广阔平台，有利于人才的成长，有利于人才的公平竞争，有利于人才资源的合理配置。

（一）要建立一套科学合理、切合实际的管理体制和激励机制。要不断完善竞争上岗制度，形成平等竞争、择优录用的选人用人机制，真正把人才用到能够充分发挥特长和施展身手的岗位上。充分发挥专业技术人员的作用，对有真才实学的技术拔尖人才给予应有的荣誉和物质待遇。要把专业技术职称的评聘同岗位技术创新、研究应用成果结合起来，充分体现科技人才的劳动价值。这样才能激活企业的人力资源，最大限度地开发出蕴藏在广大职工中的无尽潜能。

（二）抓好对专业技术人员的培养和教育。要有目的地给他们定任务，压担子，变压力为动力，让他们在实践中锻炼提高，为他们提供施展才能的机会。着力对专业技术人员进行业务知识更新培训，让他们有更多的机会学习现代科学技术知识，帮助专业技术人员开阔视野，转变观念，这对于提高专业技术人员综合素质，促进科技成果转化，树立现代专业技术人员新形象都具有积极而深远的意义。

（三）要建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。建立人才档案和技术创新成果档案，作为晋升、奖励和选拔任用的主要依据。坚持以素质论人才，看实绩提干部，给所有优秀职工以平等竞争的机会，使一些有真才实学和独到见解的人被选拔到管理岗位上来，有力地激发他们的主观能动性和创造性，促进人才能够迅速脱颖而出，保证企业管理人才和技术人才资源的不断更新和壮大。

总之，专业技术人员是矿区建设和发展的主力军，他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现矿区双文明建设的成果和发展方向。我们应以创新实践的工作作风，把开发人力资源的潜力与实现企业的发展目标联系起来，更好地发现人才，培养人才，激发人才的创新欲望，激励人才的创新精神，激活人才的创新潜能，聚集人才的创新优势，努力造就一支优秀的煤炭企业专业技术人员队伍，为把××××公司打造成中国××璀璨的能源巨星而贡献出全部的光和热。

第五篇：专业技术人才队伍建设调研报告

近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县积极实施人才强县战略，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，把人才资源开发与县域经济社会发展结合起来，用抓好人才第一资源来支撑发展第一要务，使人才工作和人才队伍的发展与经济社会的发展更加协调为我县全面进入快车道提供了有力的人才保证和智力支持。

一、基本情况

截止2011年底，我县专业技术人才总量达7623人。其中高级职称537人，中级职称4528人，初级职称2518人；全县高级专业技术人才321人，引进各类人才653人，其中高层次人才78人；中青年成为技术人才队伍的主要力量。人才的学历层次有较大提升。具有硕士学位以上学历2人，本科学历3052人，大专学历4996人。

近几年来，我县专业技术人才队伍建设力度不断加大，通过内联外引、公开聘用等手段，专业技术人才队伍总量、结构、分布、整体素质等都有了长足的发展，专业技术人才在各自行业和领域为县域经济发展作出了应有的贡献。但站在实现科学发展的高度来重新评估我县专业技术人才队伍建设现状，不难发现还存在很大的差距。一是总量大但行业分布不平衡。从我县专业技术人才行业分布情况看，我县专业技术人才队伍建设目前正处于一种畸型发展态势，个别专业技术人才呈膨胀型增长，如教育、卫生行业类专业技术人才高达4601人，占全县专业技术人才的58.56%，与此相反，直接创造经济效益的农业、工业生产一线等行业专业技术人才比较少。其中农业专业技术人才仅占专业技术人才总数的2.45%，工程技术人才占专业技术人才总数的比例为3.13%。其他行业专业技术人才更是增长缓慢，全县专业技术人才统计类5人、新闻类3人、播音类1人、体育类1人，另外翻译、艺术等为空白。二是专业技术人才层次不高，质量偏低。一方面，表现为学历偏低，高学历的专业技术人才短缺。全县专业技术人才中，研究生学历的只占专业技术人才总数的0.038%，大学本科学历的只占专业技术人才总数的30.2%，而大专以下学历的占到专业技术人才总数的41.95%。其中在大专及本科学历的专业技术人才中，有约30%以上是通过函大、电大、业大、自学考试等渠道获得的学历，没有经过系统的正规教育，存在着先天性的“营养不良”。另一方面，表现为职称结构不合理，高素质的人才匮乏。目前全县在职称评审方面“重年龄轻能力、重资历轻水平”的问题还比较普遍。三是专业技术人才流失率较高，而且其中大部分都具有中高级专业职称的特殊。

二、具体做法

1、领导重视，人才队伍建设基础不断加强。一直以来，县委、县政府从战略高度、长远利益出发，严格按照“科学技术是第一生产力”的要求全面加大了人才和人力资源开发工作的力度，每年年初都专题召开县委常委会议研究人才队伍建设工作，制订人才发展规划，突出加大了对人才队伍建设的政策倾斜和财力投入。在政策倾斜方面：先后出台了《关于加强全县科技人员管理的意见》、《关于人才兴县的若干规定》、《关于机关事业单位选拔使用专业技术人才的实施办法》等文件，其中《关于加强全县科技人员管理的意见》就明确规定县内科技人才在经济建设中成绩突出的，当年可享受县人民政府“特殊贡献津贴”，并予以优先晋升专业技术职务或行政职务；对个别业绩显著的，可破格晋升一级职务或低职高聘；连续三年享受“特殊贡献津贴”者，可作固定津贴终身享用。各方面扶持政策的出台为全县人才和人力资源开发工作的纵深开展提供坚实的保障。在财力投入方面，县委、县政府在财力每年投入10多万元用于人才队伍建设，每年确定一个专题加强对全县专业技术人才进行继续教育培训和知识更新，促进了专业技术人才综合素质和业务能力的不断提高。此外，近年来我县也逐步加大了向上争取专项人才队伍建设经费的力度，如XX年就从省财政厅争取外国专家培训经费5万元，XX年又从省财政厅争取血吸虫病防治技术员培训经费5万元。县委、县政府通过“广种梧桐树，引来金凤凰”的方式为全县人才队伍建设营造了一个“惜人才、聚人才、重人才”的良好氛围。

2、内联外引，人力资源开发力度不断加大。一是专业技术人才开发力度加大。通过充分利用与省、市建立的人才交流共享平台组织县内相关单位参加省、市组织的人才交流会，先后为县内各企事业单位引进中、高级人才1000多名，有力地改善了全县专业技术人员的结构。二是农村实用人才开发力度加大。一方面实行内部培养，先后聘请湖南农业大学、中科院长沙农业现代化研究所、岳阳职院等科研机构的教授专家授课，组织专家解难释疑。同时专家服务室聘请县内21名具有高级职称的县级学科带头人和科技拔尖人才，分设农作、植保、土肥、经作、蔬菜、水产、畜牧、兽医、林业、农机、工业等七个小组进行技术培训，每年培训农村实用人才达500多人，使目前全县农村实用人才所占农业人口比重较改革开放初期增加二十多个百分点。另一方面选派培训，先后选送万庾镇水产场甘德华、东山镇大众村洞庭大口鲢养殖大户易大庆、东湖渔场唐云兵参加省农科院组织的培训班，进行为期一个月的水产养殖技术学习；推荐小墨山庄酱菜厂吴锋等2人参加省农业新技术培训学习；推选东湖渔场蔡琪等4名全县农业龙头企业经营管理人才赴省进修，增强 了农村实用人才专业技能。第三方面就是加大了农村实用人才的制度化建设，对农村实用人才实行“绿色证书”管理，同时加大了对农村实用人才的职称评审，每年由县人才评估委员会牵头对农村实用人才进行鉴定，并对其中比较优秀的农村经济发展带头人予以破格提拔使用。自XX年开始，我县每年向上争取3~5名公务员录用名额用于解决农村优秀实用人才，促进我县新农村建设步伐的加快。

3、深化服务，县域经济发展步伐不断加快。专业技术人才队伍建设力度的加大，也不断强化了专业技术人才对地方经济的反哺功能。每年三月是约定的技术咨询月，五月是技术巡回演讲月，充分利用现有专业技术人才队伍搭建科技服务平台，定期组织县内有关专家开展下乡服务“三农”活动，走乡访镇主动送技术上门。同时积极深入各企事业单位进行技术指导。如县插旗芥菜有限公司腌菜残液污染农田、芥菜变烂的问题通过省农科院的专家得到了妥善解决；县同兴石材有限公司营销策略滞后，通过现场指导得到了有效化解。从1978年插旗镇农科站技术员刘纯辉选育出的“32系”优质棉种使亩产量增加15.19%~24.5%并陆续推广至全国各地到XX年“农杂棉62”的研发推广，专业技术人才队伍创造出的各类专业技术成果在不断为县域经济的全面发展提供支撑。另一方面在引进人才的同时也引进了技术，如从武汉大学生物系引进的生物药剂和上海引进的蔬菜农药残留检测技术，为全县蔬菜业的规模化生产提供了一条真正意义上的绿色通道。农村实用技术人才通过建立示范基地，近年来先后组织建立了韭菜示范基地、优质稻示范基地、养鸡示范基地、河蟹养殖基地、大口鲢养殖基地，利用经济效应进行技术推广服务当地经济发展，促进了农村经济结构的合理调整，提高了农民人民均收入。科技成果的转化，拉动了gdp增长近2个百分点，使社会经济呈现出良好发展势头。

三、建议

1、深化人事制度改革，增强事业单位专业技术人才队伍活力。重点改革用人制度和分配制度。改革用人制度，突出解决能进能出的问题，将事业单位人员聘用管理纳入劳动合同管理、由编制管理为主逐步过渡为经费管理为主，人事关系实现社会化管理，变养人为养事，真正做到单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管。改革分配制度，突出解决能高能低的问题，开展事业单位岗位设置改革和绩效工资改革，严格实行“以岗定薪，岗变薪变”，积极推进工资制度和养老保险制度的配套改革，全面提高专业技术人才的积极性、能动性和创造力。