科室效能

第一篇：科室效能

履行科室职责

建设效能科室

一一浅议做好科室工作的途径

机关科室作为机关工作的 基层和基础，是党的执政能力的根基，承担着机关职能和任务的执行，在工作中发挥着承上启下、系统指导、参谋助手、综合协调、培育人才等不可替代的枢纽作用，是上情下达、下情上达的桥梁，是联系人民群众的纽带，是服务基层的窗口。作为市级道路运输行业管理部门的职能科室，其工作同样体现一般机关科室的职能，它将为贯彻落实道路运输行业管理的各方针政策、法律法规、规章履行各自的职责。通过处督查组对今年上半年各项工作的督导检查，可以充分看到机关科室工作的重要性。为此，就履行科室职能、做好科室工作提出自己的见解，与各位同仁商榷。

一、抓根本，加强科侯室政治建设

思想是行动的先导，没有理论上的坚定，就不可能在政治上的坚定，科室建设任何时候都要把思想政治建设放在首位。抓好思想政治建设，最根本的是用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，坚持把马克思主义中国化的最新理论成果作为科室思想政治建设的中心内容，以学习贯彻党的十六届五中六中全会精神为重点，坚持不懈的用党的理论创新成果指导实践，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，使之深入人心，转化为自觉行动。，通过落实处里规定的各项学习制度，切实抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想的学习，使科室同志深刻领会党的理论创新成果所包含的新观点、新论断，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和有力推动者。自觉把学习中认识问题、分析问题、解决问题的收获转化为执行效力，转化为推动党的先进性建设和执政能力建设的能力。要坚持坚定正确的政治方向，善于从政治上分析问题，时刻保持清醒头脑，在大是大非问题面前反应灵敏，立场坚定，旗帜鲜明，在政治上行动上同党中央保持高度一致。讲政治、讲大局不是一句空话，而是要真正落实和体现到各项具体工作中去。要牢固树立“忠诚服务”的理念，做每一件事情，处理每一个问题，都要立场坚定，维护大局，自觉考虑是不是符合“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，是不是符合中央和处党委的要求。要加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。当前，特别要牢固树立社会主义荣辱观，把“八荣八耻”作为每个同志的行为规范和准则，切实做到“知荣辱、倡廉政、促工作、树新风”。

二、打基础，不断提高处室执行力

科室要履行好职能，作为科室中的每一位成员，不仅在政治上要靠的住，作风上要过的硬，而且在工作上必须要有本事。一要弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情。一要强化学习观念。学习是我们事业取得成功的保证，是提高素质能力的有效途径，学习对我们每一位机关工作者来说是一项十分重要的工作。所以，要认真学习道路运输管理的各项法律法规规章，特别是针对履行科室职能的法律法规规章和各项工作制度，更要做到深入研究，熟练运用。二要弘扬团结协作、文明和谐的作风。积极开展“优秀处室”、“和谐处室”、“文明处室”建设，努力营造和谐、融洽、健康向上的人际关系，营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好局面。人心齐、泰山移。科室成员要有大局观念和团队精神，一切以维护科室形象和履行好科室职责为前提。三要加强廉政建设。科室一般说来都有一些这样那样的权力，容易成为各方面关注的目标。因此，要通过各种途径不断加强学习，加快知识更新，做好知识储备，特别是要认真学好处里制定的各项廉政工作制度，努力把学到的知识运用到解决实际问题，转化为转变作风的动力、谋划工作的思路、促进工作的措施、做好工作的本领，真正做到学以致用，学有所成，用有所就，不断提高学习的针对性和实效性。四要不断提高文字水平和改进文风。机关工作离不开文字的表达，文字水平的提高需要有不断学习实践、不断提高的过程，只有不怕吃苦，耐得住寂寞苦练文字写作基本功的精神，才能适应建设高绩效机关的要求。写作水平不高是当前科室工作中需要急待解决的一个突出问题。五要提高办事能力。要准确领会上级意图，牢固树立想事要周、做事要细、自律要严、心地要善的工作作风，充分考虑各方面因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实。六要注意探讨把握科室工作规律。科室业务工作各有特点，必须多思考，多总结，实践出真知，总结知得失。善于在工作实践中探讨和把握规律，把所从事的工作当作事业来做，才能创造性的开展工作，才能取得事半功倍的效果。

三、抓重点，切实加强制度建设

制度化、规范化、程序化是提高科室工作水平，加强科室自身建设的必要前提。机关工作的政策性、规范性、程序性都很强，作为组织和执行部门的科室必须要有科学的规章制度作保障。处党委、行政通过总结多年的工作经验，制定了党委和行政制度及部门工作职责汇编，现在关键的问题是要认真贯彻落实。一要建立目标分解和压力传导机制。对已定的一些制度，要本着提速提效的原则，进一步加以改进和完善，增强针对性和可操作性，并且严格予以执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当“稻草人”摆设，绝不容许在制度上玩文字游戏、搞形式主义。二要适应新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程规范，标准统一，衔接有序。三要落实政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限期办结制等规定制度，规范各个环节、各个岗位的工作，细化工作目标，量化目标责任，切实做到程序、过程合理、合法，有章可循。四要建立切实可行的目标绩效管理体系。按照年初签定的各项目标责任书，把每项工作任务进行分解、细化，提出具体的目标和要求，使每个科室、每个岗位、每个人，都明确自己应该干什么，怎么干，达到什么标准。同时，建立科学合理的工作绩效评估机制，全面、真实地考核每个岗位、每个人的工作绩效，鼓励大家干事创业、自觉奉献，实现人为管理向自我管理的转变。

四、抓关键，认真履行科长职责

毛主席说：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事”。当科长也是如此，要会出主意，会安排工作，会抓主要矛盾，会总结经验，会发现问题，还要提出解决问题的办法。由于科室工作的复杂性和重要性，科长的知识、素质、能力也是综合的，不仅要具备全面的知识素质、健康的心理素质、较强的政治素质、高尚的道德素质、娴熟的语言运用能力，还要有很强的处理日常事务能力，才能适应新形势下加强机关作风建设的需要。一要加强提升能力培训。建立与高绩效机关相适应、符合科长成长规律的分层次、多形式的科长培训机制，通过参加各种专题培训、党校轮训、挂职锻炼等形式，不断提高科长的组织计划、协调控制等领导工作能力，同时，对中央文件、党报、领导讲话、时事新闻、宏观经济信息、社会动态、文学艺术等方面也要全面了解，从中精炼出对本人工作、生活、学习有价值的信息和材料，反复学习思考，认真领会。通过学习，进一步加强在工作中的原则性、系统性、预测性和创新性。二要加强党性锻炼。认真落实处党委各项制度，注重抓住敏感性、苗头性、倾向性的问题，不断开拓机关全面建设新局面。三要增强驾驭工作的能力。全面锻炼驾驭能力，提高领导艺术方法，这是政治上成熟的表现。一个行业，一个单位，一班人，有了问题要能驾驭，有了问题自己可以解决，即使是请示，首先要有自己的主见。负责某一方面工作时，要注意引导大家把想法统一到一个认识上来，让大家自觉维护党的政策，执行好政策。四要努力塑造人格形象。充分发挥科长的作用，很重要的是要靠人格的力量。作为一科之长要善于分析、解剖自身存在的问题，要经常检查自己不足，要把当好科长，争创一流视为一种责任、一种追求，始终自我加压，时刻加强业务知识学习，以身作则，带好头，努力在科室内营造浓厚的学先创优氛围，做到求真务实，不张扬、不浮躁、不随波逐流。在实际工作中，要始终用心把握、用心体会，在实践中不断增长才干，提高科室及工作人员胜任工作的能力，为机关作风建设发挥应有的作用。

五、树形象，促进科室文化建设

科室文化实际上是一种科室精神、科室作风，体现在科学、创新、服务、民主和绩效的理念，体现在积极向上的科室文化和服务意识上。一个科室，在学习上应该像一个学校，团结紧张，严肃活泼，发奋学习，不断提高；在工作上应该像一支军队，雷厉风行，步调一致，敢打必胜，高标准、高质量地完成各项工作任务；在生活上要应该像一个家庭，温馨和谐，相互体谅，相互信任，相互支持。加强科室文化建设，必须坚持以人为本的理念，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平完成。坚持以人为本，打造“和睦、团结”和谐型科室。要推行以人为本的温情管理，营造团结和谐的科室环境，最大限度地调动工作积极性，增强科室凝聚力。一是弘扬团结协作、文明和谐的工作作风，努力建立和谐、融洽、健康向上的人际关系，加强科室文化建设，培养积极向上的科室文化；二是建立正确的用人导向、合理的利益导向和积极向上的舆论导向，激发活力，凝聚人心，促进工作；三是形成“科兴我荣，科衰我耻”的科室精神，营造科室上下一条心，工作拧成一股绳的和谐氛围。

总之，“建设高效机关科室，做人民满意运政管理人员”是一项系统工程，需要机关科室每一名工作人员从自我做起，从现在做起，认真对待，用心工作，努力学习，不断创新，不断提高科室效能,为全面推进建设高效机关做出自己应有的贡献。

第二篇：十佳效能科室事迹材料

XX市XX区规划建设办公室，主要负责编制经济区总体规划和控制性祥规及其执行、监督管理、项目用地征转用和土地开发使用管理、项目审批服务，为项目实施单位提供从工商注册至项目开工前的服务、项目的五通一平，以及经济区内的基础设施建设和拆迁等方面的工作。几年来，科室的同志发扬团队精神，强化服务意识，创新

工作方法，提高工作效率，各项工作得到了领导的充分肯定，连续三年被经济区评为“先进科室”，分管科室的XX同志2011年被区政府评为“十佳服务明星”，2010年经济区被市政府评为“城乡规划建设工作先进单位”。该科室好的做法和先进事迹，概括起来主要体现在如下五个方面：

一、在业务学习上，他们是“标兵”

规划建设工作涉及的知识面非常广泛，绝大多数知识都是在学校里涉及不到的知识领域，完全靠自身在工作实践中摸索和学习，特别是国家国土、规划方面的政策和文件也在不断的改变，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。科室的10名同志，充分认识到学习的重要性，从干部到一般工作人员，学习的激情无比之高，只要提到学习，不管是在班时间还是下班以后，即使是节假日，他们没有一人缺过一节课，没有一人请过一次假。多年来，该科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断加强思想政治学习和业务知识学习。定期或不定期的通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育，拓宽知识领域，通过学习自我加压、提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，工作人员职业道德和干部队伍作风纪律得到了明显的提升。全体科室同志做到了在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了预定工作任务，从未发生以权谋私、以行业谋私、以岗位谋私等违法违纪问题。

二、在项目服务上，他们是“能手”

项目签约以后，从立项到开工建设，涉及国土、规划、建设、发改委、经贸委、工商等诸多部门，手续琐碎繁多，有时跑上好多次，才能完成一项手续的办理。尽管如此，他们任劳任怨，风里来风里去，从不叫一声苦，只要是投资方提出的合理要求，他们总是想尽一切办法，通过热情周到的服务，千方百计的努力，确保达到客商的预想目标。全年共帮助项目主体办理建设工程规划许可证52本，选址红线79宗，出让红线及要点19份，用地许可证10本，土地使用证5本。通过扎实有效地工作效果赢得了企业的一致好评及认同。特别是在四季新城项目的国土规划手续审批过程中，多次与市区职能部门沟通，使原本需要5个月才能办结的工作，只花了2个多月时间就顺利完成，使该项目提前3个月拿到了开工许可证。

三、在制度执行上，他们是“铁军”

XX经济区是一个经济开发区，几年来发展速度之快，拆迁量之大，拆迁补偿及时到位，有许多村民受利益的驱动，想法设法实施违法违章建设，针对如此现状，规划建设办公室从工作人员中优选4名同志，专门负责园区规划监察工作。他们不仅建立了比较完善的规划管理网络，还制订了较为实用的管理考核细则。在惩治违法建设工作中充分发扬铁军风范，今年以来共查处违法违章建设130起，其中强制拆除的达5起，拆除面积计480.8平方米，自行拆除的84起，面积计1360平方米，现场制止并拆除的39起，面积计1216.7平方米，正立案查处的2起，面积计184.7平方米。通过扎实有效的措施，有效地遏制了违法违章建设的势头，为经济区直接挽回经济损失100多万元。

四、在工作创新上，他们是“专家”

经济区要寻求大的发展，项目是发展之源，项目建设必须要有土地计划。在国家宏观政策调控，土地计划紧缩的情况下，如何取得土地计划，这是工作上的一大难题，为了攻克这个难题，他们主动与相关部门领导沟通，研究国家政策，力争通过独立选址、点供、城乡挂钩等多种途径，向上争取土地计划。经过努力，全年新征土地22宗，新征土地面积1415.5亩；挂牌土地16宗，其中工业用地挂牌3宗，商业用地挂牌12宗，市场用地挂牌1宗，挂牌土地面积1082.5亩；供地5宗，其中工业用地供地3宗，商业用地供地1宗，市场用地1宗，供地面积153.6亩，为经济区的进一步发展赢得了较大发展空间，特别是客商们从一开始抱着试试看的心里，到最后摘牌拿到土地时，他们由衷地发表感慨：你们真是土地专家啊。

五、在作风精神上，他们是“模范”

经济区成立之初，城市道路仅有二纵一横，共14.5公里，经过他们五年的辛勤工作，现发展成为今日的五纵九横共40公里，另外还有15公里的农村公路，新增绿化17公顷，路灯近1500盏，管网50公里；在拆迁工作中，他们任劳任怨，五年中共平安拆迁近900户，没有发生一起群众性上访等激端事件。五年来，“建设”加“拆迁”，经济区通过他们之手共花去近15个亿，但在金钱、诱惑面前，他们从不动摇，坚守信念，五年来，未发生过一起违法乱纪的事件，甚至连一封人民群众投诉信都没有，真不愧是共产主义模范党员。

在发展的道路上，成功的秘诀在于持之以恒，锲而不舍，失败的教训在于疲疲沓沓，抓而不紧。规划建设工作就像一盆碾不完的米面，需要树立持续发展观念，继续发扬标兵风范，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆，他们有决心，也有信心，一定会在XX发展的道路上走得更远、更高。

第三篇：科室行政效能建设整改措施

行政复议科行政效能建设自查问题汇报

为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我科按照《中共柳州市委员会、柳州市人民政府关于印发[全市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案]的通知》(柳发[2007]19号)以及《柳州市法制办公室开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案》要求，开展自查，剖析工作存在的不少差距和不足，具体表现在以下几个方面：

（一）对深入基层的工作作风缺乏高度认识。毛泽东同志早就提出要“关心群众生活，注意工作方法”，并提倡我们的干部要大兴调查研究之风。群众是我们的衣食父母，群众供养我们，我们就要为群众办事，我们的干部要沉下去，要以我们的情去感动他们，帮助他们办一些实事。复议科是我办接触基层群众最多最集中的科室。对照上级领导要求我们的行政复议工作仍对群众观念缺乏深刻的领会和理解，或多或少还存在对周围环境缺乏周密研究和调查。特别是对深入农村调查、研究缺乏认识。特别是我市行政复议案件2/3都是三大权属，大多与农民群众的切身利益相关。因而在履行党的全心全意为人民服务的宗旨，走群众路线，深入实际，关心他们的生活，体察他们的疾苦，解决他们的问题等方面做得很不够。

（二）缺乏深入下去，调查研究，解决矛盾的办法和力度。俗话说得好“办法总比困难多”，毛泽东也讲过：调查研究就象“十月怀胎”，解决问题要象“一朝分娩”。客商企业矛盾之所以

1屡出不穷，就是我们缺乏对出现矛盾细致调查研究，作认真的剖析，然后从中寻找解决矛盾的办法和建议。我们复议工作由于受到案件多人员少，车辆紧张的诸多困难，深入现场调查，倾听农民兄弟心声的次数较少，工作作风不深入。一般一年只有1/4的案件下到案件现场核实，为了加快办案进度大多数案件是书面审结，审理案件容易犯主观主义错误。

三、组织纪律抓得欠严

一个部门、一个单位工作搞得好不好，否秩序井然，有条不紊，就看纪律抓得严不严，现在干部职工遵守组织纪律大体是好的，认真检查起来，尚有一定差距，出现几种不良倾向：一是领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性。二是迟到、早退现象存在，缺乏制度的约束性。三是什么私事小事甚至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律观念性。以上种种迹象表明我们抓组织纪律欠严，力度欠强，制度约束兑现欠到位。同时，觉得我们还算过得去的，主要原因是严格管理怕得罪人。因此，出现了一些松散现象。

对存在上述的问题，我科在认真总结基础上，决心以这次全*干部作风整顿活动为契机，加强政治理论学习，树立正确观念，始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，转变观念，加强服务，增强班子整体功能，发挥骨干作用在“行政效能建设中争取工作中有新的突破，全面做好“行政复议加强年”的各项工作。

第四篇：亚运村街道重大工程效能监察程序及相关科室工作任务的说明

亚运村街道重大工程效能监察程序及

相关科室工作任务的说明

为进一步规范亚运村街道重大工程行政效能监察工作，保证重大工程保质、保量、按时高效完成，特就街道重大工程的效能监察程序及相关科室的工作任务作以下说明。

一、重大工程效能监察程序的说明

（一）监察科在主任办公会确定重大工程项目，经报街道工委审批后，成立效能监察小组，对工程全程跟踪监察，并填写《重大工程效能监察备案表》，在规定的时间内上报区有关部门备案。

（二）及时召开重大工程通报会，向主管领导、科室负责人下达重大工程效能监察通知书，并当场签订重大工程责任书。

（三）针对重大工程制定监督、检查预案，参与质量检查、工程验收和效果评估等工作。

（四）协助有关科室做好协调工作。

（五）组织有关领导、人大代表、专业人士和群众，对重大工程进行监督检查及效能评估。

（六）对重大工程进行总结，并向上级部门汇报。

二、相关科室工作任务的说明

（一）制定计划方案。重大工程有关科室在接到监察科的重大工程效能监察通知书后，按照任务时限立即针对重大工程制定工作计划，落实责任。

（二）确定关键环节。与监察科一道确定重大工程项目的关键环节，如预算决算、招标投标的审议和决定等，届时邀请监察科参与，并听取有关的意见和建议。

（三）把握工作进度。根据工程时限，定期向监察科报送工程进度。每一个阶段性工作完成后，及时对工程质量和进度进行检查验收。工程结束后，要进行工程质量评估。对检查中查出的问题，要制定整改措施，作详细检查记录。

（四）合理使用资金。预算资金、追加资金、实际使用资金或者节约资金等情况，要按照有关规范要求详细记录，并注明原因。

（五）工程资料完整。收集、保存和整理相应档案材料，完整记录施工之前、施工过程中、工程完成后的资料，包括照片、音像等，以及中间产生的法律文书，包括工程审批文件、合同文本、设计方案、预算概算、招投标资料、工程监理记录、工程完成后的评估等材料。档案的收集整理要有专人负责。

（六）效能总结及时。工程结束后，要及时收集和整理好全部工作材料，针对重大工程项目，写出总结报告。

附件1

所需材料明细（存档）

1.效能监察小组名单

2.监察通知书

3.重点工程责任书

4.工程实施方案

5.工程进度表

6.工程阶段小结

7.工程整改措施

8.追加（减少、节省）资金原因说明

9.工程施工前、中、后照片资料

10.预（决）算书

11.主任办公会、工委会研究文件

12.工程合同

13.招（投）标书及相关资料

14.工程监理记录

15.工程总结报告

16.施工单位营业执照、法人证书、企业资质证书复印件

第五篇：科室职责

第三章 科室职责

办公室职责

一、掌握本中心及各级疾病预防控制工作信息，并进行综合分析，经常了解中心内各科室和基层的工作情况，以书面形式报告，为领导决策提供依据。

1、负责监督、检查各项规章制度执行情况。

2、协助中心主任参与大宗物品的购进及中心基本建设管理工作。

二、起草本中心工作计划，并督促检查计划执行情况，做好工作总结。

三、协助中心主任、副主任组织、管理和协调各科室工作。监督保障各项工作目标如期完成。组织制定管理规范。

四、草拟各种综合性对外文稿、报告、请示等文件，并对各科室的各类请示报告、简报等来往公文进行审核、登记。

五、协助主任组织召开中心办公会、科室主任会以及全中心行政、业务会议。负责会议记录，对会议决议落实情况进行督促检查与报告。

六、负责全中心文书的收发、登记、传阅、催办、邮发及文书的立卷、归档工作。

七、负责处理、来信、来访事宜。

八、承担全中心文件的打印、复印工作，并负责中心外印刷业务和审核与管理。

九、负责印鉴管理，执行用印规定。

十、负责来访、参观人员的接待工作。

十一、负责中心公用电话等通讯设备的管理、保养和维修。

十二、负责车辆的管理、调度、检修、保养以及交通安全。

十三、负责实施组织全中心质量控制综合目标考评工作。

十四、支持协调科室开发创收，参与项目开发与产品监制的考察论证，协助办理审批手续。

十五、负责中心工作区环境卫生与绿化工作。

人事科职责

一、按照党的干部政策和任用干部的标准，负责科级干部的考核、考察、推荐、培训和任免工作。

二、根据中心人员编制定额，协助中心主任做好全中心的定编、定岗、定员工作。提出各科室人员的合理配置意见，办理人事调配工作手续。

三、负责办理职工调入、调出、退休、专业技术职务评审、晋升、聘任和转业干部、复员战士、应届毕业生工作手续。

四、负责职工人事档案管理，转送交接机要通讯和有关的人事、劳资关系。负责人事统计、分析上报工作。

五、办理职工工资、职工转正、定级和正常的调资工作。

六、负责全中心人员考勤、考核、奖惩和请销假手续的办理。

七、深入基层了解职工生活情况，提出对困难职工的生活补 助意见。

八、严格遵守人事机密和组织纪律。

纪检监察室职责

一、及时传达贯彻上级纪检监察文件、通报、保证政令畅通。

二、协助总支委搞好党纪、政纪工作，查处违纪行为。

四、认真落实党风廉政建设责任制，并组织实施。

五、发挥监督职能，加强对廉洁自律、廉洁执法和经济活动的监督，发现问题及时向党总支及主管领导汇报。

六、完成中心党总支和卫生局纪检组交给的工作任务，并及时报告工作。

财务科职责

一、制定全中心的年财务计划，检查考核财务预算和财务计划的执行情况。

二、负责编制全中心的预、决算，分折季、财务计划执行情况。

三、严格执行国家财经制度，监督管理全中心各项经费收支，纠正违法收支。

四、按照各项财务规定，办理日常经费收支业务。严格审核报销凭证，做好财务管理。

五、协助物资管理部门进行财产登记，定期核对帐目，对物资管理进行监督。

六、按照会计法进行会计核算，实行会计监督，编制各类财 务报表。按照会计档案管理要求，进行会计凭证的收集、整理、立卷、造册和归档。

七、接受财政、审计、税务机关的监督管理，如实反映情况。

八、做好全中心预算外资金的收支和管理。

九、负责全中心职工工资、福利的发放等。

总务科职责

一、制定后勤保障和管理规章制度，并检查制度执行情况。

二、制定全中心工作、生活用房和基建发展规划。负责材料的采购和保管。负责现有房产的管理、维修，及时整理基建资料及档案。

三、负责全中心的办公用具添置、分配，固定资产的管理，定期进行固定资产清理、登记。

四、对中心固定资产实行建卡制，做到一物一卡。

四、负责办公用品的采购、供应、管理，并负责此项经费的核算。

五、负责全中心电、汽、上下水管的管理、维修，保证正常运转。

六、负责本中心生活区环境卫生工作。

保卫科职责

一、在党总支和中心分管主任领导下，并根据领导授权负责全中心安全保卫和社会治安综合治理，依法治理日常工作。

二、落实上级有关部门布置的综合治理的工作任务，协助公 安、司法部门履行职责，打击犯罪。

三、配合有关部门对职工进行遵纪守法和以消防为主的“五防”教育（防火、防盗、防毒、防事故、防泄密），搞好治安与稳定工作，预防治安和政治案件的发生。

四、制定的完善治安防范制度。经常检查制度的执行情况，发现问题及时报告，并协助解决。

五、协调有关科室，协助治安机关调查处理中心内发生的刑事案件、治安事件。

六、负责组织社会治安综合治理工作的年终考核，落实社会治安综合治理“一票否决制”。

流行病控制科职责

一、根据省、市疾病控制规划要求，制订全市控制规划和计划，完成上级下达的重大疾病预防控制的指令性任务，指导基层完成各项工作任务和目标，并开展科学防治和科学预测工作。

二、制定免疫规划和预防接种方案，指导基层进行接种率调查，并及时汇总上报。定期对基层计划免疫综合情况进行考核，为上级主管部门制定预防疾病策略提供依据。

三、负责突发公共卫生事件应急处置和调查报告，并实施控制措施。

四、负责疫情报告及健康相关因素信息管理。

五、收集和分析计划免疫相关疾病及一些呼吸道传染病的流行病学资料，推行全市疾病的消灭及消除计划。

六、根据每年接种方案和接种人口，确定各种生物制品的所需要数量，并负责全市疫苗等预防用生物制品的供应管理。

七、对疫苗质量、免疫成功率、人群免疫水平及冷链质量开展调查监测、维护和管理工作，为切实制定全市计划免疫工作规划提供可靠依据。

八、制定培训计划，对基层人员进行业务培训。

九、负责计划免疫严重异常反应和接种事故的调查。

十、借助各种宣传媒介，扩大对计划免疫知识的宣传。

预防医学门诊部职责

一、承担来诊病人的诊治，预防疫苗接种进行健康体检。

二、与有关科室配合，做好传染病、寄生虫病、地方病和慢病的诊断与防治。

三、提供疾病预防控制咨询服务，在健教科协助下开展社区健康教育宣传。

四、做好疫情管理和上报工作。

五、监守岗位，认真负责，服务周到。

健康教育科职责

一、制定全市疾病预防控制机构健康教育工作规划和近期计划，指导基层开展健康教育工作。

二、协助、联合社会力量参与健康促进活动。

三、编辑、制作、发放健康教育宣传材料。

四、向新闻媒体提供疾病预防控制工作信息和卫生科普宣传 资料。

五、开展健康咨询活动，协助、指导相关单位开展健康教育活动。

六、培训基层健康教育人员，提高业务素质和技术水平。

七、开展健康教育理论、学术研究。

八、开展调查研究，对各种健康教育活动进行科学的计划设计和评价。

九、负责中心各项工作的宣传。

中心检验室职责

开展常见病原微生物检验检测和常见毒物、污染物的检验鉴定。承担市级卫生监督部门和社会委托的检验工作，全市公共卫生检验的实验室质量控制，食品、化妆品、涉水产品及其它健康相关产品的卫生质量的检验、鉴定。负责卫生检验新技术在全市疾控机构的引进、推广、培训和技术指导。随时做好各种突发事件的检验、检测任务。

理化检验室：

1、负责对各类食品、原料、饮用水、化妆品、空气、污水等卫生相关产品进行卫生理化检验并提供准确数据。

2、随时承做突发事件的理化项目及急性化学性食物中毒检验项目。

3、进行实验内及实验室间质量控制。微生物检验室：

1、负责对各类食品、饮用水、化妆品、污水等卫生相关产品进行卫生微生物学检验并提供准确数据。

2、随时承做传染病疫情检验项目及急性微生物食物中毒检验项目。

3、进行实验室内及实验室间质量控制。质量控制室：

1、按照质量控制程序时各相关实验室进行质量控制。

2、负责定期发放质控样品。

3、负责报告的打印、原始核对及资料编缉保存工作。样品室：负责所有采（送）检样品、标本的登记、分检、交接、发放检验报告等工作。

寄生虫防治科职责

一、努力完成上级和中心下达的寄生虫病责任目标。

二、指导全市各县、区做好寄生虫病防治休治工作，主要包括：疟疾休治、药物浸泡蚊帐，疟原虫镜检、蠕虫病的驱治等。

三、掌握全市寄生虫病疫情动态，及时报告，制定措施。

四、做好寄生虫病防治工作中的材料收集、汇总，认真进行总结，建立健全资料档案。

地方病防治科职责

一、认真、圆满完成各项责任目标。

二、承担本市辖区的地方病（IDD、地氟病、布病、鼠疫）的防治任务。

三、全面掌握本市地方病疫情信息和动态，做到有计划、有检查、有总结，认真做好病情动态监测和病情评估工作。

四、负责组织培训基层专业技术人员，指导下级站开展业务和技术咨询服务工作。

五、对新发现的地方性流行性疾病，要制定调查方案，组织现场调查和提出防治措施。

六、收集、整理、建档地方病防治资料。

七、积极完成上级交给的其它任务。

消毒杀虫科职责

一、开展辖区内医疗卫生单位、托幼机构、一次性医疗卫生用品生产经营部门单位的消毒监测，人员体检。

二、完成上级交付的消杀工作任务。

三、开展对基层工作技术指导和工作抽查，并对下级卫生技术人员开展技术培训。

四、指导医疗卫生单位开展日常消毒、预防性消毒和终末消毒，并考核其工作质量。

五、协助爱卫会开展除四害工作技术指导及技术培训工作。

六、同时承担卫生监测工作：

1、认真学习宣传和贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》《学校卫生工作条例》、《生活饮用水卫生管理办法》等法律法规。

2、按照职权界定范畴对直管单位开展食品、公共场所、化妆品、生活饮用水、职业卫生、放射卫生监测工作。参与相关公共卫生突发事件的应急处理。

3、指导全市疾病预防控制机构的公共卫生监测工作的开展。

4、严格遵守国家法律法规和中心规章制度，加强精神建设，树立良好职业道德，认真按照工作规范开展各项业务工作。

5、加强政治业务学习，不断提高科室人员政治思想悟和专业技术水平。

6、遵守财务管理制度，严格按照国家物价标准收费。

7、完成中心和上级部门交付的其它工作。

皮肤性病防治科职责

一、针对全市性病、艾滋病流行情况，研究和制定防治工作计划，并认真组织实施。

二、担负全市性病、艾滋病的监测工作。负责收集、整理和上报全市疫情资料，并做好统计、分析和预测工作。

三、负责全市性病、艾滋病的防治技术指导工作。重点指导浉河、平桥两区，做好监测、门诊咨询和诊疗业务。

四、负责全市性病、艾滋病防治技术的业务培训工作。

五、协作开展全市性病、艾滋病防治知识的宣传工作。

六、指导基层开展性病、艾滋病防治研究工作。

七、开展麻风病等其它传染性皮肤病的防治与监测工作。

慢性病防治科职责

一、负责慢性非传染性疾病的预防控制工作。

二、开展慢性非传染性疾病及其危险因素的流行病学监测和调查研究，预防控制措施的实施和评价。

三、制定慢性非传染性疾病预防策略和措施，开展对医疗单位的业务指导、建立慢病防治示范点积极开展慢病防治工作。

驾驶员体检站职责

一、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持党的基本路线，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。

二、加强队伍建设、建立、建全和落实各项规章制度，对全体人员进行纪律教育，遵守国家法律法令。

三、严格执行国家颁布的驾驶员体检标准，不得随意降低或提高标准，切实提高驾驶人队伍的整体素质。

四、严格执行物价部门核定的收费标准。

五、负责市管机动车驾驶人提交身体条件证明和补办证人员的身体体检工作。

六、完成上级和疾控中心交给的其它任务。

工会职责

一、密切联系群众，关心职工生活，组织开展各种文娱活动。

二、认真做好职工以及临时用工人员的计划生育工作。

三、检查、监督职工代表大会提案的落实情况。

四、组织召开职工代表大会，认真贯彻执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交办的各项任务。

五、调解家庭纠纷，组织开展文明家庭评选活动。

六、做好工会会费的收缴工作。

学术委员会职责

一、配合市疾病预防控制工作，采取定期或不定期的多种形式，组织开展学术报告活动。

二、有计划、有目的地开展职工教育，举办各类业务培训班。

三、完成上级医学会交办的各项工作。

四、有组织地开展社会服务、科技咨询、提出合理化建议。

五、负责统计中心各项成果和论文并及时发布。