薪金福利制度

第一篇：薪金福利制度

北京业之峰装饰

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准：公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资：员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，人身保险由公司负责交纳。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人、子女）因发生意外事故病故的，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作情况，开展一次公司组织的旅游度假活动（特殊情况除外），标准为：

1）连续在公司工作1年以上者可享受本市内包括各县区景点一日游。2）连续在公司工作2年以上者可享受省内各景点三至五日游。3）连续在公司工作3年以上者可享受国内各景点七日游

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、年度有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

主送：

总经办

抄送：

各部门

第二篇：薪金福利制度

北京业之峰装饰

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准

公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资

员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，个人缴纳部分由公司在员工工资中代扣代缴。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将于每月初组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人父母、爱人、子女）发生死亡，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作紧张程度，开展一次旅游度假活动。

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

主送：

总经办

抄送：

各部门

第三篇：公司员工薪金福利制度范本

公司员工薪金福利制度范本

一、薪金制度

第一章 总则

第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。

第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条 本公司兼职老师及临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

公司员工月薪组成为：月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

1．本薪（基本月薪）。

2．加给：职务加给、技术加给、特别加给。

3．津贴：机车津贴、伙食津贴和其他津贴。

4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

5．绩效：每月绩效工资。

第六条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。

4．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

5．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

6．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由公司总经理会同人事部门商定支付。

8．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金200元。

9．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

10．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考绩等级核给。其办法另行规定。

11．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章 员工薪金管理

第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。

第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给。

第四章 员工薪金发放

第十二条 从业人员的薪金订为每月5日前通过网络转账的方式发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十四条 员工应对本身的薪金保密，不得相互谈论，否则降级处分，影响严重者予以开除。

第五章 员工晋升管理

第十五条 从业人员晋升规定如下：

1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2．定期晋升：每年1月1日起为上考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3．本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4．从业人员在内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

第六章 附则

第十六条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十七条 本制度经总经理核准后实施，修正时亦同。

二、福 利 制 度

第1章 总则

第1条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条 适用范围：企业所有员工。

第3条 权责单位

（1）人事部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章 福利的种类及标准

第4条 社会保险

对于公司的正式员工，企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、住房公积金。

第5条 体检（在本公司服务满一年后方可享受此福利）

公司每年月为员工组织一次体检，确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人事部备案。

第6条 各种补助或补贴（在本公司服务满一年后方可享受此福利）

（1）节假日补助

每逢春节、端午节和中秋节，企业为员工发放节日慰问金，具体如下：

春节：300元端午节：100元中秋节：200元

（2）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼200元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：给付结婚贺礼500元。

③生育礼金：仅限女员工且生育第一胎给予礼金500元，需休完产假到岗后领取。④丧假抚恤金：给付抚恤金500元。

第7条 教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、内部培训、公费进修和出国考察等。

第8条 设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条 各种休假

（1）国家法定假日

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天

（2）带薪年假

从入职之日起在本公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满三年者5天；满三年未满十年者7天；满十年以上者10天。

（3）其他假日

婚假

为公司服务满1年的员工，在结婚时可享受连续3日的有薪假期，晚婚（男25周岁女23周岁以上，初婚）增加有薪假期10日。员工在申请休假时必须提供结婚证正本，公司验原件收复印件。

产假

女员工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第1胎)增加产假15 天，领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。孕妇休假结束销假时需提供生育证明。

丧假

配偶、直系亲属死亡的，丧假为三天。员工休丧假，假期结束后销假需要提供直系亲属的死亡证明。

事假

必须员工本人亲自处理，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资。病假

1．员工请病假，需填写《请假单》；

2．规定：需医疗机构开具的病休证明，劳动者本人休病假当天方可享受全薪，但每月仅限1天。超过1天的天数，只发放劳动者本人所在岗位标准工资的60%乘以超出天数。

第3章 员工福利管理

第10条 人事部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第11条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

第12条 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

第四篇：员工福利制度

深圳市东洋冷冻设备有限公司

员工福利制度

为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：

1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年限奖励、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。

2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。

3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一安排在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。

以下情况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

违反上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。

4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。

女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假）；薪金照生育津贴支给（已经参加生育保险的，按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照员工产假前工资标准由公司支付）；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。

员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。

以上均含法定节假日，请假需提供相关证明。

诚信为本

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深圳市东洋冷冻设备有限公司

5、考勤奖励：为激励员工积极参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将给予若干礼品以资鼓励。

6、年限奖励：凡在公司工作满3年的员工，继续在公司工作每满一年可获工龄奖励300元，该奖励平均到下年各月随工资发放，如张三在2016年12月时工龄刚好满三年，2017年又满一年，那么张三从2018年起开始享有300元奖励，其2018年的月工资为：目前基本工资+奖金＋补贴＋工龄奖励25元。

7、集体生日会：每月第二个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊情况，每月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，所有员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品采购、环境布置、现场组织，采购部及其它相关工作人员协助筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼品（如笔记本、钢笔、杯子等）、订购生日蛋糕、发布生日会通知、布置生日会现场、组织庆祝仪式、合影留念、图文记录。生日会庆祝仪式的主要流程有：主持人开场－表彰寿星－寿星发言－集体聚餐－生日蛋糕仪式－赠送生日礼品－集体合影。

8、集体出游：公司每年至少组织集体出游一次。时间定于春季或秋季，地点以就近为宜，员工自愿参与。出游前须向员工征集意见，确保员工参与积极性、出游安全性、体验趣味性。可鼓励员工成立出游策划小组，充分发挥员工的主动性和创造性。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

9、体检：为在公司工作满5年的员工每年定期做一次身体检查。

10、各项补贴：办公室工作人员可获每月通讯费补贴100元，有特殊通讯需求的可申请通讯费报销；负责室外安装、维修的工作人员每年7－9月可获150元／月的高温补贴；在公司工作满一年的员工外宿可获每月200元住房补贴。

11、以上制度由行政部负责具体执行和福利发放，财务部负责公司福利的综合预算和费用支取，总经理负责福利费用的审批与核定。

12、福利的发放领用情况由行政部如实记录。（该制度于2018年1月起执行）

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第五篇：奖惩福利制度

企业奖惩福利制度

奖励：

门店奖励分为通报表扬（利用公司的电脑通知）、现金奖励、晋薪、晋职四种。

一、通报表扬适用于以下情况：1、2、3、4、员工因服务态度好受到顾客书面表扬时 员工在公司工作检查中，某方面表现突出时;门店营业创历史新高，表现突出者;其它公司认为情况符合时。

二、现金奖励

5、对有以下表现者，门店经理可给予员工5—20元的现金（绩效）奖励：

（1）积极提出合理化建议并被门店采纳者;（2）主动为门店加班、加点者;（3）受到顾客表扬者;（4）维护门店利益，事迹突出者;（5）新品、内定处方、近效期药品销售业绩突出者;（6）门店中个人负责区域商品盘点准确率达100%者（包括店经理的2次复核）；（7）敢于伸张正义，检举门店员工违纪、违规者;6、对有以下行为者，门店给予50—200元/绩效的奖励：

（1）积极向门店提合理化建议并被门店采纳者;（2）因事迹突出，受到顾客来函、来电表扬，经查属实者;（3）维护公司形象，保护公司利益，防止事故发生，为门店挽回经济损失，事迹突出者;（4）检举各种违规、违纪，检举各种损害门店利益者;（5）执行公司温馨服务规范，成绩优异，表现突出者;（6）积极参与各种社会活动，为门店赢得荣誉者;（7）在行业内各种竞赛活动为门店赢得荣誉者。

7.(1)公司于2010.7.1日起，为职级是一级主管以上的员工购买了医疗保险（依据甘肃省最标准2001.00，公司承担6%，员工承担2%）、养老保险（依据甘肃省兰州市最低工资标准1381.00，公司承担20%，员工承担80%）。

8.公司为每位在职员工发放生日补助。9.公司为每位在职员工发放节日补助。

10.公司为每位在职员工提供每年一次户外旅游活动。处罚：

门店对员工处罚分警告、罚款、安排下岗培训、辞退四种，罚款可以跟其它处罚并行。

一.对有以下行为者，门店经理可给予警告或5—10元的罚款：

1.每月第一次迟到、早退30分钟以内（每月迟到、早退二次以上按旷工处理）者;2.未按公司要求穿戴工装，或工装不平整、清洁者;3.忘戴工牌者，或工牌戴得不规范者;4.鞋袜不符合公司要求者;5.未按公司要求化淡妆或淡妆破坏后不及时补妆者;6.营业时不站立服务、或站立不符合公司要求者;7.面对顾客不打招呼，不保持微笑者;8.不能主动服务顾客，业务不熟练者;9.上班时看书、报、小说、杂志者;10.上班时串岗、吃零食、聊天、唱歌、吹口哨、大声喧哗者;11.上班时间在卖场内就餐者;12.上班时睡觉或萎靡不振者;13.上班时间未经允许私自外出或外出超过时间者;14.上班期间分管责任区卫生不合格者;15.上班期间分管责任区未及时更换过期、破损商品和POP者;16.上班时未及时理货，造成商品错位、不整齐、空架、缺货者;17.上班时未及时整理价签，造成商品与价签不符，或未将调价价签及时调换者。18.上班时不按要求盘点或盘点不准确者。

19.上班时干其它工作而怠慢顾客者。

20.收银时未做到唱收唱付，或唱收唱付不全者;21.收银时未给顾客电脑小票者;22.收银时未将找回零钞、商品、电脑小票传递到顾客手中者;23.收银员上岗前未将零钞准备充分者

24.收银员上岗期间私自点收银柜现金者； 25.收银员开发票时一本发票作废联超过3张时；

26.收银员领用医保发票时，不按流程操作出现失误者； 27.在卖场内或收银台前放置私人物品者;28.未经许可进入收银区者;29.未经许可私自将包装袋、封口胶、书写笔、纸等营业用品带出店面者;30.私自动用门店赠品者;31.上班时间不服从店经理工作安排者;32.上班时间挂接私人电话超过3分钟者;33.上班没有顾客时，不主动整理商品、清洁卫生、学习商品说明书者;34.新品内定、近效期药品应用不到实际工作中者;35.不坚持“问病荐药”，没有合理搭配用药者。36.接电话时未按要求说：“您好！德生堂XXX分店。” 37.上班时不将物品按规定位置存放或不将物品放回原位者;38.处方区员工不按电脑小票复核发药者； 39.不按门店规定填写有关记录、票据者;40.在卖场内，各记录本上乱涂乱画者;41.在卖场内乱张贴者;42.未经店经理同意私自调班、换班者;43.在上班时间对员工冷嘲热讽者;

44.无特殊原因不参加培训者；

45.以上各条每月被处罚3次以上，门店经理可以向门店负责人反映，由门店负责人决定是否加重处罚，直至开除。

一、对以下行为者，门店对员工可进行50—1000元的经济处罚：

1、对违反门店人事管理制度、行政管理制度、营运管理制度、财务管理制度、宿舍管理制度、会员管理制度等有关规定者;2、3、4、5、未按门店制度规定要求上报有关报表、信息;未按门店要求保管有关票据、记录者;未按门店要求填写有关票据、记录者;不能逐级服从门店领导工作安排者;6、7、8、9、因服务质量被内、外部顾客投诉者;因挪用、贪污门店营业款者;私自向供应厂商索取馈赠者;私自向供应商索取费用者;

10、盗窃、损害门店或员工财产者;

11、在外发生了有损门店形象行为者;

12、在工作场合对门店管理人员进行谩骂、污辱、威胁、攻击者;

13、在工作场所议论顾客、挑拨同事间是非者;

14、在工作场所发生吵架、打架行为者;

15、其它门店认定违反门店管理制度者。

二、对门店经理认为不适合在门店工作者，经门店负责人教育、帮助依然没有改善者，门店可以按排进行下岗再培训，经培训依然没有改善者，经店负责人同意，门店可给予辞退。

三、对门店人员有以下行为者，门店将给予有关责任人开除处理：1、2、3、4、5、6、7、8、9、泄漏公司商业机密者； 挪用门店营业款备用金者;对厂商索取馈赠者，情节严重者;私自收取厂商促销费用者；

在工作场合谩骂、污辱、威胁、攻击门店管理人员者;私自向供应商进货、借货、获取利润者;不按实际发生金额多报费用者，情节严重者;盗窃、损害门店或员工财产者;因服务质量被顾额投诉，情节严重者;

10、在外发生损害门店行为，情节严重者;

11、生活作风败坏，影响极坏者;

12、不认同公司企业文化，不遵守公司规章制度，情节较重的。

13、其它经门店研究决定，必须开除者。