(修改稿)樊岙村材料doc

第一篇：(修改稿)樊岙村材料doc

长期坚持矛盾化解“五要素”，确保十三年

矛盾纠纷不出村

——鹤浦镇樊岙村坚持发展“枫桥经验”出成效

樊岙村地处鹤浦镇中部，是原樊岙乡政府所在地，鹤浦镇最大的行政村，宁波枇杷经济特色村，村域面积约12平方公里，下辖7个自然村，28个村民小组，人口2800余人，村民众多、居住分散，各类纠纷面广量大，调解工作任务艰巨。长期以来，该村党支部、村委会坚持“调防结合、预防为主”的方针，坚持发展“枫桥经验”，完善调解工作机制，积极化解矛盾纠纷，取得了明显成效。自1996年来的十三年里，该村充分发挥了人民调解在保障农村社会稳定中的积极作用，长期坚持基层矛盾调处工作“五要素”，村调委会先后调处各类矛盾纠纷70余件，其中重大疑难纠纷23件，无一件上交镇党委、政府，全部化解在当地、化解在基层，多次被市、县评为“平安示范村”、“民主法治示范村”、优秀人民调解委员会，实现了“三无”目标，即无村民上访事件，无民转刑案件，无矛盾纠纷上交，真正做到“小事不出组，大事不出村，矛盾不上交”，为该村的经济社会发展营造了和谐稳定的社会环境，有力地促进社会主义新农村建设。

一、坚持抓“责任要素”，始终高度重视全村社会稳定工作 一直以来，该村党支部、村委会十分重视社会稳定工作，始终把维护社会稳定放在首要位置。村班子深刻认识到稳定是发展的基础，要把村经济建设抓好、发展壮大集体经济、提高村民生活水平，就必须牢固树立“稳定压倒一切”、“稳定是第一责任”的理念，坚持不懈地抓好全村维护稳定工作。村班子历任主要领导始终保持优良传统，上下传帮带，前任关心后任，班子保持团结。大家都认为，要“为官一任，造福一方，保稳一方”，保持村社会稳定既是对上级党委政府负责的需要，也是对村民安居乐业负责的需要，绝不能在自己任上出现影响较大的不稳定事件，也绝不要让下任班子出现不稳定事件。尤其近十三年来，该村始终严格落实维稳领导责任制，党支部书记为维稳第一责任人，兼任调委会主任，村班子成员中除选择部分调解经验丰富的成员担任调委员成员外，每个干部都担负着维稳职责，定人包片负责村里的稳定和矛盾纠纷工作。村两委会定期分析研究全村稳定形势，形成统筹兼顾、各负其责的工作格局。同时，进一步规范民主决策程序，完善村务、财务公开制度，凡是与村民利益密切相关的重大事项，村党支部、村委会都召开村民代表会议讨论决定，保障广大村民的知情权、参与权、监督权，切实推进民主监督，从决策层面防止出现不稳定事件。

二、坚持抓“基础要素”，充分发挥村民小组长末端维稳作用

村民之间小纠纷、小矛盾时有发生，但是一有矛盾纠纷 就上交村调委会，村调委会必将不堪重负，可能延误最佳调处时机，不能及时有效处理矛盾纠纷。该村坚持“落实属地责任、把握第一时间、一杆负责到底”的原则，完善了村、自然村、村民小组三级调解组织网络，实行三级调解工作责任制，形成“横向到边、纵向到底、覆盖到面”的调解格局。以自然村为主要区域单位，村民小组为基本区域单位，联系自然村的村干部包干负责自然村稳定工作，并组成由联系干部牵头，辖区村民小组长参与的自然村调解小组，抓好自然村的调解工作。进一步做到矛盾调处的抓手向最末端延伸，充分发挥村民小组长在本组中人头熟、情况明、底数清、有威信等特点，加大本组不稳定信息排摸和矛盾纠纷的调处力度，真正使小纠纷、小矛盾及时有效地化解在村民小组中。不断规范层级矛盾调处程序，村民小组长的第一道调处难以进行时，及时交由自然村的调解小组进行调处，遇到疑难复杂的矛盾纠纷，由自然村调解小组写明案件原委及初步处理意见，提交村调委会调处。十三年来，通过村民小组长、自然村调解小组调处的小纠纷、小矛盾达700余件，矛盾一线化解率达90%以上，使有名无实的村民小组长成为叫得响、干得成的矛盾纠纷调处能手。

三、坚持抓“制度要素”，建立健全维护稳定工作长效机制

为保障维护稳定工作长期坚持下去，该村通过建立规范化综治警务室这个平台，建立健全长效机制，保障工作有序 得以开展。一是坚持村干部轮流值班制。该村干部值班十三年从不间断，村里明确一名村委会班子成员为专职综治警务室专职人员，负责村日常综治工作，平时基本到综治警务室办公。12名村党支部、村委会成员每天轮流到综治警务室值班，处理党务村务，接待群众来访。派出所辖区民警每周一次到村走访，处理警务工作。综治警务室内设电话及必要的办公设备，为值班接待工作提供硬件保障。相关工作职责制度上墙，做到干部值班职责明确。二是坚持定期汇报督办考核制度。坚持每月10日召开村两委会联席会议，听取包片自然村调解小组的纠纷调处情况，认真分析研究维稳形势，及时梳理矛盾纠纷隐患，对苗头性的案件，落实调解干部提前介入。同时，每季度，党支部书记在会上对各包片干部的化解工作进行总结点评，对工作做的好的干部进行表扬，对工作滞后的干部进行督办。通过长期坚持汇报督办制度，使该村干部形成了不甘落后的良好风气，大家都以“我的辖区出事情摆不平，说明我能力低，没面子”来要求自己，尽心尽力抓好辖区的稳定工作。每年年终，村里根据矛盾纠纷的处理数量、结果，以及参加村例会的到会率等情况，给村干部一年的总体工作进行评定，并根据成绩给予适当的奖励，实现工作实绩与报酬挂钩，从而提高了村干部调处纠纷的积极性。三是坚持矛盾纠纷预防制度。该村把握农村常见纠纷的特点和规律，加强类似纠纷的预防，专门完善村规民约，从源头上加以预防。如建立建房“四到场”制度，村民建房 由村调解组织召集相邻关系当事人签订好四邻协议书，若没有处理好，就不予审批，把好建房关，做到“放样、浇地梁、一层完工、结顶”到场，很好地预防了村民建房相邻关系纠纷的发生。四是坚持规范化调解制度。村调委会对上交到村的矛盾纠纷调处案件，统一使用《调解纠纷登记簿》、《纠纷排查登记簿》、《调解协议书》等6套文书，做到调解纠纷件件有登记、件件有卷宗，统一存放在村档案柜以备查用。

四、坚持抓“教育要素”，着力构建和谐相处的干群村民关系

长期以来，该村干群融洽，民风淳朴，邻里关系和睦，经济社会发展。但是随着近年来村民的各种诉求不断发生变化，村民的利益更加多样化，一些新矛盾、新问题、新诉求相继出现。这既对村干部的工作能力提出了新要求，也对村民的法律意识的提高提出了新要求。针对这种情况，该村以开展“平安示范村”、“民主法治示范村”建设为契机，充分利用各种载体，大力加强村干部和村民的法制宣传教育。利用村班子例会，每季邀请镇司法所干部、联村法律顾问进行法律讲座，并请有关村民小组长、村民代表旁听，提高村干部法律政策水平。不断巩固宣传阵地，建立村永久性平安建设宣传牌和自然村平安法制宣传栏，经常性向群众宣传平安法制知识。定期向村民发放与日常生产生活关系紧密的《婚姻法》、《继承法》、《土地承包法》、《物权法》等法律读本，让村民家家有本法律书。邀请镇有关部门到村市集进行设摊 宣传，现场解答群众提问，做到以案释法。在举办村戏曲晚会时，利用村民集中的机会，进行会前法制宣传。通过不同形式的法制宣传教育，进一步提高了广大干部和村民的法律知识、增强了法制观念，努力使全村干群形成知法、学法、守法、护法的良好氛围，形成了融洽的干群、村民关系，有效维护了全村社会稳定。

五、坚持抓“艺术要素”，把握农村基层矛盾化解方式方法

该村能做到矛盾纠纷十三年不出村，除强化责任、建立机制、开展教育外，还得益于造就了一批讲究方法艺术、能调善解的干部。该村干部通过十三年的经验总结，得出了矛盾纠纷“四调法”。一是积极调处小纠纷。村民之间经常发生的小纠纷、小矛盾，只要稍加处理，一般都能及时解决，但事小却不意味可以忽视，有些纠纷如处理不当或拖延处理，也会造成不良后果。为此，该村运用快速调处机制，坚持抓小、抓早、抓苗头，对纠纷进行有效控制，避免矛盾纠纷激化。充分利于“地头”、“街头”调解等群众喜闻乐见的方式，因地制宜，不失时机地开展调解工作，在查明事实、分清是非的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，引导、帮助当事人达成调解协议。二是敢于调处大矛盾。在矛盾纠纷调处过程中，往往会碰到一些较为复杂，难以处理的纠纷。该村牢固树立以人为本的理念，始终把实现好、维护好、发展好群众的根本利益作为调解工作的出发点和落脚点，始终 带着必定解决的信心和对群众的深厚感情做好调解工作，即使多花精力、时间，也要把纠纷事实搞清楚，严格根据事实和法律处理。这样不仅有利于提高在村民中的威信，而且有利于今后纠纷的处理。三是乐于调处烦心事。做好人民调解工作，是落实科学发展观，保障和改善民生的具体体现。从该村发生的纠纷来看，有些纠纷虽然小却十分烦杂，需要多次调查、才能掌握真相，得出正确的结论，为此，该村干部在工作中没有烦燥心理，不管纠纷大小、难易都树立公平公正、便民利民的理念，做到以“诚”待人，以“公”对事，依法及时公正调处，尽最大努力把各种烦心事处理好、调解成。四是借力调处疑难事。村老年协会充分发挥调解作用，特别是在家庭矛盾纠纷、涉老纠纷中，老年协会的成员依靠群众威信高、社会经验丰富等优势开展调处工作，使85%以上的家庭矛盾、涉老纠纷得到妥善处理，老年协会成为村调处工作的一支重要力量。

樊岙村党支部、村委会紧紧围绕服务农村经济社会发展的大局，充分发挥人民调解作用，使该村生活生产秩序井然，村民关系融洽和谐，形成了在稳定中促进经济发展，在发展中维护社会稳定的良好局面，真正成为基层维护和谐稳定的“第一道防线”，为维护和促进农村社会稳定经济发展做出了积极贡献。

第二篇：樊村小学安全工作汇报

樊村小学安全工作汇报

学校安全工作事关千家万户的幸福，是未成年人健康成长的重要保证，是维护社会稳定，推进学校健康发展的重要因素，为此我校始终把安全工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全教育活动，落实各项防卫措施，制定各种制度、预案，使安全作得到全面、深入、有效地开展。现将近期我校防暴力及突发事故安全工作总结如下：

一、组织健全，职责明确

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的安全工作领导小组，形成了学校校长直接抓，分管副校长具体负责组织实施与落实，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

二、制度保证，实施到位

１、学校及时制订了各项制度与预案，按照有关要求采取了一系列有效措施，保证了各项工作能有效的开展及落实。

2、定期召开安全工作会议，注视安全工作动态，探讨安全工作措施，制定安全工作计划，保证安全工作环环相扣。

3、定期进行安全排查，一旦发现安全隐患及各种矛盾纠纷，及 时整改与化解，确保安全工作万无一失。

4、上学、放学时间校领导、值班教师、门卫坚持在校门口做好学生接送、疏散工作，确保学生安全。做到按时上、放学，学生放学分组结伴而行。

5、做好值班安排，昼夜不定期巡查，安排行政带班、教师护校，加强夜间巡逻，确保学校财产安全。

6、坚持门卫24小时值班，做好外访登记，严防闲散人员进入校园，确保校园治安安全，维护正常教学秩序。

8、每天，教师做好学生的到校检查工作，坚持家长请假制，发现问题及时与家长联系。

9、建立学校安全意外事故处置预案制度：学校一担发生意外事故，按照预案及时采取措施，最短时间各自分工上报、报警、救护做到有条不紊，高效、有序进行。

10、签订责任书、告家长书制度：学校将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度，出现问题，坚决处理。定期召开家长会，让学生家长明确学生安全责任意识，教师要具有高度的政治锐敏感、危机感、和责任感。同时学校做好各项工作记载与档案管理。

三、加强教育，增强意识。

1、利用学校广播、晨训、班会、活动课、学科渗透等途径，对学生开展各项安全教育，加强防范意识。

2、营造人人参与安全知识学习的氛围，与村委、家长群众联系，结合公安部门多管齐下，群防群治，化解矛盾，减少危害因素，最大限度保证师生的安全。

3、聘请民警为学校综治副校长，指导学校安全工作，配合学校对学生进行安全教育。

四、加强检查，及时整改。

开展常规检查，加强对校园周边的综合整治。对存在的隐患及时向上级反映，及时整改，确保万无一失。学校安全涉及面广，今后我们将进一步加大安全工作的力度、与家庭、社会密切配合、通力协作，将动员社会力量，齐抓共管，净化外部环境，搞好学校周边治安秩序，使学校安全工作进一步经常化、制度化、社会化，开创我校安全工作的新局面。

樊村小学安全工作汇报

2010.5

第三篇：流岐岙村书记先进事迹

赤溪镇流岐岙村书记先进事迹

自从远程教育来到流岐岙村以后，村民们从最初的不接受，到现在争着来远教站点学习，究其原因，是因为远程教育给大家带来了先进文化和脱贫致富能力。其中村支书兰准平就是非常典型的代表，他在远教站点不但坚持每月两次以上的理论学习，而且还通过远教站点学习得到带领村民致富的本领。

流岐岙村主要以紫菜养殖为主，全村百分之九十以上的收入都靠养殖紫菜，但传统的插竿式养殖方法受自然条件影响比较大，且产量不高，大大的制约了我村紫菜产业的发展。作为村书记，兰准平同志始终把这事放在心上，想方设法要为村里找出一新出路。那么利用远程教育的资源优势，他发现其它地方已经试验成功深海全浮流养殖技术，不但突破了养殖海域的限制，且紫菜的亩产量和品质有了较大的提高。如果在本村推广有着得天独厚的优势。于是他首先发动村里几个较大的养殖户学习这种技术，通过自筹和信用社贷款等方式解决资金问题开展试验。通村一年的努力取得了较好的成效，无论从产量还是品质都比传统养殖要好，得到了村民的认可。2009年成立了“苍南县丹泼紫菜养殖合作社”，并申请通过了省无公害紫菜养殖基地的认证。现合作社成员已达35人，技术人员3人，养殖面积达500多亩，年产值400余万元。成功打破制约我村紫菜产业发展的瓶颈，大大提高了村民的收入。

第四篇：樊村乡中心校2012—2013学年第一期工作计划

2012——2013学年第一学期工作计划

以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家中长期教育改革与发展规划纲要和全教会精神，积极实施教育强县战略，深化教育教学改革，坚持以教研为中心，以课堂教学改革为重点，大力推进素质教育，实施教育创新，努力办好让人民满意的教育。我们的工作思路是：以服务、指导教学为宗旨，以课改、质检、常规落实为主线，以质量、效益为核心，以赛课、调研、督查为载体，以考核、分析、评价为手段，强化教学研究、教学管理和教学指导，更新教育理念，树立以人为本的教育思想。进一步端正工作作风，牢固树立质量意识和服务意识，勤奋务实、不断创新、积极探索、与时俱进，为樊村教育教学工作做出不懈的努力。

附件：各月主要工作安排

樊村乡中心校

2012年9月

附件：

各月主要工作安排

九月份：

1.初中工作会议筹备；

2.督查各校开学情况；

3.制定学期工作计划和教学进度；

4.召开校长或教导主任会议，安排布署本期工作；

5.2013年中小学课堂教学改革优质课大赛活动安排；

6.组织参加洛阳市小学语文版教材培训（上旬）；

7.组织参加洛阳市初中语文研讨会（下旬）；

8.组织参加河南省初中数学优质课大赛（20日—22日）；

9.组织初中数学中心组成员及各中学数学教研组组长会议（9月

17日）；

10.组织2012年经典诵读演讲选拔赛（9月20日）；

11.督导各校教学常规工作情况（9月）

12.组织参加河南省初中思想品德优秀成果观摩课展评活动（12

日—14日）；

13.组织参加初中思想品德人教版教材培训会（22日、23日）；

14.组织参加九年级思想品德教学研讨会（28日）；

15.组织参加初中历史华师大版九年级教材及新版课程标准培训

（月底）；

16.组织参加河南省初中化学优质课大赛选拔活动；

17.组织参加初中化学教学评价实践活动；

18.组织参加2012年河南省初中生物教师优质课大赛暨观摩活

动；

19.组织美术教师参加湘版美术教材培训（22日、23日洛阳市九

州宾馆）；

20.校级单元自测；

21.组织参加小学语文课标、教材培训；

22.组织参加小学数学新课程标准、教材培训；

23.组织参加小学英语课标、教材培训会；

24.河南省小学信息技术优质课观摩；

十月份：

1.中小学课堂教学改革现场会；

2.城乡教学交流活动；

3.组织举办“2012年8年级学生英语演讲比赛”（10月10日上午9：00樊村乡中心校三楼会议室）；

4.校级组织课堂教学改革优质课选拔赛（10月16至18日）；

5.组织参加河南省初中物理优质课比赛暨观摩会；

6.组织初中语文中心组成员课标学习交流会（中旬）；

7.组织参加河南省初中语文研讨会（中旬）；

8.樊村乡教学质量抽测（10月24、25日）；

9.组织参加在洛阳举办的中国教育学会的生物教学实验课论坛大赛（下旬）；

10.组织洛阳市初中数学教师新课标培训研讨会（中下旬）；

11.组织参加全省初中英语优质课评比；

12.洛阳市第三届廉法教育优质课推荐活动；

13.常规督查；

14.组织参加历史大讲堂活动（10月—12月）；

15.组织参加河南省初中化学优质课大赛观摩活动；

16.组织参加河南省音乐优质课大赛暨观摩活动；

17.组织参加小学语文教学观摩会；

18.组织参加小学英语教学研讨会；

19.组织参加河南省小学科学优质课大赛观摩活动；

20.组织教师参加河南省小学品德优质课观摩；

21.参加心理健康培训；

22.开展小学数学新课标优秀教学设计，学案设计评比。十一月份：

1.1—9年级期中质量检测（15—16日）；

2.督查优质课大赛选拔工作；

3.乡级组织课堂教学改革优质课选拔赛（11月20至22日）；

4.组织参加洛阳市2012年教育科研课题申报及结题成果评选活动；

5.洛阳市初中物理学科优秀课件评选；

6.组织参加省市初中语文小论文评比活动；

7.组织参加洛阳市八年级学生英语演讲比赛；

8.参加全市初中化学新课标教学研讨暨教学评价展示活动；

9.组织参加初中生物新课标培训会；

10.组织参加小学英语课题研讨会；

11.组织参加洛阳市教育教学成果研讨会。

十二月份：

1.初三数理化预赛报名；

2.华杯赛（6、7年级）预赛报名；

3.组织参加初中化学新课标教学设计比赛活动；

一月份：

1.九年级第一次模拟考试；

2.1—8年级期末质量检测；

3.组织参加中考历史备考研讨会；

第五篇：樊村乡2011环境创优工作总结

樊村乡2011年环境创优工作总结

为大力优化经济发展环境，提高经济社会发展竞争能力，保证我乡严格落实我县经济社会发展规划，为“十二五”规划开好局、起好步，我乡党委政府高度重视环境创优工作。今年来环境创优工作取得了一定成效，现将工作总结如下：

一、开展工作及取得成效

1、加强组织领导。政务环境创优工作坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、各负其责、群众广泛参与”的组织领导体制和工作机制。在“环境创优年”活动领导小组领导下，成立政务环境创优工作办公室，负责政务环境创优工作日常事务、督查整改工作，并负责对损害政务环境的案件或者突出问题进行调查处理。

2、举办村干部廉政培训。今年我乡共举办廉政培训班16场，共培训人员397人次。培训内容以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党风廉政教育知识及现代科技、经济、文化等方面知识为主。培训取得良好效果，我乡村干部的理论基础、政策水平、办事能力均得到了一定提高。

3、大力解放思想。紧紧围绕抢抓发展机遇，推进招商引资，扩大开放领域，克服机关作风懒惰、虚假、浮躁、扯皮“四大顽症”，进一步解放思想、全面创新、解决难题、促进发展。要深入学习贯彻市委九届十四、十五、十六次全会和市委经济工作会议精神，切实加强思维方式创新和工作方法创新，一切从服务发展、促进发展出发，在工作实际中自觉坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要强化责任感、使命感，善于将“本本”和实际相结合，打破阻碍发展的旧观念、旧方法的束缚，研究新情况、创造新方法、破解新矛盾、解决新问题，尤其要使行政审批、行政服务等行政行为与实际相符合，用足用活政策法规，千方百计地引项目、引资金、引技术、引人才，卓有成效地履行推进经济发展的根本职责。要结合“提升效能、优化环境”大讨论，深入查摆思想僵化、固守教条、因循守旧、墨守成规具体表现，有针对性地整改存在的问题，明确全面创新的具体措施，坚持实事求是、大胆探索、勇于创新、高效行政，以思想的大解放促进洛阳的大发展。

4、大力提高行政效能。切实提高办事标准。所有党政机关尤其是具有行政审批权的政府部门，应查找、对照全国、全省、全行业范围内办事效率最高、效果最好的标杆，制定出本部门办事最快、办事最好的行政服务措施，着重围绕办事时限、服务态度、解决问题能力等作出具体承诺，并在媒体进行公示，广泛接受社会监督。严格落实、积极完善效能制度。坚持首问负责、限时办结、一次性告知、承诺服务等制度，从严要求，违者必究；同时，推行行政审批事项否定

报告备案制，承办人员对不予受理、核准的事项，在明确告知服务对象的同时，按程序报告部门领导备案或审批，防止发生“应批未批”问题。

5、强化作风效能监督。深入推进公开工作。认真落实中央关于党务、政务、村务公开的要求，加强监督检查和暗访，认真解决和严肃查处公开不全面、不及时、不真实问题，对与群众切身利益相关事项更加注重结果公开，对群众反映的公开工作中的问题要严肃查纠并及时反馈。推进落实廉洁从政规定。加强党风廉政建设，教育党员干部特别是领导干部强化宗旨意识、廉政意识，忠于职守，清正廉洁，自觉遵守严禁利用职务便利“吃拿卡要报”，严禁在公务活动中收送礼金、有价证券，严禁违规配备、使用、借用公车，严禁公务员经商办企业等廉政规定。深入开展公务用车问题、“小金库”和庆典、研讨会、论坛过多过滥问题专项治理，集中力量解决群众反映强烈的突出问题。加大明查暗访力度，对违纪违规问题快查快办、顶格处理，并追究有关领导责任。加大暗访监督力度。紧紧围绕市委、市政府重点工作、重要决定、重大事项的落实和企业、服务对象、群众反映的热点、重点、难点问题开展暗访监督。对暗访发现的问题，对责任单位和责任人员一律进行内部通报，对效率效能低下的典型案例及时解剖、媒体曝光，以儆效尤。坚持作风效能问题有奖举报。鼓励广大群众积极对行政效能、政务环境进行监督，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，促进改进工作作风、提高服务效能。

6、加大责任追究力度。坚持把行政过错问责作为政务环境创优的重要手段，进一步严肃查处政务环境和行政效能方面的违纪违规行为，对损害政务环境的典型案件要上手快、查办严、出拳重，既要追究当事人责任，也要追究部门领导责任，并纳入“效能提升”考评系统予以考评，让责任单位和责任人受到警示和教育。抓紧出台针对损害企业和群众利益的“四大顽症”、涉企“四乱”、效能低下等违纪违规行为的效能告诫办法，将效能告诫与个人考核、年终奖和文明奖金发放、任免使用、单位评先等挂钩，以切身利益教育广大公务人员依法行政、提高行政效能。

7、完善考评奖惩机制。深化效能提升考评。继续按照《洛阳市经济社会发展考评办法（试行）》开展效能提升社会评议，同时，不断完善评议方法，增加人大代表、政协委员参与测评，增强考评的针对性、客观性、公正性。进一步突出企业、服务对象、群众“三满意”标准，组织行政审批事项的服务对象，专门对审批部门服务情况进行满意度测评，推进机关所办每一个审批事项、每一件群众诉求、每一次行政权力行使，都达到企业、服务对象和群众的满意。

二、存在的主要问题 :

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、创新意识不够强。在实际工作中开拓创新意识不足，创新观念树立得不牢固，工作中缺少特色和亮点，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用争先创优的工作激情和与时俱进的超前意识去开展工作，缺乏创造性，导致政务效率低下，思想僵化。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

根据今年环境创优工作的经验和不足，我乡将进一步加

大改革力度，加大培训力度，修改培训内容，加大暗访检查力度，更加严格奖惩措施，严格执行我县政策方针，时刻以为民办实事的标准检验自己的工作。

樊村乡人民政府 年12月5日

2011