关于机关干部赴基层变作风调研的汇报

第一篇：关于机关干部赴基层变作风调研的汇报

关于干部赴基层转变作风开展民生服务周活动

调研的情况汇报

地区民政局党组：

根据《地区民政局机关干部赴基层转变作风开展民生服务周活动方案》和局里的安排，结合医院实际，在走访了解的基础上，认真梳理了院党支部在班子建设、队伍建设、业务发展等方面需局党组帮助解决的问题如下：

一、在班子建设、干部队伍建设和业务发展等方面

1、中高级卫生专业技术人员严重匮乏的问题。依据事业单位人事制度改革政策规定，差额事业单位人员不能调入全额事业单位工作，医院是自治区二级精神病专科医院，现有中级职称的卫生专业技术人员共7人，而地区人事改革领导小组核定医院副高岗位6名，中级岗位30名，确因人事政策限制，地区及其他县级综合医疗机构中愿意从事精神卫生事业的中高级卫生专业技术人员无法调入。通过招录，社会福利医疗机构的经济待遇难以满足优秀专业技术人才的要求，无法招录到符合条件的中高级卫生专业技术人才来共同发展地区精神卫生事业。

2、急需解决医院工作人员享受特殊岗位津贴的问题。

精神病人在患病期间可免于刑事处罚，医院服务对象患病躁动时，经常出现伤人毁物的现象，工作人员会受到攻击和伤害，况且职工多数为独生子女，工作环境非常压抑，在同一环境工作时间长了，身心上在一定程度会受到服务对 象的影响，职工工作热情和精神面貌难以提升。同时，地区信访、司法和传染病医院等部门工作人员每月都享有特殊补贴，医院服务对象是精神病人，这部分人在患病时出现的伤人毁物都免于刑事处罚，医院工作人员承担的风险与这些部门的工作人员相比要大得多，应该按照特殊岗位工作人员的待遇同样享受特殊补贴。

3、班子不健全和内部中层机构不完善的问题。医院经地区核定院领导职数4名，中层职能科室正副科级各6名，但医院现已配备院领导到位3人，尚缺正科级副院长1名；其余中层正副科各6名全部空缺。同时，因事业单位人事制度改革政策不配套，不能实行同工同酬，制约了医院的管理和发展。目前，医院仍由原来的7名工作能力较强、管理经验较丰富，能胜任在职工作的但其身份却是工人的同志行驶管理职能，但由于受现行人事政策的约束，他们享受的是工人待遇，确从事的是干部管理工作，不能依据政策规定兑现待遇，只是让这部分人员尽义务，确不享受权利，严重地挫伤了他们的工作积极性，在一定程度上也会影响单位的管理和发展。2008年底以来，事业单位推行人事制度改革的宗旨是打破干部身份界限，变身份管理为岗位管理，做到能上能下，实行全员聘用制。实际上，三年多来，地区可以结合基层事业单位现行具体情况出台一些地区范围内适用的相关配套文件落实这部分人员的待遇，来充分调动基层事业单位工作人员的积极性，做到人尽其才，使其充分发挥他们的作 用。

4、卫生专业技术人员编制严重不足的问题。

医院核编制床位299张，住院病人617人，公费病人占89%，自费病人占11%，随着社会的不断进步，人们工作和生活压力增大，节奏加快，承受能力降低，精神疾病患者会日益增多，仅凭地区核定的109名卫生专业技术人员根本无法满足日益增多患者的治疗需求。按照二级精神病专科医院床位设臵标准，每床应有0.74名医护专业技术人员，以299张床位计算，应配备专业技术人员221名，尚缺112名。因人员严重不足，四、五病区只有一名护士轮流连续值一个星期的夜班，医护工作人员超负荷的工作量，导致严重疲劳上岗，差错与事故发生率也在不断上升。

5、专业技术人员精神专科知识欠缺，需外派培训的问题。

医院现有五个病区，卫生专业技术人员中，专业对口率为0，没有接受过精神卫生专科知识的培训，处理临床症状时，无法按照专科医院的诊疗要求去对症处理，易产生医疗纠纷会给医院造成重大经济损失。同时，由于医院许多科室人员紧张，只能借调病区护士到科室帮工，由于专业不对口，导致工作效率低下，急需外派培训学习，以提高临床、业务处理能力。

6、医院临时工转为公益性岗位的问题。医院2011年初，在地区民政局的大力关心下，解决了33名公益性岗位职工，在一定程度上缓解了工作人员工作压力，但由于病人日渐增多，现有的工作人员仍无法满足工作的需要，医院又自行聘 用了20名临时工，因医院属于公益性事业医疗机构，收费偏低，也无其他收入来源，难以承担这20名临时工的费用，恳请协助将其转为公益性岗位。

7、地区公费审批把关问题。

目前地、县（市）精神病患者公费审批关存在一定的问题，主要是将很多老年、痴呆、精神发育迟滞以及严重心、脑等器质性疾病患者、传染性疾病及生活不能自理的老年患者审批到我院，而该部分患者应由福利院收养，造成医院工作量严重超负荷运行。

二、干部职工急需组织上帮助解决的实际问题。

1、医院病故遗属玛依拉因生活困难无法交纳房屋取暖费的问题。2008年医院职工家属楼交付使用以来，因该同志仅靠爱人艾山〃卡力一人的工资维持一家四口的生活，目前仍居住在未装修的楼房内，五年来，从未向医院交纳取暖费。

2、医院病故职工遗属无房居住的问题。目前，医院尚有2名遗属尚未房屋居住，自己也没有固定的工作和稳定的收入，子女在上学，恳请帮助解决廉租房。

3、急需资金建设三院排水、供暖和天然气管网设施的问题。医院离城区近三公里路程，福利三院的排水和天然气管网建设等公用设施一直未解决，困扰着医院的发展，三院的排水系统为化粪池，只能用排污车向外抽运，每周至少抽运2次，费用非常高，同时，此笔费用也未列入财政预算，全由医院预算外收入支出，医院预算外收入也十分有限，急需地区出资解决福利三院的排水、供暖和天然气管网建设，使改革开放所取得的成果也多多惠及于这类弱势群体的弱势群体。

4、服务场所紧缺，急需扩建病人食堂。

医院没有专门的行政办公楼，现有临时在病人食堂上续建的824平米办公用房无法满足医院内设职能科室工作的需要，都是多个部门合用1间办公室办公。医院受土地划拨总面积的限制，无法设臵固定停车位和建造病人洗涤房，严重制约了医院的后期发展。同时，目前的病人食堂仅能供180名病人同时用餐，其余病人均在病区活动室用餐，造成治疗室、活动室、用餐区混用，易造成交叉感染，现在院病人平均都在400人左右，急需改扩建病人食堂。

三、其他需要协调解决的问题

主要是三院家属区物业管理的问题。在2009年，局里出面协调了三院家属区物业管理的事宜，但在具体实施过程中，还很不理想，在每年移交物业管理时，他们只是负责污水的抽排，况且只是直接抽排在家属区绿化带内，烧死了草木，污染了环境，家属区的卫生不负责，一直是由医院承担卫生工作。

上述问题，希望局领导予以考虑解决为盼。特此汇报

地区康宁医院党支部

二○一二年四月一日

第二篇：关于赴基层转变作风工作调研报告[范文模版]

善于沟通 深入了解群众疾苦

关于赴基层转变作风工作调研报告—林管站站长：潘东新 重视和善于做好群众工作是我们党的优良传统和制胜法宝。为进一步加强和完善基层组织体系建设，加强和改进新形势下群众工作、促进我站干部作风根本转变，根据县委组织部《关于印发<精河县开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案>的通知》，我站结合工作实际，开展了“领导干部包村、机关干部包户”工作。围绕实现“每户有一名机关工作人员挂钩联系，”的目标，按照“一人一户、定向联系、全面服务”的原则，为了方便工作，分别为每位干部职工发放了民情日记本，制作了印有工作人员姓名、职务和手机号码的民情联系卡，以“送政策、访民情、办实事、促发展”，听民声、访民意、办民事，以实际行动学习杨善洲先进事迹、创先进争优秀，认真实践新形势下密切党同人民群众的真实联系。

此项工作自开展以来，全站干部职工统一思想、提高认识，切实增强开展干部下基层活动的责任感和使命感。通过包村包组工作，使机关干部下基层的过程成为体察民情、反映民意、解决民忧的过程，成为推动发展、促进和谐的过程。使全体干部成为：尊重群众，当好群众的“自家人”； 亲近群众，当好群众的“贴心人”； 体察民情，当好群众的“知情人”； 反映民意，当好群众的“代言人”； 维护民权，当好群众的“保护人”； 帮扶

群众，当好群众的“引路人”； 带领群众，当好群众的“领路人”。为更好的联系群众，我站还依托村队文化室建立便民联系点，采取经常性深入联系点与群众沟通，及时掌握群众实际困难的第一手资料，由于制定的活动方案操作性强，支部部署高效有力，包村包组工作得到了村队干部的拥护和支持。村队成立了相应的机构，村队的干部也加入到此项工作中。站机关12名干部职工下到村队后，村委会立即结合成员联系群众分工，明确联系对象，帮助协调机关干部与群众的包保工作，村队干部在“下基层帮扶”工作中，积极想办法为机关干部职工出实招，或召开户主会，或带路入户、或介绍村情尽心尽责，使全站下基层转变作风工作掀起高潮。

为使此项工作取得实效，支部在全站深入开展群众工作“三个一”主题实践活动，按照每户有1名机关干部挂钩联系的工作格局，坚持“一人一户、定向联系、全面服务”的原则，着重做好“四个一”工作。一是记好一本民情日记。认真听取群众意见，收集村情民意。认真记录帮助群众解决实际困难的事件，使民情日记成为我镇干部职工的“民心账”。二是帮扶一户困难家庭。在所联系的村队帮扶一户困难家庭，通过开展结对帮扶一户困难群众活动的过程，成为实践服务基层、服务群众的过程。三是办理好一件实事好事。在“赴基层转变作风”工作中，着力解决群众最期盼、最渴望解决的重点难点问题，使创先争优活动的成果惠及广大群众。

到目前为止，全站干部职工已发放民情联系卡260余张，并就村队提出的文化室设备的添加及整修等实际困难进行了落实，积极帮助村队联系党员，并组织村队全体党员与站机关党员领导干部一起参与学习。通过开展群众工作“三个一”主题实践活动，有效解决党员干部队伍中存在的为基层和群众服务不够主动的突出问题，进一步增强广大党员干部的宗旨意识和责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，切实提高先进性教育活动的实效性，同时也切实丰富了活动载体，纵深推进创先争优活动扎实有序开展。在包保工作中认真了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，使自己的群众工作能力和水平得到了提高，党群干群关系进一步密切，以达到凝聚力量、夯实基础，达到访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐同时也需要切实提高干部职工立足实际、高效快速的工作作风为目的，使赴基层转变作风工作落到实处。

第三篇：赴基层转变作风服务群众调研报告

赴基层转变作风服务群众调研报告

群众路线是党的生命线，是党的性质的体现，也是党兴旺发达的根本保证。开展群众路线教育实践活动是巩固党的执政基础、密切联系群众、改进干部作风、汇聚群众智慧力量的现实需要。

按照县委安排，鄯善县水利局开展了以为民、务实、清廉为主题的群众路线教育时间调研活动。现将调研情况做如下汇报。

一、走访基本情况 鄯善县水利局“联乡驻户村”为连木沁镇阿斯塔纳村，对“联乡驻户村”采取个别走访，座谈交流，问卷调查相结合的方式进行，局机关领导、干部、职工全部参与，由局领导带队，组织干部、职工深入村，组，走访低保户、贫困户体察民情，了解民意。局领导要求，调研工作既要突出主题，查找全镇在践行群众观点、群众路线方面存在的突出问题，了解群众所需所盼所急，解决实际困难，又要和今年产业发展、项目建设相结合，和转变干部作风、服务群众相结合，以达到解决问题、推动发展、取得实效目的。

二、走访中取得成效

水利局开展“各级干部赴基层、转变作风、服务群众”活动以来，牢固树立“民生优先、群众第一、基层重要”的理念，按照“惠民政策不变、支持力度增强、科学谋划，统筹兼顾，扎实推进，务求实效”的总体要求深入基层、贴近群众，从群众最关心、同群众利益最密切的问题入手，扎实推进重点民生工程建设项目，为全面落实2013年“民生建设年”目标任务打下基础，近年来，我县农村饮水工作将饮水安全工程建设同新农村建设、产业化发展相结合，加大工程建设力度，提高科学化管理水平，使这一民心工程、惠民工程做好做实。鄯善县农村饮水安全建设项目主要有七克台镇饮水安全并网改扩建工程、城郊水厂饮水安全并网改造工程、山南三乡一镇管网延伸工程、连木沁镇饮水安全并网改造工程，2011年富民安居房入户管网工程、连木沁、辟展乡修建农村公路自来水管网除险防护工程、2011—2012年入户管网改造工程。累计完成投资7996.23万元，解决了8.87万人饮水问题。以上工程的实施，居民饮水不安全问题得以解决，从而减少了水致疾病和地方病的发病率，群众的健康水平明显提高，极大地改善了广大群众生活用水条件，提高了农民的身体素质，减少了农民的医疗费用，改善了农村生活条件，解放了农村生产力,增强了脱贫致富奔小康的信心和决心，促进了农村经济发展。

三、存在问题

一是目前仍有个别县直单位（部门）未下派干部入村开展工作；二是个别干部职工对转变作风服务群众工作在思想上不够重视、在认识上不够深入、在行动上落实不力，这在一定程度上影响了活动的开展；三是个别干部对党和国家的各项强农惠农政策和法律法规知识掌握不够全面、深入，在进村入户开展工作中存

在一定困难。

四、下一步工作打算

1、扎实有效地开展村级组织建设、政策法规宣传、基层矛盾化解和重点人员转化等工作，做实群众工作，进一步增强基层群众对党和政府的认同感恩之情，不断提升村级党组织的凝聚力和战斗力。

2、是对查找出来的问题进行整改。逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织全面开展集中整治工作。

3、把深入摸排贯穿始终，开展反恐严打斗争，严厉打击三股势力，创造和谐稳定的社会环境。加强重点人员、闲散人员和“三无”人员的教育管理工作，落实管理责任。进一步做好对着奇装异服人员的专项摸排登记，通过组织集中学习和批评教育，责令立即整改。

4、继续做好各项重点民生工程建设工作，从群众最关心、同群众利益最密切的问题入手，扎实推进重点民工程建设项目。

第四篇：各级干部赴基层转变作风服务群众汇报材料

柯坪镇开展“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动工作汇报

尊敬的各位领导：

你们好，首先我代表柯坪镇党委、政府对地区各位领导一行的到来表示热烈的欢迎！2012年2月，我镇按照县委、政府的工作要求，认真抓好上级有关文件会议精神的贯彻落实，着力改进工作作风，提高办事效率，以“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众重大活动为契机，大力改进我镇干部作风建设，不断夯实党的基层组织建设，切实改善党群、干群关系，现将工作开展情况汇报如下：

一、强化组织领导 安排部署迅速

我镇分别于2012年2月20日和2月29日组织召开了“干部作风建设年”和XX镇各级干部赴基层转变作风服务群众活动动员大会，镇党委书记在会上强调此次活动的重要性和必要性并对工作开展的各个环节进行了周密部署，提出了工作要求、工作方法、工作目的，细化了工作任务，要求赴基层包片帮扶领导干部要站在全县和全镇的发展高度，主动排查化解矛盾，解决难题。一是成立组织机构，制定工作方案。镇党委成立了以镇党委书记为组长的活动领导小组，并根据人员变动和分

工调整予以及时调整；制订出台了《XX镇干部作风建设年活动实施方案》、《XX镇各级干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》，组建了工作机制，落实了党建办人员为专职办公人员。二是领导率先垂范，带头开展包联工作。县活动领导小组和我镇在开展干部赴基层转变作风服务群众活动中尤其注重强化领导的带头作用，县下派工作队由1名县委常委、2名县级领导带领10个县直机关单位，共有领导干部59人组成，对我镇实行全覆盖式包联工作；我镇党政领导班子成员分别带领相关分管科室，包村、驻村，开展民意调查和群众帮扶，组织全镇党政领导16人、下派包片干部26人组成工作队赴各村、场、社区开展活动。

二、强化制度建设 夯实为民工作基础

成立领导小组后，根据要求及时拟定工作方案和指导工作提纲，明确了活动的目标任务，强化对工作的指导性，便于村、场、社区在开展工作时结合实际，突出特色，深化落实。全镇党员干部积极行动起来，掀起了“干部作风建设”年暨赴基层转变作风服务群众工作的热潮。

主要开展工作：建立和完善考核及目标管理制度。为健全镇、村干部考核管理工作，我镇根据“干部作风

年”活动要求结合工作实际，本着从工作制度中查找问题的原则出发，先后经修改出台了《xxx机关绩效考核办法》、《xxx干部请销假制度制度》、《村（社区）干部效绩考核办法》、《干部分工责任制》，并将现阶段开展的“干部作风建设年”暨赴基层转变作风服务群众活动结合前期开展的“长治久安大宣教”活动制定出台了我镇《XX镇下派包联干部管理办法》，实行县镇下派包村（社区）干部与村干部同考勤、同考核、同奖惩；为进一步规范赴基层转变作风服务群众活动自上而下的干部管理工作，我镇党委结合“干部作风建设年”活动六个方面主要问题（即：“学风不浓”的问题、“干劲不足”的问题、“落实不力”的问题、“联系不紧”的问题、“原则不强”的问题、“形象不佳”的问题）制定出台了《xx镇干部十条禁令》、《xx镇干部八项制度》，向干部作风中存在的“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”等突出问题亮剑，明确制度，不断完善效能建设制度体系，把为民办事、为民服务做实做牢。

三、强化措施 努力争取工作实效。

在工作中，全镇领导干部深化认识，强化措施，有效推进了“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众工作的落实。一是进村（社区）入户访民

情。下派包片工作组通过与居民、农牧民群众广泛座谈交流，围绕“民生建设、基层党组织发展、民族宗教事务管理、社会稳定”，广泛征求意见建议，对群众反映的主要问题和矛盾，及时积极协调解决；二是宣讲政策释民惑。采取集中上党课，上门宣讲、农村大喇叭、张贴宣传标语、电视台新闻报道等形式，结合“长治久安大宣教”活动宣讲内容，重点宣讲党的路线、方针、政策及县地区、县“三级干部”会议精神，有关经济发展、城镇建设、民生建设的发展思路；另外，镇党委根据我镇辖区域情民情，帮助辖区居民群众学法、知法、守法，引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求，学会用法律手段维护自身的合法权益；宣讲自治区、地区惠农支农政策，让广大群众更加积极地投身新农村建设,得到了大多数农牧民群众的支持；三是服务发展聚民力。柯坪镇党委、政府结合农村帮扶小额担保贷款工作努力为群众提供信息、资金、技术、物资等支持，据统计现已有197名农牧民、居民群众填报担保小额贷款，考虑到此项工作仍在统计中所以贷款金额还未下发的原因，我镇党委、政府安排下派包联干部积极帮助村民理清发展思路，谋划发展项目，倡导农牧民群众积极协助好本村重大工程、重点项目，为全镇、全村发展筑好了基石；

四是设法帮扶解民忧。积极谋划，真心实意帮助解决生产发展，技能培训、就业就医、教育学习等生产生活方面的实际问题和困难。积极为种养殖大户、创业能手在生产发展过程中提供技术、信息、市场、资金等方面的服务和帮助，积极为村（社区）特困户、弱势群体在、衣、食、住、行、就医、子女上学和就业等方面帮助解决实际困难；与对农村政策法规理解不透，对镇村（社区）工作支持不够，与村干部矛盾较深的隔阂户通过上门谈心，帮助化解思想上的疑症，引导他们支持镇、村（社区）干部的工作，把主要精力投入到发展柯坪经济中去；五是化解矛盾安民心。通过深入村组农户排查矛盾纠纷和不稳定因素，重点排查土地征用，社会保障，地林权属引起的有关纠纷等，以及在重点领域中存在的突出问题和不稳定因素，认真剖析原因、研究对策、针对性的解决问题。

四、强化行为规范 树立良好形象

柯坪镇在开展活动的过程中从有利于工作的角度，强化工作要求，严格工作程序，突出工作行为规范，锤炼工作品质，切实推进“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众工作落到实处。一是记好民情日记，体现工作内容。要求所有包联领导干部及工作人

员深入基层结合“四清四知四掌握”工作机制，认真为民办事，千方百计解决群众反映的问题和诉求，认真记录好民情日记。民情日记内容体现下基层的具体工作情况，包括到了哪些村、组、居民点，走访了哪些群众，如何排查矛盾纠纷，解决了哪些实际问题，开展了哪些人员参加的座谈会内容等。镇活动领导小组会每月负责对干部民情日记的记录情况进行不定期检查和通报。二是严格工作程序，规范工作行为。在开展“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动过程中，要求下派包联人员必须服从制度规定，不得借下基层借口私自外出，各机关办公室、村、场、社区及包联个人要定期做出相关工作总结并向镇“作风建设年”活动办公室汇报，真正做到用好权、履好责、服好务。三是畅通信息渠道，加强信息报送。明确要求党员干部及各驻村（社区）包联干部，及时向县活动领导小组办公室报送有关走访群众意见建议和信息、材料，做到了重要活动和紧急情况要随时报送；现已上报各类文字信息7篇。

五、解决意见建议情况

通过近期的座谈、走访、宣讲工作开展，赴基层工作组走访2个村2个社区8个村民小组2697户6100余人，组织召开了排查总结会1次，共排查各类意见建设31件；村（社区）本级解决群众困难2件；上报镇党委、政府解决14件；上报县级解决15件；排解矛盾10起，为民办好事实事28件。其中，3月10号书记在xxxx村x小队走访过程中，了解到村民艾来提〃马不来提的女儿长期患有结膜炎，但由于家庭经济困难，一直未得到有效的治疗，艾来提〃马不来提希望能得到镇政府的帮助，在书记具体了解情况后，迅速给予了答复，并安排镇民政办领导从扶贫救助资金里拨出一部分钱来帮助艾来提的女儿治病；现在艾来提〃马不来提的女儿已经拿到救助款并去市医院接受有效的治疗；在全镇开展赴基层转变作风服务群众活动中，由于全镇领导干部诚心办实事，一心做好事，得到了广大群众的衷心拥扩，赢得了广大群众的赞扬，改善了党群干群关系。

六、存在的问题

1、村（社区）发展愿望强烈，对镇党委、政府的期望值过高；

2、少数包联干部和村（社区）干部的思想认识和自身素质有待进一步提高，工作作风有待进一步加强；

3、县下派少数包联干部缺乏全面做好走访面对面交流的工作经验；

4、少数包村（社区）干部对所包的村（社区）的经济发展思路尚未理清。

六、下步打算

继续加强在县、镇下派包联干部和机关、村（社区）干部的工作经验和加强工作作风建设方面的提高，对存在的问题有待于我们进一步在工作实践中加以克服，对活动开展实质深化认识仍需不断提高。

第五篇：机关干部联系群众服务基层汇报材料

***联系群众服务基层的工作情况

汇报材料

根据《**县机关干部联系群众服务群众的实施意见》乐发

【2012】**号文件精神，我办党支部高度重视，精心安排，在全单位扎实开展了此项活动。通过精心组织，周密安排，并结合工作实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育及帮扶活动，使全单位党员干部对开展此项活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全单位在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高等方面均取得了显著成效。现将我办干部联系群众服务基层活动工作汇报如下：

一、高度重视，明确任务，精心组织

一是抓组织领导。活动一开始，办公室党支部就对如何在我办开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了活动领导小组及其办公室，由支部书记***同志亲自担任领导小组组长，领导小组办公室派专人负责具体事务，以确保此项活动顺利开展和取得成效。

二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我办的工作实际，制定了开展干部联系群众服务群众活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、帮扶对象。确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。

三是抓宣传教育。为进一步明确开展干部联系群众服务群众活动的意义及要达到的目的，我办在活动开始时就组织全单位干

部职工召开了活动动员大会。单位支部书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展活动作了详细的部署，号召全体干部职工积极参与到活动中来。

二、活动扎实，形式多样，措施有力

一是扎实开展服务承诺活动，进一步明确服务内容、服务时限，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。

二是着重围绕省、地、县以有关干部联系群众服务群众活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进活动的意见、建议和对策。

三是以多种形式的救助活动为载体，扎实推进帮扶活动。为切实帮助基层解决实际困难，推动党员干部在服务基层、服务群众、服务发展中创先争优，新农办以多种形式的救助活动为载体，扎实开展活动。

1、落实“一对一”结对帮扶措施，领导班子成员对口帮扶一户农户或一名贫困党员;要求对帮扶对象全面摸底，与其交心谈心、拉近感情，了解基本情况、主要困难和发展愿望，制订帮扶方案，重点突出矛盾化解、困难排解和致富措施。

2、散发宣传资料等形式积极开展民族宗教政策法规宣传活动。召开帮扶村子座谈会，全面了解**镇**村实际情况，为为车辘村困难群众帮扶面粉2吨，为修缮村内渠道、加固防洪坝特解决水泥20吨，总价值价值达12800元。结合今年项目建设年活

动，我办多次与上级部门衔接，为今年的5个新农村示范村争取通村道路12.76公里、渠道11公里、村级广场4个、村大门5座，所有项目已经开工建设。

3、通过召开座谈会、讨论会、组织观看专题片等形式广泛开展了群众性活动，组织村干部及农民谈变化、谈感受、谈发展、谈未来，共叙我县农村经济发展现况、我县经济社会变化，共话祖国新貌，共唱祖国赞歌，增强了荣誉感和自豪感。

4、积极向群众宣传循环经济、低碳生活、节约能源法等节能宣传知识，倡导和普及“节能减排、绿色环保”，吸引了众多群众前来咨询，同时在活动中共发放“民族团结教育宣传知识问答”、“ 民族宗教方针政策和基本知识读本”“节能宣传知识普及问答” 宣传资料近300余份。

三、取得的主要成绩

一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，全单位党员干部思想上、行动上都能自觉地同党组织保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。

二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。

三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升。

四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过开展此项活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，认真听取并做好笔记，在进村调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，尽最大努力解决他们的最迫切的生活问题。

今后，我们将再接再厉，进一步强化服务意识，更好地为基层办好事，办实事，把此项工作推上一个新台阶。

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二0一二年九月