兴农村书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作述职报告（五篇范文）

第一篇：兴农村书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作述职报告

兴农村书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工

作述职报告 黎远兵 尊敬的各位领导、同志们：

一年来，本人在镇党委政府的正确领导下，牢固树立科学发展观，紧紧围绕创先争优活动，全面贯彻落实学习十八大和学习新党章及第二批党的群众路线教育实践活动，把党委政府确定的工作思路与工作目标作为我全年工作的奋斗目标，在镇党委、政府和村两委会的监督下，以求真务实的态度，清正廉洁的作风，为民服务的热情，认真履行职责，较好的完成了党委政府下达的各项任务，促进了全村经济和社会各项事业的健康发展，现将本人履职情况向领导和同志们作述职述廉.一、加强学习努力提高自身政治理论素养和能力水平

作为一名村支部书记，我始终把加强理论学习提高政治素养放在首位，不断强化自身党性修养和提高政治理论水平。一是贯彻落实第二批党的群众路线教育实践活动，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。二是深入群众，深入实际，认真调查研究，宣传党的现行农村政策。倾听群众呼声，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。从群众中找出解决问题的有效办法，并依靠群众加以解决，村组的许多矛盾和问题都是在深入实际过程中，达到了化解和处理。群众中的实际困难基本得到了解决。

二、坚持廉洁从政，树立良好的公仆形象

作为一名党的领导干部，我时刻告诫自己，在思想和行动上要从严要求。增强紧迫感和责任感，忠于职守，尽职尽责。对上级部署的工作任务，无论多大困难，多么艰苦，总是乐于接受，千方百计不折不扣的去完成。牢固树立大局观念、集体观念，识大体、讲原则。在工作中，处处用共产党员的标准严格要求自己，不搞以权谋私，不以任何名义谋取私利，生活上勤俭节约，没搞大吃大喝，不参加任何不健康和庸俗的娱乐活动，为人诚实，公道正派，较好地维护了党的廉洁形象。

三、服务型党组织建设中的便民服务中心建设运行良好

兴农村便民服务中心在软硬件设施建设，运作机制，行政效率，服务水品等方面严格按照党委政府的要求，实行周二工作制，其它时间包括星期

六、星期日全天实行值班制。14年中心共办理各类事项300多件，承诺事项按时办结，群众满意率达100%。群工系统运行情况较好，群众反应16件，解决16件，群众评价满意率达100%。

四、存在的问题和不足

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，完成了预定的工作目标，但仍然存在一些不足：主要有;一是平时忙于事务，理论学习不够全面，深刻 二是抓党内廉政建设在制度和创新工作思路上不够。三是农民收入增长较慢，村级集体经济还很薄弱等。这些，都有待我们在今后的工作中认真分析、总结经验，加以改进和解决。

五、今年的下一步工作打算

1、继续抓好理论学习，进一步深化党建工作，把党建工作切实落实到每一件工作任务中去。

2、充分发挥党小组在支部与党员与群众之间的网络功能及作用发挥，树立党小组长在基层的威信，切实把创先争优活动由上而下、开展好，把党建工作落到实处。

3、继续抓好维稳、安全生产等方面工作、4、充分完善各项管理制度，进一步落实党务、村务、民主管理、群众监督制度，增强工作透明度，做到职责分明，积极有效的开展工作

新的建设目标已经确立，新的发展机遇已经到来。2015年让我们在镇党委、政府的正确领导下，牢记经济建设是第一要务，千方百计抓好村级经济发展工作。以党建为中心，以提高服务为重点，始终把满足村民的需求作为我们工作的出发点，扎实抓好好村级各项工作，团结奋进、开拓创新，为全力实现我村社会经济全面协调发展而努力奋斗。

第二篇：落实基层党建和意识形态工作责任述职报告

落实基层党建和意识形态工作责任述职报告

落实基层党建和意识形态工作责任述职报告

根据省委要求，就今年来落实基层党建和意识形态工作责任情况，报告如下：

一、落实基层党建工作责任情况

在提升履职本领上下功夫。开展干部能力提升年活动，举办3期学习新思想、提升能力培训班并带头授课，到十八洞村以“感党恩、听党话、跟党走”为主题讲党课，州委常委会21个议题和州委10多次工作部署会专门贯彻新思想、研究党建促脱贫工作。按照省委“三走访三签字”要求，注重在基层吸取智慧、推动工作，走遍了115个乡镇，到访了272个村，实地调研解决困难问题，带动了全州各级党组织深入开展抓重点补短板强弱项大调研活动，党员干部在一线提升本领、服务群众能力水平进一步提升。

在加强组织建设上求突破。以建强基层组织为重点，加强党支部“五化”建设，对1817个村（社区）全面“会诊”，全州调整58名不胜任的村支两委成员，整顿提升软弱涣散党组织。加强基层队伍建设，推进每年300名农技特岗生定向培养，抓实农民大学生培养，每村培养3名以上村级后备干部，组织选聘551名本土大学生任村主干。加大基层建设投入力度，逐年提高村主干误工报酬，提质升级1437个农村党群服务中心，全面实行“湘西e路通”服务，161项便民服务事项下放到乡镇村一级，实现数据多跑路、群众少跑腿、办事不出村。

在党建引领脱贫上见实效。全面推行十八洞村探索的“五兴互助”基层治理模式，开展党小组建在产业链上试点，把党员和群众结成利益共同体，激活内生动力。组建农技专家服务团开展农技帮扶，落实驻村扶贫工作“帮扶一月一走访、问题一月一清零、情况一月一报告”制度，推动脱贫攻坚领导精力更集中、乡镇责任更明确、部门作为更积极、驻村队员更尽职、村组干部更细心、群众脱贫更主动，实现村级集体经济全覆盖、“千企联村”全覆盖，预计今年脱贫14.5万人，贫困发生率降至5%以下。村村建立“湘西为民村级微信群”，实行村级事务报告制，线上线下服务群众、接受监督，把问题解决在基层、矛盾化解在萌芽状态。

今年基层党建工作取得了一些成效，但对照新时代新要求，仍存在一些薄弱环节：一是少数基层队伍能力仍需进一步提升。一些偏远山区青年人基本外出，优秀人才存量少，农村党员干部年龄较大，能力素质还需提高，优化提升农村党员队伍结构任重道远。二是推进城市基层党建还需进一步加力。我们依托城市社区建立大工委，通过成立商务楼宇、园区党组织等措施加快城市区域党组织覆盖步伐，但还需进一步完善服务功能，落实组织、宣传、服务群众的职责。三是中小学校和乡镇卫生院党建工作还需进一步强化。这些单位党组织与行政领导班子交叉任职不够到位，党组织在研究重大事项等方面发挥作用不够明显。

一年来的党建工作成效，增添了攻坚克难的必胜信心；面对当前存在的问题，深感做好工作的重大责任。我们将突出目标导向、问题导向，真抓实干、埋头苦干，重点抓好以下工作：一是以加强组织领导推动问题整改到位。进一步压实各级党组织抓实问题整改的主体责任，把中央、省委巡视反馈的问题，家毫书记指出的问题，述职评议查摆的问题，逐一制定整改措施，实行销号管理，倒逼工作水平整体提升。二是以强化政治建设推动组织路线落地落实。带头加强政治学习，践行“两个维护”，严肃党内政治生活，坚持正确选人用人导向，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。树立一切工作到支部导向，贯彻党支部工作和农村基层组织工作两个条例，全领域推进党支部五化建设，筑牢基层战斗堡垒。三是以增强组织力推动基层服务能力大提升。进一步完善农村党群服务中心和“湘西e路通”服务功能，提升基层党组织线上线下综合服务能力。推广运用好“五兴互助”基层治理模式等好做法，让党员群众在互学互助中得到提升、发展和实惠。四是以党建引领推动脱贫攻坚和乡村振兴。牢记习总书记殷切嘱托，带领全州各级党组织、党员干部始终与群众想在一起、干在一起，全力决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴，把党组织的战斗力练得更强，把党员的作用发挥得更好，让群众的获得感、幸福感更多。

二、落实意识形态工作责任情况

今年来，坚持把意识形态工作与中心工作同部署、同调度、同考核，工作取得良好实效。一是坚持真管真严，在全省率先细化牵头单位和相关责任单位职责，明确了五大工作任务、九个主要抓手、十大主阵地责任单位、十六种追责情形，建立了考核评估、服务保障体系，带头批判错误思潮观点。二是加强政治建设，抓实中心组学习、“七进”活动、湘西学习大课堂、报刊亮心得等载体，让新思想武装党员干部头脑，让社会主义核心价值观引领行为习惯，广大干部群众深刻感受到习总书记的为民情怀、人格魅力，感受到创新理论的实践伟力、真理力量。三是严把舆论导向，用十九大的宏伟蓝图和改革开放40周年辉煌成就凝聚人心，用新湖南、新湘西的目标愿景和推进成效凝聚力量，推出了十八洞村脱贫等系列有分量的宣传报道，组织创作了一批礼赞群众自强不息、展示神秘湘西魅力的文艺作品，广大干部群众看到了希望所在、优势所在、价值所在，筑牢了团结奋斗的思想基础。

在取得成绩的同时，也清醒地看到存在的一些问题：一是基层基础需进一步夯实，运用媒体凝聚思想、教育群众的方法有待创新，县级融媒体中心建设还需加快，村级综合文化服务中心建设尚未完全达到“七个一”标准，乡镇党委宣传委员和村级宣传文化辅导员作用发挥不够理想。二是风险防控需进一步加强，随着湘西州关注度越来越高，脱贫攻坚、旅游发展、环境治理、城镇管理等方面工作易被炒作，需保持高度警惕、有效应对。三是工作制度需进一步落实，纳入执纪监督和干部考核的内容需在科学量化、合理考评方面完善，联席会议、定期通报、分析研判等工作需在常态化上坚持。

下步，按照本次会议要求，进一步加强意识形态领域领导。一是强化方向引领，抓好理念、手段和方法创新，更好用科学的理论武装人、正确的舆论引导人、优秀的文化鼓舞人、文明的风尚孕育人，不断增强干部群众“四个自信”，激发共筑中国梦的极大热情，凝聚贯彻创新引领开放崛起战略的强大力量，汇聚把湘西州打造成国内外知名生态文化公园和旅游目的地的干劲。二是强化阵地管控，按照区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题的要求，发挥大数据等新技术作用，抓好风险点梳理排查，加强对网络等十大阵地管理，开展舆论环境整治，做到问题第一时间发现解决，不给错误思想言论提供传播渠道。三是强化责任落实，树牢“四个意识”，坚持敢于亮剑，加大巡察检查考核力度，抓好宣传队伍建设，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。

第三篇：落实基层党建和意识形态工作责任述职报告材料

落实基层党建和意识形态工作责任述职报告材料

根据省委要求，就今年来落实基层党建和意识形态工作责任情况，报告如下：

一、落实基层党建工作责任情况

在提升履职本领上下功夫。开展干部能力提升年活动，举办3期学习新思想、提升能力培训班并带头授课，到XX村以“感党恩、听党话、跟党走”为主题讲党课，XX常委会21个议题和XX10多次工作部署会专门贯彻新思想、研究党建促脱贫工作。按照省委“三走访三签字”要求，注重在基层吸取智慧、推动工作，走遍了115个乡镇，到访了272个村，实地调研解决困难问题，带动了全州各级党组织深入开展抓重点补短板强弱项大调研活动，党员干部在一线提升本领、服务群众能力水平进一步提升。

在加强组织建设上求突破。以建强基层组织为重点，加强党支部“五化”建设，对1817个村（社区）全面“会诊”，全州调整58名不胜任的村支两委成员，整顿提升软弱涣散党组织。加强基层队伍建设，推进每年300名农技特岗生定向培养，抓实农民大学生培养，每村培养3名以上村级后备干部，组织选聘551名本土大学生任村主干。加大基层建设投入力度，逐年提高村主干误工报酬，提质升级1437个农村党群服务中心，全面实行“XXe路通”服务，161项便民服务事项下放到乡镇村一级，实现数据多跑路、群众少跑腿、办事不出村。

在党建引领脱贫上见实效。全面推行XX村探索的“五兴互助”基层治理模式，开展党小组建在产业链上试点，把党员和群众结成利益共同体，激活内生动力。组建农技专家服务团开展农技帮扶，落实驻村扶贫工作“帮扶一月一走访、问题一月一清零、情况一月一报告”制度，推动脱贫攻坚领导精力更集中、乡镇责任更明确、部门作为更积极、驻村队员更尽职、村组干部更细心、群众脱贫更主动，实现村级集体经济全覆盖、“千企联村”全覆盖，预计今年脱贫14.5万人，贫困发生率降至5%以下。村村建立“XX为民村级微信群”，实行村级事务报告制，线上线下服务群众、接受监督，把问题解决在基层、矛盾化解在萌芽状态。

今年基层党建工作取得了一些成效，但对照新时代新要求，仍存在一些薄弱环节：一是少数基层队伍能力仍需进一步提升。一些偏远山区青年人基本外出，优秀人才存量少，农村党员干部年龄较大，能力素质还需提高，优化提升农村党员队伍结构任重道远。二是推进城市基层党建还需进一步加力。我们依托城市社区建立大工委，通过成立商务楼宇、园区党组织等措施加快城市区域党组织覆盖步伐，但还需进一步完善服务功能，落实组织、宣传、服务群众的职责。三是中小学校和乡镇卫生院党建工作还需进一步强化。这些单位党组织与行政领导班子交叉任职不够到位，党组织在研究重大事项等方面发挥作用不够明显。

一年来的党建工作成效，增添了攻坚克难的必胜信心；面对当前存在的问题，深感做好工作的重大责任。我们将突出目标导向、问题导向，真抓实干、埋头苦干，重点抓好以下工作：一是以加强组织领导推动问题整改到位。进一步压实各级党组织抓实问题整改的主体责任，把中央、省委巡视反馈的问题，家毫书记指出的问题，述职评议查摆的问题，逐一制定整改措施，实行销号管理，倒逼工作水平整体提升。二是以强化政治建设推动组织路线落地落实。带头加强政治学习，践行

“两个维护”，严肃党内政治生活，坚持正确选人用人导向，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。树立一切工作到支部导向，贯彻党支部工作和农村基层组织工作两个条例，全领域推进党支部五化建设，筑牢基层战斗堡垒。三是以增强组织力推动基层服务能力大提升。进一步完善农村党群服务中心和“XX路通”服务功能，提升基层党组织线上线下综合服务能力。推广运用好“五兴互助”基层治理模式等好做法，让党员群众在互学互助中得到提升、发展和实惠。四是以党建引领推动脱贫攻坚和乡村振兴。牢记习总书记殷切嘱托，带领全州各级党组织、党员干部始终与群众想在一起、干在一起，全力决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴，把党组织的战斗力练得更强，把党员的作用发挥得更好，让群众的获得感、幸福感更多。

二、落实意识形态工作责任情况

今年来，坚持把意识形态工作与中心工作同部署、同调度、同考核，工作取得良好实效。一是坚持真管真严，在全省率先细化牵头单位和相关责任单位职责，明确了五大工作任务、九个主要抓手、十大主阵地责任单位、十六种追责情形，建立了考核评估、服务保障体系，带头批判错误思潮观点。二是加强政治建设，抓实中心组学习、“七进

”活动、XX学习大课堂、报刊亮心得等载体，让新思想武装党员干部头脑，让社会主义核心价值观引领行为习惯，广大干部群众深刻感受到习总书记的为民情怀、人格魅力，感受到创新理论的实践伟力、真理力量。三是严把舆论导向，用十九大的宏伟蓝图和改革开放40周年辉煌成就凝聚人心，用新湖南、新XX的目标愿景和推进成效凝聚力量，推出了XX村脱贫等系列有分量的宣传报道，组织创作了一批礼赞群众自强不息、展示神秘XX魅力的文艺作品，广大干部群众看到了希望所在、优势所在、价值所在，筑牢了团结奋斗的思想基础。

在取得成绩的同时，也清醒地看到存在的一些问题：一是基层基础需进一步夯实，运用媒体凝聚思想、教育群众的方法有待创新，县级融媒体中心建设还需加快，村级综合文化服务中心建设尚未完全达到“七个一”标准，乡镇党委宣传委员和村级宣传文化辅导员作用发挥不够理想。二是风险防控需进一步加强，随着XX州关注度越来越高，脱贫攻坚、旅游发展、环境治理、城镇管理等方面工作易被炒作，需保持高度警惕、有效应对。三是工作制度需进一步落实，纳入执纪监督和干部考核的内容需在科学量化、合理考评方面完善，联席会议、定期通报、分析研判等工作需在常态化上坚持。

下步，按照本次会议要求，进一步加强意识形态领域领导。一是强化方向引领，抓好理念、手段和方法创新，更好用科学的理论武装人、正确的舆论引导人、优秀的文化鼓舞人、文明的风尚孕育人，不断增强干部群众“四个自信”，激发共筑中国梦的极大热情，凝聚贯彻创新引领开放崛起战略的强大力量，汇聚把XX州打造成国内外知名生态文化公园和旅游目的地的干劲。二是强化阵地管控，按照区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题的要求，发挥大数据等新技术作用，抓好风险点梳理排查，加强对网络等十大阵地管理，开展舆论环境整治，做到问题第一时间发现解决，不给错误思想言论提供传播渠道。三是强化责任落实，树牢

“四个意识”，坚持敢于亮剑，加大巡察检查考核力度，抓好宣传队伍建设，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。

第四篇：基层党建和党风廉政建设工作述职报告

根据xx党委要求，我将2017抓基层党建和党风廉政建设工作有关情况，简要述职如下。

一、2017年特色亮点工作

书记履行“第一责任人”职责，研究部署和实施“红色引擎工程”，落实党风廉政建设工作的总体情况。

（一）“红色引擎工程”之激活“红色细胞”特色项目

1.“1+2”党群共进项目。根据学校实际情况，我作为党支部书记带头联系两名群众教师，其他党员也如此，每名党员联系两名群众教师，同步学习，共同成长，实施“红色细胞”全覆盖工程。

2.“1+x”爱心帮扶项目。我对六年级七名同学进行课上课下教学辅导；

组织委员对二年级胡可可辅导美术作品；

预备党员为班级学生辅导课文朗诵。

3.“1+1”村校共进项目。我组织与策划村校联手走进街道表演诗歌朗诵欢庆十九大；

村委携手教师走进奥林匹克；

组织召开“和孩子一起奔跑，做新时代的好家长”家长会；

组织家长代表和师生走进烽火科技；

家长进校园义诊等活动，加强村校村社村企共建。

4.寻找最美红色细胞。现已评选出“好老师”“好党员”“最美红色细胞”。

5.每月定期报送新闻稿。一学期报送了学校启动“红色细胞”工程、学习“榜样”，不忘教育初心、专注教师发展，以实际行动迎接十九大、村校同台欢庆十九大、孩子一起奔跑，做新时代的好家长等新闻稿件。

（二）坚持开展“三会一课”制度，落实“两学一做”常态化制作化

1.定期召开“主题党日活动”。每月第一周周四召开，严格按照局党组的文件资料，保质保量地学习，做好相关学习笔记。

2.定期召开“三会一课”。每月召开定期召开支部委员大会、党支部委员会、党小组会议，坚持按时上党课。学习中国共产章程、十九大精神报告、党风廉政思想建设等内容。

3.十九大精神学习。举办“喜迎十九大手抄报”比赛、村校诗歌朗诵“欢庆十九大，不忘初心”、学校联合家长开展新时代的好家长家长会、学习宣讲贯彻党的十九精神等活动。

（三）开展“三进三服务”活动情况

1.进家庭。分年级对家长做问卷调查、建立校级别院群、村校诗歌朗诵共庆十九大、新时代家长会、家长代表和师生走进烽火科技、家校喜迎元旦、党员教师访万家等活动。

2.进课堂。我带头授课六年级语文《我眼中的同学》；

党员授课二年级语文《寻隐者不遇》；

二年级美术《节日里的装饰》；

四年级语文《蝉》等课程。

3.进社区。村校联手，共庆十九大；

进社区义诊；

教师干部走进奥林匹克；

村校联手，捐资助学；

村校联手，美化校园等活动。

（四）“你的梦，我点亮”微心愿点亮单

1.校外温暖。主动联系东湖海关为我校学生每人捐献一套校服；

华科志愿者为我校贫困留守儿童送学习用具、保暖手套、围巾。

2.校内温暖。组织开展了学校教师自己满足他们的微心愿，为留守儿童、缺陷儿童的给予帮助。

3.党员教师访万家。按照一月一电话加强联系、一季度一走访了解情况、一学期一慰问解决困难、一学年一团圆融入亲情，关爱学生，认真实施“微心愿”。

（五）支部和党员“星级争创”工作

1.党组织星级评定。党支部成立五星级党支部创评活动领导小组，严格按照“星级争创”表，实行自评和五星级党支部评选打分执行。我校按照“星级争创”表，党组织自评为四星级党组织。

2.党员星级评定。在党员星级评定中，评选部分党员为“五星级”党员。

（六）开展党风廉政建设和反腐败宣传教育工作

1.开展党规党纪集中学习活动。我校结合局党组认真学习廉政党课、“党员活动日”活动、开展《榜样》节目学习座谈交流会、组织党员干部深入学习《党章》《准则》《条例》和第十八个党风廉政建设“宣教月”、治理“微腐败”行动、纠正“四风”不能止步等有关党风廉政建设的学习。

2.加强廉政文化宣传工作。村校联手走进街道诗歌朗诵《永远跟党走》；

和孩子一起奔跑，做新时代的好家长家长会；

第十八个党风廉政建设“宣教月”活动；

基层作风巡查、治理“微腐败”行动；

纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上活动。

3.开展廉政谈话，推动党内监督端口前移。支部书记遵循廉政谈话制度，定期向党员、群众实行廉政谈话，定时定期对于“四风”、“廉政建设”组织座谈会。

二、存在的突出难点问题

（一）学习形式有些单一，不够生动

（二）模范先进性体现不够，思想觉悟有待提高

（三）宣传的力度不大，要加强

存在以上问题，主要原因是：一是由于受经费及其他多种原因的制约，党员活动的内容、项目单一，缺乏趣味性和教育作用，活动作用难以发挥；

二是我校党员教师身兼数职，日常工作繁忙，每月的学习还待落实到实处，模范先进性体现不够，思想觉悟还有待提高；

三是党建工作专题讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。

三、2018年创新重点举措

学习贯彻党的十九大精神，深化扩展“红色引擎工程”，全面落实从严治党的总体思路。

（一）深入学习党的十九大精神

全面贯彻落实十九大确定的奋斗目标，实施步骤将从三阶段展开，统一思想、积极宣传；

明确要求、深刻领会；

联系实际、狠抓落实。通过全面系统的学习，把党员干部和教职工的思想和认识统一到党的十九大报告精神上来。

（二）深化扩展“红色引擎工程”

着力深化“红色引擎工程”,将“1+1”、“1+2”、“1+x”、寻找最美红色细胞项目继续推进。同时启动实施精准扶困、助力学业；

党员走进村湾、关爱留守老人，点亮“微心愿”活动，大力推动在职教师帮扶学生圆“梦”。

（三）全面落实从严治党的总体思路

严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体部门和责任人员。加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层党组织工作标准化建设，实现学习教育与日常党建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。

总之，新时代我们更要俯下身子狠抓落实，进一步夯实党建党风廉政工作，努力提高基层组织战斗力，扎扎实实助推学校各项工作再上新台阶！再创新佳绩！

第五篇：乡党委书记抓基层党建和人才工作述职报告

乡党委书记抓基层党建和人才工作述职报告两篇

篇一

今年以来，在市委的正确领导和组织部的亲切指导下，作为党建工作第一责任人，我带领柏社乡党委班子紧紧围绕市委“四大战略”总要求，认真贯彻落实基层党建工作，形成了一级带着一级干，上级干给下级看、层层级级建示范的良好氛围。

一、履行“第一责任人”职责推进基层党建工作情况

（一）学思践悟强理论，守好党性教育“根据地”。

我始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程。根据“十二月礼”活动要求，积极开展主题鲜明、成效明显的“B+T”支部主题党日活动。深入学习贯彻党的十九届五中全会和省委十四届八次全会、金华市委七届八次会议、市委十四届十一次全会精神，通过党政领导班子会、乡村两级干部会议、千人大党课等形式，共计主持召开党委会研究党建工作19次、理论中心组学习会14次，第一时间传达学习党中央重要理论论述、党的最新工作条例以及上级重要会议精神，并组织全乡党员开展“兰溪渴望再崛起”和“兰溪三问”大学习、大讨论。开展“三讲三树”党员整治立规创优行动，整改教育党员8名，推动党员干部树立“拼搏实干、争先进位”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。开设思政教育大讲堂，开展党风廉政专题讲座，扎实推进“一案一警示”工作，将兰溪特别是柏社发生的违纪案例作为警示教育内容。

（二）“两单三定四诺”网，巩固干事履职“主阵地”。

始终把转变作风摆上重要位置、融入日常工作，把全乡作风建设落实到每一个环节。一是推行“两清单”制度，破解攻坚难题。形成30项乡域基础性重点工作项目进度和11项乡域发展性重点工作项目，实行每周通报进度，各子项目进行排名，项目实施村对存在问题、当前进度和下周计划做到心中有数，对工作后进村形成争先进位的压力。二是实行“三定岗”锻炼，强化实干担当。出台《柏社乡机关干部管理考核办法》，将乡干部实施分岗分类考核。乡干部在本职岗炼真功，强化基本业务知识。在联村岗接地气，针对各村实际情况，选聘29名中层干部、青年党员担任联村干部。在专班岗长才气，针对中心工作及11项乡域发展性重点工作，成立工作专班，为年轻干部成长锻炼搭建更高平台。三是制定“四诺”作战图，打造过硬队伍。20个村共排摸确定60项民生实事项目、33项村集体经济发展项目和30项基层组织建设项目作为2020年创业承诺实事项目，并实行挂图作战，倒逼村“两委”班子开展集中攻坚，扎实推进村级组织巩固提升百日攻坚行动。

（三）强化“红跑”影响力，打造乡村振兴“主力军”。

一是聚焦群众需求，设立“红色代跑”党建品牌。

疫情期间组建全市首支红色党员“代跑队伍”，为村民提供物资采购服务，开发“柏家帮”防疫小程序实行智慧管理，并首推五级网格防控体系，将全乡20个村划为3个片区5个层级294个红色小网格，织密一张红色“防疫网”进行精准管控。柏社乡“红色代跑”团队也被金华评为“战役先锋”。二是“红色”党建引领，助力“绿色”茶乡发展。通过党建搭台，运用红领助农、红色主播、党群联动等方式，“红色跑团”线上直播进行“跨界吆喝”，本人作为“红跑团”团长带头茶园“吆喝”下陈毛峰，为茶农拓展销路，将组织优势转化为发展优势，疫情滞销时，帮助农户销售茶叶、樱桃、杨梅等3000余单，线上销售额达70万余元。三是红色跑团立体化培育，打造乡村振兴“生力军”。疫情后期，我们又以“1+4+N”的立体化工作体系建立“红色跑团”实践教育基地，开展““助农直播带货”培训、数字乡村“柏事可钉”培训、基层网格“微”治理矛调培训、村两委上任赋能培训等形式多样的基层实践。打造一支堪当“重要窗口”重任的新时代“红色跑团”队伍。

（四）多管齐下补短板，找准基层组织的“着力点”。

一是精细落实，做好村级组织整固提升。换届前，实行“一组一案一策”精准研判村情选情，成立20个行政村的评估研判工作组，全覆盖对村级班子运行情况进行研判分析，形成《村级班子评估档案》和“一村一策”报告并进行整改。运用“包案会诊”推进信访积案清零，上级交办的14件信访积案9月底前全部化解，化解率达100%。以“结对联系帮扶”机制为抓手，制作“软弱后进村整转提升作战图”，建立“一周一督办、一月一通报”工作进度，完成软弱后进村整转提升。二是干字开局、立足选优配强村级组织班子。立足选优配强村组织班子，选好“领头雁”、换出“精气神”，各村支部班子人员以“上马即奔跑、上任就实干”的状态全面完成20个“开门一件事”，勇当“重要窗口”的建设者、维护者、展示者。同时，开展门前三包、垃圾分类党员示范户评比活动，构建网格化评比体系，实施“三色”管理模式，以红带绿，党员先行，评选“党员示范户”，激活农村党员精气神，充分发挥“领头羊”作用。三是狠抓队伍，落实基层党建责任。坚持以“实绩论英雄，不唯票，只唯才”的选人用人标准，全面完成20个村级组织的换届选举工作，共产生村两委班子121名，领头雁的素质得到极大提升，选出的村级班子结构合理、队伍精干、群众公认。换届后对新任村“两委”干部进行了集中培训，进一步提升村干部综合素质。

（五）多措并举重实效，打好人才招引“组合拳”。

一是开展“人才招引四季行”。通过走出去、引进来的方式，积极组织乡人才工作小组和人才工作站外出招才招商，走访在外人才或本土人才100余人次，切实打好“感情牌”“乡愁牌”。二是发挥乡村振兴顾问团作用。乡顾问团的顾问们都是本土各行各业的能人，不少乡贤有着站位高、思路宽、人脉广等优势，对村里理思路，解难题、抓发展，办实事、促和谐有着积极的作用，尤其能帮助解决乡村发展过程中存在的人才、资金、信息匮乏等难题。三是建立乡情乡音人才库。对各村致富能手、外出务工经商人员、专业技术人才、行业带头人等群体中的乡土人才进行摸排统计出140余名。春节、中秋节、端午节等传统佳节，组织在外人士召开乡贤恳谈会、调研会等，准确掌握全乡人才资源状况，新增15人编入“乡情乡音人才库”。促进外出务工人员和在外成功人士返乡就业创业，成功签约了上海博尔捷现代服务业平台和福建交建劳务用工项目，引入总部企业5个，其中金昌矿业二期采矿项目和柏社东西综合功能站建成投产，晟格生物二期项目基本完成建设开始启用。

二、存在的主要问题

一年来，我们在抓基层党建工作方面取得一些成绩，但离市委的要求还有差距，还存在一些问题和薄弱环节，主要表现为四个方面：

（一）党员干部担当能力不足，后备力量有所欠缺。

虽然全年开展了“三讲三树”活动，干部作风有明显好转，但乡村干部中还存在一些问题与不足。一是少数乡村干部宗旨意识淡化，牢骚满腹，认为当干部的时间长了，群众观念淡薄。二是思想不求上进，得过且过，得过且过，组织纪律意识淡薄，干事创业热情不高。三是工作挑肥拣瘦，缺少担当精神，遇到矛盾绕道走，遇到问题踢皮球。并且优秀青年迫于生活压力外出务农，部分村级组织存在后继乏人的现象。

（二）企业基础簿弱，“两新”党建工作难以开展。

一是工业基础薄弱，党组织覆盖面弱。我乡的非公有制企业大都是小散型企业，职工人数不多，且稳定性不高，因为“没有党员”，组建工作也无从谈起。二是少数企业对党组织的认识存在误区。一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找个婆家，纯粹属于自找麻烦；也有企业主认为，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动；也有党员组织关系不愿意转入企业。三是“两新”组织人员流动性强，难以管理及开展活动。已建的“两新”党组织一段时间后，也会面临因党员流动，支部不到三名党员的情况。

（三）农村党员先锋意识“淡化”，党员先进性未体现。

主要表现在组织纪律涣散，对村党支部的活动不感兴趣，甚至认为参加组织活动时间是浪费时间，对村里的公益事业不热心，奉献意识消退，个人主义思想盛行，认为讲修养、讲党性太吃亏，不如讲实惠，在利益面前斤斤计较。部分农村党员学习能力差，接受新事物慢，带领群众致富能力不强，先锋模范作用发挥不好，很难适应新形势下农村经济发展的需要。

（四）村集体“三资”薄弱，“造血”功能不足。

我乡各村资产资源相对其他乡镇较为薄弱，村级集体经济收入较低，底子薄，一些村长期“缺钱办事”，虽然也依托自身条件多举措壮大村集体经济，如通过发展光伏、集镇物业、产业经营等实现消薄，但总体而言，保障力度还有限，对于持续性提高基层组织建设保障水平就显得有点不够。如何破解村集体经济发展缺资金、缺资源的困境，使资源变资本，资本产效益，实现村集体经济增收可持续还有待进一步研究。

三、下一步的工作思路

（一）抓好作风建设，锻造担当作为铁军。

以深入贯彻落实党的十九届五中全会以及省委、金华市委系列全会精神，全面贯彻兰溪市委十四届十一次全会精神为契机，巩固党的主题教育实践活动成效，强化党员干部“走村不漏户、户户见干部”活动，组织党员干部深入基层、深入群众，强化服务意识，狠抓干部作风，倡导雷厉风行、不推诿不扯皮、敢于负责敢于碰硬敢于创新的工作作风。加强纪检督察工作成效，积极做好抓基层打基础工作。以加强村两委班子队伍建设为抓手，进一步加强基层组织建设和党员管理，增强村两委班子的凝聚力、执行力和服务水平。

（二）激发党员活力，发挥模范带头作用。

加大对问题党员和家族化党员的处理力度，绝不手软，对长期不发展党员的支部书记进行惊醒谈话。发挥好党支部的功能，畅通党员发展出入口，加大优秀党员培育力度。严格考核机制，强化对党员干部的监管，选出参与“拆、治、归”等中心工作中有能力的干部。同时，大力开展“比贡献、比创业”活动，激发党员干部创业激情，促进党员作用发挥深入到基层、体现在日常。

（三）加强队伍建设，培育村级后备力量。

高度重视年轻干部队伍的建设培养。注重培养有文化、服务能力强的年轻人，认真开展村级组织后备人才推荐工作，建立后备人才数据库，采取传帮带的形式不断加强村级后备干部队伍建设。利用集中培训、现场观摩等形式强化农村干部的教育培训，不断提升村级干部队伍的思想素质和工作能力。并要求各村制定党员发展计划，积极吸收35岁以下的优秀青年进入支部，真正把“能干事、会干事、有干劲”的优秀人才培养起来。

（四）拓宽人才引进渠道，优化人才发展环境。

积极引进各类优秀人才，结合现有人才队伍的数量、结构、专业及分布的实际，制定引进计划，明确把引进各类优秀人才服务经济发展摆在突出位置，实现引才聚智促发展。利用政策、临金高速、山水资源等优势，进一步加快与上海、杭州等地对接，依托乡贤口碑、乡区域内企业主人际关系，打好“感情牌”，吸引在外乡贤回乡创业。同时整合现有资源，建设茶叶、旅游特色产业，注重挖掘和保护文化资源，提升乡镇品位，打开柏社乡的自然、人文、交通及区位优势。

篇二

一、履职工作特色和亮点

一是健全机制抓推进，靠实党建责任。

健全完善领导责任和落实机制，加强对党建工作的指导和督查，班子成员分工明确，把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到人，层层签订责任书，进行考核奖惩;实行党建工作例会制度，每月一次专题会议，听党建工作汇报，研究部署党建工作;建立党委委员联系点制度，每月到村指导工作2次以上，不定期对党务、村务进行专项检查，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是强化措施抓管理，夯实执政基础。

实行“正排抓先进、倒排抓整顿”方式，建立动态管理机制，督促后进村转变观念，解决问题，形成了“抓两头，促中间”的格局，顺利完成上头闸支部换届选举及整顿转化;严格落实党员积分制管理、“逢八”学习议事日等制度，党员干部教育管理实现了制度化、规范化、常态化;严把党员入口关，从致富带头人、优秀青年中发展党员13名，为党组织输送了新鲜血液;带头执行民主集中制，实行分级管理，按季度考评定级、按程序规范办事;积极发挥村务监督委员会职责，乡纪委及时查处党员干部不正之风和违纪行为，处置通报违纪党员干部17名，有效提高了工作执行力;开展“五查四治三提升”、“群众点题我整改”活动，干部作风进一步好转。

三是群众路线抓提升，打造为民党建。

对党员分类定责，量力定岗，构建了“乡有服务站、村有服务点”的乡村两级工作服务平台;开展“学党章、亮身份、践承诺、搞服务”志愿活动，组织121名在职党员到社区报到服务，锤炼党性;强化党员教育，对“两委”班子及纳新党员等150余人进行培训，累计培训11场次;深入开展“五访五问五找”活动，走访农户4500多户，收集意见建议168条，调处化解矛盾纠纷32起，解决群众实际困难16件;全乡89名党员干部与102户困难群众结成帮扶对子，办实事好事80余件;加强大学生村官管理教育，理顺发展思路，狠抓党建示范点建设，采取政策投资和项目配套相结合方式，完成洪信、二闸等4个村级文化广场建设，有效改善了阵地条件。

二、存在的主要问题及原因

我乡党建工作取得了一定成绩，但与新形势下党建工作的要求相比还存在如下问题：

一是抓党建工作思路不新，工作畏难。

党建工作责任制执行不力，第一责任人和一岗双责落实不到位，面对新形势，基层党建工作重心转移不突出，思想观念和思维方式相对滞后，缺乏谋划全局发展的思路。有时还存在重经济、轻党建的倾向，把经济工作和党建工作割裂对立，突出经济建设硬指标，把党建工作当作软任务，造成了工作两张皮、片面性。

二是党员队伍结构不优，发展为难。

农村党员队伍结构不优，45岁以上、初中以下学历的党员占党员总数的60%以上，先锋模范作用发挥不充分，村干部中有致富项目、年收入5万元以上的只占村干部总数的21%，“双带”作用发挥较好的只占30%。

三是党员队伍管理不严，工作难抓。

对党员干部教育管理“虚化”，存在常规党员和流动党员管理不严，制度不完善，组织生活不健全，学习制度坚持不好等现象。在抓组织工作上方法单

一、方式不活，党员活动开展难、村级组织运转难。

四是党建工作体制不顺，问题难解。

没有形成良好的党建工作体制，个别村缺乏“后备”干部，班子难建、支部难强。个别村干部“到顶”思想严重，认为干的再好再多也还是个村干部。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，就我而言：一是思想认识不到位。我作为“直接责任人”，平时忙于日常事务，深入村社安排检查指导党建工作的时间不多，对如何抓好村社党建工作思路不宽、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好党建促经济、服务经济发展工作中，创新意识不够，长效机制不健全，还没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，在“两手抓、两手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理机制不完善。由于缺乏党建工作创新举措，不能多方争取到党建资金，受财力等因素制约，在困难党员帮扶、保障机制健全、党内帮扶促进等方面还有待进一步加强和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我乡将认真贯彻落实上级精神，进一步突出党建工作的针对性和实效性，充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，促进群众增收致富。

(一)治标治本，着力从源头上抓“资源”建设。

一是拓宽渠道“培”。开展“三育三带三促进”活动，把农村党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员，提高农村党员的素质和能力，对有潜力的农村青年制定学习计划,实施定向培养，通过学习不断为党组织输送人才。二是建强组织“引”。严格配好、配强村“两委”班子成员，加强“后备”干部和支部书记的严格筛选，为做好党建工作提供坚实的组织保证。三是树好形象“促”。切实发挥党员先锋模范作用，加大对不合格党员的处置力度，通过塑优党员队伍形象，促进农村青年自觉向党组织靠拢。四是结对联系“帮”。加大对优秀农村青年的结对帮扶力度，以生产第一线的骨干青年为主体，采取“双培双带”形式结对培养，做到思想上引导、利益上关心、感情上融合，使他们自发增强入党愿望。

(二)立足实际，着力完善党建工作机制保障。

一是建立常抓不懈的工作机制。进一步树立党建“第一责任人”的责任意识，按照分管负责和“横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管”的原则，发挥党组织龙头作用;逐级健全党建工作责任制和督查机制，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整;建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，强力推动整改提升。二是建立一套操作性强的运行机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，推行党建目标管理责任制，把“软任务”变成“硬指标”，表彰先进，鞭策落后，严格奖惩，形成争先创优的浓厚氛围。三是完善党务公开制度，落实党员知情权。积极制定村规民约，着力规范村级民主管理工作;开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”。四是严格考核监督机制。建立一月一汇报、一季一调研、半年一检查的工作制度，构建层次清晰、责任明确、上下贯通、约束力强的监督机制，确保工作落到实处。

(三)优化设置，实现党建与经济发展的良性互动。

调整和创新农村基层党组织设置方式，切实提高基层党组织发展经济的能力、带民致富的能力。一方面纵向整合，按产业、行业划分建立专业合作社党组织，明确党组织在产业化基地发挥政治核心作用，宣传贯彻党的路线方针政策，教育动员党员参与重大问题决策、发挥产业化基地党员“双带”作用等职责;另一方面特色推进，在村党支部内部尝试建立特色党小组，打破居住地限制，按照行业、企业及党员特长等因素设置，提高党员的专业素质水平，促进党组织内部的结构优化组合，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力。