广西广播电视学校2012年公开招聘实施方案（合集5篇）

第一篇：广西广播电视学校2012年公开招聘实施方案

附件1 广西广播电视学校2012年公开招聘实施方案

为深化事业单位人事制度改革，优化单位人员结构，保障新进人员的素质，适应中等职业学校职业攻坚的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）文件要求，制定广西广播电视学校公开招聘人员实施方案如下：

一、公开招聘的原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优录取的原则。

二、应聘人员资格

(一)坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；

(二)遵纪守法、品行端正；

(三)有爱岗敬业、团结协作精神，愿意从事中等职业学校教育及相关工作；

(四)身体健康，状况符合行业相关标准。(五)具备招聘岗位所需的具体条件。

三、公开招聘人员岗位所需具体条件、要求

公开招聘岗位：专业教师岗位3个、校医岗位 1个。1．动漫专业教师（1名）：动漫相关专业毕业，全日制本科及以上学历，学士学位，年龄35周岁以下(1977年1月1日后出生)，有一定的手绘功底，能够熟练运用动漫设计和制作的相关软件。设计制作过相关的作品，具有一定的实际工作经验，同等条件下,在学校从事动漫类教学工作的讲师或讲师以上专业技术资格的教师优先；

2．影视节目制作、摄影摄像、影视编导类专业教师（1名）：同类专业，全日制本科及以上学历，学士学位，年龄35周岁以下(1977年1月1日后出生)，同等条件下,在相关行业从事过该工作者优先考虑；

3．播音与主持教师（1名）：播音与节目主持专业，全日制本科学历，学士学位，年龄35周岁以下(1977年1月1日后出生)，普通话等级一级乙等以上，同等条件下,在相关行业从事过该工作者优先考虑；

4．校医（1名）：医学类专业，本科及以上学历，学士学位，（内科或全科）执业医师资格，六年以上从业经验，具有中级专业技术职务资格；年龄在35周岁以下(1977年1月1日后出生)。

四、招聘组织机构

（一）成立公开招聘考核小组，成员由单位领导、人事财务科、校关科室人员、相关专业教师等人员组成。

考核小组工作职责如下：

1.负责应聘人员笔试、试讲、技能考试、面试工作，对应聘人员的试讲、技能考试、面试情况进行评分。

2.负责应聘人员的综合考核。

（二）成立招聘监督小组

成立招聘监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。监督小组成员由自治区广广播电影电视局人事处、驻局纪检监察室、校纪委委员、工会、教务科、后勤服务中心等相关人员组成。监督小组的工作职责如下：

1．检查相关单位是否严格按照考试考核办法进行考核。2．对应聘人员笔试、试讲、技能考度和面试过程进行监督。

五、招聘程序

（一）信息发布；

（二）组织报名；

（三）资格审查；

（四）笔试、试讲、面试、技能考试、综合考核；

（五）人事部门审核、资格复审；

（六）学校领导审定；

（七）体检。拟聘人员需参加体检，体检内容要求参照自治区招录公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由拟聘人员自理。

（八）公示。在广西人才网及学校工作区域内公示拟聘情况，公示期为7个工作日。

（九）报局党组审批；

（十）聘用。按有关规定办理入编及聘用手续。

六、报名方法：

(一)报名方法：应聘者应根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名报考者限报一个岗位，采用现场报名递交应聘材料或将应聘材料以特快专递方式寄至广西广播电视学校人事财务科，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。报名人员须填写《广西广播电视学校2012年公开招聘工作人员报名登记表》(附件)。

应聘材料包括：应聘人员报名需提供本人个人简历、毕业生推荐表、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书，以及获奖证书原件、复印件等有关材料。应聘人员所报的信息、资料内容如有不实，一经查实后，将取消其考试及聘用资格。

(二)报名时间及联系方式

时间：2012年8月27日至9月2日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。

联系人：梁子敬

联系电话：0771-2506115

联系地址：广西南宁市亭洪路41号广西广播电视学校人事财务科

邮编：530031(三)资格审查

1．审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。

2．审查结果通过电话或短信的形式反馈给报考人员。并通知参加考试以及考试时间、地点和注意事项。

3、资格审查由广西广播电视学校纪律监察部门全程监督。

七、考试与考核

拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。考试分为笔试和面试二种方式进行，须持身份证参加。

（一）专业教师 1．笔试

笔试为闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的专业知识以及文字表达能力等。

考试时间：2012年 9 月12 日上午9：00—11：00。考试地点：学校教学楼。笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，并在学校工作区域内公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。

根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选名单在公布当日通知。笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。

2.面试

主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本

技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。面试成绩按百分制计算，其中：

（1）试讲（分值40分）

试讲时间约30分钟。试讲成绩按百分制记分，试讲成绩不及格（成绩低于60分）的应聘人员不进入综合考核程序。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。

（2）结构化面试（分值30分）

面试时间约20分钟。面试成绩按百分制记分，面试考核小组在应聘人员试讲结束后，进行结构化面试。

(3)技能考试（分值30分）

技能考试时间约为30分钟。技能考试成绩按百分制记分，技能考试成绩不及格（成绩低于60分）的应聘人员不进入综合考核程序。技能考试主要考察应聘者对所授课程所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

所有考试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。

3.总成绩计算

以面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

4.综合考核

依据总成绩从高到低按1︰1.5的比例进入综合考核。综合考核由招聘考核小组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。

（二）辅助专业技术人员(校医)

1．技能考试（分值50分）

由学校考核小组组织进行。技能考试成绩采取百分制记分。技能考试主要考核应聘者的专业基本知识、常见病防治及处置能力等相关的技能。技能考试成绩当场公布，并于当天内在学校工作区域内公布。

2.结构化面试（分值50分）

根据技能考试成绩由高到低确定面试人员。结构化面试成绩采取百分制记分。所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并于当天内在学校工作区域内公布。

3.总成绩计算

以技能考试和结构化面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

4.综合考核。

根据总成绩由高到低并按1︰1.5的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由学校考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。

八、考官组成

考官由人社部门、上级主管部门、外单位专家（占1/3以上）、学校用人部门及人事部门人员组成，共七人。

九、体检、公示与聘用

(一)学校领导班子集体研究，根据综合考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。

(二)组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试综合成绩的由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

(三)对拟聘人员应进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报编办、区人社厅等有关部门核准后办理聘用手续。

十、聘用管理

实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。

十一、相关待遇

用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用入正式编制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。

第二篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

：***************************************************************

领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日

第三篇：公开招聘实施方案

中共浙江省委办公厅所属事业单位公开招聘岗位表 招聘单位

岗位

名称

岗位

类别

岗位

等级

招聘

人数

招聘对象

年龄要求

专业要求

学历 学位 要求

其他要求

《今日浙江》杂志社 采编 专业技术 八级 以下 1 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

哲学、经济学、管理学、中国语言文学、新闻传播学 硕士研究生及以上

省保密技术服务中心 信息化安全管理 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上

省保密科技测评中心 系统测评 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上

第四篇：解析广西民族大学公开招聘程序

更多相关资料请加扣扣1-6-3-4-1-8-9-2-3-8更多相关资料请加扣扣

广 西 民 族 大 学 公开招聘人员实施办法

为进一步规范学校工作人员的招聘工作，改善人员结构，提高人员素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，确保招聘工作公开、公平、公正，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和自治区人事厅、编制办《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发[2006]22号）的规定，结合我校实际，制定本办法。

一、公开招聘的原则

（一）坚持公平公开、竞争择优的原则；

（二）坚持德才兼备的用人标准；

（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。

二、公开招聘的范围和对象

凡列入学校正式编制所需的专业技术人员、党政管理人员、教辅科研人员和专任辅导员等各类人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位或学校根据特殊情况（如引进人才配偶）需要直接安排外，都要实行公开招聘。

三、应聘人员必须具备的基本条件

（一）遵守宪法和法律；

（二）热爱高等教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质；

（三）具备岗位所需的专业知识、学术研究能力或其他条件；

（四）新接收的工作人员除特殊岗位外必须具有硕士研究生以上 学历；

（五）身体健康，能适应岗位要求。

四、招聘组织机构

（一）成立公开招聘考核小组

各单位要成立招聘考核小组，小组成员应有3－7人，一般由相关科室和本单位领导等相关人员组成，各单位招聘考核小组成员必须经过人事处审核批准。专任教师考核小组成员要有人事处人员参加。公开招聘考核小组工作职责如下：

1．听取应聘人员试讲、面试等。2．对应聘人员试讲、面试情况进行评分。

3．根据应聘人员笔试、试讲和面试成绩按高低顺序列表交到本单位领导。

（二）成立公开招聘监督小组

学校成立招聘监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。监督小组成员由纪委（监察室）、工会、教务处等相关人员组成。监督小组的工作职责如下：

1．检查相关单位是否严格按照考试考核办法进行考核。2．对应聘人员笔试、试讲和面试过程进行监督。

五、招聘程序

（一）信息发布

每学校的用人计划经校长办公会议讨论通过后，由人事处在校园网上发布招聘信息。

（二）报名

有意应聘且符合资格条件的应聘人员，报名时应向用人单位递交《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》（可在人事处网页下载）、简历、毕业证、学位证、身份证及其它应聘材料等。

（三）资格审查

资格审查主要内容为审查应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件，并认真核对应聘人员的相关证件（包括毕业证、学位证、身份证 等）原件（相关证件原件验后交回应聘人员）、复印件及其他应聘材料等。应聘党政管理人员、教辅科研人员和专任辅导员的资格审查由人事处负责，应聘专任教师的资格审查由各用人单位负责。

（四）考试考核程序

1．应聘行政管理人员、教辅科研人员和专任辅导员的考试考核程序：（1）笔试

资格审查合格后的应聘人员进入笔试考核程序。笔试考核由人事处组织。采取统一命题、统一考试地点、闭卷形式考试，考试时间为2个小时。考试结束后统一安排人员阅卷评分，笔试成绩采取百分制记分。笔试的考核内容包含职业道德、法律常识、公文写作与处理（公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理）以及相关的业务知识等。（2）面试

按1：4的比例根据笔试成绩从高到低确定面试人员，如某一岗位参加笔试人数不足1：4的可全部参加面试。面试成绩采取百分制记分。面试可采取演讲、抽题回答和现场提问等方式进行。考核小组应结合招聘岗位的工作性质及业务知识等内容进行提问，面试时间约15分钟。

（3）单位提出拟聘名单

应聘人员的笔试成绩（A）占总成绩的50%，面试成绩（B）占总成绩的50%。具体公式如下：

总分= A× 50%+B×50% 各单位根据人事处提供的笔试成绩和本单位考核小组提交的面试成绩计算出应聘人员的总成绩，经本单位领导班子集体讨论后，将拟聘人员名单以单位名义成文报人事处。文本中应包含应聘人数情况、考核情况及拟聘人员名单等信息并附上按总成绩高低排序的应聘人员名单和应聘材料等。

2．应聘专任教师的考试考核程序（1）试讲

试讲时间约40分钟。试讲时间的长短也可以根据实际情况适当 调整，但不能少于30分钟。试讲成绩按百分制记分。试讲应从以下几个方面进行考核：

①教学设计：教学目的是否明确，是否符合教学大纲和教材要求；是否掌握备课的基本方法，教案是否完整规范、详略得当；内容是否充实完整，概念是否准确科学等。

②教学过程：课堂教学结构是否严谨、紧凑，是否能体现教学目的；讲课是否条理清楚，灵活多样，讲求实效；教学时间分配是否合理；是否熟悉教案，讲授正确等。

③教学方法：是否能够正确把握课型特点，教学方法是否得当，符合教学原则；教学层次是否清楚、中心明确，是否能较好地把握重点、难点；教学手段使用是否得当、有效，运用现代教育技术及各种教具能力如何等。

④教学基本功：板书设计是否工整、条理清楚、布局合理，无错别字和不规范字；语言表达是否清晰、准确、规范，语速、语调适当，有感染力；是否能用国家规定的语言进行教学；是否掌握导入、讲解、提问、演示、结束和板书等教学技能。

⑤教学特色：是否在教学设计、结构、方法、手段、语言运用等方面风格独特，有创新精神。

对于艺术类等技术性、表演性较强的课程试讲，其考核内容和标准，可对上述内容、标准进行适当调整、修改后执行。对于应聘外语类教师岗位人员，其试讲、面试的语言必须使用相应的外语语种进行，否则视为试讲、面试不及格。

（2）面试

面试时间约10分钟。面试成绩按百分制记分。考核小组在应聘人员试讲结束后，可当场进行面试提问。提问可围绕以下四个方面内容进行：

①应聘人的教学设计思想及教学方案； ②相关学科专业的基础知识； ③试讲中出现的问题；

④跨学科应聘人对试讲学科、专业的学习进修情况。（3）单位提出拟聘名单 各单位根据考核小组提交的试讲、面试考核成绩计算出应聘人员的总成绩（总成绩= 试讲成绩×50%+面试成绩×50%），经本单位领导班子集体讨论后，将拟聘人员名单以单位名义成文报人事处。文本中应包含应聘人数情况、考核情况及拟聘人员名单等信息并附上按总成绩高低排序的应聘人员名单、《试讲评议表》、《引进人才专家评议表》和应聘材料等。

（五）人事处审核

人事处根据各单位上报的拟聘人员名单及材料进行审核，形成聘用方案，报学校领导审阅。

（六）体检政审

（七）公示（公示期7天）

（八）学校领导审定

（九）聘用。按有关规定办理入编及聘用手续。

六、纪律与监督

（一）在笔试、试讲和面试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名，同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负责、公正地进行评分，不得随意涂改卷面成绩，同时要在试卷上签署本人姓名。

（二）各单位考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。

（三）实行回避制度，凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。

（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

七、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。若以前文件有与此不一致的，按本规定执行。

二00九年六月十二日本资料来自互联网共享文档

好资料来自互联网，一起创造，共同分享。

第五篇：医院公开招聘医务人员实施方案

县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。

二、招聘岗位、名额

（一）临床专业2名。

（二）药学专业1名。

三、报考对象及条件

（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；

（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30岁以下；

（三）应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。

（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。

四、招聘办法

（一）招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。

（二）报名

1、报名时间：7月23日至7月24日；

2、报名地点：县人民医院办公室；

3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元；

4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。

（二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。

2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。

3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。

（三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满（7天）并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。

五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。