第一篇：工会制度大全
工会委员会工作制度
一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会主席工作职责
一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度
一、目的
为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门
工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工
工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求
以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工 作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工“五期”保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工 思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
工会会员管理制度
为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。
二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。
四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。
会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。
八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
工会会员权利和义务
一、工会会员的权利
1.选举权、被选举权和表决权； 2.对工会工作进行监督；
3.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
4.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
5.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务
1.学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； 2.积极参加民主管理，努力完成本职工作；
3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；
5.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。工作例会制度
为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。
二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。
学习培训制度
一、指导思想
以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。
二、学习形式
1.规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。
2.短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。3.根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。
三、学习内容
《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。
四、学习要求
1.根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。
2.建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。
3.建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。4.工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。
定期走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。
干部培训制度
工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。
来信来访接待制度
一、工作分工
1.主席接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。
2.委员协助主席做好来信来访工作，承办主席交办的来信来访。3.工作人员办理日常信访工作。
二、来访受理
1.登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。
2.告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。
3.转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。
4.通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。
三、工作要求
及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。
档案管理制度
一、应用电子计算机及纸质版管理档案。
二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。
三、档案材料按机构、年度排列保管。永久、长期和短期保管的档案，要分开目录、编号排列保管。
四、档案柜要注明存放档案材料的单位名称、年度、案卷起止。
五、每年至少一次对档案保管的状况进行全面检查，并作好记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施保护档案的安全。对发霉变质及残破的重要档案材料，要及时进行修补或复制。
六、销毁档案材料要按照国家档案行政管理部门的有关规定，认真进行鉴定，对确定必须销毁的档案材料，要登记造册，按要求集中监销。禁止自行销毁档案。
七、档案员调离，必须办理档案交接手续。
主席接待日制度
为进一步贯彻落实《中华人民共和国工会法》，加强工会主席接待工作的工作力度，密切工会与职工的关系，更好地履行工会的各项职能，加强民主管理，特制定本制度：
一、接待人员：工会主席、委员
二、接待对象：全体工会会员
三、接待时间：每月25日
四、接待地点：院五楼职工之家
困难职工帮扶走访制度
一、实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。
二、工会组织的各位委员为困难职工的第一知情人，第一报告人，工会主席为困难职工的第一救助人，要及时解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。
三、工会委员要与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案，将困难职工列于有效管理范围。
四、对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查，登记在册。
五、对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向上级领导汇报。做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊性困难补助相结合。
六、工会要深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施，使工会真正成为困难职工的家。
七、对困难职工子女入学实施助学救助。
文体工作制度
一、职工文化工作制度
1.联合会应在每年组织1-2次群众性的文艺活动。
2.鼓励职工根据自身文化特色和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。
3.平时注意发现文艺骨干，对有音乐、舞蹈、曲艺等较突出者进行登记。
4.结合工作实际，不定期举办各类文化活动。积极参加上级组织的各类文化活动。
二、职工体育工作制度
1.每年以经济合作社为单位，根据实际情况，开展篮球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。2.平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册。3.搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动。
4.对联合会体育器材管理。
三、凡代表工会参加上级文化体育比赛，根据比赛结果适当予以物质奖励。
会费收缴与使用制度
一、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。
二、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。
三、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。
四、工会活动经费的使用采取工会主席一支笔、委员审核制的方式，每笔帐目必须要有工会主席、委员、经办人三人签字方可有效。
五、每年至少一次向会员大会汇报工会活动经费的收缴和使用情况，并予公示。
第二篇：工会制度
***工会工作制度
汇
编
***工会工作委员会
工作制度
为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。
（一）***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。
（三）制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。
（五）围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
***工会工作委员会
会议制度
一、工会全委会议
根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。
二、工会常委会议
根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。
***工会工作委员会
学习制度
为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：
（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。
（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织；
2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。（三）学习内容：
1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；
2、国家有关方针、政策方面的内容；
3、有关科学、文化、技术方面的内容；
4、有关工会自身业务方面的内容；
5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。
（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。
***工会工作委员会
财务管理制度
1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。
2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。
3、杜绝个人私借公款，因公出差或购置物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。
4、办公费用。
办公用品由办公室按政府采购制规定统一购置，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。
5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。
其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。
***工会工作委员会
工作职责
一、根据党的路线、方针、政策和每个时期的中心任务及乡党委、县总工会的指示和决定，研究制定本乡工会工作的目标、任务；组织实施上级工会的工作部署和区、乡工会代表大会的各项决议；
二、开展工会工作的调查研究，为党委、政府提供决策依据，为改革发展稳定服务；
三、参与涉及职工切身利益的有关政策、措施的制定，反映职工的愿望和要求；并提出意见和建议，履行“两个维护”（即在维护全国人民总体利益的同时，努力维护职工群众的具体利益）的职责；
四、指导和督促全乡各企业推行劳动合同、平等协商、集体合同制度，推进劳动关系三方协商工作；
五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助有关部门加强对职工劳动安全卫生保护的监督检查，依法维护职工的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定；
六、组织和指导基层工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责检查、督促企事业单位职代会、企事务公开制度的执行，推行基层政治民主建设；
七、研究制定和组织实施职工素质工程，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等活动，组织各级工会开展职工思想政治、科学文化技术、业务知识教育培训和开展健康有益的文体活动，提高劳动者整体素质，发挥广大职工在深化改革、加快经济和社会发展中的主力军作用。
八、协助政府做好全乡劳动模范、先进生产(工作)者等的评选推荐工作，负责做好劳动模范的管理工作。
九、负责抓好工会组织的发展和规范化建设，建立健全各级工会组织并依法开展工作，负责全乡工会组织的思想、能力、作风建设；
十、负责对工会干部的义务培训，对基层直属工会目标管理的考核；
十一、负责全乡工会经费的依法收缴、管理、审查、审计工作，负责做好工会资产的管理工作；
十二、承办党委、政府和县总工会交办的其他事项。
***工会工作委员会
工会主席岗位职责
一、在乡党委、县总工会的领导下，对乡工会工作委员会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作；
二、负责谋划制定全乡工会工作计划、奋斗目标并检查督促落实；
三、负责抓好全乡工会干部队伍的思想、能力、作风建设，经常对工会干部进行形势任务的宣传教育和理论业务知识的培训，不断提高全乡工会工作的整体水平、四、积极参与源头维权，参与乡政府有关涉及职工利益的政策、措施的制定，协同有关部门就涉及职工利益的重大问题进行磋商研究解决，指导、督促基层工会建立完善协调劳动关系各项制度、机制，维护职工合法权益；
五、负责向乡党委和行政领导汇报工会工作，提出意见和建议；
六、负责组织召开乡工会会议和基层工会主席会议，组织政治理论学习，传达贯彻乡党委和上级工会的决定、指示，研究制定工作计划、规章制度、工会经费预决算等重大事项，按时部署、检查和总结工作；
七、负责转好全乡工会组织的发展，组织乡工会工作委员会的换届选举和指导基层工会的换届选举工作。
八、深入基层调查研究，了解掌握基层工会运作、职工群众生产、生活情况和指导基层工会的换届选举工作；
九、抓好乡工会工作委员会的自身建设，坚持民主集中制原则，充分发挥乡工会班子成员的积极性和主动性，负责乡工会机关人员的教育和管理工作；
十、完成乡党委和县总工会交办的其他工作。
***工会工作委员会
办公室职责
一、协助领导抓好工会工作目标责任制、规章制度的日常工作；
二、负责草拟工会工作计划、总结、会议通知等文稿；
三、负责做好工会召开的各种会议会务工作及记录；
四、负责公会信息，做好上情下达、下情上报、信件处理、咨询服务工作；
五、负责对内对外的联系，做好上级视察、来访人员的接待工作；
六、负责做好工会大事记、年报、报刊杂志的订阅、文件收发、传阅、呈批、归档、工会印鉴、计算机网络、办公用品购置等管理工作；
七、负责抓好工会财务管理工作；
八、加强工会工作调查研究和理论思考，及时总结分析新形势下工会工作出现的难点、热点问题，总结各级工会工作的经验，撰写具有一定质量的调研报告和论文，为领导决策提供依据；
九、严格遵守《保密法》，做好保密工作；
十、完成领导交办的临时性工作。
***工会工作委员会
劳动争议调解委员会岗位职责
一、负责制定本部门的工作计划，并抓好工作计划的落实，做好部门工作总结；
二、负责指导企业工会建立劳动合同、职工工资集体协商制度，集体合同制度和女职工专项集体合同制度，并对制度执行情况进行监督和检查；
三、负责工会“送温暖工程”，做好职工救急济难、职工医疗补充保障计划等帮扶工作；负责做好全乡职工的疗休养工作；
四、协助和指导职工法律援助服务中心，做好维护职工合法权益方面的法律咨询、劳动争议的调解处理以及职工来信、来电、来访的接待服务工作；
五、组织和指导“劳动关系和谐企业”创建活动，指导企业建立完善各项维护机制，配合劳动、安全、卫生等有关部门对涉及职工权利的法律法规执行情况的监督和检查，参与劳动争议案件的调处等工作，维护社会稳定和谐；
六、参与指导全乡女职工和未成年人的维权工作，维护女职工和未成年人的合法权益；
七、负责配合有关部门抓好全乡职工和工会干部的普法宣传、教育及有关法律、法规的培训工作；
八、负责劳模、先进生产（工作）者等的推荐评选和管理工作；
九、负责指导企事业单位建立职代会，开展企（事）务公开民主管理工作，依法维护职工的民主权利；
十、完成领导交办的其他工作任务。
***工会工作委员会
经费审查委员会岗位职责
一、负责全向工会财务管理工作，研究制定工会经审、财务工作计划和有关规章制度；讨论决定经审会重大事项；
二、听取和审议本届工会经费审查委员会工作报告和经费收支报告；向乡工会代表大会作经审会工作报告；
三、负责组织和指导各级工会做好经费的收缴、管理、使用和上解工作，指导和督促企事业单位建立工会账户和按时足额划拨工会经费工作；
四、负责编织工会预决算工作；
五、负责各级工会经审和财物工作的政策指导，监督各级工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律和上级工会的各项财务规定、制度；
***工会工作委员会
女职工委员会岗位职责
一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工委工作目标、任务，指导协调所属公会女职工工作。
二、参与本单位有关保护女职工权益制度的制定，并监督、协助有关部门贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与企事业的民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、知道签订女职工特殊利益专项集体合同，参与设计女职工劳动争议、家庭暴力等案件调处，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；
四、定期组织培训女工干部及女工积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质，增强基层女职工组织的活力；
六、协助有关部门做好三八红旗手及女工积极分子评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养女干部；
七、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活；
八、协助有关部门改善女职工的生活福利待遇，关心了解女职工的婚姻和困难要求，为女职工办实事、好事，尽力帮助她们解决后顾之忧；
九、协助行政搞好计划生育工作。
***机关工会委员会工作职责
一、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定；
二、组织落实职代会和政事务公开民主管理，民主监督制度，推进机关、事业单位党风廉政建设；
三、围绕全乡经济社会建设，组织干部职工开展创建“节约型”“服务型”机关，合理化建议、劳动竞赛等活动，提高服务水平，树立机关干部职工的良好形象；
四、协助党组织做好干部、职工的思想政治工作，鼓励和支持本单位职工学习文化科学技术和管理知识，提高职工素质，积极开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；
五、协助开展群众性文娱、体育和疗休养活动，活跃干部职工精神文化生活，组织开展争创文明机关、文明科室和文明窗口创建等活动，促进机关事业单位精神文明建设；
六、做好县、乡工会职工救急济难互助会、职工医疗补充保障计划工作，协助党组织开展扶贫帮困送温暖活动；
七、主动了解和关心职工的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际困难，切实保护好、调动好职工的积极性；
八、负责收好、管好、用好工会会费和工会经费，按照《工会法》有关规定，几十足额上解好工会经费；
九、加强工会组织建设，健全民主生活，做好会员发展、会籍管理和按期进行换届选举工作；
十、完成党政领导和上级工会布置交办的其他工作。
***工会工作委员会
劳动法律监督委员会岗位职责
一、建立健全群众性劳动保护监督检查组织网络；
二、听取工会劳动保护工作汇报和职工群众的意见，研究解决工会劳动保护工作的重大问题，指导工会劳动保护工作的开展；
三、监督和协助企业贯彻落实国家国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，参与企业安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、生产安全事故应急救援预案的制定和修改工作；
四、参与集体合同中有关劳动安全卫生条款的协商和制定，督促合同相关内容的落实；
五、参加本企业生产性建设工程项目“三同时”审查验收工作和伤亡事故的调查处理，按规定上报伤亡事故；
六、独立或会同企业行政开展安全检查，对查出的问题及时督促企业整改，对重大事故隐患和职业危害要建立档案，并跟踪监督整改，对企业无法解决的重大隐患向上一级工会反映；
七、组织职工开展群众性安全生产活动；
八、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权力与义务，教育职工遵章守纪，协助行政搞好安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
职工代表大会制度
1、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、工会委员会作承担闭会期间的日常工作。
图书室管理制度
一、管理员要按规定做好图书的采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐。
二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者的服务咨询和辅导工作。
三、保管好各类图书杂志，定期做好图书杂志的修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放，保证图书上架的完好率。
四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款。
五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职工的业余文化生活需要。
阅览室管理制度
一、凡本室读者，必须认真学政治、学科学、学文化，努力提高自己的政治素养和技术水平。
二、本室各类报纸杂志，限在室内阅读，须认真爱护，不得擅自带走、涂写或从中裁剪。
三、遵守公共场所秩序，在阅览室内不得大声喧哗，不得随地吐痰，不得乱抛瓜皮果壳，不得吸烟。
爱护室内公共设施，损坏应予赔偿。四、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台的整齐清洁无灰尘，认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好的学习环境。
借
阅
须
知
一、凡工会会员，均可办理领取借书证手续，并缴纳押金伍元整。
借书证须认真保管，遗失不补，如因某种原因退证者，原证作废，退还押金。二、借书证仅限本人使用，不得由他人代替，所借图书杂志一律不得转借他人。
三、每次借书限借文艺书籍一本或杂志两本，借期以两星期为限，逾期一月取消借书资格。
四、借阅图书、杂志时，请认真检查，如发现图书、杂志破损、缺页、污迹等情况，应及时向管理员说明，以便及时处理，明确责任，否则责任自负。
五、所借图书、杂志，要妥善保管，如有损坏遗失，应照价赔偿。
***工会会员代表大会实施细则
第一章
总
则
第一条
为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造性，结合我乡的实际情况制定本细则。
第二条
职工代表大会是***实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。
第三条
职工代表大会必须接受***党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。
第四条
***工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立负责地开展工作。
第五条
***职工代表大会支持***工会主席依法行使职权，机关职工遵守管理处章程，履行法律、法规规定的权利和义务。
第六条
***职工代表大会实行民主集中制。
第二章
职
权
第七条
职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取和审议***工会主席的工作报告、计划、中长期发展规划以及其他事项的报告；
对工会重要的规章制度的制订修改、安全生产、劳动保护、职工培训、职工薪酬、职工生活福利等，行使审议、建议、决定的职权。二、审议通过工会内部分配方案、劳动保护费用、措施和改善劳动条件的方案，奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、管理处中层及以上领导干部进行述职述廉并接受职工代表的评议监督。
第三章
职工代表
第八条
按照法律规定享有政治权利的***职工，均可当选为代表。
职工代表应是工作积极、联系群众、有参加民主管理的能力，为职工群众所信任的职工。
第九条
职工代表的组成：职工代表原则上应占职工总数的3——5；青年职工和女职工也应占一定比例。
第十条
代表的产生程序：
一、管理处工会根据有关文件制定名额分配方案和选举办法，并召开职工代表团、组长和专门工作委员会负责人联席会议讨论通过；
二、各单位在平衡和充分协商的基础上，以无记名投票方式选举产生；
三、职工代表必须获得应到人数半数以上的赞成票，经***职代会代表资格审查小组审查合格后，方能当选；
四、为有利于工作可邀请不是代表的单位负责人、工会干部、有必要参加会议的经营管理、技术人员列席职工代表大会。
第十一条
职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。
第十二条
职工代表在***工会内工作调动，代表资格仍然有效。经乡工会同意，原选举单位可补选职工代表。
代表退休或调离管理处，代表资格自行终止，经工会同意，原选举单位可补选职工代表。
代表犯罪、违法违纪或犯有其他严重错误，应撤销其代表资格，经工会同意，原选举单位可补增职工代表。
第十三条
职工代表大会可根据需要设列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人数一般不得超过代表总数的五分之一。
列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员，但经职工代表大会通过，可参加职工代表大会专门委员会的工作。
第十四条
职工代表按职工会组织机构组成若干代表团、组；代表团设正副团长各一名，由职工代表推举产生。职工代表团、组的职责是：
一、职工代表大会期间组织本团、组的职工代表出席大会，向大会反映职工的意见和建议，完成大会主席团交办的其他工作；
二、职工代表大会闭会期间向本单位职工传达大会精神，协助行政制定贯彻落实大会决议的措施，组织职工落实大会决议，组织和参加民主管理活动；
征集职工代表提案；完成工会交办的其他工作。第十五条
代表的权利：
一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对有关单位执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查，有权参加对各级干部的评议监督；有权参加对管理处行政领导的质询；
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
四、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十六条
职工代表的义务。
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。
第四章
职工代表大会的组织机构和制度
第十七条
按照工会组织机构建立管理处、基层职工代表大会（或职工民主大会）制度，并按照职工代表大会的分工设立专门工作委员会。
第十八条
职工代表大会选举主席团主持会议，每次会议的主席团只对本次会议负责。主席团名额由管理处工会与各代表团协商确定，包括工人、党政工团主要领导干部，其中，工人应超过半数。
主席团成员应由管理处工会召集各代表团（组）长会议协商，从职工代表仲提出候选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。
第十九条
主席团的主要职责是：
一、审议通过大会议程；
二、主持大会期间的各项活动；
三、审查各专门委员会组建方案，并提出人选建议；
四、听取各专门委员会的工作汇报和各代表团、组对议案审议的意见；
五、会议期间召集代表团、组长和有关职工代表参加的会议；
六、处理大会期间的各项事项。
第二十条
职工代表大会设六个专门工作委员会：办公室工作委员会；经费审查工作委员会；女职工工作委员会、劳动争议调解工作委员会；劳动法律监督工作委员会；劳动保护监督检查工作委员会。
各专门工作委员会主要履行监督检查职能，其成员由具有一定组织活动能力、议事能力、能联系群众的职工代表组成，根据需要也可聘请非代表职工参加，其成员必须经职工代表大会通过。
各专门工作委员会实行届常任制，一般由九至十一人组成，设主任、副主任各一人，日常工作接受管理处工会领导，对职工代表大会负责并报告工作。
第二十一条
专门工作委员会的主要工作：
一、参与属本委员会工作范围内的有关方案的制定并督促检查执行情况；
二、审议提交职工代表大会的有关议案；
三、职工代表大会避讳期间，根据职工代表大会的授权，审定本委员会需要零时决定的问题，并提交职工代表大会确认；
四、开展调查研究，了解职工对本委员会分工范围内工作的一件，要求和建议，并及时向管理处反映；
五、定期检查职工代表大会决议的执行情况，督促有关部门落实处理提案；
六、完成职工代表大会和管理处工会交办的其它事项。
第二十二条
工会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：
一、制订召开职工代表大会的方案，提出会议议题的建议，组织选举职工代表，主持会议的筹备和会议的组织工作；
二、主持职工代表团、组长、专门工作委员会负责人联系会议；
三、组织各专门工作委员会的工作，检查职工代表大会决议执行情况，发动职工落实大会决议；
四、经常向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，定期培训职工代表，不断提高代表素质；
五、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益；
六、职工代表大会闭会期间，研究和解决临时出现的重要问题，必要时可召集各代表团、组长和有关职工代表参加的联席会议进行协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认；
七、组织管理处民主管理的其它工作。
第五章
附
则
第二十三条
本细则经职工代表大会讨论通过后实施。
第二十四条
本细则修改权属职工代表大会，解释权属工会委员会。
会员评家制度
1、为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动；调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。
2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照乡规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。
3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30％[其中一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。
4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会工作总结大会进行。
5、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。
6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。
7、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。
工会会员评家实施细则
一、民主评议建家工作的主要内容
（1）健全组织体系。工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。
（2）促进科学发展。以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。
（3）履行维权职责。建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。
（4）实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进文化建设。
（5）服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
（6）加强自身建设。工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。
二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容
（1）政治思想品德及廉洁自律情况。
（2）完成工会工作及落实建家计划等情况。
（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。
（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
（5）组织职工开展各种活动情况。
***工会会员评家议程
1．召开职工（会员）代表大会报告工会工作和个人述职；
2．会员代表对本单位建家工作进行评议；
3．会员代表对工会主席、工会委员进行民主评议；
4．汇总评议情况并公开评议结果。
项目
测评的主要内容
满意
基本
满意
不满意
组织健全
工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。
推动发展
以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。
履行职责
建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。
提升素质
发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进企业文化建设。
服务群众
关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。
自身建设
工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。
评价及
建议
对本单位职工之家建设的综合评价
对本单位工会工作的其他意见和建议
***基层单位工会会员评家民主测评表
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。
***基层工会主席、工会委员民主测评表
主要内容
姓
名
测
评
结
果
1.政治思想品德及廉洁自律情况
满
意
基本满意
不
满
意
2.完成工会工作及落实建家计划情况
满
意
基本满意
不
满
意
3.工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力
满
意
基本满意
不
满
意
4.维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况
满
意
基本满意
不
满
意
5.组织职工开展各种活动情况
满
意
基本满意
不
满
意
综合评家
满
意
基本满意
不
满
意
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。
***基层单位工会会员评家测评结果报告表
职工人数：
人，会员人数 ：
人
会议名称：会员评议职工之家
会议时间：
****年**月**日
会员代表总数
人，参会会员代表人数
人。
发出票总数
票，收回票总数
票。
测
评 对
象
满 意
票 数
基本满意
票
数
不满意
票 数
建
家
工
作
情
况
测
评
工
会
主
席（殷延寿）
履职情况测评
工会委员
履职情况测评
有关说明
监票员签名：
计票员签名：
工会盖章
****年**月**日
注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
企业职工代表大会制度
第一章
总
则
第一条
为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条
职工代表大会（以下简称职代会），是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第三条
职代会应接受企业工会领导。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在其职权范围内行使自己的职权。职代会应积极支持公司董事会行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。
第四条
职代会的组织原则是民主集中制。
第二章 职工代表
第五条 依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。
第六条 职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。
职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第七条 职工代表中一线职工和技术人员的比例应当不低于70%。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
第八条 职工代表享有下列权利:
(一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权;
(二)对涉及职工权益的事项有知情权;
(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督;
(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不受影响。
第九条 职工代表履行下列义务:
(一)学习有关法律、法规、政策,提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平;
(二)代表职工合法利益,反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;
(三)遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。
第十条 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。
第十一条 职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在任职期间内非因法定事由,企业不得与其解除劳动合同。
第三章 职工代表大会的组织制度
第十二条 按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上不足1万人的企业,职工代表人数按照50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不少于100人”的规定确定代表人数。
第十三条 职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会由会议选举的主席团主持。
职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工代表大会临时会议。
第十四条 职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。
第十五条 企业工会组织应当在职工代表大会召开15日前将会议议题通知职工代表。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。
第十六条 职工代表大会选举和审议通过重大事项,采用无记名投票方式表决,一般事项也可以采用其他方式表决,均须经企业全体职工代表半数以上通过。
第十七条 职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。
第四章 职工代表大会的职权
第十八条 听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告,并提出意见和建议;
第十九条 依照法律、法规规定,审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;
第二十条 监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;
第二十一条
选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表;
第二十二条 依照法律、法规规定,或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第五章
其他相关规定
第二十三条 依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的,企业就该事项作出的决定无效。
第二十四条 职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。
第二十五条 职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力,企业以及全体职工应当严格执行。
第六章
附
则
第二十六条 本章程如与上级规定有抵触时则按上级规定执行。
厂务公开制度
为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动职工的积极性，促进企业发展，根据法律法规有关规定，特制定本制度。
一、公开的原则
1、遵循全心全意依靠职工办企业的原则；
2、根据国家法律、法规，依法办事的原则；
3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则；
4、坚持调动经营者和职工两个积极性，促进企业发展的原则。
二、公开的内容
1、规章制度；
2、企业改革、发展、重大决策及执行情况；
3、生产经营的任务；
4、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划；
5、集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况；
6、合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；
7、评比表彰先进情况；
8、法律法规和认为应当公开的内容。
三、公开形式、时间和程序
（一）公开的形式
1、职工代表大会（职工大会）是厂务公开的基本形式。
2、会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大职工公开。
3、厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。
4、设立厂务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。
5、广播、厂报、板报、网络等告示的形式。
（二）公开时间
常规性公开内容按、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。
（三）公开的程序
1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。每季公开一次的内容，在第一个月的15日前报本企业工会。
2、公开的重要内容报董事长（总经理）审核批准。
3、在公开栏公开的内容，应保留5天以上。
四、组织领导
1、建立厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，各有关部门为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定，重大问题的协调、指导、公开内容的确定。日常工作由厂工会或厂办公室负责，每半年应检查一次厂务公开情况。
2、建立厂务公开监督评议小组。主要监督厂务公开的内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法。负责组织对厂务公开进行评议。
五、厂务公开的监督
1、建立职工评议制度。聘任5名厂务公开监督评议成员，搞好监督和民主评议，并将情况反馈给厂务公开领导小组。
2、设立厂务公开意见箱，由专人负责定期开启。
3、建立厂务公开档案。每次公开的内容、时间、承办部门、人员和处理结果等专人负责记录整理，并形成文字保存备查。
工资集体协商制度
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等商谈，在协商一致基础上签订工资协议的行为，已订立集体合同的用人单位，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具同等效力，没签订集体合同的工资协议作为专项集体合同。
一、职工个人与企业签订劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议的最低标准；
二、企业建立工资集体协商结构，严格履历责任制和检查制度；
三、工资集体协商包括的内容：工资协议的期限；
工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工平均工资水平及其调整幅度；资金、津贴、补贴等分配办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。四、工资集体协商的程序
1、提出协商要求。职工和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求。工资集体协商的提出应向另一方提出书面的意向书，另一方接到意向书后应于15日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始5日前，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、经双方协商一致后协议草案应提交职代会或职工大会。
4、工资集体协商双方达成一致，由企业行政方制作工资协议，工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
5、工资协议签订后，应于7日内由企业将协议一式三份及说明，报送劳动保障部门审查，15日后，若未收到劳动保障部门的意见书，视为该工资协议生效。
协议双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。
—
END
—
第三篇：工会制度
工会财务规章制度
为了科学地管理好使用宾馆工会的各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为宾馆员工服务，维护财经制度，特制定宾馆的工会财务制度如下：
一．严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。
二．按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预，决算工作，按时上报上级工会。
三．坚持工会经费独立管理的原则，设立财务人员，按规定管好用好宾馆工会经费，做到专款专用。
四．及时足额拨交工会经费。
五．工会财务实行：“统一领导，集中管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席审批制，一切经费支出均由宾馆工会主席审批后支出，大金额及其他重大决策，需工会委员会议讨论同意后报请上级工会审批后，方能执行，并及时备案。
六．工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位或个人提供资金拆借，经济担保和抵押。
七．认真接受上级工会的财务审查，按时做好工会财务的工作总结和工会财务的收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。
八．在财务监督的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据报销时必须要有经手人、审核人签字，并注明用途，经工会主席和相关领导审批后方可报销。
九．严格遵守现金管理制度，不定期进行现金检查。十．按上级工会做好要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费使用情况，自觉接受上级工会和会员群众的监督。
工会财经委员会规章制度
一、职责任务
1、为群众当好家、理好财、办好事，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。
2、按规定及时向宾馆工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案。
3、妥善保管现金和一切财务报表、凭证、档案、资料。
4、主动地向上级工会提供有关工会财务工作资料，汇报财务工作，接受上级工会的审查。
5、在工会财务人员调动时，负责监督做好交接工作。
6、遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律。
二、规章制度
1、预、决算管理制度
工会开展群众活动，进行工会建设和决算执行工会预算的财务收支。
2、会费、经费收支制度
主要管理工会会员交纳的会费和行政拨交的经费，按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。（其中的40%上交上级工会，60%用于工会的活动经费）
3、经费使用原则和开支范围
工会财务在经费使用方向上，可分为群众活动和工会事业、建设及工会行政工作方面，经费不得乱用或挪用。
4、财产管理制度
保管使用好固定资产、低值易耗品、消耗物品和库存物品等，购入要建帐，出库要登记，报销资产经工会委员会批准。
5、民主管理制度
组织工会发扬工会民主，做到工作群众化，密切联系群众。在工会经费收、管、用方面都充分发扬民主，实行群众监督。
工会经费管理制度
为管好、用好工会经费，更好地为职工服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本制度。
一、工会经费使用管理原则
1、坚持经费独立管理原则。独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席审批。
2、坚持遵纪守法的原则。严格执行国家相关政策制度，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展员工教育和员工群众活动方面。
4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。
7、坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。
二、工会经费开支范围
1、会员活动费：用会费组织会员开展集体活动。如会员活动日、茶话会、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、员工活动费：用于开展员工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
员工教育方面：用于工会举办的职工教育，为员工举办政治、科技、业务等各种知识培训。
文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；按规定开支的集训费、讲课费等。
宣传活动方面：工会组织各种联谊活动，职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费。
其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
3、工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难员工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用，如捐款、接待、医疗保险等。
第四篇：工会制度
工会工作制度
盘锦欢喜岭沥青有限公司
工会委员会组织机构
工会主席：（副厂长兼任）组织委员：（选一名工会干事）生产委员：（车间主任兼任）文体委员：（车间主任兼任）女工委员：（机关女干部兼任）
工会委员会职责
1、在上级党组织的正确领导下进行工作,认真贯彻学习《工会法》及上级文件精神。
2、充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实围绕本单位的经济效益，开展劳动竞赛，确保本各项指标的顺利完成。
3、维护职工的合法权益，广泛征求群众的意见和要求，为职工说实话办实事。
4、调动职工的积极性及主人翁的责任感，保障和落实职工当家作主的民主权利。
5、活跃职工的业余文化生活，进一步促进政治文明、精神文明、物质文明的建设。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会委员会
盘锦欢喜岭沥青有限公司
法律援助小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
互助互济小组组织机构（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
盘锦欢喜岭沥青有限公司
劳动保护监督制度
一、贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。
二、定期分析研究安全生产状况，制定和实施本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案和涉及职工安全健康的各项规章制度，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。
三、协商与制定本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款，劳动保护检察员对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。
四、积极宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。
五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。
六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及
职工生命安全的紧急情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从未安区内撤出作业人员。如无效，应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全为横标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，采取强制性措施。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会
盘锦欢喜岭沥青有限公司
职工劳动保护监督检查小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
工会劳动保护检查员职责
1、组织本组职工学习党和国家劳动保护政策法令、企业的安全卫生规章制度、安全技术、工业卫生知识、交流经验，提高安全技术素质。
2、协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。
3、经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的状况，保证其常处于良好状态和正常运转。
4、协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题，督促解决，保证安全。
5、发生伤亡或中毒事故，立即报告，并积极参加抢救工作。协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。
6、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。
7、协助班组长做好本班组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
8、检查中发现的问题，及时向值班干部汇报，由值班干部组织人员整改。
工会劳动保护检查员的权益
1、有权制止任何人违章指挥，违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。
2、发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患，随时可能危及工人生生命安全或会造成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告，工人工资照发。
3、因进行正常的劳动保护监督检查活动受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
盘锦欢喜岭沥青股份有限公司
民主评议领导小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
盘锦欢喜岭沥青股份有限公司
民主审计领导小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
盘锦欢喜岭沥青有限公司
实施股（职）代会决议措施
为贯彻公司民主管理大会精神，推进民主参与、民主管理和民主监督进程，落实职工民主管理大会决议，特制定本措施。
一、贯彻职工民主管理大会决议是切实保障职工民主权利，坚持和完善以职工民主管理大会为基本形式的企业民主管理制度，是实行厂务公开和民主评议领导干部的有效形式。所以，必须认真执行职代会决议措施明确职工的民主权利不受侵犯。
二、实施职代会决议措施是更好地执行决议精神，化千斤重担少数人挑，是全民负责制的需要。
三、职代会决议一经通过，任何组织、任何人均不得擅自歪曲决议精神。
四、职代会决议一经通过，在实施过程中，如出现失误和不妥支出，职工代表或其他职工都有权反映情况或提出建设性的意见。
五、职代会决议形成通过后，在实施过程中，职工代表或职代会常务机构应经常深入基层调查了解掌握决议实施中出现的正反方面的情况，并及时上报有关领导做出妥善的处理，确保决议的正常实施。
六、职代会所做出的决议，全体职工要紧紧围绕决议认真开展工作，并对决议提出的目标开展多种形式的劳动竞赛邓去积极的完成，工作中发挥企业主人翁精神，为实现决议提出的目标努力奋斗。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会
盘锦欢喜岭沥青有限公司
依靠职工办企业措施
为进一步落实全总十三届二次执委会关于“切实保障职工的民主权利，全心全意依靠职工办好企业”，发挥职工民主监督参政议政的自觉性，为企业经营发展和经济振兴，井本分公司党政班子研究并停职代会通过。具体内容如下：
一、依靠职工班企业的指导方针
盘锦欢喜岭沥青有限公司依靠职工班企业的指导思想是：以邓小平理论和党的十六大精神为指针，落实全心全意依靠职工办好企业的方针，实施“精品工程”，降费用，提高经济效益，为全面实现公司一届三次职工民主管理大会的各项目标而努力奋斗。
二、依靠职工班企业具体措施
1、真落实全心全意依靠职工班企业的指导方针。
2、通过开展形式多样的宣传教育活动，调动职工办企业、参政议
政的积极性。
1、发挥工会组织作用，把职工紧紧团结在工会的组织周围，形成连接上级党组织与基层职工队伍的桥梁和纽带。
2、发挥职工之家的作用，让职工对企业有依靠，自觉维护企业利益和自己的“大家”。
3、发挥盘锦欢喜岭沥青有限公司技术人员和知识分子的
作用，推广应用新工艺新技术，开拓外部市场。
4、成立以工会主席、纪检干事、工会干事和职代会代表为成员的组织对民主管理实施检察，进一步落实依靠职工办企业措施。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会
厂务公开监督小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
职 责
1、坚持以邓小平理论为指导，按照三个代表的讲话，认真贯彻十六大精神，全面实施厂务公开管理制。
2、以紧紧围绕企业的生存和发展为指导。
3、员工关心的热点和难点问题。
4、对容易引发矛盾和滋生腐败的敏感问题。
5、加强群众监督。
劳动争议调解小组
（由领导班子成员以及车间主任组成）组 长： 副组长： 组 员：
第五篇：工会制度
工会主席工作责任制
1、在公司和上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的决议、指示，根据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。
2、负责组织召开工会的各种会议，安排好工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向公司建议，做好职工思想的疏导工作。
4、组织各部门职工带头学科学、学技术、学管理，提高职工业务技能，抓好劳动竞赛。
5、合理分工，充分发挥各委员的作用，协调部门之间的关系，搞好部门内外的团结。
6、负责掌握工会物资的批发、审批情况。
7、工会副主席协助工会主席工作，对部门分管的业务直接领导，对主席负责，主席不在时，代行主席职权。
组织委员工作责任制
1、负责工会工作计划、报告、决议、决定、总结和各种文件的起草工作；负责工会全委会，职代会的各种准备工作（包括资料准备），并检查贯彻执行情况，收集汇总。
2、负责出工会通知，做好会议记录和会议纪要，整理工会各种资料、报表，以及部门的文件清理和归档。
3、妥善保管好部门的文件、资料、会员档案，处理好日常事务。
4、负责接待和受理职工群众的来信来访，及时准确地做好上传下达工作。
5、负责工会组织发展，会员奖惩及会员转移手续，搞好公司工会的业务学习和积极分子培训工作。
宣传委员工作责任制
1、负责工会宣传教育工作，经常向会员和职工群众宣传党的路线、方针、政策以及公司的决议、指示和公司的发展战略，发动职工为公司的发展积极作贡献。
2、协助行政部门组织职工学技术、学文化、学管理，不断提高职工文化知识和工作能力，培养一支来之能战，战无不胜的职工队伍。
3、深入基层，调查研究，及时掌握职工思想动态和生产情况，向领导汇报，提出加强思想教育的建议。
4、搞好宣传鼓动和新闻报道，大张旗鼓宣传先进典型和好人好事。
5、负责工会宣传计划和总结起草工作。
6、负责组织职工业余文艺汇演，活跃文化生活。
工会安全生产责任制
一、开展各种形式的劳动竟赛，动员职工为全面完成和超额完成计划作贡献，支持职工的首创精神，总结和推广先进经验，搞好生产宣传、鼓动和奖励工作。
二、全心全意依靠工人阶级，积极贯彻执行职工代表大会制，负责做好召开职工代表大会的各种准备工作和日常工作，积极支持矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，动员职工参加企业管理。
三、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向矿长建议，做好职工思想的疏导工作，起好联系群众的纽带和桥梁作用。
四、组织职工提合理化建议，开展“双革”活动，推广先进技术，不断提高企业生产效益。
五、坚持定期评比，表彰先进，负责各级先进评选的组织工作和出席市、区先进集体、先进个人材料收集整理、上报工作，并建立劳模档案。
六、参加生产方面的各种会议，协助行政部门加强安全教育工作，贯彻执行安全第一方针，检查《煤矿安全规程》及各项规章制度的执行情况，培训群监网员，发挥群监委员的作用。参与对新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目和劳动保护设施的设计、审查和竣工验收工作。
原料公司工会业务范围
原料公司工会在恒鼎实业有限公司的统一领导下，按照工会章程独立地开展工作，是公司联系群众的纽带和桥梁，其主要任务是：在公司和上级工会的领导下，围绕公司的中心工作，按照工会章程独立的开展工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全公司的生产建设作贡献。其主要业务范围如下：
1、根据上级工会的指示和公司要求，开展工会工作，做好公司的助手。
2、组织广大职工学习上级方针、政策，进行形势和任务教育。
3、组织开展各种形式的劳动竞赛，动员职工为完成公司生产任务作贡献，支持职工的首创精神，鼓励发明创造，总
结和推广先进经验，做好批评、奖励工作。
4、依靠工人群众，支持公司行使经营管理和统一指挥生产的权力，动员职工参加企业管理，办好企业。
工会经费审查小组责任制
一、根据公司和上级工会财经制度和工会财务计划，负责审查各种原始单据，制作计帐凭证，正确划分费用，搞好收、付款项，加速资金周转。
二、认真学习和宣传各项财务制度和文件、审查分析财务报销中的问题，坚持原则，严格执行财经纪律。无正式发票不得进帐。
三、负责出据会计凭证，办理银行和现金付讫手续，登记银行存款和库存现金帐目，做到日清月结。
四、负责公司工会会费收缴和管理工作。
五、负责公司工会各种活动经费的管理和使用。
六、按时填报预、决算表，负责报上一及组织。
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