提钒炼钢厂点维作业区生产管理制度(讨论稿)

第一篇：提钒炼钢厂点维作业区生产管理制度(讨论稿)

提钒炼钢厂点检维护作业区生产管理制度

为了加强点检维护作业区生产管理，规范信息传递、进厂、交接班、巡检作业、分析会、生产台帐等行为，确保钢厂设备稳定运行和生产稳定顺行，特制定本管理制度。

一、设备故障信息传递制度

当班维护人员应随时了解钢厂生产主线的重点设备运行情况，必须及时将主线重点设备事故（故障）相关信息逐级汇报。主线重点设备包括：五套脱硫扒渣装置、七座转炉、五台连铸机及配套的LF炉和RH真空装置、主作业吊车（200T及以上吊车）、影响区域供电的变配电设备。

1、脱硫扒渣装置

（1）一部装置：故障时间≥15分钟，汇报班长；故障时间≥0.5小时，汇报维护组长、专职点检员；预计故障处理时间≥1小时，汇报点检组长及区域主管副作业长；预计故障处理时间≥2小时，汇报作业长。

（2）两部装置：同时故障，班长、专职点检员必须立即到现场处理故障，并汇报维护组长、点检组长；预计故障处理时间≥0.5小时，汇报区域主管副作业长；预计故障处理时间≥1小时，汇报作业长。

2、提钒转炉与新炼钢转炉

（1）一座提钒转炉：故障时间≥15分钟小时，汇报班长及专职点检员；故障时间≥0.5小时，汇报维护组长和点检组长；预计故障处理时间≥1小时，汇报区域主管副作业长；预计故障处理时间≥2小时，汇 报作业长。若单炉座生产，出现故障，汇报时间减半执行。

（2）两座提钒转炉：同时故障，班长、专职点检员必须立即到现场处理故障，并汇报维护组长和点检组长；预计故障处理时间≥0.5小时，汇报区域主管副作业长和运行主管副作业长；预计故障处理时间≥1小时，汇报作业长。

（3）新炼钢转炉出现故障比照提钒转炉执行 3、1-3号老炼钢转炉

（1）一座炼钢转炉：故障时间≥15分钟，汇报班长及专职点检员；故障时间≥0.5小时，汇报维护组长和点检组长；预计故障处理时间≥1小时，汇报区域主管副作业长和运行主管副作业长；预计故障处理时间≥2小时，汇报作业长。

（2）两座炼钢转炉：同时故障，班长、专职点检员必须立即到现场处理故障，并汇报维护组长和点检组长；预计故障处理时间≥0.5小时，汇报区域主管副作业长和运行主管副作业长；预计故障处理时间≥1小时，汇报作业长。若双炉座生产，同时出现故障，汇报时间减半执行。

（3）三座炼钢转炉：同时故障，维护班长、专职点检员、维护组长和点检组长必须立即到现场处理故障，并汇报作业长、区域主管副作业长和运行主管副作业长。4、200T及以上主作业吊车

（1）某区域一台吊车故障时间≥0.5小时，汇报班长；故障时间 ≥1小时，汇报专职点检员和维护组长；预计故障处理时间≥2小时，汇报点检组长及区域主管副作业长和运行主管副作业长；预计故障处理时间≥4小时，汇报作业长。

（2）某区域两台吊车同时故障，班长必须立即到现场处理故障，并汇报维护组长和点检组长，预计故障处理时间≥1小时，汇报区域主管副作业长和运行主管副作业长；预计故障处理时间≥2小时，汇报作业长。

5、连铸机

（1）方坯连铸机设备故障关一流，汇报当班班长、专职点检员；方坯连铸机设备故障关两流，汇报维护组长和点检组长；1#板坯连铸机设备故障关一流，方坯连铸机设备故障关两流以上，汇报维护组长、点检组长和区域主管副作业长和运行主管副作业长。

（2）一台连铸机：因设备故障引起断浇，当班班长、专职点检员、维护组长、点检组长必须立即到现场处理故障；中夜班和节假日，维护组长、点检组长要立即到场协调和组织人员进行故障处理和恢复生产;预计故障处理时间≥2小时，汇报区域主管副作业长和运行主管副作业长；预计故障处理时间≥4小时，汇报作业长。

（3）两台连铸机：同时因设备故障引起断浇，维护组长、点检组长必须立即到现场处理故障，并汇报区域主管副作业长、运行主管副作业长和作业长。

6、LF炉、RH真空装置

预计某一装置故障处理时间≥0.5小时，当班人员汇报当班班长、专职点检员；故障处理时间≥1小时，当班班长汇报维护组长、点检组长；预计故障处理时间≥2小时，汇报区域主管副作业长和运行主管副作业长；预计故障处理时间≥4小时，汇报作业长。

7、主线吊车

（1）某区域一台吊车故障时间≥1小时，并汇报专职点检员、维护组长；预计故障处理时间≥2小时，汇报吊车点检组组长和作业区主管领导；预计故障处理时间≥4小时，汇报作业长。（2）某区域两台吊车同时故障，汇报维护组长、吊车点检组组长和作业区主管领导；预计故障处理时间≥1小时，汇报作业长。

8、变配电设备

高、低压变配电设备故障影响区域供电，变电所值班人员及维护电工必须迅速将信息汇报厂调度室、变配电组长、维护组长和区域主管副作业长和主管运行副作业长，并根据现场生产情况组织恢复供电。

二、设备检修、运行信息

1、点检组长对重要检修项目实施过程中发生较大变化和调整以及检修结束应及时作业区主管领导、室领导和设备运行管理员汇报。

2、维护组长每天7：00前收集中夜班设备运行信息，并将落实后的详细情况传点检组长。

3、点检组长每天7：15前将作业区管辖设备的检修、运行信息收集、汇总后传作业区主管领导及设备室相关人员。

4、点检组对维护、操作岗位反馈的设备缺陷、隐患应及时安排处理，并将处理结果、进度及时通报维护及相应操作岗位。

三、其它信息

1、每周五15：30前区工组通报周转件及备件执行情况，并在OA网上公示。

2、、参加各种会议后，参会人员及时将会议内容汇报相关领导。

3、点检组、维护组直接接受的外部指令、工作，工作的进展、完成情况除及时向发令人汇报外，同时还应向作业长汇报。

4、安全、环保、消防及综治信息按厂相关制度执行。

5、传达的各种信息必须及时、准确，按要求传递。

6、凡向作业区的上一级传递书面信息，需通过作业区相关的领导审阅同意。

四、进厂要求

1、设备出现故障或事故，点检员及管理人员接到通知后必须进厂组织处理或抢修，不得无故推辞。

2、作业长根据生产情况安排管理人员进厂时，管理人员应主动进厂，不得无故推辞，所有人员接到进厂通知后，必须在40分钟内到现场。

3、周末点检组安排一名点检组长或小组长值班。

4、区域性设备定修、检修时，点检组长和维护组长必须恢复生产后离厂。

5、无论是设备原因还是操作原因导致设备故障或事故，直接威胁生产或原因不明，点检员在得到信息后必须于40分钟内到位，协调处理问题。

6、发生即将影响生产且1小时不能解决的事件，点检组长或维护组长在40分钟内到厂。

五、交接班制度：

1、倒班班组严格按照交接班时间进行交接班，白班7：40，中班15：40，夜班23：40，不得迟到、早退。

2、认真填写交接班记录，记录必须详实、准确，并将遗留问题记录、交接清楚。维护当班能解决的问题，不能交给下班，班组之间不得发生推委、扯皮现象。

3、需移交下班的备件、物品、文件等，必须交接清楚，并按要求准确传递信息。

4、抓好值班室、会议室的卫生清扫工作，严格按照“6S”及定置管理要求摆放各类物品。所有物品、设施必须交清，接明。

六、设备现场管理制度：

1、岗位人员人员积极、主动开展设备点、巡检工作，做好设备检查和维护保养，稳定设备运行，减少故障和事故。

2、设备出现故障或事故，岗位人员应积极主动进行处理，做好维修更换记录，不能解决应及时反馈信息，避免延误故障或事故的处理。

3、变配电作业区负责全厂高压变配电设备的日常管理，认真开展巡检工作，掌握设备运行状态。

4、各设备的保护设施、安全设施、整定值、功能码、计算机数据以及变更设备技术参数或取消设备功能时，必须经主管部门同意方能实施，否则不得擅自取消或改变。

6、设备发生故障或事故，当班不能解决时，维护班组长应及时将信息汇报相关的点检组主管人员。

七、会议制度

1、每天下午由一名点检组长参加厂生产调度会，并代表作业区接受工作安排及相应生产信息传达。

2、正常工作日下午15：30由作业区主管运行领导组织召开作业区生产协调会，点检组、维护组、变配电组各派一名组长参加，区工组派区工、安全员各一名参加，通报当天设备运行、生产异常及安全管控情况，检查、落实维检计划的兑现率和执行进度，安排中夜班及次日维检计划，协调解决管理异常并形成会议纪要下发。

3、生技室、设备室组织召开的事故分析会，维护组长、点检组长长必须亲自带相关人员准时参加。

4、凡是生技室、设备室组织召开的各类分析会，点检组长必须认真填写分析会记录，将分析会内容简明、详实地记录清楚，并及时将分析会结果汇报作业长。

5、出现大于2小时的设备故障、重复设备故障以及六级设备事故，点检组长必须及时组织召开事故分析会，填写不合格及改进报告，严格按 “四不放过原则”执行，避免重复故障或事故的发生。

6、每月第一周、第三周、第四周作业区组织召开生产总结会、“五制配套”推进会、安全领导小组会，会前应准备好相关汇报材料，会后由区工组形成纪要下发。

7、点检组、维护组按规定开展班组安全环保活动，每月组织召开一次班委会。

本管理制度从下发之日起生效执行，解释权属点检维护作业区。

提钒炼钢厂点检维护作业区 2013年8月15日

第二篇：提钒炼钢厂点检维护作业区2014年绩效考核办法

提钒炼钢厂点检维护作业区2014年绩效

考核办法

一、指导思想

1、贯彻“稳定、均衡、经济、高效”的生产方针，全面完成钢厂下达的生产经营任务，实现经济效益最大化，完善与改革、发展相适应的利益分配机制

2、坚持“单位分配凭指标，职工收入凭贡献”的分配原则，根据点检、维护的岗位职责，结合作业区的绩效考核指标，分别制定绩效考核办法和实施细则。

3、以设备稳定运行为中心，深化点检定修制工作，夯实设备的基础管理，完善设备功能，提高设备周期管理水平，降低设备维修费用。

4、积极推进以作业长制为中心的“五制配套”基层管理模式，推进精细化管理理念，理顺管理关系、明确管理职责、完善管理制度，加强绩效考核管理。

5、坚持“公开、公平、公正”的原则，严格规范工资 总额的使用和发放，严格按有关文件和规定执行薪酬分配，切实维护职工取得劳动报酬的合法权益。

二、奖励范围及分配办法 1、2014年在岗并保质保量完成工作任务的职工。属新招聘的毕业生、新招收或调入的职工等，在岗位工作并起薪满一个月以上，经考核能胜任本岗位工作任务者。

实行协议工资者，按照劳务派遣协议和劳动合同相关条款执行；实行劳务代理的职工，与作业区相同岗位的职工同等考评。

2、职工月度薪酬由基础工资、岗位工资、附加工资及效益工资组成。3、2014 年职工新取得文凭者，其优惠工资和技术津贴从公司认定的次月执行,技师津贴或高级技师津贴与技术津贴、技术、技能人才津贴，按就高不就低的原则只享受一类。

4、为保证连续生产，法定节假日应出勤而未出勤的，不计发加班工资并扣发缺勤工资。

5、全日制大专及以上毕业生，在规定时间内提供正常劳动的，其月应发工资按厂部规定标准执行。

6、带薪休假按公司相关文件执行。

7、产假、计生假，按休假前12个月、公司平均工资、职工本人当月工资比较按就高不就低原则计发。

8、职工符合条件休婚假及晚育休护理假期间，按作业区核定经济责任制奖计发。

9、职工患病(含非因工负伤)停工治疗期间以及女职工经批准休哺乳假期间，基础工资照发，岗位工资和附加工资减半计发，不发效益工资。

员工一个月内累计病假超过 5 天的，由作业区到出具病情诊断的定点医院进行核实，超过 15 天的由人力资源室组织相关部门人员到出具病情诊断的定点医院进行核实。对伪造或骗取病假诊断者按旷工处理。

按前述规定计算的全月病假工资低于攀枝花市政府规定的最低工资标准 80%的，按最低工资标准的 80%执行病假工资。执行本规定者不得超过 2 个月。

有预期治疗超过 2 个月者，由职工书面申请，经班组、作业区和人力资源室审核，并请示厂长同意。其休假期间待遇按照不高于前款规定执行。休病假申批程序按公司相关规定执行。

由于实行带薪年休假和多种工时制度，员工一般不应再请事假。确有特殊情况必须请事假的，应严格按权限履行审批手续，经批准后方可请事假。事假最长时间不超过 30 天，到期后原则上不再续假。休事假申批程序按公司相关规定执行。员工在试用期或见习期间一般不准事假，特殊情况必须请事假的，按上述规定执行。职工事假缺勤，当月事假 1-3 个工作日（包括 3 个工作 日），按规定扣发基础、岗位、附加工资，按缺勤天数比例扣发效益工资；当月事假 3 个工作日以上 5 个工作日以下（包括 5 个工作日），按规定扣发基础、岗位、附加工资，减半计发当月效益工资；当月事假 5 个工作日以上按规定扣发基础、岗位、附加工资，不发效益工资。

10、工伤治疗期间待遇按照现行办法严格执行。老工伤旧伤复发需住院治疗或者 1 个月内需要 2 次及以上停工治疗的，必须持定点医院有效挂号单、病历、发票到作业区报告，经审核同意后方可休假冶疗。对于小病大养和开假证明等弄虚作假者，一经证实按照《提钒炼钢厂职工动态管理办法》和《劳动合同》相关规定严格处理。

11、维护加班费的支出实行单列，各区域实行总额承包。

12、本职工作内的临时工作一律不奖；工作突出确需加奖，由区工组于每月5日前提出，报作业长审批同意后执行。

13、作业区借用人员的效益工资按原岗位计发，作业区内部岗位调整人员，在到岗位后的次月按新岗位的标准执行。

14、作业长行使机动奖励权,对在生产(安全、环保)、技术质量、节能降耗、维护检修工作中表现突出的集体及个人进行嘉奖。机动奖励总额按厂部核定绩效挂钩奖励的5%执行。

15、职工接受组织安排培训学习期间，效益工资按照相关制度计发。

16、对点检组和维护组，原则上效益工资转炉区域人均高于方坯区域2%，方坯区域人均高于板坯区域2%。

17、作业区设绩效考核领导小组，对有争议的项目进行裁定。

三、效益工资的考核规定

1、出现以下情况者，不发效益工资：

(１)长病、经批准休哺乳假的女职工等人员离岗期间；(２)长期不归、被公安机关关押期间。(３)停工、停职检查、待分配期间。(４)学历培训人员脱产学习期间。(５)当月出现旷工者。(６)待岗人员。

(７)各类受处分人员。

受撤职、留厂察看处分（含党内）的职工，一年不发效益工资；降职按所降职位薪酬进行管理，受记大过处分和党（团）内严重警告处分的职工，半年不发效益工资；受警告（含党、团内）、记过处分和公司通报批评的职工，三个月不发效益工资；受厂内通报批评的职工，当月不发效益工资。因绩效考核导致职工的工资低于当地政府最低工资标准，扣除“四金”后按当地政府最低标准发放工资。

2、进入员工培训交流站的人员工资待遇，严格按照相关制度执行，原则上不低于当地政府规定的最低工资标准（扣除“四险一金”后）。

3、无正当理由拒不签署职工个人工资单扣责任人100元/次；无正当理由在规定时间内未上交经职工本人签字后的工资单，扣责任单位绩效工资5%—10%。

4、当月工资考核下发后，必须落实到职工个人，以收取现金的形式对职工进行考核扣奖，每次扣责任单位500-1000元；从员工工资卡上返现金的，一次扣责任单位20000元。主要责任者涉及管理者的一律免职，涉及其他人员的，按照攀钢钒公司《员工奖惩管理办法》处理。

5、员工违反厂部专项规定或管理办法，严格按厂部专项规定或管理办法落实责任并考核。

6、为了加强管理人员的责任心，管理人员的绩效按管理人员绩效管理办法执行。

四、绩效管理

1、所有考核严格按制度执行，作业区制度与厂部或科室的制度相抵触的按就高不就低的原则执行。

2、每月10日前将绩效考核情况在OA网上进行公示。

3、点检组、维护组、变配电组、辅助组制定的班组绩效考核细则须报作业区备案，岗位人员按绩效管理办法和相应的实施细则执行，加扣奖必须落实到个人。

4、作业区成立绩效考评小组（见附表），对绩效的执行情况进行监督、检查。

5、本办法未尽事宜按厂有关规定执行。

6、本办法解释权属作业区。

提钒炼钢厂点检维护作业区 2014年2月20日

附表：

提钒炼钢厂点检维护作业区绩效考评小组 组长：李小勇

成员：刘伟忠 陈进 刘国志 温立川 龚琳

第三篇：低压配电系统无功补偿在提钒炼钢厂应用

低压配电系统无功补偿在提钒炼钢厂应用

游洪

（新钢钒提钒炼钢厂 维点车间）概况:

无功补偿，就其概念而言早为人所知，它就是借助于无功补偿设备提供必要的无功功率，以提高系统的功率因数，降低能耗，改善电网电压质量。目前，许多地方电力系统的无功补偿和电压调节依然采用传统的调节方式，有载调压变压器、静电电容器等只能手动调节和投切,不能实现实时电压调节或无功补偿。前言

针对我们厂的工艺要求和设备具体情况对电源质量要求较高，电压是电能质量的重要指标之一，电压质量对电网稳定及电力设备安全运行、线路损失、安全生产、产品质量和用电单耗都有直接影响。无功电力是影响电压质量的一个重要因素，电压质量与无功是密不可分的，可以说，电压问题本质上就是无功问题。解决好无功补偿问题，具有十分重要的意义。

目前我厂高压变电站为了平衡输电网的无功功率，也在变电站进行集中补偿，但这种补偿是静止补偿，其主要目的是改善输电网的功率因素，提高终端变电所的电压，补偿主变压器的无功损耗。这些补偿装置一般连接在变电站的高压母线上，优点是管理容易、维护方便，缺点是对配电网的降损起吧到什么作用。

我厂普遍采用的还有另一种低压无功补偿方式，是在配电变压器380V侧进行集中补偿，在这种方式下，补偿装置通常采用微机控制的低压并联电容器柜，容量在几百至上千千乏不等，它是根据负荷水平的波动，投入相应数量的电容器进行跟踪补偿。主要目的是提高专用变压器的功率因数，实现无功功率的就得平衡，对配电网和配电变压器的降损有一定作用，也保证该用户的电压水平。

特别是我厂180吨以上吊车对电网电压的变化一般不允许超过±10％。吊车负荷变化极为快速，并且引发大量的无功功率，高的无功电流损耗可以在变压器的高压侧和低压侧导致明显的电压降落，特别在吊车起升下降的经常产生较大的电压波动、电压闪变，导致设备损坏，影响生产效率，所以无功功率补偿装置的响应时间是补偿装置最重要的指标之一。

2无功补偿的合理配置原则

从电力网无功功率消耗的基本状况可以看出，各级网络和输配电设备都要消耗一定数量的无功功率，尤以低压配电网所占比重最大。为了最大限度地减少无功功率的传输损耗，提高输配电设备的效率，无功补偿设备的配置，应按照“分级补偿，就地平衡”的原则，合理布局。

2.1总体平衡与局部平衡相结合，以局部为主。

2.2电力部门补偿与用户补偿相结合。

在配电网络中，用户消耗的无功功率约占50%～60%，其余的无功功率消耗在配电网中。因此，为了减少无功功率在网络中的输送，要尽可能地实现就地补偿，就地平衡，所以必须由电力部门和用户共同进行补偿。

2.3分散补偿与集中补偿相结合，以分散为主。

集中补偿，是在变电所集中装设较大容量的补偿电容器。分散补偿，指在配电网络中分散的负荷区，如配电线路，配电变压器和用户的用电设备等进行的无功补偿。集中补偿，主要是补偿主变压器本身的无功损耗，以及减少变电所以上输电线路的无功电力，从而降低供电网络的无功损耗。但不能降低配电网络的无功损耗。因为用户需要的无功通过变电所以下的配电线路向负荷端输送。所以为了有效地降低线损，必须做到无功功率在哪里发生，就应在哪里补偿。所以，中、低压配电网应以分散补偿为主。

2.4降损与调压相结合，以降损为主。影响功率因数的主要因素

功率因 数的产生主要是因为交流用电设备在其工作过程中，除消耗有功功率外，还需要无功功率。当有功功率P一定时，如减少无功功率Q，则功率因数便能够提高。在极端情况下，当Q=0时，则其力率=1。因此提高功率因数问题的实质就是减少用电设备的无功功率需要量。

3.1、异步电动机和电力变压器是耗用无功功率的主要设备

异步电动机的定子与转子间的气隙是决定异步电动机需要较多无功的主要因素。而异步电动机所耗用的无功功率是由其空载时的无功功率和一定负载下无功功率增加值两部分所组成。所以要改善异步电动机的功率因数就要防止电动机的空载运行并尽可能提高负载率。变压器消耗无功的主要成份是它的空载无功功率，它和负载率的大小无关。因而，为了改善电力系统和企业的功率因数，变压器不应空载运行或长其处于低负载运行状态。

3.2、供电电压超出规定范围也会对功率因数造成很大的影响

当供电电压高于额定值的10%时，由于磁路饱和的影响，无功功率将增长得很快，据有关资料统计，当供电电压为额定值的110%时，一般工厂的无功将增加35%左右。当供电电压低于额定值时，无功功率也相应减少而使它们的功率因数有所提高。但供电电压降低会影响电气设备的正常工作。所以，应当采取措施使电力系统的供电电压尽可能保持稳定。

3.3、电网频率的波动也会对异步电机和变压器的磁化无功功率造成一定的影响

3.4、以上论述了影响电力系统功率因数的一些主要因素，因此必须要寻求一些行之有效的、能够使低压电力网功率因数提高的一些实用方法，使低压网能够实现无功的就地平衡，达到降损节能的效果。低压配电网无功补偿的方法

提高功率因数的主要方法是采用低压无功补偿技术，我们通常采用的方法主要有三种：随机补偿、随器补偿、跟踪补偿。

4.1、随机补偿

随机补偿就是将低压电容器组与电动机并接，通过控制、保护装置与电机，同时投切。随机补偿适用于补偿电动机的无功消耗，以补励磁无功为主，此种方式可较好地限制用电单位无功负荷。

随机补偿的优点是：用电设备运行时，无功补偿投入，用电设备停运时，补偿设备也退出，而且不需频繁调整补偿容量。具有投资少、占位小、安装容易、配置方便灵活，维护简单、事故率低等。

4.2、随器补偿

随器补偿是指将低压电容器通过低压保险接在配电变压器二次侧，以补偿配电变压器空载无功的补偿方式。配变在轻载或空载时的无功负荷主要是变压器的空载励磁无功，配变空载无功是用电单位无功负荷的主要部分，对于轻负载的配变而言，这部分损耗占供电量的比例很大，从而导致电费单价的增加。

随器补偿的优点：接线简单、维护管理方便、能有效地补偿配变空载无功，限制农网无功基荷，使该部分无功就地平衡，从而提高配变利用率，降低无功网损，具有较高的经济性，是目前补偿无功最有效的手段之一。

4.3、跟踪补偿

跟踪补偿是指以无功补偿投切装置作为控制保护装置，将低压电容器组补偿在大用户0.4kv母线上的补偿方式。适用于100kVA以上的专用配变用户，可以替代随机、随器两种补偿方式，补偿效果好。

跟踪补偿的优点是运行方式灵活，运行维护工作量小，比前两种补偿方式寿命相对延长、运行更可靠。但缺点是控制保护装置复杂、首期投资相对较大。但当这三种补偿方式的经济性接近时，应优先选用跟踪补偿方式。无功功率补偿容量的选择方法

无功补偿容量以提高功率因数为主要目的时，补偿容量的选择分两大类讨论，即单负荷就地补偿容量的选择（主要指电动机）和多负荷补偿容量的选择（指集中和局部分组补偿）。

5.1 单负荷就地补偿容量的选择的几种方法

(1)美国资料推荐：Qc=(1/3)Pe [额定容量的1/3]

(2)日本方法：1/4~1/2容量计算

考虑负载率及极对数等因素，选取的补偿容量，在任何负载情况下都不会出现过补偿，而且功率因数可以补偿到0.90以上。此法在节能技术上广泛应用，对一般情况都可行，特别适用于Io/Ie比值较高的电动机和负载率较低的电动机。但是对于Io/Ie较低的电动机额定负载运行状态下，其补偿效果较差。

(3)经验系数法：由于电机极数不同，按极数大小确定经验系数选择容量 比较接近实际需要的电容器，采用这种方法一般在70%负荷时，补后功率因数可在0.95~0.97 之间。

(4)Qc=P[√1/COS2φ1-1-√1/COS2φ2-1]

实际测试比较准确可用此法，适用于任何一般感性负荷需要精确补偿的就地

补偿容量的计算。如果测试比较麻烦，可以按下式：

Qc≤ √3UeIo×10-3(kvar)

Io-空载电流=2Ie(1-COSφe)瑞典电气公司推荐公式

若电动机带额定负载运行，即负载率β=1,则：Qo

根据电机学知识可知，对于Io/Ie较低的电动机（少极、大功率电动机），在较高的负载率β时吸收的无功功率Qβ与激励容量Qo的比值较高，即两者相差较大，在考虑导线较长，无功经济当量较高的大功率电动机以较高的负载率运行方式下，此式来选取是合理的。

(5)按电动机额定数据计算：

Q= k(1-cos2φe)3UeIe×10-3(kvar)

K为与电动机极数有关的一个系数

极数：2468

K值： 0.70.80.850.9

5.2 多负荷补偿容量的选择

多负荷补偿容量的选择是根据补偿前后的功率因数来确定。

(1)对已生产企业欲提高功率因数，其补偿容量Qc按下式选择：

Qe=KmKj(tgφ1-tgφ2)/Tm

式中：Km为最大负荷月时有功功率消耗量，由有功电能表读得；Kj为补偿容量计算系数，可取0.8～0.9;Tm为企业的月工作小时数；tgφ

1、tgφ2意义同前，tgφ1由有功和无功电能表读数求得。

(2)对处于设计阶段的企业，无功补偿容量Qc按下式选择：

Qc=KnPn(tgφ1-tgφ2)

式中Kn为年平均有功负荷系数，一般取0.7～0.75;Pn为企业有功功率之和；tgφ

1、tgφ2意义同前。tgφ1可根据企业负荷性质查手册近似取值，也可用加权平均功率因数求得cosφ1。

多负荷的集中补偿电容器安装简单，运行可靠、利用率较高。但电气设备不连续运转或轻负荷运行时，会造成过补偿，使运行电压抬高，电压质量变坏。因此这种方法选择的容量，对于低压来说最好采用电容器组自动控制补偿，即根据负荷大小自动投入无功补偿容量的多少，对高压来说应考虑采取防过补偿措施。

输电及配电系统设计运行再频率恒定的正弦波电压和电流下。然而有大量的非线性负荷如晶闸管整流器传动、变频器会产生大量的谐波电流注入电网，引起电压及电流的波形畸变。

电容器的电容和电网的电感形成并联谐振回路，其调谐频率可能与电网中存在的谐波频率接近，如果电网中存在该特定频率的谐波电流源，则该频率的谐波电流可以被放大到正常的20倍。谐波电路引起的谐波放大使电压和电流波形畸变更为严重，这就是为什么受谐

波影响的电网不可能采用常规的电容器来做功率因数补偿的原因。

在电网中为了 避免上述谐振现象受谐波的影响，电力电容器必须与电抗器串接，这样设计的结果是可以补偿基波无功功率又不放大谐波。其谐振频率调谐低于电网中存在的最低次谐波通常是5次（250Hz）。

第四篇：代维驻点仓库管理制度

代维驻点仓库管理制度

第一条仓库实行专人保管，只有经授权的人员才能进入仓库区域执行现场管理，进出库房实行登记签名制度，每月仓管理员对库区安全进行检查。

第二条仓库经授权的管理人员应至少每半年对仓库的安全保卫设施和控制措施进行巡视。

第三条

单》登记。

第四条仓库内应当按照国家有关消防技术规范，设置、配备消防 物资的入库、出库等工作应及时按《仓库物品出入库登记设施和器材，并建立相应的防火安全制度（国家有关消防技术规范，每50平米配置一个二氧化碳灭火器，仓库门口必须配置两个灭火器）。

第五条仓库场地保持清洁整齐，所有设备备品备件必须套装防尘袋并且用纸箱封装无积压的放置于货架上，正常与故障备品备件分开放置、故障备品备件及时返修，做到货架无积尘、地面无垃圾、无杂物、摆码牢固整齐、标签整洁醒目。

第六条各级仓储管理部门所属仓库必须按规范张贴仓库制度和流程，做到制度和流程上墙。

第七条 库存物资存储过程中发生损坏时，实物管理员应及时上报，分析事故发生原因，明确相关责任，对损坏物资进行补换或赔偿处理。

第八条仓库实行日清月结，对库存物资实行每月仓库保管人定期盘点并填写《仓库月盘点物品清单》。

第九条 由于技术落后或其他原因淘汰替换下确定不用的设备，统一放置并按要求填写《废旧物资退库单》定期返还至移动公司仓库。

第十条 油机放置要求，油机应单独放置于通风条件良好并做好防雨防潮处理，发电备用油料不能与备品备件同一库房。

第五篇：吉林省安全生产资格考试点考场管理制度

吉林省安全生产资格考试考场管理规章制度

一、考生凭有效身份证明、《准考证》提前15分钟进入考场,对号入座，超过开考时间30分钟不准入场。开考30分钟后才允许离开考场。

二、参加计算机考试的考生，必须严格遵守安全生产资格考试考试点管理制度。

三、考生按准考证登录考试界面后，首先要认真核对基本资料是否与电脑显示一致，若有问题，应及时向监考老师报告。考试过程中遇到答题网页没有反应或电脑死机，要举手向监考老师示意，请监考老师解决问题，不得影响其他考生正常考试。

四、考生必须严格遵守考场管理制度；不准吸烟，不准交头接耳，不准窃视，不准交换考号、转抄、夹带资料、冒名顶替、不准有其它舞弊行为。严禁使用任何移动通讯工具，一经查出取消当次考试资格，当次考试成绩作零分处理。

五、考生未经允许不得在考试中途离开考场。答题提交确认后，不准滞留考场或在考场附近大声喧哗和逗留。

六、考试终止时间到后，考试系统会自动提交试卷，考生应立即退出考场。

七、与考试无关人员一律不准进入考场。

八、对违反考场管理制度、考试纪律者，视其情节，按有关规定给予严肃处理。