新时代基层工会改革的福田实践

第一篇：新时代基层工会改革的福田实践

新时代基层工会改革的福田实践

福田区总工会立足新起点、焕发新气象、展现新作为

福田区总工会围绕服务职工群众的主业主责，开展了丰富多彩的活动。

健全制度，丰富内涵；接长手臂，延伸触角；激发活力，全面创新；提升服务，共创新局。过去一年，在区委区政府和市总工会的正确领导下，福田区总工会深入贯彻中央有关会议精神和部署，围绕区委七届党代会战略部署和区委七届四次全会目标任务，以问题为导向，以改革为驱动，“强三性、去四化”，充分发挥党的桥梁纽带作用，组织广大人民群众坚定不移跟党走，推动建立群团“4+N”联动机制，提出并实践了街道总工会会员代表常任制、楼宇工联会建设、工会志愿者队伍建设等一系列具有针对性的创新举措，奋力推进福田工会工作跃上新台阶。

强三性、去四化 深入推进工会领导机构改革

“要整合各级资源，让资源到达职工最集中、最需要的地方，摒弃‘少数人办工会’做法。”

“加强社会力量做好群团工作，职业化工会干部要成为主体力量，加强队伍的合理管理、配置和激励，并与社会资源配合使用。” „„

2017年12月27日下午，《梅林对话》——“新时代基层工会改革工作的方向选择”暨福田区工会改革工作研讨会在梅林职工服务中心举行。

中国劳动关系学院教授闻效仪，万泽集团有限公司党办主任、集团工会副主席党志生作为主讲嘉宾，分别从理论角度和企业工会实践角度探讨新时代基层工会的改革之路。福田区总工会五个专业组组长、副组长，各街道总工会主席、副主席，职业化工会工作者，园区、楼宇工联会代表等近60人参与了研讨会，并与嘉宾深入互动。

新时代的基层工会改革应更加聚焦于社区、行业、楼宇工联会建设，通过与职工关系最紧密的基层工会组织，将资源更多投入基层，用于职工。同时，上级工会组织应当适当下沉，发动社会力量共同参与工会建设，而在闻效仪看来，在工会改革的上述领域，“抢下先手棋”的福田区已然先行一步。

据悉，自2015年以来，在福田区委和深圳市总工会的领导下，福田区总工会深入学习贯彻总书记关于群团改革的重要指示精神，紧紧围绕“强三性、去四化”，不等不靠、主动作为，积极谋划和推进一系列工会改革举措。

深入推进工会领导机构改革，增强工会工作代表性。率先探索工会会员代表常任制，制定出台《福田区推行会员代表常任制，改进工会工作活动方式的办法》。调整优化机关内设机构，设立代表联络部，为会员代表更好发挥作用提供组织保障。

其中，探索工会会员代表常任制服务职工群众长效机制，被列入2017年区委重大改革项目。区总工会专门制订《福田区实行工会会员代表常任制，改进工会工作活动方式的暂行办法》、《福田区总工会委员挂点服务企业基层工会工作制度》、《福田区区域性工会联合会建设实施方案》等有关制度，并利用2017年街道总工会换届的契机，进一步推动工会干部专兼挂改革，会员代表、委员、常委、专兼挂副主席大幅增加。目前，在区总工会代表大会代表及区总工会委员会委员、常委会委员中，基层代表的比例分别为70.4%、49.2%、46.7%，大幅超过上级工会的要求，有效扩大了基层工会组织群众基础的广泛性、代表性。

率先探索街道总工会会员代表常任制。2017年在全区10个街道总工会全面推行代表常任制工作，并设立街道总工会工会代表专业组和工会代表联组。根据工会代表的特长，结合工会主责主业，将工会代表分别编入工会代表专业组和工会代表联组，直接参与工会工作的调查研究、协商议事、民主决策、职工服务项目策划实施。

来自基层企业的会员代表根植职工群众，直观了解职工困难和诉求，深刻理解职工利益，在职工服务中实践探索。两年来，会员代表开展调研活动35次，围绕职工群众关注的焦点难点问题建言献策106条。

聚焦工会主业主责

切实维护职工权益

眼睛向下，重心下沉，接长手臂，延伸触角，做强基层夯实基础，把基层工会建设成为职工群众工作的坚强阵地。

全面推进社区、园区、街区、楼宇等区域性工联会建设，并依托社区党群服务中心，推动职工服务中心和站点、职工之家一体化建设。在区、街道总工会的指导下，工联会依法依章程开展企业工会组建、职工服务和维权等重点工作。

中银大厦入驻企业有260家，以中小微企业居多，楼内从业人员1000多人，企业单独组建工会难度较大。针对这种情况，工联会成立了41个工会小组，发展会员500多人，通过开展形式多

样的工会工作，搭建起普惠职工群众、促进企业发展的重要平台，赢得企业与职工的认可和信赖，目前已有3家企业正在筹备单独建立工会。

目前，全区95个社区、16栋楼宇、5个工业园区、3个行业和华强北商圈均已建成区域性工联会以及“会、站、家”一体化的职工之家。

按照员额管理、属地管理的原则，逐步为各社区工联会配备职业化工会工作者，解决基层工会无人办事、无能力办事的难题。以试点的莲花街道为例，目前已发现和培育1000多名工会志愿者，在企业中充分发挥宣传和参与工会建设、团结和凝聚职工等重要作用。

推动建立群团“4+N”联动机制。建立工会、共青团、妇联、残联四家群团组织联席会议制度，设立联合工作室，共建共享服务站点，加强工会与其他群团组织的“内联”、与政府部门的“互联”、与社会组织的“外联”。如联合团区委、区妇联、区人力资源局举办“劳动光荣·幸福福田”第五届职工技能大比武活动，覆盖企事业单位557家，直接参与活动职工4908名，共覆盖职工数万人。与区文体中心合办福田区首届“工友杯”趣味运动会，吸引来自不同行业的24支企业队伍近400名职工参赛。

聚焦职工需求，切实履行好维护职工权益、服务职工群众的主业主责。开展工会与政府有关部门联动的劳资纠纷调解“圆桌行动”，在工业社区（园区）设立职工法律援助服务点，邀请律师到基层举办法律知识讲座，引导职工依法理性维权。以福田保税区为试点，开展劳资纠纷源头治理试验区、“互联网+”工会试验区、普惠职工服务试验区“三区建设”，探索构建和谐劳动关系的新路。

推进工会普惠性服务工作。以“供餐制”和“配餐制”两种模式建成8家“工会大食堂”，解决了部分楼宇、园区内3.5万名职工就餐难问题。2017年，在全区共建设“工会大食堂”5家，总建设面积达10000平方米，撬动社会资金投入1200多万元。与区图书馆合作，通过百人以上企业建职工书屋、小微企业建书吧、职工服务站建流动书架、园区建图书服务点、社区图书馆加挂“职工书屋”牌子等5种形式，丰富职工精神文化生活。2017年，共新建37家“职工书屋”、“职工书吧”，改造升级12家“职工书屋”、“职工书吧”。实施“职工心聆关爱行动”，在社区、企业建设职工“心聆驿站”11家，113名心理援助咨询师为职工提供心理健康辅导。

持续推进改革创新

推动工会工作上新台阶

日前，《福田区总工会改革实施方案》（征求意见稿）出台，明确了下一阶段区总工会改革工作任务目标。据悉，根据2018年主要思路目标和工作计划，福田区总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，结合中央党的群团工作会议精神，做好区总工会工作，采取切实有效的措施保持和增强机关工会工作的政治性、先进性、群众性，探索新经验，开拓新路子，把工会联系的职工群众最广泛、最紧密地团结在党的周围，积极探索符合福田特点的工会发展道路，推动机关工会工作再上新台阶。

强基层，增强工会领导机构的广泛性和代表性。工会领导班子按专、兼、挂各占一定的比例配备，原则上兼、挂职成员不少于50%，拟增设一名挂职副主席，参照上海做法从全区行政或事业单位中选拔有培养前途的年轻干部，全脱产任区总副主席，任职2年。

强队伍，有效提升工会干部整体素质。建立一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的工会干部队伍。对各类队伍通过建立制度、抓好培训等措施强化队伍主责主业、主业主抓意识。

建阵地，打造区-街道-企业三级职工服务阵地体系。依托区政府自有物业或购买、租赁一定面积的场地开辟区级职工服务阵地，实现服务阵地前延、服务力量下沉，增强工作效能。依托党群服务中心开展职工工作。街道总工会选址租赁场地或与辖区企业合作创建职工服务中心，推广建设“心聆驿站”、“爱心妈妈小屋”等直接服务职工的阵地。

创品牌，全面推动福田区工会工作上台阶。聚焦群团4+N工作机制、楼宇工联会建设、工会志愿者队伍建设等改革项目，通过项目开发、项目储备，挖掘一批项目品牌和街区品牌。发挥专业组作用，通过重大课题研究，融合集体智慧，争创市级、省级、全国工作品牌。

据了解，为进一步面向职工、服务基层、突出主业，区总工会拟将原内设机构“组织宣教部”优化调整为“基层组织建设部”。以组织宣教部原职责为主，重点突出“组织”、“服务”“典型发现”职能，将原“会员代表联络部”代表联组职能划归“基层组织建设部”，做好会员代表联络服务工作。将原内设机构“会员代表联络部”优化调整为“宣传教育部”，将原“组织宣传教育部”职工宣传教育、文体活动、人文素养提升职能划归到“宣传教育部”，突出“网络化”功能，运用“互联网+”模式，完善区总工会信息工作服务平台和信息互动建设平台，整合线上线下服务资源，更好地联系服务职工群众。

第二篇：新时代基层工会如何服务企业发展

新时代基层工会如何服务企业发展

【摘要】新时代如何更好地发挥基层工会战斗堡垒作用，带动企业不断发展，面临着越来越多的农临工，如何做好包括农临工在内的工会建设，非常值得探讨。

【关键词】新时代；基层工会；工会职能

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。因此，企业工会组织工作既是企业的稳定器、变速箱，也是企业生产力、战斗力的推进者。新时代基层工会如何创新带动工会组织职能的全面发挥，促进企业创新发展值得商榷。

新形势下基层工会工作的重要性。企业基层工会直接面对生产一线的职工群众，处在促进企业稳定发展、员工教育培训及协调劳动关系的第一线。在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护职工、调动发挥职工的积极性和创造性，提高企业生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。企业每次实施一系列改革创新，都需要基层工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与企业改革。企业要实现新的发展，也需要基层工会组织开展一系列群众性创新活动，在提高职工队伍整体素质的基础上，努力为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力。在维护企业稳定上，需要基层工会积极参与劳动关系协调，切实维护好职工的合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，从而推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

新形势下基层工会工作走好群众路线。新时代要有新作为。基础工会必须树立全新的新时代群众路线工作理念。首先必须树立“群众利益无小事”的观念，中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，凡涉及职工群众切身合法利益和实际问题的事情，无论大小都要竭尽全力去办。其次，要确立“工会工作就是群众工作”的理念，工会的核心职能是维护职工合法权益、促进企业健康发展，支持行政依法行使管理权力，组织职工召开民主管理大会，促进民主管理和民主监督，与行政建立协商制度，共同促进职工的生产积极性，促进企业发展，不断提高职工福利待遇。所以，工会的一切出发点和落脚点都是为了群众、服务群众，更深层次的意义就是通过走群众路线开展群众工作，齐心协力做好企业奉献社会。再次要进一步深化民主管理，职代会作用，为企业科学管理献计献策。在实际工作中，工会组织要结合生产实际，因势利导，系统化地组织开展多种多样的“劳动竞赛”，开展多种形式群众喜欢的文娱体育活动，以丰富职工的业余生活，陶冶员工的情操。创建有利于职工身心健康、有利于社会和谐发展的工作和生活氛围，才能更好促进企业科学发展。

新时代加强基层工会新举措。大力宣传贯彻十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，必须坚持“四个自信川”，苦干实干，带领广大职工为全面建成小康社会而努力奋斗。新时代基层员工队伍的劳动组织方式、组织结构、价值观念都呈现出了许多新特点；农临工越来越多，员工素质参差不齐，员工诉求，千变万化。因此，基层工会必须把对农临工的管理到纳入基础工会的范围内，坚持吃、同住、同劳动、同学习、同娱乐等，坚持农临工工资按时足额发放。同时，积极稳妥地把优秀的农临工吸纳为工会会员，工会协理员制度，制定相关的规章制度，组织农临工学习、培训以及其他文体娱乐活动，让这个生产一线的主力军不断地成长，不断地为企业发展发挥更大的作用，做出更大地贡献。

突出政治信仰，强化理论教育。总书记在2013年11月23日的讲话中指出：工会工作做得好不好，有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确的政治方向。坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志，是工会组织发动广大员工抓住机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。在社会劳动实践中，要防止和克服重业务发展轻思想引导、重技能培养轻政治素养、重业务学习轻理论武装的倾向，抓好企业“十三五”战略和全面深化改革发展目标的宣传工作，在全体员工中兴起真信、真学、真用党习近平新时代中国特色社会主义思想创新理论成果的热潮，为基层施工生产发展提供坚定正确的政治方向。

开展主题教育，强化大局观念。工会组织必须把握新时代发展主题，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕企业生产发展的大局，密切联系基层实际。同时，积极开展学习十九大精神宣传教育、知识竞赛等活动，强化新时代工人阶级的“四个意识”。以开展“当好主人翁，建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，带动“筑好堡垒保安全，党员身边创三无”等党建主题教育，引导干部员工统一思想、振奋精神、坚定信心，支持企业的改革和发展。积极投身国家十三五建设规划中，为全民精准扶贫，到2020年全部脱贫全面建成小康社会而努力奋斗。

强化工匠精神，争做劳动模范。工会应以以人为本，以企业和谐发展这个中心出发，引领大家“大众创新，万众创业”，响应国家号召，倡导供给侧改革，倡导“精益求精，追求极致”的大国工匠精神，倡导“爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡泊名利，甘于奉献”的新时代劳模精神。引领“中国创造，中国质量”走向世界。鼓舞大家创新发展才能引领企业永葆青春活力，引导员工只有用全新的思维方式考虑问题，落后就要挨打，实业才能兴邦。通过开展“当好主人翁，建功新?r代”劳动竞赛、技能大赛等主题活动，激发员工的创新激情、工匠精神、劳模精神，才能充分发挥员工的主人翁意识，才能创造出更多的像海尔、格力等世界500强企业，像中国高铁这样的“中国创造，中国质量”代表中国实力的一张名片走向世界，引领新时代世界的交通运输发展方向。

做好“娘家人”为推动企业发展提供有力支持。工会组织密切联系职工群众组织，必须广泛结交员工群众，深入一线员工群众，面对面，心贴心，诚恳听取意见，实实在在帮助他们排忧解难，才能与员工心连心，成为员工贴心的“娘家人”，把“有困难，找工会”的口号落到实处。认真抓好基层上的“三工”建设、才能落实“三不让”承诺，才能精准扶贫帮困，通过积极开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”等慰问活动，以此凝聚人心、整合力量，才能使职工“老有所养，病有所医，幼有所育”无后顾之优，才能以更加饱满的激情和斗志投入企业生产工作中去。

传播十九大精神，做好劳动竞赛。工会组织自身具有广泛的群众基础和文化宣传阵地，要大力宣传十九大精神和工会的“九大”会议精神。一是大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记十三五规划到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，牢记两个“百年计划”和到本世纪中叶两步走的战略规划[3]；二是深入开展十三五“当好主人翁，建功新时代”劳动竞赛活动，全面提升劳动生产效率，高质量严要求出精品。三是推进落实班组长责任制，首件负责制，工序实名制等创优制度建设，保证出精品，无次品。四是深入开展群众性的安全活动，全面落实企业安全生产主体责任，企业发展不要带血的利润，发展决不能以牺牲人的生命为代价，牢记总书记的嘱托，坚守发展的底线，为绿水青山的生态环境做好保护措施。五是深化业务技能培训，培训教育是员工最大的福利，只有高素质的员工，才能有高质量的产品；只有合格员工，才能生产合格的产品。因此，企业的竞争就是人才的竞争，必须加强工会组织开展各种技能培训教育，利用多媒体、远程网络教育、职工夜校等培训教育以提高员工的综合业务素质。六是加强企业民主管理，增强主人翁意识，献计献策与企业同甘共苦，众志成城。七是加强新时代职工权益保障工作，包括员工的学习、生活、成长、升职等等，不断增强员工幸福感。八是加强“幸福之家”建设，工会组织在构建和谐社会、建设和谐企业中发挥重要作用，积极构建职工“幸福之家”，并在此创建中不断加强农民工“幸福小家”建设，使基层上的每个人都能够感受到工会的温暖。家是小的国，国是千万家，就像歌词中写的一样，只有家家幸福，才能有国家的富强民主文明和谐美丽。

维护员工权益，发挥桥梁纽带作用。工会组织必须把实现和维护好员工利益作为各项工会工作的出发点。工会组织作为职工合法权益的代表者，需要注意研究新时代一线员工的需要，不断深索和实践多层次、多样化的维权载体和实践方式。工会要及时把职工的意见和要求以及工会工作的开展情况向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。与此同时，工会还要善于做好与其他部门的协调工作，真心实意为职工特别是困难职工说话办事，积极维护职工的合法权益，把工会组织的温暖送到他们的心坎上，对职工不理解的疑难问题，要及时说明原因，取得员工的理解。只有这样才能做到职工在个人发展与企业发展相向而行，与企业风雨同舟，同甘共苦，共创辉煌。

第三篇：改革学生会权力架构 开创新时代民主实践

改革学生会权力架构 开创新时代民主实践

众所周知，人类的知识经验和精神文明不可能通过遗传得到延续，只能通过学校，由拥有专业文化的教师，运用交往、互动的方式，在新一代中获得继续和发展。在学校组织中，学生是受教育者，他们在身心和社会意识方面，是处于生长发展尚未成熟的个体，他们从进校开始学习生活起，就受到教育规范和道德规范的训练。学校通过 多种教育教学活动，激发学生认识的兴趣、追求知识、真理，以及争取成功的愿望，帮助他们学习社会主义民主的一般原理，为将来融入社会，改造社会做好铺垫。因此校长和教师要重视学生的主体性，要使学生个性得到良好的发展，要使学校生活与社会生活更好地衔接，就必须培养出富有民主意识，积极参加民主实践的学生。这是时代赋予学校，尤其是学生会的使命。

我国改革开放的形势，社会主义市场经济发展的环境，都引起社会生活、思想观念的剧变。为了适应社会主义民主改革时代的到来，要求学校改革旧的，过时的学生会，确立起富有主体意识、主动参与、自我判断、自我选择等等时代特征的学生会。但是，当前我国国内学生会大多是垂直管理。垂直管理、灌输式的行政管理方式不足之处：学生会干部队伍的依赖性强，按部就班，创新精神不够浓厚；最关键的是学生会的权力来源于学校领导不须向学生负责，根本不能体现学生才是学生会主人的含义。

一、学生会干部构成：

1、学生会设主席1名，副主席3名，部长5名，副部长11名；

2、主席从校团委学生委员中产生。

3、高三设副主席，由校团委推荐产生。

4、高二设主席，副主席，学习部部长，文宣部部长，纪检部部长，生活部副部长，体育部部长及各1名。

5、高一设副主席，生活部部长，生活部副部长，学习部副部长，文宣部副部长，体育部副部长，纪检部副部长各1-2名。

其中，主席从校团委学生委员中产生 这一条，就使学生会成了校团委的附属团体并从根本上改变了学生会的自治性质。

在我国，还有一些学校主导型学生会。比如北大学生会，这个拥有90周年光辉历史的学生组织，作为我国高校中历史最为悠久、最为先进最具影响力的学生组织之一。新中国成立后，北大学生会于1954年召开了第一次学生代表大会，成为新中国大学生民主建设的一个新起点；1979年第十二届学生会创造性地将学生会执行和监督机构分开，成立了学生会执行委员会和常务代表会议；1998年第二十五次学代会选举制度通过了《学生会中期调整办法》。北大学生会现行组织机构由学生会常务代表委员会（简称常代会）和学生会执行委员会（简称执委会）组成。常代会是学代会闭会期间的学生会常设权力机构，共五室三部，1，负责解释学生会章程、决策重大事物，及反映学生意见、维护学生权益等工作。执委会是学生会工作执行机构，共十六个部门，2，主持开展校园学术、科技、文艺、体育、实践、学生维权活动以及校际、地区际和国际学生交流活动项目。再一个列子是广东外

语外贸大学。广东外语外贸大学学生会全体委员会（简称全委会）是学生会最高权力机关学生代表大会的常设机关，于学代会闭会期间代表学代会行使职权，在立法、监督和反映民意三大基本职能的基础之上，肩负着维护学生权益、推进校园民主、规范执委会运作等重要任务，与执行委员会相辅相成。由广东外语外贸大学学生会主席、副主席、秘书长、副秘书长及各院系学生会主席共同组成。主要负责学生会重大事务的决策，学生会章程制度的修改，学生会执行委员会的人事任免，审议通过学生会执行委员会的学期工作计划。全体委员会的常务委员会（简称常委会），包括一名主席、三名副主席，其中两名担任校区执行主席、6名执行副主席、一名秘书长（老师担任）。广东外语外贸大学学生会执行委员会（简称执委会）执委会为学代会执行机关，负责执行学生会各项常规工作的开展。执委会的组织机构为： 1，执行主席：负责执委会工作的统筹及向全委会汇报工作。2，执行副主席：负责协助校区执行主席统筹执委会工作,分管相应方向部门。

3，执委委员：办公室、学习部、文娱部、生活治保部、体育部、外联部、信息中心等七个部门负责人。

从北大学生会和广东外语外贸大学两个列子可以看出，两校学生会执行委员会都是经过选举产生，他们不知道，执行机构的负责人是应该有常委会审议并由学生会主席任命的。一般人认为自治型学生会就是按照西方的方式进行三权分立，就是把规则的制定权和执行权分立开来。其实，这只是我们受西方知识 的影响太深，并不了解自治的实质意义。西方进行三权分立，那是因为他们的文化重个人，重私利，认为在他们的环境中，集权的后果必然导致公权侵犯私权。但是，我国的文化尊老重德，认为只有具备高尚品德的人，才配得上高层的权位。并且，这是已经经过中国历史反复证明了的。如果我们强行将西方的权力架构移植到中华文化之上，非常可能产生权力的怪胎，譬如台湾。因为中国不像西方，民间资本没有控制国家权力的习惯，就会给西方的跨国资本可乘之机，从而受制于人。我国的文化重视圆道，重视天道循环。我们可以大胆提出：权力不一定是分立的，它也可以是循环的。我们可以建立一种极具中国文化特色的，具有循环机制的权力架构。依据这种权力架构，我们可以构建一种新时代的自治性学生会。

新型的学生会应该是这样的： 1，各班级学生选出学生代表，2，各学生代表选出校代表委员会 3，由校代表委员会选出常务委员会 4，由常务委员会选出校学生会主席

5，由校学生会主席按照规则将各部门负责人名单提交常务委员会审议通过，并由主席任命他们

6，各部门负责人按规则任命各部门成员 7，各部门成员按规则管理学生

这种权力架构，学生通过各级选举出学生会主席构成一个权力系统。在这个权力系统中，上级必须向下级负责。校学生会主席必须向

常务委员会负责，常务委员会必须向校代表委员会负责，校代表委员会必须向各学生代表负责，各学生代表必须向各班级学生负责，校学生会主席处在权力的末端，而各班级学生才是权力的最终主人。

同时，这种权力架构，学生会主席通过各级任命构成一个执行系统。在这个执行系统中，下级必须向上级负责。学生接受各部门成员的管理，各部门成员必须接受各部门负责人的任命，各部门负责人必须接受校学生会主席的任命。学生会主席是执行系统中的最高权力所有者，各班级学生是最终执行对象。

这种权力架构，学生的权力通过执行系统汇聚到学生会主席手中，又通过权力系统循环到了学生手中。

这种民主学生会的实行，可以提高学生的民主素质。很现实的一点我们的学生所受的民主教育并不充分。我们不要高估学生们的民主素质，现在的学生不像80年代的年轻人那么具有理想主义和对民主自由的追求。在巨大的就业压力下，我们更加现实，安于现状。而同时外界也没有给大学生们足够的民主熏陶。从幼儿园到大学，我们受到的教育，都仅限于知识的学习，而对于民主与自由、权利与义务，我们只是从政治课本上听到过，而对其涵义的诠释却从来没有！面对在这样一种教育环境中长大的学生，其民主素质当然不能过分高估。但是，这种新型的民主学生会的实行可以为即将到来的社会主义民主改革“架桥铺路”，做好准备：加大民主宣传和教育力度，逐步而主动地将学生包括民众吸纳到民主进程中来，充分接受民主训练。这才是民主政治铺开的合理而稳妥的方案。同样，校园民主的实行，需要

学生的民主素质的具备。而这却是现今校园中并不具备的。这种新型的民主学生会的实行会激发学生的参与热情。班级的班干部直选是从小学便开始的，并无多大新意和实质性内容，而由于班干部无事可做的尴尬局面导致的每每选举时的冷清场面都表明着这一实践途径的失败。由于学生会，团委职能受到来自学校权利部门的钳制，并不能真正做许多有开拓性的工作，许多时候沦为了“学校的传声筒”，这就严重限制了会中学生才能的充分发挥。而到了职务选举的时候，本应该由其表现出来的能力判断能否胜任其职的选举过程，往往变异成了谁会“混”，能在同事中“广积人脉”并且得到“老师的钟爱”就能在职务选举中脱颖而出。这种民主实践方式，由于过分接近权利中心，受到过分束缚，其意义也大打折扣，甚至有变质的意味。这种新型的民主学生会的实行，会促进学生切实认识到，民主就在我们身边，它时时刻刻关系着我们的切身利益，从而激发学生的参与热情。

这种新型的民主学生会能让学生了解社会民主的一般原理。权力来自于谁，就应该向谁负责。来自学校管理部门的管制必然会放松，学生将实质上大权在握。现代民主社会是极其重视利益各方的平等博弈的。在陈旧的学生会所在的学校，作为博弈双方的学校和学生，地位却是严重的不等，学生处于绝对的弱势，所拥有的权利并不多。所以学生会这个本应“代表学生”的组织，也往往沦为了学校公权力的附庸，并不能真正代表学生的利益。这种新型的民主学生会是选民通过选出自己的代理人而保护自己的利益。如果选出来的人最终代表自

己，不会对对立一方的权利部门俯首听命，从而能协调理顺学校与学生（会）之间的关系，切实维护好学生的利益。

记得邓小平同志曾经说过，计算机的普及要从娃娃抓起。同样的道理：中国社会主义民主改革要从学生会抓起。

第四篇：参观诸城福田汽车公司实践告

参观诸城福田汽车公司实践告

篇一：参观汽车车公司后的感想

参观汽车车公司后的感想

三月十八号的下午，本来应该是阳光明媚的季节，这天却格外的炎热，我和同学们还是一起去参观了福田汽车股份有限公司，虽然只是参观了一下午，但还是很有收货的。

北汽福田汽车股份有限公司成立于一九九六年，是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司。总部位于北京市昌平区，我们刚进公司的大门就感受到了一种现代化的气息，高耸入云的大楼，整齐的布局，美丽的环境，给人一种很新鲜的感觉，不知道大门处是不是一个停车场，反正一进门看见的除了车之外还是车。随后，我们和公司的员工一起，参观了福田的车间，了解到了福田的发展历史还有关于汽车装配的一些知识。

自成立以来，福田汽车依托完善的法人治理结构，坚持走技术创新、市场创新、机制创新和管理创新之路，实现了快速发展，并成长为中国汽车行业自主品牌和自主创新的中坚力量。目前福田汽车旗下拥有欧曼、欧V、欧马可、MP-X蒙派克、风景、传奇、奥铃、萨普等九大业务品牌，累计产销汽车超过240万辆。品牌价值达到175.38亿元，在汽车行业中排名第三，在商用车行业排名第

一。十一五期间，福田汽车将继续以发展自主品牌为主体，并积极推进国际合作，培育国际竞争力。到2010年福田汽车年产销汽车将达到80—100万辆，其中20%销往海外市场，年销售收入将达600—800亿元，发展成为世界级汽车制造企业。以上这些都是在福田员工讲解中知道的，平时根本就没有去了解这些。所以这次很好的开阔了眼界。

这次福田之行很好的将自习在学校所学的知识与实际结合在一起，当初选择了车辆工程这个专业，就是应为对汽车的喜爱和对这个领域有很大的兴趣，平时总以为上课的东西很不实际，现在却不这么认为了，在工业化这么发达的今天，汽车工业的前景是很光明的，虽然中国的汽车起步很晚，但不等于永远的落后，现在汽车工业成多点开花的格局，以三大汽车公司领头，带动了汽车业的发展。

我们这次参观了福田的装车车间，发动机装配车间，了解了发动机的装配过程，和汽车装配生产线，现代化的装备，自动化的生产，工人严谨的工作作风，都让人耳目一新很新奇，刚进车产的时刻是特别的让人兴奋。我们首先参观的就

是蒙派克MPX的生产车间，总共是三个车间，各有各的功能，我们看见了零件的焊接，模具的冲压设计，车体的扶正，车声的喷漆，零件的装配，还有汽车内部的装潢，包括玻璃，雨刷，车座等，另外再装上一些附属的功能，为了保证公司的信用和消费者的人生安全，车产还必须做一系列的实验，检查后才能出产，主要是引擎，传动系统，灯光，刹车等检测。公司的个个方面体现的福田的人性化：以顾客的利益为第以为，为员工提供良好的环境等。

我们接下来还参观了北京福田康明斯发动机有限公司，发动机是汽车上最重要的一部分，就像人的心脏一样，康明斯是全球最大的独立发动机制造公司，他与福田的结合更折射出了该公司的先进，我们看见的全是现代化的管理，进出个个门都会检查，工厂的厂房也采用全新的材料和先进的设计，充分考虑环保，安全，和人文关怀等。这里和汽车装配车间不同，这里大多都是自动化的先进装备，流水线的生产，很智能化的管理。我想这才是将来所有装配车间的雏形。这样才可以提高生产效率，有利于公司的管理。

参观完后，了解到了造一辆汽车的复杂，了解了一辆汽车出厂更要经过重重的“考验”，同时也感觉身上的责任大了起来，要想将来能为汽车行业作出自己的一点贡献，现在就必须努力学习科学文化知识，从基础做起，将来的车间的生产效率肯定会越来越高，现代化的程度也会更大，一个人只有具备了精细的头脑，考虑各种因素，才有机会与别人竞争时处于有利位置。，实习中没有给我们任何动手的机会，这让我们在实习前感到很失望。但是在实习中发现这是正确的，以我们现在的金工实习事能动的东西不是很多，就算是当搬运工，也是受益匪浅的。总之，这次参观还是有很大的收获的。

首先，这次的实习开阔了我这只井底之蛙的大眼界。从朗朗书声的教室走进轰轰鸣鸣的车间时，顿时感到人类是多么的渺小，又是多么的富有创造性的。知识是如何变为生产的尽在眼底中。还有很重要的一点就是这次实习纠正了平时一些很严重的错误，明确了专业性质以及发展前景。平时上课时总是在抱怨，这课学了有什么用，在看了工厂才发现要实现自动控制不是一件容易的事情，光耍点小聪明是无济于事的，丰富的理论是最关键的。严谨的理论知识和必要的实践经验相结合才能适应生产的需要。课堂上的每一门课，在车间里都可以找的到。现在终于明白了“纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行”的意思。

第二，生产态度决定了企业的发展，正如学习态度一样。在福田，马路上找不到一点瑕癖，有些破旧的厂房还是那么的整洁。这都是员工共同努力的结果。福田每时每刻都在激励着自己的员工，无论在大路上还是在车间里，都是醒目的福田标语，令人刻骨铭心。从中可感到不论做什么事情，不论你现在到了什么档次都要有一个端正的态度。

第三，实习使我们开始感觉到不得不开始考虑今后的发展方向，所从事的行已，以及现在必须做的准备。

第四，实习机会来之不易，非常感谢学校和各位老师以及福田公司所做的努力。篇二：车辆工程实习报告

机 械 工 程 学 院

实习报 告

专业 班

姓 名

实习时间2012.4.25——2012.4.30 实习单位 清华大学 北汽福田

指导教师

成 绩

一、实习目的及意义

从此次的认知实习过程中，虽然只有短短几天时间，但我们也了解了许多课本上无法学习和得到的知识与见识，让我们明白了汽车整

车、发动机、混合动力以及生产流水线等等概念，读书和工作实践中所需的实践知识是完全不同的概念，同样了解了车辆工程这个阳光而又充满挑战的职业在企业发展中的重要。我们作为社会的主力军，只有在学好课本知识的同时注重实践知识，了解社会所需人才具有何等技能，才能为以后的工作生涯打下阳光良好的基础。

二、实习时间

2012年3月25日——3月30日

三、实习地点

清华大学汽车工程实验室，北汽福田公司蒙派克和欧曼制造厂

四、实习单位概况

（1）北汽福田汽车股份有限公司

北汽福田汽车股份有限公司（简称福田汽车）是中国品种最全、规模最大的商用车企业。北京是福田汽车的全球总部所在地，也是福田汽车的创新中心和业务管理与运营中心。此外，福田汽车在国内的京、鲁、湘、粤、冀、鄂、辽、新等多省市拥有整车和零部件事业部；在中国、日本、德国、中国台湾等国家和地区拥有研发分支机构；在印度、俄罗斯设立了事业部，在全球20多个国家设有KD工厂，产品出口到80多个国家和地区。

福田汽车是中国汽车行业自主品牌和自主创新的中坚力量。自成立以来，福田汽车以令业界称奇的“福田速度”实现了快速发展，累计产销汽车超500万辆，曾连续两年位居世界商用车销量第一。目前福田汽车旗下拥有欧曼、欧辉、欧马可、奥铃、拓陆者、蒙派克、迷迪、萨普、风景、传奇、时代等十一大汽车产品品牌。

（2）清华大学汽车工程系：

清华大学汽车工程系成立于1980年，而清华大学培养车辆及其动力工程人才从1932年清华大学工学院机械工程学系成立时就开始至今已有78年的历史。1952年前，清华机械工程学系毕业生中有近百人参与了我国汽车工业的筹建和第一汽车厂、第一拖拉机厂和第一个坦克厂的建设，成为相关行业最早的一批领导和骨干。1952年全国高等院校专业调整时，在清华大学动力机械系内设立了汽车专业。1980年，为加强汽车工程技术人才的培养，清华大学正式成立汽车工程系，将热能工程系所属汽车专业和内燃机专业划归汽车工程系，从此清华大学汽车工程学科的人才培养、科学研究、学科建设等进入了新的发展阶段。

五、实习内容：

2012年3月25日，我们在谢宗法和王亚楠两位老师的带领下，做火车抵达了北京，实习的第一项内容是参观清华大学的汽车工程专业教室。

在专业教室中陈列着从整车、发动机、底盘、悬架等总成到各类零部件，结构清晰、拆装得当，非常明晰、详实地诠释了课本的内容。实习参观的时候老师把我们分成了两组，对汽车的发动机和车身构造分别进行讲解。两位老师在讲解的同时还不时地提出各种问题，启发我们动脑回忆过去所学的知识和理解认识一些不会的问题。坦诚地说，有些内容遗忘了，还有些内容可能在学习时就没有完全掌握，这

次参观可以说是对书本内容掌握的一次很好的巩固和补充。

在实验室中，老师所讲解的各项知识点记忆犹新，印象比较深刻的有：

1.质调节和量调节的区别：汽车汽油机所采用的方式为量调节，它是通过调节发动机的进气量来控制其工作状态；而柴油机所采用的是质调节，是通过调节柴油机的混合气浓度来控制其工作状态。

2.气缸体具体结构形式分三种：发动机曲轴轴线与气缸体下表面在同一平面上的为一般式气缸体；发动机将下表面移至曲轴轴线以下，称为龙门式气缸体；还有隧道式气缸体，这种结构刚度和强度较好。

3.汽缸套：有干式和湿式两种。干缸套不直接与冷却液接触，壁厚一般为1~3mm。湿缸套与冷却液直接接触，壁厚一般为5~9mm。

4.汽缸盖衬垫：根据汽缸盖上的孔的位置和大小，可以判断出发动机的前后，由于上的孔是为发动机上的水路而开，而发动机前后的

温度不一样，因此开的水路在温度高出较粗，汽缸盖上对应位置的孔就越大，而温度低处孔越小，从而判断出发动机的前后。

5.本田飞度扭杆弹簧悬架：采用扭杆弹簧的悬架质量较轻，结构比较简单，也不许润滑，并且通过调整扭杆弹簧的安装角度，易实现车身高度的自动调节。

3月28日我们又参观了北汽福田北汽福田公司蒙派克和欧曼制造厂。

上午，有幸我们在老师的带领下来到了北汽福田蒙派克制造厂。来到企业，一副欣欣向荣的景象，员工们都在百般忙碌地工作着，一位公司人员带领我们参观并向我们介绍厂里边的情况。从他的坦诚相教中我们接触了一些初步的车辆生产知识，面对着那些汽车的各部件的生产流水线，面对着那些实际的零件和汽车生产问题，使我们那些可怜的书本知识表现得那么可怜于渺小。从刚进生产车间到离开车间 篇三：专业实习报告

专业实习报告 前言

在进入大三的小学期第三周进行了专业实习，在这周的前四天我们去了位于昌平区沙河镇的北汽福田汽车公司，最后一天参观了亦庄经济开发区的SMC公司和华德公司，这一周的专业实习，让我对真实的生产线有了更加直观的认识，对于如何应用所学知识也有了一些了解。

一、实习目的

1、到生产性实践现场进行有目的的调查研究、了解企业现代化的生产过程、生产工艺和产品研发、生产和销售情况；

2、获取有关的实际知识和技能，达到巩固和加深理论知识，学会运用知识解决实际问题的目的；

3、了解企业先进的管理、经营方法和企业文化。

4、了解企业用人方针及对大学毕业生的要求。

二、实习内容

1、福田汽车公司简介，汽车的基本构架，发动机设计，风扇传动系统，驾驶系统，行驶系统，转向系统，制动系统讲解。福田汽车车间参观。

2、SMC企业参观实习，学习相关企业文化、参观企业设计产品、了解相关产品工作原理与创新型思维。参观SMC第二工厂产品制造，熟悉工厂从设计到制作再到销售流程，了解产品制作中的明确分工与自动化设计施工流程。

3、参观国内重点生产液压基础元件和成套液压系统装置的大型企业集团——华德公司，认真了解自动化设备在制作液压阀过程中的应用。

三、公司介绍

北汽福田汽车股份有限公司（福田汽车）是中国品种最全、规模最大的商用车企业。目前福田汽车旗下拥有欧曼、欧辉、欧马可、奥铃、拓陆者、蒙派克、迷迪、萨普、风景、时代等十一大汽车产品品牌。福田汽车坚持“商业模式、科技创新、管理创新、人才开发、全球化”的经营方针，汽车与新能源汽车、新能源、工程机械、金融、现代物流与物联网五大业务板块共同构成了优势互补、资源共享、相互支撑的黄金产业链。在节能与新能源汽车领域，福田汽车一直紧跟新能源汽车的技术潮流，不断开发出更节能环保的产品并进入商业化运营。节能与新能源汽车已经覆盖卡车、客车和多功能汽车等各个领域，产销节能与新能源汽车近6000辆，成为中国新能源汽车产销量最大的企业。

SMC CORPORATION 成立于1959年，总部设在日本东京都。时至今日，SMC已成为世界级的气动元件研发、制造、销售商。在日本本土更拥有庞大的市场网络，为客户提供产品及售后服务。SMC作为世界最著名的气动元件制造和销售的跨国公司，其销售网及生产基地遍布世界。SMC产品以其品种齐全、可靠性高、经济耐用、能满足众多领域不同用户的需求而闻名于世。在日本市场占有率已超过60%的SMC，通过分布于世界51个国家的海外子公司及分销商，将世界各国SMC产品的生产、销售连成一体，为用户提供直接、完善的服务。SMC总公司于1994年9 月开始在北京投资建厂，当时投资总额为20亿日元，建立了占地面积为20000㎡的第一工厂。在北京技术开发区，SMC的第一工厂尚未竣工时，就开始了第二工厂的建设。二厂的占地面积为60000㎡，相当于一厂的3倍。几年来，SMC（中国）公司似乎是与自己赛跑的人，不断追加投资，投资总额已达120亿日元，注册资金达100亿日元。SMC的策略很简单：建好一座厂房，引进先进设备，培训一批人才，巩固一流业绩。SMC建设的第三工厂的厂址选在北京天竺综合保税区，占地面积更达到180000㎡，相当于整个保税区面积的45%，现在已有四个加工及物流工厂。目前投资额已达5亿美元，在中国建有一个研发中心、占地面积为52万平方米，员工接近5100人，生产用于工业自动化的气动元件。公司采用当今世界同行业最精锐的自动化生产设备，引进了完整的现代化气动元件制造工艺。经过18年的高速发展，SMC（中国）有限公司已成为世界上最大的气动元件生产和出口基地之一，产品销售全球55个国家和地区。为了加强对客户的技术支持和售后服务，SMC（中国）公司设立的营业所已经遍及上海、南京、无锡、天津、哈尔滨、西安等64个城市。

北京华德液压工业集团有限责任公司，是国内重点生产液压基础元件和成套液压系统装置的大型专业企业集团，同时也是国内最具规模的液压件生产基地。集团现有主要生产设备750余台，均为从美国、日本、德国、瑞士等国所进口，其数控设备价值占集团主要设备价值量的80%以上。集团技术开发实力雄厚，每年均有数十种新产品投放市场。集团除具有国内一流的工艺装备和产品开发能力外，还具备完备的产品实验和监测手段，因而确保了“华德”产品始终如一的高品质。液压阀、液压泵/马达、液压成套设备装置、液压铸件是华德液压的主导产品。

四、实习经历

在去北汽福田公司之前就给我们强调了实习期间要注意安全，实习的第一天也主要讲解了安全事项，安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。安全是所以生产生活的前提，因为所以的生产生活都建立在安全之上，因此，安全生产的基本原则为“安全第一，预防为主”，而在工厂中我们还应该做点三不伤害“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保证他人不伤害他人”。此外，还给我们讲述了一些实例，从实践出发，告诉我们干任何事之前都应认真思量，观察周围环境，避免事故的发生。还教授了我们一些灾害发生时的逃生技能。第一天上午就在老师严肃认真的讲解中过去了。

之后三天分别给我们讲解了客车的制造过程，参观了各个车间。周二为我们讲解的是客车底盘构造基础和底盘生产工艺。客车是由：发动机、传动系、行驶系、转向系、制动系构成的。发动机控制动力包含进气系统、排气系统和冷却系统，动力性评价指标为最高车速、加速世界和最大爬坡度。传动系包含离合器和变速器。讲解完基本知识后，我们参观了底盘组装车间。

风扇

整车底盘

周三讲解的是客车总装工艺（内外式部分），其中有：1.总装车间的概况；

2.客车总装配的地位，作用及特点；3.装配钳工工作技能要求；4.装配人员守则；

5.工具，工装，设备工作器具的使用与维护； 6.零件配钻孔；7.总装工艺流程等七个部分。

在福田的最后一天讲解的是整车调试，其中包含整车动力——发动机调试，尿素喷灌、计量泵、主要传感器——温度/氮氧化物传感器、气体容器、水路电磁阀，弹簧储能双腔气室、尾气加热器调试。

结束了福田汽车公司的参观，周五上午我们来到了SMC公司，进了公司我们收到了热情款待，在多媒体会议室里，主管从国内营业体、国际产学研结合、海外生产出口基、中国研发中、国际物流几个方面为我们讲了SMC中国公司发展史和对世界全球的影响，尤其SMC在中国成立公司之后，其在中国的发展十分迅速。在课上，通过主管的讲解，我们还了解到公司的发展经过，尤其说道我们学校是其公司的摇篮，让我们感到十分自豪。在会议之后，我们在工作人员的带领下参观了第二工厂，并通过他们的讲解，我们了解到一些关于这些器件的知识，这无疑让我们受益匪浅。参观完工厂后参观了SMC公司的展厅，在展厅中成列了公司生产的各种产品，主要有系列气缸与新型气动三联件，以及体现低功耗电磁阀，冷冻室干燥机等产品。听完讲解回到会议室，人力资源部的部长又为我们解答了一些疑问，让我们对SMC的发展规划有了进一步的了解，之后吃了饭我们就向北京华德进发。在华德工厂有两条自动化水平较高的生产线和包装线，我们进行了认真的观察和分析，还对老师还对展出的各种马达，液压阀的功能、用途进行了分析、讲解。

五、实习总结

在这一周的专业实习中，我学到了许多之前不知道的知识，在福田的参观，让我对车的生产有了更多了解，也知道了更多的有关车的工作原理方面的知识。而在SMC公司和华德公司的参观中，我对气动和液动气缸有了更直观的认识，而在SMC公司的展馆讲解中，对气缸的应用有了更多的了解，也对本专业的学习方向有了一定的认识，而SMC公司做为一家外资企业，让我感受到了它与国企完全不同的工作氛围，整个工厂的气氛更加严谨，每个人各司其职。但是在实习过程中，我也严重感受到我国工业生产中的自动化仍十分不足，尤其是在福田车厂，我们能看到，大部分的工作都是有工人安装完成的，并没有成熟完整的流水线。这也体现在我国工业化的严重不足，也激励着我们认真学习现在专业知识，为祖国的现代化建设添砖加瓦。

第五篇：新时代全国基层楷模

新时代全国基层楷模—吴强忠

【吴强忠:“包公”志“为民”情-丽水先锋网】

据共产党员网报道：在学习宣传贯彻“党的十九大”精神主题热潮中，结合当地实际挖掘身边正面典型人物为榜样进行宣讲，能提升学习宣传贯彻效果，今特推一名特殊典型让大家阅读，近期，吴强忠：“包公”志“为民”情的电视在丽水先锋栏目热播，更成为了家喻户晓的“和事佬”，他调解的最大特点是“善于倾听、用语平和、突出重点、结果明确”，在“法”与“德”的结合上为双方当事人理清思路。他常拿典型的事例开路启发当事人，用浓浓地人情和人生价值观打开他们的心结。

人物简介：吴强忠，男，浙江庆元人，1955年2月出生，1976年2月参加工作，中共党员，法律本科，先后在浙江省庆元县新村区、城郊区农机管理站任站长，城区中心司法所所长、维稳中心主任、信访、调解主任等。2014年3月份光荣退休后仍就担负化解城区中心的棘手疑难矛盾纠纷及处理棘手信访件，2015年选任市级人民监督员，基层法律工作者，特别值得大家共同关注的是：他二十七年与病魔顽强抗争，克服了肾移植手术后的巨大疾苦，承受着终身服药巨大的经济压力，27年来他用最美的心灵走进百姓千家万户、用最美的真心体察民情、用最美的微笑直对困难、用最美的耐心化解僵局、用最美的真诚打动百姓。他风雨无阻、晴天一身尘、雨天一身泥、为民主持公道、用辛勤的汗水维护社会和谐稳定、由于他的工作成绩突出，得到了领导和人民的充分肯定、他先后获得了全国司法行政系统二级英模、全国模范人民调解员、全国人民满意司法员、全国十大法制新闻人物、全国百名感动中国人物、荣立个人一等功、中国好人、浙江省敬业奉献道德模范、浙江省优秀人民调解员、浙江省十大优秀司法所长等80多项荣誉、2007--2013年连续七年考核为优秀公务员。他的事迹曾被人民网、新华网、共产党员网、中国纪检监察报、浙江日报、丽水日报、浙江在线、平安浙江网、浙江文明网等多家国内知名网站和报纸刊登转载。凸显一名“可亲、可信、可敬、可学”的党员楷模。

他在众人身边是一位终身服药、药灌不离身、承受着半年退休工资垫付药费（自费部份）、身带重病奋战维稳一线27载的人。他从农机站站长到司法所长、综治办主任等，干了一辈子、奉献一辈子。真正做到了两袖清风敢碰硬，一身正气能压邪的铁汉子。

他是维护百姓合法权益的“守护神”，是庆元家喻户晓的“和事佬”。面对群众诉求，他有求必应。在邪恶势力面前，他拍案而起，嫉恶如仇。在弱势群体面前，他温婉和蔼，关心备至，我们从吴强忠身上看到的优秀素质,能够把群众的小事当作自己的天大事,能够引导群众在矛盾漩涡中保持理性克制并最终促成矛盾化解,永远值得我们大家学习和崇拜！

群众把我看做希望，我不能让群众失望

他始终把党性放在心中、把病魔置身心外、凭他“三寸不烂之舌”化解了3260余件棘手的疑难矛盾纠纷，避免了民转刑案件210多起、制止群体性事件180多件、化解非正常死亡案件一百多起、为代理政府出庭应诉上百起、为130多位老人讨回公道。接待信访6890余件、件件有报结。提供法律法规的咨询服务74890余人次、让来者满意而归，每一年为松源街道、濛洲街道、五大堡乡授调解业务课六次，并担任二街道一个乡的常年法律顾问，协助化解各类棘手矛盾。

2016年11月24日下午濛洲街道大济村余某（女）78岁与庆元县兴耀物业管理有限公司一名保洁员电动车相碰，余某至今躺医院成为植物人，经交警认定该交通事故兴耀物业管理有限公司负全责，虽然该案件双方己经（2017）浙1126民初513号和（2017）浙11民终940号民事判决，但对其赔偿金额的相关事宜末作明确，2017年12月9日余某一家申请本调委会进行调解，吴强忠受理后经过调查、走访核实后于2017年12月14日召集调解，在公开、公平、自愿、互让下达成了协议。给余子娟住院治疗费叁拾弍万陆千肆百壹拾柒元（截止2017年12月13日止，凭医院票据），当日调解一次性赔偿余某（终身护理、死亡、残疾、丧葬、营养、交通、伙食、精神）等费用共计人民币柒拾万元整。（两项合计壹佰零贰万陆千肆佰壹柒元整）余某及特别授权代理人汤某（女婿）收到此款后（包括家庭所有成员）自愿放弃民事诉讼权力，本案到此终结。2017年11月8日，将一起两村争议90亩山地纠纷平息；该争议是半湾村一村民叶某1987年造林2百余亩以50万价转让给陈某，陈某等人经林业部门审批了砍伐证，陈某等人在砍伐木头运输时，大济村以该山场纠纠为由，拦下运输车辆，陈某等人于10月25日申请要求调解，吴强忠10月26日与二村首先到山场勘察现场后又到县档案局查两村林权证界至，10月27日召集双方调解末果后，约定11月4号再进行调解，因：吴强忠10月30日必到丽水中院代理濛洲街道办事处一个案件开庭，11月1日至3日又赶浙江省委党校参加人民监督员培训，11月3号下午赶到丽水己5时多，在丽水工作儿女劝他留下第二天返庆元，但吴强忠即忘不了承诺4号集中调解，踏上下午7时40分班车赶到家己10时多了，4号召集时半湾村村委主任因事未到场所以又没法达成调解，约定8号进行，8号当三方在调解桌上查核山林权证，双方核实；半湾村林权证在2006年完善责任时改动与1981年三定林权证不符，为此；经过耐心勾通结合法律双方同意先将半湾村2006年林权证更改与1981年林权证相符后再协调林木的分成，该案终于有了结果。（若不及时调处该案二村涉及人员三千余人必导致民转刑案件）

近年来庆元的快速发展涉及到土地征收，房屋拆迁等等政策处理，若处理不当将制约了发展的步伐，因此；吴强忠时刻把化矛盾和人民利益放在同等位置，根据法定程序流程边化矛盾边与人民宣传政策和法律，让人民支持政府工作，有发展才有幸福美好的家园，如；庆元二中迁建吴强忠近用二个月的日日夜夜化解了49起疑难矛盾促进了项目没障碍施工，吴强忠常说：“调解工作时间再晚不迟去，工作再忙不耽误，事情再小不推辞，群众的事就是我的事，如小事化解不及时，就能酿出大案来，群众信任我，解决矛盾纠纷也是我的天职，不把矛盾纠纷解决好，我的心里不踏实，坐立都不安呀！”。

严要求高标准为百姓咨询负责

吴强忠对自己的要求很高，如果有人向他请教法律知识，他基本可以做到言问必答，答必准确。这份功底是用多年来“不耻下问”的精神练就的，在他眼里这是做调解员的基本功，是必须。他说：“濛洲街道是县委、县政府所在地，也是全县政治、文化、经济中心，但许多人还是花上时间专程来到我办公室寻求我的帮助，假如我给了他们错误的法律咨询和意见，那我不是在害人么！”所以平时为人随和的他，只要谈到这个问题时就会特别较真，在这方面他对下属的要求也很高。他说做人要对得起自己的良心比什么都重要。

不过要做一名合格的调解员，他觉得这些仍旧不够，最重要的前提是要有一颗充满爱的心和对社会的责任心，他还无偿但任25个行政村、4个社区的法律顾问，制作法律顾问名片、法律顾问牌子照片、手机号上墙方便百姓找他。1998年，吴强忠将多年调解经验总结概括后，提炼出了“快、敢、稳、紧、深、细、访”民调七字法。果不其然，这些来自于实践中的经验经上报后，被司法部、浙江省政法委和省司法厅推广。吴强忠根据新形势下的调解工作，又摸索出了“六心”、“六善”调解法。

“六心”、“六善”调解法

“六心”： 即在调解纠纷的过程中：受理纠纷要“热心”，说服教育要“耐心”，排忧解难要“真心”，矛盾调解要“细心”，评判是非要“公心”，对己要守“廉洁心”；

“六善”：即在调解纠纷的过程中：要善于倾听，要善于明法说理，要善于发挥村(居)人民调解委员会的作用，要善于把握调解过程，要善于与当事人积极沟通，要善于决断。

作为一名专职的调解员，除了把掌握调解的技巧看得很重外，吴强忠更注重一名人民调解员对工作的热忱和责任感。“每一个案子都要落到实处，不和稀泥，给人一个结果，一个交待，让他们有所收获地回去。”他说，别人找你是信任你，对得起别人的那份信任，是对他人的尊重，也是对自己的尊重。

二十七年来，他的调解技巧和能力，已经被众人所认可，他的人格魅力也深深地扎根在庆元老百姓的心中。

吴强忠的调解原则：

1．调解前必须调查清楚纠纷类别，做好充分准备自是不必说，但除了相关的法律、法规外，与之相对应的道德理论和当地习俗也应有所涉猎，这是打动当事人最好的说辞。

2．做调解的时候要和当事人保持在“同一个平面”，不能居高临下，作为调解员没有资格对当事人进行说教。

3．本着公平、公正的原则，不能以调解员个人的嗜好去左右调解的结果，要对结论反复论证和推敲，绝不能带有个人和情面的色彩。

4．牢记“德”为本，“法”为先，似事实为依据、法律为准绳，必“公”字当头，“民”字为先，“勤”字为径，“廉”字为正。

城内15分钟、郊区60分钟内到达现场是化解矛盾纠纷的黄金时间

为了快速介入、及时制止并有效化解矛盾纠纷，吴强忠将司法所干部的办公电话及手机号码印制成便民卡向各村（社区）广为散发，公开承诺不分白天黑夜，遇到纠纷情况，城内15分钟、郊区60分钟内到达现场，并且是本人亲自带头前往，这一举措也被当地干部群众誉为“司法110”。吴强忠说：“15分钟与60分钟对突发事件起到特别重要，这是时间与生命的较量，如早一分钟到达事发地就可能早一分钟平息事态或避免流血发生为民转刑案件。”

去年清明假期，吴强忠难得休息去探望远在异地工作的儿子，但到达当天17时左右，老吴就接到领导电话，在浙江景昌建设工程有限公司庆元县城市供水（安全用水）大坝工程施工现场，工人因操作不慎掉入水库经医院抢救无效死亡。二话不说，吴强忠立即踏上了回庆元的夜班车，从200多公里外赶回。到达现场安慰好死者家属后，他又马不停蹄地进行调查取证，并召集双方进行调解，终于在第二天一点三十分达成调解协议。

要么不干，要干一定要干好

吴强忠退而不休的先进事迹，让人读懂了“青春永不老去”的真正含义。一提起63岁第二次生命的吴强忠，无论在身体健康之时，还是饱受病魔折磨之日，他始终把党和人民的利益放在首位，时刻不忘自己身为一名共产党员的使命和责任，用生命和忠诚树立了一个新时期共产党员的新形象。在不同人的眼中有不同的印象：在大家眼里，吴强忠是处处争高、事事争先、把责任举过头顶的“拼命三郎”。自从老吴干维稳工作那天起，他就认真学习刻苦钻研法律法规，虚心向群众求教风情民俗。每次调解纠纷，他都要亲自勘察纠纷现场、琢磨制定处理化解方法；每办完一件案子，他都要认真总结经验教训。无论严冬酷暑、刮风下雨，还是逢年过节，他总是随叫随到，一年365天，他竟然难得有时间休息。

然而老吴似乎忘记了，自己是一位病人，依然没日没夜地干，这让陪他渡过生死关的妻子很是心疼，“老吴，你不要这么固执，你是做过肾移植手术的人，终身要吃药，这样没白天黑夜地干下去，命还要不要！”但是，面对妻子关心的“责备”，老吴总是开玩笑地说：“要么不干，要干一定要干好。”他始终还是把群众放在了第一位。

即使2014年退休了，吴强忠依然立足调解本职，无私奉献，因为他说，“共产党员没有退休一说，应是生命不息，为民服务不止。”他无法放下为之奋斗一生的基层调解事业，仍时时刻刻为“大家”操劳，用自己的能力和辛劳坚持着化干戈为玉帛，用真情赢得群众的信任，甘愿做着群众心中的“黑脸”调解员。

人们口中的吴强忠

同事们说，吴强忠;服务为民、业务精通、业绩突出。对党忠诚，热爱人民调解事业，对群众有深厚感情，扎根基层、服务群众，始终把化解矛盾纠纷，维护社会稳定，维护群众合法权益，让人民群众满意作为根本目标，在群众中有良好形象和口碑。他埋头苦干，精益求精;在于勇挑重担，争创一流，是个名副其实的“拼命三郎”值得我们学习。

领导们说，吴强忠廉洁自律。为人公道正派，作风严谨扎实;严格遵守职业道德和纪律规定，他的平凡伟大，在于把党性放在心中，把病魔置身心外，以钉子精神42余载扎根农村一线，为社会和谐稳定作出了突出的贡献，深受党和人民爱戴。

子女们说，我爸是个好爸爸，从家风、敬业、专为他人着想„„，为我们子女们树立了好榜样。

老百姓说，吴强忠的平凡而至伟，是在于他无私奉献，吃苦耐劳，不图名利，不计得失，公道正派。为我们办案不要一分钱，不要一包烟，以事实为依据，以法律为准绳，是新时代“包公”，是咱百姓的好党员好干部，最受欢迎人民调解员，他做的事实值得我们百姓敬佩！在当下这个价值观日趋多元的时代，这样的退而不休战病魔无私奉献精神值得大大点赞！

吴强忠说：传达一种为人处世的优雅:沉淀后，去做一个温暖的人，为他人排忧解困的人。有自己的喜好，有自己的原则，有自己的信仰，不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊，淡定安逸，心静如水，作为一名党员的职业操守，任何时候都要克服侥幸心理，慎言慎行，自觉地使自己的思想和行为无愧于心，无愧于组织，无损于党和人民群众的利益。

【结语】：在这个网络平台没有夸张语言、更没有虚构的人物故事，本文真实的党员鞠躬尽瘁的人生楷模故事纯属来自最基层一线，最真实、最感动、活生生的典型就在的我们身边，他一生把党性放在心中、把病魔置身心外、苦而不言、喜而不语、廉不言贫、勤不言苦、苦不外言不忘初心为民解困典范。吴强忠同志是党员干部的楷模，是我们学习榜样，更是镜子，常常对着照一照，可以知不足、明方向。而对标学习，不能停在嘴上，要像吴强忠一样落在实处，承担起为党分忧、为民解困的天职，对标中找准差距，才能不断进步，他的工作平时看得出，关键时候站得出，危急关头豁得出，真正做一名合格党员。