基层工会工作细则

第一篇：基层工会工作细则

大庆油田有限责任公司基层工会

工 作 细 则

（试

行）

第一章

总

则

第一条

为规范大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）所属基层工会工作内容和方式方法，不断加强基层工会组织建设，充分发挥工会组织在企业改革、发展、稳定中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合油田公司实际，制定本细则。

第二条

本细则基层工会指油田公司所属矿（大队）、基层小队工会。

第三条

基层工会是油田公司工会的基层组织，是履行维护基本职责、发挥党联系群众桥梁与纽带作用的基础。

第四条

基层工会要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级工会和同级党组织的领导下，围绕本单位改革和生产经营，积极主动、独立负责地开展工作。

第二章 基层工会的设置

第五条

油田公司所属各单位，根据行政建制、职工人数和工作需要设立工会基层组织，基层小队级行政单位必须建立基层工会组织。基层工会的建立，须报上一级工会批准。

第六条

会员人数在二十五人以上的基层工会应当建立工会委员会；会员人数不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可选举组织员一名，负责工会日常工作。

第七条

基层工会委员会由会员（代表）大会选举产生，每届任期三年至五年。基层工会委员会任期届满应按时换届选举，如需延期或提前，须报上一级工会组织批准。延期一般不超过半年，特殊情况不得超过1年。

第八条

基层工会委员会由三至七名委员组成，设工会主席一名，组织、民管、宣教、劳动、生活等委员若干名。委员人数少的单位，一个委员可身兼数职。基层工会委员会任期内委员缺额时，应及时补选。

第九条

女职工人数在25人以上的基层工会应成立工会女职工委员会。女职工人数不足25人的基层工会，应选举女职工委员一名。女职工委员会和女职工委员在工会委员会的领导和上级女职工委员会的指导下，按照《大庆油田有限责任公司工会女职工委员会条例》（庆油工发[2001]2号）和《大庆油田有限责任公司工会女职工委员会工作制度》（庆油工发[2001]3号）依法独立自主开展工作。

第十条

基层工会按照本单位生产（行政）班组建立工会小组，民主选举小组长，开展工会小组活动。

第十一条

基层工会所在的行政单位终止或被撤销，该工会组织相应撒销，并报上一级工会备案。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

第三章 基层工会的职责

第十二条

基层工会组织的职责

（一）抓维护。在维护企业总体利益的基础上，维护员工的具体利益；在支持管理者行使职权的基础上，维护员工的政治权利；在促进企业精神文明建设、企业文化建设的基础上，维护职工的精神文化需求。

（二）抓服务。紧紧围绕本单位中心工作，发挥工会群众组织的优势，充分保护、调动、发挥职工的生产积极性和创造性，为企业的可持续发展服务；坚持全心全意为职工服务，认真为职工解决工作、生活中的实际问题。

（三）抓自身。坚持密切联系群众、实事求是的原则，加强工会组织的思想、作风建设，加强工会干部和会员的教育、管理和监督，充分发扬民主，发挥党联系群众的桥梁与纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和向心力。

第十三条

基层工会主席的基本条件和职责 基层工会主席的基本条件：

（一）政治立场坚定，具有较高的理论素养和政策水平，拥有与本职工作相适应的法律、法规和社会生活等相关知识。

（二）热爱工会工作，受到职工群众信赖，敢于并善于维护职工群众的利益。

（三）坚持民主集中制，作风正派，廉洁奉公，具有较强的人格力量。

（四）具备一定的决策能力、组织协调能力和领导能力。

（五）熟悉本单位生产经营业务工作。

（六）经会员（代表）大会民主选举产生。

根据工作需要，上级党组织和工会可选派、推荐基层工会主席人选，经会员（代表）大会投票选举并获参加选举人半数以上选票时，始得当选。

基层工会主席的职责：

（一）根据基层工会组织的主要职责，主持基层工会日常工作。负责组织召开工会委员会、工会小组长会和会员（代表）大会，组织研究制定工作计划，按时布置、检查、总结工作，定期向工会委员会、同级党组织和上级工会汇报工作情况。

（二）抓好基层工会组织建设。认真贯彻民主集中制，充分发挥工会委员会的集体领导作用。负责本单位工会各项规章制度的制定，作好新会员入会和工会干部、工会积极分子教育培养工作。管好、用好工会财产。

（三）组织职工参加民主管理活动。筹备召开职工（代表）大会，落实职工（代表）大会各项职权；搞好厂务公开和民主评议干部工作。

（四）监督检查本单位集体合同履行情况；对职工进行安全生产教育，监督和协助行政抓好安全生产和劳动保护工作。

（五）关心职工的思想、工作、生活情况，及时反映并解决职工的意见和要求。深入了解职工家庭生活困难，开展为困难职工送温暖工作。

（六）积极协助党政开展群众性职工思想政治教育；支持引导职工努力学习科学文化、技术管理知识；开展健康向上的文化体育活动。

（七）围绕本单位生产经营目标，通过劳动竞赛、合理化建议等群众性经济活动，充分调动职工的工作积极性和创造性。认真总结推广先进经验，做好先进模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（八）指导和支持女职工委员会（女职工委员）依法独立自主开展工作，维护女职工合法权益和特殊利益，教育女职工发扬“四自”精神，充分女职工的积极性与创造性，为企业的改革发展多做贡献。

第十四条

工会委员的职责 组织委员的职责：

配合工会主席抓好本单位的工会组织建设。办理新会员入会手续、接转会员组织关系、收取会员会费；配合搞好工会干部和工会积极分子培训、表彰工作；做好工会会员（代表）大会的筹备组织工作。民管委员的职责：

协助工会主席做好职工大会的组织筹备工作；监督行政实施厂务公开，保证公开内容的全面、及时、准确。及时了解职工的意见和建议，及时向工会和行政组织反映职工的意愿和要求。

宣教委员的职责：

协助工会主席做好职工思想政治教育、形势任务教育工作；积极宣传党的路线、方针、政策，以及企业相关政策规定；深入开展职工读书自学、岗位成才等活动；组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动；负责活动器材、物品管理工作。

劳动委员的职责：

配合工会主席开展群众性经济技术活动，结合工作实际，制定切实可行的劳动竞赛、合理化建议等活动方案，并组织实施及总结评比；对职工进行安全生产知识和劳动纪律教育，开展群众性劳动安全生产和劳动保护监督检查工作。

生活委员的职责：

及时了解掌握职工的家庭生活状况，定期走访困难职工家庭送温暖；建立健全职工疗养档案，根据上级要求做好疗养工作。

第四章

基本工作制度

第十五条

民主集中制 民主集中制是基层工会的组织原则，基层工会实行民主集中制的主要内容是：

（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

（二）会员（代表）大会是基层工会的权力机关，各级基层工会委员会由同级会员（代表）大会选举产生，对会员（代表）大会负责，接受会员监督。会员（代表）大会有权撤换或罢免其选举的工会委员会组成人员。

（三）基层工会委员会实行集体领导与分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，做出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

（四）基层工会组织接受同级党组织和上级工会的领导，定期向上级请示报告工作。

第十六条

工会委员会会议制度

工会委员会一般每两个月召开一次，讨论和决定以下问题：

（一）贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和贯彻执行党组织、上级工会有关决定、要求的措施；

（二）向会员代表大会或会员大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告；

（三）工会工作的计划、总结；

（四）有关职工权益的重大问题和向行政、职工（代表）大会提出的重大决议；

（五）必须由工会委员会讨论和决定的其他问题。

基层工会委员会要定期组织工会委员对政治理论、工会理论和业务知识进行学习，促进基层工会干部素质的不断提高。

第十七条

建设职工之家活动制度

深入开展建设职工之家活动，是推动工会把工作重点放到基层，增强基层活力，提高工会工作整体水平的有效载体。基层工会组织要在上级工会和党组织的领导下，结合本单位实际，制定活动规划、确定活动内容、明确活动重点、落实活动措施、搞好评比奖励，将建家活动与工会日常工作紧密结合，广泛依靠和发动广大职工群众开展建家活动，积极推动和引导建家工作健康发展，努力将工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

第五章

工会队伍建设

第十八条

工会干部教育

坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部，针对工会干部实际，按照理论联系实际、勇于改革创新、注重理性思考、讲求培训质量和分级规划与培训等原则，采取多种形式，加强工会干部队伍的教育培训工作。努力建设一支政治素质高、综合能力强、工作作风实、思想观念新、热爱工运事业、密切联系职工群众、敢于并善于为职工群众说话办事、深受职工群众信赖的工会干部队伍。

第十九条

会员管理

（一）凡属大庆油田有限责任公司在册职工，不分民族、性别、职务、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

（二）职工加入工会，要本着自愿的原则。由职工本人提出申请，经基层工会委员会讨论批准并发给《工会会员证》。

（三）会员工作单位发生变化应及时办理会员关系接转手续。基层小队、矿（大队）间调转由所在基层工会间办理会员关系接转；厂、分公司间调转由各二级单位工会负责会员关系接转；油田公司外部调转由公司工会负责接转会员关系。

会员长期外出、学习、开会、考查期间，不办理会员关系接转，仍在原单位交纳会费并享有表决权、选举权和被选举权。

（四）会员有退会自由。会员退会由本人向所在基层工会委员会提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。

会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

（五）对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经基层工会委员会集体讨论决定，提出意见，并报上一级工会备案。

（六）会员内部退养，可保留会籍，期间免交会费。会员离休、退休、辞职、离职等情况，其会员关系可参照大庆油田有限责任公司党员组织关系有关规定处理。

第二十条

工会小组和工会积极分子

工会小组是工会密切联系群众的关键环节和开展活动的基础。工会小组要在基层工会委员会的领导下，加强小组的自身建设，动员和组织小组职工积极参加政治、技术、科学文化等知识的学习，开展有益于身心健康的活动，教育引导职工以主人翁态度参加管理和改革，为保证完成小组的生产、工作任务，实现各项经济指标做出积极的贡献。

工会积极分子是指同职工群众有密切联系、热心为群众办事、热爱工会工作、不脱离生产（工作）岗位从事工会工作的人员。基层工会组织要注重对工会积极分子的培养锻炼，加强对工会积极分子的管理，充分发挥工会积极分子的作用。

第六章

工会与职工代表大会、职工大会

第二十一条

职工代表大会、职工大会是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。各级工会组织承担本级职工（代表）大会的职责，其主要任务是：

（1）负责组织选举职工代表。

（2）提出职工（代表）大会议题，主持会议的筹备工作和组织工作。会前向同级党组织和上级工会请示，会后向同级党组织和上级工会报告会议情况。

（3）主持召集职工代表团（组）长、专门工作委员会（小组）负责人联席会议。

（4）组织职工代表进行调查研究，检查督促职工（代表大会决议执行情况，团结和带领职工落实职工（代表）大会的决议。

（5）对职工进行企业民主管理知识的宣传教育，组织职工代表业务知识培训，提高职工代表业务素质和议事能力。

第二十二条

基层工会要维护职工代表和职工的权利。职工代表和职工因行使职权而受到刁难、打击时，要及时进行调查，要求有关部门做出严肃处理。

第七章

工会与行政

第二十三条

维护企业的改革、发展、稳定，促进油田的可持续发展是工会和行政的共同任务。工会要支持行政负责人行使职权，教育职工遵守国家法律法规和公司各项规章制度，努力提高经济效益和工作质量。

第二十四条

工会组织代表职工群众监督行政正确执行国家有关政策法规及公司有关规定。在行政决定有关生产和职工切身利益的问题时，工会应当参加研究，提出意见，维护职工的合法权益。第二十五条

工会指导职工签订《劳动合同》，监督行政履行《集体合同》约定和实施厂务公开；建立健全劳动法律和劳动保护监督机制，积极调查、调解劳动争议，参与调查、处理有关责任事故，依法规范和协调劳动关系。

第二十六条 工会支持行政努力改善职工工作、生活条件，为职工解决实际问题，深入开展送温暖工程，做好职工疗养工作。

第二十七条 工会协助党政积极开展群众性思想道德教育，大力开展读书自学活动，深入开展群众性经济创新、创效活动，以丰富多彩的文化体育活动充实职工的业余文化生活，推进企业经济、文化建设。行政应对此予以支持和帮助。

第八章

工会与党组织

第二十八条

基层工会接受同级党组织的领导，贯彻执行党组织的有关决议，定期向党组织汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

基层工会以下问题要向党组织请示报告：

（一）工会全面工作计划；

（二）召开会员代表大会或会员大会的方案；

（三）各类事关全局性的重要活动；

（四）工会干部的调整和配备。

第二十九条

对于党组织讨论决定的有关工会的重大问题，基层工会委员会要认真讨论，组织实施；工会的日常工作要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理；对工会干部的调动任免，要履行民主手续，并报上级工会批准；职工群众的意见要求、工会工作的情况，在向党组织报告的同时，应向上级工会报告。

第三十条

基层工会对贯彻执行上级工会决议的部署，应结合实际提出意见，向同级党组织汇报，在党组织的领导下，认真贯彻执行。

第九章

奖惩与考核

第三十一条

公司所属各单位工会可根据本细则制定实施办法，对所属各级工会定期进行检查，每年度进行总结评比，保证基层工会工作细则的落实。

第三十二条

公司所属各单位工会依据考核结果，加大奖惩力度。对于工作成绩突出的先进基层工会要进行表彰奖励；对于作用发挥不明显、会员意见较大的基层工会，帮助提高或进行组织调整。

第三十三条

公司所属各单位工会要加强调查研究，搞好对本单位基层工会的工作指导，及时研究和帮助解决基层工作中出现的新问题、新情况，总结宣传先进经验，发现整改存在的问题，不断提高基层工会工作水平。

第十章

附

则

第三十四条

本细则与上级规定不符之处及未尽事宜，按国家有关法律、法规和上级工会规定执行。

第三十五条

本细则由大庆油田有限责任公司工会负责解释。第三十六条

本细则自下发之日起施行。

第二篇：如何做好基层工会工作

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如何做好基层工会工作

如何做好基层工会工作

摘要：一切工作核心就是以人为本。基层工会也必须以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

关键词：基层 工会 工作

引言

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

二、加强政治学习，提高思想觉悟

首先，工会要经常组织教职工进行政治学习，做到：充满爱心，忠诚事业；努力钻研，学为人师；以身作则，行为世范。帮助职工树立正确的人生观、职业观，提高了职工的政治觉悟。学校工会要认真组织职工学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性，组织学习新的《工会规程》，更新观念，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。并要求将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体工整体素质不断提高。

三、加强读书活动，促进职工专业成长

制定读书活动方案，引导全体职工利用空余时间读书，首先要选择所读的书籍，进行授书仪式，提高广大教职工读书的神圣使命感，并要求人人写读书摘抄，形成良好的学习之风，开展业余读书学习活

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动，让读书成为每个职工生活的一个重要部分，并开展读书活动征文比赛、读书报告交流会，读书沙龙等形式，让职工从优秀走向优雅，有效地促进职工专业成长。

四、搞好文体活动，充实职工业余生活。

组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、才艺展示。以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，使职工身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于活动从而增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。构建团结、和谐、健康、向上的文化氛围。

1、举行职工体育比赛活动。

以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身工作实践。组织一些职工小型体育运动比赛活动，如：个人项目有跳绳、踢毽、定点投篮、100米、800米、二人三足等，集体项目有背对背夹球跑、跳长绳。

2、举行职工才艺展示活动

加强精神文明建设，推动艺术的发展，创设良好的文化艺术氛围，提高品位，进一步推进素质教育的开展，结合实际，组织开展职工才艺大赛活动。活动项目可以有书法类、绘画类、工艺美术（手工制作）、其他才艺、才艺展示还可选唱歌、舞蹈、器乐、朗诵、讲故事表演、戏剧表演等形式。静态参赛作品并在橱窗展览，动态参赛表演可以穿插在庆祝元旦教师卡拉OK比赛活动中进行，充分展示当代教师的才艺、个性，展现当代教师的风采和魅力。

3、举行职工节日庆祝活动。

可以举行庆元旦文娱演出，并进行了抽奖活动、投票评选出6个观众最喜爱的节目。还可以举办庆元旦卡拉OK大赛。为了体现团队精神，报名以组为单位报名，各小组选派若干名选手参赛。歌唱节目之间穿插进行其他才艺表演节目，比赛中穿插进行幸运抽奖活动。

五、搞好休闲活动，丰富职工社会生活。

组织参观学习活动，增强大家的凝聚力，愉悦了大家的身心，有效地调动了大家的工作积极性。

六、组织职工体检，关心职工身体健康。

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积极联系医院，及时组织统计职工体检项目，并组织大家开展体检活动，及时把体检报告发放到每位职工手中。

七、开展送温暖活动，关心退休职工生活。

继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休（养）老同志，关心生病职工。积极为职工谋利益、办实事、做好事。关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；主动与工作或生活上遇到不顺心的事的职工们交心；对生活特别困难的职工坚持走访，积极帮扶。

八、加强民主管理，维护职工的合法权益。

要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善职工代表大会，充分发挥职工代表大会在民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行民主测评，参与公开的监督，确保职工政治权利的落实。积极配合党政，继续做好公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证公开的真实性、有效性。进一步增强广大职工参政议政的意识，积极主动参与民主管理，把民主建设真正落到实处。认真履行工会的基本职责，维护职工的合法权益，做好协调工作。作为工会组织，我们要积极开动脑筋，创新工会活动思路，发挥好工会组织作用，激发广大职工的主人翁积极性和创造性，团结和动员大家满怀信心地投身发展事业中，为“十二五”目标的实现奉献聪明才智。

九.结语

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党

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建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

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第三篇：基层工会工作专题报告

当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。贯穿一条思想主线——

—全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。加强基层工会组织———人才素质的培养提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。突出一个基本职责———代表和维护职工群众的合法权益基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法

第四篇：基层工会工作专题报告

当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。

落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度

第五篇：如何开展基层工会工作

如何开展基层工会工作

企业的基层工会组织是推动企业发展的基础，更是企业发展中的重中之重，企业需要不断地激发基层工会的活力与积极性，树立基层工会所具有的独特使命感以及责任感，使基层工会在日常工作中为企业服务、为员工服务。

一、基层工会开展思想政治工作的作用

基层工会开展思想政治工作的作用包括以下几点：

第一，帮助企业内所有员工明确自身应履行的职责有哪些，强化企业与员工之间的联系，确保员工在日常工作时明确自身的职责与义务。要求企业定期开展工会活动，对企业内所有的工作人员进行思想政治教育。目的是使企业内的工作人员认真学习《工会法》《劳动法》，明确每一个在企业中工作的员工都有自己独特的权利与义务，理解自己所在岗位的权利与义务，做好自己的本职工作。基层工会是通过民主化与群众化的方式提高企业的发展质量，提升企业内所有员工的凝聚力以及向心力，让企业领导与基层员工之间形成一个闭环。领导与基层员工可以定期、定时的沟通，领导了解到员工在想什么，员工了解到企业的发展方向，两者拧成一股绳，促使企业的核心竞争力提高，帮助企业进一步向前发展。

第二，加强对企业内所有员工的教育，在企业内积极地开展企业活动，工会发挥的作用是不可替代的，企业需要定期在工会内开展相关的员工教育活动。根据企业的发展、行业的发展选择不同的教育内容，开展工会教育帮助企业内员工树立正确的价值观、责任感、道德观。企业内的员工充分认识和了解企业的具体工作、自己所承担的责任以及义务，工会开展思想政治工作时可以围绕员工在日常工作时存在的问题进行分析，对企业发展中的重点问题以及难点问题进行解决，或者在工会中进行劳动竞争以及创新活动。企业内的员工会感受到企业管理者对员工的重视，员工对本职工作有着更加深入的了解，在本职工作开展时其开展的效益也会逐步提升。

第三，始终坚持以人为本的原则，无论是企业的管理者还是员工，其最根本的一点都是受到了我国相关法律的保护，企业需要始终维护员工的权益，而工会组织的目的则是让员工的权益不受到任何侵害，企业工会有帮助员工维护自身合法权益的义务。在工会开展时，需要适时地向员工普及自己所拥有的合法权利，帮助员工维护自身的合法权益。基层工会坚持以人为本的重点在于对员工的思想、政治、经济、文化等各个不同的方面发展提供帮助。在日常工作中，企业工会还需要与员工进行定期的沟通，了解员工在工作或者生活中遇到了哪些困难，帮助员工解决困难，积极做好员工的思想政治工作，既可以提高员工的思想政治觉悟，也能让员工从自身利益出发，从企业利益出发，最大限度地帮助企业提高经济效益，同时，充分发挥工会所具有的独特职能。

二、基层工会开展思想政治工作的创新思路

1、培养政工队伍的创新精神

部分企业在开展基层工会建设时，建设质量较差的原因之一是没有找到创新的思路。以往开展工会工作按照传统的工会开展方式，没有对国家政策、企业发展状态、行业现状进行更新，导致工会的内容是陈旧的。在多次开展工会活动后，开展的效果较差，很多员工不愿意去了解工会工作和活动的内容，工会开展活动时需要始终结合我国社会的形势变化，要做到具体问题具体分析。企业工会在面对全新的情况时也不应该选择退缩，而是根据新情况进行分析、解决，发现了新的问题就应该找到问题的解决方式，企业需要适应社会发展的新常态。在新经济时代中，我国社会发展的状态、信息的传播方式都发生了非常大的变化。在开展工会教育时，仍选择传统的教育教学方式，没有以新时代的眼光来对思想政治工作进行分析、对思想政治工作进行改革，工会发展的质量就会下降。因此，培养政工队伍的创新精神势在必行。很多企业的员工都没有主人翁意识，对企业在日常工作时存在的问题不愿意去分析，企业发展的参与感不强，员工即便发现了问题也不愿意与企业管理者进行沟通，导致企业的问题越积越多，无法解决，企业的效益就会逐步下降。当前，基层工会可以建立员工活动平台，让员工将自己对企业发展的想法、对政治工作的意见直接提交给企业的管理者，可以选择匿名的方式也可以选择实名制的方式，企业的管理者能更好地了解到在一线工作的工作人员其自身的想法是什么、企业在一线的生产与创新中又面对哪些问题。

2、促进思想政治工作的创新

工会在开展思想政治教育工作时，需要将思想政治工作的思想性与趣味性相融合，把一些社会热点问题融入企业的基层工会工作中，促使企业基层工会的发展质量提升，使更多的员工乐于参与其中，这是一种潜移默化的思想政治教育，可以提高工会工作的质量，促进思想政治工作创新，让工会发挥其正确的引导作用。在基层工会工作开展过程中，还需要实时地对思想政治内容进行创新，企业工会是为了员工发展而存在的一个组织，工会日常工作的重心在于帮助员工解决实际问题，让员工感受到来自企业的关怀，员工才能在工作时提升其工作热情。基层工会的人员需要时时刻刻地站在员工的角度上去分析员工在工作中可能会遇到哪些问题、员工在生活中会遇到哪些问题，帮助其克服和解决，从而提高企业的凝聚力，实现管理质量和效能的提升。企业工会可以在不同的时期给予企业员工不同的关怀，例如，在企业员工日常工作时遇到了问题，或者其家庭问题让员工难以在短时间内释放自己的压力，导致工作质量下降，这种情况下工会人员就可以与员工进行沟通，帮助其解决问题，但是很多工会人员在与员工进行沟通时，仅仅是利用空话或者套话的方式，并没有让员工感受到企業真的在为自己着想，甚至会让员工产生逆反心理。员工在基层工会活动中不配合，同样导致企业的发展效果、企业的改革质量逐步下降。以人为本这一原则不是空头支票，而应贯彻落实到日常的工作中，帮助企业的基层工会工作质量得到提升。

3、搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力

搭建思想政治教育网站，应根据我国所下发的相关政策精神建立一个单独的讨论论坛。无论是企业内的青年员工还是中年员工，都可以针对相关政策精神发表自己的看法、发表自己的言论，这是一种大家共同交流的方式，而不是传统企业基层工会使用的说教方式。工会应提高所有工作人员对思想政治教育的喜爱程度，网站的设计也需要尽可能地迎合企业内工作人员的喜好。每一次发布思想、发布政策或者发布企业活动时，都应该紧扣我国现阶段的思想政治教育的主题。既能够提升企业内青年人员对思想政治教育工作的兴趣，也能促使企业内全体工作人员主动进行学习。这是一种隐性的思想政治教育，员工在日常工作中潜移默化地被熏陶，从而提高思想政治教育工作的效果和质量。