基层工会工作的主要内容（含5篇）

第一篇：基层工会工作的主要内容

基层工会工作的主要内容

加强工会基层组织工作的意义

基层工会是工会组织的细胞，是工会组织开展各项工作的基础。切实加强基层工会组织工作，具有十分重要的意义。

一、有利于提高工会工作整体水平

工会的广大会员活动在基层，工会工作开展在基层，会员的意见要求靠基层工会组织反映，工会的各项任务要由基层工会组织发动广大职工去完成，工会工作重点在基层，要面向基层为基层服务。我国现有60多万个基层工会，直接联系着1亿会员。工会要代表广大会员和职工群众的利益，最直接的就是基层工会组织，只有基层工会搞好了，工会工作整体水平才能提高。

二、有利于发挥工会在国家政治、经济和社会生活中的作用

工会作为职工群众组织，其生命力既植根于广大职工群众中。只有做好基层工会工作，取得广大职工群众支持和拥护，工会工作才有坚实的基础。只有密切联系职工，听取他们的意见和要求，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，才能增强工会工作的活力，有利于加强工会自身建设，推进工会自身改革。发挥工会在国家政治、经济和社会生活中的作用。工人阶级是生产建设的主力军，调动广大职工的积极性有利于解放和发展生产力，推动经济的发展和社会进步，对此工会可以起到其他组织所无法替代的作用。加强基层工会工作，在改革过程中，及时反映职工的意见和要求，协助党和政府开展各项工作，协助处理好各方面的利益关系，动员和组织职工支持改革、投身改革。

三、有利于促进职工民主管理

企业事业单位实行民主管理，是加强基层民主建设，促进企事业改革和发展的重要保证。基层工会作为职工代表大会的工作机构，在组织职工参加企事业民主管理，进行民主监督方面负有重要的责任，要通过工会和职工代表大会制度，调动职工的积极性，组织动员职工参加企事业民主管理，进行民主监督。

四、有利于更好地维护职工合法权益

维护职能是新时期我国工会的基本社会职能之一。职工合法权益大部分体现在基层，在生产劳动过程中，工会要代表和维护职工的具体利益，就必须加强基层工会工作，了解掌握职工的情况，及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为，把维护落到实处。工会组织的权利义务也集中体现了加强基层工会工作的要求。

五、有利于促使备级工会领导机关切实转变作凤和活动方式

各级工会领导机关应坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，减轻基层的负担，深入基层、深入实际，调查研究，努力增强基层工会活力，把工会建成职工之家。因此，做好基层工会工作是整个工会建设的基础。工会必须把工作重点放在基层，坚持面向基层、面向职工群众，为基层服务，为职工服务的方针。

工会基层组织的主要任务

明确工会基层组织的基本任务，对发挥工会在改革开放和经济建设中的作用至关重要。

工会基层组织的基本任务可按照工会的社会职能，分解为九项内容：

一、主持基层工会的日常工作

执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。这一任务是基层工会中民主集中制原则的体现。工会基层委员会必须由会员选举产生，向会员大会报告工作，当然也要执行会员大会或代表大会的决议。工会基层组织是整个工会组织体系的基础，对于由基层工会选举产生的上级工会的决定，应当认真执行，使工会体系统一行动、团结一致，这是在民主基础上的集中。

二、参加本单位民主管理和民主监督

代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。这项任务由于企业事业单位不同，有所区别，但所有基层工会都要努力推进民主管理和民主监督这项工作。其形式不可能都是职代会，而有职代会的，基层工会就必须承担作为职代会工作机构的任务。

三、参与协调劳动关系和劳动争议

参与协调劳动关系和劳动争议，与企业事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。这项任务在场经济条件下，在多种所有制并存、多种分配形式并存的情况，在劳动制度改革的情况下，尤为重要。协调和发展良好的劳动系，对企业对职工都有好处，调解、协商解决争议问题，有利于更地维护职工利益。签好劳动合同，是维护职工利益的基础工作，可以防止、减少争议的发生，有争议也有据可查。在今天基层工会积极推动集体合同制度，从更高的层次上维护职工合法权益。

四、组织开展群众生产技术协作活动

组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、做好宣传教育工作

对职工进行思想政治教育，支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

六、做好法律法规的监督工作

监督有关法律、法规的贯彻执行，特别是劳动法律、法规。协助和督促而不是代替行政方面，做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

七、维护女职工的合法权益

维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设

搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

九、做好工会财物和财产管理工作

收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。这是基层工会作好工作的物质保障。

教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位和机关的基层工会，应从脑力劳动者比较集中的特点出发开展工作，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子政策的贯彻。组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造良好的条件。

基层工会委员会

基层工会委员会是基层工会会员代表大会或会员大会闭会期间基层工会的最高权力机关，基层工会委员会是基层工会组织的领导机构，负责执行会员大会或会员代表大会决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作，承担企业、事业单位职工代表大会工作机构的职责，代表本单位职工同行政签订集体合同或专项协议。工会的各项工作都要通过工会基层组织的具体工作去实现，加强基层工会委员会建设是做好工会工作的保证。

基层工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生，向会员代表大会或会员大会报告工作并接受其监督。

一、工会基层委员会工作原则

工会基层委员会工作原则主要有：

(一)集体领导和分工负责相结合的原则

工会基层委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要由委员会民主讨论，作出决定。在工会基层委员会中，工会主席和工会委员的关系，不是上下级关系，而是平等的关系。工会主席对日常工作负主要责任。工会主席对日常工作的处理和对重要问题的意见应受到工会委员的尊重，但工会主席不能搞“一言堂”和家长制，不能擅自决定重大问题。工会委员应当各尽其职，各负其责，积极做好所分管的工作，认真执行集体决议，关心集体，搞好工会基层委员会的工作。

(二)从群众中来到群众中去的原则

工会基层委员会在工作中必须坚持群众路线，从群众中来到群众中去，注意听取车间(科室)工会和会员的意见。帮助他们解决问题，并善于把工会基层委员会的决议变成职工群众的自觉行动。

(三)说服教育和群众自我教育相结合的原则

工会是职工自愿参加的群众组织，肩负着对职工进行共产主义思想教育的任务。工会基层委员会在开展思想政治工作时，必须坚持耐心的说服教育，并让职工在形式多样的活动中得到自我教育。要制止和克服简单粗暴的压服和放任自流的做法。

(四)实事求是，一切从实际出发的原则

工会基层委员会在完成各项工作任务时，不能凭主观想象，凭一时热情，大哄大嗡，也不能?quot;一刀切“，而要深人实际，深入群众，根据实际情况，有针对性地开展工作。

二、工会基层委员会日常工作制度

工会基层委员会日常工作制度主要有：

(一)工会基层委员会会议制度

工会基层委员会会议，讨论决定以下问题：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和贯彻执行同级党组织、上级工会的有关决定、指示：向会员代表大会或会员大会的工作报告和向同级党组 织、上级工会的重要指示、报告：工会工作总结和计划；有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预、决算及重大财务支出；工会机构设置、人员配备；工会会员会籍 处理；必须由工会基层委员会讨论和决定的其它问题。

(二)工会例会制度

工会例会一般每周一次，出席对象为各车间(科室)工会主席、各工作委员会(小组)负责人、工会干事等，由基层工会主席主持召开。会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会基层委员会的决议、决定，研究贯彻执行的具体意见，各部门汇报工作，布置下阶段工作等。

(三)民主生活会制度

民主生活会一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。

(四)工作计划、总结制度

除了年度、季度工作计划和总结外，对中心工作也应当制订专项规划，作出专题总结。

(五)文书立卷归档制度

工会工作活动中形成的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表等，凡办理完毕，又具有保存价值的，都应随时归卷；并按照它们在形成过程的联系和规律立卷。立成的案卷，一般在次年上半年向档案部门移交。

(六)信访接待制度

工会基层委员会要认真处理职工群众的来信来访。基层工会正、副主席都应当亲自处理来信来访，昕来访者反映，关心职工疾苦，密切同群众的联系，还可建立职工来访接待日制度。

(七)岗位责任制度和考核制度

工会主席和工会委员、干事应普遍建立岗位责任制，根据岗位责任制的要求，制订出明确具体的考核标准。要按照德才兼备的原则，根据工会干部的特点，着重从德、能、勤、绩等四个方面进行考核。可采取领导考核和群众评议相结合的方法。

三、基层工会组织机构设置

基层工会应设立以下组织机构：

(一)建立工会基层委员会

要根据工会章程的规定，民主选举产生工会基层委员会。工会基层委员会要建立健全各项工作制度，认真履行工会章程规定的职责和职权，定期向会员报告工作和经费收支情况，逐步做到工作制度化。

(二)建立各种工作委员会

建立车间(科室)工会委员会和各种工作委员会(小组)。要用选举方式把车间(科室)工会建立起来，使工会的工作通过组织系统有效地落实到群众中去。在人数不多的基层工会中，则可以不设立车间工会。要根据工作需要，建立健全基层和车间两级工会的各种工作委员会，如生产委员会、财务委员会、女职工委员会等。

(三)建立工会小组

按生产或工作单位划分建立工会小组。工会小组是基层工作的”细胞“。基层工作要把工会小组的建设作为一项经常性的重要工作，认真培训工会小组长，经常总结交流工会小组的工作经验，努力把工会小组建设成为团结互助、建设物质文明和精神文明的战斗集体。

四)建立和完善会员代表大会或会员大会制度

会员代表大会或会员大会必须按时召开，充分履行会员代表会或会员大会的职权。

四、工会基层工作委员会

基层工会委员会根据工作需要，可以设立若干工作委员会。一般可设立组织工作委员会、宣传工作委员会、生产工作委员会、生活工作委员会、劳动保护工作委员会、女工工作委员会、财务工作委员会等。各工作委员会由基层工会委员会选聘工会积极分子组成，设主任1人，必要时可设副主任1人。工作委员会主任，通常由分管此项工作的工会委员会兼任。

(一)基层工会生产工作委员会的职责基层工会生产工作委员会的职责是：

1.组织群众参加生产、技术和经济管理，维护职工群众在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。

2.发动和组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，制定竞赛方和竞赛奖励方法，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3.协助企业行政总结先进经验。组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互助帮助、取长补短、共同提高的目的。

4.广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造。配合有关部门做好生产技术宣传工作。

5.做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选和管理教育工作。

6.会同有关部门，抓好班组的群众生产工作，提高班组建设水平。

7.教育职工群众遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。

8.参加制定企业的工资分配形式，经常了解和反映职工群众对工资的意见和要求，维护职工群众的合法权益。

(二)基层工会生活委员会的职责

基层工会生活委员会的职责是：

1.开展互助互济活动。组织发动职工办好互助储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好职工困难补助工作，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

2.做好劳动保险工作。宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护卡片和待遇证。按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工及其家属的各项福利待遇。

3.做好职工的家庭访问工作。经常昕取和了解群众对生活方面的意见和要求，及时向同级党组织和行政反映，对一些合理的要求和意见，要区别情况，妥善处理。

4.积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施。协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。

5.协助行政，组织好退休职工管理委员会，加强对退体职工的管理教育，注意解决退休职工生活中的实际困难。

6.办好职工的疗休养事业，接待职工群众生活方面的来访等工作。

(三)基层工会组织工作委员会的职责

基层工会组织工作委员会的职责是：

1.经常向工会会员进行会员权利和义务的教育。

2.深入车间、班组调查研究，抓好车间(科室)分会的组织建设和思想建设，做好专职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并意总结交流工会组织工作经验。

3.组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作。定期表彰工会积极分子。

4.承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

5.负责召开工会全委会、常委会的具体准备工作。

6.接受会员和职工代表的申诉，并及时向有关部门和科窒反映职工群众的意见和要求，取得合理解决。

(四)基层工会劳动保护工作委员会的职责

基层工会劳动保护工作委员会的职责是：

1.向职工群众宣传党和国家有关安全生产和劳动保护的政策、法令，对职工进行安全生产、安全技术知识、工业卫生知识、规章制度和劳动纪律的教育。协助行政做好新工人的培训工作。

2.把劳动保护工作列入职工代表大会的重要议事日程，开展群众监督检查活动。

3.督促和协作企业行政改善各种安全设备，采取有效措施，监督行政不得随便加班加点。

4.定期检查行政执行安全技术和工业卫生措施的情况。监督行政正确提取和合理使用劳动保护措施经费。参加审查、验收新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目，以及劳动保护措施的”三同时“(新的建设项目要做到劳动保护设施与主体工作同时设计、同时施工、同时投产)工作，如发现工程项目不合格，可以不签字盖章；如行政强行投产，有权向上级控告。

5.积极参加伤亡事故处理工作，查清事故原因，协助行政制订改进办法。对漠视职工生命安全的官僚主义者和造成重大事故的主要责任者，要提出意见，直至依法追究刑事责任。

6.会同女职工工作委员会，协助、督促企业行政做好女职工劳动保护工作。

7.切实维护职工在生产过程中保障自身安全和健康的权利，有权制止违章指挥和违章作业，如有打击报复，有权向上级控告。

(五)基层工会宣传工作委员会的职责

基层工会宣传工作委员会的职责是：

1.以共产主义思想教育为核心，有系统地抓好职工思想政治教育等。要与有关部门协作配合抓好青工政治轮训工作，开展多种形式的读书活动和讲座活动等，使职工群众得到系统的共产主义思想的基础理论的教育。

2.配合各项中心工作，抓好日常的思想政治教育。要与党委宣传部门和团委一起，分有合地抓好形势教育、党和政府的方针政策教育、厂纪厂规教育、模范人物先进事迹教育，以及根据职工思想情况而进行的个别教育。

3.配合有关部门抓好职工文化、技术学习，督促行政开办各类业余教育，提高职工的文化、技术素质。

4.组织和依靠工会积极分子，搞好黑板报、广播台、宣传栏，充分发挥宣传阵地对职工的鼓励、教育、鞭策作用。

5.建立一支文艺体育活动的积极分子队伍，开展职工喜闻乐见的文体活动，办好运动会、文艺晚会、舞会等，把职工群众吸引在工会组织周围。

6.加强对俱乐部、图书馆、活动室等文化设施的管理工作，并积极开展群众性的游艺活动和读书活动。

(六)基层工会女职工工作委员会的职责

基层工会女职工工作委员会的职责是：

1.运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

2.发动女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高政治思想、文化技术水平，在经济建设和改革中发挥”半边天“的作用。

3.发动女职工积极参加企业民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求。督促、协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。同歧视、迫害女职工的错误行为作斗争。

4.发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型。关心女劳模、女先进生产者和”三八红旗手“、女”青年突击队“的成长。

5.协助督促行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法令和规定，结合企业生产实际，建立和健全女职工劳动保护的制度和设施。

6.配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好托儿所、幼儿园，解除女职工的后顾之忧。

(七)基层工会财务工作委员会的职责

基层工会财务工作委员会的职责主要包括：

1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。

2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。

3.协助组织委员，教育会员自觉地交纳会费，督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促企业行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数字是否正确。

4.妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员、上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布账目，准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需的资料。

5.主动向经费审查委员或经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。

6.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

7.协同生活部门搞好互助储金会的财务工作。

8.模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。

工会的民主选举

工会民主选举的意义

《中国工会章程》规定，工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。工会各级委员会，向同级会员大会会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其内部生活必须是充分民主的。邓小平同志在工会九大致词中强调指出：”工会要为工人的民主权利奋斗，反对形形色色的官僚主义，它本身就必须是民主的模范。“工会要做民主的模范，就必须认真贯彻民主集中制原则，其最本质的特点，就是必须充分保证全体会员享有选 举、监督、撤换或者罢免其所选举的会员代表或者各级工会委员会组成人员的民主权利，这种选举、监督和罢免必须是公开的、平等的，必须是经过会员群众充分酝酿、讨论的，依照一定的民主程序，能够真正体现绝大多数会员群众意志的行动，绝不允许任何组织和个人包办代替，搞强迫命令。

一、是工会组织群众性最本质的体现

职工群众首先是为维护自身的具体利益加入工会的。工会的一切活动必须严格依照宪法和工会章程，充分体现广大会员的意愿和要求。要做到这一点，工会组织的一切活动就必须是公开的，接受会员群众的监督。要使职工的民主监督权落到实处，首要前提就是必须切实保障广大会员享有在充分酝酿基础上，自主地选 举自己信得过的代表的民主权利，依照一定的程序，组成各级工会委员会。没有民主选举权，会员群众的民主监督权和罢免权就无从谈起，工会组织的民主性、群众性的本质特征就元法体现。

二、有利于进一步强化各级工会干部的公仆意识

工会各级委员会及其组成人员由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，可以提高各级工会干部全心全意为职工群众服务的自觉性，促使广大工会干部经常深入群众，关心职工的疾苦，了解他们的愿望和要求，时刻保持各级工会组织和工会干部与广大职工的血肉联系，自觉接受群众的监督，努力把维护全国人民总体利益和维护职工群众的具体利益更好地结合起来。

三、有利于促进工会的民主制度建设，进一步增强工会干部队伍的生机和活力

民主选举各级工会干部在一定程度上满足了广大职工政治上、精神上的民主要求，使职工群众在实际生活中感受到自己的主人翁地位和权利，从而激发出改革和建设的积极性。

工会会员代表大会或会员大会

会员代表大会是工会的最高权力机构，必须按照工会章程的规定按期召开，各级工会代表大会有权审议和批准本级工会委员会和经费审查委员会的工作报告，有权选举本级工会委员会和经费审查委员会，全国代表大会还有权修改中国工会章程。会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会。

一、会员代表大会或会员大会的筹备工作

召开会员代表大会或会员大会前，工会基层委员会要认真地做好以下几项工作：

(一)组织选举会议代表。会员代表大会的代表，一般以工会小组为单位，由会员直接选举产生。

(二)审查会员代表资格。对会员代表大会的代表资格进行审查，以了解代表的产生是否符合工会章程和有关条例的规定，是否符合代表条件。

(三)召开代表大会前，向同级党组织和上级工会汇报代表选举和代表资格审查的情况。

(四)酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人，以及出席上一级工会代表大会代表候选人的预备名单。应按民主集中制的原则，发动和组织车间(科室)工会委员会、工会小组和广大会员群众报名，自下而上地充分酝酿，反复讨论。

(五)拟写工会基层委员会工作报告和大会决议草案。工会基层委员会准备向会员代表大会或会员大会作的工作报告，必须在大会前经工会委员会讨论通过。同时，要在会前准备好工会基层委员会的财务工作报告和经费审查委员会的工作报告，交大会讨论表决的决议，也可在会前草拟好。

(六)召开会员代表大会或会员大会的预备会议，讨论通过大会议程和主要文件、决议草案，会员代表大会或会员大会代表资格审查工作。工会基层委员会在进行审查代表资格时，要做好下列工作：

1.成立代表资格审查委员会。其组成名额，由工会基层委员会确定。代表资格审查委员会由工会基层委员会全体会议以无记名投票方式选举产生。

2.根据代表资格审查委员会提出的代表资格审查报告，确认代表资格或者确定个别代表资格无效。

3.由代表资格审查委员会向代表大会主席团提出代表资格审查结果的报告。

二、会员代表大会或会员大会议程

会员代表大会或会员大会的议程通常有：

(一)选举产生大会主席团。

(二)预选工会基层委员会委员，经费审查委员会委员和出席上级工会代表大会代表候选人，或讨论通过候选人名单。

(三)正式选举工会基层委员会委员，经费审查委员会委员和出席上一级工会代表大会的代表。

(四)审议和批准工会基层委员会的工作报告。

(五)审议和批准工会基层委员会的财务工作报告和经费审查委员会的工作报告。

(六)讨论和决定本基层工会工作的重大问题。

(七)讨论并表决通过大会决议。

三、会员代表大会代表名额

基层工会会员代表大会的名额，由基层工会根据具体情况决定。确定代表名额及其在会员中的比例可视本单位的实际情况而定。一般可以这样确定：会员人数500人以下的，以占会员总数的10%左右为宜；500人到1000人的，以占7~8%为宜；1000人到3000人的，以占6~7%为宜；3000到5000人的，以占5~6%为宜；5000人以上的，以占4~5%为宜。会员代表应具有广泛性和先进性，工会干部和工会积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和知识分子代表应占一定比例。

四、会员代表大会主席团的产生和任务

召开会员代表大会，应当选出大会主席团。会员大会不设主席团，由工会基层委员会主持大会和主持选举。会员代表大会的主席团由代表团或代表小组酝酿提出候选人名单，由代表大会选举产生。主席团成员候选人名单提出后，要经过到会代表酝酿讨论口如果大家同意，即可一次举手表决通过。大会主席团设常务主席若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。大会主席团实行集体领导原则，有关会议的重大问题，经主席团全体会议讨论决定。主席团的任务主要是：

(一)按照大会通过的议程主持大会；

(二)组织大会的报告和讨论；

(三)组织代表讨论上一级工会代表大会和本工会委员会成员的候选人名单、主持选举；

(四)组织代表讨论大会的决议。

五、会员代表大会或会员大会决议

会员代表大会或会员大会对提交大会讨论决定的重大问题，一般都应作出决议。大会决议一般有两种形式：一是单项性决议，如对工会基层委员会的工作报告或基层工会的某一项重要工作作出的决议；二是综合性决议，即对大会审议的所有议题，包括职工思想政治工作、民主管理、社会主义劳动竞赛、职工生活、女职工工作和工会自身建设等作出全面的决议。会员代表大会或会员大会决议的形成，大致须经过以下几个步骤。

(一)准备决议草案。大会前，工会基层委员会讨论研究，提出意见和方案、草拟大会决议。在准备决议草案的过程中，应广泛听取会员群众的呼声、要求，并向同级党组织汇报，征询行政负责人的意见。

(二)讨论修改决议草案。在大会召开期间，组织会员代表或会员充分地、认真地讨论工会基层委员会的工作报告，基层工会工作中列入大会议题的重大问题和决议草案，集中正确的意见，修改文件、决议、草案。

(三)表决通过决议。表决通过决议时，出席人数必须超过全体会员代表或会员的半数，如果出席人未超过半额，大会不得表决。表决大会决议票数的多少，应以实际出席大会的人数计算，赞成票数超过半数，大会决议方能通过。

基层工会选举工作

基层工会选举工作是一项严肃而细致的任务，要注意做好选举中各个环节工作，按照规定的有关程序进行。

一、基层工会选举准备工作

选举工会基层委员会和经费审查委员会，以及出席上一级工会代表大会的代表，要做好充分的准备工作：

(一)进行选举教育。要对会员代表或会员进行民主集中制的教育、会员权利和义务的教育，宣传当选代表或委员的基本条件，宣传选举的意义、要求和基本做法，教育会员代表或会员正确行使选举的权利。

(二)确定选举名额。可根据本单位会员人数和工作需要，确定工会基层委员会和经审费查委员会的名额。出席上一级工会代表大会代表的名额则由上级工会分配。

(三)酝酿候选人。对工会基层委员会、经费审查委员会和出席上一级工会代表大会代表的候选人，应按照民主集中制的原则，发动和组织各车间(科室)工会委员会、工会小组和广大会员群众提名，自下而上地充分酝酿、反复讨论。候选人的预备名单应报同 级党组织和上级工会同意。

(四)确定候选人。工会基层委员会、经费审查委员会和上一级工会代表大会代表的候选人，应在会员代表大会或会员大会上讨论通过，或者通过预选来确定。

(五)印制选票。准备投票的选票要统一印刷，不得编号或作标记。选票上候选人名单要按姓氏笔划为序排列。如果候选人要经过预选产生的，也可以按预选中投票的多少为序排列。同时，应列出对应候选人名额相等的空格，供选举人另选他人时填写。选票上加盖工会基层委员会的印章。还要准备好投票箱和封条。

二、基层工会选举程序

基层工会选举程序一般为：

(一)大会执行主席报告出席大会的会员代表或会员的人数。出席大会的会员代表或会员超过会员代表或会员的半数，选举有效，可宣布进行选举。如果未超过半数，选举将是无效的，必须改期进行。

(二)宣布工会基层委员会、经费审查委员会和出席上一级工会代表大会代表的名额以及候选人名单。在宣布候选人名单的同时要如实介绍候选人的基本情况，包括简历、工作表现、主要优缺点等，以帮助会员代表或会员比较全面地了解候选人。

(三)推选唱票、记票和监票等选举工作人员。工作人员名单可由会员代表或会员提名，也可由大会主席团提出建议，经大会通过。本届工会委员会、经费审查委员会的成员和下届的候选人，都不宜担任选举工作人员。

(四)分发选票。选票只发给到会的工会会员代表或会员，选票分发后，选举工作人员应请会员核对选票有无漏发，多发和选票上有无漏盖公章等差错，并由大会执行主席宣布分发选票的数字，向选举人说明填写选票时应注意的事项，防止填错造成废票。

(五)选举工作人员检查票箱并封箱。

(六)填写选票。选举人按大会执行主席和选票上说明的填写方法，填写好选票。

(七)进行投票。先由选举工作人员投票，然后由大会主席团成员投票，接着列会的会员代表或会员按座位顺序依次投票，缺席的会员代表或会员，不能委托别人代选，也不能预先投票。

(八)开票。可在大会上当众开票，也可以宣布暂时休会，由选举工作人员去开票，开箱取出的选票少于或等于分发的选票数，选举有效，即可唱票、记票，按被选举人得票多少的顺序排列记票，并由唱票人签字。

(九)大会执行主席宣布选举结果。要报告每个被选举人的票数，宣布当选者名单，并说明当选名单须报请同级党组织和上级工会批准后生效。

(十)选举结束后，工作人员将选票清点密封，交新产生的工会基层委员会，保存至下一届工会基层委员会选举产生。未经同级党组织和上级工会批准不得启封。

基层工会选举应实行差额选举，就是候选人多于应选人的不等额选举。差额选举的具体形式有两种：

一是在正式选举前进行预选，经过预选产生候选人名单，然后进行正式选举。在预选时，对正式候选人可以提出一个大体的名额，经过预选，凡投票超过应到会代表或会员半数的即可列为正式候选人；得票没有超过半数的，不得列为正式候选人。

二是正式选举时，提出的候选人数应多于应选人数，委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。基层工会选举应当实行差额选举。这样可以使职工群众在选举中有所选择，把自己认为最合适的人选为代表或选进工会领导班子。

基层工会选举一律实行无记名投票方式。就是选举人在选票上不签署自己的姓名，只填写自己同意的候选人姓名，或者在选票候选人姓名前的空格中画上规定的同意或不同意的符号，也可以填写候选人名单以外的人的姓名。基层工会选举采取无记名投票的方式，有利于发扬民主，充分反映选举人的意志；也可防止在选举中进行打击报复的行为，以保障选举人的民主权利。

三、基层工会选举报批手续

工会基层委员会在会员代表大会或会员大会进行选举的前后都必须履行一定的报批手续：

(一)召开代表大会以前，应向同级党组织和上级工会汇报代表选举情况。初步酝酿的下届委员会、常委会和经费审查委员会的名额及其委员、常委、主席、副主席和主任候选人的预备名单，经同级党组织和上级工会同意后，方可召开会员代表大会或会员大会进行选举。

(二)会员代表大会或会员大会选出的工会基层委员会委员和经费审查委员会委员，以及工会基层委员会选出的常委、主席、副主席和经费审查委员会选出的主任、副主任，在报同级党组织审批的同时，应报上一级工会审批。

四、基层工会选举的规定

《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》和《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》，对基层工会的选举作出了如下规定：

(一)会员都有选举权和被选举权，保留会籍者，不参加选举。非会员没有选举权和被选举权。

(二)代表、委员、常委、副主席、主席候选人名单必须经过代表大会或会员大会讨论通过方为有效。候选人不限于本届代表大会的代表。

(三)选举采用无记名投票的方式。可以经过预选产生候选人名单，然后进行正式选举。也可以不经过预选，采用候选人数多于应选人数的办法进行选举。

(四)工会基层委员会和经费审查委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。工会基层委员会选举主席、副主席，经费审查委员会选举主任、副主任。大型企事业单位的工会委员会根据工作 需要，经上级工会委员会批准，可以设常务委员会。常务委员会由工会基层委员会选举产生。车间(科室)工会委员会由车间(科室)工会委员会选举主席一人，必要时可选举副主席一人。工会小组长由工会小组选举。选举中获得超过选举范围人数的半数以上选 票方能当选。

(五)代表、委员的候选名单，按姓氏笔划为序排列。

(六)从委员中增补常委或主席、副主席，一般要由委员会选举产生，不是委员的要先增选为委员。

基层工会会员代表常任制

基层工会会员代表大会代表实行常任制，是工会组织制度的一项重要改革，这是考虑到以往基层工会每两年一换届，过于频繁，不利于会员代表及基层工会干部熟悉工会业务和总结积累经验，有必要适当延长会员代表及基层工会委员会的任期而提出。

一、实行会员代表常任制的意义

《中国工会章程》第二十五条规定：”会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年"。基层工会代表大会实行常任制和他们的任期的适当延长，是对会员民主权利的扩大和基层工会民主生活的加强。实行这一制度的意义有：

(一)会员代表在三至五年的任期内将始终具有代表资格，行使代表权利，尽代表应尽的义务。工会的重要事项，都要经过代表大会讨论决定。

(二)它可以更加有效地加强广大会员群众对基层工会委员会的监督。基层工会委员会每年必须向代表大会报告工作，听取批评，回答代表提出的问题。

(三)它可以更加密切基层与会员群众的联系。代表由于是常任的，要向选举他们的单位负责，这就要求他们必须经常保持与会员群众的血肉联系，倾听会员群众的意见、愿望和要求，并通过会议或工会工作机构的渠道加以正确的反映和解决。工会组织制度的这项改革，使工会的民主生活得到进一步加强。

基层工会代表大会代表实行常任制，给基层工会提出许多新的问题，1992年全总制定的《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》对会员代表的产生、职责权利，对会员代表大会的职责、内容及程序，对会员代表大会与职工代表大会的关系等都作了规范性的规定。

二、会员代表在会员代表大会闭会期间的权利和义务

会员代表在会员代表大会闭会期间，享有以下权利：

(一)有权对会员代表大会作出的决议、决定的执行情况进行监督，提出批评建议，有权建议撤换或罢免违法失职的工会工作人员。

(二)有权对基层行政和生产、经营工作中的问题提出批评与建议。

(三)有一定数量的代表提议，可提前召开会员代表大会，研究解决重大问题，平时可列席工会委员会的有关会议。

会员代表在会员代表大会闭会期间的义务有：

(一)模范地贯彻执行会员代表大会作出的决议、决定。

(二)密切联系广大会员群众，积极征集、反映会员群众的意见、建议。积极参加工会组织的各项活动，参加代表级的视察活动。

(三)要勇于同违反工会章程、工会决议的行为作斗争。

三、会员代表在会员代表大会闭会期间的活动方法

会员代表在会员代表大会闭会期间的活动方法主要有：分散活动与集中活动相结合；按单位或工种划分若干小组，代表组原则上每季度活动一次；代表组可定期组织代表对工会工作进行视察、质询，等等。

第二篇：工会工作内容

工会工作内容

（一）做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。

（二）依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。

（三）组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新、技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产（工作）任务。

（四）维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学技术和管理知识。

（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业；开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助；做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作；参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育，督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

（七）维护女职工的合法权益，同歧视、迫害妇女的行为作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

（九）坚持工会民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

以个人工作经验简单总结为以下几个方面：法律维权、贫困帮扶、组织建设、经费管理、文体活动、劳模评选、劳动监督、职工培训。《工会法》的下列规定实际都是公会工作的内容。

第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第八条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。

第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

第三十一条 工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

第三十二条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

第三篇：工会工作包括哪些内容

工会工作包括哪些内容

《中华人民共和国工会法》 对工会工作有规定：

“第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”

《中国工会章程》对基层工会组织基本任务的规定： “第二十八条 工会基层委员会的基本任务是：

（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。”

第四篇：如何做好基层工会工作

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如何做好基层工会工作

如何做好基层工会工作

摘要：一切工作核心就是以人为本。基层工会也必须以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

关键词：基层 工会 工作

引言

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

二、加强政治学习，提高思想觉悟

首先，工会要经常组织教职工进行政治学习，做到：充满爱心，忠诚事业；努力钻研，学为人师；以身作则，行为世范。帮助职工树立正确的人生观、职业观，提高了职工的政治觉悟。学校工会要认真组织职工学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性，组织学习新的《工会规程》，更新观念，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。并要求将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体工整体素质不断提高。

三、加强读书活动，促进职工专业成长

制定读书活动方案，引导全体职工利用空余时间读书，首先要选择所读的书籍，进行授书仪式，提高广大教职工读书的神圣使命感，并要求人人写读书摘抄，形成良好的学习之风，开展业余读书学习活

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动，让读书成为每个职工生活的一个重要部分，并开展读书活动征文比赛、读书报告交流会，读书沙龙等形式，让职工从优秀走向优雅，有效地促进职工专业成长。

四、搞好文体活动，充实职工业余生活。

组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、才艺展示。以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，使职工身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于活动从而增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。构建团结、和谐、健康、向上的文化氛围。

1、举行职工体育比赛活动。

以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身工作实践。组织一些职工小型体育运动比赛活动，如：个人项目有跳绳、踢毽、定点投篮、100米、800米、二人三足等，集体项目有背对背夹球跑、跳长绳。

2、举行职工才艺展示活动

加强精神文明建设，推动艺术的发展，创设良好的文化艺术氛围，提高品位，进一步推进素质教育的开展，结合实际，组织开展职工才艺大赛活动。活动项目可以有书法类、绘画类、工艺美术（手工制作）、其他才艺、才艺展示还可选唱歌、舞蹈、器乐、朗诵、讲故事表演、戏剧表演等形式。静态参赛作品并在橱窗展览，动态参赛表演可以穿插在庆祝元旦教师卡拉OK比赛活动中进行，充分展示当代教师的才艺、个性，展现当代教师的风采和魅力。

3、举行职工节日庆祝活动。

可以举行庆元旦文娱演出，并进行了抽奖活动、投票评选出6个观众最喜爱的节目。还可以举办庆元旦卡拉OK大赛。为了体现团队精神，报名以组为单位报名，各小组选派若干名选手参赛。歌唱节目之间穿插进行其他才艺表演节目，比赛中穿插进行幸运抽奖活动。

五、搞好休闲活动，丰富职工社会生活。

组织参观学习活动，增强大家的凝聚力，愉悦了大家的身心，有效地调动了大家的工作积极性。

六、组织职工体检，关心职工身体健康。

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积极联系医院，及时组织统计职工体检项目，并组织大家开展体检活动，及时把体检报告发放到每位职工手中。

七、开展送温暖活动，关心退休职工生活。

继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休（养）老同志，关心生病职工。积极为职工谋利益、办实事、做好事。关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；主动与工作或生活上遇到不顺心的事的职工们交心；对生活特别困难的职工坚持走访，积极帮扶。

八、加强民主管理，维护职工的合法权益。

要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善职工代表大会，充分发挥职工代表大会在民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行民主测评，参与公开的监督，确保职工政治权利的落实。积极配合党政，继续做好公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证公开的真实性、有效性。进一步增强广大职工参政议政的意识，积极主动参与民主管理，把民主建设真正落到实处。认真履行工会的基本职责，维护职工的合法权益，做好协调工作。作为工会组织，我们要积极开动脑筋，创新工会活动思路，发挥好工会组织作用，激发广大职工的主人翁积极性和创造性，团结和动员大家满怀信心地投身发展事业中，为“十二五”目标的实现奉献聪明才智。

九.结语

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党

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建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

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第五篇：基层工会工作专题报告

当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。贯穿一条思想主线——

—全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。加强基层工会组织———人才素质的培养提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。突出一个基本职责———代表和维护职工群众的合法权益基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法