第一篇：员工参保意识增强 社保亟待落实权益
员工参保意识增强 社保亟待落实权益
社保缴费一度被许多员工当包袱，如今则成了引发矛盾的导火索——多地社保纠纷高发：最近，武汉市开始为社保缴费人寄送“社会保险个人权益记录单”。发现企业长期不按规定足额缴纳社保，广东一家鞋厂的员工不干了，上千人一起去向老板讨说法，要求企业为员工足额全员办理参保。
近来，类似的社保纠纷在各地屡屡发生。有押钞员集体投诉“零”社保的，有外企员工反对企业按最低工资标准缴纳社保费的，有事业单位临时工要求“视同缴费”的„„前些年，社保缴费一度被许多员工当“包袱”——宁愿企业当期多发工资、不愿缴纳社保费，现在，不严格缴纳社保的行为则变成激化劳资矛盾的“导火索”。
员工参保意识增强——从前不太懂社保，现在知道利益攸关；从前由企业安排，现在可便捷查询
“每月工资3000多元，去社保局一查才发现，厂里按每月1800元的基数交社保。” “光答应以后给上保险不行，过去欠的也要补上。”——广东一家劳动密集型企业发生社保纠纷后，员工们纷纷向主管部门、媒体投诉。
员工这样的诉求，一些企业不太适应。就在3、4年前，珠三角、长三角等外来务工人员集中的区域，到年底总会有大量员工去“退保”。即使《社会保险法》实施后不再允许“退保”，企业里也还有员工要求别缴社保、希望把这笔费用换成工资发给大家。
“过去是不懂。”在广东打工的湖南籍外来务工人员刘思明坦言，刚出来打工时，对自己今后的养老保障没有太多概念，心里想的就是到手的工资能多一点。如果参加养老保险，企业固然要缴纳一部分，自己的工资每月也要扣大约200元，宁愿不参保。2011年，《社会保险法》实施，劳动者是否参保不再是自己的事儿，而是法律的强制要求。一轮轮宣传后，员工对法律的了解在加深。刘思明已和单位谈好参加城镇职工养老保险，而前几年未缴的保险怎么补还在争取中。
“参保没参保，以前单位怎么说我们怎么听，现在能查了。”社保状况可查询，使员工能够了解到自己究竟有没有参保、是否按实际工资缴费、缴了多少年，这也使许多不合法行为暴露出来。目前，广东等地的参保人已可以登录当地社保部门网站或到服务大厅获取个人的参保信息，有的地方还开始向参保人定期发放《社会保险参保记录折》。“今年我一定找时间去查查过去的那家单位有没有给缴养老保险。”43岁的乔如兰在北京做保洁。“要是交了，我再过7年就能领养老金了。要是没交，我得找补。”
“纠纷背后，绝大多数是用工方存在不同程度违法违规行为。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵说。而之所以这类纠纷在最近一年多来集中爆发，则是员工参保意识、权益意识增强的体现。
前些年，就业形势严峻，外出务工人员有份工作是最重要的，不会主动要求社保；工资水平总体较低时，多领一点现金最重要，所以出现“把社保转成工资”的要求；随着“招工难”蔓延、劳动力价格节节攀升，员工开始更关注社保。此时，企业还按过去的做法对待职工，相关监管又未能及时跟进，纠纷就容易大量产生。
权益落实不佳诱发新矛盾——监管不到位、配套政策缺失，使法律做出的承诺不能很好兑现
员工维权，依托的是《社会保险法》。《社会保险法》自身在执行中的问题和配套政策的不足，同样成为纠纷高发的原因。
法律强化了职工参保意识，但职工的实际参保状况仍显滞后。人社部去年发布的调查显示，仍有14.8%的人表示企业没有为其参加城镇职工基本养老保险，16.9%的人表示企业没有为其参加医疗保险，另外还有11.4%的人表示单位与其协商后采取了多发工资、不参保的方式。
据了解，恶意欠费的企业仍是少数，参保空白点集中在小微企业和劳动密集型企业，而这些企业普遍反映缴费压力偏大。浙江一家服装加工企业算了笔税费“明细账”：加工一件报价75元的衣服，面料和辅料成本占了50元，加工费收入有25元。这25元中，要纳税3.63元，地方教育附加0.44元，水利基金0.02元，还有社保费用2.77元，税费负担约占27.44%。剩下的收入，主要用于支付员工工资和生产维护。“缴社保，企业的资金压力很大。”
未参保或未严格按照法律法规参保，监管部门为何不主动作为？根据法律规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。”执法手段听起来很“厉害”，但不少地方的社保费征收机构表示“执行很困难”。对不足额缴费的企业，经办机构上门催缴，有时连大门都进不去。申请拍卖资产抵扣社保费，要想得到地方法院的配合更复杂。目前，通过这类强制手段追回欠费的，极为罕见。
配套政策的缺失，有时候也成为纠纷的源头。
深圳的王先生曾在武汉一家事业单位工作多年，上世纪90年代中期来到广东，从2000年起开始参加企业职工养老保险。去年，老王年满60岁，该领养老金了。按《社会保险法》规定，“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”老王认为他符合“视同缴费”情形，但在实际操作中，如何计算缴费年限、谁来支付视同缴纳的费用，一直难认定。老王目前的退休金刚过1000元，只计算了在广东缴纳的年限，此前在湖北工作的20年怎么算，他还在“讨说法”。
社会保险费补缴政策不明朗的问题也很突出。一些员工在岗时能够接受企业不给缴纳保险或按低水平缴费，但在离职特别是退休时则会要求企业从头补缴保险费。目前法律没有统一规定用人单位补缴的时点、范围等细节，执行时往往存在很大争议。
“法律法规对权益保障做出了承诺，如果不能尽快兑现，会引发新的社会矛盾。”人社部社保所所长金维刚这样认为。
对待社保别“短视”——用工方别抱侥幸心理，欠缴保费最终还要补；员工应更关心自己的社保，过后追缴麻烦多
对于广东等地发生的社保纠纷，人社部新闻发言人李忠表示，人社部将加大对企业参保缴费的稽查和执法监督力度，核实用人单位参保缴费情况，督促用人单位依法依规如实申报缴费，并引导企业职工依法理性维权。
“当前社保纠纷高发，是转轨时期新旧问题叠加、制度没有理顺的集中表现。”褚福灵表示。不论是用工一方还是员工一方，都有不够理性的地方，继而使纠纷更加复杂、矛盾更易激化。
他认为，社保法律法规更健全、员工维权意识提高是大势所趋，企业应主动适应形势，摒弃短视行为和侥幸心理。据了解，虽然一些员工主动提出把社保缴费换成工资，但其中多数人过后会起诉企业要求补缴社保。从裁定结果看，企业最终还是要补缴，并承担一定的利息和滞纳金。
员工要更加关心自己的社保。许多人在年轻时觉得社保特别是养老保险离自己太远，不去了解自己的参保情况，不主动要求企业按规定缴纳社保。“养老保险时间跨度大。等年纪大了再去关注自己的社保，会给自己增添许多不必要的麻烦。”褚福灵解释说，虽然目前社会保险的法律法规更注重保护员工权益，员工可以起诉企业并在多数情况下获得支持，但员工仍然要支付个人应当缴纳的部分，而且这个过程本身极为烦琐。除非员工认真地保存了每个时期涉及社保的相关材料，如本人实际工资等，否则很容易损失一部分利益。“前些年，劳动密集型企业的员工可能不敢向老板提要求，怕丢工作。这两年各地普遍出现招工难，这方面的顾虑已不突出。”
“社保的现行规定要尽快细化、完善，使之更具操作性。”金维刚多次强调健全政策的重要性。如：社保费补缴争议，在提高透明度、大范围发放对账单的同时，应尽快明确补缴的条件、标准、方法、计发办法等，避免纠纷累积；视同缴费的财政补贴，要细化中央财政和地方财政各自责任，否则随着国企改革深化和事业单位转企改制，矛盾可能更突出。他还建议，小微企业社保负担重的情况要予以正视，有必要适当下调缴费率。
今年，人社部将启动“全民参保登记计划”。人们希望在摸清底数的过程中，发现违规行为、督促企业依法参保、提高个人的参保意识，减少不必要的纠纷。
(白天亮)来源：人民日报
第二篇：增强社会保险档案意识 维护参保人员权益
增强社会保险档案意识 维护参保人员权益
近些年来，随着社会的发展和进步，群众的社会保险意识不断提高，而由于国有企业重组、兼并和倒闭，职工下岗等中断劳动关系、中断缴费情况大量出现，断保多年要求续保的参保人员越来越多。由于社会保险历史档案管理的不完善，一些参保人员的权益无法得到保障，并在实践中产生了不少争议。因此，如何记录、保存每一位参保人员的社会保险档案显得尤为重要，其基础性地位和服务性功能也日益凸显。这就迫切地需要全社会增强社会保险档案意识，从而维护参保人员的权益。
一、社会保险档案管理存在的问题
（一）受重视程度不够，社会保险档案缺失情况严重。我国最早实行养老保险是在1922年，以辽宁省地方企业为试点,行业保险和全国养老保险是从1995年1月1日起开始实行。由于社会保险制度起步较晚，其档案管理制度更是欠缺，许多社会保险资料没有及时归档，造成了社会保险业务管理上的不规范。随着社会保险业务的不断发展，社会保险经办部门、参保单位和参保人对社会保险档案重要性的认识逐步提高，社会保险档案的管理工作也在不断改善，但仍有一些参保人员的参保、缴费信息严重缺失，损害了参保人的利益。
（二）历史社会保险档案管理不统一，查询困难。社会保险档案由于涉及的面比较广, 参保单位、参保人员、社会保险经办部门都可能存有社会保险档案资料，且管理办法各异,形成了多头管理的局面。加之各部门之间资讯沟通不畅，没有一个完整的社会保险档案资讯部门能够查询到一个人的全部社会保险档案信息。这给参保人在档案信息的利用上造成了不便，没有发挥出应有的价值。
（三）管理手段落后，服务水平低。近年来，随着社会保险业务量的逐步加大，有的社会保险机构实施了档案的微机化管理，但由于软件、硬件、人员三者没有实现有机结合，有的缺乏相应软件，有的缺乏专业的设备，有的缺乏专业的人员，因而未能发挥出应有的效能。有些社会保险机构仍然延用过去手工操作的陈旧管理模式，效率十分低下，查找资料费时费力，搞数据统计更为艰难，直接影响了工作的进展。
（四）农村社会保险档案工作缺失。受二元经济结构制度、资金供给不足和制度缺失的影响，农村社会保险制度起步较晚，农村社会保险档案管理工作也明显滞后，再加上县区行政管理机关对农村社会保险档案的重要性认识不够，致使农村社会保险档案管理缺乏应有的规范性，损害广大农民的切身利益，影响和谐社会的构建。
二、增强社会保险档案意识
（一）广泛宣传，提高和改善社会保险档案意识。
目前，各社会保险经办机构已经充分认识到了社会保险档案的重要性，但某些参保企业和参保人对其社会保险档案资料的认识程度还不够，需要进一步加大宣传力度,利用各种宣传手段和宣传渠道,广泛宣传社会保险档案的重要性,使广大群众切实认识到其存在的广泛性、需求的迫切性和管理的自觉性,提高全民的社会保险档案
意识，使人们在档案利用的过程中,真正感受到档案对自己的价值,增强档案的需求意识，从而提高和改善全民的社会保险档案意识。
（二）组织保障，增强领导干部的社会保险档案责任意识。积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的支持,提高对社会保险档案工作的重视程度，加大资金、设备和人力投入,切实解决社会保险档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、设备落后、库房紧张等现实问题, 努力推动档案信息化和网络化建设，积极组织专业管理人员培训，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。
（三）建章健制，增强社会保险档案的管理意识。社会保险档案管理工作的宗旨是实现为参保人员“记录一生、管理一生，服务一生”。保证社会保险档案的完整、安全和有效使用，直接关系到广大参保职工的合法权益和切身利益，加强社会保险档案规范化、专业化、制度化、标准化管理，是完善社会保险制度的需要，是维护社会稳定、发展、和谐大局的需要。人力资源社会保障部和国家档案局制定了《社会保险业务档案管理规定（试行）》，自2009年9月1日起施行。由此，社会保险档案步入了规范化管理的轨道。许多省市也相继出台了社会保险档案管理规范，使社会保险档案管理逐步实现了规范化。
（四）吸取经验，建立规范化的农村社会保险档案管理制度。农村社会保险刚刚起步，各项制度亟待建立和完善。因此，要充分吸收和借鉴历史经验，把农村社会保险档案管理工作列入日程，抓早
抓好，保障每一位参保人的切身利益，以档案的规范化促进农村社会保险各项制度的规范化。
社会保险档案管理工作对保护参保人员权益、维护社会的稳定与和谐具有重要意义。因此，社会保险档案工作需要受到全社会的重视，树立全民社会保险档案意识，实现社会保险档案的规范化、制度化、科学化和信息化管理。
第三篇：公司社保开户和员工如何参保
公司社保开户和员工如何参保
社保对于我们来说已经不陌生了，它就是指社会保险，是一种保障机制，提高我们面对某些社会风险的应对能力。现在，我国的社保包括养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险和生育保险。一般，如果您是在职员工，都由单位代办社保，您只需要参保即可。那么，公司社保开户和员工参保如何办理呢？
一、公司社保开户 需要哪些资料
办理社保开户，公司需要提供全面的资料，主要包括以下几点：、企业持《企业法人营业执照》正、副本原件及复印件一份；属四川省工商营业执照和成都市工商营业执照的，还需提供租房协议或房产证原件及复印件各一份。2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证正、副本原件及复印件一份； 3、单位提供银行开户许可证原件和复印件，以及单位开户银行行号；
4、单位填写的《成都市社会保险人员增加表》一式三份，并加盖单位公章。
5、单位填写的《成都市职工参加社会保险申报表》一式两份，并加盖单位公章。
6、加盖单位公章并经职工签字的工资发放表原件及复印件各二份；单位装订成册的近期会计凭证，及会计记账凭证中工资记账凭证联复印件。
7、法人身份证复印件二份，参保人员身份证复印件二份及劳动用工合同原件一份。
8、单位须全员参保（含法人），单位申报的职工名册中，若有由其他单位办理了参保手续的人员，需提供其他社保经办机构出具的盖章的参保明细；个人参保的须暂停与单位一起参保；退休返聘人员提供身份证原件及复印件；在校实习生提供身份证和学生证原件及复印件。
注：所有复印件加盖单位公章，表格下载地址：成都市人力资源和社会保障网
二、公司社保开户 具体流程是什么
准备好上述材料后，公司社保开户其实很简单，您只需要按流程办理即可。首先，要去开户银行对公窗口签订社保托收的授权书；之后，带着上文提到的材料和表格，到社保办事大厅办理公司社保开户，这时您会得到一张打印的信息表以及社保登记证号；拿到登记号后办理基本社保开户，领取社保登记证。到此为止，您就完成了公司社保开户的重头戏，接下来就是组织本公司员工参保。
三、公司社保开户后员工如何参保 公司社保开户成功后，职工就可以直接在单位参保了。参保职工所需材料有：
1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件；、在该市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续；（注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入）、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。以上就是公司社保开户和员工如何参保的相关知识，希望对您有所帮助。
第四篇：2012社保参保计划
2012社保参保增员费用预算
2012年1月10日
为进一步贯彻落实我司社保政策，争取提高全厂员工社保覆盖率，特制定本预算。
一、计划增员人数：290人
计算方法如下：
2012年预计聘用职工总人数（含新旧职工）：1100人
验厂要求社保覆盖率：工厂总人数40%
验厂要求达标人数：1100人 X 40% = 440人
我厂目前已购买社保人数：150人（2012年1月9日数据）
2012计划增员人数：440 – 150 = 290人
二、计划增加支出费用：116348元/月（公司承担部分）
计算方法如下：
公司承担费用（单价）：401.20元/人
2012计划增员人数：290人
公司每月社保支出费用：401.20元/人 X 290人 = 116348元/月
注：根据最新的社保政策，公司为员工所购买的社保包括以下五险：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，总价为632.26元/人，公司承担部分为401.20元/人，个人承担部分为231.06元/人。
三．社保增员名额分配（总计约290人，见附件）：
1.文员、组长及以上约占：100人
2.工龄1年以上、特殊工种、优秀员工约占：200人
注：附件为行政部统计的社保增员人员名单
四．本预算由企划部编制，人力资源中心和财务中心共同落实，自发布之日起执行。
注：附件①为文员及组长级以上社保人数统计
附件②为全厂员工已购买社保人员名单（含文员、组长级以上行政人员、车间工人）
附件③为2012社保增员名单
批准：复核：审核：填表：企划部
第五篇：公司社保开户以及员工参保流程
公司社保开户以及员工参保流程
最近为新公司办理社保和公积金开户，对于我这个专业白痴来讲，真是难呀，不过还好，在我麻烦了很多次12333的客服，再麻烦了我以前的朋友，已经办理的差不多了，在这里分享一下，希望对一些版友有所帮助吧
适用区域：玄武区劳动保障局，珠江路275号 新公司社保开户：
一、领取《劳动和社会保障证》，基本开户
1)营业执照、税务登记证、组织机构代码证（原件和复印件各一份）； 2)在三楼领取《南京劳动和社会保障登记表》，可现场填写，也可带回公司填写，一式三份；填写好并加盖公章，工作人员进行登记备案，发放《劳动和社会保障证》，二、员工参保手续：
1)带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；（大厅一楼柜台）
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《南京市就业登记人员备案表》，即可，此情况下《南京就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《南京市就业登记人员备案表》和《南京就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证（南京玄武区办理此证不需要员工本人暂住证，其他区域的根据具体情况而定。南京市户口的，让其回户籍所在区的街道管理处办理即可）；
2)办理以上手续，上二楼给《就业失业登记证》加盖印章。
三、《社会保险登记证》领取：
以上手续办理完成，工作人员会告诉你去三楼领取《社会保险登记证》，1)所需证件：备案盖章的《南京劳动和社会保障登记表》三份，（即第一步填写的表单）以及《劳动和社会保障证》、公章；
2)同时填写《南京市城镇社会保险参保人员花名册》，一式两份，并加盖公章，登记完毕，领取《社会保险登记证》；
3)针对社保中断两个月以内的，同时填写《医疗保险费用补缴申请单》，加盖公章
四、次月1—10号去地税大厅申报社保，方能扣款成功。
1)所需证件：银行帐户涉税账户确认单、税务登记证、劳动和社会保障证、公章。
1.银行帐户涉税账户确认单：一般公司注册的时候，公司开户行会给与办理，如没有，则需去银行办理，所需注意的是：地税管理码，是《税务登记证》上签字笔写的数字，如果还不确定，可向所在区的地税片管确认；
一、需要准备以下一些资料： 1。法人身份证的原件及复印件 2。营业执照的原件及复印件
3。组织机构代码证的原件及复印件 4。开户银行许可证的原件及复印件 5。公章
所有复印件要用A4纸复印。
二、到注册地所在区社保局领取《单位社保信息表》
三、到银行签署《委托付款协议书》
四、到社保大厅的柜台办立新设立业务，五、将公司需要参保的人员的信息录入在机器中，打印，加盖公章，交到社保大厅
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