第一篇：学校XX年党建工作推进会发言稿：聚焦主业主责 确保落地落实
学校XX年党建工作推进会发言稿：聚焦主业主责 确保落地落实
学校XX年党建工作推进会发言稿：聚焦主业主责确保落地落实
各位领导、同志们：
大家好！
按照会议安排，我就学校支部XX年党建工作作如下汇报。我汇报的题目是《聚焦主业主责，确保落地落实》，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
学校支部现有党员12人。从性别结构看，女党员2人，占比为16.7%；从专业结构看，高级教师党员5人，占比为41.7%；中级教师5人41.7%，初级教师2人，占比为16.7%；从年龄结构看，50岁以上7人，占比为58.3%，30——50岁4人，占比为33.3%，30岁以下1人，占比为8.4%。从获得荣誉看，有重庆市优秀班主任、优秀德育工作者1人（瞿明智），县级骨干教师1人（游古权）。
二、主要工作举措及成效
今年以来，学校支部凸显党建主业主责，践行党建工作虚功实做，力争党建与学校工作两结合、两促进、两不误，切实做到“五抓五强”：
抓建设强保障。加强组织建设，学校支部换届以来，改选支委两人，充实党建管理力量；狠抓阵地建设，新建党员活动室1间，组建党员之家；加强后勤保障，专项预算党建经费，购买党员学习书籍1500余元，为每位党员提供100元学习基金，自行选择购买党建书籍。
抓学习强素质。精心谋划学习方式，成立以校党支部书记为组长的学习教育领导小组，就学什么、怎么学到位，制定详细的学习计划。深入研究学习方法，采取集中学习与个人自学相结合、党课辅导与专题研讨相结合、理论学习与党性锻炼相结合、集中教育与日常教育相结合,读原著、学原文、悟原理，确保学习高标准、高质量。坚持以上率下，党支部书记担负起第一责任人的职责，定期开展专题学习辅导，带头撰写读书笔记，引导党员教师认真学习，将“两学一做”学习教育真正落到实处。XX年以来，作为支部书记，我撰写博文36篇，听课11节，参加教学研讨活动7次。
抓活动强素质。开展主题党日活动，做到规定动作不走样（唱国歌、重温入党誓词、佩戴党徽、现场缴纳党费、集体诵读党章）。开展手抄党章书法比赛，评先一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。广泛开展党员“七联七为”活动（一名老党员联系一名新党员；一名党员教师联系一名非党员教师、联系一名家长、联系一名学困生、联系一名留守儿童、联系一个困难家庭、联系一个班级），真正架起党员与党员、党员与群众的“连心桥”。实施关爱行动，对临近退休的老党员减课3节，开展党员集体生日慰问活动，退休党员欢送活动，使党员教师感受到党组织的温暖。
抓责任强监督。年初与各类人员签订了《党风廉政建设责任书》，实行党员领导干部“一岗双责”制度，增强了基层党组织的战斗力;加强师德师风教育，强力规范收费、招生、财务管理、基建工程项目招投标和贫困生资助等工作；设置公示栏，强化党务、政务、校务公开，民主管理，实现了师生及家长对学校工作的零投诉。学校每月进行安全、教学双线督查，本学期迎接县、镇各类检查督查17次（其中安全督查12次，片区教学视导2次，教育装备、体育教学、学生资助、人大调研等专项督查各一次）。
抓宣传强氛围。运用互联网技术，依托学校网站，学校支部组建党建QQ群、微信群，制作党建微视频，将党建文化以图片、视频、音频、宣传橱窗，文化长廊等形式进行立体化宣传，拓展基层党建文化建设的新领域。丹乡手机报、垫江新闻网、县教委门户网站分别报道我校党建工作2次。本学期，学校获市级表彰3人次，获县级表彰10人次，获集体表彰两次（教育宣传先进集体和食品安全先进集体）。
三、存在的主要问题及下一步工作打算
存在的主要问题有：一是党员素质有待进一步提升。表现在：党员年龄结构老龄化严重，30岁以下党员仅1人，有待进一步优化；党员性别结构不合理，女党员数量偏少，仅两人，不利于党建活动的开展。二是党员的先锋模范作用发挥有待进一步加强。全校在编在岗教职工52人，党员仅12人，占比为23.1%。学校支部将严格按照县委组织部部长彭峰对中小学党建“双培养”（即：将优秀德育培养为骨干教师，将骨干教师培养为党员）要求，进一步发展壮大党员队伍。三是党建工作方式有待进一步创新。要努力将党建工作与互联网结合，将“党人党语”和“网人网语”结合，面对面与键对键结合，让党建工作入耳入心，切实增强党建工作的凝聚力与吸引力。
下一步，学校支部将以此次推进会的要求为指南，结合学校支部实际，认真落实会议精神，尤其是廖书记及各位领导关于党建工作的相关要求，低调务实，少说多干，凝心聚力抓党建，勠力同心开新篇。
谢谢大家！！
第二篇：聚焦主业主责强力落实纪委监督责任
聚焦主业主责强力落实纪委监督责任
今年以来，盱眙县纪委以协助党委加强党风廉政建设为统领，以落实“三转”要求为担当，以强力问责追责为保障，聚焦中心任务，突出主业主责，强化责任追究，充分履行纪检监察机关在落实党风廉政建设责任制中的监督职责。
一、全力协助党委加强党风廉政建设，确保监督责任有统领
一是目标化管理分解党风廉政建设任务。协助县委将落实党风廉政建设责任制细化为落实八项规定、加强纪律建设等18项“规定动作”，层层签字背书，明确问责依据。将全县党风廉政建设中心任务分解为7大类36个项目，排出实施方案和序时进度，并明确到具体部门和责任人。协助县委出台落实“两个责任”具体实施细则，列明党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作方面的“责任清单”，并通过严格的“责任报告”、廉政谈话等制度性措施，敦促各级党委切实担负起党风廉政建设领导者、执行者、推动者的重任。二是个性化巡查考核党委主体责任。针对各乡镇、部门不同的职能、特点，制定各有侧重的个性化考核细则。采取季度跟踪巡查、党委（党组）负责人向纪委常委会勤廉汇报、勤廉综合考评的巡查方式，对全县19个乡镇党委、22个重点部门党委（党组）改进作风、落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查，促进各项任务落实。今年以来，通过巡查先后发现6部门、5个乡镇存在党风廉政建设责任制落实不到位、专项经费使用不规范、财经纪律执行不严格等问题，及时下发了《整改建议书》9份，约谈部门主要负责人4人、乡镇党委书记5人。三是全方位协调构建齐抓共管格局。围绕县委中心工作，制定反腐工作计划，确定执纪监督的重点领域。紧紧围绕贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，抓好责任分解、检查考核和任务落实。坚持资源共享、手段互补、力量共用，上半年召开反腐败协调小组联席会议3次，与公安、检察机关协作办案6件，成员单位移送案件线索17条。在审批职权多、与民生紧密相关的住建、国土等5部门，联合开展预防职务犯罪行政审批流程重构，减少职务犯罪空间。通过一系列举措，党委履行主体责任，职能部门各负其责、齐抓共管的格局初步形成。
二、聚力“三转”落实，确保监督责任有担当
一是转职能，厘清职能定位，突出主业。调整内设机构优布局，撤销党风室、纠风室，成立党风政风监督室；调整第五工作室为法规研究室，专职研究纪检监察工作要点和反腐体制机制创新；增加2名检察室工作人员，并坚持“全员办案”，使全委从事办案、执纪、监督一线的人员占总编制数的80%以上。清理议事机构脱副业，全面清理议事协调机构，原先参与的144个议事协调机构，经过两轮清理后目前仅保留12个，将涉医、涉教、涉农等问题坚决交还主责部门。规范工作分工明主责，组织落实“三转”座谈会、专题培训班，明确要求基层纪委书记不得再分管招商、计生等辅业副业，并通过履职周报、月度通报、季度例会等方式，推动基层纪委集中精力抓主业。二是转方式，强化执纪监督，突出主责。强化作风监督，重申系列规定，突出“八个严禁”，给党员干部划红线、设底线。实施党委、政府和纪委联动督查，盯住重要环节、重点时段，派出11个督察组开展明察暗访27次，查处违反公车管理规定、大操大办等“四风”问题13件次，严查、快处、重办10件，转立案2件，纪律处分7人。强化重点岗位、关键环节监督，瞄准重点部门的重点事项、关键岗位的“炙手”权力，进行监督和制约，围绕责任分解、督促检查、倒查追责三个关键环节抓好责任落实，6部门因履职不规范被追责。狠抓案件查办，由“抓大放小”向“大小并重”转变，始终保持案件查办力度不减。今年以来，全县各级纪检监察机关共立案71件，同比上升9%；其中乡科级干部案件12件，同比上升71%；移送司法机关5人，同比上升400%。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题发“黄牌”预警提醒，对具有发案规律的案件帮助建章立制。今年以来，先后发出“黄牌”20件次，约谈函询30人次，建章立制11项。注重标本兼治，开设“法·德讲堂”，选取14起典型案例在全县巡回宣讲，以身边事教育身边人。坚持“一案三报告”，实施“一案多警示”，并通过“三警一线”、旁听庭审现场等方式，不断放大案件查办综合效应。三是转作风，进一步严明纪律，锻造铁军。强素质，提升能力担当。坚持“请进来、走出去”，邀请业务专家专题辅导，组织业务骨干外出培训、赴上级纪委跟班学习。开设“主任讲堂”，室主任言传身教，推动年轻干部“内外兼修”。同时，通过征文比赛、模拟竞赛等活动，努力培养“多面手”。树形象，提升责任担当。结合党的群众路线教育实践活动，主动沉下身子接地气，班子成员定期接访、带案下访、登门回访，累计接受群众意见建议80余条。梳理案件调查、定性量纪、追究问责等权力清单，严格规范执纪监督行为。严律己，提升廉洁担当。出台“十个一律”、“三个严守”，架起自我监督的“高压线”。抽调专人成立内部监督小组，对纪检干部工作、生活、作风进行全方位监督，严防“灯下黑”，先后在系统内明察暗访5次，提醒谈话3人，党纪处分1人，调离1人，以铁的纪律维护了铁军形象。
三、强力问责追责，确保监督责任“落地有声”
突出问题导向，着眼于问责整改，狠抓责任追究。一是主动出击，突出问责的及时性。坚持主动追责，在问责的提起上，由事发后根据上级指示被动应付，向主动出击、常态追责转变。针对矿产资源无序开采、违法占用耕地、串标围标多发等问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，围绕“对监督者实施再监督、对检查者开展再检查”的职能定位，强力追责，7个乡镇被通报批评，9名乡镇党委书记被约谈提醒。二是丰富方式，突出问责的针对性。坚持宽严相济，在问责的方式上，由以纪律处分为主向约谈、质询、批评等多种方式并用转变。针对教育领域乱收费、“执窗服”单位“中梗阻”等群众反映强烈的问题，督促相关部门开展专项治理，经济处罚20人，通报批评48人，停职检查科级干部2人。针对发现的“四风”问题，构建作风建设“一台三书”问责曝光机制，下发《纪律检查建议书》3份，点名道姓曝光问责4起。三是责任倒查，突出问责的警示性。坚持“一案双查”，在问责的对象上，由单独追究责任人向一并倒查领导责任转变。在机关效能提升、整治乡镇干部“走读”等工作中，在问责当事人的同时，通报批评分管领导6人，诫勉谈话责任领导3人。在6月8日的秸秆焚烧失职案中，负有直接领导责任的鲍集镇镇长、兴隆乡党委副书记等5人受到免职处理，负有重要领导责任的7名乡镇党委书记、乡镇长以及环保局、农机局局长分别受到党内严重警告和行政记大过处分，全县乡科级干部普遍受到了一次强烈的警示和震慑。（何栩 作者系盱眙县委常委、县纪委书记）
第三篇：环保局党建工作推进会发言稿
各位领导、同志们：
我们环保局与××社区结为共建单位以来，本着“资源共享、优势互补、共同发展”的原则，认真落实结对共建协议精神，以加强社区、机关党建为目标，发挥优势、勇于实践、不断创新，开展了形式多样的走进社区、服务社区活动，形成了党员积极主动参加共建、社区群众真心诚意支持共建的浓厚氛围。××社区先后荣获国家
级“绿色社区”、省级“文明社区”等荣誉称号，环保局连续多年被市委、市政府评为“文明机关”和市级机关先进党组织。我们的主要做法是：
一、积极开展主题实践活动，营造共建良好氛围。以党员先进性教育活动为契机，扎实开展“知民情、解民难、办民需”活动。局党总支组织党员走进社区，邀请社区居民召开座谈会，了解大家关心的环保难点、焦点、热点问题。针对群众反映的问题，认真梳理、有效解决、及时反馈，受到社区居民的一致好评，社区“老妈妈剪纸队”专程向我局送上嵌有“永葆本色、服务大众”等字样的贺岁剪纸画。为营造浓厚的环境文化氛围，我局文秘杂烩网与××社区联合开展“同创共建绿色社区”大型宣传活动，通过举行文艺汇演、组织环保咨询、放映环保影片、巡展环保图片、分发宣传资料以及组织“我有一双巧巧手”环保擂台赛等形式，向社区居民传播环保知识、灌输绿色理念。通过丰富多彩的主体实践，使结对共建活动深入民心。
二、积极开展绿色创建活动，优化社区人居环境。围绕绿色社区的标准要求，我们配合××社区大力推进生态保护和建设、污染防治等领域的基础设施建设。分别与教育局开展××幼儿园、××小学“绿色学校”创建，与妇联组织“绿色家庭”评比活动，大力倡导文明生活方式和绿色消费理念。我们还指导社区先后组建了由中小学生组成的“环保小卫士”、由离退休老同志组成的“夕阳红环保宣传队”以及由团员青年组成的“青年环保志愿者”，并设置多个环保意见箱和宣传栏，营造了良好的环境文化氛围。目前，社区居民生活污水全部归并西区污水处理厂，生活垃圾分类收集，80%以上居民使用天然气，太阳能热水器、太阳能路灯等新能源器具得到大力推广，建筑材料、装饰涂料均选用环保产品。社区居民环境意识和文明素质明显提升，“创绿色社区、做文明市民”已成为大家共识。
三、积极开展结对帮扶活动，关注弱势群体生活。“扶贫济困献爱心”是我局党员干部一贯的优良传统。家住××三村11栋的周凯同学因家境贫困想放弃到河海大学深造的机会，得知这一消息，我局专程与××社区负责人取得联系后，在全局系统党员干部中发起捐资助学活动，及时为周凯解除“燃眉之急”。家住××社区的我局党员干部张建明，多年资助一位在扬州大学的贫困学生顺利完成学业。这两年，我局干部职工向社区孤寡老人、残疾儿童、困难家庭自发爱心捐款达数万元。与此同时，局妇委会还担当起父母双亡、家境贫寒的顾佳燕小女孩的“社会妈妈”，为她提供生活、学习上的便利，引起较大的社会反响，小女孩与我局“社会妈妈”的感情也日益深厚。
下一步，我们将继续深化与××社区的结对共建活动，重点抓好以下几方面工作：
一要进一步提高认识，切实增强共建意识。机关与社区“结对共建”活动是转变机关工作作风、密切党群关系的有效载体，也是资源共享、优势互补、相互促进、共同提高的双赢策略。我们将把这项活动作为保持共产党员先进性教育成果的重要内www.容紧抓不放，合理安排活动计划，建立可行工作制度，从切实转变机关作风、增强服务意识入手，把结对共建活动与文明行业创建有机结合起来，与扶贫帮困活动结合起来，与环保本职工作结合起来，确保活动有计划、有制度、有台帐、有载体、有典型、有成果，从而形成行之有效的工作机制，使之有序化、制度化、规范化运行。
二要进一步深化创建，努力体现共建特色。“结对共建”活动要结合环保工作特点和社区实际情况。我们将发挥职能优势，深入开展以绿色创建为重点的共建活动，力求取得“党建工作得到加强、环境面貌得到优化、社区群众得到实惠”的多赢效果。通过我们环保部门、社区工委和物业公司的协调配合，继续推进以“增强居民环境意识、共建生态绿色家园”为内容的绿色系列创建活动，在“绿色学校”、“绿色家庭”等细胞工程建设过程中，不断提升社区品位、培育社区亮点。通过持久开展的绿色系列创建，使环境保护逐步化为居民自觉行动，推动居民自我教育、自我宣传、自我监督，培养起良好的环境道德意识和绿色生活方式，以取得实实在在的创建成效。
三要进一步搭建载体，不断提高共建成效。继续搭建让机关党员受教育、社区群众得实惠的共建活动平台。充分发挥我局党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，工、青、妇组
第四篇：XX党建工作述职报告：聚焦主责主业 凝聚攻坚力量
XX党建工作述职报告：聚焦主责主
业 凝聚攻坚力量
XX党建工作述职报告：聚焦主责主业凝聚攻坚力量
履行职责情况
一是提高政治站位，增强主责意识。深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢树“四个意识”，先后19次主持召开县委常委会专题研究党建工作，开展干部谈心谈话627人次，约谈干部3人。XX年党建述职查摆问题和省、市“三个走遍”反馈问题全部整改销号。
二是鲜明用人导向，优化干事环境。出台干部选拔任用“两个办法”，坚持在项目、招商、扶贫“三个一线”发现、考察和使用干部，对跑关系、“架天线”、跑官要官的，一律列入“黑名单”，三年内不得提拔使用。实行“悬帽攻坚”，提拔重用一线优秀干部37人。
三是规范权力运行，净化政治生态。制定完善县委议事规则和工作制度，坚持重大事项集体决策；组建法律服务团和顾问团，对县委重大决策进行法律把关；在城乡规划上实行票决制，设立投资促进谈判监督小组，严防违纪违法和失职渎职行为发生。
四是加强组织建设，夯实基层基础。常态开展“两学一做”学习教育，结合“干群一家亲”活动解决各类群众诉求2.6万件，1名基层党员被推荐为党的十九大代表。投入1870万元新建活动阵地52个、改造升级163个，整顿软弱涣散党组织34个，在脱贫奔康产业链上建立党组织198个，成立产业党委1个。
五是深化正风肃纪，持续高举高打。常态开展落实中央“八项规定”情况专项检查，深入推进“三项整治”，严厉打击“三乱行为”，全年批办督办问题线索43件，党纪政纪处分213人。
六是突出党建引领，助力脱贫摘帽。同全县3万多名党员干部一道下沉在一线，攻坚在一线，持续发扬“四拼精神”，全力补齐短板。去年7月，以全国领先成绩，顺利通过国家第三方评估检查，成为全省首批摘帽的2个国贫县之一。
主要问题
党建责任还未完全压实，个别支部、个别党组织书记抓党建责任还不够深入细致；个别干部缺乏担当，思想没有完全解放，做事瞻前顾后、裹足不前；村社干部队伍年龄结构老化，创新能力不强，60岁以上的村支部书记占比偏高，35岁以下年轻党员数量未达到省市标准；部分贫困村集体经济“底子薄”，收入单一，基础保障有待进一步加强；个别干部法纪意识淡薄、心存侥幸，尽管县委三令五申、严查重处，不收手、不收敛的现象仍然存在。
第五篇：20xx年全市基层党建推进会个人发言稿
20xx年全市基层党建推进会个人发言稿
xx月xx日，全市召开了基层党建推进工作动员会。在会上，我就抓好党建推进工作，从操作层面的角度强调了“六抓”：即抓研判、抓规划、抓支部、抓规范、抓责任、抓保障。现在已过去四个月时间，全市各地各单位行动迅速，工作有序推进，市委相关要求得到了较好落实，在全市逐渐形成了一批亮点和特色品牌。可以说，目前我们党建推进工作势头好，方向明，进展快，成效显。但同时，也还存在一些问题，主要是推进不平衡、思路不清晰、工作不扎实等。这次会议的主要任务就是分析问题，纠错纠偏，找准方法路径，再添措施，确保基层党建推进工作实现预期目标。总的来讲，要正确处理好以下四种关系。
一、正确处理谋划与落实的关系
任何工作都离不开思路谋划和狠抓落实。自全市整市推进动员会召开后，各地各部门各单位在市委实施意见指导下，绝大多数都能结合具体实际，研究制定党建规划，工作有目标、有任务、有措施。但也还存在对党建谋划重视不够、谋划设计不合理、不到位等问题。有的对基层党建工作缺乏总体规划，想起什么抓什么，表面看上去很热闹，实际还缺乏章法;有的目标不明确，满足于“照单执行”，没有结合自身实际，规划不能有效落地落实。
比如有的村书记介绍党建工作，就是带到新改扩建的活动室、新做的牌子前转一转，但问到在整市推进中做了哪些工作，有什么特色，有什么变化，今后的思路和方向是什么，就讲不出个“一二三”。
以上反映出我们有的基层单位对抓党建工作仍然缺乏系统谋划和思考。下来，我们在认真抓好“五个要素”建设同时，要按照一村一特色，一支部一品牌的要求，把党建推进工作与本乡镇、本单位经济社会发展任务和中心工作相衔接，与基层党建工作现有基础相适应相配套，与当前自身存在的问题和急需解决的难题相符合，进一步研究明确党建工作基本思路、总体布局和目标要求。力求切合实际、切实可行。
当前，许多支部基层党建工作还存在抓而不紧、抓而不实的问题。怎样去抓落实，我认为要从三个方面入手：一是书记亲自抓落实。各地各单位各部门书记要切实担起政治责任，将其作为一把手工程，既挂帅，又出征，思想上真重视，责任上真担当。每月至少召开一次班子会，总结经验、查找不足，研究部署党建推进工作阶段性任务，并充分调动党委班子成员积极性，分工负责、各司其职。工作部署以后，还要适时通过明察、暗访、回访等多种方式，了解贯彻落实的情况。对工作不用心、不认真、不负责的基层党组织负责人，要进行约谈，指出问题，对那些不履职、不会履职、挂名混日子的支部书记要坚决作组织调整。
二是全域推进抓落实。
市委罗书记多次强调，整市推进要全地域推进、全领域推进、全要素推进、全功能推进。要一个要素一个要素抓落实，一个功能一个功能搞扎实，一个支部一个支部建合格，一个领域一个领域做规范。我们不能光写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上，要落实到行动上，少一个方面都不行。三是整改问题抓落实。
年初，我们对全市一级党组织存在的问题都进行了认真梳理，并形成了问题清单。各地各部门各单位要对照问题对所属支部开展“回头看”，所查摆的问题到底解决了没有?没有整改到位的，通过何种措施加以解决?比如全市10个三类村的晋位升级，项目是否落实并按要求启动，进展是否顺利，有哪些方面的困难。要紧盯问题查，瞄准问题改，对照问题清单逐项逐项抓落实。二、正确处理点与面关系
要切实将典型示范和全面过硬结合起来。今后我们的工作要做到不管哪一级的调研、督查组来宜都，我们事先不打招呼，不推荐地方，检查组到全市任何一个村社区、单位、企业，其党建工作都要能够代表全市的党建工作水平。一是要通过典型示范带动面上的整体提升。
目前，我们点上的工作有了进一步提升，村、机关事业单位、非公企业中，一批有看点、有影响力的点“出来了”。但抓整市推进光有几个点，无法拓展到整个面上，那远远不够，整市推进就是要把从培育几个示范点、考察点转移到整体提升基层党建工作水平上来。要通过组织现场观摩参观、强化宣传推介等方式，把典型经验在面上普及，做到学有榜样、比有参照、赶有目标，做到抓一点带一片的效果。比如x党委等探索，要充分发挥强村的引领带动作用，以强带弱，带动区域发展。
只有把典型培育出来、推介出去，整体才能上台阶、上水平。二是要在整体提升的基础上努力发掘和打造一批党建品牌。比如我们有些乡镇和市直单位，虽然面上的工作起来了，工作也有了一定基础，但始终缺乏精品和亮点。要从工作实践中发现有示范性、带动力的正面典型和先进经验，着手培育出几个叫得响、记得住的示范村和带头人。同时，老一批的先进典型如x等要重新点燃激情，争当先进。三是要切实落实到支部建设上来。要推动党的一切工作落到支部、依靠支部，推动党的一切工作落到党员、依靠党员，不断夯实党的执政根基。
三、正确处理重点工作与常规工作的关系
抓整市推进要善于找准和扭住牵动全局的主要矛盾、重大问题和关键环节。目前，今年的党建推进工作任务时间早已过半，大家要对照年初制定的目标任务，目前，还有以下几项工作需要重点完善。
一是阵地形象提升要加快进度。
农村党员群众服务中心是“执政阵地、服务平台、精神家园”。今年新改扩建的任务x个，年底要结硬账。目前，有的镇村进展很快，形象有了大的改观，有的进度仍然十分缓慢，有的乡镇报计划的时候踊跃积极，落实起来始终还在图纸上。希望同志们一定要引起高度重视，基础薄弱的，资金不够的要抓紧时间申请立项，立项了再开展建设，把基础的工作先提升上来。同时，阵地建设也要精心设计，打造“信仰高地”，增强党的政治生活的庄严感、仪式感。我们的村级文化礼堂、文化长廊、党建主题公园建设等也要加快启动、加快实施，村级党员活动室要有浓厚的党建文化氛围。机关事业单位和“两新”组织党员活动室，也要加快工作进度，确保我们的党建形象进一步提升。
二是双五星创评要进一步完善。
我们整市推进的核心就是抓支部、抓党员，具体抓手就是我们的双五星创建，双指数管理，这在全国全省是我们自己独创的东西，这项工作目前整体已经推开了，但是，评判标准的科学性及实效性还需进一步研究，要将双指数管理、双五星创评更加贴近实际、贴近基层，使我们的党员积分制管理，二维码扫出来的分数能真正反映一个党员发挥先进模范作用的实际状况，要能真正通过分数量化他当前的表现情况，党员的先进性怎么体现出来，模范作用体现在哪些方面，一扫就看的出来。同时，还要有比较，看得到每一个党员在党组织中所处的位置。下来，我们要着手推进支部战斗堡垒指数体系建立，怎样衡量一个支部的战斗力，通过什么样的标准来评价支部的作用发挥，我们还要作进一步的研究，制定有效的办法。三是支部主题党日活动要提高吸引力。
在党员的学习教育以及组织生活方面，严格按照省委、市委下发的主题党日《活动指南》和《指导书》要求，规范组织生活程序，不断提升支部主题党日活动质量，使之真正具有吸引力，创造力，让党员愿参加、受教育，真正成为党员的“政治节目”，以严肃规范的党内政治生活激发党员队伍的生机活力。四是基层骨干队伍要选优育强。
要积极开展村社区“两委”同步换届的各项准备工作，摸清家底，实时掌握思想动态，班子有没有战斗力，都要认真分析，不能胜任的，该换的要换，不能勉强，要把村社区最有能力的，最有影响力、号召力和公信力的党员找出来、选上来，为明年同步换届打下坚实基础。在机关事业单位突出业务强、履责强，加大对机关党组织书记培养力度，打造一批真正愿干事、能干事、会干事的机关党组织书记。在非公经济组织和社会组织要突出引领强、管理强，把中层以上干部培养成党组织书记，要重点抓好不走的党组织书记队伍培养。基层党建内容较多，在抓好整市推进的同时，我们党建工作中的基础性、常规性工作同样也要兼顾，比如我们发展党员的程序是否规范;失联党员、流动党员、空挂党员的管理和规范处置是否按要求落实;党建痕迹管理是否到位。前不久，全省统一印发党员手册已经下发，之前我市对支部主题党日工作手册、365工作日志、党务村务记录簿等也都进行了统一规范，要在此基础上进一步实现规范管理，整体提升。
各领域重点任务强调
在农村党建方面：村级集体经济壮大要拿出有力举措。各地要逐村认真研究集体经济发展现状，盘家底、理思路、找增长源。要有战略眼光，把集体经济发展规划与市、镇规划结合起来，科学进行土地规划、项目规划和产业规划，确保资源增值增效。扶贫攻坚要真正沉
下身去、发挥作用。要充分用好管好我们第一书记这支队伍，切实发挥好其脱贫攻坚党建保障作用。最近，我们对这支队伍进行了调整，强调了工作任务和纪律要求，今天，贫困村的第一书记也参加了会议，大家一定要高度重视，认真履责，按照上级要求脱产驻村，扎实帮助贫困村出列，帮助群众脱贫致富，赢得群众的真正认可。
社区党建方面：大家要在创新基层社会治理方式上下功夫，激发基层群众“主人翁”意识，提高基层自治的参与度。同时紧紧抓住支部和党员这个核心精准发力。聚焦新形势新业态，在楼栋、小区、网格、商圈中建立支部。对社区干部待遇问题加大支持力度，切实保障社区干部待遇水平。
机关事业单位党建方面：要以整治机关党建“灯下黑”为重点，进一步强化机关支部书记管党治党责任，并在机关党建文化打造方面积极作出探索，及早出台市直单位党建品牌库评选办法。
非公企业党建方面：在巩固提升“两个覆盖”上下功夫，做到支部书记配备到位，组织活动开展到位，民主管理制度落实到位，经费和阵地保障到位。“两新”组织第一书记要切实将党建工作拿在手上，不能当甩手掌柜，同时主动服务企业经营发展。国有企业党建方面：要进一步厘清国有企业属地管理职责边界，理顺企业党组织关系，完善“党建入章”和党委会决策前置，抓实抓好国有企业党建工作。
四、要正确处理上级认可与群众满意的关系。
整市推进是一个系统的工程，各方面特别是“五个要素”要协调推进、同步提升，在推进的过程中，要把各个方面的工作和发展联系起来，和组织的认可度和群众的满意率结合起来。
一是要切实把上级精神吃透。
全市的整市推进实施意见，围绕抓什么、怎么抓，先后x次到省委、市委组织部接受具体指导，为试点工作指明了方向、明确了思路。在具体抓什么、怎么抓的过程中，始终围绕省委提出的抓支部、抓党员作为试点工作的核心，我们的双五星创评、双指数管理也得到省委、市委领导的肯定。二是要扩大群众的参与度。
基层党建工作到底如何，评价不能只看材料、听汇报，不光要看是否得到上级肯定，更重要的是看工作是否凝聚人心，群众是否满意，是否有获得感和认同度。整市推进不能没有群众的参与，不能搞闭门修炼、体内循环，要主动听取各方面的意见，做到查摆问题让群众把脉，解决问题汲取群众智慧，整改落实接受群众监督，这样工作才能有的放矢、求得实效。群众有意见的要及时改进，群众不满意的要返工补课，使党建推进工作真正成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程。同志们，下半年，基层党建推进工作任务不会放松，要求只会更细，标准只会更高，我们等不得、慢不得。要切实把基层党建工作抓实抓好抓出成效，不断推进宜都基层党建工作全面进步、全面过硬，为决胜全面建成小康社会提供坚强的政治保证和组织保障，坚决完成省委交给我们的政治任务。
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