关于创建青年安全生产标准示范岗的通知

第一篇：关于创建青年安全生产标准示范岗的通知

关于创建青年安全生产标准示范岗的通知

公司所属各团组织：

为更好的深入开展“三个一”青年安全工作，充分发挥青安岗在青年安全工作的载体作用，实现青年做安全工作“自主管理者”，安全制度“自觉执行者”，事故隐患“自我避险者”的“三自”目标，经公司团委、安全生产管理部研究决定，在公司范围内开展“青年安全生产标准示范岗”创建工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

在公司安全生产管理部门的指导下，实行青年安全目标管理，推行标准化作业，组织引导团员青年普及安全生产法律法规，规范岗位安全操作规程，开展争创“青年安全生产标准示范岗”活动，努力探索青年安全工作规律，切实提高青年安全素质，提高青年安全责任意识，扎实构筑青年预防事故的思想防线，促进企业促进企业长周期安全生产。

二、总体目标

开展“123”工程。即：完善一个网络——各单位“青安岗”组织网络健全，“三个一”青年安全工作正常开展，不留空白点；实现两个提高——提高青年安全素质，提高青年安全责任意识；确保三个为零——青工岗位重伤以上事故为零、重大设备事故为零、重大交通事故为零。

三、管理及考核

1、内容

在公司范围各级“青安岗”中开展创建工作，由公司团委与二级单位团组织签订“青年安全生产标准示范岗”创建合同；二级单位团组织与所属团支部签订“青年安全生产标准示范岗”创建合同。形成承包到支部，落实到岗位，责任到个人的青年安全管理网络。各级团组织要根据本单位安全生产实际，确定自己的工作方针、目标值、问题点和实际对策。

2、检查与考核

各单位团组织要定期自检、自评，将合同执行情况以及半年总结分析报告经安全部门认可后上报。青工中发生的工伤事故，要及时上报公司团委。公司团委将联合安全部门对各承包单位进行考核、检查、评比，年终评选出“青年安全生产标准示范岗”。

3、奖罚及兑现

公司拨付专款作为青年安全奖金。公司团委、安全生产管理部将按公司安全类别的划分，全年对承包单位青工安全目标进行考核，奖罚兑现按承包合同规定执行。

三、工作要求

1、各单位团组织要健全创建工作组织机构，结合本单位的工作实际，进一步充实创建内容，完善创建标准，制定更加切实、具体的创建实施细则，使创建工作更加符合本单位的实际需要。

2、各单位团组织要认真做好教育引导和组织发动工作，及时组织团员青年召开动员会，并通过各种方式大力宣传“三个一”青年安全工作和创建工作，扩大舆论影响，使广大团员青年进一步了解“三个一”青年安全工作和创建工作的目的、意义、主题、目标和考核标准，调动广大团员青年积极参与的热情。

3、各单位团组织要加强对本单位的“三个一”青年安全工作和创建工作检查指导，不断探索新形势下青年安全工作规律，创新开展青年安全文化活动，倡树关爱生命、关注安全的文化氛围，让青工在活动中增强安全意识，接受安全教育，促进安全生产。

4、创建工作按主体生产单位每年2个、辅助单位每年1个的速率展开。

附：青年安全标准示范岗创建标准

第一章 总 则

1、创建“青年安全生产标准示范岗”活动是指以青年员工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全文化建设、安全技能培训、安全监督管理、树立科学的安全观为内容,以确保企业安全生产为目的的青年集体安全实践活动。

2、创建“青年安全生产标准示范岗”活动范围主要为公司系统各单位三级青安岗。

3、开展创建“青年安全生产标准示范岗”活动是为了为实现青年做安全工作“自主管理者”，安全制度“自觉执行者”，事故隐患“自我避险者”的“三自”目标开展的切实提高青年安全素质，提升青年安全责任意识，扎实构筑青年预防事故的思想防线，促进企业长周期安全生产的一项长期性基层青年安全自主管理工作。

第二章 组织领导

1、各单位组织对活动的开展负有主要责任，要加强管理，并及时指导创建工作，制订“青年安全生产标准示范岗”创建活动目标和计划安排，建立和健全有关“青年安全生产标准示范岗”的规章制度和活动台帐。

第三章 创建条件

1、创建示范岗的集体必须文明从业,各项安全指标在同行领先。

2、严格执行“三个一”青年安全工作制度。

3、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度,岗位现场管理规范,在申报年的前两年内无违章指挥、无违章作业、无违犯劳动纪律的现象,无轻伤和一类障碍以上事故。

4、创建示范岗的集体成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能,做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害，我保护他人不受伤害。

5、具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施,经常开展丰富多彩的安全生产主题活动,在确保安全生产方面创造了先进工作经验。

第四章 创建内容

1、加强安全生产宣传教育和安全文化建设。通过印发岗位安全宣传手册,悬挂安全警示牌和安全标语,开展事故反思活动,举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例制作（学习）活动；开展安全文化建设，搞好安全生产服务，强化的安全意识,增强青年员工投身安全生产实践的主动性和责任感。

2、开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容,纳入青年员工技术业务培训序列。通过安全点检、案例制作（学习）,组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动,帮助青年员工掌握安全生产操作技能,提高安全生产和处理突发事故的能力。

3、强化安全生产管理。根据创建目标的要求,将安全生产的责任、创建活动的各项工作任务有效落实到创建集体负责人和每个成员,通过签订安全生产责任状,制定并兑现相应奖励措施,增强青年员工安全生产责任感和紧迫感。围绕安全生产中的薄弱环节,组织青年员工开展“找出一个隐患、控制一个风险、提出一 条建议、采取一项措施、总结一条经验”的安全点检,组织青年员工为企业安全生产献计献策。

第五章 考评程序

1、创建“青年安全生产标准示范岗”活动的评选采取自下而上、逐级申报、考核、推荐的办法进行。

2、公司团委、安全生产管理部将根据各单位上报的材料,对被推荐的青年集体进行审核,评选出符合标准,在公司范围有导向和示范作用的青年集体,作为“青年安全生产标准示范岗”进行命名表彰。

3、申报“青年安全生产标准示范岗”的时间为每年的7月份。

4、每年8月左右，公司团委成立考评调研组，对申报单位进行现场考核验收，考核验收后再报公司团委、安全生产管理部审核下文命名表彰，并按照规定标准制作牌匾。

第六章 表彰奖励

1、公司团委、安全生产管理部将举行“青年安全生产示范岗”命名授牌仪式,对“青年安全生产标准示范岗”集体进行授牌。

2、对获得 “青年安全生产标准示范岗”集体全体成员给予一定的物质奖励。

第七章 考核管理

1、建立公司范围内的“青年安全生产标准示范岗”管理档案,逐步建立和完善创建工作申报、考核、命名、奖励档案。

2、公司团委负责日常具体工作,其主要职能是协调、指导、检查、考核“青年安全生产标准示范岗”的日常工作。

3、“青年安全生产标准示范岗”实行挂牌制度。凡获得“青年安全生产标准示范岗”称号的集体，要在工作现场的醒目位置悬挂牌匾、工作制度、成员名单、投诉信箱等。

4、“青年安全生产标准示范岗”实行动态考核管理，不搞终身制，原则上实行“青年安全生产标准示范岗”年度复核，评选与复核工作同步进行。凡是已被命名的“青年安全生产标准示范岗”集体，每年必须向命名单位重新申报复核，否则属自动弃权，由命名单位取消其称号。命名单位每年9月份以前对重新申报复核的“青年安全生产标准示范岗”单位进行复核，符合标准的，由命名单位继续认定为“青年安全生产标准示范岗”，对复核、监督过程中发现问题的“青年安全生产标准示范岗”集体，各单位团组织要下发整改通知书，限期整改，到期整改不合格的，由命名单位摘除其“青年安全生产标准示范岗”牌匾。

5、出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始，已经命名的“青年安全生产标准示范岗”被取消荣誉称号，由命名单位摘除其“青年安全生产标准示范岗”牌匾：发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生重大火灾、交通事故；发生违法违 7 纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生轻伤及以上事故。

6、各级团组织应进一步加强对“青年安全生产标准示范岗”的监督和管理，保证其先进性和权威性，鼓励“青年安全生产标准示范岗”之间进行监督，即上级对下级、示范岗之间互相监督；欢迎新闻舆论监督和群众举报监督。在牌匾的落款处必须印有授牌单位的电话号码，以便群众监督举报。

第八章

标识标准

1、“青年安全生产标准示范岗”牌匾制作标准：

材料：铜板底；

字体排列等：“青年安全生产标准示范岗”使用黑体字。号牌左上方为公司标识，右下方为授牌单位名称及监督电话右下方为授牌单位名称及监督电话（监督电话排列在授牌单位下方）。字体颜色：“青年安全生产标准示范岗”为红色，其余字体为黑色；

牌匾尺寸： 400 mm×250 mm

第二篇：青年安全生产示范岗创建目标

青年安全生产示范岗创建目标

一、创建目标：

（一）安全生产目标：

1、杜绝人身触电事故；

2、杜绝井下大面积停电事故；

3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；

4、杜绝各类伤亡事故；

5、安全文明生产，做到工作完、材料尽、场地清；

6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。

（二）创建活动目标：

1、实现青年安全受教育率100%，青年培训合格率100%。

2、青年安全活动参与率100%。

3、违章行为为零。

第三篇：青年安全生产示范岗创建总结

“青年安全生产示范岗”创建活动总结

——丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据厂团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，丙烯酸车间团支部紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、丙烯酸车间青年安全生产示范岗概况

丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位，现有岗位员工27人，其中团员8人，35岁以下青工20人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，丙烯酸车间团支部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了以团支部书记为示范岗负责人，普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《属地HSE管理通则》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月活动，组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习公司“十大不可违背安全条款”、“3312”重点工作等内容。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。

为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 车间示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与HSE管理的热情，创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。

五、广泛开展安全生产合理化建议征集

丙烯酸团支部，紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场跑冒滴漏，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为

车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。

在近一年的青安岗创建活动当中，丙烯酸车间团支部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。

丙烯酸车间团支部

二〇一一年十一月二日

第四篇：青年安全生产示范岗创建总结

“青年安全生产示范岗”创建活动总结

——江苏新日电动车股份有限公司无锡制造中心A4生产线

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团市委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，新日电动车无锡制造中心A4生产线紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、无锡制造中心A4生产线青年安全生产示范岗概况

无锡制造中心A4生产线现有岗位员工78人，其中团员58人，35岁以下青工76人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，新日股份团委和无锡制造中心团支部高度重视，精心制定了创建规划书，还成立了以公司环境与安全工程部部长为组织、团支部书记为副组长、普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能

为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《青年安全生产示范岗管理办法》等法律法规和各类安全文件、案例，认真学习落实股份公司的各项要求，认真吸取兄弟单位特别是某电动车企业今年发生火灾的经验和教训。

今年九月，结合安全生产月活动，我们通过组织观看安全录像、召开座谈会等多种形式，深入学习公司制定的《电动车安全技术操作规程》、《安全生产管理制度》等重点内容。通过开展“每月一练兵”、“每月一小考”等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操

作技能。

为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成A4生产线示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与EHS（环境、健康、安全）管理的热情，创造一种以EHS为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。

五、广泛开展安全生产合理化建议征集

A4生产线紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次针对电动车操作流程规范安全的合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场人、车工位不协同，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条（其中包括车架的摆放、塑件的运输、工牌的悬挂方式、成车的入库方式以及成车打包的注意事项等），真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。

在此次青安岗创建活动当中，无锡制造中心团支部在引导A4生产线创建青安岗的过程中，始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然在青年安全生产示范岗创建推进过程中，我们做了一些工作，但依然存在不足，主要体现在：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。

新日股份无锡制造中心团支部

2012年10月26日

第五篇：青年安全生产示范岗创建工作总结

青年安全生产示范岗创建工作总结

自开展青年安全生产示范岗创建工作以来，*******把交管工作与安全工作紧密结合，突出交管工作特点，长期坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了大队各项交管工作的顺利开展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

活动开展之初，大队依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由团总支书记牵头，大队规定领导小组对创建活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗创建活动统一部署、统一考核、统一表彰。各单位也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期的检查考核，切实加强了活动的组织领导。二是纳入了大队管理行为，创建活动逐步成为大队绩效考核工作的一部分。各单位对创建活动给予了高度重视。大队将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了大队绩效考核工作中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容，普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到单位的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
　　二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性
　　青年安全生产示范岗重点在建设，关键在管理。大队组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、单位考核对青年安全生产示范岗创建活动进行考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，大队给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活动更加重视，进一步深化了青年安全生产示范岗创建活动。
　　三、抓活动，扩大创建活动在大队中的影响力
　　创建活动中，大队将青年安全生产示范岗作为共青团组织在大队交管工作中发挥作用的一项重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在大队中的影响力，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：

一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，大队要求参加创建活动的单位每月至少利用一天时间举办一次质量安全教育活动，参加岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除安全隐患纪录。并要求各岗位制定本岗位的安全理念和安全注意事项，将其上墙，并设置专门板报用于通报本岗位的安全情况。

二是开展“安全生产”评比活动。每周各单位组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各单位一直坚持每天利用工余时间讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于大队工作的全过程。
三是开展“安全生产”岗位竞赛。团总支每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更好地适应现代安全生产的新要求、新理念。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全体青工以标兵为榜样“从我做起”。
四是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，大队针对安全生产考核内容，采取青工全员参与，每季排名评比，把青年职工的安全生产工作情况与绩效考核挂钩，有效促进了青工整体质量安全意识的提高。

通过各种奖罚制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在大队建设发展中的积极作用。