我为公司添光彩[最终版]

第一篇：我为公司添光彩[最终版]

我为公司添光彩

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

我是酒店财务部的XXX，我演讲的题目是：我为公司添光彩，今天我以一个初学者的态度，本着锻炼自己的目的来参加这次演讲。我将以这次演讲为新的起点：对待工作，多一份努力；对待领导，多一份尊敬；对待同事，多一份微笑；对待生活，多一份热爱。

厚积而薄发是我一直以来坚持的原则，我相信，好的坏的经历都是我事业路上夯实的基础。勤奋认真是我的工作态度，认真踏实是我的工作准则。只有不断的挑战自我战胜自我，才能实现自己的人生价值。企业如同一个蛋糕，我们如果想分到更大块的蛋糕，就必须把蛋糕做大做强，企业的每一步成长都与我们唇齿相依，只有企业这个大家庭进步了，我们才有更好的平台来展示和提升自己的才华。

白驹过隙，岁月流逝，时光让我去了一份稚嫩，得了一份成熟；少了一份莽撞，多了一份慎重；丢了一份冲动，懂了一份责任心。生活的考验和工作的磨炼，让我懂得珍惜生活，爱岗敬业，尊重这份责任。我毕业就进入酒店，是一名会计助理，只有学校学习的理论知识，来到这个大家庭才得以理论和实践相结合，我倍感荣幸，倍感珍惜。在公司工作期间，我有幸得到各位领导和同仁的信任和教导，才有今天的成绩和作为。现在我为一名财务主管，经过与酒店共同度过了一年多的日日夜夜，两个职位的工作更让我深刻感受到公司与时俱进、开拓创新的前进步伐。在工作中我严格审核收入单据，填制会计凭证，核算酒店的收入与支出，认真踏实的做好本职工作，积极踊跃的完成领导安排的其他工作，以百分之百的努力，百分之百的态度为酒店的发展付出一份力，我感谢公司栽培了我，锻炼了我，给了我一个可以实现自己价值的平台。没有公司的栽培也就没有今天的我。我会用自己的积极奋斗，为我们公司的发展添砖加瓦。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，公司为我们造就了这么好的工作生活环境，我们应该感激我们的公司！珍惜我们的工作！在乎我们的岗位，我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命，每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种他的人撒下什么样的种子，我相信只要我们用心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

我时常提醒自己“今天工作不努力，明天就的努力找工作”。一个有责任心的人，一定是像太阳一样积极向上的人，照亮每一处黑暗。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。不能成为太阳，又何妨当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能，有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值---那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！

让我们用一颗感恩的心，你把公司当作我们的家，共同经营好这个大家庭！我坚信在一个有目标，有梦想，有自信，有领导力的总经理的带领下，我们这个家会越来越好。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第二篇：我为公司添光彩演讲稿

我为公司添光彩

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我今天演讲的题目是《我为公司添光彩》！首先，让我自我介绍一下，我叫xxx，来自公司信息部。

在平凡的工作中我即没有值得炫耀的事情也没有感人的事迹，平淡得就像一杯白开水。但是我相信：真水无香，平淡才是真，所有的不平凡都是在平凡中一点点地积累、沉淀、萃取出来的。

“树立公司良好形象”，这不仅仅是挂在墙上和喊在觜里的一句口号，更是我们努力实现的目标，它需要我们每个人为之努力，为之奉献；需要我们从“心”开始，为公司添光彩就是从我做起，从身边的小事做起！

不错，穿着整洁合体，见面问声好，分手说再见，时刻留意自己的仪表言行，是在为公司添光彩！

待人有礼貌，团结同事、尊重客户，展示公司良好的精神风采，是在为公司添光彩！

甚至大声的表达自己对公司的热爱，勇敢地说“我爱公司，公司是我家”，这也是在为公司添光彩！

我们欣赏那些对工作布满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。

“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发你的潜能，驱使你兢兢业业地完成工作任务。

责任感是热爱生活的表现,是做人必备的品质。一个没有责任感的人更不可能做好一份工作，拈轻怕重，要求的多，奉献的少，时间久了，连同事都嗤之以鼻。

一位著名的教育家曾经说过：“一个人只有把他的才智、气力全部地勤恳地用在工作上、事业上，并且做出成绩，这样生活才有价值，才有意义。”假如，同事需要，公司需要，公司事业需要，我愿意在平凡的岗位上，用一点一滴的汗水和百分之一百的热情与大家一道将自己青春和热血融进到公司事业的强劲脉搏里！我愿意和岁月一起慢慢变老，让公司永远年轻鲜活！

“远往足音凝重，再创辉煌更撼心！”公司经过十年来的努力经营，已取得了“乘长风，破万里浪”的迅猛发展。但我们明白，我们仍然是个潜力巨大的发展中公司，我们的目标还在前面召唤着我们，我们还有许很多多地方有待完善和发展，那就让我们继续努力吧，让我们用知识加汗水，以满腔热情，拥抱新希看，迎接机遇与挑战并存的明天吧！

我的演讲完了，谢谢大家！

201x年7月15日

第三篇：演讲稿《我为XX公司添光彩》

尊敬的各位评委，在坐的各位领导同事：

大家好！我是安全技术部门的XXX，一名普通的工作人员，也是一名刚刚从学校踏入公司的大学生。所以感谢领导给我这样一次能让大家认识我的机会。我演讲的题目是《培养职业荣誉感，我为xx添光彩》。

今天站在这里我很高兴，高兴的是能够站在这里表达我对公司的满腔热情；同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为xx的发展添光彩。

作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始工作的时候，我难免有过工作与生活的忧愁，现实与理想的落差。苦闷的生活伴随着我。这样的生活，工作状态显然是不理想的，也不是我想要的。经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和工作的理想。工作中，学习中，生活中不缺少精彩，仅仅是需要我们发现和创造而已。

诗人纪伯伦曾经说过：生活是黑暗的，除非有了渴望；渴望是盲目的，除非有了知识；知识是徒劳的，除非有了工作；工作是寂寞的，除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及公司就会合为一体。将被动接受工作到主动要求工作，就变成了我需要工作而不是工作需要我。兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成了兴趣，所产生的主观能动性将大大提高，工作效率也会随之而提高。

作为一名普通员工，我们做着普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变成兴趣，热爱自己的工作，热爱自己的公司并不是一件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和公司的冲动。而拥有职业荣誉感就是爱上工作和公司的原动力。职业荣誉感是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的肯定和褒义。通俗来说就是社会对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有所提高；当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。

没有民族荣誉感的国家不会有太强大的发展，因为没有民族荣誉感的人民没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国与家共同荣辱的观念。同样的道理，职业荣誉感所产生的对公司的职业归属感使我们保持一颗竞争的心，让我们有为公司填彩的冲动。将公司比作一座房子，我们就是组成房子的砖和瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混泥土。

培养职业荣誉感是我们为公司填彩的内在动力。但是知其易，而行其难。没有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热情，只是事倍工半。那么如何做到为公司填彩？个人认为应该做到的是立职为本，从小事做起。作为一名公司的普通员工，我做的肯定是一些看似繁琐而且没有创造性的工作。但是，恰恰是这些看起来平凡的工作支持公司的运作，塑造了公司的血和肉。我们做的工作普通但绝对不是可有可无的，量变影响质变，相反，我们做的工作是最基础而且最重要的。如果你是一片白云，就装扮一方晴空；如果你是一缕阳光，就照亮所有黑暗：如果你是一弯清泉，就滋润一方土地；如果你是一朵鲜花，就点缀一角夜空；如果就算你是不起眼的一棵小草，也能增添一份绿色。每个人都有自己的价值，用自己的价值，为xx添上一份光彩。

如果xx是一只待飞的雄鹰，我愿做他身上的一片坚韧的羽毛，为他的腾飞积蓄力量；如果xx是一条觉醒的巨龙，那么我愿做他身上的一片闪耀的鳞片，为他的崛起带去一份荣耀。

培养职业荣誉感，我为xx添光彩，从小事做起。

我的演讲完了，谢谢大家。

2012.8.14

第四篇：我为公司添光彩演讲稿

尊敬的各位评委，同事们：

大家好，我是综合部的，我今天演讲的题目是《与您共同成长》在此感谢公司给提供这样一个突破自己、展示自己的机会。

一直以来我都非常羡慕和佩服那些在讲台上神情自若、侃侃而谈的人，今天终于有机会站在这里实现自己由来已久的愿望，心情怎能不激动呢？（笑一笑）我非常热爱我们的公司，同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为华诚的发展贡献着自己的一份力量，希望通过这次活动能锻炼和提升自己。

记得刚刚来到公司的时候，我的工作经验和阅历都很少，看到工作内容这么多，脑子明显不够用，工作起来有些吃力，很多问题不会解决，而且时间又不够，有时又找不到办法，怎么办？潜意识里也给自己很大的压力，找不到解决问题的方法，被自身的枷锁牢牢的困住了，甚至有些迷茫，开始怀疑，这份工作我要不要坚持做下去？

就在一次偶然的机会和人事部的李老师聊了起来，也正是这偶然的聊天给了我很大帮助，她经常给我做辅导，不管是从工作思维模式上还是办公软件应用上都是不厌其烦的给我讲解，教会我很多工作技巧，说句实在话您给的帮助不仅仅是影响，而是决定了我对工作的信心和热情，让我坚信自己可以做到，可以做好。

无意中看到一本《三分能力七分责任》这本书，让我感触最深且认同的观点是：责任胜于能力，责任提升能力。既然从事了这份工作我们就应该去热爱它，有些工作表面看来很平凡很一般，甚至微不足道还索然无味，但如果你深入其中，你就会认识其非同凡响的意义，小事情蕴含大责任。这一番话，我受用至今，他改变了我工作中很多的思维模式。首先是你对工作的态度，勇于担当，带上责任与热情投入到工作中去，自己与同事以及公司就会融为一体。从被动的接受工作到主动要求工作，不懂的、不会的积极的向领导、同事请教；有好的想法、建议积极的向领导汇报，那么你的工作效率、工作质量就会逐步提高，想要改变工作现状，就要学会改变自身。在大家的热情帮助和领导的关怀下，我终于找到了工作的突破口，并很快融入其中。转眼间来华诚快4年了，在这里我真的成长了，在日常工作中可以独当一面，在与各部门之间的工作协调、后勤保障工作、政府职能部门相关业务的办理，都可以高效的完成，这当然与各位同事的帮助支持与配合是分不开的，我很庆幸，我从事了我喜欢的工作，更庆幸的是，我遇到了一个优秀的团队，让自己没有放弃当初的梦想，并且还有追逐梦想的激情和动力！

不知不觉间我们公司历经15年的发展，回望漫漫长路，我们深知，公司发展过程中的每一步，都凝聚着华诚人的汗水和智慧。15年的创业岁月，15年的春华秋实，公司从无到有、从小到大，经历了坎坷和风雨，也创造了辉煌和业绩。15年风雨成过去，15年征程岁月留心底。作为新一代的华诚人，我们没有经历公司创业的艰辛，可我们将有幸目睹公司的再次腾飞。我们为能成为公司的一员而骄傲、而自豪！

看华诚今日的辉煌，华诚商贸从形成期到现在蓬勃发展期，我们都深深的体会到“勇于创新、拼搏发展”的道理，对于我们的员工而言，恪尽职守那是义不容辞的责任，努力工作提高我们的综合素质，做好我们的本职工作，这才是我们工作的重点。

我们共同成长在华诚这个大家庭里，享受这大家庭给予的美好生活，那么，我们还有什么理由不为他的发展激情澎湃，我们还有什么理由不为他奉献自己的青春年华。让我们携起手来，放歌华诚，为华诚建设的美好明天尽到我们应尽的责任。演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：我为教育添光彩范文

我为教育添光彩

——三项整肃学习心得体会

韩放

怀着对教育事业的热爱和对教师职业的崇高敬意，2004年大学毕业后我毅然参加了我市教师招聘考试，顺利的成为一位人民教师。回顾我不到两年的教学工作，对当今的教育现状感慨颇多。

农村打工潮造成“留守学生”较多和多数学生接受隔代教育的现状。在农村，家庭教育与学校教育失去了应有的联系，使许多的学生失去了学习的动力，失去了远大的理想和崇高的信念，在不良的社会大环境下为数不少的学生迷失了自我，对自己的前途毫无计划、得过且过。针对这些现状，我们作为农村教育工作者，不能满腹牢骚，应正视现实，积极正确的看待、评价自己的工作，以自己微薄的力量尽力为学生着想，树立良好的教师形象，做到“德高为师，身正为范”，为我们的农村教育事业增光添彩。

作为教书育人的学校，教育学生成人成材更是义不容辞的。在新的历史转型时期，教育要与时俱进，把关注留守学生作为一个全新课题去研究，去行动。关心他们的学习、生活冷暖；关心他们的心理、身体健康；关心他们的思想品行、行为习惯。

关心他们的学习、生活冷暖。这点我们必需要完善自己的业务水平，要给学生一碗水，教师必需要有一桶水。教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传播者。新课程、新理念背景下，我们教师要学习更多好的教学方法，使得学生更容易接受新的知识。学生是教育的主体，我们要以学生为本。从学生的角度出发，对他们的日常学习进行辅导，激发他们的学习积极性，让他们明确学习目的，端正学习态度，树立正确的人生观、价值观。

“留守学生”的学习费用和生活费用基本无忧，可是深藏其后的一些问题不能不令人关注。缺乏正确的辅导与监督，可造成“留守学生”成绩下滑。“留守学生”中９０％以上由爷爷奶奶照顾，而爷爷奶奶又没有多少文化，再加上对孙辈的溺爱，所以爷爷奶奶在学习上不能辅导他们，又缺少严格的监督，学习成绩下滑在意料之中。这也要求我们广大教师要从学习和生活两方面给予他们更多的关怀。我们必需把这些学生当作自己的亲生子女看待，要求他们自己建立有效的有约束力的学习计划，老师督促他们按日完成一天的学习任务。我们班有个叫杨磊的学生，父亲外出打工，母亲离家出走，奶奶照顾他的起居饮食。该生学习基础较好，但学习上比较懒散，学习成绩一度是倒数排名。经过老师的几次谈话，给他制定了学习成绩目标，并在一段时间内时常提醒他，督促他学习。在上期期末成绩达到目标并且养成较好的学习习惯，本期学习情况一直较稳定。

教师应与时俱进，努力提升自身素质，为人师表。教师作为社会中人也会受到来自社会各个方面的影响，不可否认面对经济的飞速发展和急剧变化，教师也会感到困惑，甚至无所适从。教师在课堂，比较注意自己的角色，师生关系处于高尚、纯洁、积极的状态，带给学生的是良好的精神陶冶。而在课后与学生的交往中，往往会流露出与之不协调、不一致的情绪，造成了学生的困惑，特别是“留守学生”，由于自身条件的限制，更会受到影响，甚至出现双重人格，言与行的不一致。因此广大教师应意识到，教师的劳动是复杂的、创造性的劳动，是通过自身品德、智慧、学识，在与其教育对象的共同活动中影响学生，这种影响是直接的、持续的，甚至会影响学生一生。这就要求教师与时俱进，道德上要高定位，勇于舍弃一己之利，率先垂范，以自身优秀的素质去感染学生。

总之，教师的责任是重大的，时代赋予教师的使命是神圣的，只有高素质的教师才能培养出高素质的人才，那么教师的高素质就体现在能博采众长，施教有方，满足学生的不同需求，使学生吸取到各个方面的营养，启迪和帮助他们去追求真理、探索科学、锻炼能力，适应新时代的需要。帮助更多的学生全面发展，为教育添点滴光彩，也是教师自身价值所在。

关心他们的心理、身体健康。在“留守学生”这一群体中，不少学生存在着行为、学习、心理等方面的问题，而问题学生的心理健康问题则是我们一直关注的重点。变化情况记录下来，落实重点对象的帮“困”措施，开展个案研究。根据学生表现情况在开展调查分析基础上，我们为心理健康存在一定问题的学生建立专门档案，把问题学生的基本情况以及各阶段，我们设立进步奖，对那些经帮教而进步较快的学生实行奖励。我们深入问题学生家庭进行家访，跟问题学生交朋友，重点突破。在“留守学生”中，有些情况比较严重：逃学，夜游，对立情绪......经个别教育，效果仍不明显的，从学生的心理问题着手，逐个分析存在的问题及问题产生的可能原因。然后与代理监护一起，共同商讨教育措施；找问题学生面对面交谈，了解学生的思想状况，帮助解决学生的实际问题。多管齐下，分解落实，力求重点突破。在问题学生的教育过程中，我还请学校领导适时出面帮助解决，效果会更好。

关心他们的思想品行、行为习惯。这就要求我们教师言传身教，自身先起到典范作用。初中学生正处于思想行为定型时期，所以教师的思想品行和行为习惯会影响学生的一生，尤其是留守学生。他们缺乏父母的关心和爱护，和老师在一起的时间更多。所以这也要求我们广大教师在行为习惯上面严格要求自己，真正做到身正为范。

新时期的教师面临了许多的新的教育问题，我们要努力完善自我，用心去发现问题，尽力去解决问题。从学生的利益出发，一切以学生为重，在教学的第一线为我党的教育事业增添光彩！