第一篇：影楼竞聘演讲稿
篇一：摄影主管竞聘演讲稿 摄影主管竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
开场白：
大家好！首先我很感谢企业领导能给我这样一次十分难得的机遇，让我站上这个讲台，同时我也充满了必胜的信念，做好了勇于拼搏、敢挑重担的准备。乖乖兔团队是一个充满活力、充满激情的团队，就是这个由80%年轻队员组建的团队，用一种年轻特有的方式感染着唐顿集团所有的员工，这种特殊方式就如同一股清新的力量不断的在推动我们前进，也推动我走向这个讲台！自我介绍：
我叫姬翔，2010年毕业于上海电影艺术学院，摄影摄像专业，13年从中央广播电视大学汉语言文学本科毕业。2011年我参加工作，13年来到乖乖兔，可能很多人会疑问，你才来到乖乖兔1年都不到你凭什么，有什么资格去竞争摄影主管这个岗位，我觉得这里不是事业单位还要论资排辈，这是一个公平竞争的企业，每一个人都有权利去竞争每个岗位，法国浪漫注意作家雨果曾说过“所谓活着的人，是勇于挑战，敢于攀登命运高峰的人” 今天我就想挑战一下自己，证明自己还活着，并且我还要活得更好。
现在我一直是乖乖兔的创意中心店的一名摄影师，目前我们管现在有2名摄影师1名助理2名化妆师，这次竞聘对我来说是一次挑战，那么知己知彼方能百战百胜。我想先说一下我的个人有优势和劣势。我是专业学院毕业，经过一定的专业系统的教学和培训，有一定的技术基础，但是我认为这都不能代表什么，只有将所学到技术和知识充分的运用到工作当中这才是最重要的。
在工作当中我始终保持充沛的激情和严谨的态度，我觉得工作应该是用来享受的而不是把它当做一种压力，“有激情一切皆有可能”这是我一直欣赏的一句话。激情来源于一种对生活，对工作的态度！不管是对待工作，还是对待生活我都是信心百倍的面对，这也培养了我雷厉风行的工作态度。
同时我也认为，热爱生活得人同样也会去热爱他的工作，我热爱生活，热爱运动，享受着每天的快乐，这种态度也培养了我与人为善的性格，我喜欢与人交流，爱交朋友，我觉得能与其他人一起分享快乐或者同你的团队一起克服困难这是多么令人自豪的一件事。对于我的不足，我也十分的清楚，在主管的工作上我没什么经验，但是我认为没有人一出生就做主管的，都会有第一次，这可能是我学习和挑战的开始，凡是开头难，对于困境并不可怕，可怕的是还没有真真面对就选择了放弃。我不是轻易放弃的人，我认为只有不断的克服困难挑战自己，才能提高自己。岗位现状分析：
我认为现今我所在的店还达不到创意中心的标准，对于技术方面，摄影风格单一，一直以来还是以韩式风格为主，创意作品较少，人手不足，对于拍摄略显疲态。对于其他店面的摄影师的交流与沟通更是少之又少，整体感觉，团队过于封闭。
今天我要重点讲述，服务这一块，很多人都认为，摄影师只要拍好照片就行，我觉得这种观点不是很成熟，我认为儿童摄影师属于商业摄影，也属于服务行业，既然是服务行业那么服务必然是很重要的，举例如果顾客到店内拍照，门市接待完之后要选衣服，如果摄影师亲自给顾客选那么顾客就会对摄影师影响很满意同时摄影师还能从中发现顾客喜欢的风格，对接下来的拍摄很有帮助这是其一。其二，摄影师如果能在日后的选片时记住顾客宝宝的名字，每次见面都要主动迎接和打招呼，顾客肯定也会感觉到摄影师对他很重视这对后期的选片的加片率有很大影响，服务质量上的提高不仅能满足顾客的拍摄需求还能增加我们的工资，那我们何乐而不为呢。创意中心最近一段时间，由于装修，人员上的调动，一直处于很混乱的状态，我想需要一些规章制度来重新规划和凝聚这支团队，使其步入正常的轨道。给摄影部的规章制度分为三大板块：一，拍摄技术板块：1摄影部的摄影师必须在拍完照之后，必须对照片进行筛检，并且选出个别张作为今天最满意的照片。2拍照时每组照片的构图必须不投，按特写，全景，中景等多样变换，3每周都要进行一次摄影部看片分析，门市也要参加。4每周从网上选找一些有创意的照片进行模拟。
二，卫生板块：每个人都有负责的卫生区域，每周对卫生检查一次，服装，鞋套轮流进行清洗，每周一次大扫除。
三，服务板块：建立顾客对摄影师的满意机制，满意度最高的进行奖励。（每月一次）对于团队的培训和建设
培训方面，我们要进行技术培训，服务培训和制度考察三大方面。
技术培训，先是店内部培训然后是店与店培训，接着我还想我们摄影部能多和我们集团的婚纱写真的摄影师们进行交流和学习，希望可以吧成人的拍摄方法和技巧融入到对儿童的拍摄当中。
服务培训，店里每月进行一次顾客服务模拟，并且多到其他店进行观察，和其他门市进行交流从他们那学习一些服务技巧。
制度考核：每月进行一次制度考察，考察摄影部对规章制度的熟知度。团队建设：
还要继续招人，培训新人，每月组织一次集体活动。篇二：影楼员工演讲稿
（四）针对影 楼 员 工 的演讲稿 感谢董事长及总经理给我这个机会，对各位报告一下我们公司的一项产品——传家宝。至于它的主要内容（如附件一）说的很清楚，请各位在会后仔细阅读，如再有不明了的地方，请随时提出问题，毕竟这是贵公司将要开始采用的一项很好的产品及服务。首先，我要对各位说，以下的报告，您们尽可以半句都不要相信，根本不必理会我在说什么，不过，至少已经采用我们传家宝的70家影楼，因此提升了文化与爱心素质，更主要的是，收入也大幅增加！确是事实。
二十世纪管理学大师彼得.杜拉克说道：企业的功能只有两个：
一、创新；
二、销售。
第一，先说销售：您不妨掌握一条真理——“设身处地为客户想”；也不妨多练习行销的“银原则”——我们所做的还有哪些令客户不满的呢？以及行销的“金原则“——我们还可以提供哪些物超所值的服务呢？同样地，对公司也须以上述思想来一并思考，庶几不负每月薪资！我们发现好的行销人员往往能随机、灵活面对客户及各种情形，不好的行销人员往往把客户的问题当作客户拒绝的理由。这时，公司应该指派好的行销人员多教导一般的，而不一定需要高层出手介入。
目前世界上最好的行销原则为：
（1）强调关系的建立，而不强调商品的推广。
“传家宝”帮您掌握了人类最稳固、最深厚的情感，希望您好好掌握这一点，大家都知道，人间有三种情：亲情、友情和爱情。
友情会有这种现象出现：在顺境中，朋友结识了您；在逆境中，您了解了朋友。
爱情也有以下可能情形：短暂的分离，加深爱情；长期的分离，扼杀爱情。唯有亲情是最坚固、最真实、恒久远的感情。
结婚是一种责任和义务，结婚后就会将爱情转化为亲情，会一起为营造幸福的家庭而努力，会为共同拥有的父母和孩子多了照顾的义务
您可能花了大笔钱请老师作秀场，结果一场空，这就是只强调商品推广的不良示范。（2）强调观念的沟通，而不强调资讯的传播。
拍婚纱照应该是理想婚姻的开始，而不是结束。来我们公司拍照的新人，不妨多让他们了解些理想婚姻的定义和将来一家人对社会的责任以及对宝宝的养育与教育等问题，而不应再强调什么样的套系、什么样的礼服、什么样的外景、选择哪几张相片等资讯的传播。
（3）强调新市场的开发，而不强调旧市场的瓜分。
您也不妨利用亲情、爱心来为企业深深扎根，而不须在行销花招上多用力，因为那个漩涡，大家都在其中，同质化太高，旧市场已经是个干涸的枯井（根深蒂固），影楼早就不太好经营了。u 第二，谈一点创新，这问题很简单，世界上流行的说法：
先要有基本功，例如说您在影楼待久了、内行了，基本功也就够了。
每天问自己，还有什么地方可以改得更好的？什么地方可以突破呢？不管在接单、行销、化妆及拍摄都要这样想。
想要创新的想法要终身保持，热情不减、乐此不疲，这样您会创造奇迹，千万不要别人不叫我就不动。主动点，没有一件事是不能往好的地方改良的！我的说法是：自己找问题，再自己解决，解决完之后，把它忘记，再找新项目，这就是“创新”。
您或许认为企划人员高深莫测、才华横溢，别被骗了，企划就像您早上出门到公司，几点坐几路车，下车后吃什么早点，几点到公司，这一流程而已。所以说，人人都有企划能力，而创新也不过是主动的企划能力，而非老板交待而已。
最后也最重要的观念有二：第一摒除旧档案，第二不要轻易概括结论。您知道您的做人、价值观及对金钱的认知，多少来自家庭、朋友以及特殊事件的影响吗？您认为您目前索取多？还是付出多？答案是索取多！因为从小父母亲天天让我们索取，不是吗？
关于概括性结论，中国列子有一个故事：有一个人遗失了一把斧头，在他家院子里玩的顽童某甲，平常就是最调皮，尤其这一天看到他，眼神怪怪的，因此下一个结论：怎么看怎么像是他偷的。直到第七天起床时因枕头掉到床底，去捡的时候，发现原来斧头忘记放在床底下了。该顽童仍然表现暧昧，又下一个结论：怎么看怎么不像他偷的。喝咖啡，不是喝杯子。“传家宝”是不若婚纱相本豪华，请仔细看，您会怎么看怎么有价值，又意义非凡的，别太早概括结论。ok？
看不到的东西往往影响看得到的东西，正如树的根决定这棵树的果实，您在橘子树上修修剪剪，装饰的美丽无比，明年结出的果子还是橘子，不是苹果，为什么呢？因为根没有换。人心也是一样，主宰一切。您心里没有爱，无论老师在台上如何声嘶力竭，装作小丑希望激发您的潜力，您的热度只会停留在会场中，回家后依旧还是旧档案、旧思维、概括性结论，您依然还是原来的您。“传家宝”可以让客户把爱带回家，您在这种环境下，不久您也是个充满爱心的人。
各位听完了我以上简短的陈述，应该多少有点心得，下面几句话，更拜托您可要好好斟酌：第一：成功（有钱）的人做任何事是为了赢，而不是在想不输就好。同样的，成功的人不会一直躲在他们认为的“舒服区”，他们会向前（外）跨出去，他们要的结果，不仅是眼前的舒服，而是将来的“舒服的不得了”。同样的，作为员工，只是奉命把分内的工作做好，问他们的工作，他会告诉您：“我是前台负责接单”云云，对公司的理念、宗旨及使命，一概不知，公司有问题，则一定有人犯错，问题不在他就好！本位、推委、领工资现象，如果，有一例发生，表示您公司存有“组织智障”，快！加强培训，换一些有素质的员工。
第二：成功（有钱）人关注机会，而不会老想到障碍。如果，您喜欢公司的产品（同理心），客户能不喜欢吗？况且，成功（有钱）的人不是乐于宣传自己和自己的价值观吗？（文化，爱）同样的，成功（有钱）人，大于他们的问题，问题总会存在，不要消除了再行动，您要有信心，任何问题您都能解决，难不倒您。第三：鱼与熊掌可以兼得，赚钱与爱心可以一起得到（钱不是脏的，用爱心可以征服全世界）。
最后，我们希望持续成长，而不可告诉自己“已经知道了一切”，ok？如果，您的理想与现实有差距，告诉自己：“知道的还不够多”。
不管现在流行什么，只有爱永不过时。篇三：竞聘演讲稿 实用稿
尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好！
首先和其他参与竞聘的同仁一样，今天，我之所以参加这次竟聘，是因为一方面，表明我对学校推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力，并借此机会和大家交思想，同时，我相信，通过这次竞聘活动，必将使我校下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。同样，也谢谢各位，它让我在人生历程中又多了一次挑战。首先是自我介绍，本人黄xx，1984年11月出生于广东xx，年7月毕业于xx大学中文系，同年8月分配到xx县xx中学任教，年调入xx中学任教至今，先后担任初、高中语文循环教学，兼任佛冈中学校刊文学社辅导老师。并被聘任为语文中学一级教师。从教x年来，先后担任班主任x年，担任学校《xx》文学社辅导老师xx年；从事初中语文循环教学x年，高中语文循环教学9年，现为清远市中小学语文名师工作室成员，2013年3月至今一直在参加xx在我县开办的学科教学专业研究生课程班学习。今天，我要竞聘的是一职。
对照本次岗位竞聘条件，我认为自己相对有如下五个竞聘优势：
第一，我具备良好的政治素养，在工作中能吃苦耐劳、适应力强，能以较强的适应能力融入团队。
第二，我具有较全面的组织、协调工作的能力。担任学校《xx》文学社辅导老师x年中,文学社发展有目共睹。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责，得到学生社员的喜爱，担任班主任工作虽然只有x年，但处处把学生放在心上，赢得了学生的尊重。第三、我具有性格优势。自进入学校以来，只要同事需要，“有事您说话”，我力所能及，我都全力以赴，从而使我在这个大家庭中收获了信任和友谊，收获令我欣慰，更令我懂得满足，因此，今天我以一颗平常心对待此次竞聘，并认为自己的性格特点能够成为开展好日后工作的有利因素。第四、综合素质高。在读大学时候时，我便担任班长、学生会和广播站宣传干事和校刊编辑，我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。有一定的组织能力和写作基础。1999年开始，教学论文有十一次在县优秀论文评荣获一等奖和优秀奖，担任全国十一五重点课题负责人之一，和同事积极开展课题研究有2个，其中一个已经结题。教育教研能力强；参加工作以后，积极参加校内外组织的大小征文比赛，全都获奖，现在被县文联聘为文联协会副会长。
第五，作为女同志，我注重发挥女性更为细腻的工作优势，把学校当成家一样，在理性工作中讲求人性化管理，用一颗真诚的心为大家服务。竞聘上岗后的设想：
一、摆正位置，做好配角。
二、不断培养、提高才干，力求更好
最后，辛苦大家了，今天如果领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在现在的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何，我都始终会扎扎实实做事。谢谢大家！1
第二篇：影楼竞聘演讲稿
摄影主管竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事： 开场白：
大家好！首先我很感谢企业领导能给我这样一次十分难得的机遇，让我站上这个讲台，同时我也充满了必胜的信念，做好了勇于拼搏、敢挑重担的准备。乖乖兔团队是一个充满活力、充满激情的团队，就是这个由80%年轻队员组建的团队，用一种年轻特有的方式感染着唐顿集团所有的员工，这种特殊方式就如同一股清新的力量不断的在推动我们前进，也推动我走向这个讲台！
自我介绍：
我叫姬翔，2010年毕业于上海电影艺术学院，摄影摄像专业，13年从中央广播电视大学汉语言文学本科毕业。2011年我参加工作，13年来到乖乖兔，可能很多人会疑问，你才来到乖乖兔1年都不到你凭什么，有什么资格去竞争摄影主管这个岗位，我觉得这里不是事业单位还要论资排辈，这是一个公平竞争的企业，每一个人都有权利去竞争每个岗位，法国浪漫注意作家雨果曾说过“所谓活着的人，是勇于挑战，敢于攀登命运高峰的人” 今天我就想挑战一下自己，证明自己还活着，并且我还要活得更好。
现在我一直是乖乖兔的创意中心店的一名摄影师，目前我们管现在有2名摄影师1名助理2名化妆师，这次竞聘对我来说是一次挑战，那么知己知彼方能百战百胜。我想先说一下我的个人有优势和劣势。我是专业学院毕业，经过一定的专业系统的教学和培训，有一定的技术基础，但是我认为这都不能代表什么，只有将所学到技术和知识充分的运用到工作当中这才是最重要的。
在工作当中我始终保持充沛的激情和严谨的态度，我觉得工作应该是用来享受的而不是把它当做一种压力，“有激情一切皆有可能”这是我一直欣赏的一句话。激情来源于一种对生活，对工作的态度！不管是对待工作，还是对待生活我都是信心百倍的面对，这也培养了我雷厉风行的工作态度。同时我也认为，热爱生活得人同样也会去热爱他的工作，我热爱生活，热爱运动，享受着每天的快乐，这种态度也培养了我与人为善的性格，我喜欢与人交流，爱交朋友，我觉得能与其他人一起分享快乐或者同你的团队一起克服困难这是多么令人自豪的一件事。对于我的不足，我也十分的清楚，在主管的工作上我没什么经验，但是我认为没有人一出生就做主管的，都会有第一次，这可能是我学习和挑战的开始，凡是开头难，对于困境并不可怕，可怕的是还没有真真面对就选择了放弃。我不是轻易放弃的人，我认为只有不断的克服困难挑战自己，才能提高自己。
岗位现状分析：
我认为现今我所在的店还达不到创意中心的标准，对于技术方面，摄影风格单一，一直以来还是以韩式风格为主，创意作品较少，人手不足，对于拍摄略显疲态。对于其他店面的摄影师的交流与沟通更是少之又少，整体感觉，团队过于封闭。
今天我要重点讲述，服务这一块，很多人都认为，摄影师只要拍好照片就行，我觉得这种观点不是很成熟，我认为儿童摄影师属于商业摄影，也属于服务行业，既然是服务行业那么服务必然是很重要的，举例如果顾客到店内拍照，门市接待完之后要选衣服，如果摄影师亲自给顾客选那么顾客就会对摄影师影响很满意同时摄影师还能从中发现顾客喜欢的风格，对接下来的拍摄很有帮助这是其一。其二，摄影师如果能在日后的选片时记住顾客宝宝的名字，每次见面都要主动迎接和打招呼，顾客肯定也会感觉到摄影师对他很重视这对后期的选片的加片率有很大影响，服务质量上的提高不仅能满足顾客的拍摄需求还能增加我们的工资，那我们何乐而不为呢。
创意中心最近一段时间，由于装修，人员上的调动，一直处于很混乱的状态，我想需要一些规章制度来重新规划和凝聚这支团队，使其步入正常的轨道。给摄影部的规章制度分为三大板块：一，拍摄技术板块：1摄影部的摄影师必须在拍完照之后，必须对照片进行筛检，并且选出个别张作为今天最满意的照片。2拍照时每组照片的构图必须不投，按特写，全景，中景等多样变换，3每周都要进行一次摄影部看片分析，门市也要参加。4每周从网上选找一些有创意的照片进行模拟。
二，卫生板块：每个人都有负责的卫生区域，每周对卫生检查一次，服装，鞋套轮流进行清洗，每周一次大扫除。
三，服务板块：建立顾客对摄影师的满意机制，满意度最高的进行奖励。（每月一次）对于团队的培训和建设
培训方面，我们要进行技术培训，服务培训和制度考察三大方面。
技术培训，先是店内部培训然后是店与店培训，接着我还想我们摄影部能多和我们集团的婚纱写真的摄影师们进行交流和学习，希望可以吧成人的拍摄方法和技巧融入到对儿童的拍摄当中。
服务培训，店里每月进行一次顾客服务模拟，并且多到其他店进行观察，和其他门市进行交流从他们那学习一些服务技巧。
制度考核：每月进行一次制度考察，考察摄影部对规章制度的熟知度。
团队建设：
还要继续招人，培训新人，每月组织一次集体活动。篇二：影楼员工演讲稿
（四）针对影 楼 员 工 的演讲稿 感谢董事长及总经理给我这个机会，对各位报告一下我们公司的一项产品——传家宝。至于它的主要内容（如附件一）说的很清楚，请各位在会后仔细阅读，如再有不明了的地方，请随时提出问题，毕竟这是贵公司将要开始采用的一项很好的产品及服务。
首先，我要对各位说，以下的报告，您们尽可以半句都不要相信，根本不必理会我在说什么，不过，至少已经采用我们传家宝的70家影楼，因此提升了文化与爱心素质，更主要的是，收入也大幅增加！确是事实。
二十世纪管理学大师彼得.杜拉克说道：企业的功能只有两个：
一、创新；
二、销售。
第一，先说销售：您不妨掌握一条真理——“设身处地为客户想”；也不妨多练习行销的“银原则”——我们所做的还有哪些令客户不满的呢？以及行销的“金原则“——我们还可以提供哪些物超所值的服务呢？同样地，对公司也须以上述思想来一并思考，庶几不负每月薪资！
我们发现好的行销人员往往能随机、灵活面对客户及各种情形，不好的行销人员往往把客户的问题当作客户拒绝的理由。这时，公司应该指派好的行销人员多教导一般的，而不一定需要高层出手介入。
目前世界上最好的行销原则为：
（1）强调关系的建立，而不强调商品的推广。
“传家宝”帮您掌握了人类最稳固、最深厚的情感，希望您好好掌握这一点，大家都知道，人间有三种情：亲情、友情和爱情。
友情会有这种现象出现：在顺境中，朋友结识了您；在逆境中，您了解了朋友。
爱情也有以下可能情形：短暂的分离，加深爱情；长期的分离，扼杀爱情。唯有亲情是最坚固、最真实、恒久远的感情。
结婚是一种责任和义务，结婚后就会将爱情转化为亲情，会一起为营造幸福的家庭而努力，会为共同拥有的父母和孩子多了照顾的义务
您可能花了大笔钱请老师作秀场，结果一场空，这就是只强调商品推广的不良示范。（2）强调观念的沟通，而不强调资讯的传播。
拍婚纱照应该是理想婚姻的开始，而不是结束。来我们公司拍照的新人，不妨多让他们了解些理想婚姻的定义和将来一家人对社会的责任以及对宝宝的养育与教育等问题，而不应再强调什么样的套系、什么样的礼服、什么样的外景、选择哪几张相片等资讯的传播。
（3）强调新市场的开发，而不强调旧市场的瓜分。
您也不妨利用亲情、爱心来为企业深深扎根，而不须在行销花招上多用力，因为那个漩涡，大家都在其中，同质化太高，旧市场已经是个干涸的枯井（根深
蒂固），影楼早就不太好经营了。u 第二，谈一点创新，这问题很简单，世界上流行的说法：
先要有基本功，例如说您在影楼待久了、内行了，基本功也就够了。
每天问自己，还有什么地方可以改得更好的？什么地方可以突破呢？不管在接单、行销、化妆及拍摄都要这样想。想要创新的想法要终身保持，热情不减、乐此不疲，这样您会创造奇迹，千万不要别人不叫我就不动。主动点，没有一件事是不能往好的地方改良的！我的说法是：自己找问题，再自己解决，解决完之后，把它忘记，再找新项目，这就是“创新”。您或许认为企划人员高深莫测、才华横溢，别被骗了，企划就像您早上出门到公司，几点坐几路车，下车后吃什么早点，几点到公司，这一流程而已。所以说，人人都有企划能力，而创新也不过是主动的企划能力，而非老板交待而已。最后也最重要的观念有二：第一摒除旧档案，第二不要轻易概括结论。您知道您的做人、价值观及对金钱的认知，多少来自家庭、朋友以及特殊事件的影响吗？您认为您目前索取多？还是付出多？答案是索取多！因为从小父母亲天天让我们索取，不是吗？
您认为有钱人都是奸商，钱都是脏的吗？谁告诉你的，他一定是个穷光蛋！您不爱您太太，您太太不还在您身边留太久。如果您不爱钱，认为太脏、怕被人抢、怕多缴税，那钱也不会留在您身边太久！您一辈子注定也是个穷光蛋。有一个人掉在悬崖边，他祈求上帝救他，结果天上来了一个声音：“孩子，请放手，我会托着你”。这个人听完这句话后，依然对着崖顶大叫：“上面有人吗？请放下绳子救我上去。”这是一则依循“旧档案”反应的很有名的故事！您面对新事情，反应出来的竟是您过去的一向认知（旧档案），我们常听说“传家宝是30年前的传统相册而已”这句话，您受了您目前职业的影响（每天看惯婚纱照相本），根本不想从顾名思义的“传家宝”三字，用新眼光去看，这就是这种现象。
关于概括性结论，中国列子有一个故事：有一个人遗失了一把斧头，在他家院子里玩的顽童某甲，平常就是最调皮，尤其这一天看到他，眼神怪怪的，因此下一个结论：怎么看怎么像是他偷的。直到第七天起床时因枕头掉到床底，去捡的时候，发现原来斧头忘记放在床底下了。该顽童仍然表现暧昧，又下一个结论：怎么看怎么不像他偷的。
喝咖啡，不是喝杯子。“传家宝”是不若婚纱相本豪华，请仔细看，您会怎么看怎么有价值，又意义非凡的，别太早概括结论。ok？
看不到的东西往往影响看得到的东西，正如树的根决定这棵树的果实，您在橘子树上修修剪剪，装饰的美丽无比，明年结出的果子还是橘子，不是苹果，为什么呢？因为根没有换。
人心也是一样，主宰一切。您心里没有爱，无论老师在台上如何声嘶力竭，装作小丑希望激发您的潜力，您的热度只会停留在会场中，回家后依旧还是旧档案、旧思维、概括性结论，您依然还是原来的您。“传家宝”可以让客户把爱带回家，您在这种环境下，不久您也是个充满爱心的人。
各位听完了我以上简短的陈述，应该多少有点心得，下面几句话，更拜托您可要好好斟酌：
第一：成功（有钱）的人做任何事是为了赢，而不是在想不输就好。同样的，成功的人不会一直躲在他们认为的“舒服区”，他们会向前（外）跨出去，他们要的结果，不仅是眼前的舒服，而是将来的“舒服的不得了”。同样的，作为员工，只是奉命把分内的工作做好，问他们的工作，他会告诉您：“我是前台负责接单”云云，对公司的理念、宗旨及使命，一概不知，公司有问题，则一定有人犯错，问题不在他就好！本位、推委、领工资现象，如果，有一例发生，表示您公司存有“组织智障”，快！加强培训，换一些有素质的员工。
第二：成功（有钱）人关注机会，而不会老想到障碍。如果，您喜欢公司的产品（同理心），客户能不喜欢吗？况且，成功（有钱）的人不是乐于宣传自己和自己的价值观吗？（文化，爱）同样的，成功（有钱）人，大于他们的问题，问题总会存在，不要消除了再行动，您要有信心，任何问题您都能解决，难不倒您。
第三：鱼与熊掌可以兼得，赚钱与爱心可以一起得到（钱不是脏的，用爱心可以征服全世界）。
最后，我们希望持续成长，而不可告诉自己“已经知道了一切”，ok？如果，您的理想与现实有差距，告诉自己：“知道的还不够多”。
不管现在流行什么，只有爱永不过时。篇三：竞选部长演讲稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家,下午好！我叫张廷舵，是记者团摄影部的一名成员。非常感谢大家的信任和支持，给我这次机会参加竞选。今天，我要竞选的职务是记者团摄影部部长。
时光如水，悄然流逝，转眼已在校报工作有半年了。这半年间，我和在坐的各位一起，为校报的各项工作付出了自己辛勤的汗水。到目前为止，学到了书本上没有的东西，也认识了许多朋友，让我感受到了真正的大学生活。在此，我向两位老师和部长部员们表示真诚的感谢！
从我进入记者团到开始，就和大家一起，跟着记者团一起成长。这一届记者团为校报倾注了很多心血，进行了许多尝试，目前也取得了不少成效。比如，记者团的章程不断完善，制度更加规范等等。这些成绩都是大家有目共睹的，是老师、团长和全体团员共同努力的结果。
如果有机会我将努力继承这些好的做法，并不断完善，使之成为记者团的优秀传统，发扬传承下去；并且要弥补一些不足之处：
1、摄影部的知名度有待提高。许多同学不了解摄影部的性质和工作，产生不该有的神秘感以及误解，不利于采访拍摄等工作的开展。
2、摄影部未能与其他学生机构真正做到团结合作。与学生团体交流不够，相互之间比较陌生，导致在学生团体发展动向方面的消息比较闭塞。
3、大家的热情、主动性不够。既然我们加入了摄影部，就应该对摄影部负责。不要坐等别人给你任务安排，要主动去想我可以为摄影部做点什么。
针对上述这些问题，着眼摄影部未来的成长之路，我这里有一些不太成熟的想法和大家分享，就是要做到“务实、高效、团结、创新”。
一、务实。
1、时刻树立求真务实的思想，是务实的源动力。思想指导行动。从思想上重视务实作风，方能真正用务实的心态服务于集体，摄影部才能走得更远，发展得更好。
2、加强校报学生摄影部内部培训，是务实的必然选择。只有每个成员都掌握好业务技能，才不会让大家觉得无所适从，无所事事。在以后的工作中，我们会尽可能抽出时间对大家进行摄影技巧、摄影方法、构图技巧、审美思维的培训，从而提高摄影部的整体素质。
二、高效。
1、要提高摄影部的整体运转效率，就必须做好各成员间的协调工作，充分调动成员的积极性。摄影部是个团队，是个集体，我们要在各项活动中协调合作，让资源优化配置，提高工作效率。
2、要做到高效更必须坚持校报编辑部老师的指导。老师是我们巨大的财富，与老师交流是我们进行工作不可缺少的一部分。不明白、不理解的问题，虚心向老师请教；“人非圣贤，孰能无过”，发生错误时，敢于面对，主动更正。在批评中成长，这样我们的效率将会提高上去。
三、团结
1、只有一个团结的集体，才会具有强大的力量。摄影部必将也一定是一个团结的集体。因此必须做好摄影部内部建设，要让每一个成员都有归属感，形成互相关心的温馨氛围。比如，会议增加互动环节，凝聚人心；团员生日时，及时送上祝福；不定期组织大家集体外拍等。
四、创新
1、活动贵在精和新，而不在多。争取每学期举办一次活动，务必办得新颖别致。同时，大胆与各组织社团进行创新性合作，参与其他社团的活动。
2、我相信摄影部的每个成员都喜爱摄影，日常生活必须要考虑到创新，各个成员需要能积极主动通过各种媒体，参加一些摄影大赛丰富自己的摄影知识，增长自己的见识。
以上，是为了打造出一个“务实、高效、团结、创新”的摄影部，更好的协助老师办好报纸和服务全校师生的一些初步构想。我相信，假如能够有机会去实践它，通过我们的共同努力，摄影部一定会蒸蒸日上，焕发出新的光彩！
现在站在了这里，我拿七个字来承担你们对我的信任与期望：自信、毅力、责任感！希望大家给我这个机会，带领摄影部伴随记者团一起走向更辉煌的明天。
再次感谢在座的老师和同学们。篇四：公司竞聘演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委： 大家好！
首先，我做一个简要的自我介绍：我叫xxxx，现年29岁，本科学历，中共党员，2000年参加工作，先后从事内燃机车学习司机、司机等工作。
我深知，整备车间技术员的工作既是一项专业性、事务性很强的工作，也是联系上下左右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖了机车运用、保养等诸多内容，事务繁多，责任重大。尽管如此，我仍然对胜任技术员这个岗位充满了信心。我的信心首先基于我对机车运用、保养等业务知识的熟悉。多年的机车乘务员工作，使我对机车整备工作的各项要求和程序有了比较深刻的了解
和准确的把握，能够有条不紊、全面细致地做好机车整备的管理工作。其次，是基于我的业务能力。自去年到安全科助勤以来，我负责分管车机联控、路外安全和防洪等工作，并多次参与 “调车安全管理细则”、“监控装置使用管理办法”等管理制度的起草工作，大大提高了我的业务素质和安全管理能力，得到了广大干部职工的肯定。再次，我有一个积极向上的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都能够积极进取，力求上进，努力做到最好。我时常提醒自己：一个人的岗位有不同，能力有大小，虽然不能惊天动地，但务必兢兢业业，勤勤恳恳，这就是做工作之根本。
俗话说：“机会总是留给有准备的人”。我相信，给我一次机会，我一定会给大家交出一份满意的答卷。如果这次我能竞聘成功，有幸成为一名整备车间技术员，我将坚持“以质量保安全”的工作思路，按照“检查、分析、控制、落实”的方法，充分利用机车整备管理信息系统，强化现场检查和分析制度，以崭新的面貌投身到新的工作岗位中去，为我段安全生产做出积极的贡献。我的演讲完毕。谢谢大家！-2-篇五：竞聘演讲稿范文
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
非常感谢支行领导为我们提供了一个展示自己的机会。作为支行的中级客户经理，能够有机会参与竞聘，更多地为支行业务发展贡献自己的一份力量，我感到非常自豪。
我叫李xx，33岁，专科学历，本科在读，在入行工作的15年中，我先后从事了网点储蓄员、分理处主任、电脑管理员、财务统计、公司和零售业务客户经理等多个岗位工作，期间多次获得市分行和县支行先进个人，在近几年绩效考核中均取得了a、a+等成绩。
结合自已在业发部6年多的工作经历和对业发部主任职位的认识，我参加本次竞聘理由如下：
一、具备较强的专业化技能和营销能力。
在支行的正确领导下，紧紧围绕支行的发展战略，坚持以扩规模为中心，积极营销上报 “梓锦新城”、“梓州国际”、“滨江半岛”、“文豪名居”等授信项目，并获得省分行批复额度总计 万元，顺利落实放款 万元，超额完成目标任务。具有丰富的公司授信业务经验，历年来叙做公司贷款500万元，票据贴现5000万元。自96年入行以来，我积累了丰富的专业知识和对外营销经验，具有较强的组织、管理、沟通、协调能力。
二、对待工作勤奋敬业、锐意进取。
我一直坚持以高标准、严要求约束自己，不断提高自身的修养，对各项规章制度，都能够从我做起，严格要求，按章办事。在日常工作中，坚持按照领导的要求，努力完成各项工作任务，一切以工作为重，兢兢业业，脚踏实地。同时本人还利用业余时间去学习其它各项业务知识，时刻准备着接受行领导安排不同岗位的工作。
三、对工作有着强烈的责任感和使命感。
古人云：三十而立。在人生的黄金阶段，强烈的使命感让我已做好准备去积极承担更多的责任，为行领导排忧解难。我也将用旺盛的工作精力全力按照支行工作安排，去完成各项目标任务。
经过在业发部6年多的工作，我更深刻地认识到业发部主任不仅仅是一个职位，更是一种责任，它需要在业务发展过程中，坚持以银行利益为重，围绕全行经营目标，认真开展本职工作，脚踏实地，真抓实干：
一是积极做好领导参谋，摆正位置，服从领导，及时准确地掌握工作动态，做到业务发展、风险控制并重，增强对工作的预见性，为领导决策提供可靠依据。
二是按照“创新发展、转型发展、跨越发展”思路，在支行班子的科学领导下坚定不移的按照五年发展规划，坚持个金和公司业务发展并重，在保持个人业务发展优势和产品特色的同时，努力缩小公司业务和资产业务发展差距，稳步提升市场份额、努力提高系统贡献度。
三是加强高素质队伍的培养，提高团队业务操作的水平和质量。充分调动部门员工的积极性，配合行领导的工作布署，以适应目前业务发展。
各位领导、同事，回首自己在过去的成长经历，我深感走过的每个脚印，都离不开大家的厚爱和支持。我有信心，也有能力带领好业发部这个优秀的团队，抓好各项业务开展，努力创新、全力营销，做出突出业绩。如果我这次竞聘未能成功，我也不会灰心泄气，将继续努力做好自己的本职工作。
谢谢大家！
竞聘人：李xx 二0一一年三月十五日
竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!首先非常感谢县局领导给我这次展示才华的机会和舞台。借此机会，我向多年来给予我教育、培养、关心和支持的各位领导和同事表示感谢。我相信大家都对我比较熟悉，在这里我还是作一个简单的自我介绍：我叫，来发投局，19 年出生，年进局，先后从事邮政营业员、储蓄营业员、报刊分发员、报刊营业员、投递班副班长兼营业员等工作。
参加本次竞聘，有两个方面的原因，一方面是对我局人事制度改革的拥护和支持，以自己的实际行动做改革的参与者与推动者。另一方面是基于自己拥有以下优势： 一是有00年报刊发行及相关工作的工作经验。毫不夸张地讲，我在定陶邮政工作的00年，就是与报刊结缘的00年。我先后从事过邮政营业、储蓄营业、报刊分发、报刊营业、投递班副班长兼营业员等工作，直至目前仍与报刊打交道。可以这样讲，整个发投环节的工作我全部从事过。在目前报刊发行市场竞争空间激烈的环境下，我的丰富的工作经验和对整个发头业务的了解程度对做好报刊发行业务有很大的帮助。
二是有较强的策划能力。策划能力是营销能力的提前和基础，在这一点上我比较自信。发投分局每年的报刊大收订，我都是核心成员。提前策划，集中宣传，我都全程参与，我还主动参与市场部的一些营销策划活动，以此学习业务，进一步提升自己的策划营销能力。
三是具有较好的沟通协调能力。我一直信奉“踏实干事，诚实待人”的人生信条。具有良好的交际沟通能力和团队合作精神。能团结同志，正确处理与领导和群众的关系。工作思路清晰，头绪分明。多年来的学习和锻炼，使我在业务能力、组织协调能力、判断分析能力等方面也得到了很大提高。
四是对发投分局环境的熟悉。我在发投分局工作多年，无论在工作上还是个人感情上都与同事们建立了良好的关系。多年来的交往使我们彼此熟悉，不存在任何的隔阂。在工作时，与大客户既建立了业务上良好的合作关系，也建立了融洽的个人关
系，这一切对我适应新岗位都有很大的帮助。
如果我能竞争到这个岗位，我会在县局党组的领导下，做到以下几点：
第一、加强自身修养，德是干部思想政治素质的灵魂，要以德为先，时刻从细微小事上锻炼自己的品德，设起坚固的人格防线。同时加强自身学习，努力学习政治经济理论和业务知识，提升自身的政治素养和业务水平，以适应新岗位的需要。第二，锐意进取，不断开拓创新。时代一日千里飞速前进，传统报刊专业受到的冲击非常大，困难虽多，但办法总比困难多，年青人就是要勇于接受挑战。我对报刊发行业务未来的工作的想法是：校园市场要在一些价格、到刊时间、报刊社政策支持方面处于劣势的品种上放弃与竞争对手的纠缠，把主要精力用到发展优势品种上发展，私费订阅要大力发展，高费率及畅销报刊要拼命发展。
第三，爱岗敬业，无私奉献。作为定陶邮政的一名职工，时代赋予了我光荣的职责，我必须全心全意投入到的定陶邮政事业中。我深信只要与发投分局的每一位同事携手合作，一定会开创报刊发行专业全新的工作局面。
第四、摆正位置，当好配角。在工作中我将当好局领导、市场部等着主管部门的参谋助手，做好本职工作。妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待同事要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待投递部门要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作。工作中时时做到讲团结，顾大局，多汇报，多沟通，团结协作。
在新的工作岗位上，我会用激情燃烧梦想，用汗水浇灌成功，在发投分局书写人生新的篇章。
既然是竞聘，就有上有下，有进有退，有得有失，不管结果如何，我都会一如既往地努力工作，为企业奉献自己智慧和汗水。同时我觉得这次竞聘活动没有失败，只有胜利，因为通过这次竞聘活动我得到了锻炼和提升。
谢谢大家！二〇一一年二月二十三日
竞 聘 演 讲
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家好！
首先真诚的感谢各位领导和同事长期以来对我工作上的关心和支持，理解与帮助。今天我满怀信心、热情洋溢的参加这次竞聘。我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心情既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同事们的厚望。但无论如何，我要对厂部这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢！说到对竞聘的认识，我想厂部几次竞聘的成功实践已经作出了响亮的回答，全厂上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我举双手赞成，更要积极参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考评。
我叫xxx，今年xx岁。1994年毕业分配到xxxxxxx，1994年8月至2002年9月在xxxx从事高压电工值班、plc弱电及单体电气设备维护等工作。2002年10月至2004年4月在本厂材料部门从事材料调配工作，2004年5月至今先后在xxxxxx、xxxxxx从事供水生产、销售、管网维护管理等工作。近年来，在领导和同事们的关心帮助下，加上个人的踏实肯干、积极努力，自己在思想上、工作上都取得了显著的进步，连年被评为建设局先进工作者。
我要竞聘的职位是xxxx主任。
今天，我之所以竞争这一职位，是因为我有决心和信心、有能力担当起厂领导交给的这项重任，我竞聘的优势是：
首先，我具有比较丰富的实践经验和工作能力
参加工作至今十五年，我品尝过一线工作的艰辛，了解了制水车间单体制水工艺流程之间的紧密配合及设备的运行运转情况；体验过乡镇供水工作的繁杂，从生产到销售、管网维护及服务形象的完善运作；更树立了做一名年轻的xx工作者的责任感。长期的工作实践，使我具备了善于思考、工作安排合理、业务能力增强的特点，善于把握工作重点，准确领会领导意图，及时完成各级领导交办的工作任务；使我初步掌握了供水行业的特殊性和行业需求，在组织协调能力上都有了较大的提高。
第三篇：影楼员工演讲稿
（四）针对影 楼 员 工 的演讲稿感谢董事长及总经理给我这个机会，对各位报告一下我们公司的一项产品——传家宝。至于它的主要内容（如附件一）说的很清楚，请各位在会后仔细阅读，如再有不明了的地方，请随时提出问题，毕竟这是贵公司将要开始采用的一项很好的产品及服务。
首先，我要对各位说，以下的报告，您们尽可以半句都不要相信，根本不必理会我在说什么，不过，至少已经采用我们传家宝的70家影楼，因此提升了文化与爱心素质，更主要的是，收入也大幅增加！确是事实。
二十世纪管理学大师彼得.杜拉克说道：企业的功能只有两个：
一、创新；
二、销售。
第一，先说销售：您不妨掌握一条真理——“设身处地为客户想”；也不妨多练习行销的“银原则”——我们所做的还有哪些令客户不满的呢？以及行销的“金原则“——我们还可以提供哪些物超所值的服务呢？同样地，对公司也须以上述思想来一并思考，庶几不负每月薪资！
我们发现好的行销人员往往能随机、灵活面对客户及各种情形，不好的行销人员往往把客户的问题当作客户拒绝的理由。这时，公司应该指派好的行销人员多教导一般的，而不一定需要高层出手介入。
目前世界上最好的行销原则为：
（1）强调关系的建立，而不强调商品的推广。
“传家宝”帮您掌握了人类最稳固、最深厚的情感，希望您好好掌握这一点，大家都知道，人间有三种情：亲情、友情和爱情。
友情会有这种现象出现：在顺境中，朋友结识了您；在逆境中，您了解了朋友。
爱情也有以下可能情形：短暂的分离，加深爱情；长期的分离，扼杀爱情。唯有亲情是最坚固、最真实、恒久远的感情。
结婚是一种责任和义务，结婚后就会将爱情转化为亲情，会一起为营造幸福的家庭而努力，会为共同拥有的父母和孩子多了照顾的义务
您可能花了大笔钱请老师作秀场，结果一场空，这就是只强调商品推广的不良示范。
（2）强调观念的沟通，而不强调资讯的传播。
拍婚纱照应该是理想婚姻的开始，而不是结束。来我们公司拍照的新人，不妨多让他们了解些理想婚姻的定义和将来一家人对社会的责任以及对宝宝的养育与教育等问题，而不应再强调什么样的套系、什么样的礼服、什么样的外景、选择哪几张相片等资讯的传播。
（3）强调新市场的开发，而不强调旧市场的瓜分。
您也不妨利用亲情、爱心来为企业深深扎根，而不须在行销花招上多用力，因为那个漩涡，大家都在其中，同质化太高，旧市场已经是个干涸的枯井（根深
蒂固），影楼早就不太好经营了。u
第二，谈一点创新，这问题很简单，世界上流行的说法：
先要有基本功，例如说您在影楼待久了、内行了，基本功也就够了。
每天问自己，还有什么地方可以改得更好的？什么地方可以突破呢？不管在接单、行销、化妆及拍摄都要这样想。
想要创新的想法要终身保持，热情不减、乐此不疲，这样您会创造奇迹，千万不要别人不叫我就不动。主动点，没有一件事是不能往好的地方改良的！我的说法是：自己找问题，再自己解决，解决完之后，把它忘记，再找新项目，这就是“创新”。
您或许认为企划人员高深莫测、才华横溢，别被骗了，企划就像您早上出门到公司，几点坐几路车，下车后吃什么早点，几点到公司，这一流程而已。所以说，人人都有企划能力，而创新也不过是主动的企划能力，而非老板交待而已。
最后也最重要的观念有二：第一摒除旧档案，第二不要轻易概括结论。您知道您的做人、价值观及对金钱的认知，多少来自家庭、朋友以及特殊事件的影响吗？您认为您目前索取多？还是付出多？答案是索取多！因为从小父母亲天天让我们索取，不是吗？
您认为有钱人都是奸商，钱都是脏的吗？谁告诉你的，他一定是个穷光蛋！您不爱您太太，您太太不还在您身边留太久。如果您不爱钱，认为太脏、怕被人抢、怕多缴税，那钱也不会留在您身边太久！您一辈子注定也是个穷光蛋。有一个人掉在悬崖边，他祈求上帝救他，结果天上来了一个声音：“孩子，请放手，我会托着你”。这个人听完这句话后，依然对着崖顶大叫：“上面有人吗？请放下绳子救我上去。”这是一则依循“旧档案”反应的很有名的故事！您面对新事情，反应出来的竟是您过去的一向认知（旧档案），我们常听说“传家宝是30年前的传统相册而已”这句话，您受了您目前职业的影响（每天看惯婚纱照相本），根本不想从顾名思义的“传家宝”三字，用新眼光去看，这就是这种现象。
关于概括性结论，中国列子有一个故事：有一个人遗失了一把斧头，在他家院子里玩的顽童某甲，平常就是最调皮，尤其这一天看到他，眼神怪怪的，因此下一个结论：怎么看怎么像是他偷的。直到第七天起床时因枕头掉到床底，去捡的时候，发现原来斧头忘记放在床底下了。该顽童仍然表现暧昧，又下一个结论：怎么看怎么不像他偷的。
喝咖啡，不是喝杯子。“传家宝”是不若婚纱相本豪华，请仔细看，您会怎么看怎么有价值，又意义非凡的，别太早概括结论。OK？
看不到的东西往往影响看得到的东西，正如树的根决定这棵树的果实，您在橘子树上修修剪剪，装饰的美丽无比，明年结出的果子还是橘子，不是苹果，为什么呢？因为根没有换。
人心也是一样，主宰一切。您心里没有爱，无论老师在台上如何声嘶力竭，装作小丑希望激发您的潜力，您的热度只会停留在会场中，回家后依旧还是旧档案、旧思维、概括性结论，您依然还是原来的您。“传家宝”可以让客户把爱带回家，您在这种环境下，不久您也是个充满爱心的人。
各位听完了我以上简短的陈述，应该多少有点心得，下面几句话，更拜托您可要好好斟酌：
第一：成功（有钱）的人做任何事是为了赢，而不是在想不输就好。同样的，成功的人不会一直躲在他们认为的“舒服区”，他们会向前（外）跨出去，他们要的结果，不仅是眼前的舒服，而是将来的“舒服的不得了”。同样的，作为员工，只是奉命把分内的工作做好，问他们的工作，他会告诉您：“我是前台负责接单”云云，对公司的理念、宗旨及使命，一概不知，公司有问题，则一定有人犯错，问题不在他就好！本位、推委、领工资现象，如果，有一例发生，表示您公司存有“组织智障”，快！加强培训，换一些有素质的员工。
第二：成功（有钱）人关注机会，而不会老想到障碍。如果，您喜欢公司的产品（同理心），客户能不喜欢吗？况且，成功（有钱）的人不是乐于宣传自己和自己的价值观吗？（文化，爱）同样的，成功（有钱）人，大于他们的问题，问题总会存在，不要消除了再行动，您要有信心，任何问题您都能解决，难不倒您。
第三：鱼与熊掌可以兼得，赚钱与爱心可以一起得到（钱不是脏的，用爱心可以征服全世界）。
最后，我们希望持续成长，而不可告诉自己“已经知道了一切”，OK？如果，您的理想与现实有差距，告诉自己：“知道的还不够多”。
No matter what is popular, only love will never become obsolete.不管现在流行什么，只有爱永不过时。
第四篇：竞聘演讲稿
各位领导，各位同事：大家好！
首先请允许我做一下自我介绍，我叫xx，今年26岁，大学本科学历，中共党员，现任办公室秘书，今天能参加竞选团总支委员，我倍感荣幸，也非常珍惜，衷心感谢组织和领导给了我这次学习锻炼展现自我的好机会。
我于2007年毕业于江苏工业学院，同年到xx公司办公室工作，公司办公室是集党政工团于一体的综合部门，期间我临时负责团的工作，掌握了团的工作经验。在任职期间，努力完成本职工作，服从上级的安排，按时、完满地完成领导分配的各项任务。
竞聘团总支书记，我具有如下几个方面的优势：
1、我热爱团的工作，这是做好团总支书记的前提。我积极参与团的活动，从加入中国共产主义共青团成为一名光荣的共青团员以来，不论是在学生时代还是现在工作期间，我总是积极参加团的活动。我密切关注团的动向，一直以来团的机关报-《中国青年报》始终是我读报的首选，并经常浏览共青团网站。
2、在担任办公室秘书几年中，我积累了丰富的工作经验，能力也有所提高。有政治理论作基础，熟练掌握了共青团的管理工作、有关方针、政策，具有较强的组织协调和管理能力，在写作表达方面也达到了一定的水平。在宏观层面上，我熟悉并了解了团的大政方针，党建带团建的精神；在微观层面上，我看过集团团委所有的文件和简报，熟悉集团
团委所开展的各项工作。
3、作为一名中共党员，我按照党的纪律要求自己。“踏踏实实做事，老老实实做人”，起好先锋模范作用。不因私事耽误工作，不计个人得失，支持领导、团结同事、谦虚好学、密切联系群众，做青年人的知心朋友。此次集团开展的五四趣味游戏狂欢活动，我积极组织青年参加活动并在全过程中做好各项协调沟通工作，青年职工在各项游戏中团结一致，奋力拼搏并在其中几个项目中拿到了名次，集团领导也夸奖天宇公司不错，人数不多却能取得不错的成绩，听到夸奖后自豪感油然而生。
我以自己的优势，有信心将团的工作做好，希望各位领导能给我机会肯定我的能力，支持我、相信我，我决不会辜负各位领导的厚望，假如我能当选团总支书记我将做好以下几个方面的工作：
1、把引导青年思想与统一青年行动相结合，注重引导交流。积极探索教育引导青年的新思路、新方法。围绕公司发展目标任务，紧扣公司热点问题，以青年的需求为出发点，借助青年知识分子座谈会、主题宣讲会、青年互联网交流平台进行研讨，大力宣传公司发展所面临的客观形势和压力，加强团组织与团员之间的沟通，加深团员对公司发展的认识和了解，客观判断公司形势任务所带来的发展压力，引导青年正确看待公司发展大局，坚定组织信念，坚定发展信心。
2、围绕企业中心工作，在企业安全生产、优质服务等方面发挥青年员工的积极作用。
围绕优质服务工作，结合青年特点，开展各种培训、宣传、教育活动，提高青年员工的各项专业技能。按照团委要求，以“三个代表”重要思想为指导，把优质服务工作推向纵深。同时适时举办技能比武、知识竞答等形式多样的活动宣传“以现场保现场”的经营思想。
3、创建学习型团组织。以学习型团组织的创建，创造出浓厚的学习氛围，切实提高学习质量和学习效果，逐步改善团员的知识结构，提高业务操作能力。加强团干部队伍建设，推选出具备一定政治意识、责任意识、创新意识的青年充实到团干部队伍中来。做好团干部的培训工作，以提高团干部的政治素质和业务能力为内容，加强团干部的理论培训和实践锻炼。认真做好团组织的“推优”工作，增强团员的组织观念，激发政治意识，为党组织输送新鲜血液。
4、加强团的信息化建设。要适应新的信息化要求，进一步提高团的工作效率，以加强公司团总支与各团支部之间、团员相互之间的互动为目标，充分利用QQ群、微博、西祠胡同、公司网站等，不断创新信息传输方式，促进信息畅通，了解青年思想动态和工作动向，清晰把握企情团情。
常言道“要成为行动的巨人”，如果我竞聘成功，将不负众望，决心扎根于团组织，用我的全部力量使我公司的团的工作放射异彩。
请各位领导和团员青年听我言、观我行、鼓励我、帮助我、支持我，监督我。
我的演讲完毕，谢谢各位领导！
第五篇：竞聘演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位考官：
大家好!
衷心感谢公司给予了我这次难得的参与竞争和接受挑选的机会。我竞聘的岗位是党建工作部青年工作处主管。
首先自我介绍一下，我叫XXX，29岁，预备党员，是来自XXX公司，2005年7月毕业于XXX大学XXX专业。毕业后做秘书工作，2006年公司成立党委后，兼职负责公司的共青团工作。后任办公室副主任兼任团委书记。
作为80后的我，正是虚心学习、增长见识，全身心投入工作的年龄，这也是我参与竞争的原始动力。
从大学毕业到工作的近5年时间里，培养了我严明的组织纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。往最高的标准靠，尽自己最大的努力，满负荷甚至超负荷运行，一直是自己推崇的工作态度。所以，我所在团委连续三年荣获五四红旗团委称号。我个人2007、2008连续两年荣获XXX公司优秀团干部称号。2009年荣获XXX集团优秀团干部称号。能够完成每一项工作任务，归功于领导和同事的信任与关爱，也得益于自己始终保持了昂扬的斗志，始终有一颗乐于奉献的平常心。
5年的丰厚的工作经历，培养了自己一定的知识和能力。做过秘书、总经理秘书、办公室副主任，知道与笔墨共舞的艰辛，但是每一次工作的角色的转换，都是对我绝好的历练，在语言表
达、文字组织、综合协调、计划决策、宏观管理等方面，都打下了一定的基础。生活中我是随和大度，不太拘小节的人，但在工作中大家都认为我爱钻死牛角尖，办事太认真。管理专业的我对团队精神很有领会，众人拾柴火焰高。
我本着重在参与的原则,不以一时之得意，自夸其能；更不以一时之失意，自坠其志。无论如何，我都将以这句话自勉，一如既往地扎扎实实做事、老老实实做人。如承蒙领导和同志们的信任，让我走上责任更大的工作岗位，我将努力用一颗年轻火热的心，勤学、苦干、自律、创新，为公司共青团工作贡献出自己全部的精力。
一是尽快完成工作角色的转变，按照集团公司团委的要求，协助青年工作处处长有效地、创新地开展好整个集团公司的团青工作。
二是围绕集团公司的中心工作，深入扎实地开展“青”字号品牌活动。创新性的开展青年安全生产示范岗、青年文明号、青年志愿者等品牌活动。
三做好对青年职工的教育引导工作。帮助企业青年职工理解和支持公司发展所必需的发展意识和支持公司的各项规章制度的落实与执行。
四是做好桥梁纽带的作用，适时地为员工提供非正式交流的途径和机制。比如建立QQ平台、网上论坛以及组织联谊活动等。通过这些手段，解决青年的婚恋问题。
五是为青年职工的成长成才搭建舞台。通过开展五小、创新创效、技术比武和导师带徒活动，为青年成长提供舞台。
六是协助基层做好团干部的选拔培养工作。各级团组织在选拔团干部要从生产、经营和研发等关键环节选人组成专兼职的人员组成团组织，并通过公司内部开展的演讲比赛、业余文体活动等活动来提高团员青年的管理能力，为公司培养复合型后备经营管理人才。
七是丰富青年文化和团内的宣传工作，提升共青团的公众形象，辅助企业增强内在凝聚力。开展娱乐性活动，帮助青年放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入到工作；建立团员青年自己的网站，建立信息交流平台，使更多的信息在全公司范围内共享。
以上是我本次竞聘演讲的全部内容。
谢谢大家！
2010年4月6日
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