公司厂庆发言——办公室

第一篇：公司厂庆发言——办公室

脱胎换骨

狭路勇进

图腾寻梦

上海广天集团2周年厂庆主持人综合发言稿

各位领导、各位同事，女士们、先生们：

大家下午好！

值此经济大萧条时机，我们今天却在这里举行隆重的聚会，庆祝新广天集团独立运行两周年，这是一个特殊而具有深刻意义的时刻。两年，人生长河一瞬间。但这是充满激情与斗志的两年，是变压器行业大浪淘沙重新洗牌的两年，也是新广天学会搏击于商海傲视群芳的两年，更是从“爬”到“走”至“跑”的两年。这两年来，700多个日日夜夜，公司在总经理董杰的领导下，励精图志、同心同德、开拓创新，积极攻克了一个又一个的市场，拿下了一张又一张的订单，送走了一台又一台的变压器，带去了一片又一片的光明，解决了来自五湖四海一个又一个的就业。

在这两年艰难困苦的创业中，同事们始终风雨同舟、肝胆相照，结下了深厚的兄弟情谊，塑造了新广天人的“兄弟文化”，形成了攻无不克精诚所至的创业团队，使新广天屹立于上海变压器行业群峰之上。

大浪淘沙，适者生存。面对日趋严峻的经济形势，疲软的供输配电变压器市场，我们又当如何生存与壮大呢？纵观百年老店，知名品牌，她们也肯定同样曾经历过这或那的风险与危机，但其为何巍巍依然呢？究其根本就是“文化”二字，而文化却包含着企业发展过程中，历练出来的许多精粹管理制度、职业操守、行为规范，代表着企业的形象与公司产品的核心品质。所谓一等企业“卖文化”，二等企业“卖服务”，三等企业“卖产品”。由此而借鉴，我们必须要强化内功，完善制度，练好手艺，建立新广天“兄弟狼文化”，纽成一股绳，心往一处想、劲往一处使，打造“金刚钻”广缆“瓷器活”。

为此，我们要做到“四点三力”： 四点：

1、建立健全《公司管理制度》，从2016年7月1日起，《安全管理制度与工伤事故处理方案》、《劳动纪律与考勤制度》、《仓库管理制度》、《行车安全管理制度》、《办公设备与办公用品管理制度》《8S检查与绩效考核方案》、《车间生产管理制度》、《实验站安全操作规程》8个管理制度同时贯彻实施。

2、落实《安全生产责任制》，建立安全管理领导小组，实行“领导—主管—员工”的三级管理体制，全面提高安全意识，责任到人，分工明确，树立“人人讲安全、个个查安全”的责任感，经常不定期巡视安全隐患点与消防薄弱环节，使安全的警钟长鸣，使您及您的家人安心、放心、舒心。

3、强化《生产工艺纪律》和加强《操作技能培训》，推动“操作能手”“红旗标兵”等技能性人才的培养，致力降低产品的不良与损耗，建立产品质量追溯考核体系，健全《供应商信用管理制度》，使公司产品质量响当当的经得住高端客户的检验而赢得更广阔市场。

4、贯彻《8S目标绩效考核方案》，从整体上提升公司的软实力，从根本上改掉“赃、乱、差、混”工作现场，酿造一个良好的、整洁的、规范的、清爽的、美丽的工作环境，提升你我新广天人的自信心、荣誉感。三力：

5、凝聚力。大力弘扬广天的“企业文化”，构建兄弟似的情感纽带和精神乐园，提高员工自豪感、归属感、忠诚度，助推企业和谐稳定发展。

6、战斗力。建立人才培训机制，开展“比学赶帮超”的劳动竞赛活动，强化岗位技能考核弘扬正气，提振士气，通过榜样的力量对青年员工进行熏陶，帮助他们立志岗位成才，岗位建功立业，以老带新，先进帮后进，从而全面提升产品质量的稳定性。

7、执行力。加强全员成本目标管理，堵塞管理漏洞，确保队伍不出乱子；加强技能培训，挖掘设备潜在效能，全力降本增效，确保企业效益最大化，完成公司下达的各项指标任务。

行政办公室工作及今后的安排：

行政办公室是公司的综合管理机构，既是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，也是推动各项工作朝着既定目标前进的重要部门。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，本部门在不断自我加压强化工作任务的同时，带动下属员工加快工作节奏，提高工作效率，更好地服务于大家。

1、协调食堂就餐。搞好与博澳与九澳两个厂的关系，协商就餐 处理办法，保障本公司员工的

2、搞好外联关系。加强对卫生、门卫、防疫、消防

3、落实《安全生产责任制》，定期开展安全培训与安全大检查，并结合“8S”

3、建立学习与培训。大家养成了主动学习的习惯。通过培训、学习、分享、一对一交流、部门例会、碰头会、呈报要事第一、修炼目标流程等方式，大家在切磋的过程中，增加了彼此合作的默契、增进了团队合作的毅力！

4、创办学习宣传专栏。团队学习能力的提升：

5、建立人才贮备体系。：

最后，我们以“感恩的心态”做人以回馈公司，以“责任的心态”做事提高效益，百尺竿头更进一步，今天，厂庆虽然只是匆忙中短短的两小时，但各位主管的发言却让我们新广天人群情振奋。总经理描述了公司未来宏伟的战略发展蓝图，激励着我们精诚团结，发扬兄弟精神，有希望、有信心、有办法，克服重重难关走向新的辉煌。

虽然，我仅到广天40来天，但广天“以人为本”的和谐理念感染了我，“精诚团结、敬业爱岗、创新发展、实现梦想”的企业文化深深打动了我，在这40多天里，我亲眼目睹了上至部门主管、下至普通员工，都在精心的辛勤的呵护着这个企业的成长，这是何等的人格魅力而带来的凝聚力呢？

而今天，虽然只有短短的2个小时的报告会，但我明白了大家对广天的情怀，2岁的新广天涵盖所有员工难忘的情和爱，使我铭记在心。

我觉得把广天当作我们的家更合适，更能充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，每位家人都应该严格遵守各项规章制度，以精湛的技术手艺严格的作风来要求自己，一心一意为家的建设和繁荣献计献策共谋发展，协同互助体现“家”的温馨，团结友爱感受到“亲人”的温暖。

最后，我代表财务部门，真诚的祝愿全体员工： 身体健康，万事如意，合家幸福。

谢谢大家！

第二篇：关于厂庆发言

此时此刻，一切吉祥都在这里降临，一切美好都在这里汇合，一切真情都在这里凝聚，一切希望都在这里闪烁!以下是小编为大家整理的厂庆发言，供大家参考学习。

厂庆发言1

各位同事，中午好。今天是公司具有纪念意义的一天，公司今天已经20周年了。据统计，中国民营企业平均寿命只有7年，我们公司活过了20年，而且到现在呈现一幅欣欣向荣的景象，确实值得我们自豪骄傲。尤其在这几年中国经济进入调整转型阶段，制造业面临改革开放以来前所未有的挑战，温州就是制造业困境的重灾区，今天我站在这里，和大家一起回顾我们创业以来的艰辛历程，展望公司未来发展蓝图，也确实百感交集。这次周年庆放在公司里举办，既是响应中央简朴实干的号召，也体现我们公司务实严谨的作风。所以我们的定调是简单而热烈。听了董事长和公司员工代表的发言，让我深深感受到身为益坤人的自豪和自信，在此我代表公司董事会公司经理层向各条战线的员工致以最高的敬意，让我们同舟共济，为公司更美好的明天而奋斗!

今天既要对过去进行回顾，也是对未来进行展望。我们的目标一直很明确，就是成为国际一流的电气设备供应商，树立国际化，专业化可信赖的品牌形象。应该说，公司经过多年努力，已经在电气产品出口和电气化铁道避雷器绝缘子等领域居于国内一流甚至领先水平。但是当今社会面临的是中国改革开放以来最大的变局，经济全球化趋势无可阻挡，全球面临旧能源匮乏新能源产业方兴未艾的时候，新经济已经进入移动互联和物联网布局，人力资源成本的上升导致中国劳动密集型企业逐步失去国际竞争力，如果大家留意，在前段时间很风光的企业最近都比较烦。但也有很多企业应运而生，乘势而起，逆势上扬。我们公司走过20年，虽然走得兢兢业业，每一步都很扎实，但我们还是很弱小，我们抵抗风险的能力还不够。所以国际一流不是口号，而是我们公司要发展壮大，为员工提供发展平台的实际需要。当今的时代就是这么残酷，要么在平庸中悄然死去，要么就要在波澜壮阔的市场风暴中迎风而上乘势而起!大家想不想在一个前途光明，社会美誉度高的企业里实现自我价值?还是想在一个短命的企业里虚度人生?当然是前者!我们不要妄自菲薄，虽然我们一没有得天独厚的外部资源，二没有很多海归名牌大学毕业的精英人士，我们公司照样在市场上占有一席之地，公司照样培养了一批在行业里一流的人才。所以我很有信心，只要我们一步一步向前进，我们公司总有一天会成为在这个行业里最优秀的一流公司，前提是我们相信我们的梦想一定会实现。伟大的公司就是让一群平凡的人作出不平凡的事业来，让我们在一起，为公司的明天，为我们更美好的生活，在公司发展历史上留下光彩的痕迹吧!

最后，公司今天办喜事，我祝愿大家吃好喝好，也提醒大家喝酒不要过量，得意而不忘形，更体现我们公司员工严谨务实的作风。谢谢大家!

厂庆发言2

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事们：

大家晚上好。我是来自产销计划制造部的言卓，今天，我怀着无比喜悦和激动的心情，在这里和大家一起为厂庆而喝彩，我演讲的题目是《为株齿喝彩用青春跨越》。

时光荏苒，岁月如梭，经历了半个世纪风雨洗礼的株齿，今年迎来了她50岁的生日。或许50年的时光，在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星，或许50年的岁月，在历史的长河中不过是沧海一粟，然而50年的光阴，对于株齿人来说，却走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。五十年风雨沧桑创业路，五十载征程跋涉铸辉煌，这一路走来，我们曾有过艰辛，曾有过无奈，可是株齿人不屈不挠，一代又一代把辛勤的汗水注入您的血脉，挺拔了您的身躯，让您实现一次又一次的跨越式腾飞。今天，作为一名株齿人站在这里，我倍感骄傲和自豪，让我们一起为株齿的腾飞而喝彩，让我们一起为您的50华诞而喝彩。

曾记否?58年的汽车修理小厂，低矮的厂房，破旧的设备，落后的技术，但那段艰苦的时光不曾使希望沉浮，未曾让岁月磋跎。瞧：生产车间的精益求精，办公楼里的运筹帷幄，技术楼里的潜心研究，市场争夺中的劳苦奔波，株齿人用勤劳和智慧，谱写了一曲灿烂辉煌催人奋进的凯歌。喜看今朝：株齿的产销每年以30%的速度飞速增长着;公司进入了省“双百工程”和市“5115”工程，得到了省市政府和集团公司的大力支持;精益制造、开发领先、国际化三大战略支撑着未来5年创产值50亿的宏伟目标;如今的株齿像一艘迎风破浪远航的船，载着株齿人的希望，朝着远方高高扬起她的风帆。

在公司高速发展的今天，我们一群热情洋溢的大学生来到这里，成为一名株齿人。宽敞明亮的厂房，舒适优雅的公寓，干净整洁的食堂，这无不为我们搭建了一个良好的发展平台。程控楼里七天的入职培训，让我们重温了株齿50年的光辉历史，感受到了正在发展中的株齿的辉煌。但对于我们这些刚走出校门、迈入社会的年轻人而言，难免心浮气躁，总怀念学生时代的无忧无虑。现阶段我们应该考虑的是：如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真?如何将学校所学的书本知识更好的发挥到工作实际中?如何将自己个人的发展与企业的发展相统一?这种种思考都需要我们不断去适应，不断去改变自己。进入株齿的4个多月以来，有着许许多多的感动，每当看到工人们挥汗如雨劳动的身影，每当看到生产管理人员夜以继日的守在生产现场，每当看到领导者工作时挥赤方遒的干劲，每当在合唱队里和大家一起唱起厂歌《快乐竞争》，我慢慢的爱上了这里，融入了株齿，而且通过张红斌大姐被评为株洲市首届技能大师的优秀事迹，我明白：其实每一位普通的员工在自己平凡的岗位上，只要用我们的勤奋、我们的进取、我们的拼搏，一定可以实现梦想，于是在工作中，我坚定了了信念，端正了态度，努力工作，勤奋学习，在部长的鼓励下，师傅的指导下，同事们的帮助下，我开始接手具体工作，生活过得越来越充实，在上个月，我也成功转正，成为了一名真正的株齿人。

现在的我们，受全球经济危机的影响，或许产销在一个低谷，但是我们一定要树立必胜的信心和决心，用50年积淀的丰厚底蕴和经验，客观的思考，勇敢的面对，积极的防范，我们同心聚力，众志成城，一定能度过难关，夸父追日、精卫填海，株齿人的气节与之同在。

50载沧海桑田，春华秋实;50载星光闪烁，壮丽凯歌，时代造就青年，盛世谱写青春。面对不进则退的各种挑战和竞争，我们丝毫不能懈怠，让我们共同携手为把株齿建设成为国内一流，具有国际竞争力的汽车齿轮专业公司而努力，让我们新株齿的每个有志青年，从现在开始，以苦为乐，快乐竞争，用青春的汗水和激情谱写株齿的跨越之歌。

厂庆发言3

尊敬的各位来宾、各位领导、以及在座的各位员工们同志，大家好：

我是x公司的一名普通员工，今天能够代表受表彰的先进个人在这里发言，我感到无比的荣幸和激动，首先，请允许我代表先进个人，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的员工们致以崇高的敬意!

春回大地，万物复苏，x年4月18号，对于五星人来说，是一个值得纪念的日子，因为到这一天为止，我们改制以后的x公司就已成功走过了10周年，回顾这x年历程，既有无数的心酸与无奈，更有无数的成功与喜悦，作为公司的一名普通员工，我与所有五星人一起，一同见证了x公司x年来的风雨坎坷，一同见证了x公司x年来的发展与成长，也一同见证了x公司在董事长以及总经理的带领下，在全体员工的努力下，是怎样一步步从无到有、由弱到强、由濒临关闭的小厂稳步屹立在矿用潜水泵行业之林的全部过程。

x年前，董事长买断了在市场经济大潮的冲击下，摇摇欲坠的x公司，面对陈旧的设备，以及一筹莫展的员工，董事长没有退缩，没有气馁，而是鼓起勇气，以一个企业领导特有的坚韧和毅力，组织公关，组织生产，并有条不紊的进行安排与部署。为了能够让公司在激烈的市场竞争中，站稳脚跟，我们在保证原有的产品正常生产的前提下，又相继研发了几十种新型矿用泵，并成功投放市场，新产品像一股清泉，给x公司带来了活力和生机，公司开始忙碌而有序的运转，员工们的脸上逐渐的露出了舒心的笑容。

过去的x年是辉煌的x年，也是艰苦奋斗的x年;是意气风发的x年，也是不断改进的x年;是充满挑战的x年，更是走向成熟的x年。x年的时间，x公司已经告别了步履蹒跚的时代，正迈着稳健的步伐奔向希望的蓝图。

今天，我们欢聚一堂，回首过去，畅想未来，这是我的荣耀，是全体员工的荣耀，更是我们整个x公司的荣耀，前途当几许，未知止泊处，在创造无数成就和惊喜之后，我们又迎来了新的征程，我相信在未来的时间里，在董事长和总经理的正确带领下，本着实事求是、艰苦创业、从严管理、一丝不苟的治厂方针，我们x公司会有更大的超越，会创造更加辉煌的业绩!

最后真诚的祝愿各位来宾、各位领导以及全体员工们身体健康，万事如意。

谢谢大家。

厂庆发言4

7月，我满怀着激情与梦想，从千里之外的陕西来到了三重。当时眼前的三重让我不免有些失望，年久失修的厂房，陈旧的设备。但我看到的三重人却是精神饱满、充满了信心。通过了解我才知道，三重并没有满足于现状，一个现代化的新厂区正在建设当中。我一个人来三重的新家看了看，眼前是一片繁忙的施工现场，一座座高大的厂房已经拔地而起。此情此景，完全震撼了我，眼前仿佛已不是工地，而是一个现代化的大型工程机械生产基地。看到这里，我才明白，这里才是三重的梦想。于是，我决定，把三重的梦当成我自己的梦，与三重人一起去实现这个梦。

初出茅庐的我，除了书本上的知识，和满身的热情外，还没有一点能为三重贡献光和热的资本，这一年来，是三重培养了我。在实习的过程中，我遇到的每一个三重人都能给我无私的帮助，让我不断的学习，不断的成长。经过一年多的学习与锻炼，现在已经能够在自己的岗位上为三重尽自己的力量了，我感到非常的开心。在这一年里，我也了解到了三重这五十年来的点点滴滴：

半个世纪前,在共和国最需要的时候,老一辈的三重人在国家大力支持下,通过艰苦奋斗、顽强拼搏，克服种种困难，在一穷二白的基础上，奇迹般的创建起了三重。在那特殊的岁月里，作为共和国命脉的大型重工业企业，三重为国家建设作出巨大的贡献。

随着改革开放的不断深入，国有企业的发展陷入了困境，三重也未能幸免，资金短缺，销路不畅。但三重人并没有放弃，广大三重职工自己掏钱入股，为困境中的三重筹得了度过难关的宝贵资金。同时，三重进行了三重史上非常重要的公司化改革，三重从此摆脱了困境，焕发出了勃勃生机。三重的成功，至今仍是众多企业的典范，是他们学习、研究的榜样，像《三重是如何获得重生的》这样的文章到现在还广为流传。

三重史上另一个重大决策就是加盟厦工集团，借着厦工的品牌效应，三重迅速发展壮大起来。产销量连年提升，主打产品压路机市场占有率名列前矛。近些年来，经过三重的不断努力创新，现已形成压路机、装载机、平地机、推土机、以及环保机械等门类齐全的工程机械系列。

历经五十年风风雨雨的老厂房、老设备，已经严重阻碍了三重进一步的发展壮大，借着市里退二进三、退城如园入战略布局，三重又一次迎来了新生。搬到金沙园的三重，布局合理，管理科学。高大明亮的厂房、先进的设备、加上团结奋进的广大三重职工，新的生产力被极大的解放了出来，虽然今年前半年要进行搬迁、后半年又遇上了全球性的金融风暴，但今年在三重人的努力下，产销量不但没有下降，反而前十个月就完成了去年全年的总和，这不能不说是三重人创造的一个奇迹!

我很荣幸，见证了三重这一旧貌换新颜的历史过程。但光见证还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，成为书写三重历史的人，要让以后的三重人因为我们的努力而感到骄傲!

五十年的沧桑已成为过去，明天的任务更加艰巨。我愿用自己不悔的青春，去创造我与三重的共有的辉煌明天!

厂庆发言5

公司领导、各位兄弟姐妹：

大家晚上好!

我叫x，是md发泡组的一名老员工，在此首先祝贺公司:生意兴隆,事业亨通,并祝公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!

今天8月18日,星泉鞋材公司迎来了它光辉的五周岁生日.这是个特殊而令人铭记于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首当初的日子是艰苦的,在技术缺乏和市场强烈挤兑的恶劣情况下,经过公司领导和全体员工呕心呖血,努力奋斗的付出下,终于使公司的成绩脱颖而出,成了同行业中一个璀璨的新星.随着企业不断市场化,公司逐步成立了橡胶,贴合,射出,tpu等车间,从而健全了公司的整体和正规化生产.我是98年进入星泉公司,是公司的第一批老员工,目睹了公司变化历程,从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司.这是多少泪水和汗水凝聚而得来的成绩.记忆中刚开厂那时候,我们的员工对生产业务知识一无所知.公司老总并没嫌弃我们,在边做边学的生产中,他和我们紧紧站到一起,共同研究不断开发.朋友们,想想,一连几个晚上.在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡,听到机台开模,一次次爬起的公司老总,内心是多么的坚定和过人的毅力.他深深地激励着我们,关心我们的生活,使我们感受到了家人般的温暖,定了一颗打工者飘荡有心.坚守自己自己的岗位,在这种强烈的动力下,使公司不断做出了新高的成绩.这是大家有目共睹的.时常会听到同行的朋友们对星泉鞋材做出很高的评价.朋友们,在眼下这个时代,对每个企业来说,面临着种种巨大的困难和压力.有些企业的工资得不到准时发放.给员工生活和心理造成一定的负担.我进该公司已经七年了.从未出现过这种现象.事实胜于雄辩.都印证了公司领导秉着以人为本的崇高思想,深知我们员工都是来自五湖四海,要靠工资养家吃饭,无论在公司经济多么紧张的情况下,首先满足了工资的准时发放.作为公司第一批老员工,见证了这里的一切巨变.回首过去,展望未业,让我们共同努力,日益精进自己的职业技能.在自己的岗位上不断的拓新和开发.把公司的业绩推向新的最高点.在公司的第六个年头里.让我们携手共进,坚守自己的工作岗位.团结互助,营造一个良好的工作氛围.相信星泉明天会更好!

谢谢大家.关于厂庆发言精选5篇

第三篇：公司厂庆相声小品台词

甲：今天我为大家表演一段相声。

乙（唱）：（《两只蝴蝶》调）亲爱的，你跟我飞——

甲：这位给唱上了！

乙（唱）：穿过亚洲来到那欧美——

甲：好嘛，国际旅游来了！

乙（唱）：亲爱的，你跟我飞——

甲：又来了！

乙（唱）：我会让你终生不后悔！

甲：跟着他就享福！

乙（唱）：有些人，他批评我——

甲：批评你什么？

乙（唱）：吃喝玩乐不干那正事！

甲：这种人应该批评！

乙：谁敢批评我？谁又在批评我？

甲：好吗，终于不唱了。我说你呀，不干正事就应该批评！

乙：谁说我不干正事了？啊？！——谁说我不干正事了？

甲：他倒来劲了！

乙：我听这话就生气！

甲：你干嘛生这么大气！

乙：我能不生气吗？我处处都为我们公司着想，可是却有许多人嫉妒我，举报我！

甲：这就是他们不对了！

乙：我行得端，走得正！我死猪不怕开水烫！

甲：啊？！

乙:我狗咬吕洞宾！

甲：咳！

乙：我身正不怕影子斜！

甲：都给气糊涂了！

乙：我请今天在座的各位给评评理，看我哪儿做得不对了！

甲：我们给他评判评判！

乙：为了了解国际形势，我经常出国考察！

甲：可以学学人家国外经验呀。我说你都到过哪些国家？

乙（学快板）： 日本、芬兰、加拿大，英国、美国、巴拿马，瑞典、瑞士、阿富汗，德国、法国、孟加拉，韩国、缅甸、安哥拉，泰国、波兰、乌干达，叙利亚，安圭拉，还有那——

委内瑞拉和那阿尔巴尼亚——

甲：嚯，说起快板来了！你这哪是出国考察，你周游世界来了！

乙：我这都是为了公司的发展！

甲：你们什么公司？

乙：我们是环球世界实业有限水产公司！

甲：你们叫什么公司！

乙：环球世界实业有限水产公司呀！

甲：难怪跑了这么多国家，敢情是个环游世界公司！

乙：取名字也是为了和世界接轨！

甲：没见过你们这么接轨的！你们公司都研发什么产品？

乙：王八！

甲：啊？！你们养个王八还要出国考察！

乙（学甲的口气）：啊？！你们养个王八还要出国考察！瞧你那样，一点儿都没有企业家的风度！

甲：合着你养个王八出国考察就有企业家的风度了！

乙：yes!

甲：连洋文都说上了！我说你出国旅游都有哪些成果？

乙：没品位，一点都没品位！我这是出国旅游吗？我这是为了了解世界王八的行情！

甲：没听说过！

乙：我要让我们王八走向世界，让世界了解我们王八！

甲：这话怎么听着这么别扭！

乙：我们不但要让王八走向世界，还要让王八走向未来，走向现代化！

甲：像话吗！

乙：通过考察，我学到了国外许多先进的经验！

甲：都学到哪些经验！

乙：首先我把我们公司的名给改了！

甲：改成什么了！

乙：为了和世界接轨，我把我们环游世界实业有限公司改成了——“王八集团”！

甲：“王八集团”？

乙：现在国内外的大小企业都称集团，我就把公司名改成了“王八集团”！

甲：这什么乱七八糟的！

乙：为了提升企业形象，我把我那辆20万的车给换了！

甲：换什么了！

乙：换成进口的100多万的车！这样就提升了公司的形象！

甲：没见过他这样提升公司形象的！

乙：通过考察，我还有了一个重大的发现！

甲：什么发现！

乙：我发现王八走得特别慢！

甲：呸！我说你都玩糊涂了，王八走得慢还用你出国去考察！

乙：我还没说完呢！我说王八走得慢，可以进行改革，我让它们一个个成为长跑冠军！我请姚明当教练——

甲：行了，行了，没你这么胡改的！

乙：我们公司的人也都这么批评我！

甲：谁都会这样批评！

乙：我还要在公司开发新产品！

甲：什么新产品！

乙：王八蛋！

甲：我看你纯粹扯淡！你公费出国旅游还胡说八道，是该受到批评！

乙：我外出考察参观你们批评我，但我为了公司的发展召开联谊会、洽谈会怎

第四篇：办公室发言

加强员工培训提高员工素质

综观现代市场经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从一定意义上讲，也是企业培训的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学的更快、掌握的知识和技能更多。重视教育培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，真正把企业建成学习性组织。通过提高企业凝聚力、向心力、核心竞争力，最终实现企业与员工的双赢，是企业获得发展的根本手段。

员工培训是指企业为了实现自身和工作人员个人的发展木标，有计划的对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。其主要内容大体可分为知识培训、技能培训和心里素质培训三种。

知识培训：是员工获得持续提高和发展的基础，员工只有具备一定的基础及专业知识，才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。

技能培训：知识只要转化成技能，才能真正产生价值，我们常说的知识就是力量。就是这一道理；科技是第一生产力，只有当科技转化为生产力的时候，它才能成为第一生产力；员工的工作技能，是企业提高经营能力和生产最佳效益、获得发展的根本源泉。因而，技能培训也是企业培训中的重要环节。

素质培训：员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能，但如果没有正确的价值观、积极地工作态度和良好的思维习惯，那么，他们给企业

带来的很可能不是财富，而是损失。而高素质员工，即使暂时在知识和技能存在不足，但他们会成为实现目标而主动有效的学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。此类培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。

综上所述，更切实搞好企业员工的培训工作全面提高全员综合素质，应从以下几个方面抓好员工的培训工作：

一、建立科学的培训系统和有效的培训计划

培训要想获得好的效果，培训形式的选择至关重要。培训的形式很多，企业在选择具体方式的时候，不必因循守旧，固执套用已有的固定模式。培训的最终目的是使员工综合素质得到提高，因此，企业应结合其资源优势、员工特点及培训内容，合理选择适合本企业所需的科学的培训系统和有效的培训计划，以便达到最终目的。

二、企业培训要获得成就重点要把握以下重点

1、切实把握好“三性”

1.1 系统性：根据企业现状及发展目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。企业管理者必须对培训的内容、方法、教师、教材和参加人员、经费、时间等由一个系统的规划和安排。培训内容的适当与否是培训能否有效的关键因素，为此必须做好培训前的需求分析。个人分析就是找出某一员工现有的技能水平与要求的技能水平的缺口。培训就是要填补这一缺口，雪中送炭。

1.2 前瞻性：企业培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。

1.3 针对性：要有的放矢把握好培训的总方向、主目标，不能漫无目的地把所有项目一起上，一定时期内还要主体明确，中心突出。

2、要有广泛的员工参与

认清员工的需求，针对不同的培训对象，采取适当的主体深度及培训形式是很重要的，但更重要的是对管理者和普通员工一样，进行全面培训。企业应把所有那些合乎条件、渴望学习的员工都纳入培训的范围，尤其是企业的高级管理人员应首先接受培训。真正影响培训和开发效果的人不是培训人员而是受训人员的直接者，如果他们没有这方面的意识和技能，培训和与开发措施往往落空。

3、要有反馈与交流

每次培训结束后都要做培训效果评估，对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进行全面的评价，为以后的培训具有良好的效果奠定基础。

三、搞好企业员工培训应处理好两个关系

1、近期效益和长远效益的关系

一个企业要想在竞争中获胜，应该从长计议，涉及员工教育的方案。从世界上成功的组织或企业看，可以发现，他们开始并不急于求成，而是注重发现，组织和运用好企业的人力资源，要求员工通过学习、创造、挖掘、发挥自己的潜力。上海航空公司曾因更新飞机，有约一年半时间成为“无机公司”，面对极大的积极压力，当时有人建议将技术工人劳务输出，赚一笔钱，也有人提出让一部分职工待岗回家，省一笔钱。但是公司最终

没有赚那笔钱，却投入资金搞全员培训，把公司变成了一所大学校，从而为迎接一流飞机，提供一流服务，做了人才、智力准备，从长远眼光看，这是最终出高效益的手段。

2、在岗员工的职业教育与员工的职务、职称升迁的联系。

企业开展员工的职业教育，不是巨额崔为教育而教育，其最终目的是根据企业的发展目标，提高员工整体素质，挖掘、培养人才、调动、激励员工的上进心和责任感。将在岗员工接受职业教育与其职务、职称升迁联系起来，是及时“兑现”企业和员工教育投入的重要环节。因此，要把企业的职业教育与企业的人事管理作为一个系统，设计一个“学习——提升”的闭环结构。即企业员工的每一次提升，都须经过相应等级的培训，而每一项培训，都是为学习者的进一步发展做准备，这样循环重复，螺旋式上升，使受教育者不断地从接受教育中得到激励，明确自己的发展定位。

四、制定适合企业的培训方法与技术

人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程，在企业实际工作中，对不同人员的素质提高也有轻重缓急，同时，企业培训的对象主要是成年人，且成年人一般都具有一定的社会经历及成熟的思维能力。因此，为了最大限度地提高培训的投资效益，就必须根据企业发展的需要和个人发展的具体情况，合理的确定培训对象和选择培训的投资效益，就必须根据企业发展的需要和个人发展的具体情况，合理的确定培训对象和选择培训方法和技术。培训的方法和技术很多，如课堂教学、视听技术（电视、录像、电影、录音带）、计算机辅助指导、情景模拟、学术会议与讨论、角色扮演、案例研究、高级游戏、讲座、多媒体技术、新员工培训等。目前，在国内企业中用运最广泛的主要由以下几种培训形式：

1、在岗培训：在岗培训是指员工不脱离岗位，利用业余时间和 部分工作时间参加的培训，这是企业应用最普遍的培训方式。

（1）根据新的技术和职业发展要求来调整、提高在岗员工的职 业技能水平。

（2）满足在岗员工掌握更高技能的职业要求，为其成为中等专 业人员及基层管理者（如中、高级工、技术员、班组长等）做好准备。

2、脱产培训：脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知 识或技能的学习，可以根据企业的实际，科学合理的安排，在一定的时期以培训班的形式，集中时间组织相关人员脱产进行培训。

3、部门互动式培训：设置培训主题后，根据部门员工特点，将 培训内容分解到部门相关人员，各自进行学习；培训有大家共同参与，每位员工都是老师，各负责主讲部分内容，每讲完一部分，全体员工就其授课内容及方式展开集体讨论。总结长处、改进不足，以不断完善。此种培训所产生的效果是多方面的，既可促使大家认真学习。努力掌握培训内容精要，又可提高听课者语言表达及文字组织能力，还可通过讨论阐述不同观点，帮助大家共同理解，从而使所有参与者获得提高。

4、岗位复训：在岗员工在从事一定时间相同的职业工作后，往 往会渐生懒惰，操作由熟练变得机械、麻木，甚至将规定的程序简化“吃掉”。因此，对于在某一岗位工作一段时间后的在岗员工进行岗位复训，以

温故而知新，是必要的。岗位复训应该紧密综合生产实际，按需施教，根据实际工作中出现的问题和需要，缺什么补什么。复训的内容包括：规范的职业技能培训，职业道德培训，实际工作中村的问题的研讨。

5、导师带徒：此种方法主要适应于新员工和员工晋升、岗位轮 换，当员工缺乏岗位经历或对岗位情况不熟时，可采用此种方法，通过其带岗者的宣传身教，使员工获取实践经验，以尽快的胜任工作岗位的要求。

6、专题案例讨论：针对某一特定现象的案例，进行专题分析、讨论，主要用于分析问题、寻找差距、避免失误。

企业要想尽快建立学习型组织团队，除了持续有效开展各类培训外，更主要的是必须通过各种手段在企业内部迅速建立起员工自发学习的组织氛围，帮助员工建立起“终生学习”的观念，培养员工自我提高的能力，通过员工价值的提升，以促使人力资源增值，从而最终实现企业的持续和谐发展。

办公室：***

年月日

第五篇：2011办公室发言

南阳市22中办公室工作计划

各位领导、各位老师上午好，感谢您们长期以来对办公室的支持，借此机会向您和您的家人拜个晚年，祝您们在新的一年突飞猛进、大展宏图！

一、工作目标：

争创“四型”办公室即学习型办公室，增强创新力；服务型办公室，增强实干力；高效型办公室，增强执行力；奉献型办公室，增强凝聚力。

二、工作重点

1、加强思想作风建设

“三思四想五带头”精神是对二十二中人精神追求的高度概括和科学总结，办公室将采取多种举措在学校继续开展弘扬“三思四想五带头”精神，提升爱校奉献境界的学习活动，丰富我校校本培训的内涵。

2、加强文明单位建设

办公室将认真学习《河南省文明单位评选和管理办法》，制定计划方案、完善档案材料、丰富创建内涵，努力开创文明单位创建工作的新局面，为新一轮省级文明单位的申报工作提前做好准备。

3、加强行风评议建设

办公室将进一步规范办学行为，坚持“开门办学”，实行校务公开，及时接受社会各界的监督和意见，强化师德师风建设，树立良好的学校形象，真正做到办人民满意的教育。

4、加强党员队伍建设

深入推进“创先争优”工作，利用建党90周年的契机开展丰富多彩的党员活动，引导党员的思想和行为向更高境界发展。同时注重对入党积极分子的培养，不断为我党输入新鲜血液。

三、工作承诺：

在此我代表办公室全体成员作出“五不”承诺

——承诺“不让办事的同志在我这里受到冷遇”，坚持做到“五个一”。即一张热情的笑脸，一声亲切的问候，一次有力的握手，一番客气的让座，一杯清香的热茶。

——承诺“不让工作事项因我而延误积压”，坚持做到“五及时”。即及时办理直接受理的事项，及时呈报需要审批的事项，及时汇总需要收集的数据材料，及时反馈承办事项的进度，及时传阅文件材料。

——承诺“不让工作差错在我这里发生”，坚持做到“三把关”。即经办人把好承办事项的基础关，工作搭档把好承办事项的文字关，办公室人员把好承办事项的综合关。

——承诺“不让不良风气在我这里出现”，加强办公室人员纪律教育，发挥以老带新作用，坚持做到讲原则、讲政策，不搬弄是非、不偏听偏信。

——承诺“不让学校的形象因我而受到损害”，无论何时何地，都要记住自己的身份，注重个人的形象，为树立办公室良好的形象增光添彩。