善待单位演讲稿[优秀范文5篇]

第一篇：善待单位演讲稿

善待单位 认同价值 实现理想

尊敬的各位领导、评委，亲爱的各位同事，大家好！善待，意思是友善的对待，好好对待。善待是一种友好的行事方式，是一种积极的人生态度，是一种豁达的胸襟情怀。为了善待，我们的身心更加愉悦，我们的生活更加和谐，我们的自然更加美好！

为什么要善待你的单位？马云讲的这段话说的很好：“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？ ——那就是单位。”单位为我们提供了生活来源，赢得了他人的尊重，使我们得以在社会上立足。其实，善待自己的单位，就是善待自己，这本就是工作中的一项基本要求。

要做到善待自己的单位，首要就是对行业价值发自内心的认同。对于烟草行业而言，吸烟的确有害健康，这在我们生产的每一包烟外盒上都写的非常清楚，国家规定公共场所禁烟，履行国际公约责任，这个我们坚决拥护。但是，烟草本身是自然界植物，虽说吸烟有害健康，但也看你抽多少。中国这个头号发展中国家，本就有许多问题，公共健康意识均值不高且社会管理制度不全，人们每天都要面对无数不安全的东西，雾霾天气、食品安全问题，就连疫苗也出现过重大事故，而吸烟只要不违反公德，实在谈不上有什么的罪恶。反观发达国家，很多方面比我们做的好，但基本上都存在大的烟草行业，不仅国内有需求，而且出口也很畅销。为什么发达国家不取缔烟草这个行业呢？那是因为烟草行业在经济发展中具有重要的地位。

看看国内的各个产业，烟草业发展的十年也是各轻重工业迅猛发展的十年。2015年烟草税利11436亿元，上交财政10950亿元，有力的支持了国家经济建设发展。在很多大国企还在面临亏损，在死亡线上挣扎的时候，烟草行业多年前就开始实行了国企最高20%的上缴比例，中央要求央企今后上缴比例达到30%，烟草行业已经走在了前面。而且某些行业不仅对社会没什么贡献，反倒给社会造成了严重后果：祸及子孙后代的巨大污染和资源枯竭！对比而言，烟草是当今稀有的带动农工商贸物流收益、无污染且资源可持续发展行业。

单位是实现个人理想的平台，我在大学及研究生期间所学所研究的均为农业相关的内容，毕业以后也希望从事农业领域相关的工作，造福“三农”。能够回到家乡恩施从事烟叶相关工作，为广大农民朋友服务，我感到非常荣幸。作为农民的后代，深知农业生产的艰难与不易，尤其在恩施这种山区，交通不便，机械化程度低，想要靠农业来发家致富就更加艰辛。但是烟草业却为农民发家致富提供了契机，恩施地区气候适宜，土壤富硒，拥有优质特色烟叶的自然条件。专业的技术人员，专业的合作社，为烟叶种植提供了技术保障；种植前合同的签订，为烟叶提供了销路保障。这两个“保障”,是其他农产品种植所不能比拟的优势，这两个“保障”，彻底杜绝了农民的后顾之忧，再也不用为不懂技术发愁，也不用为卖不出去发愁了。同时，随着工商研三方的深入合作，烟叶质量需求反馈、新技术的推广变得更加及时准确，烟叶生产所需的配套设施（水利、交通等）更加完善，这也是其他农产品种植所不具备的。近来年，随着各个烟叶基地的落成，很多偏远山区因为烟叶种植通了公路，修了水渠，交通变得更加便利，生活质量得到了提高，农民也逐渐富裕起来了。我们心中也觉得很有成就感。

烟草业为国家建设发展提供了大力支持，也为广大烟农带来了财富，同时也为广大烟叶工作者提供生活保障，因此这是一份非常值得为之奋斗的工作。

对于这份工作，其实我们要做的不仅仅是善待，烟草行业2016年上半年累计销售卷烟2437.66万箱，同比减少169.37万箱，降幅6.5%。在这大环境下，各省市卷烟市场销售也不容乐观。面对这可谓惨淡的销售业绩和相距甚远的利税目标，烟草人倍感压力。在这种情况下，我们要做的不单单是做好本职工作，还要以主人公的态度，团结一心，众志成城，积极献计献策，帮单位度过难关。

每当我们在各自的工作岗位疲于奔波，无暇休息的时候，你也许会觉得工作压力大，作息无规律，工作太累，周边环境不尽人意，生活质量不能尽善尽美，有时让人难以接受。也许你有理由厌倦和反感，但却没有理由借口抛弃工作。当一个人完成学业，长期待业在家，工作没有着落，你会深深羡慕有正常工作的上班族，会觉得能有一个自己的工作岗位就是人生莫大的幸福。作为单位员工，我们都有自己的工作岗位，是工作给了我们愉悦生活和物质保证，是工作增添了人们的生活乐趣，提升了人们的智力思维，历练了人们的生存经验，培养了人们征服自然，改造世界的强大动力，它是每个人生命中最珍贵的礼物，唯有懂得珍惜，我们才对得起这份大礼。

谢谢！

第二篇：善待自己单位学习心得

学习心得

读了《请善待你的单位》这篇文章，让我感悟颇深，细思极恐，我发现我在思想觉悟上还有很多认知不足的地方。学习本文后我深刻认识到单位的重要性。对于一颗小草来说，单位就是它的地，对于一只小鸟来讲，单位就是它的天，如果是一条鱼，那么单位就是它的海洋，如果是一匹狼，单位就是你跃马驰骋的战场。相对于单位我们是那么的渺小，如若没有单位我们如何驰骋在社会这个舞台？

在单位要学会珍惜，珍惜我们的工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值，用心去完成单位中的工作，学会去感受因为工作带来的喜悦和挑战，一个用心工作的人，才能成为优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来;用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们征服人生路途中的每一次困难，感受其中的酸甜苦辣。要珍惜我们单位中的关系，单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。珍惜自己已经的这份工作，当感到厌烦时，要学会即时的调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。

在今后单位工作中要切忌三点。不要把自己的工作推给别人，工作是自己的职责、义务，更是你立足单位的基本。把本属于自己的工作推给别人，不要以为这是聪明人，其实是愚蠢的做法。这是一种能力不够体现容易被人瞧不起。切忌不要在单位愚弄别人，特别是那对自己信任的人、看重的人、依靠的人，千万不能耍这种小聪明，这样会得不偿失，自吞苦果。人是需要互相尊重的。对待工作切莫心浮气躁，单位很可能是一生的根据地，要沉下心来慢慢干，戒骄戒躁。得到上进的机会也不要得意忘形。人生的最后赢家往往是那些慢慢走过来的人。

今后的工中做到多琢磨事少琢磨人,多向前看少往后看,多当面说少背后议,多换位思考少本位至上,多补台少拆台,多理解少指责,多揽过少争功。处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己职责范围内的每一件事，出时间多反思一下工作中的不足。工作中涉及方方面面的问题，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决遇到的问题，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。在工作中对上对下一致，敢于不卑不亢，直言相谏，善于诚心诚意指出错误，不阳奉阴违，有什么问题当面提出，共同商讨。在单位中。不能仅从局部利益出发谋对策，以自己的利益得失为标准，凭小团体的利益得失定取舍。要以单位集体的利益为标准，单位的利益才是我们工作价值的体现。单位是需要大家共同维护的，要注意维护单位和同事之间的威信、形象，工作中相互支持配合，生活中相互关心帮助，碰到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。不能事不关己，高高挂起，对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。在单位要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神，有了成绩多看他人的力量，有了失误多想自己的责任，不能看成绩你小我大，论教训你多我少，要克勤克敬、兢兢业业，而不是妄自尊大。

珍惜自己的单位，他是我们得到社会的承认的途径。有了这个平台，我们才有不断发展、不断开拓、不断提升自身价值的空间。

第三篇：善待单位感想

综采一队

《请善待你所在的单位》学习讨论情况报告

进入九月份以来，综采一队利用班子会、三班班前会等时间有队长、书记原文组织学习了文章《请善待你所在的单位》，并结合文章内容开展点评。并结合贯彻矿九月份工作会议、矿党委开展的 “提境界，明思路，求生存”全面对标学习活动、结合各自岗位，结合H2104工作面现场实际组织开展了讨论，收到了良好效果，对提高认识，珍惜工作，履职尽责，感恩奉献，为矿井应对危机，完成各项目标任务奠定基础。现将学习讨论情况总结汇报如下：

一、取得的效果

1、爱岗敬业意识更强。通过学习文章《请善待你所在的单位》，使每一名员工对龙矿集团，对北皂煤矿，对综采一队，对自己的岗位更加的热爱，更加的珍惜，“企业靠我发展，我靠企业生存”成为大家的共识。干一行，爱一行，专一行，精一行，各自做好自己的工作，从岗位做起，从自己做起，爱岗敬业，人人为企业安全生产，为企业发展做贡献。

2、对形势认识更加深刻。当前受到外部市场的影响，我们的企业经营处于困难时期，效益下滑，收入受到影响。但是，大家相信有集团公司和矿的正确领导，有全矿，全公司员工的共同努力，有信心，有决心，化危为机，破局突围。

3、责任担当意识更强。一是面对外部市场形势，面对企业经营困难，面对效益下滑，每一名员工坚持做到与企业同甘苦，共患难，上下一下，共克时艰；另一方面，面对H2104现场复杂的条件，严格落实矿关于现场安全生产的措施和要求，每个人都做到履职尽责，每个人都做好本职工作，听从领导，服从分配，专心做好本职工作，就会确保班组、区队安全生产，产量指标完成。

4、安全质量意识更深刻。善待所在的单位，就要抓好安全生产，保证工作质量，搞好安全生产既是对企业负责，更是对自己负责。如果连自己的人身安全都保证不了，自己操作的设备损坏了；自己的工作没标准，产品出次品，工程质量不达标，根本就谈不上善待自己的岗位，善待自己的企业。

5、提质增收、降本增效观念更深刻。大河有水小河满，大河没水小河干，企业讲求效益，员工讲求收入，工作中，必须把效益放在第一位。越是困难越要抓安全，抓不好安全更困难，安全是最大的效益，抓不好安全，带来的是队伍不稳定，效益受影响；同时，必须在现场抓好煤质，源头控制，提质增收；树立过紧日子的思想，抓好材料使用及回收，从岗位做起，从点滴做起，降本增效，节支降成。

二、学习讨论情况

学习讨论分为“两个层次”，注重“四个结合”。

1、分为一般员工和区队管理人员两个层次组织。

一般员工层要求每一名员工结合岗位工作是否保安保质保量完成，面对当前复杂的现场和严峻的市场是否充满信心？如何认识“企业靠我发展，我靠企业生存？”；

管理人员层次围绕思想境界、履职定位、管理作风、工作标准几 个方面展开讨论，进行反思，尤其是围绕H2104工作面六月下旬以来出现的生产组织被动开展“回头看”，实事求是，从主观方面查找存在的问题不足和原因，明确应承担的责任，明确下一步努力方面。

区队管理人员，包括一般员工都要对照检查自己工作是否沉下心来？工作是否有推诿扯皮的情况，是否有耍小聪明，投机取巧的情况？是否能够做到珍惜工作，珍惜关系，珍惜已有的？人人检查对照，有则改之无则加勉。

2、注重“四个”结合。

1、同开展形势任务教育相结合。当前我们的企业经营受到市场影响，出现困难，效益下滑，收入下降，在这种情况下，作为北煤的一名员工要珍惜自己的岗位，善待自己的单位，树立“企业靠我发展，我靠企业生存”“矿兴我荣，矿衰我耻”思想，与企业同呼吸共命运。

2、同爱岗敬业教育相结合。每个人只有爱惜自己的岗位，才是善待单位的首要，每个人只有把自己的本职工作干好才是对企业最大的忠诚，每个人都能履职尽责，都能保安保质完成各自工作，单位才会发展，个人才会得到收益。

3、同贯彻矿九月份工作会议相结合。按照矿月度会议要求，围绕“造势、固本、保障、服务”，按照安全再加压，生产再主动，经营在严细，改革再突破，压力传导在深入的要求，抓实安全、生产、经营、队伍建设等各项工作，为全矿九月份及三季度安全生产指标完成做贡献。

4、同H2104工作面攻坚相结合。H2104工作面经过前一阶段的 努力，现场状况逐步好转，生产组织逐步走上正轨，下一步工作中，要按照矿上的统一部署抓好队伍建设、班组管理、生产组织、现场掌控等各个方面强化自主管理，逐步达到每天5刀的推进度，积极释放产能，为矿井整体工作开展争取主动。

三、对标找差情况

通过对今年以来，特别是进入四季度以来工作的总结和对照检查，我们的工作中主要存在以下问题和不足：

1、对H2104运输巷巷道压力变化估计不足。对于H2104工作面开面以后两巷情况，尤其是运输巷情况我们早有所警觉，为此也反映和提出过意见和建议，但是没有意识到问题的严重性，对巷道变化估计不足，虽然采取措施，但是还是不够充分，结果导致运输巷变化严重，高度、宽度不能满足转载机及皮带运行及外移要求。

2、设备管理不到位。其中皮带、缆线、管路管理对生产造成的影响较大。皮带自6月20日后作为区队设备管理的重点，但从整个七月份运行情况看，存在问题较多，机电管理疲于应付，皮带状态调整一直没有较好改观，沿途皮带跑偏点反反复复，运输巷转载机段、沿途皮带信号多次出现中断现象，现场采取措施不得力，生产过程中出现故障后没有采取有效措施及时处理，造成生产被动。

另外，存在设备检修、操作管理不到位的现象，突出表现在进入8月中下旬后出现的断带、断底链、溜子电机等事故，反映出区队在设备检修及操作方面存在检修不细和野蛮操作现象。

3、人员管理不到位。五六月份以后，两巷变化大，工作量大，造成工作时间长，面对复杂的现场和困难的条件，区队和班组在形势任务教育和采取措施方面做得不及时，缺乏针对性，部分员工，包括部分区队管理人员存在畏难发愁情绪，在工作落实上缺乏必胜的信念，直接造成部分班前安排的工作不能在当班完成；同时，部分员工出现旷工欠勤现象，七月份表现更为严重，尤其是检修班出勤率低，只能勉强维持检修及生产服务准备工作，直接影响了区队整体工作和出勤和现场工作落实，人员严重不足也是造成工作被动的原因之一。

4、班组管理不到位。班组工作主动性不强，等靠要思想严重，坐等区队管理人员现场安排，部分班组到员工积极性不强，工作拖沓，效率不高、办法不多，这种现象在个别班组表现突出。

还有部分班组工长不能很好的意识到自己的不足，面对困难条件畏难发愁，缺乏自信心，工作不主动，班组工作组织不紧凑，任务完成不到位，不能将区队班前安排工作很好的落实和完成。

班组之间相互创造条件不够，当班任务不能在当班完成，形成三班之间相互影响，相互占用时间的恶性循环。

5、区队管理不到位。本次H2104工作面运输巷出现这么多问题，关键原因出在我自身和区队管理上，面对复杂的条件方法不多，区队管理人员和员工缺乏战胜困难的必胜信心，决心不足，存在一定的“唯条件论”的思想情绪，没有从自身找原因，围绕现场出主意想办法，而是过多的强调现场的困难；

部分管理人员缺乏担当意识，缺乏打硬仗的能力和本领，面对复杂的现场办法不多，思路不广，不能在困难复杂的条件很好的发挥管 理人员应有的作用；

不少员工一遇到条件困难就畏缩不前，现场条件困难的关键时候靠不住班，工作不主动。出现这些问题有社会的原因，但与我们平时的管理和教育不够，考核不够等也有很大原因。

6、落实力执行力不到位。出现现场条件被动，与我们对于矿及专业的工作安排，一些措施办法没有实实在在的落实到现场有很大关系，过分强调主观理由，结果部分时间段运输巷现场组织无序，表现比较突出的是对起顶、支护、泄液柱、失效柱更换，设备检修等，没有按照领导安排处理更换到位；面对复杂的现场，不能积极的出主意，想办法去干，去落实，包括区队落实矿，班组落实区队工作安排部署，主观努力不够，安排布置考核不具体不细致，导致安排布置的工作落空，没有完成。

四、下一步措施打算

1、安全方面，针对当前全国、全省，包括能源集团，集团公司严峻的安全形势和工作面过变异区的实际，把安全教育，现场安全管理放在首位，按照矿1号工作会暨安全办公会要求，开展好“五查五反五整治”、全员行为规范专项整治等安全活动，突出现场运输巷起顶、两端头巴子支护和封堵及架窝等的顶板管理、两巷及两端头支柱防崩放倒管理，强化隐患排查和现场监督，落实标准，规范操作，确保安全。

2、质量标准化方面，贯彻2418“逆境保优”现场推进会精神，本着朴素、适用的原则，对照标准查现场，制定安全质量标准化达标 规划，在两巷支护质量、缆线吊挂、设备内外在质量，皮带运行状态，工作面层位调整等方面下功夫，以良好的现场面貌迎接集团公司三季度“双基”及质量标准化检查验收。

3、生产组织方面，按照增量提效的要求，根据现场实际，进行指标分解，合理排定全月生产组织规划，并从队伍建设、班组管理、生产组织、现场掌控等各个方面强化自主管理，并严格考核，对于班前安排工作不讲客观理由，只要主观努力，千方百计组织完成，必须彻底扭转前期生产组织被动局面，逐步达到每天5刀的推进度，积极释放产能，为矿井整体工作开展争取主动。

具体计划是：1-9号按4刀组织，10号后按5刀到组织，前提是保证工作面质量、两端头质量，抓住关键点。

4、煤质管理方面，按照李矿长九月份工作会提出的经营管控要再严细，减亏增盈的要求，根据现场实际，着重抓好分割分运和层位控制工作，并抓好考核，凡是发热量指标完不成的直接追究当班工长、跟班副队长、机组司机、支架工责任。

5、材料使用及回收方面。针对连续2个月出现材料经费超耗的现象，我们在九月份从几个方面入手抓好材料管理，一是两端头的坑木回收复用工作，能用旧的决不投入新的理念，从一块背板、一块木楔子抓起，二是抓好两巷的底工字钢的回收复用，随着溜头端头状态的逐步好转，我们会加强溜头端头架后底工字钢的回收复用工作，确保材料费用不超耗，三是抓好支护用品的施工及回撤，两端头回撤的木垛，支架、兀钢必须回收复用率达到95%以上，铁鞋回收率达到 100%，严禁丢失及随意割断、损坏等，四是抓好电费、维修费的投入，做到不超耗。

6、队伍建设方面，一是组织“回头看”活动，每一名区队管理人员，包括班组工长，本着实事求是的原则，从主观努力、自身要求方面分析查找H2104六月下旬以来在现场管理、制度落实、责任落实、作用发挥等方面存在的问题和不足，明确应承担的责任和努力方向。

二是强化员工形势任务教育，鼓励大家坚定必胜的信心，不埋怨，不怨，上下一心，合力攻坚。

三是在抓好掘五2队抽调到人员管理的基础上，继续通过家访、电话联系等途径和形式，动员不上班人员，确保班组出勤，为安全生产，员工队伍稳定创造条件。

四是强化考核。对三班交接班时间、起顶质量，生产组织正循环以及端头架状态、皮带状态调整，设备检修等工作进行严格考核，并重点考核区队跟班副队长、班组工长、质量验收工长及相关责任人员，并将考核结果纳入月底区队管理人员及工长绩效考核。

五是强化落实力执行力建设，矿及专业对区队，区队对班组，区队对各级管理人员安排布置的工作必须不折不扣的去组织完成，否则按照规定严肃责任追究。

六是以人为本，文明管理，优化工序，提高劳动效率，降低劳动时间，开展管理创新，技术创新，降低劳动强度，保证员工休班休息。

综采一队 2015.9.10

第四篇：善待单位学习笔记

一，珍惜工作，我们既然来到了这个单位，就与它结下了缘分，我们要为它效力，因为我们要在这个单位成长与发展。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。

二，珍惜已有的，当我们来到这个单位后，不辱使命，尽心尽责，高标准严要求地完成了单位交给光荣使命，并取得辉煌的业绩，要得到上级领导的赞扬与肯定，同事的赞扬与羡慕，社会的认可与信任，此时，你更应该珍惜你所取得的成绩，不能居功自傲，要戒骄戒躁，谦虚谨慎，工作要精益求精，不断完善自我，再接再厉，勇往直前，再创辉煌。

三，珍惜关系，作为单位，是众人所结成的团体，单位成绩的所得主要靠大家，不是靠某个人，但对单位的每个同事来讲，个人成绩的所得也不是紧靠你个人的力量，要靠大家精诚合作，团结互助，同心协力，共谋发展，尤其是我们作为交通警察。众人划桨开大船，团结就是力量。那么单位同事之间应如何团结，是关系到单位内每位同事必应考虑的大事。我们每位同事都应当珍惜同事与同事，同事与领导之间的关系，和睦相处，不仅有利于个人更有利于单位的健康发展。

最后，我们每个人都要深刻的认识到：单位离开谁都能运转，但你离不开单位，所以你要努力证明，你在单位很重要。我们要爱我们所在的单位！要善待我们所在的单位！我们要为我们的单位做到兢兢业业、全新全意，把交警工作做好，能得到老百姓的认可。

第五篇：优秀单位演讲稿

优秀单位演讲稿范文1

尊敬的领导、各项目经理及各位同事：

大家下午好！

首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢！感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。

我们虽然是xx公司的.一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。`我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20xx年底进入公司，在这xx年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的xx公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

优秀单位演讲稿范文2

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好！

今天，很荣幸能站在这里做表态发言，我感到无比的激动和自豪。成绩的取得离不开酒店领导平时在工作上的循循教导与生活上的倍加关怀，离不开同事们在工作中的密切配合，借此机会我向给予我工作肯定的酒店领导及一直以来关心、支持和帮助我工作的同事表示由衷的感谢！

三年前，我带着一脸的学生气，怀揣着满腹的理论走进了红楼这个大家庭，走上了微机管理员的岗位。初次工作，没有师傅，没有模板，困难接重而来，曾经彷徨过、徘徊过、犹豫过，但在红楼“如浪如潮“精神的影响下，在红楼企业文化的熏陶下，领导的关心，同事的帮助，我走到了今天。当今社会知识的更替日新月异，计算机信息技术的发展更是一日千里，所以我始终以新人的姿态认真学习酒店常识、计算机知识以适应企业的发展，三年的学习，无论是在思想上还是个人业务技能上都有了很大的提高。

回首瞻望，过去的一年在全体红楼人的共同努力下，酒店各方面都取得了长远的进步和十足的发展，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求“创民营企业典范树旅游饭店新风”。

我只是红楼一名普通的员工，只是做了我该做的事情，酒店却给了我太多的荣誉，面对荣誉我感到了压力，但我会化压力为工作的'动力，克尽职守、登高望远、再攀高峰，面对荣誉我不会沾沾自喜，固步自封，我将承借着红楼未来宏伟蓝图的东风，努力学习专业知识，不断提高个人专业技能和自身综合素质，为这片红色的土地挥洒自己火热的青春。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，是猛虎你就伏山长啸，是雄鹰你就展翅翱翔”亲爱的同事们，当你看见地上的一小片纸屑时，请不要吝惜伸出你的双手，当与客人邂逅时，请不要吝惜你甜蜜而动人的微笑，让我们协起手来立足红楼的管理和地理优势，加强团队协作，创新理念为红楼的跳跃式发展和个人境界的不断提升而不懈奋斗！

全体红楼人，我们有理由相信XX年红楼在乔董事长的带领下又将是辉煌而又灿烂的一年，最后请允许我再次向尊敬的领导和亲爱的同事们表示衷心的感谢！

谢谢大家！

优秀单位演讲稿范文3

敬的各位企业家、同志们：

值此新春佳节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，畅叙友情，喜迎佳节，感到格外高兴。这次座谈会，是我到XXXX以来首次举办的企业家代表座谈会。在此，我代表XXXXXX理XX党委，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向在XXXX投资兴业的企业家朋友们表示亲切的慰问，并致以诚挚的新年祝福！

在刚才,我仔细听了大家的发言。无论是谈建议，还是讲打算，讲得都很实在，很到位。你们的建议将会对XXXX今后的发展提供很大的帮助。回去之后，机关各职能部门、各XX场要认真整理，一一予以答复。你们的发言也给了我很多启发，也带给我很多思考。大家都有着强烈的社会责任心、做大做强企业的进取心和与XXXX共同发展的决心。同时，我们也感到在为大家服务上，还有很多工作要做。在这里我给大家一个保证：企业家代表提出的诚恳意见和建议，我们一定会认真对待。各位企业家朋友来XXXX投资时看中了XXXX，是对XXXX的信任，是把XXXX当成了第二故乡，XXXX人一定把大家当成一家人来对待。我们北大荒人讲诚信、重守信，我们XXXX人讲感情、重情义，一诺千XX。请大家放心，我们一定把大家当朋友、当亲人。

在过去的一年，我们愉快合作，携手共进，我XX经济社会呈现出良好的发展态势。实现生产总值21.59亿元，同比增长30.4%；固定资产投资完成28.9亿元，同比增长2.74倍；招商引资13.83亿元，实现外贸出口总额3620万美元。这些成绩的取得，既是全XX干部职工凝心聚力、真抓实干的结果，也是各位企业家们鼎力支持、真诚奉献的结果。为此，我代表XXXX党委由衷地感谢大家为XXXX的发展所作出的贡献！

在20xx年是XXXX发展的关键年，XXXX党委提出了“融城兴业，富民强XX”的.发展理念，制定了“突出发展现代服务业，重点发展新型工业，稳步发展都市XX业”的发展战略，希望我们真诚合作，抓住机遇再创辉煌。借此机会我也提三点希望和大家一起共勉。

一是希望大家成为XXXX经济发展的主力军。大家做企业的目标是一致的，就是要做大做强做优，希望大家立足我XX资源，上新项目、上大项目、大上项目、强化出精品、创品牌的意识，以品牌的竞争力和良好的口碑去占领市场。讲求诚信经营，在产品质量上下功夫，打造百年品牌。

二是希望大家成为XXXX招商引资的宣传员。近年来，XXXX党委坚持“以商招商”政策不动摇，取得了显著成效。实践证明，这是一条行之有效的招商之路。大家在XXXX投资兴业，对我们来说是最好的招商员、推介员和宣传员。希望各位企业家视XXXX为第二故乡，借助业务往来等机会，多帮助宣传XXXX的政策优势、资源优势、服务优势和投资项目优势等方面的信息，协助我们引进更多的企业、更多的优秀企业家。

三是希望大家成为XXXX优化环境的监督员。我们将以诚信的态度为各位提供一流的服务和优良的环境，在工作中做到：企业的需要就是我们工作的责任，企业的满意就是我们工作的标准，企业的成功就是我们工作的价值。XXXX刚刚出台了《促进产业化项目加快发展的若干政策措施》，其目的就是为大家提供良好的软硬投资环境，真诚希望大家多提意见和建议。我们的目的只有一个，就是通过我们的努力，让大家在XXXX投资放心、生产舒心、赚钱开心！

各位企业家朋友们，新的一年呈现出新的气象，蕴藏着新的机遇。发展中的XXXX，开发潜力巨大，创业商机无限。愿我们携手并进、共同发展，为XXXX人民的幸福生活再创佳绩！

在最后，再次衷心祝愿各位企业家朋友身体健康、家庭幸福、事业兴旺！

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优秀单位演讲稿范文4

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。大海以其浩瀚与深邃，让鱼儿得以畅快悠游；天空以其广袤与无垠，让鸟儿得以振翅翱翔。朋友们，请问，哪里是我们遨游的大海哪里是我们飞翔的天空

让我们一齐说出她的名字——xx！

没错，正是。.。x集团，它就如大海，就如天空，带领我们一齐成长。

两年前，是幸运之神的青睐，也是我对xx的无限崇敬，让我投入了xx的怀抱，成为了集团安徽分公司的一名雏鹰。

时间过的飞快，两年了，我尝到了成长的欢乐。永远都无法忘记，当我刚刚踏入xx的第一天，我的心境是多么的忐忑，应对陌生的坏境，我有点拘谨，应对不熟悉的工作，我有丝茫然。领导们看出来了，他们给了我肯定的眼神；同事们看出来了，他们手把手的教我。正是这些领导与同事，他们很快扫除了我的顾虑，让我走出了不适应，自信满满的站上我的岗位。

两年了，我尝到了奉献的幸福。受到公司氛围的感染，我与他们一样付出了我全部的精力。细致严谨的工作态度，热情真诚的微笑，体贴全面的服务都是我最扎实的行动，当我的付出得到领导的表扬时，当我的服务得到外勤伙伴的好评时，我收获了前所未有的幸福，这种幸福就是我坚定不移走下去的动力。

两年了，我被那里深深的吸引了，吸引我的是那里的氛围，大家都团结一心、齐头并进，共同为xx事业在拼搏着；吸引我的.还有对未来的向往，因为那里有包容开放的环境，有引人奋发的制度；当然，最吸引我的还是身边的同事们。

我们每一天的工作都是繁琐的，就是在这繁琐当中，我明白了什么才是乐于奉献。在淮南一区组训岗位工作过程中，每一天都要与各种业务伙伴打交道，每一天都要重复的早会经营，工作宣导，承上启下追踪各种考核达标。，除此之外，我们还要一对一的进行点对点的各种小交会，酒会等等一系列细微繁琐的事情。

应对如此重的任务，我的同事，我的教师，并非没有一丝抱怨，反而表现出了令人折服的坚强与细致。我的教师，王婧经理，让我发自内心的钦佩与感动，地地道道的90后。外表看起文文静静，温和内敛，内心却是兢兢业业，任劳任怨。她是一个有着五年组训岗位工作经验的人，应对岗位的特殊性，她并没有过多的休息时间，早会，二早，主管会，产说会，甚至晚上的酒会，只要业务伙伴有需求，她总是冲在第一线，每一天早出晚归，朝霞夕落，在她的眼中，只要业务伙伴好，那么一切做的都值得。每一天同事们看在眼里，疼在心中，然而她在总是那么兢兢业业任劳任怨，有时候我私下的劝她，师傅，为何要如此的拼命很多事情要求到了不就行了吗但她总是笑着看着我，说，这是一份工作态度，更是对外勤伙伴的一份职责，，虽就是这简简单单的几句话，但我的内心却是感动不已，是什么让一个90后的小姑娘都能够如此的坚持在自我的岗位上，是什么让她如此的执着，如此的坚持，呢梅玉竹，一性格虽大大咧咧，但工作起来兢兢业业，一丝不苟。我们区的一柜通程琴，尽职尽责，细致认真，他常常顾不上休息，穿梭在各个业务伙伴之间，传递给伙伴们最贴心的服务。每一天奔上奔下，常常为了到达业务伙伴的需求，而累得腰酸背痛。

水手潜心划桨，推动了船只顺利前行；园丁辛勤浇灌，成就了树木花开灿烂，让我们做那勇敢的水手，做那勤劳的园丁吧，让我们用青春、用智慧为xx劈风斩浪，与xx一齐迎接更辉煌的未来吧。