关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

第一篇：关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

中共中央纪律检查委员会

中 共 中 央 组 织 部

监 察 部 关于严厉整治干部选拔任用工作中 行贿受贿行为的通知

中组发〔2010〕15号

各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、监察厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体纪检组（纪委）、组织人事部门，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局（监察专员办公室），新疆生产建设兵团纪委、党委组织部，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

党的十七届四中全会明确提出，要坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。当前，干部选拔任用工作总体上是好的。但是，一些地方和部门选人用人公信度不高，干部选拔任用工作中行贿受贿等问题屡禁不止，败坏用人风气，损害党的形象。为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，经研究决定，从现在开始，集中一段时间，对干部选拔任用工作中行贿受贿问题进行重点整治。现作如下通知：

一、在干部选拔任用工作中，以谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于行贿行为；党和国家工作人员利 用职务上的便利，为他人谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等而索取、非法收受或者变相索取、非法收受他人财物的行为，属于受贿行为。

二、对在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。通过行贿手段获取的职务一律无效。因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条规定执行。

三、畅通群众监督渠道。各级纪检监察机关和组织人事部门要向社会公布举报电话和举报网站，鼓励实名举报，切实发挥群众监督作用。组织人事部门还要充分发挥12380“三位一体”举报平台的作用，全面开通省一级的网上举报。

四、梳理排查举报线索。各级纪检监察机关和组织人事部门，分别对近两年来受理存查的信访举报件进行一次全面梳理，并对梳理出的涉嫌在干部选拔任用工作中行贿受贿的问题线索，认真进行甄别和排查，提出具体办理意见。

五、加大案件查办力度。实行举报专办制度，对群众举报反映和梳理排查出的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，各级纪检监察机关和组织人事部门要组织专门力量，及时认真进行查核，依规依纪严肃处理。组织人事部门收到群众反映的内容具体、线 索清楚的干部选拔任用工作中行贿受贿问题举报必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理；纪检监察机关收到的举报，需要组织人事部门配合的，组织人事部门协助查核；对涉嫌严重违纪违法、影响恶劣的典型案件，纪检监察机关和组织人事部门要加强配合，严肃查办。

各级组织人事部门要充分运用组织处理手段，加大对干部选拔任用工作中行贿受贿行为的组织处理力度。对查实在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，要根据情节轻重，及时给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。

六、严格查核工作责任制。各级纪检监察机关和组织人事部门对涉嫌干部选拔任用工作中行贿受贿问题的受理、查核、审理各个环节都要明确具体承办人。所有案件线索的排查报告、调查报告、审理报告均由承办人署名后报审。对瞒案不报、压案不查、弄虚作假或查处不力的，要追究有关单位领导人员和相关人员的责任。

七、加大案件通报力度。充分发挥案件查处的惩戒功能，对查处的干部选拔任用工作中行贿受贿案件，要及时在一定范围内的领导干部中进行通报，警示教育干部；对群众关注度高、反映强烈，特别是网络媒体热议的案件，要适时适度向社会公开，取信于民。

八、积极稳妥地做好舆论引导和舆情应对工作。各地各单位要建立舆情应急处置机制，对整治工作中出现的突发情况，要迅 速处理、妥善应对，正确引导社会舆论，防止产生负面影响。要坚持内外有别、把握分寸，未经纪检监察机关、组织人事部门批准，不得擅自公开案件查核的具体情况。

九、建立信息沟通机制。组织人事部门收到干部选拔任用工作中行贿受贿问题的举报以及对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿人员的组织处理情况，要定期提供给纪检监察机关；纪检监察机关对干部选拔任用工作中行贿受贿人员的查核处理情况，要定期提供给组织人事部门，对作出的处分决定中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿问题和在查办案件过程中发现的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，要及时移送组织人事部门进行组织处理；组织人事部门要加强与审判和检察机关的信息沟通，及时了解审判机关生效司法判决和检察机关已提起公诉案件中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿的情况。

十、各级纪检监察机关和组织人事部门要在党委（党组）领导下开展整治工作，坚持惩教结合、注重警示防范，坚持有案必查、做到查实必究，坚持依纪依法、从严从快处理，坚持齐抓共管、形成整治合力。各地各单位要充分发挥干部监督工作联席会议的作用，组成工作协调小组，负责协调和指导整治工作。要加强对下级开展整治工作的督促检查，及时了解掌握进展情况，解决工作中遇到的新情况新问题。要加强对典型案件的综合分析，总结教训，探索规律，健全制度，努力形成防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的长效机制。

2010年底前，各级纪检监察机关、组织人事部门要对本地区本单位整治工作进行阶段性总结，报上一级纪检监察机关、组织人事部门。

中共中央纪律检查委员会

中 共 中 央 组

织

部

监

察

部

2010年8月17日

第二篇：关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

中共中央纪律检查委员会

中共中 央 组 织 部

监察部

关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

中组发〔2010〕15号

各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、监察厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体纪检组（纪委）、组织人事部门，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局（监察专员办公室），新疆生产建设兵团纪委、党委组织部，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

党的十七届四中全会明确提出，要坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。当前，干部选拔任用工作总体上是好的。但是，一些地方和部门选人用人公信度不高，干部选拔任用工作中行贿受贿等问题屡禁不止，败坏用人风气，损害党的形象。为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，经研究决定，从现在开始，集中一段时间，对干部选拔任用工作中行贿受贿问题进行重点整治。现作如下通知：

一、在干部选拔任用工作中，以谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于行贿行为；党和国家工作人员利 1

用职务上的便利，为他人谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等而索取、非法收受或者变相索取、非法收受他人财物的行为，属于受贿行为。

二、对在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。通过行贿手段获取的职务一律无效。因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条规定执行。

三、畅通群众监督渠道。各级纪检监察机关和组织人事部门要向社会公布举报电话和举报网站，鼓励实名举报，切实发挥群众监督作用。组织人事部门还要充分发挥12380“三位一体”举报平台的作用，全面开通省一级的网上举报。

四、梳理排查举报线索。各级纪检监察机关和组织人事部门，分别对近两年来受理存查的信访举报件进行一次全面梳理，并对梳理出的涉嫌在干部选拔任用工作中行贿受贿的问题线索，认真进行甄别和排查，提出具体办理意见。

五、加大案件查办力度。实行举报专办制度，对群众举报反映和梳理排查出的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，各级纪检监察机关和组织人事部门要组织专门力量，及时认真进行查核，依规依纪严肃处理。组织人事部门收到群众反映的内容具体、线

索清楚的干部选拔任用工作中行贿受贿问题举报必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理；纪检监察机关收到的举报，需要组织人事部门配合的，组织人事部门协助查核；对涉嫌严重违纪违法、影响恶劣的典型案件，纪检监察机关和组织人事部门要加强配合，严肃查办。

各级组织人事部门要充分运用组织处理手段，加大对干部选拔任用工作中行贿受贿行为的组织处理力度。对查实在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，要根据情节轻重，及时给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。

六、严格查核工作责任制。各级纪检监察机关和组织人事部门对涉嫌干部选拔任用工作中行贿受贿问题的受理、查核、审理各个环节都要明确具体承办人。所有案件线索的排查报告、调查报告、审理报告均由承办人署名后报审。对瞒案不报、压案不查、弄虚作假或查处不力的，要追究有关单位领导人员和相关人员的责任。

七、加大案件通报力度。充分发挥案件查处的惩戒功能，对查处的干部选拔任用工作中行贿受贿案件，要及时在一定范围内的领导干部中进行通报，警示教育干部；对群众关注度高、反映强烈，特别是网络媒体热议的案件，要适时适度向社会公开，取信于民。

八、积极稳妥地做好舆论引导和舆情应对工作。各地各单位要建立舆情应急处置机制，对整治工作中出现的突发情况，要迅

速处理、妥善应对，正确引导社会舆论，防止产生负面影响。要坚持内外有别、把握分寸，未经纪检监察机关、组织人事部门批准，不得擅自公开案件查核的具体情况。

九、建立信息沟通机制。组织人事部门收到干部选拔任用工作中行贿受贿问题的举报以及对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿人员的组织处理情况，要定期提供给纪检监察机关；纪检监察机关对干部选拔任用工作中行贿受贿人员的查核处理情况，要定期提供给组织人事部门，对作出的处分决定中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿问题和在查办案件过程中发现的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，要及时移送组织人事部门进行组织处理；组织人事部门要加强与审判和检察机关的信息沟通，及时了解审判机关生效司法判决和检察机关已提起公诉案件中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿的情况。

十、各级纪检监察机关和组织人事部门要在党委（党组）领导下开展整治工作，坚持惩教结合、注重警示防范，坚持有案必查、做到查实必究，坚持依纪依法、从严从快处理，坚持齐抓共管、形成整治合力。各地各单位要充分发挥干部监督工作联席会议的作用，组成工作协调小组，负责协调和指导整治工作。要加强对下级开展整治工作的督促检查，及时了解掌握进展情况，解决工作中遇到的新情况新问题。要加强对典型案件的综合分析，总结教训，探索规律，健全制度，努力形成防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的长效机制。

2010年底前，各级纪检监察机关、组织人事部门要对本地区本单位整治工作进行阶段性总结，报上一级纪检监察机关、组织人事部门。

中共中央纪律检查委员会中 共 中 央 组织部监察部2010年8月17日

第三篇：《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》的学习情况

区总工会学习《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》精神的情况汇报

区纪委、区委组织部：

我会接到《关于转发中央纪委、中央组织部、监察部<关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知>的通知》（深宝组[2010]86号）后，于11月17日下午在401会议室组织了集中学习，主要情况汇报如下：

1、认真传达《通知》精神。按照相关要求，区总机关科级以上领导干部7人参加了学习，区总工会副主席、党支部书记曾志欢同志认真传达了中央纪委、中央组织部、监察部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》（中组发[2010]15号）精神，并结合工会系统现状提出了几点贯彻落实意见。

2、围绕《通知》开展讨论。班子成员和科级干部围绕《通知》要求，结合自身实际展开了讨论作了表态发言，表示将严格遵守中央关于干部选拔任用的有关制度，坚决抵制跑官要官、买官卖官、拉票贿选的不良作风行为。同时，与会人员对我会干部选拔任用工作进行了评价，认为近年来工

会机关认真坚持公平、公开、公正原则，总体情况良好，没有发现行贿受贿行为。

特此汇报。

深圳市宝安区总工会

2010年11月17日

第四篇：贯彻落实关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知的情况汇报

AAA县贯彻落实《关于在地方领导班子换届工作中严格执行＜关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知＞的通知》的情况汇报

州党委组织部：

根据区、州党委组织部的关于转发中组部《关于在地方领导班子换届工作中严格执行＜关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知＞的通知》要求，AAA县高度重视，周密部署，精心组织，认真学习传达，深刻领会精神，现将学习宣传贯彻情况汇报如下：

一、及时进行学习部署。成立了“AAA县整治干部选拔任用工作行贿受贿行为领导小组”，制定了实施方案，9月22日召开了全县干部大会，就学习贯彻《通知》的重要意义、学习的重点内容、方法步骤和组织领导等做出具体安排，明确了整治行贿受贿的指导思想、主要目标和工作原则。县委明确要求每个共产党员，特别是党员干部，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解中央《通知》精神，充分认识新时期整治行贿受贿的极端重要性，增强行动上的自觉性，切实保证《通知》得到认真贯彻执行。

二、认真组织学习《通报》内容。将《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》作为县委中心组学习的重要内容，组织县级领导干部进行了认真学习。9月下旬，全县各乡镇、县直部门及企事业单位分别通过召开座谈会、外请报告的形式对《通知》进行了全面、系统的学习、讨论。全体党员干部将个人自学与集体学习、讨论交流相结合，对《通知》进行原原本本、逐章逐节逐条学习，力求全面把握其精神实质。同时，县委组织部干部监督科对近年来，特别是在今年地方党委、政府集中换届中，中央通报查处的在干部选拔任用中行贿受贿行为的案件汇编成学习手册，作为警示案例印发给全县副科级以上领导干部。截至目前，全县共举办学习《通知》培训班3期，召开座谈会65场次，外请报告16场次，发放警示案例手册523本。

三、丰富学习贯彻载体。一是将学习贯彻《通知》精神与《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔四项监督制度、《廉政准则》相结合，与胡锦涛同志在庆祝建党90周年讲话精神相结合，与学习中央关于反腐倡廉的方针政策相结合，不断拓展学习内容，提高学习实效。二是全县各级党政领导干部将贯彻落实《通知》作为贯彻落实《廉政准则》民主生活会的一项重要内容，在全县范围内开展批评与自我批评，提高了贯彻《通知》精神的针对性。三是与县纪委联合举办了“党风廉政建设成果展”，全县11

个党（工）委以丰富多彩的形式，就全县党风廉政建设成果以及我县在整治干部选拔任用中行贿受贿行为所取得的成果进行了展示、宣传。四是通过组织观看李林森同志先进事迹报告会，把学习贯彻《通知》与学习李林森同志先进典型的教育活动相结合，提高了全县干部见贤思齐，增强自我防范意识的自觉性。

四是积极开展自查自纠。在深入学习《通知》精神上，对县乡党委、人大、政府和县政协换届中的干部选拔任用工作进行了认真的自查自纠。通过向“两代表一委员”、退休干部、机关干部、村民代表发放《征求意见书》、开展走访调查等形式，详细了解了全县干部群众对换届中干部选拔的意见、建议。通过了解得知，大家一致认AAA县在集中换届中，县乡党委、人大、政府组织提名的候选人全票当选，县政协协商提名的高票当选以及换届期间未发生一件行在干部选拔任用中贿受贿等违反换届纪律案件，是认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度和换届纪律要求，长期坚持整治干部选拔任用中行贿受贿等不正之风的结果，全县干部群众的满意度是非常高的。

五、加大宣传力度。充分利用县广播电台、县电视台、县政府网、县党建网设立了专栏，对《通知》内容进行了广泛的宣传，进一步提高了全县广大干部群众对干部选拔任用工作以及《通知》的知晓率，广大干部群众对干部选

拔任用工作的知情权、参与权、监督权、表达权得到不断的巩固和拓展。同时，向社会公开了县纪委举报电话和12380干部监督举报电话，自觉接受群众和社会对在干部选拔任用中行贿受贿的监督、举报，畅通了干部群众举报渠道。

整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，事关长远，责任重大，我县将认真落实整治用人不正之风工作责任制，不断完善纪检监察机关和组织部门通力协作、广大领导干部积极参与的干部选拔任用工作机制。同时，把整治工作与深化干部人事制度改革有机结合起来，与各项业务工作有机结合起来，与经济社会发展有机结合起来，通过严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，努力匡正用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境，为推动全县科学跨越和长治久安提供坚强有力的组织保障。

中共AAA县委员会组织部

2011年9月29日

第五篇：晋城市物价局关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的工作总结（范文模版）

晋城市物价局关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的工作总结

根据市纪委、市组织部《关于严厉整治干部任用工作中行贿受贿行为》精神，我局党组高度重视，立即组织全体干部职工传达贯彻省、市会议精神，成立“整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为协调组”，制定实施方案，动员全局干部职工积极参与到整治工作中来，并认真开展了自查自纠工作，现将情况报告如下：

一、统一思想认识，加强学习宣传干部选拔任用相关规定

《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传力度，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。首先是思想认识到位。从实践“三个代表”重要思想的政治高度深刻认识到《干部任用条例》的贯彻执行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大意义，积极做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》贯彻执行。其次是精心安排部署。采取集中学习、分散自学、听报告、看警示片等多种形式学习宣传《干部任用条例》，通过局领导班子带头学，干部职工广泛学，组织管人事的干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。11月 日下午，局党组组织全体干部职工学习了《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》，通过学习，大家深刻领会到选拔任用干部与建设高素质干部队伍的关系，充分认识到按照党的政策选拔任用干部是领导干部的政治责任，各党组成员基本掌握了党中央关于选拔任用干部的方针、政策和标准，明确了对选拔任用干部必须坚持的原则、选拔任用的条件和程序。

二、牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，充分走群众路线

多年来，我局在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使物价干部队伍富有生机和活力。认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持干部选拔任用工作的制度，自觉遵守“十不准”纪律，干部选拔工作严格按照规定的程序进行，按照组织人事纪律办事，没有违反程序、违反纪律要求的行为出现。局党组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，据统计，2006年以来我局共提拔、调整、任用干部28人，其中：一般干部提拔为副科级干部的10人、副科级干部提拔为正科级干部的15人、正科级干部提拔为副处级干部的3人。每次任用干部都严格按照《条例》规定程序进行，未出现任何买官卖官、拉票贿选等现象，取得良好效果。

三、严格按照民主集中制原则办事，依法执行各项具体规定

干部任用、人事变动，一律在民主推荐、民主测评的基础上，经过领导班子的集体讨论、研究决定，既坚持走群众路线，又按照民主集中制原则办事。对干部任用中的各项具体

规定，诸如党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，民主推荐的方式和参加人员范围，拟任人选时个别谈话和征求意见的范围，考察材料的内容，任职时间的计算，交流、回避的对象，任前公示、考察预告、任职试用等等，都严格执行、不折不扣地加以落实，并及时向组织人事部门备案，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

四、进一步完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督

我局党组高度重视制度建设，在健全完善党组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、工作业绩考评与效能考评制度、民主集中制度、行政执法责任追究制度、内外监督制度、党风廉政责任制等政务制度和党务制度的基础上，重新修订了相关制度，并增设了加强对廉政建设的检查监督制度、党内民主监督制度、党员谈心和思想汇报制度等制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。同时，为切实强化责任，形成有效的工作机制，我局党组还建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。

二Ｏ一Ｏ年十一月九日