第一篇：北冰洋怎样变成太平洋(演讲稿)
北冰洋怎样变成太平洋（演讲稿）
段
新
尊敬的老师、亲爱的同学：
大家下午好！
今天我演讲的题目是《北冰洋怎样变成太平洋》。
首先，我提两个问题：我院图书馆期刊部现有报纸、期刊杂志多少种？期刊部每天有多少读者？有谁知道，请回答？期刊部孙萍老师曾经如数家珍般地告诉我：期刊部有中文报纸104种、外文报纸2种，中文期刊杂志1，420种、外文期刊杂志78种；平均每天约有100名读者光临。听完后我有两点感受：
一、期刊部资源很丰富，像一座科技信息的大海洋。
二、期刊部读者太少，只有全院师生总人数的百分之一呀！，所以，目前期刊部还比较像人迹罕至的北冰洋。
要是期刊部能变成千舟竞发，百舸争渡，龙腾鱼跃、热气腾腾，生机勃勃的太平洋就好了。怎么变法？靠全院师生，包括你、我、他，出谋划策，八仙过海，各显神通。今天我也来支上几招，抛砖引玉吧！
第一招：打造一支高素质的期刊管理队伍。毛泽东主席说过：在世间一切事物中，人是第一个可宝贵的因素。要在实践中造就出一支作风过硬，业务精湛，团结协作，敢于创新的优秀期刊管理团队。他们人人爱岗敬业，忠于职守，朴实做人，对待读者像春天般温暖；他们态度和蔼，有问必答，谦虚待人；他们严格自律，办事高效，服务育人。有了这支铁军，就一定能创造奇迹，就一定会创造奇迹，真正兑现资源有限，服务无限的承诺。
第二招：更新期刊管理观念。期刊管理不能守株待兔，也不能像姜子牙钓鱼——愿者上钩。为了更好地发挥期刊的作用与效益，必须深化改革，必须放低姿态，树立主动服务、开放式服务和全方位服务的新观念。酒好也怕巷子深。请问：如果师生不了解期刊部的家底，不具备利用期刊资源的能力，不迈进期刊部的大门，再多再好的期刊资源能发挥作用吗？，不能！充其量只是一种花瓶之类的摆设，甚至于是一种严重的资源浪费。所以，期刊部要采取走出去，请进来的办法，每年都应为师生举办多次培训班，普及期刊资料查询的基本知识，广泛宣传我院期刊部所拥有的丰富的科技信息资源，提升师生利用这些资源去写作毕业论文、完成毕业设计、开展科研教研的能力。
第三招：提高期刊管理的科技含量与服务水平。我院期刊管理服务工作要做到与时俱进，1 还应加强硬件建设，不断吸纳世界最新科技成果，逐步实现四个化——现代化、科学化、高效化和优质化。我提三点建议：第一，购置最新电子科技产品文本王、汉王资料笔，这是两件宝物啊！它们能将期刊上的纸质文字和图片资料瞬间转化为Word文档，录入速度达到每分钟6千字，为师生快捷获取、贮存、编辑资料带来极大方便；第二，运用光触媒技术，除去期刊油墨、室内油漆异味，防污杀菌，营造清洁良好的环境，确保师生身体健康；第三，安装电子摄像监控器，防止不轨分子偷盗、损坏期刊，保护公共资源，等等。要让全院读者都来分享科技新成果的恩惠。
最后，衷心祝愿我院图书馆期刊部管理服务跃上新台阶，旧貌换新颜，从北冰洋变成太平洋，出现师生踊跃，纷至沓来，门庭若市的动人景象。我深信：期刊部一定会为广大师生的成才大显身手，大助一臂之力，带来福祉，创造辉煌！
谢谢大家！
第二篇：怎样把100个面试问题变成5个
怎样把100个面试问题变成5个
所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个，这样应聘者就可以根据这五个问题进行自问，来准备将要遇到的面试问题。
步骤/方法
你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是„„ 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
l 自问，这项工作具体是做什么?
你能为我们做什么?
有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
l 自问，我有哪些技能符合这项工作的要求?
你是什么样的人?
这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“
你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。l 自问，我如何与这些人共事?
你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力„„ 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!”
汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”
l 自问，我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身, 而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
l 自问，我将来能在这家公司做到什么程度?
第三篇：中石化加油卡变成灰卡怎样解灰
中石化加油卡变成灰卡怎样解灰
加油卡在加油的过程中，会因为扣款前拔卡产生加油卡被置灰（以下简称灰卡）的现象。灰卡在解灰前不能加油，解灰处理可分为4种情况：
1.本机解灰卡被置灰时，加油机会发出报警声，您可及时通知加油站工作人员，当场本机解灰。
2.本站解灰在卡被置灰的当天，用户可回到原加油站，在任意加油机上进行解灰。
3.异站解灰在卡被置灰48小时后，用户可到联网的任意加油站解灰。
4.发卡网点解灰：若用户所处位置既不属发卡省，也不属产生灰卡的加油省，则可在卡被置灰48小时后，到中国石化所属的任意发卡充值网点解灰。
第四篇：《小苍蝇是怎样变成大象的》
《马兰花》 《巧媳妇》 《小白兔》 《玛申卡》
《小苍蝇是怎样变成大象的》 《小小画家》 《喜鹊与小孩》 《夏天来了》 《青草坡》 《朋友与敌人》 《在河边上》 《儿童团》 《火燃烧起来了》 《小尖兵》 《她的朋友们》 《岳云》 《宝船》 《小雁齐飞》 《年青的一代》 《自有后来人》 《森林湖畔》 《春光曲》
《星星火炬》 《想不到》 《王孝和》 《飞出地球去》 《雪女王》 《隐身帽》 《刘介眉忘本回头》 《双双和姥姥》 《革命的一家》 《两个驼背的故事》 《青年近卫军》 《英雄少年刘文学》 《以革命的名义》 《前进！英勇的日本人民》《大灰狼》 《寒丹鸟的秘密》 《理想之光》 《K城一日》 《小北找爷爷》 《东海人鱼》 《铁铁》
《会粘知了的老师》
《小足球队》 《水晶洞》 《箭杆河边》 《光辉的一生》 《一百分不算满分》 《主课》 《矿工后代》 《草原儿女》
《我们是喝延河水长大的》《报童》 《于无声处》 《有这样一个小院》 《姑娘，跟我走》 《奇怪的“101”》 《卖火柴的小女孩》 《爸爸妈妈应该选举产生》《理查三世》
《豆蔻镇的居民和强盗》 《寻宝》 《我也是太阳》 《我的童年在黑土地》 《之伢子》
《西瓜，我问你》 《十二个月》 《保尔·柯察金》 《好伙伴之歌》 《喜哥》 《闪烁吧，繁星》 《双双对对》 《我要当冠军》 《微型儿童剧》 《人生第一乐章》 《13+1=X》 《乞丐与王子》 《快乐的汉斯》
《和月亮交谈的六个晚上》《认识你，真好！》 《紫荆花开月儿明》 《璀璨星河音乐会》 《多彩时刻》 《青鸟》 《开心课程》 《儿童短剧》 《走进校园短剧专场》
《长城有个黑小子》 《梦的年华》
《世界民间故事短剧集》 《月亮草》 《不要烦恼》 《开天辟地人之初》 《皇帝的新装》 《昨天，不能忘记》 《爱·在人间》 《枪》
《月光摇篮曲》 《享受艰难》 《香格里拉》 《走近莎士比亚》 《饼干小子》 《安徒生之旅》 《小蝌蚪找妈妈》 《年》 《快乐的汉斯》 《小兔快跑》
第五篇：毛毛虫是怎样变成蝴蝶的故事（范文）
南京是一座贵气的城。来自陕西的我格外渴望留在这个有夫子庙、乌衣巷的地方。所以当老板台后面的胖经理介绍我和蓝沁认识时，我知道我将和这个有着一双坚定而睿智的大眼睛的广西姑娘有一场较量。但蓝沁真的很优秀。大学毕业论文获南京理工大学一等奖。我不知道在短短的3个月试用期内如何击败她。
公司的业务是针对房地产开发的，帮助他们包装楼盘，挖掘客户群和扩大知名度。我和蓝沁的第一次交手，就在南京7月的雨季里开始了。胖经理要求我们为一处近期竣工的楼盘设计宣传文案。我在大四实习时就已经能独立完成这种工作了。加上日日阴雨霏霏，索性闷在办公室里享受干爽的空调，一边上网聊天，一边看楼盘的规划图。蓝沁似乎没什么经验，每天蹬着单车，绕过大半个南京城去工地考察。
那天交文案时，我特意打扮得清爽而神采飞扬，而蓝沁却是冒雨赶过来的，白色旅游鞋上还沾着星星泥点。从经理的眼神中，我知道这最初的亮相我已占了大半优势。经理看完后，赞了一句“各有千秋”。接着话锋一转，“不如你们互相看看？”看似询问，实为命令。本以为会得到褒奖的我只能略带失望地接过蓝沁的那份文案，逐字逐句地琢磨起来。
尽管厚度不足我的一半，却让我知道什么是“山外有山，人外有人”。蓝沁的方案独具匠心，而且详细得可以立刻操作。我的脸开始发烫，可我真的不甘心，要出门时，我故意提醒蓝沁：“你裤子上都是泥，别影响公司的形象啊！”我知道经理一定听到了。蓝沁愣了一下，却说：“谢谢你！”回到座位上，我想这就算平手了吧？我不知道经理会不会也这么认为呢？
几番接触下来，我不由感叹“既生瑜，何生亮”。但如果我放弃，留在南京的梦想就可能化为泡影。毕竟找工作的最佳时机已过去了。
我开始经常“提醒”蓝沁。“打印纸要节省啊！能打三张效果图，你却只打了一张！”“你怎么还穿学生装呢，要注意公司形象啊！”经理有时在场有时不在。但蓝沁好像并没有听出我的弦外之音，只是一味地微笑或道谢。
一天下午，经理带我和蓝沁去“怡情苑”工地取资料，并参观他们的样板屋。我穿着一丝不苟的套装，袅袅婷婷地协助经理整理资料。而穿着牛仔裤的蓝沁却像个好奇的学生，举着数码相机跑来跑去。我一边核对数据，一边浅笑，“经理，蓝沁的学生气太重了吧？”经理淡淡地回答，“我希望每个人都能认真工作。”在很久以后，我才真正明白这句话的含义。可在当时，我却认定了经理在夸奖我。
“怡情苑”的宣传文案是我和蓝沁试用期的最后一个文案。我和蓝沁做得都格外用心。私底下，我送给负责工程的经理秘书一瓶昂贵的香水，请她不要把预算等部分重要资料提供给蓝沁。果然，蓝沁跑了几次，对方都委婉地拒绝了她。看着蓝沁焦急的样子，我虽有些于心不忍，可为了能够留在南京，除了心里不停地道歉，我别无选择。
汇报时期终于到了。我最后一次翻看自己精心设计的方案，觉得没有任何毛病能挑出来。这次进行审批的除了经理外，还有决策高层和房地产开发商的代表。
站在大家面前，我用最甜美的声音列举了雄厚的数据资料，我看到每个人都在微笑。而蓝沁的报告中既没有关于“怡情苑”的数据，也没有具体的金额预算，只是没想到她话锋一转，朗声说道：“我认为应当给客户群以更为直观的印象。”接着，投影机投射出一幅幅精美的照片。“这是我在样板房拍摄的，我认为这更能激发客户的购买欲望。”我注意到每个人都被蓝沁吸引住了。接下来，蓝沁还提议，应在本地航班的读物上作宣传。“那是一个很大的潜在客户群！”蓝沁的话音刚落，房地产开发商居然鼓起掌来。我如坐针毡，忍不住说：“这样会超过预算的！”话一出口，我突然觉得自己曝光在众人的目光下。
我没能通过试用期。走出经理室之前，经理对我说：“最初你和蓝沁让我很难取舍，你们都非常用心。但是我逐渐发现，蓝沁把心用在工作本身，而你则放在工作之外。”
其实，我和蓝沁就像两只初涉世的毛毛虫，有朝一日都会变成绚丽的蝴蝶。可是，我没有用心积蓄力量设法改变自己，反而成为别人的绊脚石。当身边人比你优秀时，应该问问自己“毛毛虫是怎样变成蝴蝶的”？
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