第一篇：发展提升大跨越1
“发展提升大跨越”活动心得体会
为进一步提高机关效能，巩固“创业服务零障碍”活动成果，创建最优林业发展环境，根据县委、县政府部署和《中共龙南县委办公室 龙南县人民政府办公室关于印发<龙南县开展“发展提升大跨越”活动实施方案>的通知》（龙办发[2011]12号）要求，龙南县林业局制定了“发展提升大跨越”活动实施方案，全面开展了“发展提升大跨越”活动，现谈谈我的学习认识与心得体会。
一、充分认识了开展发展提升大跨越活动的重大意义，以满腔热情投入到活动中去。
开展发展提升年活动，是省委、省政府贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式的必然要求；是实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起的迫切需要；是巩固提升机关效能年和创业服务年成效的重要举措。
开展发展提升大跨越活动，是推进重大项目建设，推动产业升级的客观要求，是实施造林绿化“五大提升工程”，完成林业“二次改革”，发展生态化的现实需要，是进一步提升机关效能和服务水平，不断优化林业发展环境的重要举措。
在充分认识到“发展提升大跨越”活动的多级多层面重大意义的基础上，我局立即增强了做好这项工作的自觉性和主动性，并且积极行动起来，不仅及时召开了动员大会，而且马上成立了“发展提升年”活动领导小组，制定了活动实施方案，有序地开展好各项重点工作，进一步转变机关作风，提升服务水平与能力，努力打造一个良好的城市发展环境，为我县林业又好又快的发展，为我县实施“十二五”规划“起好步”“开好头”，做出自己的贡献。
二、结合实际有重点地学习，确保学习不流于形式，为我所用。
在学习中，结合森林公安现状和未来发展的需要，认真领会文件精神和领导讲话，充分发挥发展提升大跨越活动对我们森林公安工作的重要指导作用，将围绕创建最优林业发展环境，提升办事效能和服务水平作为重点来抓。
1、加强森林资源保护、森林防火、病虫害防治等“三防”体系建设，为林业产业发展创优外部环境。
2、进一步加强党风廉政建设，强化监督和制约，切实提高林业部门办事效率、服务水平和质量。
3、强力治庸、治懒、治散，实现干部作风建设水平的大跨越。以治庸提升能力、治懒增强责任、治散匡正风气为重点，认真抓以下几方面工作：一是强化责任意识。认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作。积极开展调查研究，摸清工作中存在的问题，并及时解决；对群众反映强烈的问题，要第一时间妥善处理；向社会公开承诺的事项，要严格兑现，认真抓好机关效能建设各项制度的落实。二是增强进取精神。加强对干部职工的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、富有创造性的创新型干部队伍。全体职工要热爱学习、善于学习、勤奋学习，以发展的眼光看问题、办事情，以奋发进取的精神推动各项工作上水平、上台阶。三是严守工作标准。对职责范围内的事项，不拖拉、不推诿，在规定或承诺的时限内完成或作出明确答复；能吃苦耐劳，遇到问题不绕道走；不眼高手低，对琐碎的工作有耐心，对繁杂的工作有恒心。四是端正服务态度。大力提倡“五种服务作风”，即：热情服务不怕烦、主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，做到礼貌待人、文明规范、态度和蔼，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿始终，着力打造服务型机关。五是树立纪律观念。严肃工作纪律，切实纠正纪律松弛、自由散漫等问题。要严肃会议纪律，整治无故缺会、代会和不遵守会场秩序等问题；严格上下班制度，不得无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等。
4、深入开展“三送”活动，大兴求真务实、埋头苦干、雷厉风行之风。实行严格的干部问责制，对不作为、乱作为、慢作为行为进行问责。建立健全抓落实、重执行的体制机制，推行限时办结制、服务承诺制和倒查问责制。发展提升大跨越活动要求围绕推进社会各项事业协调发展提升办事效能和服务水平，在新的起点上纵深推进着力打造“四个龙南”、加快建设“四城”步伐崇高事业。因此我局将在进一步提高服务效率，提升服务质量上下功夫。继续加强警德警风教育，营造廉洁奉公、热情服务的良好氛围；进一步加强党风廉政建设，实行标本兼治、综合治理，强化廉政建设；完善各项审批管理制度，规范执法行为，积极探索建立反腐倡廉防控体系，强化作风建设；坚持以人为本，健全投诉机制，规范服务行为，落实便民措施，强化监管机制和内部审计监督职能，提升森林公安新形象。
第二篇：发展提升大跨越1
“发展提升大跨越”活动心得体会
为进一步提高机关效能，巩固“创业服务零障碍”活动成果，创建最优林业发展环境，根据县委、县政府部署和《中共龙南县委办公室 龙南县人民政府办公室关于印发<龙南县开展“发展提升大跨越”活动实施方案>的通知》（龙办发
[2011]12号）要求，龙南县林业局制定了“发展提升大跨越”活动实施方案，全面开展了“发展提升大跨越”活动，现谈谈我的学习认识与心得体会。
一、充分认识了开展发展提升大跨越活动的重大意义，以满腔热情投入到活动中去。
开展发展提升年活动，是省委、省政府贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式的必然要求；是实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起的迫切需要；是巩固提升机关效能年和创业服务年成效的重要举措。
开展发展提升大跨越活动，是推进重大项目建设，推动产业升级的客观要求，是实施造林绿化“五大提升工程”，完成林业“二次改革”，发展生态化的现实需要，是进一步提升机关效能和服务水平，不断优化林业发展环境的重要举措。
在充分认识到“发展提升大跨越”活动的多级多层面重大意义的基础上，我局立即增强了做好这项工作的自觉性和主动性，并且积极行动起来，不仅及时召开了动员大会，而
且马上成立了“发展提升年”活动领导小组，制定了活动实施方案，有序地开展好各项重点工作，进一步转变机关作风，提升服务水平与能力，努力打造一个良好的城市发展环境，为我县林业又好又快的发展，为我县实施“十二五”规划“起好步”“开好头”，做出自己的贡献。
二、结合实际有重点地学习，确保学习不流于形式，为我所用。
在学习中，结合森林公安现状和未来发展的需要，认真领会文件精神和领导讲话，充分发挥发展提升大跨越活动对我们森林公安工作的重要指导作用，将围绕创建最优林业发展环境，提升办事效能和服务水平作为重点来抓。
1、加强森林资源保护、森林防火、病虫害防治等“三防”体系建设，为林业产业发展创优外部环境。
2、进一步加强党风廉政建设，强化监督和制约，切实提高林业部门办事效率、服务水平和质量。
3、强力治庸、治懒、治散，实现干部作风建设水平的大跨越。以治庸提升能力、治懒增强责任、治散匡正风气为重点，认真抓以下几方面工作：一是强化责任意识。认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作。积极开展调查研究，摸清工作中存在的问题，并及时解决；对群众反映强烈的问题，要第一时间妥善处理；向社会公开承诺的事项，要严格兑现，认真抓好机关效能建
设各项制度的落实。二是增强进取精神。加强对干部职工的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、富有创造性的创新型干部队伍。全体职工要热爱学习、善于学习、勤奋学习，以发展的眼光看问题、办事情，以奋发进取的精神推动各项工作上水平、上台阶。三是严守工作标准。对职责范围内的事项，不拖拉、不推诿，在规定或承诺的时限内完成或作出明确答复；能吃苦耐劳，遇到问题不绕道走；不眼高手低，对琐碎的工作有耐心，对繁杂的工作有恒心。四是端正服务态度。大力提倡“五种服务作风”，即：热情服务不怕烦、主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，做到礼貌待人、文明规范、态度和蔼，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿始终，着力打造服务型机关。五是树立纪律观念。严肃工作纪律，切实纠正纪律松弛、自由散漫等问题。要严肃会议纪律，整治无故缺会、代会和不遵守会场秩序等问题；严格上下班制度，不得无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等。
4、深入开展“三送”活动，大兴求真务实、埋头苦干、雷厉风行之风。实行严格的干部问责制，对不作为、乱作为、慢作为行为进行问责。建立健全抓落实、重执行的体制机制，推行限时办结制、服务承诺制和倒查问责制。
发展提升大跨越活动要求围绕推进社会各项事业协调发展提升办事效能和服务水平，在新的起点上纵深推进着力打造“四个龙南”、加快建设“四城”步伐崇高事业。因此我局将在进一步提高服务效率，提升服务质量上下功夫。继续加强警德警风教育，营造廉洁奉公、热情服务的良好氛围；进一步加强党风廉政建设，实行标本兼治、综合治理，强化廉政建设；完善各项审批管理制度，规范执法行为，积极探索建立反腐倡廉防控体系，强化作风建设；坚持以人为本，健全投诉机制，规范服务行为，落实便民措施，强化监管机制和内部审计监督职能，提升森林公安新形象。
第三篇：某县文广局开展“发展提升大跨越”活动实施方案
某县文广局开展“发展提升大跨越”活动
实施方案
为巩固机关效能年和创业服务年活动成果，扎实开展好发展提升年活动，根据县委、县政府《关于印发<某县开展“发展提升大跨越”活动实施方案>的通知》（龙办发„2011‟12 号）精神，结合我局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议、省委十二届十四次全会、市委三届九次全会、全县“创业服务零障碍”活动总结暨发展提升年活动动员会精神，围绕纵深推进打造“客家某”，建设“客家名城”的文化发展战略，认真查找并切实解决机关效能和服务中存在的薄弱环节，进一步提升机关办事效能和服务水平，不断创优发展环境，全面提升发展质量，为我县打造“四个某”、加快建设“四城”奠定坚实基础。
二、活动目标
按照“发展提升大跨越”目标要求，进一步转变机关作风，提升服务水平，优化发展环境，进一步增强文广系统广大干职工的发展提升意识，实现我县文化事业的大发展、大繁荣，推动我县经济社会平稳较快发展。
三、活动主体和服务对象
局机关各股（室、所）、局属各单位及文广系统在职干职工。
四、活动内容及安排
整个活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。
(一)宣传发动（2月1日—4月30日）
1、召开局务会，认真组织学习全县“创业服务零障碍”活动总结暨发展提升年活动动员大会精神和《某县开展“发展提
1升大跨越”活动实施方案》，学习省、市、县有关发展提升年的政策文件以及有关法律法规，研究和部署2011年文广局开展发展提升年活动有关工作。局长***主持会议并讲话，局领导，局机关各股（室、所）和局属各单位负责同志参加会议。
2、成立局开展创业服务年活动领导小组和办公室。领导小组组长：***，副组长：*****。成员：****。领导小组下设办公室，办公室主任钟润玲具体职责为指导、协调本单位发展提升年活动开展工作，负责对活动的实施和绩效进行考核。
3、按照贯彻上级要求，突出和体现文化部门特色的原则，制定《某县文广局开展“发展提升大跨越”活动实施方案》，4月30日前报送县机关效能建设领导小组审定。
4、召开县文广局“发展提升大跨越”活动动员大会，部署活动有关工作和要求。某局长作动员讲话。
局属各单位要按照文广局的部署和要求，相应成立领导小组和工作机构，结合工作实际制定并上报本单位开展发展提升年活动的实施方案。
5、县文广局监督电话：0797-000000。征求意见箱：******@163.com。
(二)组织实施（5月1日—10月31日）
1、围绕强化干部作风建设提升办事效能和服务水平。继续大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，在局机关开展发展提升年主题教育，通过开展征文、演讲、座谈等活动，强化学习教育效果。大力倡导学习之风、创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取。着力解决干部“庸、懒、散”问题，提高机关工作效能，大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关、争做务实型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，努力建设廉洁型机关、争做廉洁型干部，把文广局建设成一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的优秀团队。
2、围绕推进项目建设和招商引资提升办事效能和服务水平。进一步提高审批效率，全面推动文化产业项目审批绿色通道的建立，实行“统一受理、项目代办、快速转办、并联审批、办结告知”制度，有效缩短重大项目的审批时限。提升项目服务质量，破解项目推进难题，及时协调项目进程中的困难，解决项目建设过程中的难题。不断拓宽文化招商引资领域，创新文化招商引资方式，积极组织开展或参与重大文化招商引资活动，扩大招商引资的实际成果；提高重大招商项目履约率、进资率、开工率、投产率。
3、围绕推进新型工业化和农业农村现代化提升办事效能和服务水平。改进重大项目调度推进机制，跟踪推进一批重大项目；积极组织文化产业项目申报国家技改专项，引导社会投资；配合牵头部门推动信息化和工业化深度融合，建立和完善覆盖乡镇等相关部门和重点文化企业的全县工业经济运行监测网，健全和完善工业经济运行监测分析、预测预警、决策支持、业务协同、公共服务等信息化应用体系，实现工业经济运行数据直报和管理服务资源共享。配合牵头部门以推进农业现代化示范区建设为抓手，优化完善扶持方式，建立科学、有效、稳步增长的农业现代化投入机制；积极主动为农业现代化经营提供优质服务，推动农业现代化发展大提升。同时，结合本局职能，着力抓好乡镇综合文化站建设、农家书屋和社区书屋建设、“文化信息资源共享工程”建设，积极开展农村“文化三项活动”，为农村提供优质文化服务，努力推进农村文化的发展繁荣。
4、围绕推进城镇化建设提升办事效能和服务水平。采取有效措施，加大制度创新力度，形成有利于城镇化快速推进的体制机制和政策环境。作为文化部门，要根据自身职能，着力构建覆盖城乡的公共文化服务体系，帮助城镇加强公共文化基础
设施建设，合理规划建设城镇图书馆、文化馆、影剧院等公共设施，同时大力发展文化产业，丰富群众文化生活，强化城镇的文化中心功能，重点抓好某镇、里仁镇、桃江乡文化设施和文化活动建设工作，为全县推行城镇化、示范镇建设提高工作效率和推进力度。
5、围绕推进社会各项事业协调发展提升办事效能和服务水平。全力执行公共财务“四个倾斜”的要求，办好涉及群众切身利益的实事。进一步改进工作作风，加强机关诚信建设，建立健全抓落实、重执行的体制机制，履行好限时办结制、服务承诺制和倒查问责制，及时解决民生工作中的新情况新问题。按照完善民生工程考核体系，实行定时间、定任务、定要求、定奖惩的工作要求，切实抓好文化惠民工程建设，以发展提升年活动对民生工程任务指标的定期检查、定期通报、实地督查为内驱力，调动全局干部职工的工作积极性，提高民生工作实效。为保障此项工作落到实处，要进一步强化组织领导，在全局形成党组统一领导、部门协调落实、上下联动推进的工作机制。
6、围绕创建最优发展环境提升办事效能和服务水平。继续抓好省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》和全市文化系统优化发展环境提高机关效能工作调度会会议精神的的落实，努力实现我县发展环境在全省乃至全国一流的目标。巩固机关效能年活动和创业服务年活动成果，积极参与“百千万”内设机构测评活动，大力推进网上审批和电子监察，强化对权力运行的监督与制约，进一步提高办事效率、服务质量和水平。健全发展环境监测机制、效能投诉快速反应机制和效能问责机制，着力解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，特别是干扰破坏文化市场正常生产经营和阻碍重大项目建设的突出问题，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，责任追究不到位不放过，促使全系统干部职工强化服务意识，提高综合素质，增强服务科学发展的能力和水平。
(三)总结考评（11月1日—12月31日）
1、制定绩效考核工作方案，对机关各股室和局属各单位完成任务情况进行考核（11月1日—12月20日）。
2、上报考核结果（12月21日—12月25日）。
3、总结表彰（12月26日—12月31日）。
五、工作要求
创业服务年活动涉及面广、要求高，要精心组织，务求实效，保证各项工作有序推进。
1、加强领导，明确责任。要把该项活动作为新形势下发展提升文化软实力推动全县经济社会大跨越的一项全局性工作，列入重要议程，加强组织领导。主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。局机关各股（室、所）、局属各单位要认真履行职责，做到思想到位、组织到位、措施到位，落到实处。
2、着眼长效，典型引路。要勇于创新，大胆实践，善于总结，及时将推动发展提升的有效做法和成功经验完善提高，上升到制度层面，形成长效机制。要充分发挥典型示范作用，推动发展提升年活动深入扎实开展。
3、加强督查，注重实效。通过听取汇报、召开座谈会、日常督查和明察暗访等形式，发现并解决发展提升年活动中存在的突出问题。领导小组办公室要对活动开展情况进行督促检查，着重督查重点部门、重点岗位，并及时通报监督检查结果。
某县文化和广播电影电视局
2011年4月28日
第四篇：解放思想跨越发展大讨论
“解放思想跨越发展大讨论”心得体会
通过学习县政府副县长赵鑫同志在全县“解放思想跨越发展大讨论”暨行风建设活动动员会议上的精彩报告，我深入剖析自己在工作思路、工作方式、工作方法、工作作风等方面存在的差距和不足，进一步加大思想解放的力度，创造性地开展教学工作。
一、充分认识和体会到这次活动的意义和实质
解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。多年来我们改革和发展的历程就是在邓小平理论和“三个代表”的指导下，坚持从实际出发，解放思想，实事求是，从而不断探索创新，从而不断推进建设有中国特色社会主义事业的伟大历程，如果没有解放思想，实事求是，就不可能有就不可有今天这样党和国家事业发展的大好局面。
只有开放的思想才能有效地指导我们各项工作正常有序的开展。无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力。通过学习我认识到，解放思想就是要统一思想，就是要把我们全体人员的思想统一到和谐发展这个大局上来。通过解放思想来认识大局、把握大局、服从和服务于大局。
二、突出重点，强化落实，推动工作的顺利开展
解放思想最终是要落实到行动上、落实到工作的开展上。因此，我始终坚持以解放思想贯穿工作全局，全面落实科学发展观，牢牢把握“解放思想求突破，科学发展促赶超”这一主题，进一步转变观念，转变作风，创新思路，创新方法，创造性地开展工作，从我做起，从身边的小事做起，更好的完成我们的日常工作任务，保证教学工作的正常开展。
在解放思想上寻求新突破。进一步加大自身思想解放的力度。继续深入学习赵副县长在大讨论动员大会上的讲话精神，树立敢于突破，敢担风险，敢于负责的态度，打破惯性的束缚，研究新情况，解决新问题，实现新跨越。在学校统一领导下，加大思想解放的力度。积极参加有关的座谈会、讨论会，通过不同方式，深入学习，认真查找存在的差距和问题，制定相应的整改方案和措施，切实整改提高，做好各项工作，保证高质量的完成工作任务。
第五篇：开展“发展提升大跨越年”活动心得体会
开展“发展提升大跨越年”活动
提升共青团工作新水平
近年来，团XX县委在县委、县政府的正确领导下，在团市委的具体指导下，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强了团的建设，认真履行了团的职能，各项工作均走在了全市的前列。今年以来，团县委紧紧围绕深入学习实践科学发展观活动，抓住机遇，乘势而上，在开展活动中，紧跟党的步伐，始终坚持服从服务于全区大局，突出实践特色，用科学的理论，科学的方法，科学的制度，不断创新共青团工作，巩固工作成果，开展“发展提升大跨越年”活动，达到了预期效果。
一、着眼实效，用科学的理论，夯实共青团队伍的思想基础 观念是行动的先导，团县委在开展“发展提升大跨越年”活动中，紧密结合团员青年的思想实际，着眼于夯实共青团队伍的思想基础，用科学的理论知识，武装青少年头脑，探索实施了集中学习教育模式,不断解放思想，推动科学发展。
全员参加全面学：紧密结合全县团员青年实际，召开了各乡镇、县直部门团组织负责人、学校共青团干部参加的动员大会，认真传达了县委会议精神，要求全员参学、全程参学。
自由选题集中学：团县委制定了严格的学习制度，采取集中学习与个人自学相结合的方式，每周一上午、周四下午进行集中学习，规定上至书记下至机关人员，都要根据自学情况，选择有意义的内容，在下次集中学习时间带领其他参学人员学习。
二、着眼实践，用科学的方法，创新共青团工作
团县委在学习实践活动中，牢固树立和坚持“建设、服务、创新、发展”的理念，以服务青少年成长成才，服务全县经济社会发展为总体目标，用科学的方法，不断创新共青团工作。
1、抓思想建设，大力加强基层团员青年思想政治工作 县委要求各基层党组织把指导共青团加强思想建设摆到重要位置，努力用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，加强对团员青年的思想政治教育，提高团干部和团员青年的思想政治素质，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性。在实际工作中，各级基层党组织的主要领导做到了定期给团员青年上党课、做形势报告，在组织党员学习党内文件、开展思想教育活动时，许多优秀团员和不是党员的团干部都积极地参加到学习交流活动中来，同时也加强了对青少年活动阵地的建设和管理，为广大青少年学习教育活动提供了必要的支持和帮助。有的基层党组织还充分利用业余党校、团校，加强对团员青年的爱国主义、集体主义和社会主义、马克思主义唯物论和无神论及民主法制的教育，帮助广大基层团员青年树立远大理想和坚定信念，宣传了科学精神，增强了青少年的民主法制意识，倡导了健康文明的生活方式。
2、抓组织建设，不断巩固和健全全县团的基层组织建设 团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。县委要求各级党团组织，要加强分类指导，积极调整组织设置，创新工作方式，拓展工作领域，不断扩大团组织的覆盖面和在青年中的影响力，巩固党的青年群众基础。各级基层党组织在县委的领导下，在加强基层党建的同时将基层团组织建设纳入党建工作格局。在社区团建工作方面，团县委从实际出发，把社区团建与党建带团建有机结合起来，在我县全面开展社区党建带团建工作，探索了一条“依托社区党建，活跃社区团建”的新思路。街道党组织将团的机构纳入党政机构序列，着力配齐配强街道专职团干部，参照公务员进行管理，充分发挥街道团工委在社区团的工作中的主导作用。充分落实贯彻“依托社区党建、活跃社区团建”的工作思路：在具体目标上是增强“两力”，即内强素质，增强战斗力；外树形象，增强创造力。在具体原则上是坚持“一同步三共建”，即社区党组织与团组织整建同步，组织共建、队伍共建、活动共建。在具体思路上是把握“一二三四”，即打造一个主体（社区团组织），开拓两个舞台（岗位、社区），追求三大效益（经济、社会、人才），强化四项服务（经济、岗位、公益、文化）。通过党建带团建工作，实行区域联动，促进了社区内各单位团的工作的整体活跃。一直以来，县委站在巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的高度，明确提出要加强非公有制经济组织的党团工作，并对共青团组织在非公有制经济组织的团建工作做出了明确的要求。因此，2011年按照县委的工作部署，团XX县委进一步做好非公有制企业团建工作的同时，将广大非公企业团员青年更加紧密地团结在了党的周围，巩固了党在非公企业团员青年中的基础，并将此作为了共青团组织的一项长期的义不容辞的政治责任来履行。
3、抓班子建设，把团岗作为党培养年轻干部的重要基地，团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分。把团的干部队伍建设好，不仅是团的事业发展的迫切需要，也是党的干部队伍建设的必然要求。县委要求各级基层党组织要严格团干部的选配标准，加强团干部的培养、教育、管理和作风建设，认真落实有关团干部使用、配备的规定，要重视和支持团组织的集中换届工作，配齐配强各级团的领导班子。全县基层党组织在县委的领导下，纷纷通过公开招考、竞争上岗、选调选配等多种方式，把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到了基层团的领导岗位；以学习、贯彻、落实十七大和区党代会重要文件精神为契机，坚持不懈地抓好各级团组织领导班子的执政能力建设和思想政治建设。通过把团干部的培训锻炼纳入党的干部培训规划，有计划地安排基层团干部进党校学习培训，有计划地安排团干部到农村、企事业单位挂职锻炼，使许多基层团干部真正得到了锻炼；通过领导干部与团干部谈心诫勉，督促检查团干部民主生活会、民主集中制、党风廉政建设责任制落实情况，群众监督、民主评议等形式，使团干部经常性地接受党性党风的思想洗礼和党内政治生活的严格锻炼；通过对基层团组织集中换届的工作给予指导，帮助解决了换届工作中的许多实际问题。
4、抓队伍建设，为党组织输送源源不断的新鲜血液，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力和凝聚力的基础。县委要求各级基层党组织要指导团组织做好经常性发展团员工作，各级团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”工作力度。
在发展团员的同时，各级团组织狠抓了团员意识教育和团员管理，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育不断增强团员的光荣感和责任感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥出了模范带头作用。推荐优秀团员作为党的发展对象和推荐优秀青年作为生产和工作骨干，是共青团发挥党的后备军作用的重要工作，也是培养优秀青年人才的有效方法和途径。在县委的领导下，全县各级基层党组织通过制定有关政策，把“推优”与发展青年党员工作衔接起来，使之成为发展青年党员的主渠道。
5、抓活动开展，充分发挥共青团生力军作用。2010年以来，在党的十七大精神的指引下，县委指导团区委深入开展希望工程、“保护母亲河”行动，青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、创建文明社区等共青团品牌活动。一是积极推进农村青年产业化创业行动，围绕全县千百万工程，大力发展“一村一品”特色优势产业，在全县广泛开展“青春建功新农村行动”，以团结广大团员青年积极促进农村经济发展和改善农村生态环境状况，弘扬社会新风尚，服务农村青年增产增收为目标，开展农村青年实用技术培训，发展劳务输出产业，创建经济实体。二是深入开展民生问题二十问社会实践活动，号召广大青年深入基层，深入农村，深入农户，开展调查研究活动，了解群众生产生活中的难事，帮助贫困群众解决生产生活中的难题。三是继续实施完善“青少年网络文明行动”。针对互联网各种黄色、迷信、暴力等信息泛滥之势，推广青少年上网文明公约。四是深入开展城乡儿童“手拉手”活动，组织动员城区及周边富裕乡镇的广大青年团员和学生向贫困地区的儿童伸出友谊之手，捐款捐物，为他们提供力所能及的帮助。五是开展青年团员共建“生态之城”和捡拾白色垃圾活动。配合区江滨大道、龙翔广场重点城市工程建设，组织青少年在江滨大道、龙翔广场开展了保护生态环境等活动。六是在“五四”青年节和六一儿童节前后，命名表彰了一批“五四红旗团委（支部）”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“优秀少先队辅导员”、“十大杰出青年”等荣誉称号，表彰先进，激励后进，在全县共青团组织和团干部中形成了你追我赶、永争第一的良好竞争氛围，使我县的共青团工作充满朝气和活力。七是成功举办了2011年“携手青春，紧跟党走”纪念五四运动92周年文艺晚会。5月1日在县龙翔广场隆重举行，县委、政府、人大、政协主要领导全部到场参加晚会。整场晚会主题突出，内容丰富，形式多样，艺术精湛，气势宏大，歌颂了党的丰功伟绩，表达了广大青年对党的无限热爱之情。
经过开展“发展提升大跨越年”活动，全县共青团工作摸索出了一些做法和经验，取得了一些成绩。但与新形势下团建工作的要求相比，还存在一定的差距和不足。总之，我们要在“发展提升大跨越年”活动中，充分认识到了开展发展提升年活动的重要意义、工作目标、重点内容、方法步骤和工作要求。将活动精神落实到日常工作中，做好本职工作，为共青团事业的发展做出贡献。
点击咨询 