第一篇：旬阳县干部选拔任用条例及四项监督制度知识竞赛题及答案
旬阳县干部选拔任用条例及四项监督制度
知识竞赛题及答案
一、填空题 1．在社会主义初级阶段，社会主要矛盾是人民日益增长的物质需要与落后的社会生产之间的矛盾。
2、近一个世纪以来，我国先后发生3次伟大革命，第一次革命是孙中山先生领导的辛亥革命，第二次革命是中国共产党领导的新民主主义革命和社会主义革命，第三次革命是中国共产党领导的改革开放这场新的伟大革命。
3、在当前国际形势深刻变化特别是国际金融危机不断扩散和蔓延的情况下，我们要更加自觉、更加坚定地牢牢抓住经济建设这个中心，继续聚精会神搞建设、一心一意谋发展，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
4、组织工作的根本任务是服从党的政治路线，服务党的中心工作。
5、《党章》规定，党的根本组织原则是民主集中制。
6、《党章》规定，党的领导主要是政治、思想和组织的领导。
7、《党章》规定，党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
8、党的十七届四中全会《决定》指出，提高选人用人公信度要坚持民主、公开、竞争、择优原则。
9、党的作风建设的重点是保持同人民群众的血肉联系。
10、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。
11、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委党组和组织人事部门主要领导干部 的责任。
12、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务，两 年内不得提拔；受到降职处理的，两 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。13．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了 12 种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有 5 种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 7 种。
14．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。
15．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
16、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
17、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
18、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为7～15天。
19、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
20、民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
21、拒不执行组织分配、调动、交流决定的给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
22、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料。考察材料的内容除包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长外，还包括主要缺点和不足、民主推荐情况、民主测评情况。
23、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
24、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
25、党委常委会应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
26、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得上一级组织人事部门同意。
27、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。
28、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。
29、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由上级党委组织部门派出的考察组负责实施。
30、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究干部考察组负责人和有关人员的责任。
31、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见
32、上级党委组织部门或者巡视组本年度已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议。
33、对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
34、《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的 5 类责任主体，界定了 39 种责任追究情形。
35、按照干部管理权限，党委(党组)组织(人事)部门 负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。
36、《离任检查办法》规定，对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与 考察时参加民主测评 人员范围一致。
37、《有关事项报告办法》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在 15 个工作日内予以答复。
38、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究 有关领导干部和人员 的责任。
39、健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。
40、《“一报告两评议”办法》实施于干部选拔任用工作的 事后。
41、泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究 有关领导干部和人员的责任。
42、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，按照干部管理权限，由 上级党委组织部门干部监督机构 负责组织实施。
43、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的，应追究 党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。
44、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究 干部考察组负责人和有关人员 的责任。
45、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的，应追究 组织人事部门主要领导干部和有关人员 的责任。
46、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作、规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
47、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交 党委（党组）会议讨论决定。
48、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
49、在党政领导干部选拔任用工作中，违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任
50、在党政领导干部选拔任用工作中，接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员的责任
51、在党政领导干部选拔任用工作中，不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任
52、在党政领导干部选拔任用工作中，在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的，按照规定应当追究有关领导干部和人员的责任
53、实行党政领导干部选拔任用工作纪实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
54、在干部选拔任用工作中，市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
55、在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定的程序和范围进行考察的，应当追究干部考察组负责人和有关人员的责任。
56、我县干部监督热线电话是0915—7222380，举报信箱：gbjd2380@163.com。
二、单项选择题
1、临时动议决定干部任免的，应追究(C)的责任。A.党委(党组)主要领导干部和有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部
C.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部
2、(A)应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
A.本级党委常委会 B.本级党委组织部门 C.本级党委
3、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得(A)同意。A.上一级组织人事部门 B.上一级党委(党组)C.作出组织处理或纪律处分的部门
4、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由(A)负责实施。
A.上级党委组织部门派出的考察组 B.上级党委派出的考察组 C.上级党委组织部门
5、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织(人事)部门的意见应以(C)形式事前(C)上一级组织(人事)部门。
A.口头，电话告知 B.口头，当面汇报 C.书面，函报
6、《责任追究办法》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(A)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。A.一年 B.二年 C.半年
7、(B)代表常委会报告干部选拔任用工作。
A.党委负责人或组织部长 B.党委负责人 C.组织部长
8、上级党委组织部门或者巡视组本年度已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报(C)同意，可不再进行民主评议。
A.上级党委 B.上级党委巡视组 C.上级党委组织部门
9、受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，(B)责任追究决定的执行。A.停止 B.不停止 C.视情况决定停止或不停止
10、按照干部管理权限，(B)负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。
A.党委(党组)B.党委(党组)组织(人事)部门 C.纪检监察部门
11、《有关事项报告办法》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在(B)个工作日内予以答复。A.5 B.15 C.30
12、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究(A)的责任。
A.有关领导干部和人员 B.干部考察组负责人和有关人员 C.组织人事部门有关人员
13、《有关事项报告办法》由(B)负责解释。
A.中央纪委 B.中共中央组织部 C.中共中央组织部会同中央纪委
14、党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作(B)监督
A.关键环节 B.全过程 C.重点程序
15、不按照规定召开党委(党组)会议决定干部任免的，应追究(A)的责任。A.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部 B.组织部门主要负责人 C.有关领导和人员
16、健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是进一步(C)选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。A.净化 B.纯洁 C.匡正
17、按照《离任检查办法》规定，对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，可以结合干部考察实施的是：(A)A.因拟提拔使用原因即将离任的市县党委书记 B.因平级交流原因即将离任的市县党委书记 C.因到龄退休原因即将离任的市县党委书记
18、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究(A)的责任。A.干部考察组负责人和有关人员 B.组织部门有关人员 C.干部信息管理部门有关人员
19、《离任检查办法》规定，民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足(B)，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足(B)的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
A.1/3，1/3 B.2/3，2/3 C.1/2，1/2 20、选拔任用党政领导干部必须坚持的6项原则不包括(C)A.群众公认、注重实绩 B.公开、平等、竞争、择优 C.公道正派 D.任人唯贤、德才兼备
21、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在（D）内有效。
A.2年 B.半年 C.3年 D.1年
22、对需进行经济责任审计的考察对象，应当委托（B）按照有关规定进行审计。A.组织（人事）部门 B.审计部门 C.纪检机关（监察部门）D.财会部门
23、领导班子换届，民主推荐由（A）主持。
A.上级党委组织部门 B.本级党委 C.本级党委负责人
24、被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后（B）内向任免机关提出书面辞职申请。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
25、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（B）名以上成员组成。A.1 B.2 C.3 D.4
26、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党政领导职务的任职时间，按下列时间计算：由党委（党组）决定任职的，自（A）起计算。
A.党委（党组）决定之日 B.党委（党组）发文之日 C.公示之日 D.公示结束之日
27、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党政领导职务的任职时间，按下列时间计算：由党委向政府提名由政府任命的，自（C）起计算。A.党委决定之日 B.党委发文之日 C.政府任命之日 D.政府发文之日
28、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（C），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.二分之一
29、党员受到撤销党内职务处分，（A）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。
A.2年 B.2年或3年 C.3年 D.半年
30、降职使用的干部，其待遇按照（B）的标准执行。A.原职务 B.新职务 C.参照原职务 D.参照新职务
31、侵犯党员或者公民的选举权、被选举权、表决权，情节较重的，给予警告或严重警告处分；情节严重的，给予（A）处分。
A.撤销党内职务 B.留党察看 C.开除党籍
三、多项选择题
1、四项监督制度包括(ABCD)。A.《责任追究办法》 B.《“一报告两评议”办法》 C.《有关事项报告办法》 D.《离任检查办法》
2、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持(ABCD)原则。A.党委领导、分级负责 B.实事求是、客观公正 C.权责一致、惩教结合 D.严格要求、违规必究
3、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对(A B D)的民主评议。A.整治用人上不正之风情况
B.本级党委选拔任用干部的总体情况 C.新选拔任用党政正职领导干部
D.贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
4、下列(ABCD)情形下，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B.突击提拔、调整干部的
C.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的
D.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
5、下列(ABCD)情形下，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的 D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
6、“四项监督制度”的颁布实施，对于(ABCD)具有重要推动作用。A.进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平
B.对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为 C.深入整治用人上不正之风 D.进一步治理拉票行为
7、“一报告两评议”可以与(AC)结合进行。A.领导班子和领导干部年度总结 B.《干部任用条例》检查 C.年度考核 D.领导干部大会
8、《责任追究办法》中规定的组织处理的方式包括(ABCD)。A.调离岗位 B.引咎辞职 C.责令辞职 D.免职降职
9、实行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的目的是(AC)。A.进一步规范干部选拔任用行为 B.上收干部管理权限
C.防止和纠正用人上不正之风 D.细化干部选拔任用程序
10、在干部选拔任用工作中，下列(ACD)情形，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。A.越级提拔干部的 B.配备非党女干部的
C.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的
D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
11、《责任追究办法》规定责任追究的方式有(BD)。A.罢免 B.组织处理 C.谈话 D.纪律处分
12、在干部选拔任用工作中，需按照要求书面报告上一级组织(人事)部门的，报告内容包括(A B C)。
A.提拔调整干部的原由 B.职数配备
C.拟提拔调整对象个人情况、任用意向 D.考察材料
13、《责任追究办法》中所列应当追究责任的情形中，情节较轻的，给予(AB)。A.批评教育 B.责令作出书面检查 C.组织处理 D.警告
14、党内监督的重点对象是（A B C）
A.各级领导机关 B.领导干部 C.各级领导班子主要负责人 D.全体党员
15、党的各级领导班子成员（A B C）应当追究责任。A.不遵守、不执行集体的决定
B.未能按照集体的决定和分工履行自己的职责 C.给工作造成损失的
D.给党的形象造成重大影响的
四、判断选择题
1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委党组主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)3．组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)4．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)
5、《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。(√)
6、地方常委会向全委会报告干部选拔任用工作时，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。(√)
7、组织处理的情况，应当在一定范围内通报。(√)
8、集中出台《责任追究办法》等四项监督制度，充分破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题。(√)
9、参加“一报告两评议”的人员采取署名方式填写有关评议表。(×)
10、《责任追究办法》中所列应当追究责任的情形中，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，应给予组织处理。(√)
11、市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，部分程序可以结合考察工作适当简化。(√)
12、“一报告两评议”可安排在全委(扩大)会上进行。(√)
13、作出责任追究决定后，由组织人事部门负责办理责任追究相关事宜。(×)
14、地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。(√)
15、本级党委应当提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告上级党委组织部门。(√)
16、《责任追究办法》在解决责任认定难的问题上取得重要突破。(√)
17、“一报告两评议”结束后，上级党委组织部门必须及时反馈民主评议结果。(×)
18、《责任追究办法》充分体现了惩教结合、注重预防的方针。(√)
19、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计工作由上级党委组织部门负责。(√)20、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。(√)
21、鉴于选人用人中的违规失责问题危害更大、影响更坏，对干部选拔任用工作责任追究的影响期坚持了从严的原则。(√)
22、党员受到开除党籍处分，5年内不得重新入党。(√)
23、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有一半以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。（×）
24、党政领导干部任职前公示有问题反映，经调查核实，所反映问题失实，或有一般性缺点和问题，不影响提拔任用，经有关领导同志审核同意后下发任职通知。（√）
25、党政领导干部任职试用期考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内进行。（√）
26、党政领导干部对配偶、子女、身边工作任用严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的，应当引咎辞职。（√）
27、党政领导干部应当逐级提拔，不能越级提拔。（×）
28、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，不得再推荐为本地同一职务人选。（×）
29、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者停止使用。（×）
30、市、县级人大常委会主任一般由同级党委书记担任。（×）
31、党政领导干部只能从党政机关选拔任用。（×）
32、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。（√）
五、简答题
1、党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？
答：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力奋斗。
2、我们党的伟大目标是什么？ 答：到中国共产党成立100年时建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，到新中国成立100年时基本实现现代化，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
3、党的十七大进一步明确提出党的建设总目标是什么？
答：使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义政党。
4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》规定的责任追究对象有哪些？
答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》将责任追究对象划分为党委党组主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。5．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？
答：按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行》有关规定，追究负有责任的党委党组和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。6．如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？
答：按照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行》的规定，离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。
7、各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位是否也要开展“一报告两评议”？ 答：按照《“一报告两评议”办法》规定，各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委党组参照本办法有关规定，结合领导班子和领导干部年度总结或者年度考核开展“一报告两评议”。也就是说，凡是有干部任免权的地区和单位党委党组，都将普遍开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。
8、领导干部的近亲属，包括有哪些？
答：领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
9、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由那些人员参加？
答：全委会成员；本级人大、政府、政协领导班子成员；本级人民法院、人民检察院主要领导成员；本级纪委常委会成员。
10、请说出在干部选拔任用工作中，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的五种情形？ 答：在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的； 越级提拔干部的； 党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的； 其他应当事先报批的事项。本条第四项需要报经更上一级组织人事部门批复同意。报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
11、什么是“一报告两评议”？
答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。
12、《“一报告两评议”办法》规定，干部选拔任用工作专题报告中应该包括哪些内容？ 答：干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况包括上年度评议整改措施落实情况；存在的主要问题和改进的措施；其他需要报告的情况。
13、在干部选拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见？ 答：破格提拔干部的；除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定；领导干部的近亲属在领导干部所在单位系统内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的； 超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的； 其他需要报告的事项。
14、“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委扩大会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。参加评议的人员有哪些？
答： 全委会成员； 本级人大、政府、政协领导班子成员；本级纪委常委会成员； 本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员； 其他需要参加的人员。
15、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的含义？
答：市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
16、何谓引咎辞职？
答：党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
17、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则？
答：(1)党管干部原则；(2)任人唯贤、德才兼备原则；(3)群众公认、注重实绩原则；(4)公开、平等、竞争、择优原则；(5)民主集中制原则；(6)依法办事原则。
18、《干部任用条例》规定干部任免的表决方式有哪些？
答：明确了讨论决定干部任免的三种主要表决方式：即口头表决、举手表决、无记名投票表决。
19、干部交流的重点是什么？
答：是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。
20、干部队伍建设的“四化”方针是什么？ 答：革命化、年轻化、知识化、专业化。
21、《干部任用条例》对领导班子建设是怎样规定的？
答：必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
22、《干部任用条例》对降职是如何规定的？
答：因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
23、干部工作中的“四权”指的是什么？ 答：“四权”即：知情权、参与权、选择权、监督权。
24、干部工作中的要建立哪两大科学机制？ 答：干部选拔任用机制，干部监督管理机制。
25、领导班子换届，民主推荐由哪些人员参加？
答：1党委成员；2人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员； 3纪委领导成员；4人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；5下一级党委和政府的主要领导成员；6其他需要参加的人员。
26、民主推荐工作部门领导成员人选，由哪些人员参加？
答：应由本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
27、民主推荐的程序是如何规定的？
答：(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；(二)填写推荐票，进行个别谈话；(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；(四)向上级党委汇报推荐情况。
28、何谓责令辞职？ 答：党委党组及其组织人事部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。
29、党政领导干部免职的条件有哪些？
答：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄的；(二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的；(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
30、领导干部辞职包括哪些？
答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。
31、何谓因公辞职？
答：领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
32、《干部任用条例》规定哪些人不得提出辞职？
答：(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；(二)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；(三)有其他特殊原因的。
33、什么是函询？
答：函询是党委（党组）、纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，采取书面的形式向被反映的领导干部了解情况。
34、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，领导干部应当报告哪些收入、房产、投资等事项？ 答：
（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；
（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；
（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；
（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；
（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；
（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。
35、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对党政领导干部实行问责的方式分为那几种？ 答：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
36、旬组发[2010]50号文件规定，各党委（党组）要参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，对干部选拔任用工作进行报告。其中须书面报告县委组织部，经批复同意后方可进行的事项有哪些？
答：乡镇党委书记、县直部门主要领导在机构变动或已明确即将离任时提拔、调整干部的；调整非公务员到公务员岗位、工人到干部岗位的；调整党政（党委）办主任、行政股长或组织人事干部的。
37、旬组发[2010]50号文件规定，各党委（党组）要参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，对干部选拔任用工作进行报告。其中在作出决定前应当征求县委组织部的意见的事项有哪些？ 答：除村级班子换届外，乡镇一批集中调整干部数量超过20人，或在两个月内累计调整干部数量超过30人；县直部门党委（党组）一批集中调整干部数量超过30人，或在两个月内累计调整干部数量超过40人；领导干部在本乡镇、本单位（系统）调整提拔自己近亲属的；调整提拔曾受到组织处理或纪律处分的。
第二篇：《干部选拔任用四项监督制度》学习体会（推荐）
学习贯彻“四项监督制度”进一步提高干部选拔任用工作水平
——《干部选拔任用工作四项监督制度》学习体会
“四项监督制度”充分彰显了党中央坚定不移地推行治国必先治党、治党必须从严的坚强决心。学习好、贯彻好、落实好“四项监督制度”，对于进一步营造风清气正的选人用人环境，提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度具有十分重要的意义。
“四项监督制度”是防止和整治选人用人不正之风的“利器”。“四项监督制度”通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题。特别是强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，改进了监督视角，完善了监督方法，能够有效地防止和整治选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题。
“四项监督制度”是干部选拔任用的“高压线”。“四项监督制度”坚持惩教结合、注重预防，深刻把握干部队伍建设的规律，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入监督范围，置于严格监督之下。特别是在《责任追究办法》中，详细列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”。作为领导干部应保持清醒的头脑，不踩高压线，不越雷池，始终做到洁身自好。
“四项监督制度”是领导干部的“保护墙”。如果干部选拔任用工作不规范，比较容易发生权力腐败。因此，建立科学完善的干部选拔任用工作制度，也是保护领导干部的重要举措。“四项监督制度”着眼全局、紧抓关键、配套衔接、相互支撑，直击管理盲点，强化管理弱点，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督链条，是一个内容科学、程序严密、配套完备、高效管用的制度体系，必将推动党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。每一位领导干部都应把“四项监督制度”作为对自身的关爱和保护，进一步提高严格执行选人用人政策法规的自觉性，敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督，防止用人失察失误，扎实推进干部选拔任用工作实现新跃升。
贯彻落实“四项监督制度”，前提是扩大影响力。制度的约束力来源于制度的影响力。按照领导干部熟悉制度、组织人事干部精通制度、广大干部群众了解制度的要求，把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一段时间的重要任务，高度重视，精心组织，不断扩大“四项监督制度”在党内和全社会范围内的影响力。各级党委(党组)主要负责人、领导班子成员及组织人事干部应带头学习“四项监督制度”，深入领会其重要意义，认真掌握其内容，为严格执行打牢理论基础。各级党组织应认真组织广大党员干部学习“四项监督制度”，宣传党在选人用人方面的政策，便于广大党员干部实施有效监督。新闻宣传部门应充分运用报刊、广播、电视、网络等各类媒体，采取多种多样的形式，广泛深入地宣传“四项监督制度”，让广大群众知晓内容、明确权利，依法主动参与监督，提高选人用人的公信度。
贯彻落实“四项监督制度”，根本是提升执行力。制度的执行力是制度约束力形成的根本，再好的制度如果没有人去执行就等于一纸空文。近年来，我们在干部选拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，这些制度总体上执行得比较好。我们要继续发扬这种有章必依、执行必严的作风，不折不扣地抓好“四项监督制度”的落实，切实增强制度的执行力。把“四项监督制度”作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容认真对待，结合自身实际，尽快制定科学细致的配套实施办法。同时，要尊重制度的刚性特质，着力破除人为因素的影响，努力从权力和责任两方面入手，针对重点领域、重点岗位，抓住关键环节，突出监督重点，使集中的权力分散和弱化，使监督的效力合并和增强，既约束无限大的权力，又提升无限小的责任。
贯彻落实“四项监督制度”，关键是强化震慑力。制度震慑力的强弱决定制度约束力的大小。贯彻落实“四项监督制度”，应坚持以“惩”促“戒”，切实加大对违反制度行为的查处、惩戒力度，倒逼领导干部和广大组工干部增强“失责受追究”的责任意识。对违反制度的行为，要做到查实一起、处理一起、追究一起，同时切实发挥查处的惩戒功能，适时将查处的典型案件在一定范围内进行通报，以增强威慑力。
具体到开发区来说，贯彻落实“四项监督制度”将重点在三个方面下功夫：一是在提高干部群众知晓率上狠下功夫。深入开展“八个一”活动，即召开一次常委会研究贯彻意见、组织一次专题民主生活会、开展一批专题培训、新闻媒体进行一系列集中宣传报道、致各单位主要领导一封信、每名干部（包括机关干部、“两代表一委员”、社区“两委”成员、“两新”党组织书记等）人手一册四项监督制度、组织一次知识测试、对学习贯彻情况进行一次检查等，广泛进行学习宣传，切实提高干部群众知晓率。二是在完善干部选拔任用工作制度上狠下功夫。围绕干部选任初始提名、推荐考察、讨论决定等关键环节，实施差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等措施，完善公开选拔、竞争上岗选拔干部方式，全面推行讨论决定干部任免票决制，扩大干部选拔任用工作信息公开的内容和范围，进一步提高选人用人公信度和群众满意度。三是在干部日常监督管理上狠下功夫。坚持从严管理干部，建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核、评价、管理机制。认真抓好群众举报受理查处工作，按照应查必查原则，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，努力维护和巩固风清气正的良好环境。
第三篇：干部选拔任用四项监督制度学习体会
干部选拔任用四项监督制度学习体会
北安市畜牧兽医局田军
最近按照市委的要求，我认真学习了中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（以下简称“四项监督制度”），本人结合自己的学习理解，谈几点认识和体会：
一、深刻认识四项监督制度的重要性
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，四项监督制度的出台，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
有权必有责、失责受追究，是权责统一原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须十分严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失职者将进行严厉的查处，依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为，可以从源头上根治用人上的不正之风。
3、四项监督制度形成了完整的防控体系
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了即党委主要领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、纪检监察机关有关
领导干部和人员、考察组负责人和有关人员等五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了越级提拔干部、个别特殊需要的领导成员人选等五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了破格提拔干部、领导班子换届外集中调整干部数量较大的、提拔领导干部近亲属以及提拔领导干部身边工作人员等七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了发现违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响经调查属实的，根据有关规定追究责任，甚至取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。这四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监
督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成了系统的“防控网”。
二、认真贯彻落实, 科学公正选人用人
有了好的制度，关键还在抓落实，否则好的制度只能等于零。畜牧兽医局作为全市畜牧兽医行政管理部门，工作人员素质和能力高低对各项工作任务的完成起到十分重要的作用。在以后工作中全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，把干部选拔任用“一报告两评议”制度延伸到中层干部，对满意度明显偏低、干部群众反映问题集中的站所要加强督促整改。要提高群众满意度，必须坚持‘德才兼备、以德为先’的用人导向和用人标准。一是注重在各项工作的实践中考察和评价干部，引导干部把精力放在畜牧业发展、项目建设、服务养殖户等工作上；二是树立凭实绩选人的理念，把经得起实践和群众检验的工作实绩，作为评价使用干部的主要标准，以实绩定上下、论奖惩，让想干事的有机会、能干事的有舞台；三是树立重民意选人用人的理念，把干部的评价考核权交给群众，以群众满意不满意作为选人用人的重要依据，用大部分群众的意愿抵制少数人的意见。总之，要把德才兼备、群众公认的、有能力的管理人员选出来，更好地发挥他们的聪明才智，更好地为我市畜牧业发展服务。
第四篇：干部选拔任用工作及四项监督制度
干部选拔任用工作及四项监督制度
基本知识资料
1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不提提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。3、2002年7月9日中共中央中发（2002）7号文下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。
4、提拔担任党政领导职务的，一般应当具备大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
5、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。
6、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
7、部门与地方双重管理干部的考察，由主管方负责，会同协管方进行。
8、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取纪检监察部门的意见。
9、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。
10、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)应到会成员超半数同意形成决定。
11、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会2次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
12、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。
13、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
14、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
15、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
16、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为7至15天。
17、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。
18、领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
19、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
20、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
21、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
22、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经更上一级组织部门批复同意。
23、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。
24、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由上级党委组织部门负责。
25、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管理干部的原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集体制原则，依法办事原则。
26、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。
27、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
28、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
29、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
30、市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，提交全委会审议并无记名投票表决。
31、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
32、选拔任用政领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。
33、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。
34、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清淅、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。
35、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
36、《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。
37、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照规定作出处理。
38、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。
39、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
40、对民主评议度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
41、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。
42、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐由组织推荐提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。
43、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
44、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。
45、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。
46、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
47、根据中组部、中央机构编制委员会办公室《关于规范地方政府助理和副秘书长备配问题的通知》（中组发[2009]3号），省级政府原则上不配省长（主席、市长）助理，省级以下政府不配备助理。
48、《公务员调任规定（试行）》中所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务员的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。
49、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中确定了11个党政干部制度改革重点突破项目，分别是：⑴规范干部选拔任用提名制度⑵健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制⑶推行差额选拔干部制度⑷加大竞争性选拔干部工作力度⑸逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围⑹坚持和完善从基层一线选拔干部制度⑺建立健全干部职务与职级并行制度⑻健全调整不适宜担任现职干部制度⑼探索建立拟提拔干部廉政报告制度⑽深化整治用人上的不正之风⑾实行干部工作信息公开制度。
50、《公务员职务任免与升降规定（试行）》第十九条规定，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。51、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么？(简要回答)
答：“一个目标”：党的十七大对组织工作提出的提高选人用人公信度目标。
“三个办法”：一是进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；二是强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；三是严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
52、按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任？（简要回答）
答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。
第五篇：学习干部选拔任用四项监督制度情况[定稿]
学习干部选拔任用四项监督制度情况
报告
学习时间：2010年6月1日
地点：新型农村社会养老办公室
主 持 人：邱毅
学习人员：办公室全体人员
在会上，我们共学习了干部选拔任用工作四项监督制度：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《地方党委领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。
全体办公室成员认真学习和讨论了在干部选拔任用工作时，违反规定或恶意阻扰选拔任用工作的，都要进行责任追究；干部选拔任用工作中应注意的相关事项；讲述了地方党委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况,并对此工作进行评议和选拔任用干部工作职责离任的内容、离任检查的程序以及对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议
参加人员范围。
在学习过程中，所有参加学习人员认真听取文件精神，学习各项制度的具体内容，并对各项内容进行深入的分析和讨论，使干部选拔任用工作的知识得以全面的提高。
2010年6月1日 安底镇新型农村社会养老办公室
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