安全管理约谈制度

第一篇：安全管理约谈制度

大英县石门初级中学校

安全管理责任事故约谈制度

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据忻州市教育局有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。

一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各负责人或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进行约谈告诫。

二、约谈对象

1.发生安全事故的年级负责人及主管部门负责人； 2.负有安全监管职责的主要负责人；

3.认为有必要约谈的人员；约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

三、下列情形有校长或副校长主持约谈：

1.一个月内发生两起较大安全事故的；

2.发生重大或特大安全事故的；

3.认为有必要约谈的其它情形。

四、约谈要听取各年级安全管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。被约谈对象应当准备书面材料。

五、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组织进行。

六、约谈程序

1.约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。

2.约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要。

3.约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

七、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的科室和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

大英县石门初级中学校

2016年9月

第二篇：幼儿园安全管理警示约谈制度

学前教育安全管理工作警示约谈制度（试行）

为进一步落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强全县学前教育安全管理，强化主体责任，有效防范和减少幼儿园安全事故的发生，切实保障师生生命安全和幼儿园安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合当前学前教育安全管理实际，制定本制度。

一、本制度所称学前教育安全管理工作警示约谈，是指学前教育股对如下四种情况：1.未履行办证手续或未全面正确履行安全职责，存在安全隐患将会导致发生安全事故；2.未及时排除治理重大安全隐患；3.未按时完成重要安全工作任务；4.被上级部门通报、挂牌的重大事故隐患未按要求进行整改的幼儿园主要负责人或相关责任人约谈告诫。

二、约谈对象：

1.幼儿园安全管理工作第一责任人和分管负责人； 2．幼儿园安全员；

3．发生安全事故或者存在问题的幼儿园主要负责人； 4．认为有必要约谈的其他人员。

约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

三、约谈条件

出现下列情况之一的，依照本制度接受约谈： 1．存在安全隐患的幼儿园和非法办园； 2.发生一般安全责任事故的；

3．存在重大安全隐患或违规行为，未整改（纠正）到位的；

4．不能认真贯彻落实教育局安全管理制度和幼儿园安全管理制度，安全责任心与管理存在严重问题的；

5．被上级或有关部门通报有挂牌的重大事故隐患的，或被上级领导或上级检查督查组提出应当约谈的；

6．对事故救援不及时或隐瞒、迟报、漏报安全事故，或事故处理不落实的； 7．应当约谈的其他情形。

四、约谈分两种形式：1.由辖区分管学前教育副校长或辖区小学校长主持，负责安全管理的人员参加，采取属地会议的形式进行。2.由学前教育股安全管理小组直接约谈的形式进行。

五、约谈内容

向被约谈人宣传幼儿园安全法律法规和相关规定，让其明确安全工作职责，了解安全责任追究的相关规定，理清本单位安全工作中存在的问题，提出下一步安全工作的整改措施，明确不履行安全监管职责已经到了“安全责任追究的临界点”。

六、约谈时限

1．对幼儿园安全工作考查、考评、考核不合格的约谈，在安全工作考查、考评、考核结束后半个月内；

2．对发生安全事故的约谈，在事故等级、性质确定后7天内；

3．对存在重大安全隐患或违规行为的约谈，在发现并核实确认后7天内； 4．对隐瞒、迟报或漏报安全事故的约谈，在核实后7天内；

5．对教育部门部署的重要安全工作任务未完成或重大安全隐患未及时整改到位的约谈，在要求的期限或重大安全隐患整改期满后7日内。

七、约谈程序

1．约谈前，书面或电话通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；

2．约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送给被约谈对象所在单位;

3．约谈后，被约谈单位应在规定时间内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

八、约谈的处理

约谈小组根据不同情形，提出以下相应的处理建议： 1．责令作出限期整改书面承诺； 2．责令作出书面检查； 3．通报批评；

4．年终教育评估依情况扣分； 5.安全工作一票否决。

以上处理建议可以单独适用，也可以合并适用。

九、对未及时落实约谈中提出的整改要求，未履行在约谈中作出的承诺而引发安全生产事故的，要按照相关法律法规规定的处理上限，追究责任单位和被约谈人的责任。

十、本制度自印发之日起实施。

学前教育股

2012年9月18日

第三篇：安全质量事故约谈制度

中铁十五局集团有限公司 质量、安全生产警示约谈制度

第一条为进一步加强集团公司质量、安全生产监督管理工作，提高质量、安全生产管理水平，强化各级管理人员的质量、安全生产意识，减少质量、安全生产事故，保证企业利益和员工生命安全。根据《新安全法》、《安全生产管理条例》和集团公司《安全事故管理规定》和《工程项目部安全管理办法》等有关规定，结合集团公司工程质量、安全生产状况，特制定本制度。

第二条 本制度所称质量、安全生产警示约谈，是指集团公司安(质)委会对未履行或未正确履行职责而导致发生质量、安全生产事故，未及时排查治理重大质量、安全隐患，未按时完成重要质量、安全生产工作任务，质量、安全生产责任制考核不合格的各单位主要负责人和主管责任人，进行约见谈话。

第三条 本制度适用于各区域指挥部、直属项目部（指挥部）、工程公司主要负责人和主管责任人以及集团公司安委会认为有必要约谈的人员。

第四条 约谈按照“干部管理权限”和“谁主管、谁负责”的原则分级组织实施。

第五条 约谈分级。

（一）集团公司安(质)委会负责对各区域指挥部、直属项目部（指挥部）、工程公司的约谈，也可以指定约谈。

（二）各区域指挥部、直属项目部（指挥部）、工程公司负 责所属单位的约谈。

第六条 约谈由安委会及有关部门负责人组成约谈小组，安委会办公室负责具体实施。可根据情况邀请集团公司领导及相关技术专家参加。

第七条 约谈内容。

（一）对发生安全（质量）生产事故、重要安全（质量）生产工作任务未完成或重大安全（质量）隐患未及时排除、安全（质量）生产责任制考核不合格的约谈。主要包括：机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患排查整改、安全宣传教育培训等方面制度建设和贯彻执行情况，以及改进措施、整改时限、资金筹措、整改责任落实等情况汇报。

（二）对发生生产安全事故的约谈。主要包括：安全生产管理现状，事故发生经过及现场应急救援情况，事故原因分析和应当汲取的教训，采取的防范措施和承诺等情况汇报。

（三）约谈以PPT的形式进行，同时被约谈单位应当准备书面汇报材料。

第八条 约谈程序。

（一）负责约谈的安委会办公室在正式约谈前应当发出书面通知，并载明被约谈单位名称，被约谈人姓名、约谈时间、约谈地点、约谈内容及需要提交的相关材料等。

（二）被约谈人按照本办法第七条规定的约谈内容进行汇报。约谈小组就有关问题提出质询，被约谈人进行答复。约谈小组提 出进一步整改措施要求，被约谈单位作出承诺。

（三）约谈时，应当做好约谈内容的记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，约谈小组成员和被约谈人签名确认后存档。约谈的有关内容应当发送被约谈单位；必要时，按照干部管理权限报送相关部门。

（四）被约谈单位应当根据约谈提出的要求，在规定时间内落实整改措施，并于约谈后15日内将约谈要求落实情况书面上报负责约谈的安委会办公室。

第九条 被约谈人应当按时参加约谈，不得委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，责令作出书面检查，并按有关规定追究被约谈单位和相关人员的责任，同时将被约谈单位当年安全生产责任制考核相关分值全部扣除。

因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全（质量）事故的，按照相关法律法规规定的处理上限加倍对被约谈单位进行处罚，对被约谈人从重追究党纪、政纪和法律责任，并对被约谈单位当年安全生产责任制考核实行“一票否决”。

第十条 约谈的处理决定。

（一）诫勉。

（二）取消被约谈单位及其安全生产第一责任人或直接责任人当年评优、评先的资格。

（三）责令向集团公司或同级单位作出书面检查。

（四）通报批评。

（五）提交纪检、监察部门作出处理。前款规定的处理决定，可以单独或者合并适用。

第十一条

约谈小组讨论处理意见应对被约谈人实行回避制度。

第十二条 本约谈制度不代替对安全生产违法违规行为的行政处罚。

第十三条 本制度由集团公司（质）安委会办公室负责解释。第十四条本制度自下发之日起试行。

中铁十五局集团有限公司

2015年*月*日

第四篇：25学校安全管理责任事故约谈制度

学校安全管理责任事故约谈制度

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据山西省学校安全管理有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。

一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各科室或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进行约谈告诫。

二、约谈对象

1.发生安全事故的科室负责人及主管部门负责人； 2.负有安全监管职责的主要负责人； 3.认为有必要约谈的人员；

约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

三、下列情形有校长或书记主持约谈： 1.一个月内发生两起较大安全事故的； 2.发生重大或特大安全事故的； 3.认为有必要约谈的其它情形。

四、约谈要听取各科室（班）安全管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。被约谈对象应当准备书面材料。

五、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组 织进行。

六、约谈程序

1.约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。

2.约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要。

3.约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

七、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的科室和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

第五篇：约谈制度

礼组发﹝2015﹞1号

中共礼泉县委组织部

关于印发《礼泉县党员干部现代远程教育

工作约谈制度》的通知

各镇（社区）党（工）委：

现将《礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

中共礼泉县委组织部

2015年1月5日

礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度

根据省委要求，市县两级都要建立党员干部现代远程教育工作约谈制度，并将约谈情况纳入领导班子综合研判内容。市委组织部规定，在市远教中心巡查督导和随机抽查中发现问题的，由远教中心会同干部科直接约谈相关责任人，有关情况反馈给县市区组织部，由县市区问责问效。根据省市文件精神，结合我县实际，特制定本制度。

一、约谈对象

1、各镇（社区）党委书记、副书记、组织干事、终端站点管理员。

2、认为有必要约谈的人员。

二、约谈事由及形式

1、县委常委、组织部长约谈镇（社区）党（工）委书记。

（1）当月内出现2次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占30%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占30%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委常委、组织部长约谈相关镇（社区）党委书记，当面进行批评，并要求说明原因和整改措施与时限。

2、县委组织部分管远教工作副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记。

（1）当月内出现1次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占20%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委组织部分管副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记、组织干事，要求说明原因和整改措施与时限，3天后要向县委组织部提交书面整改措施。

3、镇（社区）党（工）委书记约谈终端站点管理员。（1）当月内出现1次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占15%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由镇（社区）党

（工）委书记约谈终端站点管理员，逐个点名要求说明情况和整改措施。组织参观远程教育示范点，让其触动思想，找准差距，学习示范点的经验和做法。

4、认为有必要约谈的其他情形。

三、约谈程序

1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；

2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；

3、约谈后，被约谈单位应在10日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

4、约谈结束后，相关资料交由干部管理办公室纪入个人档案。

5、约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

本制度自发布之日起执行。