安全生产责任约谈制度

第一篇：安全生产责任约谈制度

xxx项目部安全生产责任约谈制度

为贯彻执行xxx项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。

1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。

2、约谈对象

（1）发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；（2）发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；（3）发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；（4）隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；

（5）负有安全监管职责的单位主要负责人；（6）安全重点工作未按期完成的单位负责人；（7）其他认为有必要约谈的人员。

3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。

4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。被约谈对象必须准备书面材料。

5、约谈必须在安全生产责任确定后立即组织进行，也可根据工作需要安排约谈时间。

6、约谈程序

（1）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；

（2）约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；

（3）约谈后，被约谈单位应在7日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。

7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。

9、本制度自下发之日起执行。

xxx项目部 2017年4月15日

第二篇：安全责任查处及约谈制度

安全责任查处及约谈制度

为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。

一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。

二、本制度所称“违法违章”行为包括违反国家安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。

三、本制度为安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。

四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。

五、对管理人员的处罚

1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理50元/次；安全负责人、运调负责人30元/次；财务负责人25元次，业务员15元/次予以经济处罚。

2、员工发生负主要责任（含）以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理500元/次；安全负责人、运调负责人300元/次；财务负责 人250元/次，业务员150元/次予以经济处罚。

3、发生负主要责任（不含）以下财产损失事故时，公司领导每次扣除150元，安全部、运调部负责人每次扣除100元，其他管理人员每次扣除50元，事故当事人按每5000元扣200元给予经济处罚并约谈。

3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。

（1）因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担200元/次的经济处罚。

（2）接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人1000元/次的经济处罚。

（3）未及时投保车辆和人员的各类保险导致安全事故发生无法进行理赔的，给予责任人2000元/次的经济处罚。

（4）安全整改经费、安全投入资金、事故处理应急资金不到位导致事故扩大或导致公司被相关机构查处的，给予责任人2000元/次的经济处罚。

六、对从业人员的处罚

1、未参与公司组织的各类安全教育培训的，给予20元/次的经济处罚。

2、发生安全事故，损失超过5万元的，在安全责任书考核时一次性全额扣除安全奖金。

3、经公司查处的安全隐患，根据《隐患排查治理制度》给予处罚。

4、隐瞒事故真相，瞒报、迟报安全事故的，给予1000元/次的经济处罚。

5、重大违法违章行为按照公司《严重违法违章行为预防和处罚制度》的规定进行处罚。

七、处罚的实施

1、公司对员工因安全事故、违法违章行为进行处罚，由公司形成相应的处罚文件，处罚金额及方式按照文件规定执行。

2、处罚金额由财务部门从当事人当月收入中一次性予以扣除。

3、因未履行职责或未完全履行职责导致重特大安全事故发生的，给予5000元处罚，触犯刑律的由司法机关追究其刑事责任。

八、约谈

1、约谈对象：发生安全事故和违法违章行为的当事人；未参与 公司安全教育培训且会后不进行补学的人员；未整改隐患的人员。

2、约谈内容：（1）、事故原因分析；（2）、违法违章的危害及后果；（3）、安全教育培训的重要性；

（4）、针对安全事故和违法违章行为的国家法律法规和公司相关管理规定；（5）、相关的预防措施。（6）、隐患危害性教育。

3、约谈人至少2人，由公司领导、安全管理人员共同组成。

4、公司设立《约谈表》记录约谈事项并存入被约谈人档案。

九、本制度自二○一四年八月一日起实施。

文山市航翔货运有限责任公司

2014年7月29日

第三篇：安全生产责任约谈工作制度

安全生产责任约谈工作制度

（试行）

第一条 为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

第二条 安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不作为，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条 约谈对象

（一）发生问题或事故单位的部门负责人；

（二）负有业务管理职责的部门负责人；

（三）认为有必要约谈的其他人员；

约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条 下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：

（一）对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；

（二）对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；

（三）三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；

（四）发生较大非伤亡生产安全事故的；

（五）不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。

（六）认为有必要约谈的其他情形。

第五条 约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。

第六条 约谈工作由中心安全生产领导小组负责组织安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内组织进行。

第七条 约谈程序

（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；

（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；

（三）约谈后，被约谈单位要在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

第八条 对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的部门和个人将按中心有关规定严肃追究被约谈人的责任。

第九条 对年内连续出现两次及以上安全工作约谈的，要对有关部门进行问责。

第十条 各部门要结合实际情况制定本部门的安全工作责任约谈制度。

第十一条 本制度适用于中心所属各部门。第十二条 本办法自颁布之日起施行。

第四篇：安全生产约谈制度

安全生产约谈制度

第一条 为进一步加强公司安全生产管理工作，落实安全生产责任，结合公司实际，制定本制度。

第二条 本制度所称安全生产约谈，是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题的单位和人员进行约见谈话。第三条 有下列情形之一的实施约谈：

（一）发生一般等级及以上事故的；

（二）发生重伤事故的，频繁发生轻伤事故的；

（三）安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的；

（四）发生对社会影响较大事件的其它情形。

发生

（一）、（二）、（四）情形的，由公司总经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生

（三）情形的，由公司主管生产的副总经理组织有关人员与约谈对象约谈。第四条 约谈对象

（一）发生事故或存在问题的项目经理、分包单位负责人；

（二）其他认为有必要约谈的人员。

第五条 约谈前，公司向被约谈单位发出约谈通知。被约谈单位按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产现状，存在的主要问题和整改措施等。

第六条 约谈按以下程序进行：

（一）被约谈单位负责人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容 包括：原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施；

（二）公司就有关情况提出询问，并提出处理建议；

（三）形成书面约谈记录。

第七条 被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日内，向公司质安部写出约谈要求的落实情况报告。

第八条 约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人，公司将进行通报批评,并追究被约谈人的责任。

第九条 本制度自下发之日起开始实施。

安全质量管理部 2014年1月1 日

第五篇：岑巩县安全生产约谈制度

岑巩县安全生产约谈制度

第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《贵州省安全生产条例》、《贵州省安全生产约谈制度》等有关法律法规，结合我县实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产约谈，是指县、乡（镇）人民政府或安委会对未履行或未正确履行职责，导致多次发生一般或较大及以上生产安全事故，未及时排除治理重大安全隐患，未按时完成重要安全生产工作任务的乡镇政府及行业主管部门和生产经营单位进行问责谈话。

第三条有下列情形之一的，应当对相关负责人和责任人进行约谈。

发生一次死亡2人及较大以上生产安全事故的乡镇；一个月发生2起、或一个季度发生2起、或一年发生3起一次死亡1人及以上的安全事故的乡镇；所辖区域内事故应急救援不及时、或事故查处不力、或迟报漏报、或隐瞒事故、或事故处理不落实的；拒不执行有关安全监管部门的安全监管指令的；乡镇所辖区域或行业范围内非法生产经营、非法建设行为打击不力的；未完成县人民政府或安委会部署的重要安全生产工作任务的；未完成县人民政府或安委会挂牌督办的重大安全隐患整治任务的。

约谈人员包括：

（一）发生生产安全事故的企业主要负责人及企业主管部门负责人；

（二）负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；

（三）事故发生地的乡镇人民政府主要负责人或分管领导负责人；

（四）存在重大安全隐患或经有关安全监管部门指出被责令停业整改或被限期整改而拒绝整改以及逾期未完成整改的生产经营单位主要负责人；

（五）认为有必要约谈的人员。

约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

第四条约谈分级。

约谈按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则组织实施。

（一）县人民政府或安委会主持对乡镇政府、县内行业主管部门和县属生产经营单位的约谈。

（二）乡镇人民政府主持对辖区内各村委会和生产经营单位的约谈。

第五条约谈由人民政府或安委会、监察、安监、工会等有关部门负责人及相关行业技术人员组成约谈小组，可根据情况邀请组织部门、纪检部门、人民检察院和新闻媒体参加，安委会办公室负责具体实施。

第六条 约谈内容。

（一）对安全生产控制考核指标、重要安全生产工作任务未完成或重大安全隐患未及时整改的约谈。听取被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患整改排除、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平的措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施，整改时限，资金筹措及整改责任落实等情况汇报。

（二）对发生安全生产事故的约谈。听取被约谈责任单位负责人或责任人对安全生产监督管理工作、事故发生经过、事故现场应急救援、事故原因分析，应汲取的事故教训、采取的安全管理防范事故措施和承诺。

（三）对打击非法生产经营、建设的约谈。听取被约谈单位、相关部门对现状及原因分析，采取对策措施，责任体系建设等情况汇报。

（四）约谈小组要指导帮助被约谈单位查找存在问题，提出加强安全生产工作的建议和要求，并督促落实。

第七条约谈程序。

（一）约谈前，由组织单位发出书面通知，通知书上应注明被约谈单位名称，被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交的相关材料等。

（二）约谈时，组织单位要安排专人记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，并及时发送有关单位。

（三）约谈后，被约谈人要将约谈要求落实情况在15个工作日以内书面形式报告约谈小组各成员单位。

第八条约谈时限。

（一）对发生生产安全事故的约谈在事故等级、性质确定后15日内。

（二）对上级人民政府及安委会部署的重要工作的约谈在要求的期限或重大安全隐患整改期后10日内。

第九条 对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，要按相关法律法规规定的处理上限，追究被约谈人责任。

第十条本制度自2010年2月15日发布之日起执行。