第一篇：【2014年中农大】企业文化-在线作业_B最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.良好的企业道德，将对企业发展有下列作用，请指出哪一项不属于企业道德的作用。（）(5.0 分)
有利于精神文明建设 有利于增加员工收入 有利于塑造企业形象
有利于社会与企业的安定进步
知识点： 6.3 第三节 企业文化建设中的名牌战略 用户解答： 有利于增加员工收入
2.C.I战略工程（形象识别系统）共包括三项内容，下列哪一项是不包括的。（）(5.0 分)
MI C.S B.I
VI
知识点： 7.1 第一节 日本的企业文化 用户解答： C.S
3.在企业文化理论出现前，在管理学中有哪三个主要学派在下列五个中选出该三个主要学派。（）（1）决策理论学派（2）科学管理学派（3）系统理论学派（4）行为科学学派（5）管理科学学派
(5.0 分)
（1）（2）（3）（1）（4）（5）（2）（4）（5）（1）（3）（5）
知识点： 2.4 第四节 企业文化的理论溯源 用户解答：（2）（4）（5）
4.(5.0 分)
提出学业习型组织的“五项修炼”的“圣古模式”是哪一个国家的学者？（）
日本人
美国人 法国人 中国人
知识点： 4.1 第一节 企业员工与企业文化建设 用户解答： 美国人
5.(5.0 分)
对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是（）。
法国人
美国人 日本人 英国人
知识点： 1.1 第一节 企业文化的基本概念 用户解答： 美国人
6.(5.0 分)
高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是（）。
赌注文化
过程文化
努力工作，尽情享受的文化 强人文化
知识点： 2.2 第二节 企业文化的基本功能 用户解答： 强人文化
7.(5.0 分)
与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（）。
硬件
软件 中介 附属
知识点： 2.3 第三节 企业文化的基本价值 用户解答： 软件
8.(5.0 分)
在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。
企业家的表率
科技人员的表率 普通员工的表率 管理人员的表率
知识点： 3.1 第一节 企业文化体系(结构)用户解答： 企业家的表率
9.（）是企业形象的物质基础，其优劣是企业形象好坏的集中表现。(5.0 分)
理念形象 经营管理形象 产品形象 服务形象
知识点： 3.3 第三节 企业精神 用户解答： 产品形象
10.(5.0 分)
企业文化选择的客观标准是（）。
企业的经营观
企业理念 企业服务观 企业基本价值观
知识点： 4.2 第二节 企业先进人物与企业文化建设 用户解答： 企业基本价值观
11.在企业所有经营管理活动中，企业的根本价值取向应该是（）。(5.0 分)
将人看作是“经济人” “物” “人”
将人看作是“社会人”
知识点： 5.1 第一节 企业文化建设原则 用户解答： “人”
12.(5.0 分)
（）是企业先进文化的体现者，是企业文化建设的重要力量。
人员
企业职工 企业家 企业英雄
知识点： 5.2 第二节 企业文化建设的程序 用户解答： 企业英雄
13.(5.0 分)
在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。
科技人员的表率 企业家的表率 普通员工的表率
知识点： 5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容 用户解答： 企业家的表率
14.(5.0 分)
企业文化建设的本质是（）。
设立目标
管理人员的表率
企业管理坚持一体化 追求卓越 创造共识
知识点： 6.1 第一节 企业文化建设中的CI战略 用户解答： 创造共识
15.(5.0 分)
企业文化的保证体系中的基础保证是（）。
组织制度保证
物质保证 教育保证 礼仪保证
知识点： 5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价 用户解答： 物质保证
16.(5.0 分)
以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（）战略。
BI战略
MI战略 CS战略 CI战略
知识点： 7.2 第二节 美国的企业文化 用户解答： CS战略
17.(5.0 分)
相对而言，西方企业文化更强调（）。
保守意识
参与意识 团队意识 个体意识
知识点： 7.3 第三节 欧洲国家的企业文化 用户解答： 个体意识
18.(5.0 分)
以下不是企业价值革命涉及的内容为（）。
企业的经营理念的变革
企业产品的变革 企业价值观的变革 企业管理思维的变革
知识点： 4.3 第三节 企业家与企业文化建设 用户解答： 企业产品的变革
二 多项选择题
1.企业文化建设创新，应重视绿色文化，这方面重点应抓哪两项？（）(5.0 分)
产品的安全可靠 注重社会的安全保障。环境绿化、美化、净化
保护生态环境，建立良性循环生态系统 注重生命科学，保障员工和用记的健康
知识点： 4.2 第二节 企业先进人物与企业文化建设
用户解答： 保护生态环境，建立良性循环生态系统 | 注重生命科学，保障员工和用记的健康
2.(5.0 分)
企业文化优劣的评价标准内容包括有（）。
企业文化的激励力
企业文化的引导力 企业文化的教化力 企业文化的维系力
知识点： 5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价 用户解答： 企业文化的激励力 | 企业文化的引导力 | 企业文化的教化力 | 企业文化的维系力
第二篇：【2014年中农大】企业文化-在线作业_C最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）(5.0 分)
英雄人物 价值观 环境 典礼及仪式
知识点： 2.4 第四节 企业文化的理论溯源 用户解答： 价值观
2.(5.0 分)
企业员工素质提高的着力点，应集中在哪方面？（）
文化层次高
协作精神好公共意识强 身体健康
理解并能自觉执行企业理念，战略、政策和制度
知识点： 5.1 第一节 企业文化建设原则
用户解答： 理解并能自觉执行企业理念，战略、政策和制度
3.(5.0 分)
企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）
发展快
效益高 形象好 队伍优化
知识点： 6.1 第一节 企业文化建设中的CI战略 用户解答： 队伍优化
4.(5.0 分)
企业环境中哪一项对企业生存发展面影响较小？（）
企业经营理念与科技水平）
社会环境（决定生产经营秩序）经济环境（决定企业生产力水平）自然环境（决定生存基础）
知识点： 8.3 第三节 企业文化的发展趋势 用户解答： 社会环境（决定生产经营秩序）
5.(5.0 分)
健全企业家评价机制，请选定下列哪项是最重要的？（）
用户评价 科学文化环境（决定主管部门评价 自我评价 同行评价
知识点： 5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容 用户解答： 用户评价
6.(5.0 分)
企业文化最主要，最关键的特征是什么？（）
人本性
自觉性 系统性 融合性
知识点： 2.3 第三节 企业文化的基本价值 用户解答： 人本性
7.(5.0 分)
创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（）
形象美育
开展各类文化创新竞赛 员工联谊交流 典型示范
知识点： 6.3 第三节 企业文化建设中的名牌战略 用户解答： 开展各类文化创新竞赛
8.C.S是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI（视觉识别系统）类似？（）
(5.0 分)
理念满意系统 视中满意系统 产品满意系统 行为满意系统
知识点： 7.2 第二节 美国的企业文化 用户解答： 视中满意系统
9.(5.0 分)
我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？（）
先天下之忧而忧，后天之乐而乐。“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识
爱国主义精神 和为贵的和谐思想 吃苦耐劳、勤奋自强
知识点： 7.4 第四节 中国的企业文化
用户解答： 先天下之忧而忧，后天之乐而乐。“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识
10.(5.0 分)
美、日企业文化的不同特点最主要的是（）
使用人才，日本终身雇用，美国契约聘用
对员工的态度，日本更重视人性化 冒险精神不同。美国经营更具有冒险性 经营理念不同，日本强调团队，美国强调个人
知识点： 7.1 第一节 日本的企业文化|7.2 第二节 美国的企业文化 用户解答： 经营理念不同，日本强调团队，美国强调个人
11.(5.0 分)
网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？（）
科学创新
结构创新 制度创新 营销创新
知识点： 8.2 第二节 企业文化创新的重点 用户解答： 营销创新
12.刘向在《说苑·指武》中说：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”此处的“文化”是指（）。
(5.0 分)
文治教化 礼仪风俗 人文素养 社会制度
知识点： 2.2 第二节 企业文化的基本功能 用户解答： 文治教化
13.(5.0 分)
表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）。
企业文化
企业价值观 企业理念 企业精神
知识点： 3.1 第一节 企业文化体系(结构)用户解答： 企业价值观
14.企业文化发展的基础是（）。企业文化的进步、创新都离不开它。(5.0 分)
企业文化的传播 企业文化的变革 企业文化的选择 企业文化的积累
知识点： 4.1 第一节 企业员工与企业文化建设 用户解答： 企业文化的积累
15.(5.0 分)
企业文化建设的至高境界是（）。企业制度文化 企业品牌文化 企业产品文化 企业精神文化
知识点： 7.3 第三节 欧洲国家的企业文化 用户解答： 企业品牌文化
16.(5.0 分)
在日本，企业文化被称为（）。
社风
会社文化 商业文化 公司文化
知识点： 8.1 第一节 企业文化创新 用户解答： 社风
17.(5.0 分)
企业文化具有民族性，社会性等几方面的特征？（）
六方面 五方面 八方面
知识点： 2.2 第二节 企业文化的基本功能 用户解答： 八方面
18.如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）
十方面
(5.0 分)
大量引进各类人才 集中力量培训自己人才 加强企业文化建设 建立企业学习型组织
知识点： 2.4 第四节 企业文化的理论溯源 用户解答： 加强企业文化建设
二 多项选择题
1.(5.0 分)
企业组织设计的五项要求，哪二项是关键？（）
定好职责
设定权限 定好人选 确认岗位 设定规模
知识点： 6.3 第三节 企业文化建设中的名牌战略 用户解答： 定好职责 | 定好人选
2.(5.0 分)
企业进入（）时期应该注意进行文化管理的再造。
市场环境发生巨大变化
业绩平平或陷入困境 企业进入快速增长 企业规模稳定
知识点： 6.2 第二节 企业文化建设中的CS战略
用户解答： 市场环境发生巨大变化 | 业绩平平或陷入困境 | 企业进入快速增长
第三篇：【2014中农大最新】不动产评估-在线作业_B最终成绩：100.0
不动产评估-在线作业_B 最终成绩：95.0 一 单项选择题
1.运用收益法评估不动产的价格，需要确定不动产预期产生的总收益和总费用，从而计算纯收益。可直接应用于估价中的总收益是（）。(5.0 分)
有形收益 客观收益 无形收益 实际收益
知识点：
用户解答： 客观收益
2.不动产的（）是不动产的一般性质，是针对不动产价值变化的总体趋势而言的，不排除不动产价值随社会经济发展的波动而波动，也不排除人为造成的市场动荡和外部负效应所引起的不动产贬值。(5.0 分)
用途多样性 保值增值性 权益受限性 涉及广泛性
知识点：
用户解答： 保值增值性
3.技术路线的错误主要是指估价报告撰写中的（）。比如说，不动产整体评估，只采用土地估价的技术路线或房屋估价的技术路线均是错误的，它应当采用不动产整体估价的技术路线或采用土地或房屋分别估价加和的技术路线。(5.0 分)
参数确定错误 方法运用错误 报告整体格式错误 技术思路错误
知识点：
用户解答： 技术思路错误
4.收益法是将待估不动产未来每年的预期客观纯收益以一定的资本化率统一折算到估价期日现值的一种估价方法。采用收益法测算出的价格通常称为（）。(5.0 分)
收益价格 市场价格 比准价格 成本价格
知识点：
用户解答： 收益价格
5.依据某类不动产价格的历史资料和数据将其按时间顺序排列成时间序列，运用一定的数学方法，预测其价格的变化趋势，从而进行类推或延伸，作出对这类不动产价格在估价期日的推测与判断，估算出这类不动产价格的方法是（）。(5.0 分)
路线价法 长期趋势法 基准地价系数修正法 高层建筑地价分摊法
知识点：
用户解答： 长期趋势法
6.基准地价系数修正法是宗地价格的一种评估方法。它是利用基准地价评估成果，在比较的基础上，对基准地价进行修正，从而求取估价对象宗地于估价期日价格的方法。该方法的理论依据是（）。(5.0 分)
收益分配原则 替代原理 供求原则 预期收益原理
知识点：
用户解答： 替代原理
7.（）是表示合理经济行为的基本原理，它广泛应用于经济活动中，也是市场比较法的理论依据。(5.0 分)
替代原理 边际效用原理 预期原理 生产费用价值论
知识点：
用户解答： 替代原理
8.收益法中需要用资本化率将预期纯收益转化为不动产价格，那么，资本化率的实质是（）。(5.0 分)
纯收益与价格的比率 社会平均资金利润率 将纯收益转换为价格的比率 一种资本投资的收益率
知识点：
用户解答： 一种资本投资的收益率
9.估价期日是决定估价对象不动产估价额的基准日期，通常以年、月、日表示，如估价期日为2001年6月30日是指（）。(5.0 分)
在2001年6月30日开始对某不动产价格评估 可比实例不动产价格是2001年6月30日这一时点的价格 在2001年6月30日完成对某不动产价格评估
某估价对象不动产价格是2001年6月30日这一时点的价格
知识点：
用户解答： 某估价对象不动产价格是2001年6月30日这一时点的价格
10.通过求取估价对象在估价时点时的重置价格或重建价格，然后扣除折旧，以此估算估价对象的客观合理价格的方法是（）。(5.0 分)
假设开发法 基准地价系数修正法 路线价法 成本法
知识点：
用户解答： 成本法
11.基准地价系数修正法是在短时间内评估多宗土地或大量土地价格的一种估价方法，其估价精度与（）密切相关。(5.0 分)
估算土地开发成本费用的数额 基准地价及宗地价格修正系数体系 市场交易资料是否充分
不动产未来每年的预期客观纯收益
知识点：
用户解答： 基准地价及宗地价格修正系数体系
二 多项选择题 1.运用市场比较法进行不动产价格评估，经常发生的方法运用错误有（）。(5.0 分)
成本项目确定错误
所选的比较因素不能反映待估不动产的特点 总收益计算有误
条件说目标和前面表述不一致 比较实例选择有误
知识点：
用户解答： 总收益计算有误 | 条件说目标和前面表述不一致 | 比较实例选择有误
2.估价上的折旧是各种原因所造成的价值损失,是建筑物在估价时点时的市场价值与其重新构建价格之间的差额。在实际估价中，考虑建筑物的折旧包括（）。(5.0 分)
物质折旧 功能折旧 税法规定的折旧 经济折旧 会计规定的折旧
知识点：
用户解答： 物质折旧 | 功能折旧 | 经济折旧
3.运用假设开发法评估不动产价格，需要估算开发成本费用及利税包括（）。(5.0 分)
投资利息
税金及开发商合理利润 不可预见费 专业费用 开发建筑承包费
知识点：
用户解答： 投资利息 | 税金及开发商合理利润 | 不可预见费 | 专业费用 | 开发建筑承包费
4.估价报告应全面、公正、客观、准确地记述估价过程和结论。因此，在撰写过程中要避免发生哪些错误：（）。(5.0 分)
方法运用错误
文字表述等其它常见错误 技术路线错误 参数确定错误 报告格式错误
知识点： 用户解答： 方法运用错误 | 文字表述等其它常见错误 | 技术路线错误 | 参数确定错误 | 报告格式错误
5.准地价是指在宗地估价的基础上，评估出的各个级别或各个区域土地的平均价格。基准地价具有的特点是（）。(5.0 分)
是一种分用途的价格 是一种控制性的价格 它是一种区域性的价格 是无限年期的价格 是一种平均价格
知识点：
用户解答： 是一种分用途的价格 | 是一种控制性的价格 | 它是一种区域性的价格 | 是一种平均价格
6.在估价程序中，确定估价结果后应撰写估价报告，估价报告应达到（）要求。(5.0 分)
概括性 全面性 特殊性 公正性 准确性
知识点：
用户解答： 概括性 | 全面性 | 公正性 | 准确性
7.成本法的实质是通过对估价对象不动产的各组成部分的市场价格的估算，最终确定估价对象整体的市场价格。成本法适用于（）。(5.0 分)
全新或基本全新的不动产价格评估 既无收益又很少进入市场交易的不动产
使用时间较长且新旧程度难以判断的不动产的价格评估 不动产市场不活跃、缺乏市场交易实例的区域 工业用地的价格评估
知识点： 用户解答： 全新或基本全新的不动产价格评估 | 既无收益又很少进入市场交易的不动产 | 不动产市场不活跃、缺乏市场交易实例的区域 | 工业用地的价格评估
8.适用于评估新建不动产价格的成本法基本公式是（）。(5.0 分)
新建不动产的价格＝（土地取得费＋土地开发费＋税费＋投资利息＋投资利润＋土地增值收益）×修正系数＋建造建筑物的直接成本＋建造建筑物的间接成本＋建造建筑物的正常利润
新建不动产的价格＝（土地取得费＋土地开发费＋税费＋投资利息＋投资利润＋土地增值收益）×修正系数 新建不动产的价格＝（土地取得费＋土地开发费＋税费＋投资利息＋投资利润＋土地增值收益）×修正系数＋建造建筑物价格
新建不动产的价格＝购置土地价格＋建造建筑物价格
新建不动产价格＝土地的重新取得价格或重新开发成本＋建筑物的重新构建价格－建筑物的折旧
知识点：
用户解答： 新建不动产的价格＝（土地取得费＋土地开发费＋税费＋投资利息＋投资利润＋土地增值收益）×修正系数＋建造建筑物的直接成本＋建造建筑物的间接成本＋建造建筑物的正常利润 | 新建不动产的价格＝（土地取得费＋土地开发费＋税费＋投资利息＋投资利润＋土地增值收益）×修正系数＋建造建筑物价格 | 新建不动产的价格＝购置土地价格＋建造建筑物价格
9.运用假设开发法评估不动产价格需要经过以下（）步骤来求取估价对象价格。(5.0 分)
估计开发经营期
调查待估不动产基本情况 选择最佳的开发利用方式 预测开发完成后不动产总价格 估算成本费用及利税
知识点：
用户解答： 估计开发经营期 | 调查待估不动产基本情况 | 选择最佳的开发利用方式 | 预测开发完成后不动产总价格 | 估算成本费用及利税
第四篇：中国农大-企业文化-在线作业_A答案
一 单项选择题
1.企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）(5.0 分)
十五项
八项
十项
十二项
知识点：2.1 第一节 企业文化的特征
用户解答：十五项
2.企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）(5.0 分)
基础培训与重点培训相结合集中培训与分散培训相结合在职培训与脱产培训相结合全员培训与专业培训相结合知识点：5.1 第一节 企业文化建设原则
用户解答：全员培训与专业培训相结合3.企业文化典型人物主要是指什么人？（）
(5.0 分)
德才兼备、业绩突出者
劳动模范
企业尖子
见义勇为
知识点：5.2 第二节 企业文化建设的程序
用户解答：德才兼备、业绩突出者
4.为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）
(5.0 分)
严
智
仁
信
知识点：5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容 用户解答：严
5.企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。（）
(5.0 分)产品形象环境形象财务形象员工形象
知识点：3.5 第五节 企业形象 用户解答：员工形象
6.企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）
(5.0 分)
20世纪90年代20世纪80年代21世纪初期20世纪70年代
知识点：1.2 第二节 企业文化学说的创立 用户解答：20世纪80年代
7.企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（）。
(5.0 分)
职业保障
个人与企业理想目标一致感情融合利益驱动
知识点：2.3 第三节 企业文化的基本价值 用户解答：个人与企业理想目标一致
8.现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）
(5.0 分)奉献精神参与精神协作精神拼搏精神
知识点：3.2 第二节 企业价值观 用户解答：奉献精神
9.企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（）
(5.0 分)
坚持好想法的实践具有风险意识
宽容在创新中出现的失误
敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标
知识点：4.2 第二节 企业先进人物与企业文化建设
用户解答：敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标
10.企业管理发展的最高阶段是（）。
(5.0 分)行为管理科学管理文化管理经营管理
知识点：1.1 第一节 企业文化的基本概念 用户解答：文化管理
11.企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
(5.0 分)
显露于外隐藏于内公共性正式性
知识点：2.2 第二节 企业文化的基本功能
用户解答：显露于外
12..1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）。
(5.0 分)
麦格雷戈法约尔韦伯泰勒
知识点：2.4 第四节 企业文化的理论溯源 用户解答：泰勒
13.现代企业的价值观核心是（）。
(5.0 分)
共同价值高于个人价值社会价值高于利润价值用户价值高于生产价值以人为本
知识点：3.1 第一节 企业文化体系(结构)用户解答：以人为本
14.企业文化传播内传播的主要通道是（）。
(5.0 分)
企业培训、考核、激励制度的制定和实施企业语录、标语、口号等
企业家对下属的要求及个人行为、作风等企业英雄的奇闻轶事
知识点：4.1 第一节 企业员工与企业文化建设
用户解答：企业家对下属的要求及个人行为、作风等
15.在雇佣方面，Z型模式提倡的是（）。
(5.0 分)
短期雇佣制
长期雇佣制
短期雇佣制与长期雇佣制结合终身雇佣制
知识点：1.4 第四节 企业文化中“以人为本”的理论特征 用户解答：长期雇佣制
16.企业最深层的文化变革是（）革命。
(5.0 分)
企业管理理念企业价值
企业的经营理念企业服务意识
知识点：4.3 第三节 企业家与企业文化建设 用户解答：企业价值
17.生命周期评价法认为企业文化发展到（）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。
(5.0 分)成熟期衰败期创业期鼎盛期
知识点：5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价 用户解答：成熟期
18.以下不是现代企业伦理道德建设的原则的一项为（）。
(5.0 分)公正原则诚实原则公平竞争原则集体主义原则
知识点：3.3 第三节 企业精神 用户解答：公平竞争原则
二 多项选择题
1.企业形象的特征包括有（）。
(5.0 分)稳定性
效用性
整体性
对象性
知识点：3.3 第三节 企业精神
用户解答：稳定性 | 效用性 | 整体性 | 对象性
2.现代企业精神的主导意志包括有（）。
(5.0 分)参与精神
创新精神
协作精神
奉献精神
竞争精神
知识点：3.2 第二节 企业价值观
用户解答：参与精神 | 创新精神 | 协作精神 | 奉献精神 | 竞争精神
第五篇：网上农大动物病理学_在线作业_B
动物病理学_在线作业_B 最终成绩：85.0 一 判断题
1.“新月体”见于慢性肾小球肾炎。（）
FALSETRUE 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： FALSE 知识点： 13.1 第一节 肾炎 2.白斑肾属于化脓性间质性肾炎。（）
TRUEFALSE 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： FALSE 知识点： 13.1 第一节 肾炎
二 单项选择题
1.胆红素代谢障碍引起的疾病是（）。
尿酸盐沉积
痛风
黄疸
含铁血黄素沉着
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 黄疸
知识点： 3.5 第五节 病理性物质沉着
2.在致病因素作用下，体内出现代谢、功能障碍或组织结构破坏时，机体通过相应器官的代谢改变、功能加强或形态结构变化来补偿的过程称为（）。
肥大代偿
化生
增生
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 代偿
知识点： 4.1 第一节 适应 3.关于下列说法不正确的是（）。
泌乳期的乳腺增生属于生理性增生白体积并不增多或轻微增多增生
增生组织细胞的细胞器和核蛋
牛、羊肝片吸虫时，胆管粘膜上皮可大量由于实质细胞体积增大而使整个组织或器官的体积增大
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 1 用户解答： 由于实质细胞体积增大而使整个组织或器官的体积增大 知识点： 4.1 第一节 适应
4.下面无再生能力的组织或细胞有（）。
血细胞与毛细血管骨组织与软骨组织
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 心肌与中枢神经细胞 知识点： 4.2 第二节 修复
5.下面关于创伤愈合说法错误的是（）。
创伤愈合是以组织的再生和炎症为基础的成较大疤痕反应
第二期愈合往往局部形
结缔组织和上皮组织
心肌与中枢神经细胞
创伤一期愈合和二期愈合主要的差异是创面是否有炎症第一期愈合时间短，疤痕小。
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 创伤一期愈合和二期愈合主要的差异是创面是否有炎症反应 知识点： 4.2 第二节 修复
6.下列关于炎症介质的叙述错误的是（）。
炎症介质可以使毛细血管扩张、管壁通透性增强 导致组织炎性水肿 白三烯（LT）属于血浆源性炎症介质，是速发型变态反应的重要炎症介质，可以使血管壁通透性增加的作用更强，凝血过程中生成的纤维
炎症介质是蛋白肽，具有升高血管通透性和吸引中性粒细胞的作用。在炎症过程中由细胞释放或体液中产生的参与、介导炎症反应的化学物质 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 白三烯（LT）属于血浆源性炎症介质，是速发型变态反应的重要炎症介质，可以使血管壁通透性增加的作用更强，知识点： 5.2 第二节 炎症介质 7.淋巴结核属于下列哪一类炎症（）。
普通增生性炎
变质性炎
肉芽肿性炎症
渗出性炎
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 肉芽肿性炎症
知识点： 5.4 第四节 炎症的类型 8.病原微生物侵入机体，在局部组织和血液中持续繁殖并产生大量毒素，造成广泛的组织损害，使机体处于严重中毒状态和全身性病理过程被称为（）。
菌血症
败血症
脓毒败血症
毒血症
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 败血症
知识点： 5.4 第四节 炎症的类型 9.下列关于肿瘤的叙述不正确的是（）。
致瘤因子消除后，肿瘤组织即可停止生长长不协调
肿瘤性生长与机体的生
肿瘤是机体在肿瘤常表现为肿块或组织器官弥漫性肿大各种致瘤因子作用下，局部组织细胞的过度增生和异常分化而形成的新生物
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 致瘤因子消除后，肿瘤组织即可停止生长 知识点： 6.2 第二节 肿瘤的生物学特性 10.下列关于恶性肿瘤的组织结构不正确的是（）。
异型性大
核分裂相多见
多取膨胀性生长，边界清楚，常有包膜。
细胞排列紊乱
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 多取膨胀性生长，边界清楚，常有包膜。知识点： 6.2 第二节 肿瘤的生物学特性 11.关于肿瘤的生长方式下列说法正确的是（）。
呈浸润性生长的恶性肿瘤肿瘤组织与正常组织间常有明显界限有良性肿瘤可以呈膨胀性生长长
只
良性肿瘤和恶性肿瘤都可呈外突性生只有恶性肿瘤可以呈浸润性生长
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 良性肿瘤和恶性肿瘤都可呈外突性生长 知识点： 6.4 良性肿瘤与恶性肿瘤
三 多项选择题
1.坏疽的类型包括（）。
气性坏疽
干性坏疽
湿性坏疽
脓性坏疽
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 气性坏疽 | 干性坏疽 | 湿性坏疽 知识点： 3.4 第四节 坏死 2.肉芽组织的成分包括（）。
新生的毛细血管
幼稚的成纤维细胞
少量的胶原纤维
多少不等的炎性细胞（中性粒细胞、巨噬细胞及淋巴细胞）本题分值： 5.0 用户得分： 0.0 用户解答： 新生的毛细血管 | 幼稚的成纤维细胞 | 多少不等的炎性细胞（中性粒细胞、巨噬细胞及淋巴细胞）知识点： 4.2 第二节 修复 3.炎症的全身反应有（）。
实质器官的病变 发热
单核巨噬细胞系统的机能亢进和细胞增生
白细胞增多 血清急性期反应物形成
本题分值： 5.0 用户得分： 0.0 用户解答： 发热 | 白细胞增多 知识点： 5.1 第一节 概述 4.炎症的基本病理变化是（）。
发热 增生
变质
渗出
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 增生 | 变质 | 渗出
知识点： 5.3 第三节 炎症局部的基本病理变化 5.炎性渗出时渗出液成分可能有（）。
球蛋白
盐类和小分子白蛋白
血浆蛋白
纤维蛋白原
本题分值： 5.0 用户得分： 0.0 用户解答： 球蛋白 | 血浆蛋白 | 纤维蛋白原 知识点： 5.3 第三节 炎症局部的基本病理变化 6.下列与纤维素性炎有关的病变有（）。
绒毛心
大红肾
槟榔肝
猪瘟肠粘膜扣状肿
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 绒毛心 | 猪瘟肠粘膜扣状肿 知识点： 5.4 第四节 炎症的类型 7.下列属于肿瘤性疾病的是（）。新城疫 禽流感 鸡马立克 白血病
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 鸡马立克 | 白血病 知识点： 6.6 畜禽常见肿瘤
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