科技兴企大学生社会实践报告

第一篇：科技兴企大学生社会实践报告

材料科学与工程学院

关于赴青岛正望钢水控制股份有限公司“科技兴企”博士服务团实践活动的

实 践 报 告

青岛科技大学材料科学与工程学院

闫寒冰

党恩沐我健康成长，实践助我青春扬帆

——关于赴青岛正望钢水控制股份有限公司 “科技兴企”博士服务团实践活动的实践报告

学院名称：材料科学与工程学院 专业：无机与非金属 班级：@@@@@@@@ 姓名：闫寒冰 学号:@@@@@@@@@@ 实践单位：山东省青岛市青岛正望钢水控制股份有限公司

实践时间： 2011年07月14日 至 2011 年07月20日 共 7 天

一、实践目的：

2011年5月胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的讲话和给北京大学研究生支教团同学的回信中都提到青年学生要“向实践学习、向人民群众学习”，这再一次把大学生社会实践摆到人才培养的战略高度。与此同时，2011年又是伟大的中国共产党建党九十周年，还是全国大中专学生暑期“三下乡”社会实践活动开展15周年。为响应党和国家对当代大学生“永远跟党走，青春向祖国”的要求，为深入贯彻落实”胡锦涛总书记向青年学生发出的“向实践学习、向人民群众学习”的号召，充分发挥社会实践作为加强和改进大学生思想政治教育重要途径的优势，引导广大青年学生以庆祝中国共产党成立90周年为契机，在实践中学党史、知党情，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，努力为“十二五”开好局、起好步和社会主义新农村建设作出积极贡献。因此，青岛科技大学材料科学与工程学院结合本学院科技专业优势，以学院五位教授教授担任顾问，组织本学院博士、硕士、大学生组成多人才结构层次的赴青岛正望钢水控制股份有限公司“科技兴企”博士服务团积极开展“科技兴企”社会实践活动，开展校企联合，积极促进“产、学、研合作”。

二、实践内容：

1、促进校企联合，举行“青岛科技大学青年就业见习基地和学士后流动站”揭牌仪式，为双方进一步合作创造条件、夯实基础；

2、举行材料学院和正望研发中心项目对接会，实践团教授顾问和成员赴实践基地对企业研发中的技术难点进行讨论，共同研发技术项目，开展“产、学、研合作”；

3、开展“永远跟党走，青春献祖国”主题座谈会，实践团成员与企业党员、领导、技术研发人员展开探讨，立足“调结构，转方式”主题主线，围绕产品技术研发和科技成果转化等内容积极交流；

4、博士实践团成员深入企业生产第一线车间了解产品生产制作流程，了解学习专业知识在实际生产中的应用，帮助企业车间开展一些力所能及的工作，并举行车间座谈会，积极提出自己对企业发展的意见与建议；

5、举行“科大新老校友” 座谈会，增强校友的“爱校荣校”意识以及自豪感和荣誉感。同时深入企业食堂、职工宿舍体验生活，开展双方的联谊活动；

6、对即墨环保示范园区的其他工厂开展“节能减排主题调研”，帮助增强企业环保意识为建设环境友好型和资源节约型社会角色提供建议。

三、实践结果：

以上实践内容均取得良好的结果：

1、在青岛正望钢水控制股份有限公司建立青岛科技大学就业创业见习实践基地和学士后流动站；

2、组织科技力量帮助企业解决“多晶硅熔炼用坩埚研制”和‘化硅-碳’坩埚的表面涂层”等两个技术难点，解决了企业的燃眉之急，实现科技兴企；

3、博士实践团成员积极深入企业车间，把专业知识运用于实践中去，在企业学习到更多的课外知识，并与企业员工建立深厚的友谊。

四、实践总结或体会：

2011年，注定是不平凡的一年，伟大的中国共产党建党九十周年，全国大中专学生暑期“三下乡”社会实践活动开展15周年。党和国家号召当代大学生“永远跟党走，青春向祖国”。五月份胡锦涛总书记在给北京大学研究生支教团的回信中提出“向实践学习，向人民群众学习”的伟大号召。这是胡锦涛总书记继在清华大学百年校庆重要讲话之后，又一次对青年学生提出殷切希望，体现了党和政府对青年学生的深情关怀，指明了青年学生健康成长的方向——理论与实践相结合。

古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践是巩固知识的必要手段，也是大学生成才成长的重要途径。大学生必须投身校园内外的各类实践活动，有助于锻炼品质，培养和训练学生具有和谐的人际关系，驾驭生活的能力，具有较强的适应能力，包括学习适应，生活适应和社会环境适应能力，具有较宽广的人际交往，达到良

好的心态和健康的心理。可见其对大学生综合素质的提高有不可抵触的重要性。如果说大学是一辆开往未来的列车，车窗里就是我们的大学生活，车窗外就是我们将要踏上的大千社会。列车行进中我们不会因为车里的舒适，而忘记了去看窗外的风景。社会实践就是在为我们开这一扇扇窗。

青岛科技大学组织的新一轮暑期三下乡社会实践为我们大学生打开了这一扇扇窗，让我们深入接触到外面大千世界。材料科学与工程学院组建了两支三下乡实践队为学生提供参加社会实践的机会，其中一支便是新组建的青岛科技大学材料学院赴青岛正望钢水控制股份有限公司“科技兴企”博士服务团。很荣幸，经过严格的选拔，我成为其中的一员。不曾想到，这也开启了我人生中重要的一课——社会实践大课堂，令我受益匪浅。

对于实践活动，前期筹备工作至关重要。但一般情况下这也是一项比较繁琐、枯燥的工作。但实践团成员都积极地为实践活动的顺利实施做准备工作，在毛常明老师的指导下，大家集思广益，重视细节，见微知著，从筹谋策划到物资准备，从安全保障到媒体宣传，无论多么小的、多么简单的一项工作，大家都不敢懈怠，直至把它做到细微入致。集体的力量是伟大的，前期筹备阶段的每一项工作都凝聚着每一个人的汗水，即使是炎炎夏日，大汗淋漓，我们这个团体的所有成员仍然从早到晚坚守岗位，保障了实践活动的顺利实施。

前期筹备工作圆满完成后，学院为博士实践团举行隆重的动员大会和出征仪式。学院党总支副书记丛松涛、分团委毛常明老师鼓励号召实践团成员应弘扬科大精神，践行橡胶品格，高度重视此次实践活动，展现材料学子青春风采；应积极进行实践活动，接触社会，将知识运用到实践中去，不断学习，增长阅历、见识，积累社会经验；注意行为表现，虚心诚实，提高自身思想道德素质，积极做到“永远跟党走，青春献祖国”，最后强调了的最重要的安全问题。我们深切感受到了学校、学院及领导老师对我们的爱护和殷切期望，都纷纷表示决心努力实践，不辜负学校及领导老师的期望。

实践活动正式开始，我们走进企业生产车间，在校友的带领下，我们参观了整个车间的生产工艺流程，了解有关耐火材料方面的科技新动态。随后我们真正体验了当车间工人的感觉，参与车间生产工作，将自己的专业知识应用其中，将理论与实践相

结合，加深了对课堂知识的印象，对本学科概念的大体了解；同时我们为企业积极献策，提出企业应逐步提高生产工艺自动化程度等意见和建议，得到分厂邓厂长的赞许；我们用自己辛勤的汗水换来了工友们的赞许，展示了科大材料学子的风采。午餐时间到了，我们跟随工友到职工食堂一起吃饭，吃饭期间，我们一起讨论校友毕业后工作生活发展状况，随后，一起参观了职工宿舍，与职工之间建立了深厚的友谊。次日，我们举行校友座谈会和“永远跟党走，青春献祖国”主题座谈会，共同祝福党的九十华诞。

7月19日，“青岛科技大学青年就业创业见习基地”和“青岛科技大学学士后流动站”揭牌仪式在青岛正望钢水控制股份有限公司隆重举行，青岛科技大学副校长罗公利等一行学校、青岛市团委及即墨市领导莅临揭牌仪式现场，并对我们博士实践团的工作进行了积极肯定，对实践团成员亲切慰问。揭牌仪式的举行再次证明了青岛科技大学主动适应经济社会发展需求，大力开展科学研究和产学研合作，创造了社会广为赞誉的“青岛科技大学现象”和“青科大产学研模式”。

实践活动中，博士实践团在对企业文化的探讨过程中，“尊重·合作·共赢”，是即墨钢水控制股份有限公司这所民营企业的工作主题，对于我们大学生，也具有重要的时代含义。所谓“尊重”，含义深远，不仅是指员工对上级领导的尊重，更是公司领导对员工的尊重。“以人为本”是一家企业成功与否的关键因素。作为一名大学生，我们要学会尊重，尊重自己，尊重他人，尊重社会„„才能立足于社会。“合作”是一种团队精神，一个人无论能力有多大，离开团队，他就一无是处。一个人有一个苹果，我和你交换一下还是一个苹果，一个人有一个想法，我和你交换一下，就是两个想法。这就是合作的魅力所在。良好的合作都是建立在彼此尊重的基础之上的。“共赢” 是我们的最终目标，所谓共赢就是互惠互利，它是建立在前两者的基础之上的。大学生只有相互尊重、具备合作精神，才能实现大家共赢，创造和谐社会。“尊重·合作·共赢”，这三者是统一的一个整体。只有我们通过实践活动真心体验后，才能真正理解它的深刻含义，才能更好地将它们转化为现实的东西，落实到行动中。“尊重·合作·共赢”，将成为我们人生路途上的信条，影响我们一生。

党恩沐我健康成长，实践助我青春扬帆。对于我们大学生，我们往往只重视课堂

理论学习，忽视实践环节，以至于在实际工作岗位上发挥的不理想。社会实践是我们找到了理论和实践的结合点。通过紧密结合自身专业特色，让自己所学的专业理论知识在实际才做中得到巩固和提高。通过此次“科技兴企”社会实践，我们可以检验自己的知识水平，加深巩固原来在理论上的模糊认识，是理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，从而加深了对基本原理和基本理论的理解和消化。在实践过程中，磨砺自己，加深实践团成员之间的友谊，使自己真正成长为一名合格优秀的大学生。与此同时，实践活动所开辟的“青年就业创业见习基地”和“学士后流动站”为更多的同学参加社会实践活动、接受锻炼奠定了坚实的基础。

热情和激情是大学生们的宝贵财富，我们不希望他们在浮夸的氛围中渐渐地消耗殆尽。“大学”这辆列车从来不会停驶，我们只有立足窗里，让社会实践为我们打开一扇窗，抓住窗外大千世界飞快流逝的风景，才能留下一路的美好回忆。

第二篇：(科技大会报告修改稿)实施科技兴企战略

强化科技创新 突出煤矿特色 为做强做大红发提供动力保证和智力支持

（2012年6月2日）

同志们：

在这送走季春迎来孟夏的六月，乘着深入学习实践科学发展观活动的东风，踏着时代前进的步伐，江苏发展集团科技工作会议，经过大会筹备组两个多月的努力，今天胜利召开了。我代表集团公司向今天到会的各位代表，向为发展集团煤炭生产和其他各项工作做出积极贡献的广大科技工作者、关心科技工作的广大职工表示衷心的感谢。这次会议的主要内容：一是总结两年来集团公司改革创新的科技成果和科技经验；二是表彰在科技战线上做出突出贡献的先进集体和先进个人；三是聘用专业技术人员；四是布臵今明两年科技工作任务，动员广大科学技术人员，再接再厉，为集团公司又好又快、可持续发展，做出新的更大的贡献。

一、两年来的工作回顾

两年以来，我们发展集团在县委、县政府的正确领导下，始终坚持“以人为本，科技兴企，科学管理，争创一流”的治企方略，紧密结合煤炭生产实际情况，进一步把科技工作摆在企业发展的重要位臵，促进了我公司各项工作的健康稳步发展。主要表现为：科技与经济建设相结合，降低了成本、提高了效益、开辟了新的经济增长点；科技与安全生产相结合，增强了安全技术保障能力；科技与确保矿井稳产高产相结合，提高了单产单进水平；科技与市场开拓相结合，满足了市场需求，优化了煤炭产品结构；科技与提高职工整体素质相结合，大力开展了群众性合理化建议和技术创新活动，较好地服务了煤炭生产建设。正是全公司科技工作者勇于探索、刻苦钻研、不畏艰难的辛勤工作，使全公司在科技方面取得一批有影响、有实用性、又有推广价值的技术成果。

（一）推进科技体制创新，努力营造良好的科技工作环境

“科技是第一生产力”已成为人们的共识，为了实现“科技兴企”的目标，我们发展集团成立了工程技术人员之家——“江苏发展集团有限公 司科技协会”，现在有会员171人，公司加入了中国煤炭协会华东区域设备委员会。我们大力实施科技兴企战略和可持续发展战略，以科学技术为先导，以现代化矿山建设为目标，不断加大技术创新、技术改造、技术引进力度，使矿井的安全生产、经营管理等科技含量不断增加，安全生产保障程度进一步提高，经济效益不断提高，为公司在百强中的提升进位、可持续发展奠定了坚实的基础，2011年《辉煌煤矿岩溶充水条件下安全开采技术研究》获得连云港市政府科技二等奖、江苏煤炭科技一等奖、国家局安全科技二等奖。

（二）培养引进优秀人才，提高矿井科技水平

我们坚持牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力创造育才、引才、留才的环境。把加快人才培养作为科技工作的任务，大胆提拔使用优秀的人才，给予他们施展才华的舞台，进一步提高他们的技术素质、业务技能；为工程技术人员的成长创造良好的条件，一批专业技术人才和工程技术人才走上了中层领导岗位。在技术队伍建设方面，我们积极组织专业技术培训，鼓励职工立足岗位，自学成才。针对我公司专业技术人员短缺的现实，引进专业技术人才7名，有16名干部、职工参加了函授、自学等专业学历继续教育，并逐步成为生产实践中的技术业务骨干。集团公司与徐州能源学校联合开办的首届中专班50毕业生2009年6月毕业分配到采掘、机电、地质、安全生产管理等重要岗位后,把在学校学到的知识运用到实际工作中去，发挥了积极的作用。到目前，已有19名同志走上了中层领导岗位、16名从事专业技术工作，他们都在各自的岗位上为企业的发展提供动力保证和智力支持，发挥了重要的作用。2009年集团公司开办的大专班和中专班的学员边工作边学习边提高，他们通过学习、培养、深造、实践，将成为发展集团开拓发展的有用人才。

通过技术比武，对成绩突出的工人将按技师标准给予评聘，并给予一定的待遇。总之，只要大家想学，愿意学，学到科技知识，愿意为企业做贡献，我们都尽最大的努力，给予支持，提供最便利的条件，为你们搭建一个成才的舞台，给你们一定经济和政治待遇。

（三）积极探索勇于攻关，提升集团公司的科技含量近两年来，按照上一次科技工作会议精神，我们重新建立和完善了科学技术管理体系，成立了以高级工程师夏鑫华为组长的科技人才评聘领导小组，小组在公司党委的领导下，开展了一系列卓有成效的工作，一是对公司评聘的164名科技人才进行跟踪指导，促进了科技人才技术作用的发挥；二是组织有关科技人员进行科技项目调研编制，把科技成果转化为生产力。两年来，我们共完成市级以上科技成果2项，矿受到集团公司、县级奖励的成果29项，鑫鑫煤矿、东升煤矿推广使用了锚网索支护，2008年开展电钳工、铆焊工、瓦斯员技能比武，2009年又增加了地质测量技能比武，提高了职工的技术理论水平和技能操作能力，在干部职工中掀起了学技术、用技术的活动。可以说，我们的每一步发展，都是与全公司科技人员的开拓进取、刻苦钻研、无私奉献分不开的，都是凝聚着全公司科技人员的辛勤汗水和聪明才智的。

（四）大力引进新设备、新技术、新工艺，提高矿井装备水平我们认真贯彻“管理、培训、装备”三并重的原则，把新设备、新技术、新工艺的引进作为矿井安全质量标准化建设的首选。两年来，五对矿井用于新设备、新技术、新工艺引进的资金投入达2000多万元，购进大型新设备50多台套。鑫鑫新煤矿的的9层煤大倾角工作面试采克服了角度大造成的顶底板管理、顶板水和老塘水防治的困难，为开采大倾角煤层提供了实践基础；东升煤矿的提人电控系统改造使升降人员系统更加安全稳定，春阳煤矿改扩建增加了矿井服务年限；唐庄矿极薄煤层采煤机，减轻了职工的劳动强度，解放了二、八两个煤层，提高了资源利用率，增加了矿井储量200多万吨，缓解了资源紧张的矛盾。莆河矿瓦斯抽放系统，不但提高了矿井的科技含量，增加了矿井安全系数，而且增强了企业的知名度，普定县分管工业的副县长曾多次组织当地乡镇煤矿到莆河煤矿参观，推广莆河煤矿科技兴企经验。另外鑫鑫新煤矿锚网支护、徐州三矿地面运输、风选系统改造等都创造了较好的经济效益和安全效果。

（五）加快信息化、自动化建设，全力打造数字化矿井。加快矿井信息化、自动化建设，打造数字化矿山是煤炭生产企业安全生产的内在要求和必由之路。企业在发展，社会在进步，我们如果继续采用那种原始的、繁重的采矿模式和传统的培训手段，必将被社会淘汰，只有加快信息化、自动化建设，给矿山安上千里眼、装上顺风耳，才能跟上社会发展的需要。按照国家局、省局及市县有关部门的要求，结合我们发展集团近年来矿井发展的综合能力，5对矿井先后建立了调度指挥中心，对地面要害场所及井下主要机电硐室、部分头面进行可视监控，5对矿井均安装了瓦斯监控系统。公司三级培训中心新32台电脑，实行了数字化多媒体教学，既缩短了培训时间，又提高了教学质量；另外我们在江苏国有地方煤矿中率先建立完善了企业内部局域网，基本实现了资源共享，促进了企业内部及与外界的沟通与交流，推动了企业快速发展。

二、下一步工作打算

时代在进步，科学在发展。党中央、国务院在《关于加强技术创新，发展高科技、实现产业化的决定》中明确指出：加强技术创新，发展高科技、实现产业化，这既是解决我国经济发展面临的深层问题、进一步提高国民经济整体素质和综合国力、实现跨越式发展的迫切要求，也是应对国际竞争，确保中华民族在新世纪立于不败之地的战略选择。因此，我们发展集团要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，更好地生存和发展，就必须按照科学发展观的要求，加快科技创新步伐，提高科学技术水平。我们要做好以下几个方面的工作：

（一）高度重视，形成共识，努力营造科技创新的浓厚氛围 大家都知道，当今世界是一个科学技术高度发达的世界，现代科学技术发展日新月异，新发明层出不穷，技术更新异常迅速。对于煤炭企业来讲，科技含量的高低，决定着企业的效益和市场竞争能力，先进采煤工业国家如美国、澳大利亚等机械化程度已接近100％，我国的国有煤矿才刚达到75％，由于科技含量低，劳动成本高，造成了大多数煤矿经济效益低，国内一些先进企业如神华集团大柳塔矿，在建矿之初引进先进技术和设备的基础上，努力自主开发新技术，创造了拥有自主知识产权的新技术、新工艺，使全矿人员由建矿时的1423人减少到345人，全员工效由投产时的12.31吨/工提高到92.33吨/工，矿井完全成本价为45.36元/吨，达到了国际先进水平，也就有了更强的市场竞争力。从国家对科技工作的重视以 及科学技术对企业生存发展的重要性可以看出，在市场经济条件下，技术进步是企业参与市场竞争的重要手段之一，科学技术最终将决定企业的兴衰成败，谁拥有了先进的技术，谁就占领了市场竞争的制高点，如意识不到这一点，甚至茫然无知，就把握不住时代的脉搏，不能做到与时俱进，就难以有新的发展，就无法在市场竞争中立于不败之地。对此，我们要保持清醒的头脑，要深刻领会科学发展观的内涵和基本要求，要以深入学习实践科学发展观活动为动力，深刻学习领会上级的一系列关于科技方面的决定、规定精神，增强危机感、紧迫感和责任感，牢固树立科技是第一生产力的思想，从践行科学发展观的高度，充分认识到大力推进科技进步和创新是发展先进生产力和先进文化的必然要求，同时也是搞好煤炭生产建设、提高经济效益，实现好、发展好、维护好职工群众根本利益的必然要求。要在广大干部职工中深入开展科学技术是第一生产力和依靠科技进步求生存、求发展的宣传教育，提高全员科技意识和科技素质。要利用各种宣传舆论工具，加大对科技进步的宣传，宣传我们的科技成果，宣传科技发展方向，要努力营造尊重科学、重视技术的良好风气在全公司上下形成人人重视科技、学习和运用科学技术的良好局面。

（二）明确主题、致力创新，推动科技工作健康发展

科技作为第一生产力，其立足点和基本点就是与经济建设紧密结合，为经济建设服务。离开了为经济建设服务这个主题，科技工作就会成为无源之水、无本之木。当前，我们发展集团的科技发展，一定要面向煤矿的安全生产，在煤矿一线的主战场上发挥作用，提高水平，特别要注意科技成果向现实生产力的转化，向煤矿的安全生产转化、向提高经济效益转化、向加快矿井现代化建设步伐转化。因此，希望我们全体科技工作者，要增强责任感、紧迫感，发挥积极性、创造性，为实现发展集团的又好又快、跨越式发展提供智力支持和科技保证。要以加快发展为目标，坚持科技兴矿，努力提高技术创新能力，加快技术进步步伐。要引进和采用先进实用技术，提高矿井技术改造、技术装备水平，提高各类煤炭及其他各类产品的技术含量。当前我们的科技工作要把重点和主攻方向放在以下三个方面：一是要推动安全生产。安全是煤矿的永恒主题，是提高经济效益和保持稳 定的基础。要从新技术、新工艺和新装配等各个方面，研究搞好安全生产的方法，要健全矿井综合管理信息网络和安全生产监控系统，特别是对五大灾害等重大隐患进行有效预防和控制，从技术上为杜绝各类事故提供保障。二是要推动煤炭生产的高产高效，努力降低成本，提高煤炭质量，提高单产单进水平。在这方面我们要依靠科技进步，千方百计改进采掘工艺，优化工程设计，加大技术投入，推广应用先进技术，改进技术装配，加快重点工程建设步伐，提高单产单进水平，努力向高产高效高质矿井迈进。三是把科技开发和人才开发放在同等重要的位臵，对科技队伍要倍加爱护，大力培养、充分发挥其整体效能和每个人的作用。科技工作者要政治坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持真理、诚实劳动。要进一步解放思想，摆脱一切影响科技发展的陈旧观念的束缚，树立敢于创新、敢为人先的思想，做到观念上先人一步，思路上高人一招，举措上胜人一筹，只要符合“三个有利于”的标准，有利于发展生产，提高效益，就要大胆地闯，大胆地试，大胆地干，要以振兴红发为己任，发扬无私奉献和爱岗敬业精神，积极投身于企业的经济建设之中，立足实际，面向生产，围绕提高经济效益，在科技工作的基础性、实用性、应用性上下功夫，努力在煤炭生产建设中多出成果、出好成果。

（三）加强领导，健全制度，调动科技工作者的积极性和创造性 全公司各级领导干部要高度重视科技工作，把科技工作当作大事来抓，做到党政工团齐抓共管，要围绕公司制订的科技规划，不断加强对科技工作的领导和支持。一是要完善技术创新体系，借鉴兄弟单位特别是国有大煤矿的经验，探索建立适应市场经济要求的技术创新体系和有效的运行机制，推动技术创新、体制创新与管理创新的结合，以便于集中企业科技工作的优势兵力，充分利用已经积累的科技经验，解决制约企业发展的高难度问题。二是要保证必要的投入。没有大科技投入就不可能有大科技产出。要在企业资金紧张的情况下，多方筹集资金，最大可能地保证科技工作的资金投入。三是要强化目标管理，完善考核、分配制度，形成高效灵活的竞争激励机制。为了调动科技工作者的积极性，必须强化目标管理，实行严格的考核。根据科研开发的需要，可以实行技术项目负责人制，对每一 个科技项目有可能产生的经济效益进行全面调研、论证、评估，并给予一定的调研开发资金，做到政策上支持，环境上宽松，资金上倾斜。项目研究成功，给予重奖，使科研人员有压力、有动力、有干劲。四是各级党政工团组织都要做科技事业的热心人、科技人员的贴心人，对科技人员政治上关心、工作上支持、生活上照顾、业务上培养。要做好广大科技人员的思想政治工作，以事业吸引人、以环境挽留人、以机制激励人的工作，切实调动广大科技人员的积极性，使他们成为促进企业生产发展的最有生机的力量。

（四）因地制宜，超前谋划，让科技兴矿之花在异地开放

我们的科技发展工作，在近几年的安全生产工作中发挥了积极的作用，广大科技工作者做出了突出的贡献，这是大家有目共睹的事实。随着我们老矿井资源的逐渐减少和企业发展的需要，异地办矿规模要不断扩展，不仅贵州现有的两对矿井要进行改扩建，而且还要再新购买矿井，这些工作都给广大科技工作者提出了新的课题，也提供了新的发展舞台。这就要求我们广大科技工作者要以强烈的责任心和不畏艰难的信心，在现有条件下，了解异地矿井的地质构造、条件，原有生产系统的状况，因地制宜，超前谋划，以现代化的技术手段和先进的设施设备加快矿井的改造步伐，让现有的矿井创建成高水平的安全质量标准化矿井，实现高产高效，让新购买后的矿井加快改扩建步伐，尽快形成完善的系统，早日为发展集团的跨越发展做贡献。

同志们，我们召开这次大会，是大力实施“科技兴矿”战略，努力推进发展集团跨越式发展的具体体现。我们坚信，通过今天的大会，广大科技工作者一定会以更大的热情努力工作，为实施“科技兴企”战略，提高企业整体科技水平，必将把全公司科技工作推向一个新水平。同时也希望全公司各级领导、广大科技人员和广大职工要认清形势、明确任务、扎实工作、奋发有为，为推进发展集团的科技进步，提高企业整体科技水平，实现全公司安全生产稳定健康和谐发展做出积极的贡献！谢谢大家！

二〇一二年六月二日

第三篇：科技兴企在再铸辉煌

贯彻发展战略方针再创学校新的辉煌

在新的历史条件下，如何面对国内外经济环境的新变化，特别是面对全球经济一体化和我国加入WTO的严峻挑战，不断探索管理局今后新的发展途径，不断拓展新的发展空间，再铸企业辉煌。为了解决好这一系列问题，大庆石油管理局党政领导班子在认真调查研究的基础上，客观辨证地分析了自己所面临的国内外环境及市场经济条件下自己所具备的优势和劣势，以求真务实的态度实事求是地提出了“发扬大庆精神，搞好二次创业，实现持续发展，再铸企业辉煌”的发展战略方针，作为贯穿整个管理局今后工作的一条主线，从而为大庆石油管理局在新的历史时期继续深化改革、谋求发展指明了方向，起到了凝聚人心、鼓舞斗志、增强信心、推动发展的作用。认真学习和贯彻管理局发展战略方针，对于管理局的可持续发展，搞好二次创业，实现宏伟目标，再铸企业辉煌；特别对于抓好本单位实际工作，谋求自身发展，增强市场竞争力和生命力，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、提高认识，统一思想，认真领会局发展战略方针的重要意义

任何方针、政策、战略、思想的提出都不是“空穴来风”，而是有其深刻的时代背景以及复杂的主客观因素的。新事物的产生是不依人们的主观意志为转移的，而是由事物自身发展的客观规律所决定的，大庆石油管理局新的发展战略方针的提出同样有其特有的现时背景条件，符合事物发展的客观规律，是辩证唯物主义理论在具体实践中的正确运用，其意义重大而深远。

1、是新时期继续弘扬大庆精神的需要

1959年9月26日，松辽盆地北部松基3井喜喷油流，标志了大庆油田的正式诞生，也标志了新中国石油工业的崛起。大庆油田的发现和闻名中外的大庆石油会战，彻底打破了某些西方人散布的所谓“中国贫油”论调，宣告了近百年来中国人民依靠“洋油”时代的结束，充分证明了大庆石油人有志气、有能力、有智慧凭着自己的双手，依靠自己的力量发展我国石油工业。40多年来，大庆石

油人，在马列主义、毛泽东思想的正确指导下，继承和发扬我们党的优良传统，在实践中创造性地形成了具有时代特征的，反映石油工业特点的“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神。大庆油田正是依靠这种精神，战天斗地，征服自然、改造自然，为中国社会主义建设事业做出了巨大贡献，并在茫茫草原上建立起一座美丽的石油城。大庆石油管理局在一次创业中，是靠大庆精神、铁人精神，是靠丰富的石油资源铸就昔日辉煌的。而今，随着社会主义市场经济体制的逐渐完善，以及我国改革开放的不断深入，随着石油企业深化改革，作为中国重要的石油工业基地大庆油田，也只有顺应潮流，及时进行重组改制，以适应市场经济发展的需要。管理局在分开分立以后，面临着许多困难，主体上市后，剩下的主要是工程技术服务和社会服务部分，主营业务不突出，新兴产业、高新技术有待发展。这就决定了目前的管理局正处在一个新的创业时期，作为存续企业，管理局能否继续存在发展下去，并日益强大起来，继续成为我国乃至世界的特大型企业，事关全局每个职工的切身利益。在这一新形势下，必将面临和遇到许多艰巨的困难和严峻的挑战，从而要求我们必须继续发扬大庆精神，铁人精神，勇于迎接挑战，敢于创新，搞好二次创业。

2、是迎接入世严峻挑战的需要

随着东欧剧变、苏联解体，两极格局已经终结，世界正朝着多极化方向发展，和平与发展已成为当代世界的两大主题。在和平与发展成为时代主题的当今世界，科技进步日新月异，经济全球化进程加快发展，世界格局多极化趋势不可逆转，以经济实力、科技实力、军事实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈。面对世界各个领域发生的这些重大变化，各个国家都在进行新的思考和调整。经过二十多年改革开放的中国，已经与世界各国融为一体，中国的发展已经离不开世界。特别是被誉为“经济联合国”的世界贸易组织，越来越需要中国的加入，经过15年艰难曲折的谈判历程，中国终于成为世贸组织的一员。中国加入WTO是世贸组织发展史上的一个里程碑，也是中国改革、开放与发展的一个重大转折点。标志着中国整体创新机制的正式启动，也标志着中国在经历了20多年的以改革来推动开放的进程之后，开始进入以开放来促进改革、开放与改革互促互动的时代。加入世贸组织给我国的发展提供了一个良好的机遇，同时也使我们面临着一系列严峻的挑战。如对企业素质的挑战；对运行规则的挑战；对市场理念的挑战；对改革方式的挑战；对国家战略的挑战等。加入世贸组织，逐渐开放市场，融入全球经济，对于中国企业的首要要求是建立现代企业制度。只有建立现代企业制度，才能参与国际市场竞争。建立现代企业制度是中国国企改革的多年呼声，也是政府力求实现的目标，但是成效一直不大，这和市场的相对封闭与竞争不充分有很大关系，特别是国内企业缺乏与国际企业面对面的竞争。许多国有企业名义上是建立了现代企业制度，实质上一切照旧。加入WTO要求我们必须深化经济体制改革，其中心环节依然是推进国有企业改革，搞好整个国有经济。而国有企业改革是一个复杂的系统工程，面临着一系列深层次的问题需要解决，比如，怎样建立社会保障制度；如何突破政府和企业的传统的关系；树立企业在市场中的主体地位等等。中国加入世贸组织的承诺，已经不可逆转地打破了国有企业的保护伞。企业要能在激烈的竞争中存活，必须深化改革，增强自身素质。管理局提出的发展战略方针，正是迎接加入世贸组织挑战的需要，在入世初期，即过渡时期，原来计划经济中有利国有企业发展的一些政策，将在3至5年内依然存在，还会对管理局的发展产生影响，这更需要我们抓住这一时机，利用好这一机会，谋求新的发展途径。

二、立足本单位实际，正确贯彻局发展战略方针，寻求良策，谋划发展，铸就学校辉煌

我校党政领导及全体教职工一致认为，学习和领会管理局发展战略方针的深邃内涵，统一思想，提高对其重要意义的正确认识，关键在于行动上，在于如何结合本单位的实际，正确贯彻这一战略方针于具体工作之中。对于我校来说，就是要在认真学习和掌握管理局“发扬大庆精神，搞好二次创业，实现持续发展，再铸企业辉煌”的发展战略方针精神实质的基础上，以邓小平理论为指导，在大庆石油管理局党委和石油管理局的领导下，正确贯彻局发展战略方针，进一步解放思想，转变观念，坚持自力更生、艰苦奋斗、自

我发展的方针，坚持社会效益和经济效益相结合原则，拓宽办学领域，改革教学体制，加强内部管理，以质量求生存，以特色求发展，走出一条体制新、机制活、管理严、效益好的办学新路子。

1、继承和弘扬大庆精神、铁人精神,创建优良校风和严明校训

马克思主义哲学的物质和意识辨证关系原理告诉我们物质和意识（精神）是相互作用辨证统一的，在一定条件下，精神对于物质的反作用是非常明显并且是不可缺少的。国家有国家的精神和法规，企业有企业的精神和规章，学校也必须有自己的优良校风和办学理念及行动准则。无论过去，还是现在，大庆精神、铁人精神及“三老四严”等优良作风始终是指导和规范大庆人的宝贵精神财富。今天贯彻管理局发展战略方针，必须继续发扬大庆精神，作为学校来说就是要创建一个优良校风和校训。校风是一个学校办学思想、管理水平和师生员工精神风貌等方面的综合体现，它是学校的一个办学资源、既是有形的，又是无形的，它对学校的办学方向、教育发展和师生员工的思想道德水平起着一个很重要的导向作用。从大的方面看，在学校就是要形成“德高严谨的教师形象”，“品学兼优的学生形象”，“勤教清廉的领导形象”，“浓郁文化的校园形象”。为实现这个目标，促进学校的发展，我校领导以求真务实的精神，正确地提出了“崇教、笃学、修身、齐校、报国”的优良校风和“德高于物，行胜于言”的严明校训，从而启动了我校的校风和校训创建工程。启动校风、校训创建工程可以凝聚人心、激励士气、振奋精神，动员师生投身于学校的改革发展之中，在实践中不断深化师生员工对校风建设的认识，进而为我校的改革发展贡献力量。一个学校要在市场经济的大潮中搏击，立于不败之地，仅仅有先进的设备，良好的实验设施这些硬件条件是不够的，更重要的是形成反映本校精神风貌的优良校风和校训，积极倡导创建优良校风和严明校训，对于促进学校改革，保持学校稳定，提高学校教学质量、办学效益和管理水平，在二次创业中，再创学校辉煌具有极其重要的意义。为此，我们要把校风和校训建设作为一顶关系学校生存和发展的战略工程，常抓不懈。

2、实施名优工程，努力建设一流的教师队伍

高素质的教师队伍是立校之本，学校历来注重加强教师队伍建设，经过全校教职工的共同努力，使我校已达到全国同类学校的一流水平；经过十几年的艰苦探索，积累了许多宝贵的办学经验，造就了一支优秀的教师队伍，奠定了比较雄厚的发展基础。为了更好地贯彻局发展战略方针，再创学校新的辉煌，我校制定了一整套保证和激励政策，采取多种手段促进教师业务能力和教学水平的提高，教师学习新知识、掌握新技能、深造提高、主动承担教学任务的积极性空前高涨，由过去被动学习深造、接受教学工作变为现在主动要求多学习、多讲课。这些年来，学校不惜花费巨额资金送骨干教师学习、深造。目前学校拥有高级职称的教师39人，硕士30人，博士生12人，博士后1人。教师队伍的业务水平和工作能力比较强，这是我们办学的重要优势。今后我校在教师队伍建设方面，将重点抓三个方面的建设：一是师德师风建设，培育创建一个为人师表、教书育人，具有良好师德风范的高素质的教师队伍；二是名师群体建设，建立学科、学术带头人队伍，倡导大家向“研究型教师”、“专家型教师”方向发展，逐步形成具有创造型思维的品格，广博而精深的知识结构的名师群体；三是学历层次建设。按照专业及学科设置的要求，根据在教育、教学上发挥的作用及潜在能力，采取“个人申报、群众推荐、学校审批”的方法，公开选送优秀教师去进行学历深造和接受高层教育培训，学校并给予相应的奖励助学。无名师难出高徒，只有创建一个高水平、高素质的教师队伍，才能培养出适应社会需要的有用人才，才能促进学校的生存和发展。

3、解放思想，搞活机制不断拓宽招生渠道、扩大培训市场今年经省政府批准，教育部备案，成立了大庆职业学院，我校作为职业学院的一个校区。从而决定我校教学重点开始由以成人学历教育为主向以高等职业教育为主的转变，从而也决定我校正处于新的二次创业时期，面临的困难和问题也很多。随着我国教育体制改革的深化和办学形式的日益多样化，导致了教育这个大市场竞争越来越激烈。我校要平稳度过办学的艰难转折关头，必须转变观念，制定完善招生工作激励政策，最大限度地调动全校教职员工的积极性，立足大庆五区四县，面向全省，在扩大生源上下功夫、花力气。

内强素质，外树形象，加强对外宣传，扩大名校影响，逐步建立起相对稳定的生源基地和毕业生就业市场。进一步完善培训工作政策，建立灵活机制，充分调动培训工作人员和广大教职工的积极性，发挥优势，克服困难，立足油田，面向全市，内抓管理，外树形象，最大限度地抢占培训市场。

4、发挥优势，做到科研与教学的有机结合，相互促进

利用我们教师的专业优势，发挥科研所职能，鼓励和支持教师、科研骨干发挥自身的优势，努力挖掘潜力，积极参与和承担教研、科研及生产技术服务项目，我们要充分发挥科技人员的作用，创造人尽其才，才尽其用的社会环境，不断改善他们的工作和生活条件，提供方便，充分调动教师和科研人员的积极性。借助大庆油田这个大市场，大力开展应用型科学技术研究、开发工作，适当增加科技投入，走“联合开发”，“生产示范”、“技术服务”三结合的道路，努力创造更大的经济效益。

纵观世界发展趋势，前瞻中国入世后的前景，改组后的大庆石油管理局要谋求广阔的发展空间，创造美好的明天，就应该全面贯彻“发扬大庆精神，搞好二次创业，实现持续发展，再铸企业辉煌”的发展战略方针。作为大庆石油管理局的一个重要成员，大庆职工大学也只有以管理局的战略发展方针为指导，客观分析形势，正确面对困难和挑战，解放思想，锐意创新，努力探索学校生存和发展的新途径，必将赢得未来，再创辉煌业绩。

第四篇：鸿兴包装社会实践报告

鸿兴包装社会实践报告

时光飞逝，转瞬间，炎热的假期走到了终点，我又将从新回到教室。生活也将恢复以前的镇静。回首回头回忆这个假期，不能不感伤岁月似箭般的无奈。整顿心情，发现匆匆暑假里又多了份沉甸甸的收成。

现在，谈一下我对这家包装厂的看法，以及我的一些实习感受。

1、只有把理论和实际结合，才可以真正地解决实际的应用问题。在十几年的课堂学习中，我们学得更多的是理论上的知识，只是头脑中尽量地想象其发生在实际中的结果，大多忽视了实践重要性。我觉得这学期自身学到真得是特别多，曾教授鼓励我们到企业中去的建议，使我鼓器勇气事实在在地在包装厂中实习了几个星期六日。在这个过程中，我第一次感受到知识如果不运用到实践中去，根本不是真正的属于自己的知识。只有把理论推到实际中去，接受实践的检验，在多方面的不确定因素下，演变成可以专为这个企业服务的有效方案，才是社会企业真正需要的东西。

2、学会随机应变的能力，懂得举一反三的思维方法。在企业生产当中，由于存在着各种不确定和不稳定的因素，你根本不可能死板地把一套方法硬用在各种问题上，你需要往往是敏锐洞察能力和灵活思维头脑。当看到企业存在的各种问题，你需要结合整体框架进行思考，怎样才可以把书本的知识灵活运用到实际企业当中去，解决当前具体的问题。同时，你也需要在解决问题后总结相关的经验，在面对下一

个类似问题时懂得举一反三思路。

3、综合能力要在实践磨练中提高。在学校中，我更多运用的是我自己组织活动等方面的组织、协调能力，这都是相对小团体而言的。但在这次的生产实习中，我觉得自身真的非常的渺小，能力远远够不着现实竞争社会对自身要求。在相对大的团体生产中，由于各种你意想不到的因素存在，如果你不具备更方面的能力，你根本难以在企业中立足。所以，只有通过实践磨练，不断地提高自身综合能力，才可以在竞争中让别人看到你的闪光点，才可以重视你提拔你，你才有实现理想的一天。

在当代现有经济条件下，企业的生产与运作管理成为其基本管理智能之一。作为新世纪经营管理的学习者，研究企业的生产运作过程，已经成为我们为企业创造利润的关键。同时，这也要求我们敢于和善于到社会企业中去，结合所学的理论知识，发现企业存在问题，提出积极的解决措施，从而达到提高企业竞争力，有效配置物质资源，合理协调人力资源，最后实现利润最大化的目标。所以，大学生积极地到社会企业中去，无疑是一个增长见识，提高洞察能力和解决问题能力的最好途径。

第五篇：科技创新社会实践报告

科技创新社会实践报告

学院名称：华南农业大学经济管理学院

专业：会计学

班级：09会计4

姓名：邓银凤 200930970405

实践单位：珠海可口可乐饮料有限公司

实践时间：2011年11月8日至2011年11月8日，共一天 指导老师：于建南

实践目的：

我们知道社实践作为高等院校实践教育的重要组成部分，目的在于弥补学校教育教学工作的不足，丰富和深化大学生思想政治教育的实践内容，促进青年学生在理论和实践相结合的过程中增长才干、健康成长的重要课堂，从而优质成才、全面成才。通过社会实践，可以引导我们了解社会，了解国情，从而坚持有中国特色社会主义道路的信念；增强责任感和使命感，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高学生的综合素质；同时可以充分发挥我们的知识和智力优势，为人民群众生产和生活基本需求服务，培养学生的劳动观念和奉献精神；而且合理利用课余时间，积极投身于各类社会实践活动中，可以全面提高自身素质，为就业做好准备，最重要的是要提高我们科技创新的能力，因为创新可以说是一个企业或者说国家的灵魂。

经过我们班干的努力，我们班联系了珠海可口可饮料有限公司这样一个实习单位，珠海可口可乐饮料有限公司是由澳门饮料有限公司与珠海边控集团有限公司于1985年共同投资的大型中外合作企业，也是可口可乐在中国建立的首批装瓶厂之一

实践内容：

基于时间和条件的限制，我们班就定了在11月 8号那天进行为期一天的参观实习，我们的参观实习时间具体是当天的下午两点半到四点，其中的流程主要

有可口可乐的历史了解与学习、贵公司在各方面的发展历程、自动化车间的参观和最后的交流。

经过了差不多两个小时的车程，我们来到了实习单位——珠海可口可乐饮料有限公司，他们公司专门派了一个员工接待我们，接下来就是我们的参观实习了。可持续发展宣言：

首先，她给我们介绍了可口可乐中国的可持续发展宣言：“积极乐观，美好生活”，一个饮料公司怎么和“积极乐观，美好生活”联系在一起呢？这是我们的第一个疑惑，接下来她就为我们解开了疑惑，是因为他们公司把可持续发展理念融入与业务相关的七大领域，包括：多元化饮料选择、积极健康的生活方式、水资源管理、节能环保、可持续包装、公益关怀、为员工创造安全开放的工作环境，从而让人们都可以积极乐观，创造美好生活。觉得全社会都应该向他们公司学习这种发展宣言，毕竟现在整个地球都处于一个资源比较稀缺的状态。

模拟商店：

接下来在引导的带领，我们参观了公司的一个模拟商店，商店里面包含了他们公司的每一样产品，包括美汁源系列饮料、雪碧、芬达、醒目、雀巢系列饮料和冰露矿泉水，当然还有可口可乐，模拟商店是一个各种产品经过合理的摆放的商店，引我们注目的是摆放在商店那里的可口可乐冰箱，它不是一般的冰箱，它是根据节能减排的可持续发展的理念设计的，这个也与可口可乐中国的“积极乐观，美好生活”相呼应。

展厅：

紧接着，我们来到了公司的展厅，这里有可口可乐的发展历史图片及其创始人的简介，同时也展出了他们公司在各种的特殊节日生产的可口可乐纪念品，当中还有他们公司和各个领域的合作成果，无论是体育、文化，还是慈善事业，都会有可口可乐的身影，这就给我们一个讯息，一个企业要懂得回馈社会，这才是一个成功的企业，在声情并茂的介绍和具有历史的展物上，我们又进一步了解了可口可乐公司。

生产线：

到了我们最期待的环节，究竟一瓶或一听可口可乐是怎样生产出来的呢？带着期待的心情来到了他们的生产车间，可以发现工人很少，差不多每一个步骤都是自动化的，从瓶子的生产到最后的包装都是自动化的，在这时我们不得不惊叹科技的飞速发展，当然，在车间里我们可以看到一些工作人员，他们主要是负责把那些不合格品检查出来一确保流到市场的每一瓶饮料都是优质的，而在讲解员的讲解下，我们大概了解了整个生产的流程，同学当中就有人惊叹了一句：工厂都像他们公司这样那该有多少人失业呀？的确，这也是一个问题。

交流与学习：

参观完生产线，整个参观实习也基本上结束了，到最后我们进行交流和学习，同时还可以品尝他们公司的各种产品，在我们的交流当中，对于同学们提的问题和工作人员的解答，从中我们也可以学到很多的东西。

实践结果：

通过在珠海可口可乐饮料有限公司的参观实习，首先我觉得这个公司做得最好的是他们的可持续发展宣言，他们不仅仅是一句宣言，而是在公司的发展过程

当中努力地做到并且还做得很好，这为广大的企业树立了一个榜样，再有就是他们公司专门设了参观通道来为我们这些在校学生服务，这可以说是他们慈善的一个方面，也是对社会的一种无私贡献。

科技创新方面的建议：

1、我们可以发现在众多的可口可乐广告上，它和其他产品的一样都是请一些明星来代言的，可是我觉得，他们公司可以以我们大学生为主角拍一个广告，这样的效果应该也不错的，第一个是因为在饮料的消费群体主要是我们这些年轻人，第二个借此广告也可以宣扬他们的慈善精神，第三个就是花费相对来说会少很多，也就是说可以为企业带来更大的利润。

2、在参观过程我们发现车间里面有比较浓的塑料味道，我们也知道塑料的发明是一个巨大的成功也是一个很大的失败，它对我们环境的污染实在是太严重了，再说对车间的工作人员身体也不好，所以公司可以考虑多用易拉罐少用塑料瓶，或者有资本的话，可以开发新的容量瓶，这也是一个可持续发展的举动。

3、再一方面，就觉得他们公司的总体布局不是很合理，因为我们要去车间的话是全程要经过他们的办公室的，这样不仅会打扰到他们员工的工作，严重一点的话有可能商业秘密会被窃取，所以可以考虑改变一下布局。

实践体会：

在对他们公司的各个方面有了一些了解之后，也深深明白，一个企业要成功，不是一步就可以做到的，而是要慢慢地积累，其实做人也一样，没有什么事可以一蹴而就的，我们当中有不少人就是比较急躁，最后落得个毕业等于失业的惨状，同时回馈社会这一点是非常重要的，一个企业做得再大再强，可是落得个骂名，那也是失败的。在实习的过程中也深深感觉自己各方面知识的匮乏，希望可以在剩下的不多大学生活里面可以更好地充实自己，觉得多读书是一个不错的方法，无论是历史方面的还是哲学方面的书或者只是一些杂志，对自己也是很有益的。在现阶段主要的就是好好打好自己的专业基础，只有这样才可以在未来有竞争的资本，社会就像一个公司：优胜劣汰。