人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

第一篇：人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容

和要求

职责

1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳。

3、按时完成职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。

4、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。

5、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。

6、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。权限

1、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、准确性。

2、有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。岗位要求

1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。

3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。

4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳工作。

3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。

4、负责全公司“三金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。

5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。

6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“三金”等方面的统计资料。

7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。

8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。

9、负责全公司职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

11、积极参加部务会议，加强自身学习，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。检查与考核

由所在部室按岗位标准进行检查与考核。

第二篇：人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容

和要求

职责

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。

3、及时办理职工调动手续。

4、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

5、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。

6、负责审查职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理。

7、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。

8、按时编制和报送人力资源报表。权限

1、有权审查新进员工身份及证件的真实性和合法性。

2、有权审查员工签订的劳动合同是否及时、合法有效。

3、有权审查职工是否符合退休、退职条件。

4、有权审查相关部室单位报送的资料数据的合理性、准确性。

5、有权提出对违反公司规纪的员工的处理意见。岗位要求

1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。

3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。

4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、负责全公司劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。

3、认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到部学、合理、精干、高效。

4、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。

5、负责办理职工调动手续。

6、负责劳动合同制职工、企业合同制职工、劳务工及临时工的日常管理工作，建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

7、负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。

8、负责全公司职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。

9、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

10、会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。

11、积极参加部务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。检查与考核

由所在部室按岗位标准进行检查与考核。

第三篇：食堂打卡员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

食堂打卡员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

职责

1、严格遵守公司、服务公司的各项规章制度。

2、保守企业秘密，遵守职业道德,清正廉洁。

3、按照公司及服务公司的有关制度，做好现金保管、上交和销售核算工作。

4、按照公司及服务公司的有关管理制度，真实准确地上报各种报表。

5、做好各种资料的保存管理工作。

6、及时向食堂管理员、分管经理、经理汇报工作情况。权限

1、对工作中出现的问题有提出意见和建议权。

2、对不符合公司规定办卡条件的外来人员，有拒绝办卡权。岗位要求

1、热爱本职工作，认同企业文化，遵纪守法，为人正派。

2、身体健康，并取得卫生监督部门核发的《健康合格证》。

3、具有高中以上文化程度，能够熟练使用各种常用的办公软件，工作认真细致有耐心。

4、具有一定的写作能力，能够完成本职工作内的写作任务。工作内容与要求

1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，做好本职工作。

2、讲文明，讲礼貌，热心周到地为职工服务。

3、工作负责，认真细心，钱款当面点清。

4、食堂每天各单位的日报营业额要当天打出。

5、纠错时必须有当事人和分管经理在场，经领导、管理员同意后方可纠正，并做好纠错记录。

6、当天的日营业额、结算凭证和续卡现金、日营业额明细表，必须当天打出交会计。

7、操作室内，不允许非工作人员入内。

8、饭卡押金收取后，当日交会计处。

9、当出现问题或发生纠纷时，不经管理员或服务公司领导同意，不允许调微机内任何数据，以便调查情况，处理问题。

10、做好工作区域的卫生工作。

11、完成领导交给的其他工作。检查与考核

由所在部室按岗位标准进行检查与考核。

第四篇：出纳工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

出纳工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

职责

1、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

2、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符。

3、善保管现金、有关印章、空白支票和收据。

4、掌管公司财务保险柜，确保公司资金安全。权限

1、根据审核后的收付款凭证及时办理收付款手续。岗位要求：

1、具有相应政治素质和政治水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法；没有会计舞弊、业务技术较大差错记录。

2、持有《会计人员从业资格证书》。

3、具有中专及以上财经类专业学历，具有良好的职业操守和工作业绩。

4、了解国家财经法规，财务会计制度以及相关大企业管理知识，了解企业所属行业基本业务。

5、按规定参加并完成财会人员继续教育，不断更新知识，提高综合素质，综合考核合格。

6、身体健康，能胜任会计岗位的工作。

7、符合回避事项要求的。工作内容与要求

1、在部长领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

2、根据审核后的收付款凭证及时办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银行存款日记帐；及时根据银行存款调节表作出相应调整，做到企业与银行存款相符。

3、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。

4、认真审查临时借支的用途、金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

5、善保管现金、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。

6、掌管公司财务保险柜，确保公司资金安全。

7、完成财务部长临时交办的其他工作。检查与考核

由财务部长按该工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求及内部考核要求进行检查、考核。

第五篇：会计工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

会计工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

职责

1、做好预算会计、管理会计核算、成本核算、薪酬核算、材料核算、往来核算、专项资金及固定资产核算、收入利润核算和税务核算等工作。

2、设置和登记总账及各明细账，并编制各类报表。

2、根据公司财务管理制度和会计制度，检查会计登记总账和明细账、账户应按币种分别设置。

3、编制和保管会计凭证和报表。

4、确保对外报送会计报告等资料及时、真实、完整。权限

1、审核公司所有会计业务基础资料、编制、装订会计凭证等会计基础工作。岗位要求：

1、具有相应政治素质和政治水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法；没有会计舞弊、业务技术较大差错记录。

2、持有《会计人员从业资格证书》。

3、具有中专及以上财经类专业学历，具有良好的职业操守和工作业绩。

4、了解国家财经法规，财务会计制度以及相关大企业管理知识，了解企业所属行业基本业务。

5、按规定参加并完成财会人员继续教育，不断更新知识，提高综合素质，综合考核合格。

6、身体健康，能胜任会计岗位的工作。

7、符合回避事项要求的。工作内容与要求

1、负责预算、管理会计核算、成本核算、薪酬核算、材料核算、往来核算、专项资金核算、固定资产核算、收入利润核算和税务核算等。

2、设置和登记总账及各明细账，并编制各类报表。

3、根据公司财务管理制度和会计制度，检查会计登记总账和明细账、账户应按币种分别设置。

4、会同相关部门定期开展财产清查及时清理往来账。

5、编制和保管会计凭证和报表。

6、严格按照企业会计准则要求对各核算项目进行核算，保证会计资料及时、准确、完整。

7、完成部长交办的其他任务。检查与考核：

由财务部长按各核算项目标准及内部考核要求进行检查、考核。