中国石化领导人员选拔任用工作监督检查办法

第一篇：中国石化领导人员选拔任用工作监督检查办法

中国石化领导人员选拔任用工作监督检查办法

第一章 总

则

第一条

为加强对领导人员选拔任用工作的监督检查，规范选人用人行为，根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《中国石化领导班子和领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），制定本办法。

第二条

领导人员选拔任用工作的监督检查，应紧密结合中国石化领导班子和领导人员队伍建设的实际，以提高选人用人公信度和职工群众满意度为目标，切实加强对领导人员选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人方面存在的不正之风，保证中国石化领导人员选拔任用有关规定的贯彻执行。

第三条

领导人员选拔任用工作监督检查遵循下列原则：

（一）党组（党委）领导，分级负责；

（二）实事求是，客观公正；

（三）发扬民主，群众参与；

（四）强化教育，预防为主；

（五）全程监督，违规必纠。

第四条

党组（党委）及其组织人事部门，负责对领导人员选拔任用工作情况进行监督检查，受理和核查有关领导人员选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反领导人员选拔任用工作规定的行为，对有关责任人作出处理或提出处理建议。

第二章 监督检查的对象和内容

第五条

监督检查的对象是具有领导人员选拔任用决策权的领导班子及其成员，特别是主要领导；履行领导人员管理职能的组织人事部门和从事领导人员选拔任用工作的有关人员。

第六条

监督检查的主要内容：

（一）学习贯彻《暂行规定》等规章制度的情况；

（二）领导人员选拔任用制度建设情况；

（三）坚持选拔任用领导人员的原则、基本条件，遵守任职资格规定，执行交流、回避和退出等情况；

（四）执行领导人员选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况；

（五）遵守领导人员选拔任用工作纪律的情况；

（六）对领导人员选拔任用工作开展监督检查的情况；

（七）对群众反映有关领导人员选拔任用工作方面问题调查处理的情况；

（八）其他需要监督检查的情况。

第三章 检查的方式

第七条

对领导人员选拔任用工作的检查，实行上级检查与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期抽查相结合。

第八条

集团（股份）公司及直属单位每年对领导人员选拔任用工作进行一次自查，由组织人事部门负责组织实施。年度自查情况，于次年一季度报上级组织人事部门。自查中发现的重要问题及整改情况，应及时报告。

第九条

集团（股份）公司及直属单位每年有计划地对所属单位进行重点检查。一般按下列程序进行：

（一）拟定方案，组织检查组并进行培训；

（二）向被检查单位通报检查的内容、方法和要求，并在被检查单位一定范围内进行公告；

（三）听取被检查单位关于领导人员选拔任用工作汇报；

（四）在一定范围内对被检查单位的领导人员选拔任用工作情况进行民主评议，对近期提拔的领导人员进行群众满意度测评；

（五）有针对性地查阅领导人员选拔任用工作相关资料，并采取个别谈话、召开座谈会以及走访、问卷调查等方式，广泛深入了解情况；

（六）检查组向派出单位汇报检查情况，以适当方式向被检查单位领导班子进行反馈，被检查单位对反馈问题进行整改。

第十条

集团（股份）公司及直属单位结合领导班子和领导人员管理有关工作，对所属单位领导人员选拔任用工作进行不定期抽查。一般采用下列方式：

（一）结合领导班子和领导人员考察进行。将被考察单位的领导人员选拔任用情况检查列为考察组工作内容，在考察过程中实施。重点检查被考察单位领导人员选拔任用有关情况，采取调阅被考察单位及其组织人事部门研究领导人员任免事项的会议原始记录及民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等有关材料，与领导班子成员、组织人事部门负责人谈话等方式进行。检查情况列入领导班子和领导人员考察报告。

（二）通过党组（党委）巡视进行。领导人员选拔任用监督机构派专人参加巡视工作。对巡视中检查出的选人用人方面的问题，经党组（党委）或巡视工作领导小组研究后，以适当方式向被巡视单位反馈，并督促整改。

（三）参加下属单位领导班子民主生活会时进行。上级组织人事部门派员列席下属单位领导班子民主生活会时，随机抽查领导人员选拔任用情况。

（四）采取其他方式进行。领导人员选拔任用监督机构派员参加对下属单位的专题调研、专项检查等活动时，随机抽查领导人员选拔任用情况。

第十一条

统筹安排年度检查和不定期抽查，同一年度内一般不对同一单位进行重复检查。

第十二条

根据检查情况，对领导班子及其成员特别是主要领导在领导人员选拔任用中的表现情况进行综合分析。对执行有关规定要求不认真的，提出批评，督促改正；对存在突出问题的，依据有关规定作出处理。

第四章 日常监督

第十三条

加强领导班子内部监督。

（一）领导班子研究领导人员任免事项，要严格执行《暂行规定》有关要求。主要领导应当充分发扬民主，认真听取意见；班子其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可向上级组织反映。

（二）领导班子成员特别是主要领导要把执行《暂行规定》的情况列入民主生活会对照检查内容。主要领导应在述学述职述廉报告中一并报告选人用人制度规定的执行情况。

第十四条

建立健全领导人员选拔任用工作有关事项报告制度，并对报告情况进行监督。

（一）在管理体制调整、机构变动和主要领导已经明确即将调动或者退出现职前，不得突击提拔、调整领导人员。确因工作需要提拔、调整的，应当向上级组织人事部门报告，经同意后方可研究决定。

（二）执行领导人员职数总量管理规定，确因工作和业务发展需要增加领导人员职数的，须报上级审批。

（三）越级提拔的应报上级组织人事部门同意；需备案的领导人员，应严格按规定报备。

（四）严格执行领导人员任职回避和工作回避制度，领导人员应及时报告需要回避的人员和事项，并申请回避。

第十五条

组织人事部门与纪检监察部门应及时沟通领导人员选拔任用工作监督检查的有关情况。

第十六条

巡视组在巡视中发现领导人员选拔任用方面的重要问题，应及时向派出巡视组的党组（党委）报告。

第十七条

加强组织人事部门领导人员选拔任用工作的内部监督。组织人事部门要健全决策、执行、监督系统，逐步形成科学分工、职责明晰、相互配合、高效运行的工作机制。各单位根据监督检查工作需要，在组织人事部门设领导人员选拔任用监督检查机构或岗位，确保职责和人员到位。

第十八条

发挥群众监督和舆论监督的作用。

（一）坚持和完善领导人员考察预告、任前公示等制度，落实职工群众参加民主测评、推荐的有关规定要求，落实职工群众对领导人员选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

（二）对群众举报反映的问题，要认真进行调查核实和处理。

（三）加强对领导人员选拔任用有关规章制度和监督工作的宣传，及时披露有关信息，发挥好舆论监督的作用。

第五章 调查核实

第十九条

调查核实违反《暂行规定》的问题，原则上按照管理权限，实行分级负责。

第二十条

加强对违反《暂行规定》问题的调查核实和处理工作。对于在监督检查中发现的违反《暂行规定》的行为，组织人事部门要认真调查核实，必要时可与纪检监察部门联合调查处理；对于严重违反《暂行规定》的责任人，纪检监察部门应当立案查处。

第二十一条

各单位对上级组织批转调查核实并要求报告结果的查核件，要及时报告结果；不能按期报告的，应当说明理由和查核进展情况。

第二十二条

凡上级组织及其组织人事部门列为立项督察的问题，须按照要求时限报告查核结果，必要时上级组织可派出工作组督办。

第六章 纪律和责任

第二十三条

承担领导人员选拔任用监督检查工作的机构、人员及派出的检查组，要坚持原则，公道正派，保守秘密，廉洁自律，如实反映检查情况。违反纪律的，按有关规定追究责任。

第二十四条

接受检查的单位，要如实报告领导人员选拔任用工作的情况，提供相关材料。凡弄虚作假以及对工作人员打击报复的，依据有关规定严肃处理。

第二十五条

各级领导班子要加强对本单位领导人员选拔任用工作监督检查的领导，主要领导负总责。凡不认真执行《暂行规定》，在用人上不正之风严重，职工群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，应当追究单位主要领导及有关人员的责任。

第七章 附

则

第二十六条

本办法由集团（股份）公司人事部负责解释。

第二十七条

本办法自印发之日起施行。

二ＯＯ九年十一月六日

第二篇：干部选拔任用工作自查和监督检查办法

干部选拔任用工作自查和监督检查办法

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策。进一步规范和加强我厅领导干部选拔任用工作中的自查和监督检查工作，防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》制定本办法。

一、建立办公厅干部选拔任用工作自查制度 政治处每年底要对副处级以上干部选拔任用工作进行一次自查，形成自查专题报告，并在次年1月份报厅纪委。对自查中发现的问题，要及时研究制定具体的整改措施，重要情况随时报告。

自查的主要内容是：

1、学习宣传《干部选拔任用条例》的情况；

2、选拔任用副处级以上领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况；

3、执行副处级以上干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况；

4、执行竞争上岗规定的情况；

5、执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况；

6、遵守干部选拔任用工作纪律的情况；

7、对副处级以上干部选拔任用工作开展监督检查的情况；

8、对群众反映的有关副处级以上干部选拔任用方面问题调查处理的情况。

二、建立对干部选拔任用工作全过程的监督检查制度

厅纪委负责对办公厅干部选拔任用工作的监督检查，监督检查要贯穿于干部选拔任用工作的民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任用的全过程。监督检查的重点主要包括：

（1）干部选拔任用是否通过民主推荐，民主推荐是否按照职位设置和职位空缺情况进行，个别提拔任职的，是否是按拟任职务进行推荐。

（2）研究确定考察对象时，是否是从得票相对较多的人选中选择，是否有未经民主推荐或民主推荐中得票很少的被确定为考察对象。考察对象人数是否多于拟任职务人数。

（3）提拔任用副处级以上的干部是否是在充分酝酿的基础上，按照民主集中制的原则，由厅务会议集体讨论做出任免决定。

（4）对拟提副处级以上干部是否进行了任前公示。对公示期间所反映的问题是否进行了认真核查，经核实性质比较严重的是否给予了恰当处理。

（5）提拔担任副处级以上的干部是否实行了一年的试用期。试用期满后，是否组织对试用期满人员进行了综合考察，并如实反映考察结果，由厅务会视情况做出了正式任职或取消任职的决定。

第三篇：《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》

党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）

（中办发[2003]17号）

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，并使其规范化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）、《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》（以下简称《意见》）的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称的监督检查，是指在市委的领导下，市委组织部依据《意见》精神，采取一定形式，对各区县、市级各部门党委（党组）及其组织（人事）部门，在干部选拔任用工作中贯彻执行《条例》情况进行监督和检查。

第三条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以马列主义、毛汉东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，按照从严治党的方针，坚持预防为主、事前监督为主，标本兼治，坚决防止和纠正用人上的不正之风，总结经验，完善制度，推动《条例》的贯彻落实。

第四条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查，遵循党委领导分级负责的原则，实事求是、客观公正的原则，扩大民主、群众参与的原则，预防为主、事前监督为主的原则，依法办事、违规必究的原则。

第二章 对象和内容

第五条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查对象是：各区县、市级各部门党委（党组）及组织（人事）部门，各区县、市级各部门党委（党组）及组织（人事）部门的领导干部特别是主要领导干部。

第六条 党政领导干部选拔任用工作监督检查的主要内容为：

（一）执行党的干部路线方针政策的情况。特别是坚持干部选拔任用原则、坚持干部选拔任用条件的情况。

（二）履行干部选拔任用工作程序的情况。特别是在民主推荐、组织考察环节中发扬民主、扩大范围以及注重群众公认的情况；在考察人选的确定、党委（党组）集体讨论决定环节中坚持民主集中制的情况。

（三）遵守《条例》规定的“十不准”纪律的情况。

（四）执行干部交流、回避和辞职、降职等制度的情况。

（五）按照规定的机构规格和领导职数配备干部的情况。

（六）对来信来访和群众举报反映干部选拔任用问题调查处理的情况。

（七）领导班子成员学习《条例》的情况，组织（人事）部门学习、宣传《条例》的情况。

（八）贯彻执行中央和省、市委及有关部门制定下发的各项干部工作监督制度的情况。

（九）在干部选拔任用工作方面的制度建设情况及执行《条例》的自查自纠情况。

第三章 日常监督

第七条 全市党政领导干部选拔任用工作的日常监督以市委组织部为主，坚持各级党委（党组）及组织（人事）部门自我监督和内部监督，同时不断扩大群众监督和舆论监督。

第八条 各区县、市级各部门党委（党组）及组织（人事）部门，在选拔任用领导干部过程中要严格把关。选拔任用干部必须经过民主推荐；确定考察对象必须集体研究；考察干部要深入细致、客观公正、全面准确，不准隐瞒或歪曲事实真相；提交党委讨论的干部人选，必须经过组织考察，不准临时动议决定干部任免；党委集体讨论干部要坚持民主集中制，主要领导必须充分发扬民主，不准搞个人或少数人说了算；严格遵守组织人事纪律，不准泄漏讨论干部任免的情况。领导成员要互相监督，自觉抵制违规行为。

第九条 配备干部要严格遵守领导职数和干部职务名称表，严禁突破职数、滥设职位提拔干部；在机构变动或主要领导干部的工作即将调动时，党委（党组）应暂缓研究干部任免事项严禁突击提拔干部；领导干部个人推荐干部人选，要出以公心，认真负责地署名填写《干部推荐表》，严禁封官许愿，为他人提拔调动说情、打招呼，或在调离后干预原地区、原单位的干部任免工作；领导干部和组织人事干部要廉洁自律，严禁在干部选拔任用工作中谋取私利，收受或索取贿赂；干部的进退留转，必须坚持个人服从组织。严禁通过拉关系、走门子，拉票、行贿等手段谋取职务或职级待遇。

第十条 实行选拔任用干部事前报告制度。各区县、市级各部门党委（党组）及组织（人事）部门，在选拔任用领导干部过程中，凡群众对拟提拔干部有不良反映尚未查清的；拟提拔干部与领导干部属夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的；受过党纪政纪处分又重新提拔的；破格或越级提拔的，在常委会、党委（党组）会决定任职前，须事先报告市委组织部并征得同意。

第十一条 实行选拔任用区县中层领导干部备案报告制度。各区县委选拔任用党委、政府部门、街道（乡镇）领导干部或推荐提名人选，经区（县）委常委会讨论决定，发文后两周内，向市委组织部备案（备案材料为：备案报告并附干部任免呈报表及常委会讨论干部会议记录等）。

第十二条 根据工作需要，市委组织部干部监督机构、市委组织部派出的巡视组、检查组及干部监督工作督察员可调阅下级党委（党组）及组织（人事）部门讨论干部任免的会议记录和其他有关资料，可约请有关人员谈话了解情况，也可派人列席各区县、市级各部门党委（党组）讨论任免干部的会议。

第十三条 拓宽渠道，加强群众监督。认真受理干部群众有关干部选拔任用工作的来信来访和举报电话，对反映的问题，按照干部管理权限和有关规定认真核实处理。对干部任前公示中，群众有反映、经核实确不具备任职条件的干部，不予任职。

第四章 组织检查

第十四条 对《条例》执行情况的检查，按照干部管理权限，实行市委组织部组织检查与各区县、各部门自查自纠相结合。

第十五条 各区县、市级各部门党委（党组）及组织（人事）部门，每年要对本地区、本部门的干部选拔任用工作按照本办法第二章第六条的规定内容，进行认真总结和自查，填写《选拔作用干部情况统计表》，写出专题报告，于次年元月底前报送市委组织部。

第十六条 市委组织部对全市干部选拔作用工作进行定期检查和不定期抽查。定期检查一般一年一次。

第十七条 检查的方法步骤：

（一）拟定检查方案，组织检查组，在被检查单位和地区发布检查预告。

（二）听取被检查单位党委（党组）和组织（人事）部门的汇报，对有关人员进行《条例》知识测试。

（三）采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、发放《征求意见表》等方法，广泛了解情况。

（四）查阅区县委常委会、部门党组（党委）会和组织部务会讨论干部的原始记录，检查民主推荐干部的有关原始材料，检查干部考察的原始谈话记录及考察材料，检查任前公示中的有关材料；查阅提拔干部的个人档案等。

（五）检查组综合分析检查情况，形成检查报告，向被检查单位党委（党组）反馈，对存在问题提出整改意见。

（六）检查组向市委组织部部务会汇报检查情况，提出改进工作意见。

（七）及时了解检查中发现问题的整改情况，督促落实。

第五章 调查处理

第十八条 对违反《条例》行为的调查核实。按照干部管理权限，由各级组织（人事）部门实行分级查核。构成违纪违法的，移交执纪执法机关查处。

第十九条 市委组织部批转有关区县和部门查核并报结果的案件，一般应在一个月内报告结果。不能按期报告的，应说明理由和办理情况。

第二十条 对违反《条例》规定选拔任用干部的行为，由市委组织部部务会讨论后提出意见，责成有关党委予以纠正，或报请市委批准取消下级党委的任免决定。对有关责任人，依据按干部管理权限，商有关部门做出处理。

第二十一条 对违反《条例》规定选拔任用干部的典型案例，要认真剖析，总结教训。必要时，进行党内通报或通过新闻媒体公开曝光。

第六章 纪律与责任

第二十二条 在干部选拔任用工作的监督检查中，干部监督检查人员要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》，坚持原则，公道正派，实事求是，保守秘密，廉洁自律。

第二十三条 接受监督检查的党委（党组）及组织（人事）部门要如实报告选拔任用干部工作情况和提供有关材料，自觉接受监督检查。凡弄虚作假、欺骗组织、对监督检查设置障碍的，依照有关规定严肃处理。

第七章 附 则

第二十四条 本办法由中共西安市委组织部负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起实施。(中共中央办公厅2003年6月19日印发)

第四篇：中层管理人员选拔任用工作规定

XX公司中层管理人员选拔任用工作规定

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满意度，根据相关文件，结合公司实际，制定本规定。

第二条 选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条 本规定适用于中层管理人员的选拔任用。

第二章 任职资格及条件

第四条 中层管理人员应具备下列基本条件：

（一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；

（二）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；

（三）廉洁奉公，遵纪守法作风正派，团结同事；

（四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力；

（五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。第五条 提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资格：

晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程度。具有正常履行职责的身体条件。

第六条

中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越一个职级，一般只破格提拔一次。

第三章

提 议

第七条

中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要交流时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部选拔任用方案，采用公开选拔、竞争上岗、调任产生人选的，按照有关规定办理。

第四章 提名酝酿

第八条

中层管理人员选拔任用工作方案，须由党委书记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中层管理人员的意见。

第九条

一般采用差额方式对人选进行酝酿。

第五章 民主推荐

第十条

选拔任用中层管理人员，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，两种方式一般应同时采用，互为补充，相互印证。

第十一条

会议推荐由公司党委负责同志主持，一般由中层管理人员以上干部参加。如果会议推荐结果不集中，必要时进行二次会议推荐投票。谈话推荐可在中层管理人员考察时进行。

第十二条

在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。所推荐人选得票率应占参加推荐人数的60%（含）以上，否则不得列为考察对象。考察对象人选数一般应多于拟任职务人数。

第十三条

确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，对推荐结果进行深入分析，同时防止简单地以票取人。民主推荐的结果在一年内有效。

第六章 组织考察

第十四条

考察人选确定后，必须由公司党委组建考察组，依据任职资格条件和不同职务的职责要求，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，应注重考察工作实绩。

第十五条

组织考察应当经过下列程序：

（一）组织考察，制定考察工作方案；

（二）根据考察对象不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告；

（三）采取个别谈话、民主测评、民意调查、查阅档案、实绩分析、综合评价等方法，全面客观地了解情况。民主测评是组织考察的必须环节，按照优秀、称职、基本称职、不称职以及是否同意提拔提出意见，可以采取无记名方式进行。个别谈话着重听取分管领导、相关科室领导和有关工作人员意见。

（四）听取公司纪检监察部门的意见；

（五）综合分析，提出考察意见；

（六）向公司主要领导或分管领导汇报考察情况。第十六条

考察应形成书面考察材料，建立考察文书档案。任职后考察材料应当归入本人档案。考察材料必须详实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，主要包括下列内容：

（一）基本情况；

（二）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（三）主要缺点和不足；

（四）民主推荐、民主测评情况；

（五）考察组组成情况。

第七章 征求意见

第十七条 经民主推荐、组织考察、征求意见，人选需调整的，应再次进行提名酝酿。

第八章 讨论决定

第十八条 讨论决定中层管理人员任免事项，要按照民主集中制原则集体讨论做出决定。

第十九条 公司党委集体讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决（票决制）。对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委对有关中层管理人员任免决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第二十条

党委集体讨论决定中层管理人员任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）党委负责人逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论，每名参会人员对拟任免人选逐一发表意见；

（三）干部任用采用票决制，由与会的党委委员采取无记名投票方式进行等额表决。必须有三分之二以上的委员到

会，方为有效。表决票包括拟任免人员的姓名、现任职务、拟任免职务、票决意见等内容。票决意见分为同意、不同意、缓议三种。与会的党委委员一人一票，均要明确表示同意、或不同意、或缓议的意见，采取无记名投票方式进行表决。投票结束后，公布得票情况，宣布票决结果。

第二十一条

集体讨论决定中层管理人员任免事项应当形成会议记录。记录应当使用党委讨论决定中层管理人员任免会议记录专用簿，不得用其他记录簿代替。

讨论决定中层管理人员任免的会议记录必须全面详细，真实准确能够反映讨论决定中层管理人员任免的全过程。

第九章 公示

第二十二条 拟任职人选按有关规定通过一定形式在一定范围内进行公示。

第二十三条

公示的有关事项：

（一）公示对象：拟提拔的中层管理人员，包括正职和副职。

（二）公示内容：公示对象的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历学位、专业技能职务、参加工作时间、政治面目、曾任主要职务、现任职务、拟任职务等基本情况和近三年的工作业绩。

（三）公示范围、形式和期限：中层管理人员公示在本

单位范围进行。公示可采用会议公布和下发公示通知等形式。公示期限为七天，从公开告知之日起计算。

第十章 任职

第二十四条

公示期满后，公示结果不影响任职的，正式办理任职手续。

第二十五条 提拔中层管理人员应当建立完整的中层管理人员选拔任用全过程记实档案。全过程记实档案包括选拔程序记实和重要情况记实。重点是记载民主推荐、酝酿、考察、讨论决定四个关键环节和事前沟通、任免等程序履行情况的材料。

第十一章 竞争上岗

第二十六条

竞争上岗是中层管理人员选拔任用的方式之一。公司本新任用的中层管理人员中，通过竞争上岗方式选任的应不低于50%的比例。

第二十七条 报名参加竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本规定第四条和第五条的要求。

第二十八条 中层管理人员竞争上岗工作在公司党委的领导下进行，由公司人力资源部组织实施，应当经过下列程序：

（一）制定竞争上岗方案；

（二）公布竞争上岗职位、报考人员的资格条件、基本

程序和方法等；

（三）报名与资格审查；

（四）资质笔试、面试、民主测评；

（五）组织考察，研究确定人选并公示；

（六）组织任命。

第十二章 交流、回避

第二十九条 实行中层管理人员交流制度，中层管理人员交流是指在单位内部轮岗交流。交流对象为：因工作需要交流的；在一个部门工作时间较长，按照规定需要交流的；因其他原因需要交流的。特别是在管理人、财、物和行政审批及执法监督等直接涉及管理对象利益的职位任职五年以上的，应进行交流。确定交流的干部，应在15个工作日内报到就职。无正当理由不执行组织调动的，应免去现任职务。

第三十条 实行中层管理人员选拔任用工作回避制度。讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。参与考察人员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第三十一条

中层管理人员晋升、调动或联姻等形成亲属关系的，必须主动、及时向人事（组织）部门申报回避。

第十三章 辞职、降职、免职

第三十二条

实行中层管理人员辞职制度。辞职主要包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

自愿辞职，是指中层管理人员因个人原因或其它原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报任免部门审批。任免部门应当自收到申请书之日起30日内予以答复。未经批准，不得擅离职守。

引咎辞职，是指中层管理人员因工作失误、失职造成损失或者影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。自提出之日起，任免部门应在30日内予以答复。

责令辞职，是指公司党委根据中层管理人员任职期间表现，认定其不再适合担任现职的，通过正式程序责令其辞去现任职务，拒不辞职的，应免去现职。

第三十三条

实行中层管理人员降职制度。因工作能力较弱及其他原因，定期考核被确定为不称职的，应当降低一个职务层次任职。降职使用的中层管理人员，其待遇按照新任职务的标准执行。

第三十四条

引咎辞职、责令辞职、降职的中层管理人员，在新岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可按照相关规定，重新担任或提拔担任中层管理人员职务。

第三十五条 实行中层管理人员免职制度。有下列情形

之一的，应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）因健康原因不能坚持正常工作超过一年的；

（三）在考核、干部考察、民主测评中，经

（四）组织考核认定不称职的；

（四）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第十五章 纪律和监督

第三十六条 中层管理人员选拔任用必须遵守下列纪律：

（一）不准以领导圈阅等形式，代替党委会议集体讨论决定中层管理人员任免

（二）不准临时动议决定中层管理人员任免；

（三）不准个人决定任免，个人不能改变党委集体做出的任免决定；

（四）不准拒不执行上级派进、调出或者交流中层管理人员的决定；

（五）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员；

（六）不准超职数配备中层管理人员，违反规定提高中层管理人员职级待遇，自行决定保留职级待遇；

（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突

击提拔调整中层管理人员，或者主要领导成员在调离后，干预原任职单位的中层管理人员选拔任用；

（八）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（九）不准在中层管理人员选拔任用中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团伙，或者打击报复。

第三十七条 中层管理人员选拔任用工作，应当实行有效监督。公司纪检监察部门在自己的职权范围内，对选拔任用的中层管理人员实行检查监督；公司党员、干部、群众，对选拔中层管理人员工作中的违纪行为，可向党委、人事、纪检部门检举申诉，受理部门应当按照有关规定核实处理。

第三十八条 对违反本规定的中层管理人员任免事项，已作出的干部任免决定一律无效，由党委或人事（组织）部门按照权限予以纠正，对个人弄虚作假，提供虚假学历、业绩等证明材料或采用不正当手段谋取职位的，情节严重造成恶劣影响的，经查实，按干部管理权限给予党纪政纪处分。

二〇一三年三月十日

第五篇：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得八篇

【篇一】

近日，中共中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，共9章、40条,并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。俗话说

“班子强不强，就看领头羊”，“群众富不富，就看党支部”。党委、党组的班子成员，党支部的委员都是我们党的干部，是带领群众走向物质富裕、精神文明的定盘星、压舱石。因此，干部的选拔任用，就是事关我党事业兴衰成败的重要抓手，事关人民福祉的重要举措。选好配强干部，对一个地方的经济发展，群众精神风貌启着决定至关的作用。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，就是加强了对我党的干部选拔任用的监督和追责，进一步的提升了干部选拔任用的工作质量，规范了选人用人的行为准则，给我们的干部选拔任用工作提供了法律遵循。要落实好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，笔者认为就要从以下几个方面入手：一是要充分的认清加强干部选拔任用监督检查和责任追究办法的重要意义。加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能，纯洁用人风气的重要举措。各级党委（党组）和人事组织等部门要严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格按照办法规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有法必依，执法必严。严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官。二是要严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。三是要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。四是监督检查组成员要自觉接受被检查单位干部群众的监督，坚持原则，实事求是，公道正派，廉洁自律，对违反纪律的，要按照有关规定追究责任。被检查单位要积极配合监督检查工作，如实报告干部选拔任用工作情况，提供相关材料。

【篇二】

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。

干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督；要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。

各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

【篇三】

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人”。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形和具体方式，规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，强化了全委会在用人监督上的作用，是我们党从严治党,推进党的建设的一项新的伟大工程。

《责任追究办法》、《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》和《离任检查办法》四项制度相辅相成，建立健全了干部选拔任用工作“上级监督+内部监督+群众监督”相结合机制，将有力促进干部选拔任用工作的规范化进行。

【篇四】

“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦。”人才是干事创业的决定性因素，选贤任能，必需严肃审慎，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从选拔任用各个环节，以及纪律监督各个方面，制定了严实细密的考核要求和问责办法，促进形成风清气正的用人生态。学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，要认真领会和切实把握这一要求。

选拔任用干部，须严把标准关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求。各严格按照《办法》为担当者担当，为负责者负责，强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查，严把标准关，使选人用人风气更加清朗。

选拔任用干部，须严把过程关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》要求完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象，都具有重要意义。

从严选拔任用干部，须严把监督关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》完善了监督制度，强化了监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。各级各部门要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。

切实履行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格按照》进规定选人用人，把能力弱，不担当、不创新的干部拒之门，不断形成风清气正的用人环境和用人生态。“没有规矩不成方圆”，用制度规范行为，做到有责必问、问责必严，不断提高干部选拔任用工作监督质量。

【篇五】

为了落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅出台了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

该办法的出台，规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，进一步强化了干部管理，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

该办法的出台，对与干部选拔任用中出现的相关问题怎么处理，处理标准，类别都予以了明确，真正的做到了有法可依，有了最全面的处理路径。

该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。

【篇六】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

我们从中能够解读出，本办法明确了用人标准，重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

我认真学习了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，深受教育，受益匪浅，今后将立足本职，刻苦专研，学以致用全面提升自身素质，更好的为社区居民服务。

【篇七】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为干部选拔任用等工作指明了方向。

俗话说，“不以规矩,不能成方圆”，学好用好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对开展好干部选拔任用工作具有重要意义。

以“大浪淘沙”之势强化任前把关。选拔干部就像是在茫茫大海中层层筛选过滤砂石，保留下来便是精华。习近平总书记曾全国组织工作会议等多个场合强调落实好新时代好干部标准，《办法》提出，在用人方面重点监督检查是否坚持德才兼备等标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

织密监督网强化任中监督，预防“带病作业”。习总书记在十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时曾提到：“政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。”可见加强监督检查和责任追究在干部管理中的重要性。《办法》对遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气等情况监督检查提出了详细的标准，营造良好的风清正的政治生态环境。

强化主体责任，拧紧责任“螺丝钉”。习总书记反复强调，有权必有责、有责要担当、失责必追究。《办法》从专项检查、离任检查、问题核查、责任追究等方面了做了详实的规定，有利于提高履职效能，更好地为人民服务，为人民交上一份满意的答卷。

【篇八】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》共有十章四十二条，明确规定该《办法》自5月13日起施行。此《办法》的出台，是为了真正让《干部选拔任用工作条例》落到实处。

《办法》对于监督检查的重点内容做了明确规定，针对性地解决了“管什么”的问题；通过采取合理的监督检查工作机制，方法性地解决了“怎么管”的问题；明确了干部选拔任用工作中需要事前向上级组织（人事）部门报告的事项，用制度规范了选拔任用工作的程序和具体实施步骤；特别是强调了违规选人用人责任的追究，让领导干部真正负责地选拔任用一批德才兼备的优秀人才，做到有“责”可负，谁提拔、谁负责、终身追责。

相信有《干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的保驾护航，干部们会真正扑下身子干工作，不再盯着位子跑关系，突击提拔、带“病”提拔、裙带提拔等现象将无处遁形，没有了后顾之忧，干部会大大提高工作积极性，找准自己的定位，更好地实现社会价值与个人价值！