永州市作风建设主题月活动总结讲话

第一篇：永州市作风建设主题月活动总结讲话

在全市作风建设主题活动总结表彰电视电话会上的讲 话

同志们：

这次全市作风建设主题活动总结表彰会，是经市委研究决定召开的。刚才，市委常委、市委组织部长刘湘凌同志宣读了表彰决定，春华、刘勇、永明三位同志作了很好的典型发言。希望受表彰的单位和个人再接再厉、再创佳绩，希望大家向先进单位和先进个人认真学习。下面，我讲两个方面的意见。

一、今年作风建设主题活动组织得力，成效显著

为贯彻落实全省作风建设电视电话会议精神，强力推进作风建设，巩固扩大创先争优活动成果，集中力量帮助基层、帮助群众解决实际困难和问题，推动经济社会快速发展，促进社会稳定和谐，确保‚十二五‛规划开好局、起好步，我市于3月初启动了‚两万干部下基层，服务发展促和谐‛干部作风建设主题月活动。全市各级各部门在主题月活动期间，思想统一，部署及时，组织周密，措施得力，效果明显，成绩巨大。整个活动的开展得到了省作风建设督查组的充分肯定和高度评价，湖南日报、湖南领导人才网、省作风建设工作简报等对我市活动期间的各项工作给予了重点宣传推介。

1、紧扣主题，创新载体，活动特色鲜明。根据省委、省政府‚转变方式建‘两型’，转变作风惠民生‛主题活动的要求，我市在全面总结去年作风建设主题活动经验的基础上，继续深化开展了‚两万干部下基层，服务发展促和谐‛主题活动。全市上下按

照市委、市政府的统一部署，围绕中心、紧扣主题，结合实际、创新载体，广泛开展了一系列特色鲜明的具体活动。如祁阳县开展‚两千干部下基层，服务发展促和谐‛活动，选派干部重点到农村、城市社区、企业、重点项目、学校开展工作。宁远县围绕‚保经济，促增长；保民生，促和谐；保稳定，促平安‛的总体工作目标，选派两千名干部带着具体的工作任务，深入农村、社区、企业和项目工地扎实开展工作。新田县把‚解决实际问题，促进科学发展‛作为主线贯穿主题活动始终，对当前重点工作进行细化分解，有针对性的选派干部帮扶。冷水滩区开展‚排忧解难促发展，集中力量抓落实‛主题活动，要求下基层干部做到‚活动初建账，活动中查账，活动结束时结账‛。零陵、东安、双牌、道县、江永、江华、蓝山、金洞、回龙圩等县区和管理区也因地制宜开展了各具特色的主题活动。这些活动，既落实了市委要求，也彰显了地方特色，收到了很好的效果。

2、思想重视，部署周密，活动顺利开展。全市各级各部门对作风建设主题活动高度重视，紧密结合实际，对主题活动开展进行了周密安排部署。

一是健全了领导机构。市委成立了以市委书记黄天锡同志亲自挂帅，市委副书记唐松成同志为组长，市委常委、市委组织部部长刘湘凌，市委常委、市纪委书记董石桂，市委常委、市委秘书长唐定，市委常委、市委宣传部长朱映红同志为副组长的干部作风建设领导小组，全面负责作风建设主题月活动工作，并抽调精干人员组建办公室，落实了工作经费。各县区和市直单位均成立了领导机构，切实将干部作风主题活动作为‚一号工程‛来抓。

二是认真制定了工作方案。在充分调研的基础上，市委、市政府制定下发了《关于开展‚两万干部下基层，服务发展促和谐‛活动的实施方案》，各县区、乡镇和相关部门也都制定了具体的实施方案。

三是精心挑选了下基层的干部。全市从市、县区（管理区）和乡镇（街道）三级党政机关、群众团体、事业单位抽调2万名干部到基层开展工作。各县区、市直单位按照下基层的去向和工作要求，严格把关，认真挑选了工作组长和工作队员。

四是迅速动员部署。3月1日全省作风建设动员会结束后，市委就召集全市作风建设领导小组相关成员单位领导，研究讨论了全年作风建设开展与主题月活动工作。3月4日，市委组织召开了全市‚两万干部下基层，服务发展促和谐‛主题活动动员会议，市委书记黄天锡同志到会并作了重要讲话。3月10日前，全市所有县区均召开了干部作风建设动员会，两万干部及时下派到位。

五是领导率先垂范。主题活动开展后，市委书记黄天锡，市委副书记、市长龚武生，市委副书记唐松成、市人大主任李良铁、市政协主席陈金荣同志及其他市级领导，纷纷到联系的县区、企业、村调查指导活动开展。各县区、各市直单位领导也及时下到各自的联系点，帮助解决具体困难与问题。

3、落实责任，协调配合，活动扎实推进。全市各级各部门把作风建设和主题活动作为一项重要政治任务，摆在了突出位置。市直单位加强了统筹调度，抓好责任分解，建立了分工明确、联系方便、运转顺畅、配合有力的工作协调机制。各县（区）按照市委要求，落实了由党委主要负责人负总责的工作机制，全市形成了一级抓一级、层层抓落实，上下联动、多方促动的工作格局。

一是落实了督查工作责任。活动期间，市作风办会同市创先争优办、市纪委、市委组织部、市委督查室等单位组成联合督查组，对活动开展情况进行了跟踪督查，并及时下发了工作通报，有针对性地进行了督促指导。活动期未，市作风建设领导小组派出检查验收组对各县区、市直工作组开展主题活动情况进行了全面检查验收。各县区、市直单位根据活动的进度，也都做好了对各个工作环节的检查指导。宁远县将作风建设主题活动作为一项常规性工作来抓，督查工作实现经常化、制度化、规范化。江永、零陵、冷水滩、祁阳、道县、东安等县区实行活动全程督查。新田、江华县由县级领导带队深入联系的乡镇督查工作。市直单位驻道县、祁阳、新田、零陵、东安等县区工作组的后盾单位领导，多次下到联系村走访了解情况，督查指导工作开展。

二是落实了部门工作责任。全市各级宣传部门和新闻媒体加大了对作风建设和‚主题活动‛的宣传力度，通过电视、报纸、网络、手机短信、简报、墙报等载体，构建成立体式宣传，及时总结报道各地各单位的好做法、好经验、好典型，切实做到电视上有画面、广播上有声音、报纸上有报道、网络上有文字，营造了强大声势和浓厚氛围。市作风办及时编发工作简报，准确反映了作风建设和主题活动的开展情况、经验做法和先进典型。祁阳、江永县坚持把加强舆论引导贯穿于主题活动全过程，充分发挥主流媒体和现代媒体的作用，大力宣传干部下基层活动的重大意义和目标任务，使主题活动社会化、群众化。道县充分发挥道州党建网、绩效考核网、政府网、新闻网、县电视台、宣传简报等多种宣传媒体和媒介的作用，对全县下基层活动进行了广泛宣传，跟 4

踪报道。新田县在县电视台开辟了活动专栏，并安排了两名记者深入活动点对工作队进行工作报道，做到了主题活动天天有新闻。

三是落实了队员工作责任。下基层的每位工作队员能严格遵守‚五不一坚持‛工作纪律，坚持在当地党委、政府的领导下扎实开展工作，做到带着感情贴近群众，带着责任谋划工作，带着真心大干实事，切实树立了为民、务实、清廉的良好形象，得到了广大群众的好评与拥戴。江华、新田、双牌等县区建立蹲点住宿制度，所有工作队员原则上在活动期间要吃住在村，在联系点工作时间不得少于30天，真正同基层群众‚同劳动、同工作、融关系、促发展‛。祁阳县对在主题活动中履职不力的11名股级以下干部进行了通报批评，对2名正科级干部进行诫勉谈话，责令6名副科级以上干部写出深刻检讨，促进了下基层干部工作责任落实到位。零陵、冷水滩、蓝山、东安、道县等县区制定下发了‚干部下基层工作手册‛，明确工作纪律、工作任务、工作重点等内容。江永县实行‚挂牌上岗‛，牌面上印写‚十个不准‛、‚十大任务‛工作内容，让干部对牌做事、对牌律己、对牌认人、对牌监督。回龙圩管理区建立了下基层干部考勤制，不定期抽查干部的‚基层手记‛。市直单位下基层干部坚持出满勤，认真履职，一些干部结合工作所思所想，写出了真情感人的工作日记、手记和有参考价值的调研工作报告。

4、突出重点，真情帮扶，活动成效明显。全市各级各部门围绕‚两万干部下基层，服务发展促和谐‛主题，集中力量，搞好结合，突出抓好重点工作，主题活动成效明显。

一是突出推动经济发展。全市各级各部门在主题活动中始终将干部帮扶、助推发展放在首位考虑，将人力、财力集中投放于

农业农村、企业与重点项目上。在服务‚三农‛上。下到农村的干部在调查研究的基础上，确定了帮扶重点，协助村两委理清了发展思路。县区和市直部门根据当前春耕生产的情况，开展了以‚送项目、送政策、送良种、送技术‛为主的‚‘四送下乡’春耕护农、助农‛活动。市直驻祁阳、道县、东安、江华、宁远、回龙圩等地工作组充分发挥各自的优势，积极筹措资金，组织联系村群众抓好春耕生产、产业开发、基础设施建设等工作。市委组织部牵头驻新田县的市直工作组开展春风送暖、农机进村、法律下乡活动，为村民提供物资援助，解决生活难题。市农办牵头驻双牌县的市直工作组结合建设扶贫工作，为联系村办好通村公路、蓄水池建设和特困村民异地搬迁工作。市农业局牵头驻江永县的市直工作组利用农业技术优势，组织村民开展果树种植培训，指导村民调整农业产业结构，协助对一处清代建筑文物进行了抢修和项目批报工作。市直下派到各县区的16个农业农村工作组共筹集基础设施建设资金1137万，兴修水利工程41处，改水工程24处，修建道路122公里、铁索桥2座，走访慰问特困群众1400多户，发放慰问金14万余元，帮扶物资共计12万多元，结成帮扶对子800多对。冷水滩区、东安县下基层工作队员组建‚助农‛机耕服务队，为贫困户和孤寡老人免费耕作。宁远、新田、道县下基层干部协助烟民搞好烟苗移栽、地膜覆盖、防寒保温等工作，切实为今年烤烟丰收打好基础。江华县开展‚农资打假护春耕，专项治理瑶都行‛农资打假专项治理行动，为群众挽回经济损失11万元。在服务企业上。各驻企业工作组针对农民工‚东南飞‛，园内企业普遍招工难与春季生产资金短缺的问题，认真帮助园内企业解决好用工、生产等方面遇到的实际困难和问题。全市共为

企业增招员工2.17万人，解决融资问题36起，增加企业融资2.478亿元。宁远、东安、新田、蓝山、江华县联系企业干部针对企业招工难的问题，举办了春季用工大型招聘会。道县围绕打造‚百亿工业城‛的工作目标，选派300名干部下到县工业园区帮助企业解决基础设施建设、项目审报批、入园手续办理等方面的困难，园区内设立了专门的服务机构，实行了‚四零服务‛措施，收到很好的工作成效。商贸物流旅游项目工作组，突出协调项目用地、规划、立项、融资、拆迁安置补偿等难题，为企业营造良好的投资、生产环境。民营企业和工业能源项目工作组积极协助湘江纸业公司抓好技改，走环保、低碳发展之路；帮助永州罐头厂搞好品牌认证工作。在服务项目建设上。下基层干部深入项目建设工地排忧解难，一批重点项目建设明显加快，803个项目按期开工，154个项目复工，帮助引进工程项目200多个，协助解决项目工地周边矛盾438起。全市903个重点项目进度达到预期要求。社会事业项目组配合项目指挥部对凤凰影视城设计进行科学修改。中心城市管理组广泛征求意见，开展城市‚牛皮癣‛与违章建筑的整治工作。城建项目工作组集中力量调处大小矛盾21个，确保永州大道各段顺利开工。祁阳县以27名正科级干部为骨干，共派出63名干部进驻海螺水泥厂建设工地，协助解决征地拆迁或基建工作难题。该项目的建设规模及建设进度得到了省作风建设督查组的高度赞赏。

二是突出保稳定促和谐。针对社会形势严峻、基层情况复杂、各类矛盾叠加的实际，广大下基层干部把维护社会和谐稳定作为科学发展的前提，认真当好‚人民矛盾调解员‛，及时开展各类矛盾纠纷排查调处，共排查出各类矛盾3094 件，调处2828 起，为

群众挽回损失1000多万元，切实维护了全国‚两会‛期间社会稳定。针对食盐抢购抬头的现象，下基层干部按照市委、市政府的安排部署，迅速做好城乡居民的思想稳定工作，仅一天就平息了事态，避免了社会动荡和抢购风潮。宁远县在省直驻宁涉法涉诉信访工作组的指导下，对近三年来的进京重复访案件、非进京重复访案件及县内重点信访案件和重点执行案件进行了摸排，建立了工作台帐，召开了‚全县集中化解涉法涉诉信访案件工作会议‛，落实了包案责任。新田、道县、蓝山、江永等县，针对清明期间矛盾易发的情况，制定矛盾纠纷排查方案，提前做好排查工作，增强了工作主动性，收到了好的成效。国有企业工作组把维护稳定作为重要工作抓，深入企业排查矛盾纠纷，确保了企业正常生产和稳定。

三是突出创先争优承诺兑现。广大下基层干部深化了对加强基层党组织建设重要性的认识，坚持以讲党课作思想引导，以健全制度作规范管理，指导基层党组织妥善处理事务、扎实开展工作，切实提高基层党组织引领发展的能力，特别是针对当前创先争优活动开展，重点指导了基层党组织抓好党员承诺、党员践诺等各项工作。东安县下基层干部指导基层党组织采取召开座谈会、发布征求承诺事项的通知等形式，广泛收集群众意见和建议，把承诺内容公开上墙，接受群众监督。市直驻新田工作组的市委组织部工作队充分发挥部门职能作用，按照‚设岗定职，让无职党员有责任；加强联系，让流动党员有作为；结对帮扶，让贫困党员有信心‛的工作方法，指导联系村的党员分类作出承诺。同时，利用农村党员现代远程教育平台，加大对党员农村实用技能培训，工作成效相当明显。驻金洞管理区市林业局工作组广泛联系驻点

村外出务工人员，开展助学捐款，共为村里筹集10万元的助学奖励资金。联系企业的工作组针对企业党员的情况，协助企业党组织在党员中开展‚比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩‛的活动，引导企业党员围绕搞好企业生产、企业技改、企业节能减排等公开承诺。

四是突出创建绿色永州。为响应湖南省委、省政府提出的打造绿色湖南的号召，我市于今年起实施了五年绿色行动计划。为落实市委、市政府关于建设绿色永州的安排部署，各县区、各工作组将主题月活动与绿化工作任务结合起来一起抓,围绕“建设生态家园，绿化永州”活动主题，大力开展义务植树造林活动。冷水滩区一手抓市、区直单位联村建绿，一手抓中心城区添绿。零陵区将主题月活动与创建省级卫生文明城市、三边绿化工作相结合，加大对环境卫生的整治力度，促进中心城市环境质量的改善。东安、双牌、金洞、回龙圩为林农联系、安排各类造林苗木，及时调处山林权属纠纷。道县党员干部带头上街宣传植树造林，充分利用电视台、宣传车、发送手机短信等平台手段大力营造植树造林氛围。宁远、新田、蓝山、江永、双牌、金洞、回龙圩等地以开展‚保护绿色，平安清明‛森林防火宣传万里行活动为契机，宣传普及森林防火知识，巡查监管野外用火行为，动员群众打好森林防火攻坚战。

二、下段作风建设工作重在坚持，重在实效

作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一劳永逸，也不能寄希望于

一、两次集中活动解决所有的问题，特别是新形势下作风建设面临着许多新情况新问题，更要求我们做好打作风建设 9

攻坚战的长期准备。下段时间，全市各级各部门要努力抓好三个方面的工作。

1、要抓好主题活动的总结回顾。要认真总结主题活动带规律的东西，进一步提高思想认识。对活动中形成的好作法、好经验以制度的形式固定下来，形成好的长效机制。要认真做好查漏补缺工作，对在主题活动中已经解决的问题和办好的实事要搞好走访，掌握动态情况；对正在解决或一时无法解决的问题要搞好工作移交，确定责任联系人，按照既定的工作方案抓好落实。要认真搞好工作总结。市作风办要建立好工作台帐，重点统计好市直各工作组工作开展情况，对一些正在解决或实施的项目实行跟踪关注；各级工作组要加强对联系点的工作回访，对一些正争取的项目要给予必要的支持。同时，全市各级各部门要对主题活动中表现突出的先进集体、先进个人要大力给予表彰宣传，扩大深化影响，努力形成学习先进的浓厚氛围。

2、要抓好作风建设与实际工作的结合。全市各级各部门要对照工作职责、按照作风建设要求，在主题活动结束后，一如既往地开展好作风建设工作。从前段的工作情况看，一些县区、市直单位做好了作风建设与中心、重点等工作的结合，突出了实践特色，作风建设主题活动取得显著成绩。这一阶段任务完成后，全市各级各部门要注重搞好作风建设工作与实际工作的相结合、相促进，坚持将作风建设工作成效体现于实际工作完成情况中，避免就作风建设抓作风建设，防止出现作风建设与实际工作相脱节、‚两张皮‛的现象。

3、要抓好作风建设措施的落实。抓作风建设的关键在于抓落实。全市各级各部门要牢固树立‚抓不好落实就是不称职、不抓

落实就是失职‛的理念。全市各级党政领导干部要带头狠抓落实，走在前面，干在前面，求发展之真，务工作之实，在抓经常、打基础、管长远、固根本上下功夫。干部队伍要按照‚讲党性、重品行、作表率‛的新要求，以思想政治建设为基础，以提高干部队伍的执行力和落实力为重点，以干事创业精神培育为主线，切实解决干部队伍中的暮气、惰气、俗气，始终保持奋发向上的朝气、奋发有为的锐气、奋勇争先的正气，树立埋头苦干、真抓实干、干事创业的新风正气。机关单位要切实解决机关碌碌无为、工作漂浮、推诿扯皮、效率低下的问题，全面提高机关的执行力和落实力。全市各级各部门要以真抓实干的落实精神凝聚人心，以催人奋进的团队精神激发活力，形成‚人人想抓落实、人人愿抓落实、人人敢抓落实、人人会抓落实‛的良好局面。要发扬‚先干不争议、先试不议论、先做不评论‛和允许失误、宽容失败的人文精神，努力形成鼓励干部干事业，支持干部干成事业，激发干部干大事业的良好环境。

同志们，作风建设主题活动开展顺利，成效明显，为全年作风建设工作起好了步、开好了局，积累了好的工作经验。我们在今后的工作中，要保持这种好的精神面貌和工作状态，坚持以主题月活动带动全年工作，全面推进作风建设，为加快永州富民强市、赶超崛起提供坚强保证！

第二篇：作风建设月活动总结

作风建设月活动总结

为深入贯彻落实十七届中央纪委七次会议精神，进一步加强职工队伍建设，有效提升工作效能和服务能力，倡导广大干部职工做合格、优秀的公务员，为实现支队“四个一流”建设目标和“打造海上执法搜救旗舰”共同愿景提供有力保障，2012年3月执法支队开展了作风建设月活动。我们根据《山东海事局执法支队作风建设月活动方案》的要求，在支队领导的直接领导和各科室的工作配合下，强化基础管理。

在作风建设月第一阶段，本科室，着重围绕对宣传发动、理论学习主要做了以下工作：

1、组织本科人员，认真学习领会会议精神，研究安排支队作风建设主题活动，安排专人负责搜集材料，每周定时学习，定期自检。

2、组织全科成员学习了“十七届中央纪委七次会议精神”、“加强党的作风、工作作风方面的案例实例”、公务员法和支队核心价值体系以及具体释义等一系列文件。通过学习，牢固树立了“同舟共济”的团队意识和“不辱使命”的责任意识。

在作风建设月第二阶段中，着重围绕查找问题、制订整改方案，重点组织开展了以下活动： 1、3月15日在本科召开了“强化服务促发展,转变作风惠支队”作风建设主题活动座谈会，制定了一系列落实计划，全面、详细地对今后工作作出明确指示及具体操作办法，明确办公室人员的工作职责、工作任务和工作要求。从而形成了科长亲自抓，科员具体抓，齐抓共管的格局。

2、加强了全国“两会”及“海巡11”轮黄渤海联合期间各项值班工作，对以往的值班记录进行核对检查，查找数据上的疏漏和流程上的不足，对比后做好记录。

3、结合座谈会，细化分解了重点目标任务，制定措施、落实责任每个人，确保全年各项工作保质保量完成；搜集了山东海事局网格化管理方面的资料。

3、督促各有关部门积极组织“五个一”活动；制定了“五个一”活动应急救援演练方案，发给海巡一、二大队；对“五个一”活动进行了阶段总结。

4、开展科内安全生产大检查活动。由于科内为24小时值班，某些用电器存在超负荷连续运转状态，结合此次作风建设月活动，进行了一次本科室的 “7S”检查。通过检查，对一些薄弱环节和安全隐患进行了及时清理，消除了安全隐患6处，杜绝了安全事故的发生，美化了工作环境。

这一阶段的工作努力改进思想观念，提高思想认识；改进工作方法，提升工作效率；改进学习态度，转变学习风气；改进服务手段，增强服务本领；改进自身要求，做到严以律己；改进协调能力，多些沟通理解；改进生活标准，培育健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节，做到边查边改，扎实推进工作。

在作风建设月的第三阶段，重点放在完善制度，建立长效机制。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。结合准军事化管理和“7S”管理成果，充分发挥原制度建设方面的成效，继续对相关制度进行梳理，调整完善，切实发挥制度监督的作用。把作风建设融入到日常的各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善作风建设的长效工作机制。

主要收获

通过“作风建设月”活动，广大职工端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在：一是思想作风端正，干部职工之间更加团结。对上级指示不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。二是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。三是作风正派，廉洁自律。四是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩。

作风建设是一项长期的任务，回顾活动开展以来的工作状态，我们倍感欣慰，同时也感到肩上的重任，虽然我们在机关作风建设活动做了大量的工作，但是，与人民群众的期望相比，我们的服务质量、服务水平和服务环境还存在一定的差距，这将要求我们在今后的工作中，继续按照作风建设工作的要求，认真听取意见和接受监督，进一步改进作风，规范管理，提高服务质量和服务水平，优化政务环境，树立“形象高于生命、责任重于泰山”的良好支队人形象。

调度指挥中心

二〇一二年四月六日

第三篇：作风建设月活动总结

关于开展以“责任意识”为主题的领导人员

作风建设月活动总结

分局党委：

我项目部按照分局党发《关于开展以“责任意识”为主题的领导作风建设月活动的通知》的统一部署和要求，为进一步增强领导人员的责任意识，深化领导人员作风建设，于10月10日至11月10日，扎实开展了以“责任意识”为主题的领导作风建设月活动。在活动中我们认真学习贯彻文件精神，制订实施方案，广泛宣传发动，加强学习教育，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题，着力打造改革创新、公正廉洁、有求真务实、真抓实干的干部队伍，进一步优化环境，转变作风，狠抓落实。通过作风建设月活动，进一步转变了领导作风，促进了工程建设的步伐，有力地推动了各项承建工程的顺利进行，取得了较好的活动效果。现将我项目部开展以“责任作意识”为主题的领导作风建设月活动工作总结如下：

一、明确指导思想和总体目标，高度重视，精心组织。在分局开开展以“责任意识”为主题的领导作风建设月活动后，我项目部领导高度重视，立即把开展“作风建设月”活动列入工作议事日程，结合分局今年开展的创先争优活动，组织项目部领导班子和所属各单位、机关管理人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《2010年股份公司职务犯罪案例分析》等相关内容，扎实做好各项组织实施工作。

（一）是抓计划制定。根据分局党委的统一部署，并结合我项目部的工作实际，制定了以“责任意识”为主题的领导作风建设月活动的实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求所项目部所属各单位、机构各部门分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。

（二）是抓宣传教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我项目部在活动开始时就组织项目部机关干部及下属单位有关人员召开了“作风建设月”活动动员大会。项目部党总支副书记杨贵胜作了动员讲话，就如何具体开展作风建设月活动和进一步推进项目部领导作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我项目部还开展了形式多样的宣传活动。一是利用宣传栏和QQ进行“作风建设月”活动的宣传和动员；二是项目部综合办制作了“作风建设月”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设活月动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。

二、强化学习，思想认识到位。

按照活动的《实施方案》和活动计划，我项目部迅速在全项目部内掀起了以“责任意识”为主题的领导人员作风建设理论学习的高潮。

（一）是领导重视带头学。项目部党总支及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和分局关于领导人员作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。

（二）是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设月”活动的认识，在召开动员大会后，项目部活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、项目部领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求项目部所属机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员项目部各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。

三、活动多样，工作措施有力。

（一）是扎实开展主题教育实践活动，采取讲党课、观看警示教育影视片等形式，认真搞好“正反典型的教育活动”；结合民主生活会的召开，进一步查找在作风方面存在的突出问题，找准问题症结所在，逐步加以解决。进一步增强“四种意识”、提高“四种能力”的总体目标。有力的推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。

（二）是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设月”活动的认识，在召开动员大会后，项目部活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员项目部所属机构、各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。

（三）是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从项目部的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进项目部又好又快发展提供了坚强的保障。

四、取得的主要成绩。

（一）是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过学习教育，项目部全体党员干部对“作风建设”月活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同分局党委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。

（二）是责任意识明显提高。通过学习教育，实实在在的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好职工的根本利益，职工对党风行风的满意度明显提高。从“作风建设月”活动开展以来，项目部领导班子和所属机关、各单位负责人的责任意识进一步提高。

（三）是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设月”活动开展以来，项目部领导班子成员和所属各机关工作人员的工作作风明显改进，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，工程质量得到进一步提升，经营成本进一步降低，发展环境进一步优化。

（四）是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“责任意识”为主题的领导人员作风建设月活动，项目部领导班子成员时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记。

通过开展“责任意识”为主题的的领导人员作风建设月活动，我项目部的作风建设有了明显的改观和进步。“四种意识”、“四种能力”的总体目标进一步增强；领导人员驾驭全局的能力、化解矛盾的能力、服务基层的能力和凝聚职工群众的能力了很大的提高。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我项目部作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。

羊曲工程项目部

2011年11月10日

第四篇：转变作风加强建设月活动总结大会上的讲话

转变作风加强建设月活动总结大会上的讲话

转变干部作风

在全国上下正在部署掀起进一步学习“三代表”重要思想新高潮的形势下，在中组部召开学习郑培民先进事迹座谈会和《中组部、中宣部关于开展学习郑培民同志活动的通知》要求下，在全国人民万众一心、众志成城，与非典作斗争的非常时期，局党组审时度势，在局机关开展“转变作

风，加强建设月”活动，将这次活动同学习贯彻十六大精神，实践“三个代表”重要思想结合起来，同学习郑培民同志结合起来，同加强机关建设结合起来，同防治非典结合起来，开展了转变作风、整顿纪律、加强制度建设等一系列活动。针对问题，进行局党组中心组第二阶段理论学习，将理论学习与实际工作相结合，把学习“三个代表”重要思想落到实处，成效显著。

从4月11日开始至今天为止，我们用了33个工作日，在局机关开展整顿活动。为了开展好此项活动，局党组召开两次局党组会，专题进行研究部署。在召开全局职工动员大会之后，各部室迅速行动，组织学习，提高认识；进行研讨，查找问题；采取措施，落实整改；建章立制，强化管理。每个部室都召开了5-6次全体人员会议，进行学习、查找问题、研究整改措施。各部室共理出加强部室内部建设、制度建设、理顺关系等五个方面问题69条，提出解决建议76条。经过研究，建立了四个方面30项规章制度的新的制度框架。其间，局领导召开4次有各部室主任参加的专门会议，研究部署每个阶段工作。局党组还利用两个工作日听取各部室汇报，开门听意见。整个活动自始至终坚持了认真组织实施，把思想教育，查摆问题，落实整改，建章立制等关键环节有机结合起来，安排具体，措施得当。经过全局同志共同努力，整顿工作积极推进，取得阶段性成果。下面，我就这次活动作一总结，提出几点意见。

一、活动取得显著成效

开展这次整顿工作，目的在于提高用“三个代表”重要思想指导实践，指导工作的能力；在于振奋精神，规范管理，提高管理水平；在于培养和形成良好的局风，树立良好的形象。各部室按照局党组的部署和要求，思想重视，主动安排，认真组织，比较好地完成了各阶段的工作。

1、抓学习，提高认识，统一思想。

动员大会之后，各部室迅速行动，结合各自的实际情况，制定学习方案，把分散自学与集中学习相结合，组织职工学习十六大报告、郑培民同志先进事迹、2003年局工作会报告、动员大会报告。通过学习，明确要求，提高认识。绝大多数同志学习态度端正，积极认真，学习气氛浓，热情高。领导带头学、带头谈认识、谈体会，带动了其他同志的学习。较好地发扬了理论联系实际的学风，联系本单位和自己工作实际，边学习、边思考。

组织全体职工观看全面贯彻落实“三个代表”录像辅导。加深了广大职工对“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质和历史地位的理解和认识，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性。总的看，要求严，抓得紧。

大家一致认为，在机关结合作风整顿开展深入贯彻落实“三个代表”重要思想的学习活动，是加强领导干部思想政治建设、机关建设的创造性探索和实践。

通过学习讨论，提高了认识，统一了思想，增强了凝聚力。推动了解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的落实。进一步调动了大家开拓创新、投身国家地质工作的热情。进一步明确了奋斗目标，理清了工作思路，增强了工作的责任心和主动性，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础。通过开展批评和自我批评，增进了相互了解，相互理解，沟通了感情，融洽了关系。通过学习，作风上有了明显转变，纪律上明显增强，机关精神面貌为之一新。

2、抓自查，找准问题，分析原因。

抓自查，找准存在的问题，既是第一阶段学习教育成果的深化和检验，也是搞好整改的前提和基础。

各部室同志以对事业负责的精神，从大局出发，按照“三个代表”重要思想要求，认真对照检查，查明问题，分析原因，找出根源。各部室都在第一阶段学习的基础上，进行了认真回顾总结。多次召开全体人员会议，分管局领导参加，结合新的形势和任务，查找自身思想认识上的差距，查找工作作风上、内部管理、部门协调等方面存在的问题。在查摆问题中，大家能够做到抓重点，抓问题实质，不回避矛盾。据统计，在查找问题中，各部室理出五个方面问题69条，提出解决建议76条，涉及作风建设方面存在某些同志工作积极性不高、纪律松弛、学习不够、业务素质有待提高等问题；内部管理上存在工作安排上有待进一步协调、责任意识服务意识有待提高、内部工作程序有待进一步明确的问题；部门之间存在专业部室与综合部室、专业部室与专业部室有待进一步协调等问题。存在这些问题，有些是责任意识不强、大局观念不牢、自身努力不够原因，有些是体制、机制和制度上的原因，还有些是形势已经发生变化，需要我们尽快适应和完善的问题。

为了使全

局职工进一步认清当前地质工作形势以及存在的问题，安排召开了工作情况通报会。由总工室和计划财务部向全体职工通报大调查质量展评情况、技术管理和财政部对我局大调查资金使用的检查情况，对进一步加强地质调查项目的技术和经济管理提出明确要求，对提高局机关全体人员的管理意识和管理水平起到了很好的促进作用。通过互通情况，加强了机关各部室的协作配合，提高了机关的整体性。

在各部室自查总结的基础上，局党组利用2个工作日专门听取各部室汇报，征求大家意见。通过查摆问题，进一步明确我们努力的方向和整改重点。其中，资源部汇报准备充分，起到了很好的带头作用，汇报材料有体会、有分析、有建议、有措施。总工室、基础部还从全局和战略高度认真思考地质调查工作组织管理问题，从加强业务协调、完善制度、规范管理等方面提出了建议。

3、抓整改，采取措施，边整边改。

制定整改方案和措施，是这次活动的重要环节。针对突出问题，提出整改意见，关系

到这次活动的实际效果。

结合局党组中心组学习，组织了存在问题分析会。针对各部室提出的问题和建议，分析研究整改措施，以指导今后的工作。形成了局关于加强部室间协调、健全局机关制度管理体系、加强部室内部建设、改善工作生活环境等四个方面的20项整改措施。

各部室也结合自查中的问题，组织职工认真讨论，制定切实可行的整改方案。把当前工作中突出的问题作为整改的重点，落实责任、明确时间、边整边改。针对作风建设方面的问题，根据局的统一部署，各部室抓紧完善内部工作规则，制定了相应的考勤请假审批制度、出差审批和报告制度等；针对内部管理方面的问题，建立了部室务会议制度、明确岗位职责、规范内部办事程序、立项汇报审查制度等。目前，已初步形成了一批行政和业务管理工作的具体操作规程。针对部门协调问题，提出进一步修订部室职责、合理划分管理权限，建立地质调查业务协调机制等建议。水环部、科外部作为新建立的部室，借这次活动的机会，建立健全了各项管理规章制度，完善了内部管理。直属机关党委结合整改活动，从强化内部管理完善内部工作程序入手，组织管理和办文水平有了明显提高。在组织先进党支部、优秀党员评选工作中，工作细致扎实，程序规范。

通过整改，更新了工作方式，转变了工作方法，规范了管理，提高了管理工作科学化程度和效能，促进了全局职工素质的进一步提高。机关同志的责任意识、服务意识进一步增强。

4、抓建设，建章立制，规范管理。

为把整改成果用制度的形式固定下来，各部室按照局的统一要求，对所有制度进行“回头看”，一项一项清理，一项一项落实，边查边改，边整边改，属于制度没有坚持执行的，制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，制定了有针对性的健全完善措施；属于没有明确制度的，提出建立科学可行的制度建议。

为规范局的管理工作，经过广泛征求意见，形成了《中国地质调查局制度建设框架》。按照相关制度、工作上下环节制度合并，部分重复、过时废止，从单一环节制度管理向全过程的制度管理的原则，对以往制度进行了归并，构成了四个方面30项规章制度的新的制度框架；修订了《中国地质调查局工作规则》，增加了“科学民主决策程序、工作安排布局和落实、制度建设与执行、和作风纪律”等重要章节；为严格工作纪律，印发执行《局机关人员考勤管理办法》；为规范评审活动，促进廉政建设，正式下发《局机关人员参加评审活动暂行规定》。

5、抓转化，互促互进，推动工作。

从活动一开始，我们就强调学习教育活动要和转变作风结合，要同推进当前各项工作结合。各部室在落实整改各项工作中，把建设月活动中激发的热情及时转化到工作中来，正确处理整改同学习的关系，同业务工作的关系，做到统筹兼顾，合理安排。大家感到，这一段时间虽然学习工作都很紧张，但收到了互促互进的效果。

各部室都面临非常繁

重的任务。非典时期，为了保证地质调查工作的顺利进行，我们及时调整了工作安排和工作方式，通过互联网和函审等形式，及时完成了地质调查项目设计审查、成果审查工作。为了尽快做好装备规划申报工作，各业务部室的许多同志加班加点，忘我工作，装备规划编制工作取得积极进展。按照部党组的要求，地质“野战军”省级与行业队伍建设也在紧锣密鼓地推进之中。

对于前一阶段工作取得明显成效，必须充分肯定。办公室、纪检室、资源评价部领导高度重视，精心组织，制定了一系列内部工作规程，作为样板提供其他部室制定相关规章制度参考。办公室在建设月活动中，负责大量的具体组织工作的同好范文版权所有时，发动全体职工，查问题、找根源、落实整改，协调能力有了很大提高。人教部积极发挥职能作用，广泛听取意见，结合地调局实际，制定了《局机关考勤管理暂行办法》，为强化局机关工作纪律提供了制度上的保证。但也不可否认的是，有些单位认识不到位，组织学习，流于形式；对于局安排的各项整改工作，应付了事；在总结工作中，讲成绩多，谈问题少；查摆问题时，强调外因多，考虑内因少。这些问题的存在，既影响了局机关整体效果，对其本身来说，也丧失了一次规范内部管理，提高内部管理水平和工作效率的一次难得的机会。

二、认真总结整顿的经验

之所以取得以上成绩，在于我们在整个活动过程中坚持以下几点：

1、以“三个代表”重要思想为指导。贯彻“三个代表”重要思想要求，本质在于执政为民。把“三个代表”重要思想学习教育贯穿于活动的全过程，加强作风建设，转变工作作风，提高管理水平，是执政为民的必然要求。按照“三个代表”这把尺子，对照检查我们的各项工作，看哪些是符合“三个代表”，哪些是不符合“三个代表”的，符合的就坚持，不符合的就要拿出解决办法。只有坚持“三个代表”，才能提高认识，把这次活动作为总结经验的过程，推动工作的过程，规划未来的过程。只有用“三个代表”思想武装头脑，才能激发动力和干劲，保持正确的方向，创造性地开展工作。

2、抓关键环节。在这次整顿中，我们始终抓住以下三个重点环节，以规范管理为重点，以思想教育为基础，以制度建设为保证，使各项工作有序推进，取得实效。地调局是是地质“野战军”的司令部，组织实施好地质调查工作，首要的是要提高我们的管理水平和管理效率，这是我们开展建设月活动的出发点和归宿。加强学习，查摆问题，一切都是围绕规范管理工作展开的。思想教育是前提，是基础。思想认识提高了，作风转变了，整改措施和制度的制定与实施才能有坚实可靠的基础。制度建设是把整改成果用制度形式巩固起来、坚持下去的过程。只要局机关每位同志，每项工作都按章操作，按制度执行，我们的各项工作就能做到管理规范、协调运作。

3、领导重视，明确责任。转变作风，加强机关建设，各部室领导首先要做表率。各部室领导既是作风建设的领导者，也是作风建设的实

践者。要求群众做到的，自己首先做到。这样才能一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓好落实。只要领导重视，明确责任，就能带动大家投入到整改中来，投入到制度建设上来。这次活动本身也说明了这一点，领导重视的部室，整改的效果就好，措施就能到位。反之，就效果一般，流于形式。

三、继续巩固整顿效果

1、巩固成果。建设月活动虽然已经告一段落，但思想不能松，工作不能停。要把这次转变作风，加强建设月活动中焕发出来的积极性，正确地引导到做好当前各项工作上，从而促进当前工作的顺利开展。加强制度建设是巩固和深化建设月活动成果最重要措施。对于已经建立的制度，要抓好贯彻执行，加强督促检查，发现问题，及时解决。局机关考勤制度下星期一开始执行，全体同志要严格参加考勤，自觉遵守工作纪律。各部室要加强考勤管理，落实各项要求。局管理工作制度框架已经明确，局务会已经作了专门布置，各部室要按照分工于6月底前提出制度初稿。此项工作继续由***、***同志负责。

2、落实整改。检查这次活动效果的标准，在整改。针对查找出的问题，我们已经提出了整改措施意见，有关部室领导要亲自抓，继续履行第一责任人的责任，组织职工认真讨论，拿出切实可行的工作方案。时间要明确，责任要落实。凡是有条件的，要立即改。对一些需费时日的问题，要列出题目，纳入日程，抓紧研究，提出意见。办公室和有关综合部室要继续做好组织协调工作。

3、长期坚持。转变作风，加强机关建设是一个长期过程，不可能一蹴而就，要常抓不懈。局机关各位同志要继续深入学习贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”重要思想要求，进一步转变工作作风，与时俱进，锐意创新，以奋发有为好范文版权所有的精神状态投入到作中去。要根据新的实际，积极探索作风建设新举措，努力培育符合时代要求的新作风。要紧紧围绕国家地质工作这个中心，把作风建设与机关建设和业务建设有机结合起来，使之相互推动，相互促进。

同志们，让我们要再接再厉，继续努力，全面完成整改的各项目标任务，以新的精神，新的作风，开创局机关各项工作新局面。

第五篇：作风建设月活动总结

镇作风建设主题月活动工作进展情况汇报

按照区委、区管委的统一部署，我镇“强化服务促发展,转变作风惠民生”作风建设主题活动在3月中旬正式展开。我们认真学习贯彻会议精神，采取有力措施，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题，着力打造改革创新、公正廉洁、有求真务实、真抓实干的干部队伍，进一步优化环境，转变作风，狠抓落实。

一、加强领导、精心组织，为活动开展提供有力保证 区活动动员大会后，镇党委、政府高度重视，立即召开镇领导班子会，认真学习领会会会议精神，研究安排我镇作风建设主题活动。为使作风建设活动扎实有效地开展，切实解决干部作风方面存在的突出问题，成立了党委书记任组长，党委副书记、纪检书记为副组长，其他班子领导为成员的领导小组，领导小组办公室主任由纪检书记兼任，办公室下分综合组、宣传组、督查组三个小组。

二、认真贯彻、周密部署，为活动开展打下坚实基础 为确保作风建设活动顺利开展并取得实实在在的效果，根据区委活动方案，结合我镇的工作实际，制定了“强化服务促发展,转变作风惠民生”作风建设主题活动实施方案，并通过领导小组会议讨论通过。方案全面、详细地对今后工作作出明确指示及具体操作办法，明确领导小组各成员及其

办公室人员的工作职责、工作任务和工作要求。从而形成了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，各线分工抓的齐抓共管的格局。

三、狠抓落实、稳步推进，各项活动开展取得实效

（一）各项活动开展情况

我镇积极开展为企业、为群众送服务活动，从企业、群众的根本利益、根本需求出发，开展了一些活动。

1、领导带头，开展“调研”活动。镇领导在3、4月份抽出时间到村、社区、企业进行蹲点调研，围绕贯彻落实省、市、区的决策部署，结合我镇实际调研课题，问政于民、问需于民、问计于民，研究提出服务村、社区、企业，推进科学发展的办法举措。通过调研，真正的为创建和谐北洲了镇提供切实帮助。

2、班子成员做表率，开展“干部联系点”活动。班子成员根据各自联系点，定期深入联系点进行走访，帮助其制定切实可行的发展规划，解决生产生活中存在的难点问题，努力把联系点建成科学发展的实践点、社会和谐的示范点。规定每位领导每周下联系点的时间不得少于二日，把问题和矛盾解决在村里。

3、大力开展低保规范化管理活动。建立健全三级审批制度，严格工作审批流程，强化社会监督，重点开展入户调查，深入了解群众生产生活情况，宣传低保政策，发放宣传

资料，听取群众意见，在群众中产生了积极反响。

4、开展安全生产大检查活动。近期，对辖区内的企业、建筑行业、娱乐场所、交通安全隐患进行了拉网式检查。通过检查，对一些薄弱环节和安全隐患进行了及时清理，消除了安全隐患6处，杜绝了各种安全生产事故的发生。

5、环境卫生治理活动。为给广大群众创造一个环境优美的居住空间，结合爱卫日，我镇对辖区内的环境进行了集中整治。为使环境整治工作家喻户晓，我们印制了“社区是我家，环境靠大家”的倡议书500份进行发放，各村还印制了1000份“致居民一封信”发放到每家每户，并制作标语140条，使环境整治活动深入人心，得到了居民的积极响应和参与。截止目前，我镇共出动人员800余人，出动手拖20辆，清运垃圾100余车次，清理河道10000余米，修补路面200多米，使环境明显改观。

6、开展大走访、大接访活动，积极化解各类矛盾。实行书记星期一接访，其他领导正常工作日轮值接访制度，组织机关干部开展“进群众门、听群众言、知群众心、解群众难”大走访活动，走村入户，下企业进车间，全面了解掌握群众思想动态，采取集中排查、日常管理等方式加大对不稳定因素的排查。从16个村（社区）挑选出思想、素质过硬的干部组成信息员，把各类矛盾纠纷掌握在第一线，解决在第一线，实现“小事不出村、大事不出镇”。制定并实施了

定期排查、情况通报等制度，做到“每月必查、敏感时期必查、突出性矛盾必查”“三个必查”，及时化解各类矛盾10多起，维护了社会稳定有序。同时，采取发放征求意见表、设立征求意见箱、召开各类座谈会等形式，广泛征求群众意见，接受群众监督。

（二）各项制度落实情况

1、推行公开承诺制。实现公开承诺，公开兑现。我们已经把全镇党政领导和办站所负责人的电话号码、工作职责都进行了公示，欢迎群众监督、检查。

2、推行首问首办责任制。明确接待群众办事或来访，对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好；不属于自己职责范围内的，要积极主动地介绍到相应部门办理；不属于本单位职责范围内的，要积极主动的向其他单位介绍办理；如有其他特殊情况，及时向领导汇报，待领导决定后方予办理。

3、推行限时办结制。对承诺的服务发展、服务群众的具体措施、面向社会办理的事项，都严格按照时限要求严格办理，无任何推诿扯皮、“踢皮球”现象的出现；对于群众的急事，第一时间开辟绿色通道，用最短的时间将事项办理好，宁可自己多辛苦，不让群众多受苦；对于特殊群众的特殊事项，能办理的尽量想方设法办理，有困难的及时向领导汇报后，积极地做出相应做办理，真正做到想群众之所想，急群众之所急。

4、推行岗位责任制。对镇每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理，按照岗位设置及人员配备情况，逐岗逐人明确责任，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，并进行公示，同时严格考勤及请销假制度。

二0一一年三月二十五日