走进办公室,做地税系统的一枚绿叶（五篇）

第一篇：走进办公室,做地税系统的一枚绿叶

走进办公室，做一枚地税系统的绿叶

法国作家雨果曾说过：花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。今天我演讲的题目是《走进办公室，做一枚地税系统的绿叶》。

我的日常工作，也许没有诗歌般美妙，不如音乐般动听，但是，当一份份文件在我的整理下条理有序，当一篇篇稿件在我的编辑下内容鲜明，当一件件小事在我的处理下及时完成的时候，我为这绿叶的平凡而感到自豪。

一直以来，我的梦想就是有一份能够实现自己人生价值的工作，去年秋天我带着一丝懵懂，怀揣一份憧憬，植入了地税系统这片沃土。

伴随着共和国前行的跫音，伴随着党的十八大顺利召开，地税系统像一条潺潺而下的溪流，穿越绿草茵茵的三月芳洲，穿越繁花似锦的四月锦苑，向着服务纳税人的方向涌动。我们以“践行者”的名义奋进，奏响了风鼓千帆、涛声激越的税收乐章，注定在税收制度改革大潮中迎风起航。胡总书记的十八大报告中指出：“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”、“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”等执政理念话题几乎贯穿始终。而对于我，一名办公室职员来说，我就甘愿做这一枚绿叶，用自己不懈的努力、不变的执着为“以人为本、执政为民”，为地税系统的发展添一抹生动的色彩。

“以人为本、执政为民”理念，就是始终奉行以人为本，在税收工作中做到用心服务、服务到家。我们必须把以人为本、执政为民作为第一追求，始终把一切为了服务好纳税人作为最大的责任和追求。孟子的“民为贵，社稷次之，君为轻”，《尚书》里的“民为邦本，本固邦宁”，都是民本思想。心系群众鱼得水，背离群众树断根。对纳税人充满真情，不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略安排，而是价值取向；不是权宜之计，而是根本要求。是心系群众还是心系自己，是为纳税人谋利益还是为自己谋私利，这是党员政治上合格不合格，作风上过硬不过硬的分水岭。只有任何时候都把人民利益放在第一位，始终与纳税人心连心、同呼吸、共命运，才能推动税收服务质量不断前进。

“以人为本、执政为民”理念，要求我们在税收工作中必须把求真务实作为第一要求，树立正确的政绩观，解放思想、实事求是、与时俱进。古人曰：“不患无策，只怕无心。”对党和人民事业高度负责的精神，是领导干部做事为人的根本动力；对纳税人高度关注的精神，是地税工作者做事为人的首要职责。自从事办公室工作以来，我近距离地接触到文件精神的上传下达、活动方案的起草、数据资料的统计收集、会议资料的准备等工作，这些“大杂烩”式的工作让我深刻意识到牢固树立“办公室内无小事”这一观念的重要性，勤学习多思考，坚持“学中干，干中学”，不偷懒不敷衍的原则，遇到知识盲点，虚心向领导、同事请教，借助网络资源予以修正补充。办好一件事，自然算不上什么成绩，但如果把一件事忘了，或者没有按照领导的要求及时做到位，那就很有可能影响大局。

“以人为本、执政为民”理念，始终保持公仆本色。我们要以人为本、执政为民，就必须把廉洁从政作为第一生命来维护，始终保持“一身干净”。反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要树立以人为本、执政为民的理念，植根人民、造福人民，说到底，就是要修养好廉洁这一内在要求。修养好廉洁就要知足。知足是一种人生智慧，常乐是一种人生境界。古人云：天下之福，莫大于无欲；天下之祸，莫大于不知足。“无欲”是“福”之所至，无欲则刚，心无欲则人清廉。在需要面前要学会选择，在诱惑面前要学会放弃，在原则面前要学会坚守，真正做到操守可比寒梅、品格赛过修竹、气节重于泰山，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

相传佛祖释迦摩尼曾考问他的弟子：“一滴水怎么能不干涸呢？孤零零的一滴水，一撮土能把它吸干，一阵风能把它吹没，其寿命能有几何？”弟子们回答不上来，释迦摩尼接着说出了答案：“一滴水，只有放进大海里，才会永不干涸。”这正如一枚绿叶，只有站在作为红花的纳税人身旁，才能体现它自己真正的价值。

合抱之木，生于毫末，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下。地税系统已经踏着十八大的浪潮迎风起航，我们也将在这个平台实现更多的人生价值。办公室的服务，就像标点符号中的逗号，细心服务永无止境；办公室的职责，就像螺丝钉一样，拿得起，放得下。我甘愿做这样的一颗螺丝钉，发扬“逢一必争，逢旗必夺、逢艰必克”的争先精神，秉承“全心全意解民忧，尽职尽责办实事”规范自己、提升自己。我相信，只要我们每一个人都紧紧围绕十八大精神、尽职尽责做好每一件事，就一定会为地税系统实现美好愿景做出有意义、有价值的工作！

走进办公室，做一枚地税系统的绿叶； 走进办公室，让青春在奉献中闪光！

王 璐 2013年4月

第二篇：地税系统办公室信息调研经验交流材料

围绕中心 突出重点提高信息调研工作水平

二○○四年，市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息260多篇，调研文章30余篇，被上级采用信息130余篇，调研文章16篇。其中，省局采用5篇，市局采用45篇，市政府办公厅采用56篇，xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一，列xx市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由30多名人员组成的信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予100到2000元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有70%以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。

二、强化工作措施，提高写作水平

为提高信息调研工作人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手，不断强化工作措施：

一是创造良好的信息调研工作条件。搞税务信息调研工作，除了扎实的文字基本功，还要求工作人员了解实情，掌握情况，这样，写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息调研工作人员创造良好的工作条件，从市局到各基层单位都规定信息调研人员可以列席各类重要会议，阅读重要文件，使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门的领导思路、工作动态及工作措施等。各单位还在力所能及的情况下，尽力从工作上、生活上、政治上为他们解决实际困难，着力为信息调研工作创造良好的工作环境和条件。局领导还带头开展调研活动，经常深入基层，加强调查研究，撰写调研文章。去年，局党委四名成员共撰写调研文章四篇，有三篇被xx市局《xx地税调研》采用。局党委书记、局长xxx同志的调研文章《xxxxxxxxxxxxxxxxxx》还被省局《xx地税》杂志采用。局领导还经常就一些全局性的重要信息及调研课题为办公室人员出题目、提要求，并亲自动手修改稿件，极大地调动了干部的写作积极性。

二是搞好培训指导。市局办公室根据各个阶段地税工作的中心任务和上级各部门的要求，定期编写信息调研提报要点，及时布置调研课题，出题目，提要求，指导基层信息调研员有的放矢的开展信息调研工作。据统计，去年以来，围绕阶段性工作重点，办公室共编发信息提报要点六期。特别是第四季度，针对组织收入面临的严峻形势，办公室及时编发信息调研工作要点，要求各单位集中提报强化组织收入措施的工作信息，并在《xx地税》开设专题进行交流，及时推广各单位的工作经验和做法，为确保收入任务的完成起到了一定的促进作用。为提高信息调研文章的写作水平，局办公室人员经常向市局专业人员学习请教，了解上级信息需求动向和写作技巧知识。对下，通过以会代训、办培训班等形式，定期组织基层兼职信息调研员开展培训辅导，并就近邀请地方市委、市政府办公室信息调研工作人员举办专题讲座，从而促进了全体工作人员业务素质和写作水平的提高。

三是加强协调联系。税务信息调研工作涉及面广，特别是有些综合性信息，单靠一个部门、一个科室很难全面、完整的反映出来。为此，在信息工作中，我们充分发挥办公室的中心地位和作用，在搞好信息分类整理、归纳提报的基础上，对一些涉及部门多、撰写单位难以全面掌握情况的综合信息，分管领导和办公室出面联系协调。对一些重要信息，办公室还组织协调相关科室深入调研，共同研究、整理，确保及时、全面的报送。

三、突出工作重点，提高信息调研质量

税收工作每天都会产生大量的信息，一篇有价值的信息或调研在帮助领导决策、提高工作水平等方面往往能够产生事半功倍的效果，这就需要在信息调研工作中注意突出重点，有的放矢，不断提高信息质量。在信息调研工作中，围绕提高质量，我们重点抓了三点：

一是抓重点。即围绕某一时期的税收工作重点，想领导之所想，急领导之所急，及时将领导或上级正在抓的主要工作进行搜集整理和提报，促进工作落实。去年以来，围绕省局、市局提出的深化社会综合治税，进一步强化税源控管的工作要求，我局积极探索行之有效的工作措施，从建立五项制度入手，加强与相关部门的工作配合和信息交流，不断拓宽综合治税领域，推动综合治税工作向纵深发展，取得了明显成效。我们根据这一情况，及时撰写了《xx地税局落实五顶制度深化社会综合治税》的工作信息，很快被市局、青岛市政府和省局采用，在市局召开的税收征管工作专题会议上，我局还作了经验交流。

二是抓热点、难点。即及时反映税收征管工作中各级领导普遍关心的热点、难点和问题，让领导了解情况，为各级领导正确决策提供参考依据。去年以来，国家为促进农民增收，出台了一系列涉农税收政策，这些政策的执行落实，既是社会关注、农民关心的热点，也是税务部门的工作重点。为使各级领导及时了解政策落实情况，我们结合工作实际，及时上报了《xx地税局落实涉农税收优惠政策》的信息，先后被市局、省局、xx市政府、xxx市政府采用，收到了良好的社会效果，也有力地促进了这一工作的开展。税收服务历来是社会各界和纳税人关心的热点。去年以来，围绕优化税收服务，我局在加强税收宣传、提高工作效率和服务质量等方面做了大量工作，我们及时进行整理成信息上报，先后被省局、市局、xx市政府和xxx市委、市政府采用，受到了各级领导的充分肯定。

三是抓亮点。即反映本地在全局工作中的闪光点及能起导向作用的情况，及时将本单位的创造性工作经验提报上去，推动面上工作的开展。如去年以来，针对当前涉外税收征管难度较大、偷逃税现象比较普遍的实际情况，我局从完善外籍人员登记、加强与公安部门协作、实行税收约谈等制度入手，强化外籍人员税收管理。通过税收约谈，有33名外籍人员主动申报补缴个人所得税87.4万元。我们将这一做法整理成信息上报后，很快被市局和xx市政府采用，市局对我局加强涉外税收征管的做法予以充分肯定，以文件的形式在全系统进行了推广。在此基础上，我们又协调综合科和辖区内涉外人员相对集中的基层单位，进一步展开调研，就当前外籍人员税收管理工作，撰写了《浅谈外籍人员申报纳税中存在的问题及征管对策》的调研文章，被市局《xx地税调研》采用。

总之，一年来，我局在信息调研工作中，围绕中心，突出重点，不断提高信息调研质量和水平，信息调研工作取得了较好的成效，但与先进的兄弟单位相比，我们的工作仍有很大的差距。今后，我们将以这次会议为契机，虚心借鉴兄弟单位的经验，取人之长，补己之短，加大力度，再接再厉，确保全局的税务信息调研工作再上一个新台阶。

第三篇：地税系统办公室信息调研经验交流材料

围绕中心突出重点提高信息调研工作水平二○○四年，好范文市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息260多篇，调研文章30余篇，被上

级采用信息130余篇，调研文章16篇。其中，省局采用5篇，市局采用45篇，好范文市政府办公厅采用56篇，xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一，列xx市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由30多名人员组成的信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予100到2000元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有70以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。

二、强化工作措施，提高写作水平为提高信息调研工作人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手，不断强化工作措施：一是创造良好的信息调研工作条件。搞税务信息调研工作，除了扎实的文字基本功，还要求工作人员了解实情，掌握情况，这样，写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息调研工作人员创造良好的工作条件，从市局到各基层单位都规定信息调研人员可以列席各类重要会议，阅读重要文件，使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门的领导思路、工作动态及工作措施等。各单位还在力所能及的情况下，尽力从工作上、生活上、政治上为他们解决实际困难，着力为信息调研工作创造良好的工作环境和条件。局领导还带头开展调研活动，经常深入基层，加强调查研究，撰写调研文章。去年，局党委四名成员共撰写调研文章四篇，有三篇被xx市局《xx地税调研》采用。局党委书记、局长xxx同志的调研文章《xxxxxxxxxxxxxxxxxx》还被省局《xx地税》杂志采用。局领导还经常就一些全局性的重要信息及调研课题为办公室人员出题目、提要求，并亲自动手修改稿件，极大地调动了干部的写作积极性。二是搞好培训指导。市局办公室根据各个阶段地税工作的中心任务和上级各部门的要求，定期编写信息调研提报要点，及时布置调研课题，出题目，提要求，指导基层信息调研员有的放矢的开展信息调研工作。据统计，去年以来，围绕阶段性工作重点，办公室共编发信息提报要点六期。特别是第四季度，针对组织收入面临的严峻形势，办公室及时编发信息调研工作要点，要求各单位集中提报强化组织收入措施的工作信息，并在《xx地税》开设专题进行交流，及时推广各单位的工作经验和做法，为确保收入任务的完成起到了一定

第四篇：心灵有约,做绿叶

心灵有约做绿叶 加强合作求发展 ——谈班主任与任课教师之间的协调

尊敬的各位领导、老师上午好：

今天有幸坐在这儿与大家交流班主任工作，说实在话我诚惶诚恐，如坐针毡。在座的有比我工作经验丰富的老班主任、有年轻富有朝气的新班主任，下面向大家汇报我在做班主任工作过程中的点滴做法，不妥之处肯请大家批评指正。我汇报的题目是心灵有约做绿叶，加强合作求发展——谈班主任与任课教师之间的协调。

有人说，在成功的班级管理中，最耀眼的是班主任个人的人格魅力。其实，这未免有些偏颇，良好的班集体是班主任、任课老师共同努力的结晶，再有工作艺术的班主任如果少了任课老师的通力合作，都不可能顺利地开展有声有色的班级工作。

从心理学的角度讲，和谐的人际关系，能带给人良好的情绪体验，有利于发挥人的潜能和创造性，从而更好地开展工作，班主任与任课老师之间协调得好坏，直接影响到对方在教育教学中的情绪，如果相互之间关系和谐就能形成“你关心、我长进”、“你批评，我改进”的相互激励机制，才能充分发挥双方教育教学中的积极因素，才能心往一处想，劲往一处使,形成全体老师齐抓共管的良好局面。在琐碎繁杂的班主任工作中，努力协调好各任课教师，是班主任不容忽视的，而且是必须承担的一项重要任务。

1、不让每一位任课老师受冷落.新学期开始，我首先主动走访各位任课老师，一方面掌握他们的第一手资料，将老师们最亮丽的一面展示给同学们；另一方面主动向老师们汇报本班现状及班纪班规的实施情况，让每位老师做到心中有数，然后开展一系列活动。如：“老师，我想对你说”的征文活动，让学生向老师敞开心扉；利用“教师节”向全班学生发出“我为老师献爱心”的倡议，让同学们选择适合自己的方式，向老师表达敬意，有的学生制作了精美的贺卡，有的学生为老师整理办公桌、打水，送一枝花。有的学生把教室里的地拖了又拖，黑板擦了又擦。每当任课教师生日时，让学生在黑板上写上祝福的话语，共同祝福老师生日快乐，今年黄志英老师生日，同学们不仅分享了黄老师的生日蛋糕，还恶作剧把蛋糕涂在老师同学的脸上，给中考来临的紧张氛围缓解了一份压力，添上了一份暖意，温暖了师生的心。作为班主任的我会利用平时的点滴时间或班会课给学生算算帐，例如文科老师早上到校时间6:40左右到晚自习结束9:30还要到宿舍看着学生就寝，无声音才能离校，算一算老师在校的时间和在家的时间各是多少？再算一算去掉回家路上的时间和回家洗澡的时间需到十一二点才能睡觉，真正睡觉的时间又有多少？再例如每一门功课每天一份试卷,批一份试卷要多少时间，一百多分试卷需要多少时间，批试卷不仅仅打对或错,有的还会写上错的理由或表扬的一些话语等，算一算又要加多少时间，每天备课，上课，批错题甚至还需找一些上课不专注，作业写的不好的学生谈心等，想一想老师一天有多忙碌，老师为什么要透支生命在劳动？为了什么？等，通过这些活动，让学生理解，尊敬每一位给他们上课的老师，感受到他们的付出和关爱，不让每一位任课老师受冷落,让每一位任课老师愿意走进我们的课堂，使任课老师和我们班级的学生成为一个和谐统一的整体。按照各任课老师的话:九（1）的学生情商很高，老远看到老师一脸微笑会大声地喊老师好，到宿舍抢着给老师敲背，好吃的抢着送给老师,返了错老师批评绝大部分同学是不会往心里去，因为他们明白批评也是一种爱，老师时刻关注着他们，对他们有很高的期望等。

2、发挥班主任在组织教育力量中的纽带作用，当好教师集体的“小组长”。班主任是班级管理的责任人，是学生集体的组织者，也是任课教师教育教学的助手，担负着协调任课教师集体的重任。班主任要有指挥全盘的帅才，又要善于统筹协调各学科工作，还要善于沟通各任课教师与本班学生的关系，当好教师集体的“小组长”，发挥纽带作用。我在工作中对遇到的一些问题，我的体会

（1）及时反馈，解决问题

到了初中，有些学生由于适应不了那些概括程度高，抽象程度强的学科，学生的畏难情绪会不断增强，知识缺陷会逐渐积累，偏科现象会日趋严重，由此而带来的消极悲观的情绪会不断蔓延。因此，我每次以考查成绩为依据，对学生的成绩及时反馈，表扬进步的学生，鼓励他们向更高目标看齐，同时也及时与任课老师沟通，尽量帮助暂时落伍的学生找差距，补漏缺，帮助他们走出困难。女生在学习物理、化学有畏难情绪，我们马老师、魏老师定期召开学生会，肯定的同时指出她们的不足，采取了一定的方法，例如马老师要求她们多看书，理解书上内容，并勾画出一些有针对性的题目,因材施教。魏老师要求她们3、4位学生抱成一个团，每天作业做好了及时交给老师面批，通过学生间的竞争和老师的小灶，这些学生进步非常大，他们克服了恐惧,增强了学习的信心，作为班主任的我利用一切可以利用时间、地点大声表扬这批学生，肯定他们，并把他们定为班级学生学习的榜样，激起了班级学生学习的热情。

（2）合理分配时间当好调音师

教学压力大，教学时间相对就比较紧，学生要出成绩，又要在有限的时间里达到各科平衡发展，时间的分配尤为重要。作为班主任，首先要多听科任老师的意见，根据他们的要求，尽量合理安排时间，自己要有能吃亏的精神，有谦让的风度。

当晚自习的各门功课的作业出现“撞车”情况，我首先让学生先完成其它功课的作业，九年级一年我班最后完成的功课是数学。如果学生能及时完成其他各科作业，任课教师的积极性将会提高，他们会投入更多的时间和精力。

（3）每日心得拉近距离

我班学生每天都写“每日心得”，即将自己每天学习的情况、学习中遇到的困难、生活中的快乐与挫折等与班主任老师交流、分享，我们及时将信息反馈给任课教师，使任课教师更加全面的了解学生，拉近任课教师与学生之间的距离。举一个例子：摘录孙燕同学的每日心得的一段话语----“对这次期中考试，说实话我没什么信心，但我会尽量调整好心态，去努力。希望老师不要对我失去信心。也许这次仍会不理想，但我总有一天能证明自己的。”我们给她的评语是：老师觉得你这种良好的心态很好，请记住老师永远不会对你失去信心，希望每天你都快乐，都有新的收获。与此同时，联系各主要学科老师，及时帮她解决一些实际问题，使她稳定进步。这种例子在我们班还有好多。

3、班主任还要妥善处理任课教师与学生的关系，善于化解矛盾

维护良好的师生关系，化解学生与任课教师之间的矛盾，是班主任协调工作中的重头戏。由于学生正处于青春期，非常敏感，加之功课太紧，学业较重，在日常教育教学活动中，容易与任课老师产生一些误解、矛盾甚至冲突。师生间的矛盾比较复杂，有时完全是学生的错误引起，有时是由于教师过严，态度过硬而导致的。无论哪种情况，如果处理不当，都有可能造成师生之间的对立，不利于教学工作的正常开展。因此，当科任老师与学生因某种原因出现对立情绪时，班主任一定要妥善处理学生与任课教师的矛盾，要坚持实事求是、尊师爱生的原则，及时疏导协调；使双方主动化解，绝不能出现贬低任课老师或同任课老师共同训斥学生的现象。既要维护科任教师的威信，也要让学生心服口服，不要产生怨恨与隔膜。例如：体育中考结束，学校要求拿一节体育课上历史，学生内心的声音告诉他自己历史老师霸占了他最喜欢的体育课，对历史老师有想法，体育课上读历史不认真、不投入。了解情况后，我跟同学分析了这样几点：（1）这是学校统一规定的，20个班的一千多个学生都会执行，难道我们九（1）班学生不参加历史中考吗？（2）历史老师教8个班的历史，每班一个礼拜2节课，8个班16节课，平均每天3节多课，还要批你们的默写，还需分出好中差，差的还需谈心，你认为他还会主动要课吗？最后为什么会答应，你们认为他为了谁？（3）历史中考总分45分，占物理、化学中考总分的一半分，占语数外中考总分的三分之一多一点，同学们主学课中考多拿一分你知道有多难吗？而政治、历史多读、多背、多记只要肯花功夫中考可以拿满分，算一算帐划算吗？而且越接近中考精力要多放点文科上，记的内容不容易遗忘。（4）我跟你们想一个办法，你们可以分别派代表找两位老师，一位是本周上另一节体育课之前的课的老师跟他说：“老师你的课下面是体育课，现在两节体育课只能上一节，我们学生一致保证40分钟的效率我们能35分钟达到，老师您能否铃声一响你就下课, 如果我们表现特好，能否在你的课上把下一节课的用具准备好, 你不要急于答应我们，先尝试给我们一节课的机会？另一位找体育老师说明情况，请她早一点到操场等你们。最后实在有困难来找我。”通过点滴小事让学生了解：老师理解他们，也愿意帮助他们，但中考指挥棒要求他们必须要吃苦，甚至老师比他们更苦，大家风雨同舟。

4、处理好班主任与科任老师在某些问题上认识不统一的问题

对于这个问题，我喜欢说“君子和而不同”，有不同的看法，相互探讨，真诚的说出自己的看法，这样做会更有效果。有时要站在对方的立场看问题，反省一下自己看法的不当之处，敞开心扉，把自己真实的想法说出来，这样就能相互理解。大家把不同的想法进行理性的分析，寻求较好的意见，得到最佳的答案。

比如我们班，在编排位置的问题上就出现过这样的现象，我把一位理科较弱的女生和理科较好的一位男生坐在一起，本意让男生帮一帮女生的理科，但据语文老师反映早读课有时偷偷的会讲话，化学老师反映有时会会心的一笑，有一天居然穿了一样颜色的衣服，我们商量及时换位置。可能他们感受到老师对他们的关注，以后两人再也没有会心的一笑，再没有穿一样颜色的衣服。学生在班主任面前的表现与在任课教师面前的表现往往是不大一样的。由于班主任在学生心中的特殊性导致了学生在班主任面前往往会有所保留，但在大多数的任课教师之间学生不会有这种顾虑，所以任课教师所反映的一些问题往往是学生们最真实的一面，班主任要虚心诚恳，冷静听取科任老师的提醒、建议甚至批评。

5、“众人拾柴火焰高”，这个“家”需要您。

刚毕业的这届学生七年级分班时碰巧前15名学生只有两位男生，当我们拿到学生名单时我们三位任课教师就在想：这是我们的责任田，三年以后会有怎样的收成，现在针对这客观情况我们如何做？大家一致认为要打造男生，更关注男生早读课的状态，默写情况，作业中的字是否工整，正确率是否高，有的错题应不应该错，有没有圈勾画？双休日作业完成情况等，一遍又一遍的指出问题，一遍又一遍的表扬他们，一遍又一遍的肯定他们，前十名男女生比例由原来的2:8到后来的5:5，10至20,20至30这些段的男生比例都在增加，从七年级到九年级所有老师都付出了很多很多，学生的大会小会开了很多次，各任课老师一有空就去找学生谈心，面批作业，解决学习生活中遇到的问题。本次中考我班郭丽雯同学取得了中考状元的好成绩，为班级为学校争得了荣誉，男生朱星宇同学以进班51名倒数第4名的成绩中考以609分统招录取省丹中，创造我教学生涯中的一个奇迹。一份耕耘一份收获，正因为有我们所有任课教师的辛勤付出，我们这个家火焰才会更高。

前苏联著名教育家马卡连柯指出：“如果五个能力较弱的教师团结在一个集体里，受一种思想，一种原则，一种作风的鼓舞，能齐心一致地工作的话，那就比十个各随己愿地单独行动的优良教师要好得多”。班主任要想使自己的工作事半功倍，就必须协调好与各任课教师之间的关系，真诚相待，亲密共事。我是一片绿叶，和同伴们为花和果送去营养，为未来撑起绿荫。我们坚信：只要心灵有约，让心灵靠近心灵，在华校这方沃土上一路同行。为了明天，让脚印告诉脚印，我们会收获双倍的快乐。谢谢！

第五篇：地税系统办公室信息调研经验交流材料

地税系统办公室信息调研经验交流材料

围绕中心 突出重点提高信息调研工作水平

二○○四年，文秘部落市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息260多篇，调研文章30余篇，被上级采用信息130余篇，调研文章16篇。其中，省局采用5篇，市局采用45篇，文秘部落市政府办公厅采用56篇，xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一，列xx市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由30多名人员组成的www.xiexiebang.com 信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予100到2000元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有70%以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。

二、强化工作措施，提高写作水平

为提高信息调研工作人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手，不断强化工作措施：

一是创造良好的信息调研工作条件。搞税务信息调研工作，除了扎实的文字基本功，还要求工作人员了解实情，掌握情况，这样，写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息调研工作人员创造良好的工作条件，从市局到各基层单位都规定信息www.xiexiebang.com 调研人员可以列席各类重要会议，阅读重要文件，使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门的领导思路、工作动态及工作措施等。各单位还在力所能及的情况下，尽力从工作上、生活上、政治上为他们解决实际困难，着力为信息调研工作创造良好的工作环境和条件。局领导还带头开展调研活动，经常深入基层，加强调查研究，撰写调研文章。去年，局党委四名成员共撰写调研文章四篇，有三篇被xx市局《xx地税调研》采用。局党委书记、局长xxx同志的调研文章《xxxxxxxxxxxxxxxxxx》还被省局《xx地税》杂志采用。局领导还经常就一些全局性的重要信息及调研课题为办公室人员出题目、提要求，并亲自动手修改稿件，极大地调动了干部的写作积极性。

二是搞好培训指导。市局办公室根据各个阶段地税工作的中心任务和上级各部门的要求，定期编写信息调研提报要点，及时布置调研课题，出题目，提要求，指导基层信息调研员有的放矢的开展信息调研工作。据统计，去年以来，围绕阶段性工作重点，办公室共编发信息提报要点六期。特别是第四季度，针对组织收入面临的严峻形势，办公室及时编发信息调研工作要点，要求各单位集中提报强化组织收入措施的工作信息，并在《xx地税》开设专题进行交流，及时推广各单位的工作经验和做法，为确保收入任务的完成起到了一定的促进作用。为提高信息调研文章的写作水平，局办公室人员经常向市局专业人员学习请教，了解上级信息需求动向和写作技巧知识。对下，通过以会代训、办培训班等形式，定期组织基层兼职信息调研员开展培训辅导，并就近邀请地方市委、市政府办公室信息调研工作人员举办专题讲座，从而促进了全体工作人员业务素质和写作水平的提高。

三是加强协调联系。税务信息调研工作涉及面广，特别是有些综合性信息，单靠一个部门、一个科室很难全面、完整的反映出来。为此，在信息工作中，我们充分发挥办公室的中心地位和作用，在搞好信息分类整理、归纳提报的基础上，对一些涉及部门多、www.xiexiebang.com 撰写单位难以全面掌握情况的综合信息，分管领导和办公室出面联系协调。对一些重要信息，办公室还组织协调相关科室深入调研，共同研究、整理，确保及时、全面的报送。

三、突出工作重点，提高信息调研质量

税收工作每天都会产生大量的信息，一篇有价值的信息或调研在帮助领导决策、提高工作水平等方面往往能够产生事半功倍的效果，这就需要在信息调研工作中注意突出重点，有的放矢，不断提高信息质量。在信息调研工作中，围绕提高质量，我们重点抓了三点：

一是抓重点。即围绕某一时期的税收工作重点，想领导之所想，急领导之所急，及时将领导或上级正在抓的主要工作进行搜集整理和提报，促进工作落实。去年以来，围绕省局、市局提出的深化社会综合治税，进一步强化税源控管的工作要求，我局积极探索行之有效的工作措施，从建立五项制度入手，加强与相关部门的工作配合和信息交流，不断拓宽综合治税领域，推动综合治税工作向纵深发展，取得了明显成效。我们根据这一情况，及时撰写了《xx地税局落实五顶制度深化社会综合治税》的工作信息，很快被市局、青岛市政府和省局采用，在市局召开的税收征管工作专题会议上，我局还作了经验交流。

二是抓热点、难点。即及时反映税收征管工作中各级领导普遍关心的热点、难点和问题，让领导了解情况，为各级领导正确决策提供参考依据。去年以来，国家为促进农民增收，出台了一系列涉农税收政策，这些政策的执行落实，既是社会关注、农民关心的热点，也是税务部门的工作重点。为使各级领导及时了解政策落实情况，我们结合工作实际，及时上报了《xx地税局落实涉农税收优惠政策》的信息，先后被市局、省局、xx市政府、xxx市政府采用，收到了良好的社会效果，也有力地促进了这一工作的开展。税收服务历来是社会各界和纳税人关心的热点。去年以来，围绕优化税收服务，我局在www.xiexiebang.com 加强税收宣传、提高工作效率和服务质量等方面做了大量工作，我们及时进行整理成信息上报，先后被省局、市局、xx市政府和xxx市委、市政府采用，受到了各级领导的充分肯定。

三是抓亮点。即反映本地在全局工作中的闪光点及能起导向作用的情况，及时将本单位的创造性工作经验提报上去，推动面上工作的开展。如去年以来，针对当前涉外税收征管难度较大、偷逃税现象比较普遍的实际情况，我局从完善外籍人员登记、加强与公安部门协作、实行税收约谈等制度入手，强化外籍人员税收管理。通过税收约谈，有33名外籍人员主动申报补缴个人所得税87.4万元。我们将这一做法整理成信息上报后，很快被市局和xx市政府采用，市局对我局加强涉外税收征管的做法予以充分肯定，以文件的形式在全系统进行了推广。在此基础上，我们又协调综合科和辖区内涉外人员相对集中的基层单位，进一步展开调研，就当前外籍人员税收管理工作，撰写了《浅谈外籍人员申报纳税中存在的问题及征管对策》的调研文章，被市局《xx地税调研》采用。

总之，一年来，我局在信息调研工作中，围绕中心，突出重点，不断提高信息调研质量和水平，信息调研工作取得了较好的成效，但与先进的兄弟单位相比，我们的工作仍有很大的差距。今后，我们将以这次会议为契机，虚心借鉴兄弟单位的经验，取人之长，补己之短，加大力度，再接再厉，确保全局的税务信息调研工作再上一个新台阶。

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