党建务虚会初稿（写写帮整理）

第一篇：党建务虚会初稿（写写帮整理）

2015年党建工作思路

羊流镇组织委员 范德峰

2015年，羊流镇党建工作将紧紧围绕中心，服务大局，把党建各项工作任务抓严、抓细、抓实、抓深，进一步提升基层党建水平。主要做好以下几方面的工作。

一、从严管理，创新党建工作机制

1、落实党建领导责任。按照党委确定的党建工作目标任务，成立党建工作指挥部，实行项目化管理、台账式推进的办法，坚持“书记抓、抓书记”，建立镇党委统一领导、书记负总责、分管领导具体抓的党建工作领导体制，科学合理的确定党委成员的分工，建立党建工作联系点制度，使班子带头到“双千双万”所包村调研，带头在工作一线了解情况、解决党建工作问题。

2、改进党建工作机制。一是党委成立党建组织员办公室，并建立推进党建工作任务落实的制度，每月至少主持召开一次党建专题会议，听取党建工作任务落实的情况汇报，研究工作措施。二是设立机关党总支，下设5个机关党支部，明确职责和人员，抓好机关党建工作，增强机关干部的凝聚力、创新力。三是建立完善党员干部教育培训机制。制定切实可行的党员干部培训计划方案，把党委书记上党课、干部培训作为制度固化下来，“两委”换届结束后，马上组织开展一次集中轮训，采取课堂教学和实地观摩相结合方式，通过上党课、集中学习讨论、谈心谈话等形式，使农村干部思想上受教育；通过实地观摩典型村，帮助其开阔眼界、更新观念。并建立责任约谈、述职评议的规章制度。

3、加强镇村干部管理。修订完善机关干部管理办法，根据工作实际，建立完善“双述双评”考核评价机制。对农村干部探索新的管理办法，主要在目标任务、民生实事、考核评价等方面进行修订，将村考核结果直接与村干部绩效挂钩。

二、抓好两工程一机制，夯实党建工作基础

1、深化“双千双万”连心工程，推行“网格化”服务群众机制。加强与驻村工作组的联系对接，以管区为单位成立驻村工作组片区，由包管区领导负责联系、帮助、管理，党委每月召开一次会议，每季度召开一次观摩会议，督促完成各驻村组确定的1号民生工程，真正把连心工程落到实处。

2、继续实施“强村固基”工程，壮大集体经济。发挥惠美农牧生态产业园、田宝蔬菜合作社、长江新能源风光互补发电项目等龙头企业的优势，加快土地流转、土地开发和农村产权改革，扩大蔬菜、林果、桑园等特色农业面积，逐步培育和形成农业主导产业。同时利用好开发区村庄拆迁项目、滨河新区建设等项目，为村集体增收注入强大动力，使所有村经营性收入达到6万元以上。

3、建立党建经费使用保障机制。为保障基层党组织运转经费，在镇财政所设立村级经费专账，确定专人管理，进一步完善“村账镇代管”制度、村民议事和民主理财制度，确保财政补助资金主要用于在职村干部补贴、离任村干部生活困难补助和村级办公经费支出。同时，以抓三资管理作为重点，加强村级财务审计，清理规范合同、集体资产。

三、实施党建创新，提升党建工作水平

1、实行村干部“四定一考核”管理办法。为进一步加强村干

部队伍建设，充分调动农村干部的积极性，形成“权责统一、职责明晰、目标明确、奖惩分明、制度科学”的村干部管理运行机制，结合换届后的实际，我镇对村两委干部实行“四定一考核”管理办法。“四定”即定目标、定实事、定责任、定奖惩，“一考核”即农村干部绩效考核。推进措施:一是进一步完善农村干部管理考核机制，制定详细的管理办法；二是立足各村基础不同的实际，分类制定差异化目标任务和考核奖惩规定；三是培育典型，以点带面，加强指导，确保“四定一考核”管理办法落到实处，见到成效。

2、推行村“两委”干部坐班制。为进一步转变村干部工作作风，方便群众办理各种事务，密切党群干群关系，在全镇村级推行村“两委”干部坐班制。推进措施：主要是制定文件规定，明确工作职责、坐班时间、工作程序、考勤制度、首接责任制、办结承诺制等，加强督查督导。

3、加强非公企业党组织发挥作用载体平台建设。紧密结合企业经营实际，抓住切入点，围绕企业经营、企业管理、企业发展定载体，深入开展“我为企业发展进言献策”、党员示范岗等主题实践活动。推进措施：一是搞好非公企业党组织活动场所建设，确保企业党员活动有场所；二是加强对企业主的引导，提高企业主的思想认识，使他们真正从内心支持党组织的工作，与企业共同开展党组织活动；三是重视做好吸收优秀分子入党的工作

4、实施村级“阳光三资”行动。以实现农村“三资”管理规范化、公开化、信息化为抓手，全面推进“三资”管理阳光决策、阳光运行、阳光监督，维护村民合法权益。推进措施：一是成立审计办公室，与农财中心把“三资”管理作为重要内容，进一步

规范完善管理制度，村级集体工程建设项目、固定资产购置和资产资源承包租赁处置等重大交易按规定公开招投标；二是明确村务监督委员会的职责，通过强化层级监督、民主监督、会计监督、审计监督等形式，经常性地进行监管和检查，确保“农村三资”阳光运行；三是建立完善长效机制。做到清理与规范并举，形成农村管理的长效机制，促进农村组织建设上水平。

第二篇：务虚会发言材料 党建

务虚会发言材料 党建

一、2007年党建工作简要回顾和特色工作

今年以来，我镇党建工作以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动为契机，围绕“作风建设年”，全面加强党的基层组织建设，为社会主义新农村建设提供了强有力的思想政治保证和组织保证，务虚会发言材料 党建。现将有关工作汇报如下：

(一)2007年党建工作简要回顾

1、强化党委自身建设，提高领导核心执政能力。

一是建立理论学习机制，增强总揽全局的能力。通过党委中心学习组的学习，进一步提高党委统揽全局，协调各方的能力;提高分析问题、解决问题的能力;提高依法行政，实践操作的能力。做到思路有创新、发展有举措、改革有突破、工作有实绩。

二是建立民-主决策机制，增强班子的凝聚力、战斗力和影响力。首先是完善“三重一大”决策机制，保证决策的民-主化、科学化。其次是广开言路，经常召开各类座谈会、恳谈会了解民-意，听取意见和建议，有效地推进了全镇各项工作的开展。再次是定期召开民-主生活会，形成“大事讲原则、小事讲风格”的良好风气。

三是自觉遵守党纪国法，维护党的权威。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，对上级安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策得到及时有效地贯彻执行，严格遵守党的纪律、执行党的决议。时刻紧绷党风廉政这根弦，着力塑造清政、廉洁、高效的政府形象。

四是坚持党务政务公开，主动接受群众监督。全面实行目标管理，按照目标，各班子成员对各自分管线的工作计划以表格式进行细化，明确责任人、责任时间，每月上墙公布进度及下阶段计划，定期汇报，限时破解，发言稿《务虚会发言材料 党建》。

五是积极开展作风建设年活动。出台了《密切联系群众十项制度》，特别是以“遍访制”的形式开展驻村联户活动，建立村情数据库，确保困难群众“家家有人扶、户户有人帮”。制定了《机关干部绩效考核办法》，设立干部去向指示牌，完善上班签到、会前点到等制度。聘请3位离退休老干部长期担任镇机关效能建设监督员，以监督促实效。

2、强化村(企)组织建设，增强基层工作活力。

①抓组织整顿。重点针对党建薄弱村，我们结合“一村一企一干部”活动，加强力量、重点帮扶促进转化。如对后泾村，我们下派了玉岘工作区书记兼任支部书记，并对支委进行调整充实。

②坚持民-主管理。加强村级财务管理，规范村务公开，今年我们对东岙、塘头、后泾等村的财务进行了全面清理;继续实施创业承诺制，建立《村级岗位责任考核奖励办法》，使村干部工作有动力、有压力;坚持和完善村民代表会议和村干部述职评议制度，实现村民对日常事务的发言权和对村内事务的参与权。

③规范两新组织党建。全镇目前共有非公企业党组织18家，今年新建3家。对于“两新”组织党支部，我镇按照“有一块牌子、有党员活动室、有制度上墙、有专人负责”的“四有”标准实行规范化管理。

3、强化党员队伍建设，提高党员素质水平

一是加强党员教育和管理。依托党员干部现代远程教育网络，针对农村党员文化程度、致富状况、年龄结构参差不齐这一现状，对农村党员干部开展多层次多方位的培训教育，取得了较好效果。加强流动党员的管理，建立流动党员台帐，实施党员干部联系流动党员制度。

二是加大发展党员工作的力度。面推行发展党员公示制和票决制，实行“村党员大会通过，工作区、镇联系片领导审查，镇党委审批”的三级管理制度，强化党员发展的责任追究制，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。

三是重视后备干部的培养使用。已建起126人的后备干部人才库，实行动态管理。镇级以抓培训为主，一般每季度开展一次，邀请市级部门领导，优秀党支部书记、主任讲课。村党支部负责日常培养。在使用上，现阶段我们主要通过妇联、共青团、民兵等一些群团组织进行岗位锻炼。

第三篇：2011年楼组党建务虚会材料

发挥社区党员优势 推进社区文化建设

广华社区中心广北站特色工作汇报

去年以来，围绕局组织部和中心党委关于“在职党员双重管理”和楼组党建的工作思路，广北站党支部充分发动楼组党员和社区在职党员“双管齐下”，建立健全管理制度、强化宣传引导、积极组织开展各项活动、发展培养先进骨干，以点带面幅射全局，将两项工作有机的结合起来，通过在职党员“党小组”与居民楼组的对接，实现了社区党组织工作重心下移，使党的工作实现了社区全覆盖。通过开展“楼组党建”的各项活动，充分体现了党员的主体地位，党员的引领示范作用也得到充分发挥，楼组活起来了，社区更加温馨和谐。

楼组党建特色做法及成果

2011年广北站党支部按照中心楼组党建工作布署，以原有85栋、90栋为基础，向周边拓展了三栋新的楼组做为阵地延伸。去年8月份，随着“在职党员双重管理”试点工作在我站开展，也让更多的在职党员和楼组党员一起加入到楼组党建中来。我们建立了一个党员读书室，成立了十个党员志愿服务团队，为社区扶贫助困、爱心帮扶，服务居民提供了有力保证。为了丰富大家的文化生活，我们还组织了邻里饺子节、端午粽子赛、重阳敬老节、党员奉献日等多彩纷呈的社区楼组活动，引导社区党员和社区居民积极参与，以文化凝聚合力，从而促进社区和谐，提高党建工作水平。

(一)建制度、促引导，党员的先锋模范作用进一步发挥。通过“楼组党建”，充分发挥在职党员在社区的表率作用。目前已有25个厂处二级单位294名在职党员到广北党支部报到，支部根据每个人的特长和服务志愿，把他们划分为23个党小组，实时开展活动，并争取他们的各类资源支持，使在职党员的“个人行为”变为“组织推动”。通过设立便民服务岗、扶贫济困岗、政策宣传岗、治安调解岗等十个岗位,开展“党员先锋示范岗”认领活动和“党员树形象、比奉献、比服务”活动，不少原处于“休眠”状态的社区党员，有了联系群众，服务群众的施展舞台。10月初，不少在职党员在群里反映自家或附近的楼道灯坏了，晚上出行不便，得知这一消息后，水电厂在职党员雷勇等几名电工自告奋勇，第一时间出击，维修好了12户居民的楼道灯，受到居民们的交口称赞。当得知广北站要把小区东面开辟一块500多平方米的党员绿化带时，农林处在职党胡孔泽自告奋勇的担当起总策划和绿化指导。社区党员黄英在报到时认领了“少年儿童关爱岗”，由支部牵线，将父母双双残疾、家庭条件较为困难的董永康小朋友与她结成了互助好朋友。几个月来，黄英时常上门，关心小康康的身体健康，给他送去了水果和喜爱的书籍，鼓励他好好学习，孩子脸上的笑容渐渐多起来了。黄英爱心帮扶事迹也在《江汉石油报》三版被报导出来，从而带动了更多的党员自觉加入到奉献队伍中，更进一步体现出了党员的先模作用。(二)抓典型、树形象，社区党组织的凝聚力进一步增强。支部组织和动员楼组居民、在职党员一起积极参与到“楼组党建”中来，充实和丰富了“结对互助、统筹共建”等楼组党建机制的工作内容，调动了整个社区力量与社区建设的积极性，逐步形成了党建共抓、文明共创、资源共享、社区共建的局面。徐运清做为90栋楼组党员责任区的负责人，切实履行党员职责，他主动无偿腾出了自家储藏室做为党员活动室，带领楼组党员和居民经常性地开展棋牌乐活动和学习交流活动，现在他的活动室又增设了500多本党员义捐的图书，拓展成为社区党员读书室，使广北的党员们有学习和活动的场所，有发挥作用的“大本营”；他做为局里的义务形势任务宣讲员，义务为楼栋居民宣讲党建知识和当前的形势和未来的任务规划，他组织党员义工服务社区，帮助调解矛盾，解决社区困难家庭生活的，真正实现了楼组党建“我是党员我带头，家庭互帮、楼组互助、社区共建”的主题。他的事迹打动了住在广北小区的居民，也让更多油田的群众知晓了他，去年末，他作为广华社区推荐的局 “感动身边的人物”热门候选人，被评为最佳提名奖。

90栋的楼栋长张秩香，也是个热心的老党员，为了楼组建设和小区利益，她个不计报酬义务奉献，其感人事迹也传遍小区，被社区评为“十佳公益明星”。去年底，90栋被组织部门授予“楼组党员示范区”，她也被授予“楼组党员示范户”。

(三)帮弱势、助困难，社区环境进一步和谐稳定。通过“楼组党建”工作，使党员与社区困难群体更加紧密的联系起来。经支部搭桥，住在广北小区的吴靖、席莉、吉新刚等困难户与相近的楼组党员和在职党员结成一对一帮扶对子，每到逢年过节，社区的党员们就会主动上门为他们服务，有的做清洁，有的陪聊天，有的还为他们包饺子，让他们有需求找党支部，有需要找志愿者，形成了良好的帮助链接，使他们的生活得到改善。

过去，社区里的居民一有纠纷和矛盾就找居委会，现在，小区、楼组或家庭有些矛盾纠纷，党员出面调解，居民听得进、讲得通、抵触情绪少，最大限度地减少了不和谐因素，使邻里和睦、家庭和美，为维护社区稳定增添了“安全阀”和“减压器”。11月份中心暖气试压，家住90栋501的居民因家中无人，暖气漏水淹到四楼也浸湿了三楼。四楼的老党员蔡师傅发现情况紧急，关闭了供水管线，并及时通知了501住户的家人共同进行抢救。事后，四楼的蔡师傅只让五楼承担了地板的维修费用，家里泡坏的家俱和墙面却只字未提，而三楼住着的物探在职党员田金华主动放弃了赔偿要求，给501的居民减轻了压力，也使事情得到了圆满解决。爱心的传递使楼组温馨起来，也让居民感觉到舒心和暖心。

(四)共和谐、齐参与，党群和邻里关系进一步融洽。通过“楼组党建”发挥党员的先锋模范作用，在楼组营造党员与群众亲如一家的文明风尚，密切了党群关系，形成了家庭团结、邻里和睦的良好氛围。过去社区搞活动是“千动员万动员”，现在是党员带头，群众一呼百应，积极参与，楼组党员成为开展社区活动的骨干力量。去年是建党90周年，楼组党员组织了多台红歌赛、重阳文艺汇演，讴歌了我党九十年来取得的丰功伟绩，展示出了小区居民爱国、爱党、爱油田的精神风貌；端午来临之日，支部组织了社区楼组党员同居民一起进行喜迎端午“粽子飘香，传和谐有情”包粽子大赛活动；在“中秋”佳节到来之际，充分发挥楼组党员的带动作用，联系居民自发的在广北小区103栋至107栋房头举办庆“中秋”、迎“重阳”和谐一家亲 “百家”团圆宴，近百位居民朋友们在露天围坐在餐桌前，细细品尝着自己亲手做的饭菜，大家心情愉悦、满脸笑容畅地谈小区和谐之声。这些活动的开展，拉近了党员同群众的距离，加深了邻里之间的情感交流，营造了左邻右舍守望相助的和谐氛围。

为了宣扬社区变化，促进社区和谐温馨，引领小区居民进行文化载体建设，支部根据小区的实际情况，在小区85栋后创建了一面文化墙。为了搞好此次活动，支部于3月份张贴出了征稿通知，集思广益，在居民中征集各类创意作品，最后选定了19幅作品，包含了企业文化、社会公益、反腐倡廉、书法国画及儿童写意畅想未来等内容，20名作者参与了创作。支部还聘请了广北小区的绘画老师任季红作为专业指导，帮助作者完成作品。参加人员其中年龄最小的小朋友年仅7岁，最大的局书法协会成员李爷爷已有74岁高龄。大家牺牲周末休息时间，顶着烈日冒着酷暑，以高度的责任心积极参与，小区的党员义工们还自发的组织起服务队，为画画的小朋友送水抬凳，搞好后勤服务工作。目前文化墙已成为了广北小区最靓丽的一道风景线。文化墙的创建也在江汉周末头版刊登，影响力非常大。

第四篇：务虚会学习体会

“春种秋实”务虚会学习心得

2014年4月24号、25号公司高层通过“发散漫谈、聚焦讨论”的务虚会，讨论了面对整个地产行业的困境，谋划公司未来的发展方向，使公司成为这个行业的佼佼者，摆脱困难，脱颖而出。下面是我的一点心得：

一、理性看待“发展模式达成共识”。

公司在第一阶段已取得了一定的成功，根据自己的实力和城市所在地理位置本身发展的需要，做出正确的定位。但个人认为对整个商业建设规模、业态规划控制还存在很多需要改进的地方，不能一味求大，求多，特别是二、三线城市。地产行业已经经过几十年的高速发展，产业众多且良莠不齐，要想在市场上分得一杯羹，必须具有核心竞争力、高附加值、寿命期长等特性的自身产品。做到别人没有的，我独有，别人有的，我与众不同。只有这样才能为自己运营商业、做好商业平台提供打下坚实的基础。才能实现自己的商业王国和理想。

企业的发展离不开思路的创新，任何一个墨守成规的企业，都是永远没有发展出路的。“承包制”就是一种很好的创新模式，积极引进外部资源和技术力量、先进管理经验，再结合公司拥有的技术、管理力量，横向联合起来，组成关系联盟，共享各种资源，人才智力共享，信息共享，经验共享等。“埋头苦干是干柴，理性回望亦烈火，结合方能燎原”是最好的总结。创造适合自身企业的“承包制”模式，只是刚刚迈出第一步，后续还有很多的路要走，也难免路途荆刺丛生。怎样利用自身最少的投入（包括人力和物力），到达最佳的“承包制”模式，才是解决问题的关键。

二、“基础能力建设”要求企业上下务实的工作态度

“说一千、道一万，不如做个样子看”，这讲的是我们做事情不能侃侃而谈，应注重求真务实。所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。

“务实”的另一种理解也是要适应市场的需要，做市场需要的产品。具体到设计研发中心来讲，就是研发出满足顾客需要的产品，同时考虑当地的人文、消费习惯（水平）、气候特征等综合因数，机电设计力求合理、方案正确、系统经济，避免无谓的浪费。外装和内装力求简洁明快，杜绝富丽堂皇。

三、“行动计划分解落实”离不开人才建设

“观念的转变”、“外包制的落地”都需要极有经验的操盘手和富有胆识、远见、激情的人才。“以人为本”是科学发展的核心。注重人才，必须加强制度创新，从机制角度培养、谋求人才。

第五篇：务虚会材料

务虚会材料

2012年以来，在xxx的正确领导下，按照中心思想政治工作要点规划，做好上级文件精神的传达贯彻，认真组织实施各类学习活动，做好中心先进工作经验和典型事例的对外宣传报道，较好的完成了各项工作任务。

一、2012年主要工作完成情况

(一)做好上级文件精神传达，认真执行党总支各项工作部署。做好文件精神传达贯彻，及时将上级文件会议精神、形势任务教育、党课等材料发至基层。按照领导安排，印发了组织、宣传、工会等6项要点。做好“建功夺旗提升年”、“基层组织建设年”活动的实施，抓好党支部基础资料的完善落实，对中各支部基础资料和各项制度落实情况进行了检查，整改完善了党支部议事、党员责任区考核等方面的不足。组织基层党支部书记、队长、副队长参加各类培训13人次。落实党员干部学习制度，全年开展庆祝建党91周年、“回顾辉煌历程，喜迎党的十八大”读书竞赛、廉政教育等各类学习活动20余次。及时收集和掌握职工队伍状况，每季度定期开展思想动态分析，撰写职工思想动态分析报告4篇，为领导决策提供准确依据。落实入党积极分子培养措施，严格执行“双推双评”制度，全年发展党员2名，预备党员转正2名。

(二)抓好形势任务教育和宣传报道工作。

围绕 “两会”、职代会、十八大精神及形势任务教育等内容，每月有针对性地开展形势任务教育。组织员工学习镇海炼化、李安喜、杨克红等先进事迹，征集员工节能征文、读书心得体会30余篇。围绕“为海上大发展建功夺旗提升年”、“我能安全”主题活动，做好中心重点工作、先进经验、先进典型的宣传报道，加强队伍稳定、安全管理等方面的宣传。积极向电视新闻、报纸、网页等媒体投稿，全年累计投稿260余篇，其中在主页、电视180余篇。

(三)、协助基层队规范基础资料，做好“三基”创建工作。

按照总体规划和安排，制定了 “三基”创建计划，对各基层队经济技术指标进行量化。按照基层文化模板，帮助各基层队根据自身实际情况，对精神文化、管理文化、班组文化进行总结提炼，突出团队精神、愿景、服务理念及“家”文化等文化特色，进一步完善基层文化资料。

进一步强化三基资料建设，定期开展三四级资料交流学习，进一步规范基层资料管理，协助各基层队将自己的创新资料作为亮点展示出来。围绕材料总结、宣传稿件写作方法、格式要求和资料建设等方面内容，组织开展资料员内部培训3次，为各基层队建立互相学习和交流的机会。做好EAP工作，定期开展员工思想动态分析并撰写报告，对员工不良情绪及时发现，及时进行梳理引导。

(四)、认真做好“平安单位”创建

制定了平安单位创建工作计划，签订了目标责任书和特殊时期稳定工作责任书，调整了综治工作五支队伍，与200余名职工签订了遵纪守法保证书。根据维稳工作要求，建立畅通信息预警机制，做好各类信息的收集和上报工作。定期开展青工法制教育和普法考试，做好《边学边练》普法丛书学习活动的落实，全年累计开展普法学习12次，季度考试4次，参与人员达360余人次。积极开展职工队伍思想动态分析和矛盾纠纷排查，对非在职人员进行定期联系。推行三级机关、基层队、班组三级消防安全网格，加强元旦、春节、五一、十一期间的防火工作。利用119消防宣传月活动，组织基层员工观看消防知识录像，提高员工消防安全意识和应变能力。

（五）做好工会、计生、共青团工作。

加大厂务公开力度，每月做好基层队队务公开的监督工作。严格执行厂务质询制度，合理征求职工质询建议11项，否定4项，及时答复和解决3项，上报提案4项。做好“职工之家”创建服务，针对特殊人群持续开展“送温暖”活动，全年走访慰问困难职工、协解职工19人次。认真组织职工健康疗养工作，全年组织27人参加了采油厂的外出疗养。完成计划生育目标管理，与各基层队层层签订《计划生育承包责任书》，做到已婚育龄流动人口建档率、婚育证明审查率、合同签订率、计划生育率均达到100％，重点人群每季度有联系、半年见一面，组织120余名女职工和家属开展了健康查体，育龄妇女查体率100%。加强共青团服务能力建设，推行青年目标价值管理体系，完成了117名青年的目标设定与计划定位。组建青年志愿者服务队，在“3.15“”6.5” 世界环境日和秋实杯劳动竞赛期间积极开展了志愿者服务活动，增强了基层团组织的向心力和青工主力军的积极性。