中共北京大学委员会组织部

第一篇：中共北京大学委员会组织部

中共北京大学委员会组织部

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关于2012年上半年基层党建创新立项申报的通知

各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）：

为贯彻实施《北京大学进一步学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话、刘延东国务委员在全校教师干部大会上的讲话精神工作方案》和《在全校党组织和共产党员中深入开展“服务群众树形象、示范引领创一流”活动实施方案》，进一步加强我校基层党组织建设，推动基层党建工作创新，创造积极活泼的基层党建工作局面，努力实现科学发展、率先发展、跨越发展，以优异的工作成绩迎接学校第十二次党代会的胜利召开，向党的十八大献礼，现将2012年上半年基层党建创新立项申报的有关要求通知如下：

一、关于基层党建创新立项工作的总体要求

作为我校深入开展创先争优活动、推动基层党建工作创新的主要载体，2012年上半年基层党建创新立项工作的总体要求是：

1、坚持围绕中心、服务大局。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是我校党建工作的主线，基层党建创新立项工作要紧扣“服务国家战略，坚持科学发展，奋力走在加快创建世界一流大学步伐的前列”这一主题，积极发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，彰显示范引领、先锋模范的党员风采。

2、坚持服务引领、凝聚人心。基层党建创新立项要以增强广大党员和群众对党组织的归属感和向心力为出发点，关心帮扶困难群众，及时传达并解释学校各方面事业的建设发展情况，讲实干、办实事，把矛盾化解在基层，把人心凝聚在一线。

3、坚持分类指导、取得实效。基层党委要根据所在单位工作要求、党员群体性质、党的建设成效等方面的具体情况，提出具体的创新要求，设计具体的创新项目。院系、机关、后勤、学生和离退休教职工党支部的立项设计可参考《在全校党组织和共产党员中深入开展“服务群众树形象、示范引领创一流”活动实施方案》中的分类指导要求。通过活动，要切实解决发展中存在的问题，推动本单位科学发展，争创一流业绩。

4、坚持突出特色、树立品牌。要以基层党建创新立项为抓手，不断夯实本单位党员队伍建设和制度化规范化程序化建设的基础，抓重点，出特色，树品牌，通过基层党建工作创新的选题、立项、开展和总结，扎扎实实打造具有北大特色和本单位特点的基层党建创新品牌项目。

工作中须特别注意的是：基层党建创新，要围绕中心工作、服务教学科研核心使命，同时一定要紧扣党建工作要求、努力增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力；要有生动活泼的形式，同时一定要注意形式服务于内容，不能流于形式。

二、2012年上半年基层党建创新立项指南

以下重点方向供各单位参考。各单位可以围绕这些方向进行项目设计，从机制、方法、途径、形式等各方面大胆探索创新，也可参考这些方向结合本单位实际开展立项工作。

1、创先争优活动的实效性和长效化

2、围绕中心工作加强基层党的建设

3、立足专业特色和工作特点有针对性地加强基层党的建设

4、适应教学科研体制机制变化加强基层党的建设

5、加强组织文化建设，提升党员精气神

6、提高组织生活质量

7、加强高层次人才、中青年骨干教师和优秀大学生党员发展

8、加强党员教育培训

9、党员激励关怀帮扶

10、推进党建工作制度化规范化程序化

11、推进党务工作信息化

12、加强学习型党支部建设

13、加强预备党员教育管理

14、加强毕业生党员教育管理

15、离退休党员老有所养、老有所为

16、加强党风廉政建设

17、解决师生群众关心的实际问题

18、拓展高校党建资源

19、党建带团建

三、关于2012年上半年基层党建创新立项申报

基层党建创新立项分为一般项目和重点项目两类。一般项目实行集中申报制，每学期申请一次；重点项目实行滚动申报制，可以随时申请。

（一）一般项目 一般项目是指基层党组织紧密结合本单位实际，开展的具有创新性的党建活动项目，要求内容充实，形式灵活，可操作性强，对本单位党建工作具有较强的促进作用。一般项目可以基层党委或党支部为立项单位申请，项目负责人为基层党委负责人或党支部书记。2012年上半年基层党建创新立项一般项目申报的要求如下：

1、申报范围

学校各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）、党支部均可申请基层党建创新立项一般项目，鼓励以党支部为单位申报立项。党支部申请的项目由所在党委（党工委、党总支）审核、汇总后上报。

2、立项要求

一般项目以活动为主，开展方式和成果形式不限。立项要紧密结合本单位实际情况，围绕学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话、学习贯彻刘延东国务委员在全校教师干部大会上的讲话精神和“服务群众树形象、示范引领创一流”这一创先争优活动主题，确实具有创新性和可操作性，能够调动基层党组织、党员和普通群众的积极性，能够对本单位的各项事业发展起到促进作用。

3、经费支持

一般项目支持经费由学校和各单位共同承担。一般项目的学校资助原则上每项不超过2000元，具体数额视立项状况和论证情况而定，由党委组织部一次性划拨至立项单位所在党委。各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）要根据实际需要，进行配套资助，从学校划拨给各基层单位的党支部工作和活动经费中给予支持，具体数额由各单位自行决定。

4、项目管理

一般项目由各基层党委管理。各基层党委应组织好选题、立项、申报等各个环节的工作，指导各党支部充分发动党员、广泛征求意见、准确选题、周密计划。项目应在获准立项后半年内完成，各基层党委应指派专人指导、监督项目的开展，督促立项单位在项目结束后进行全面深入总结，向党员汇报，并通过经验交流会、项目成果展示等方式对本单位开展基层党建创新立项的经验进行宣传和推广，及时将相关活动信息和总结材料上报党委组织部。

（二）重点项目

重点项目是指基层党组织紧密结合自身特点，立足“服务群众树形象、示范引领创一流”这一创先争优活动主题，围绕基层党建工作中具有基础性、全局性、前瞻性的实际问题创造性开展的工作项目，要求覆盖范围广泛、内容鲜活充实、形式多样灵活，对本单位党建工作具有很强的促进作用，对其他单位的党建工作具有较大的借鉴意义。重点项目原则上以基层党委为立项单位申请，项目负责人一般应为基层党委书记。各基层党委在党委充分论证、广泛征求党支部和党员意见的基础上，填写《北京大学基层党建创新立项申报表》（注明项目类别为“重点项目”），并附项目活动方案和论证意见，上报至党委组织部。

重点项目的校级资助额度一般每项不超过10000元，如活动确实有新意、对本单位党建工作开展有重大意义，经评审小组同意，可给予10000元以上，20000元以下资助。校级资助经费分两次划拨至立项单位，第一次划拨时间为立项评审通过后，第二次划拨时间为项目结项后。立项单位应给予配套经费支持。重点项目由党委组织部和各基层党委共同管理，应在获准立项后一年内完成。项目结束后，一般应组织开展结项总结会，总结成果，交流经验，并在本单位党员大会上汇报。

重点项目的数量全校一年不超过10个。2012年基层党建创新立项重点项目的申报随时可以进行，申报前请务必与校党委组织部联系。

四、关于2012年上半年基层党建创新立项工作的时间安排

根据部分基层党务工作者建议，自2012年上半年起，基层党建创新立项工作节奏调整为每个学期末启动、下个学期初立项并总结上一期成果。为适应工作节奏的调整，2012年上半年项目与2011年下半年项目同时实施。暂定于2012年9月，一并汇总、评审2011年下半年创新立项的成果与2012年上半年的成果。请各单位党委（党工委、党总支、直属党支部）于2012年3月2日（周五）之前提交以下材料：

（一）纸版：

1、《2012年上半年基层党建创新立项申报表》

2、《2012年上半年基层党建创新立项（一般项目）申报汇总表》

（二）电子版: 《2012年上半年基层党建创新立项（一般项目）申报汇总表》。邮件主题为：单位名称+2012年上半年创新立项。邮箱地址：zzbdjs@pku.edu.cn 联系人：张 婧 62761182 姚建文 62751066

附件：

1、《2012年上半年基层党建创新立项申报表》

2、《2012年上半年基层党建创新立项（一般项目）申报汇总表》

北京大学党委组织部

2012年1月6日

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第二篇：中共河南理工大学委员会组织部文件

中共河南理工大学委员会组织部文件

校党组„2010‟4号

关于印发《学生党员档案管理工作暂行规定》的 通 知

各党委、党总支：

现将《学生党员档案管理工作暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。

中共河南理工大学委员会组织部

学生党员档案管理工作暂行规定

为推进学生党员档案管理工作的制度化、规范化和科学化，切实提高学生党员档案管理水平，根据中组部《中国共产党发展党员工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》和《中共河南理工大学委员会发展党员工作实施细则》的有关要求，结合我校实际情况，制定本规定。

一、归档范围

学生党员的档案自申请人向党支部提交入党申请书起开始建档，按照发展党员程序，归档材料主要包括：

1.入党申请书；

2.思想汇报（含预备期思想汇报）； 3.申请入党积极分子培养考察登记表； 4.反映学习成绩的相关材料； 5.综合政审材料（或外调政审材料）； 6.党内外群众意见原始记录；

7.团组织推荐优秀团员作党的发展对象推

荐表； 8.入党志愿书；

9.预备党员考察鉴定表； 10.预备党员转正申请书；

11.奖励材料：各级党组织授予优秀共产党员等各种荣誉称号的登记表和嘉奖通报等相关材料；

12.处分材料：党员所受党内处分的决定，取消预备党员资格的组织意见、延长预备期的有关材料等；

13.其它材料：民主评议党员鉴定表，党校培训的相关材料，党员的退党申请书、党支部大会讨论并宣布对其除名的决定等相关材料，其它可供组织参考的材料。

二、材料要求

1.所有材料均应按照《中共河南理工大学委员会发展党员工作实施细则》要求填写；需手写的应使用黑色水笔或钢笔，要书写端正，字迹清晰；用印要规范正确。

2.需打印的材料均用16K打印纸，需书写的材料均用规范稿纸。

3.思想汇报须本人亲笔书写，不得打印；综合政审材料要实事求是、客观真实地反映被审查人情况，落款时两名审查人均须亲笔签名。

4.档案材料形成后应按“归档范围”1-13的顺序排列。

三、档案的保管 1.各党委（党总支）要选派1名政治上可靠、作风正派、原则性和责任心强的中共正式教工党员管理学生党员档案。

2.要设置带锁专柜集中保存学生党员档案，认真做好防火、防潮、防盗等工作。学生党员档案材料要使用统一的档案袋，按年级、专业、支部分类保管，统一制作档案目录。

3.要严格遵守保管、查阅、借阅、转递等档案管理制度。4.应归档的材料须认真甄别，及时归档，要做到材料真实、文字清楚、手续齐备；不属于规定归档范围的材料，不得擅自归档。材料归档时要在目录上填写材料名称、份数及页数。

5.档案管理人员应认真履行职责，管好学生党员档案，一般每隔半年进行一次全面检查核对，发现问题及时解决。档案发生丢失、损毁的，要追究档案管理人员及相关责任人责任。

四、档案的利用

1.校内外单位因工作需要查阅学生党员档案的，应派1-2名正式党员携带单位介绍信，经主管学生党员档案工作的领导审批同意、办毕相关手续后方可办理。

2.本单位因工作需要利用学生党员档案的，经主管学生党员档案工作的领导审批同意、办毕相关手续后方可办理。

3.利用档案时，档案管理人员必须坚守现场，严格遵守查阅档案规定和保密制度，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。

4.严禁任何人私自保存学生党员档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节予以严肃处理。

五、档案的转递

（一）档案的转入

1.入学前系党员者，入学后由所在党委（党总支）进行档案审查，审查合格者交于档案管理人员保管；不合格者与原党组织联系补全材料后交于档案管理人员保管。

2.入学前系入党积极分子者，入学后由所在党委（党总支）进行档案材料审查，审查合格者交于所在党支部保管，不合格者与原党组织联系补全材料后交于所在党支部保管。

（二）档案的转出

1.正式党员档案转出时，由党员所在党支部整理核实，党委（党总支）终审后安排专人密封，装入学生人事档案转递。

2.预备党员或入党积极分子转出时，档案由党员所在党支部整理核实，党委（党总支）终审，安排专人密封，装入学生人事档案转递；或密封后转递至学生工作单位或户籍所在地党组织。

3.学生党员暂缓就业者，经所在党委（党总支）同意，并到校党委组织部办理流动党员活动证后，可将组织关系和党员材料暂时保留至原党组织，就业后根据实际情况办理相关手续。

六、有关要求

各党委（党总支）要高度重视学生党员档案管理工作，严格按照规定明确责任，规范管理，对现有的学生党员档案进行自查整改，并认真做好查漏补缺，使学生党员档案管理工作更加制度化、规范化。校党委组织部不定期进行检查，并对检查情况进行通报，检查结果纳入单位党建考核。

主题词：学生党员 档案管理 规定

中共河南理工大学委员会组织部 2010年4月23日印发

第三篇：中共四川省委组织部

中共四川省委组织部 四川省人事厅 文件

川人发〔2006〕43号

中共四川省委组织部

四川省人事厅

关于事业单位参照公务员法管理问题的通知

各市（州）党委组织部、政府人事局，省级各部门： 根据中共中央、国务院《关于印发〈中华人民共和国公务员法〉实施方案的通知》（中发〔2006〕9号）和中组部、人事部《关于印发〈关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见〉的通知》（组通字〔2006〕27号），经省委、省政府同意，现就我省事业单位参照公务员法管理有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、严格参照管理的条件

根据组通字〔2006〕27号文件规定，事业单位参照管理应 同时具备以下条件：

（一）要有法律、法规授权的公共事务管理职能

公务员法第一百零六条规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”作为授权依据的法律、法规包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省、自治区、直辖市，较大的市（省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市以及经国务院批准的较大的市）的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和单行条例；与行政法规有同等效力的政策性法规文件。

公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规等的授权情况和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”规定（方案）或规定的主要职责确定。

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利

各地、各部门要严格把握政策规定，确定参照管理的范围和对象，不得擅自放宽条件、扩大范围。凡不符合规定条件的单位，不得列入参照管理。

二、规范参照管理的申报和审批

（一）审批程序和权限

省委直属事业单位和省委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省委组织部审核，省委审批后，报中共中央组织部备案；市（州）党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报市（州）党委组织部、市（州）党委审核后，由市（州）党委报省委组织部审批；县（市、区）党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，先后报县（市、区）党委组织部、县（市、区）党委和市（州）党委组织部审核后，由市（州）党委组织部报省委组织部审批。全省各级人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照上述程序和审批权限报批。省政府直属事业单位和省政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省人事厅审核，省政府审批后，报人事部备案；市（州）政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报市（州）政府人事局、市（州）政府审核后，由市（州）政府报省人事厅审批；县（市、区）政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，先后报县（市、区）政府人事局、县（市、区）政府和市（州）政府人事局审核后，由市（州）政府人事局报省人事厅审批。省以下垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，由省垂直管理部门统一向省人事厅申报。其中，市（州）、县（市、区）部门所属事业单位实行参照管理的，由省人事厅审批；省垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，报省人事厅审核，省政府审批后，报人事部备案。

（二）申报材料

申报参照管理的单位，应当提交以下材料： 1.申请参照管理的请示；

2.四川省参照公务员法管理机关（单位）报批表（一式三份）； 3.获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；

4.设立机构的批准文件（包括规定其职能职责的文件）； 5.同级财政部门出具的经费来源证明材料； 6.审批机关要求的其他材料。

（三）其他要求

公务员主管部门在审核或审批事业单位参照管理过程中，应就该单位是否具有公共事务管理职能和是否由国家财政负担工资福利分别征求机构编制部门、财政部门意见。

对于公务员法实施以前列入依照、参照《国家公务员暂行条例》管理范围的事业单位，要重新进行审批。经审核，符合条件的，批准列入参照管理范围；不符合条件的，不再列入参照管理范围，并及时变更其人事管理制度。

对特殊需要列入参照管理的省级机关所属事业单位，按照从严掌握的原则，由省委、省政府提出意见，报中央公务员主管部门确定。已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。

三、认真做好参照管理单位工作人员的登记和管理工作

实行参照管理的事业单位，应参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》和我省有关规定，适时完成人员登记、职务与级别确定和工资套改等工作。登记工作应当在核定的事业编制限额内，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行。

（一）登记的对象和条件

登记对象必须是批准参照管理的单位中在编在职的除工勤人员以外的工作人员，且具备公务员法第十一条规定的条件和省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。新录用的依照管理的公务员（参照管理的工作人员）在试用期内暂缓登记，试用期满考核合格的予以登记。纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。

事业单位依照、参照《国家公务员暂行条例》管理后违规进入的人员以及被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的人员，不予登记。

（二）登记的具体办法

事业单位批准参照管理后，对原依照、参照国家公务员制度管理的事业单位中具有“依照管理的公务员（参照管理的工作人员）”身份的人员，按《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》规定予以登记；对不具有“依照管理的公务员（参照管理的工作人员）”身份的人员，按以下办法登记：对现担任领导职务和副处级及以上非领导职务的人员，经考核合格符合登记条件的，予以登记；对现担任主任科员以下非领导职务和专业技术职务的人员，由省公务员主管部门统一组织登记考试，考试合格并经组织考核合格的，在单位编制和职数空缺内予以登记，考试或考核不合格的不予登记，并调整工作岗位。新审批参照管理单位的工作人员登记也要严格按此办法进行。

具有“依照管理的公务员（参照管理的工作人员）”身份的人员，是指原依照、参照国家公务员制度管理的事业单位中按照规定过渡的人员，根据《四川省党的机关工作者录用办法》（川组通〔1996〕54号）和《四川省考试录用国家公务员暂行办法》（省政府令第99号）公开考试录用的人员，根据中组部《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发〔1983〕10号）和《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（组通字〔2000〕3号）通过公务员录用考试录用的选调生，政策性安置的人员，符合规定调任的人员和因机构改革、工作需要等原因从机关具有国家公务员（机关工作人员）身份的人员中分流或调入的人员。

（三）登记的程序和管理权限

各级党委组织部门和政府人事部门作为公务员主管部门，按照职责分工负责参照公务员法管理单位工作人员登记的审核、审批、备案工作。领导成员的登记按照干部管理权限进行。

县（市、区）党委、政府直属事业单位和工作部门所属事业单位参照管理工作人员登记，由所在单位或主管部门确定登记对象，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，报县（市、区）公务员主管部门审核，市（州）公务员主管部门审批。

市（州）党委、政府直属事业单位和工作部门所属事业单位参照管理工作人员登记，由所在单位或主管部门确定登记对象，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，报同级公务员主管部门审批。

省委、省政府直属事业单位和工作部门所属事业单位参照管理工作人员登记，由所在单位或主管部门确定登记对象，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，报省公务员主管部门审批。

省以下垂直管理部门所属事业单位参照管理工作人员登记，由主管部门确定登记对象，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，经省垂直管理机关审核后，报省公务员主管部门审批。全省各级人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位参照管理工作人员登记，比照上述程序和审批权限报批。各市（州）应在完成参照管理工作人员登记审批30日内，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案表》，连同登记备案说明报省公务员主管部门备案。

列入参照管理范围的事业单位及其参照管理的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

（四）登记工作的要求

1.对原依照、参照国家公务员制度管理的省委、省政府直属事业单位和工作部门所属事业单位，由省委组织部、省人事厅在认真清理的基础上，严格按照规定条件，提出是否列入参照公务员法管理的意见，集中报省委、省政府审批后，严格按公务员制度管理，及时开展人员登记等工作。对省属其他事业单位新申请参照管理的，原则上在省级七类机关公务员登记工作结束后，再开展申报、审批工作。

2.对原依照、参照国家公务员制度管理的市（州）、县（市、区）党委、政府直属事业单位和工作部门所属事业单位，由各地在开展七类机关公务员登记工作时，进行认真清理，提出是否列入参照公务员法管理的意见。对审核符合参照管理条件的，尽快按规定程序报批；对审核不符合参照管理条件的，各地要及时变更其人事管理制度，并做好相关工作。对各地其他事业单位新申报参照管理的，可在七类机关公务员登记工作的基础上逐步开展审核和报批。

3.事业单位批准参照管理后，对应当参加登记考试的人员，由省委组织部、省人事厅适时组织全省统一的登记考试。考试具体时间和要求根据工作进度另行通知。

四、加强组织领导和监督检查

参照公务员法管理工作是公务员法实施工作的重要组成部分，各地、各部门要切实加强领导，周密部署，精心组织，使参照管理工作与实施公务员法的其他工作相互衔接、有序推进。要认真执行有关政策规定，严格控制参照管理范围。各级公务员主管部门要加强指导和监督，确保规范运作，对不执行录用、职务与级别、工资福利保险等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。参照管理事业单位的上级主管部门要加强对参照管理事业单位的管理，确保公务员法及其配套法规政策的贯彻落实。

附件：

1.四川省参照公务员法管理机关（单位）报批表

2.参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表

3.参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案表

中共四川省委组织部

四川省人事厅

二ОО六年十一月二十七日

主题词：公务员法实施

参照管理

事业单位

通知

四川省人事厅办公室

2006年11月27日印发

第四篇：中共山东省委组织部

中共山东省委组织部

文件

山 东 省 人 事 厅

鲁人办发〔2008〕65号

关于2008省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

省直各部门（单位），省属各高等院校：

根据省属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）的有关规定，现将2008省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：

一、公开招聘的组织

（一）招聘方案的制定

招聘单位根据增人计划，按照岗位需求，编制本单位的招聘方案，并认真填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》（见附件），经主管部门审核同意后，按管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案。招聘方案要根据不同等级、不同类别岗位对工作人员的需求，分类编制，主要对如何组织招聘、信息发布、招聘时间、考试办法以及 考核体检等内容统一作出计划安排。

（二）招聘的组织方式

省属事业单位公开招聘新进人员，要按照不同等级的岗位和专业要求，采取不同的方式组织进行。

招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

招聘中级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定的程序自行组织实施，招聘信息必须在规定的网站、按规定的时间面向社会公开发布。其中招聘中级管理岗位人员的，须报省委组织部备案同意后，按规定程序组织实施。

对急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经省事业单位公开招聘主管机关批准，招聘单位或其主管部门可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。

省直属高等院校的招聘,采取招聘方案备案后自行组织的方式进行。

（三）招聘的时间安排

招聘单位或其主管部门自行组织的公开招聘，时间安排和招聘程序应按审核备案的招聘方案，根据招聘单位工作需要分期分批组织实施，年内完成。省事业单位公开招聘主管机关统一组织的初级专业技术岗位和管理岗位的公开招聘，3月开始，7月完成。

二、初级专业技术岗位和管理岗位的招聘

（一）招聘范围和条件

应聘人员年龄应在40周岁（1968年4月1日以后出生）以下并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），并具备规定的基本条件和岗位要求。

属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位

招聘单位按增人计划和岗位空缺情况确定招聘岗位，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》，经省人事厅审核汇总后面向社会公布。招聘岗位所需的专业条件 要明确、具体，易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报考作出规定；同一主管部门下属不同招聘单位的相同、相近岗位，可予以适当归并，集中招聘；各岗位进入面试人数按不低于1：3的比例，根据招聘计划由招聘单位自行确定。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘计划一经确定并向社会公布，未经省事业单位公开招聘主管机关批准，不得擅自变更。

（三）报名和资格审查

1、报名

招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

报名时间：2008年 4月24日－28日。

查询时间：2008年 4月25日－30日。

具体办法是：

（1）个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（山东人事考试信息网www.xiexiebang.com)，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。

（2）单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工 作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内（不含报名当天），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

（3）网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2008年4月25日-30 日登录山东人事考试信息网(www.xiexiebang.com)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2008年5月13日-17日登录该网站下载、打印准考证。

考务费的收取标准为：每人每科40元。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按 招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

（四）考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，其中专业基础 知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间为5月18日 上午 8∶30－11∶00

2、面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。

（五）考核体检

按照面试成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。同一招聘计划出现面试成绩并列应聘人员的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，考核体检工 作既可先进行考核也可先组织体检。体检应在省级医院进行，体检可参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

（六）签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7至15日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

三、监督检查

招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工 作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

四、组织领导

省属事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。

附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表

二〇〇八年三月二十八日

主题词：流动 事业单位 招聘 通知

山东省人事厅办公室 2008年3月28日印发

第五篇：中共广州港集团有限公司委员会组织部文件

中共广州港集团有限公司委员会组织部文件

穗港组〔2012〕2号

★

关于中级管理人员副职公开选拔的通知

直属各单位党委（总支、支部），总部各部门：

为进一步深化人力资源管理，加快人才培养，特别是年轻人才的培养力度，现决定公开选拔优秀年轻人才到有关单位中级管理人员副职岗位任职。现结合实际情况，提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持党管人才原则，贯彻公开、民主、竞争、择优方针，公开选拔优秀的青年管理人才担任中级管理人员副职岗位，鼓励人才向急需的单位，向更能发挥作用的岗位流动，充分调动各类人才积极性，为科学发展提供人力资源保证。

二、公选岗位及参选人员范围

㈠ 公开选拔9名优秀年轻人才到有关单位中级管理人员副

－1－

职岗位任职。公选岗位及要求具体见附件1。

㈡ 参选人员范围：直属各单位（含合资公司）、总部各部门员工。

三、公选岗位人选基本条件

㈠ 事业心和责任感强、遵守纪律，具有较强的组织协调、开拓创新能力；

㈡ 本科及以上学历；

㈢ 年龄在35周岁及以下（1975年12月31日后出生）； ㈣ 3年以上的工作经验（2008年12月31日前参加工作），研究生学历的可放宽至2年以上工作经验（2009年12月31日前参加工作）；

上述时间计算截止2011年12月31日；

㈤ 身体健康。

四、公选程序安排

㈠ 宣传动员。各单位（含合资单位）、总部各部门应在接到本通知两天内动员本单位符合报名条件的人员报名参加公选。

㈡ 接受报名。各单位（含合资单位）符合条件要求的人员均可报名应聘。报考岗位按类别分为业务管理、技术管理、综合管理三大类，应聘者报名应按岗位类别选择，并填报一个具体岗位，加注是否同意组织调配岗位意见。由本人所在单位汇总报名情况，并进行初步资格审核，于3月15日（周四）之前将报名人选名单及报名表（附电子版）送集团公司组织部人事科。－2－

㈢ 资格审核。集团公司组织部根据要求对各单位报名人选进行资格审核，对符合条件者发给准考证，准备参加笔试。

㈣ 笔试。时间、地点另行通知。

㈤ 确定面试人员。依照笔试成绩由高至低，原则上按职位1：3的比例确定进入面试的人员。入围面试人员名单在集团公司内部网公布。

㈥ 面试。面试主要测试应聘者的综合素质、应变、语言表达、分析和解决问题的能力以及专业技术能力。面试时间和地点另行通知。

㈦ 组织考察。根据笔试、面试情况原则上按职位1：1确定考察人选，由集团公司组织部牵头，按照考察程序对上述人选组织考察，形成书面考察报告。如经考察不合格的，按面试成绩递推一名考生再行考察。

㈧ 决定任职人选。根据笔试、面试成绩，以及考察情况确定任职人选。最终任职人选进行任前公示，由集团公司组织部和本人现工作单位负责公示，公示时间7天，并在集团公司内部网公布。

㈨ 办理聘任手续。公示通过后，集团公司组织部将拟聘任人选材料转到所任职单位，由所任职单位下发聘任文件。安排任职人员集中谈话、培训后报到履任，并随转行政、组织和工资关系。最后在港报公布本次公选录用情况。

任职者实行一年试用期，试用期满由集团公司组织部和所

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任职单位联合进行考核，经考核胜任者，办理正式任职手续；不胜任者，按原职级另行安排工作或回原单位工作。

五、组织领导及要求

㈠ 集团公司成立公开选拔工作领导小组，指导协调本次公开选拔的有关工作。

组长：王超

副组长：胡瑞珩、江建园

成员：石挺丰、芦镇华、邓国生、曾和平、陈志毅、刁素芳、黄晓波、温东伟、许镇江、张承义。

集团公司组织部负责具体组织工作。

㈡ 此次公开选拔涉及面广，各单位要高度重视，认真做好宣传发动工作，鼓励符合条件人员积极报考。要精心组织，注意加强沟通和协调，切实做好报名人员的资格初审工作。

㈢ 有关人员要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，严格执行保密制度和回避制度。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，并追究有关人员的纪律责任，保证此次公开选拔中级管理人员副职工作的顺利完成。

㈣ 今后，各单位应以公开选拔方式为主选拔中级管理人员副职，可以在单位内部自行组织公开选拔，也可以参与集团公司统一组织的公开选拔。

六、本通知解释权在集团公司组织部。

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附件：1.公开选拔中级管理人员副职岗位及岗位任职要求

情况表

2.公开选拔中级管理人员副职报名表

3.公开选拔中级管理人员副职报名一览表

中共广州港集团有限公司委员会组织部

二○

主题词：干部 公开 选拔 通知

抄送：广州港南沙港务有限公司，广州南沙海港集装箱码头

有限公司，广州集装箱码头有限公司，广州港南沙汽车码头有限公司，广州中联理货有限公司，广州港发石油化工码头，广州小虎石化码头公司，广州建滔化工码头公司，潮州市亚太港口有限公司。

广州港集团有限公司党委组织部 2012年3月6日印发

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